This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, приглашаю вас принять участие в Форуме по переговорам, который состоится 28 сентября в городе Сочи.
Буду выступать с темой: "Доверие в переговорах: честность и открытость для достижения взаимовыгодных сделок".
В течение дня вас ждут:
- Выступления ведущих экспертов в области переговоров.
- Мастер-классы и практические сессии.
- Возможность задать вопросы и получить советы от профессионалов.
Я уверен, что участие в форуме поможет вам улучшить свои навыки переговоров и установить прочные деловые связи на основе доверия, честности и открытости.
Жду вас 28 сентября на Форуме в Сочи.
Не упустите шанс стать частью этого неповторимого события!
Для регистрации и дополнительной информации переходите по ссылке:
https://vip-peregovory.ru/
Буду выступать с темой: "Доверие в переговорах: честность и открытость для достижения взаимовыгодных сделок".
В течение дня вас ждут:
- Выступления ведущих экспертов в области переговоров.
- Мастер-классы и практические сессии.
- Возможность задать вопросы и получить советы от профессионалов.
Я уверен, что участие в форуме поможет вам улучшить свои навыки переговоров и установить прочные деловые связи на основе доверия, честности и открытости.
Жду вас 28 сентября на Форуме в Сочи.
Не упустите шанс стать частью этого неповторимого события!
Для регистрации и дополнительной информации переходите по ссылке:
https://vip-peregovory.ru/
👍7
Как борода влияет на уровень доверия
Исследование показывает, что растительность на лице может негативно сказываться на восприятии надежности и профессионализма в деловой среде
Многие мужчины гордятся своей бородой, считая ее признаком мужественности и индивидуальности. Однако последние исследования указывают на то, что наличие растительности на лице может неожиданным образом сказываться на том, насколько окружающие воспринимают вас как человека, достойного доверия.
Давайте разберемся, действительно ли бородатые мужчины вызывают меньше доверия, и что с этим можно сделать.
Читать полностью
Исследование показывает, что растительность на лице может негативно сказываться на восприятии надежности и профессионализма в деловой среде
Многие мужчины гордятся своей бородой, считая ее признаком мужественности и индивидуальности. Однако последние исследования указывают на то, что наличие растительности на лице может неожиданным образом сказываться на том, насколько окружающие воспринимают вас как человека, достойного доверия.
Давайте разберемся, действительно ли бородатые мужчины вызывают меньше доверия, и что с этим можно сделать.
Читать полностью
🔥6👍3❤1👎1
Действительно ли бородатые вызывают меньше доверия?
Anonymous Poll
22%
Я не доверяю мужчинам с бородой
8%
У меня бородатые мужчины вызывают больше доверия
69%
Мне абсоютно все равно, есть у человека борода, или ее нет.
КЕЙС: Подняли продажи премиум-жилья на 40%, построив доверие с клиентами
Задача:
Повысить конверсию из обращений в реальные сделки для проектов премиум-класса стоимостью от 80 миллионов рублей в условиях стагнирующего рынка недвижимости.
Причина:
Компания столкнулась с ситуацией, когда большое количество потенциальных покупателей проявляли интерес к проектам, но очень немногие решались на покупку. Анализ показал, что одной из проблем было недоверие клиентов к застройщикам в целом и неспособность менеджеров по продажам установить глубокий эмоциональный контакт с потенциальными покупателями.
Читать полностью
Задача:
Повысить конверсию из обращений в реальные сделки для проектов премиум-класса стоимостью от 80 миллионов рублей в условиях стагнирующего рынка недвижимости.
Причина:
Компания столкнулась с ситуацией, когда большое количество потенциальных покупателей проявляли интерес к проектам, но очень немногие решались на покупку. Анализ показал, что одной из проблем было недоверие клиентов к застройщикам в целом и неспособность менеджеров по продажам установить глубокий эмоциональный контакт с потенциальными покупателями.
Читать полностью
👍4🔥4❤1
📚 Друзья, отличные новости снова! 📚
Недавно я делился с вами радостной новостью о том, что моя книга "Экспертные продажи" на Озоне получила высокий рейтинг. А теперь у меня есть ещё более замечательные новости! 🌟
На другой платформе, "Литрес", книга получила максимальную оценку 5.0 от 166 человек! 🎉 Это невероятно вдохновляет и показывает, что мой труд действительно нашел отклик у многих из вас.
🔹 Почему это важно для меня:
Ваши отзывы и поддержка придают мне сил и уверенности в том, что я двигаюсь в правильном направлении. Видеть, как мои идеи помогают вам, — это главная цель моей работы.
🔹 Что дальше:
Я продолжаю развиваться и работать над новыми проектами, которые, надеюсь, будут не менее полезны и интересны для вас.
Спасибо каждому из вас за ваше время, доверие и поддержку! 🙏 Это мотивирует меня создавать ещё больше ценных материалов. Оставайтесь на связи, впереди много интересного! 🚀
Недавно я делился с вами радостной новостью о том, что моя книга "Экспертные продажи" на Озоне получила высокий рейтинг. А теперь у меня есть ещё более замечательные новости! 🌟
На другой платформе, "Литрес", книга получила максимальную оценку 5.0 от 166 человек! 🎉 Это невероятно вдохновляет и показывает, что мой труд действительно нашел отклик у многих из вас.
🔹 Почему это важно для меня:
Ваши отзывы и поддержка придают мне сил и уверенности в том, что я двигаюсь в правильном направлении. Видеть, как мои идеи помогают вам, — это главная цель моей работы.
🔹 Что дальше:
Я продолжаю развиваться и работать над новыми проектами, которые, надеюсь, будут не менее полезны и интересны для вас.
Спасибо каждому из вас за ваше время, доверие и поддержку! 🙏 Это мотивирует меня создавать ещё больше ценных материалов. Оставайтесь на связи, впереди много интересного! 🚀
🔥14👏4❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Не могу понять, с чем это связано, но в последнее время опять начал сталкиваться с агрессивным поведением продавцов в торговых точках. Если вы тоже сталкиваетесь с навязчивым поведением сотрудников магазинов и шоу-румов, есть способ, как с этим справиться. Ответ в видео.
😁12👍4🔥1
Выберите, пожалуйста один из трех вариантов ответа: Что для вас является самым важным фактором, когда речь идет о доверии кому-либо?
Anonymous Poll
24%
Усилия— объем работы или самоотверженности, которые человек вкладывает в достижение цели.
39%
Результат— результаты или конечный продукт его действий.
37%
Мотивация— причина или намерение, стоящие за его действиями.
Почему признание своих слабостей — ключ к успеху
Представьте себе обычный день в крупной страховой фирме. 78 агентов, снующих туда-сюда, звонки, встречи, обычная суета. Среди них выделяются пятеро — настоящие звезды продаж, приносящие компании 15% всего дохода. Казалось бы, обычная картина успеха.
Но тут мы решили руководством компании провести эксперимент. Предложили всем агентам поучаствовать в видеосъемке их работы, чтобы потом вместе разобрать их подход к продажам. Для новичков это было обязательным, а вот остальные могли выбирать.
И вот тут началось самое интересное. Знаете, кто единственный согласился на эту авантюру? Именно те самые пять суперзвезд продаж. Ни один из остальных опытных агентов даже не взглянул в сторону этой возможности. Я был поражен — это было все равно, что увидеть, как Пикассо просит совета, как лучше держать кисть!
Читать полностью
Представьте себе обычный день в крупной страховой фирме. 78 агентов, снующих туда-сюда, звонки, встречи, обычная суета. Среди них выделяются пятеро — настоящие звезды продаж, приносящие компании 15% всего дохода. Казалось бы, обычная картина успеха.
Но тут мы решили руководством компании провести эксперимент. Предложили всем агентам поучаствовать в видеосъемке их работы, чтобы потом вместе разобрать их подход к продажам. Для новичков это было обязательным, а вот остальные могли выбирать.
И вот тут началось самое интересное. Знаете, кто единственный согласился на эту авантюру? Именно те самые пять суперзвезд продаж. Ни один из остальных опытных агентов даже не взглянул в сторону этой возможности. Я был поражен — это было все равно, что увидеть, как Пикассо просит совета, как лучше держать кисть!
Читать полностью
👍13🔥5
Друзья, приглашаю вас принять участие в Форуме по переговорам, который состоится 28 сентября в городе Сочи.
Буду выступать с темой: "Доверие в переговорах: честность и открытость для достижения взаимовыгодных сделок".
В течение дня вас ждут:
- Выступления ведущих экспертов в области переговоров.
- Мастер-классы и практические сессии.
- Возможность задать вопросы и получить советы от профессионалов.
Я уверен, что участие в форуме поможет вам улучшить свои навыки переговоров и установить прочные деловые связи на основе доверия, честности и открытости.
Жду вас 28 сентября на Форуме в Сочи.
Не упустите шанс стать частью этого неповторимого события!
Для регистрации и дополнительной информации переходите по ссылке:
https://vip-peregovory.ru/
Буду выступать с темой: "Доверие в переговорах: честность и открытость для достижения взаимовыгодных сделок".
В течение дня вас ждут:
- Выступления ведущих экспертов в области переговоров.
- Мастер-классы и практические сессии.
- Возможность задать вопросы и получить советы от профессионалов.
Я уверен, что участие в форуме поможет вам улучшить свои навыки переговоров и установить прочные деловые связи на основе доверия, честности и открытости.
Жду вас 28 сентября на Форуме в Сочи.
Не упустите шанс стать частью этого неповторимого события!
Для регистрации и дополнительной информации переходите по ссылке:
https://vip-peregovory.ru/
👍3🔥3
Как стать выдающимся лидером: формула, которая работает
Сегодня я поделюсь с вами невероятно простой и в то же время глубокой истиной о лидерстве. За свою карьеру я прочитал десятки книг и исследований, но только недавно мне открылся по-настоящему универсальный принцип успеха. Джозеф Фолкман, исследователь с 35-летним опытом, провёл масштабное исследование, охватившее более 850 000 менеджеров. Результат исследования говорит о том, что успех в бизнесе и карьере сводится всего к двум навыкам.
Эта идея может показаться вам невероятной, но давайте ненадолго забудем сложные теории и подумаем о лидерах, которых мы знаем. Скорее всего, вы заметите, что у каждого выдающегося лидера есть две главные черты: они высокие профессионалы в своей области и умеют строить доверительные отношения.
35 лет исследований выявили два ключевых навыка для успеха
Читать полностью
Сегодня я поделюсь с вами невероятно простой и в то же время глубокой истиной о лидерстве. За свою карьеру я прочитал десятки книг и исследований, но только недавно мне открылся по-настоящему универсальный принцип успеха. Джозеф Фолкман, исследователь с 35-летним опытом, провёл масштабное исследование, охватившее более 850 000 менеджеров. Результат исследования говорит о том, что успех в бизнесе и карьере сводится всего к двум навыкам.
Эта идея может показаться вам невероятной, но давайте ненадолго забудем сложные теории и подумаем о лидерах, которых мы знаем. Скорее всего, вы заметите, что у каждого выдающегося лидера есть две главные черты: они высокие профессионалы в своей области и умеют строить доверительные отношения.
35 лет исследований выявили два ключевых навыка для успеха
Читать полностью
👍7🔥5
Уже более шести лет участвую в ПИР, и каждый раз это уникальный опыт!
На днях выступал на ежегодном мероприятии ПИР, и как всегда это было незабываемо. На этом ПИРе я вел секцию "Технологии доверия, вдохновляющее лидерство и эмоциональная безопасность". Моя тема в этом году – «От контролирующего управления к эффективному делегированию, и ответственности за результат». Это важная тема для многих, и был рад видеть, что интерес к ней огромный – зал снова не вместил всех желающих, и даже в коридоре стояли люди!
Каждый раз ПИР поражает теплотой, атмосферой, креативными решениями и обменом идей. Это не просто бизнес-событие, это возможность для Питерских коучей и консультантов погрузиться в невероятно насыщенную среду и обменяться знаниями. Здесь всегда есть чему научиться, даже после стольких лет участия.
Огромное спасибо организаторам и всем участникам за этот опыт! А вы бывали на ПИР? Какие у вас впечатления от мероприятия?
На днях выступал на ежегодном мероприятии ПИР, и как всегда это было незабываемо. На этом ПИРе я вел секцию "Технологии доверия, вдохновляющее лидерство и эмоциональная безопасность". Моя тема в этом году – «От контролирующего управления к эффективному делегированию, и ответственности за результат». Это важная тема для многих, и был рад видеть, что интерес к ней огромный – зал снова не вместил всех желающих, и даже в коридоре стояли люди!
Каждый раз ПИР поражает теплотой, атмосферой, креативными решениями и обменом идей. Это не просто бизнес-событие, это возможность для Питерских коучей и консультантов погрузиться в невероятно насыщенную среду и обменяться знаниями. Здесь всегда есть чему научиться, даже после стольких лет участия.
Огромное спасибо организаторам и всем участникам за этот опыт! А вы бывали на ПИР? Какие у вас впечатления от мероприятия?
👍5🔥3❤1
Раскрываем тайны мозга: как нейроны влияют на наше доверие
В современном мире, где информация становится все более доступной и одновременно менее надежной, способность правильно оценивать, кому и когда доверять, становится критически важным навыком. Недавнее исследование, проведенное учеными Калифорнийского университета, пролило свет на нейрокогнитивные механизмы, лежащие в основе этого умения. Результаты оказались неожиданными и могут изменить наше понимание природы доверия.
Игра в угадывание монеты: простой эксперимент с глубоким смыслом
В основе исследования лежала простая игра под названием «подбрасывание монеты». Участники находились в одной комнате перед компьютерным монитором, в то время как в другой комнате подбрасывалась монета. Их задачей было угадать результат этого невидимого подбрасывания, полагаясь только на сообщения анонимного «репортера», который якобы наблюдал за результатом.
Читать полностью
В современном мире, где информация становится все более доступной и одновременно менее надежной, способность правильно оценивать, кому и когда доверять, становится критически важным навыком. Недавнее исследование, проведенное учеными Калифорнийского университета, пролило свет на нейрокогнитивные механизмы, лежащие в основе этого умения. Результаты оказались неожиданными и могут изменить наше понимание природы доверия.
Игра в угадывание монеты: простой эксперимент с глубоким смыслом
В основе исследования лежала простая игра под названием «подбрасывание монеты». Участники находились в одной комнате перед компьютерным монитором, в то время как в другой комнате подбрасывалась монета. Их задачей было угадать результат этого невидимого подбрасывания, полагаясь только на сообщения анонимного «репортера», который якобы наблюдал за результатом.
Читать полностью
👍5🔥2👏1
15 лет назад я создал алгоритм обработки возражений ИСИДА, и он до сих пор живет своей жизнью.
Этот алгоритм был описан в моей книге «Скажи мне да: мастер-класс по работе с возражениями». С тех пор на разных мероприятиях люди регулярно подходят ко мне и благодарят за ИСИДУ. И знаете, что удивительно? Алгоритм, созданный столько лет назад, по-прежнему актуален и востребован!
Недавно на ПИРе я был на одной секции про деловые игры, и ведущая решила использовать пример «общеизвестного алгоритма обработки возражений ИСИДА». Я не удержался и спросил её, знает ли она автора. Она задумалась, а потом призналась, что нет, не знает, но алгоритм, по её словам, очень популярен. На что я скромно ответил: «Это я». Ведущая немного смутилась, но мне, как автору, было невероятно приятно осознать, что моё творение продолжает жить и приносит пользу.
Для автора это лучшее признание — видеть, как твои идеи становятся частью работы других людей и помогают им добиваться успеха.
А вы когда-нибудь сталкивались с алгоритмом ИСИДА? Как он вам помог?
Этот алгоритм был описан в моей книге «Скажи мне да: мастер-класс по работе с возражениями». С тех пор на разных мероприятиях люди регулярно подходят ко мне и благодарят за ИСИДУ. И знаете, что удивительно? Алгоритм, созданный столько лет назад, по-прежнему актуален и востребован!
Недавно на ПИРе я был на одной секции про деловые игры, и ведущая решила использовать пример «общеизвестного алгоритма обработки возражений ИСИДА». Я не удержался и спросил её, знает ли она автора. Она задумалась, а потом призналась, что нет, не знает, но алгоритм, по её словам, очень популярен. На что я скромно ответил: «Это я». Ведущая немного смутилась, но мне, как автору, было невероятно приятно осознать, что моё творение продолжает жить и приносит пользу.
Для автора это лучшее признание — видеть, как твои идеи становятся частью работы других людей и помогают им добиваться успеха.
А вы когда-нибудь сталкивались с алгоритмом ИСИДА? Как он вам помог?
👍10🔥2👏1
Бизнес-форум «ПРОДАЖИ.ГЛАВНОЕ 2024»🔈
Уже через месяц, 17 октября, на сцене ЦДП, я расскажу о своем опыте, крутых кейсах и практических инструментах.
⚡️Моя тема: Как продавать в сложных рыночных условиях
Никакой воды — только самый сок 🍊
Ждём именно вас!
❗Забронируйте билет по выгодной цене с моим ПРОМОКОДОМ Norca - 5 % скидка на любой тариф 🔥
https://pg2024.ru/
Уже через месяц, 17 октября, на сцене ЦДП, я расскажу о своем опыте, крутых кейсах и практических инструментах.
⚡️Моя тема: Как продавать в сложных рыночных условиях
Никакой воды — только самый сок 🍊
Ждём именно вас!
❗Забронируйте билет по выгодной цене с моим ПРОМОКОДОМ Norca - 5 % скидка на любой тариф 🔥
https://pg2024.ru/
👍4🔥3
Прошлая неделя на бизнес-форуме подарила мне незабываемый момент.
После моего выступления ко мне подошла женщина с просьбой подписать мою книгу, что бывает довольно часто, и я всегда рад это сделать. Но на этот раз меня по-настоящему поразило одно: когда я взял книгу в руки, она была буквально усыпана закладками!
Когда я спросил, почему их так много, женщина ответила, что не просто прочитала книгу, а тщательно её проштудировала. Все важные моменты она отметила закладками. И знаете, что удивило больше всего? Сколько этих «важных моментов» она нашла!
Для автора это особенное ощущение — видеть, что твои мысли и идеи находят отклик и помогают людям. Это вдохновляет писать дальше и делиться новым опытом.
А вам попадались книги, которые вы так глубоко изучали, что не могли остановиться, пока не отметите всё важное? Поделитесь своими находками!
После моего выступления ко мне подошла женщина с просьбой подписать мою книгу, что бывает довольно часто, и я всегда рад это сделать. Но на этот раз меня по-настоящему поразило одно: когда я взял книгу в руки, она была буквально усыпана закладками!
Когда я спросил, почему их так много, женщина ответила, что не просто прочитала книгу, а тщательно её проштудировала. Все важные моменты она отметила закладками. И знаете, что удивило больше всего? Сколько этих «важных моментов» она нашла!
Для автора это особенное ощущение — видеть, что твои мысли и идеи находят отклик и помогают людям. Это вдохновляет писать дальше и делиться новым опытом.
А вам попадались книги, которые вы так глубоко изучали, что не могли остановиться, пока не отметите всё важное? Поделитесь своими находками!
❤19👍9
Почему у меня нет ограничений по количеству участников?
❓ Часто мои клиенты перед тренингом спрашивают: "Какое максимальное количество человек может быть в группе?"
⠀
Мой ответ всегда одинаков: ограничений нет!
⠀
Это вызывает удивление, так как многие мои коллеги ограничивают группы до 20 человек.
⠀
И вот почему, как мне кажется, это происходит:
⠀
1️⃣ Финансовая выгода – разделив одну большую группу на несколько маленьких, можно заработать больше. Ведь за несколько групп можно взять в два, а то и в три раза больше оплаты.
⠀
2️⃣ Страх и неумение работать с большими группами – некоторые тренеры просто боятся брать на себя ответственность за управление большой аудиторией или не знают, как сделать процесс эффективным для всех участников.
⠀
А что я?
⠀
Я обожаю работать с большими группами! Чем больше людей – тем интереснее и динамичнее процесс.
⠀
Мне важно лишь, чтобы зал подходил для комфортного размещения всех участников. А дальше – дело техники. Большие группы создают уникальную атмосферу взаимодействия, и я умею работать с каждой аудиторией так, чтобы все получили максимальный результат.
⠀
💡 Мой подход: больше участников – больше возможностей для обучения, общения и роста.
❓ Часто мои клиенты перед тренингом спрашивают: "Какое максимальное количество человек может быть в группе?"
⠀
Мой ответ всегда одинаков: ограничений нет!
⠀
Это вызывает удивление, так как многие мои коллеги ограничивают группы до 20 человек.
⠀
И вот почему, как мне кажется, это происходит:
⠀
1️⃣ Финансовая выгода – разделив одну большую группу на несколько маленьких, можно заработать больше. Ведь за несколько групп можно взять в два, а то и в три раза больше оплаты.
⠀
2️⃣ Страх и неумение работать с большими группами – некоторые тренеры просто боятся брать на себя ответственность за управление большой аудиторией или не знают, как сделать процесс эффективным для всех участников.
⠀
А что я?
⠀
Я обожаю работать с большими группами! Чем больше людей – тем интереснее и динамичнее процесс.
⠀
Мне важно лишь, чтобы зал подходил для комфортного размещения всех участников. А дальше – дело техники. Большие группы создают уникальную атмосферу взаимодействия, и я умею работать с каждой аудиторией так, чтобы все получили максимальный результат.
⠀
💡 Мой подход: больше участников – больше возможностей для обучения, общения и роста.
❤9👍4🔥2