🇰🇿 ПОРЯДКА 24 ТЫС. ЗАКАЗОВ НА УСЛУГИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОМОЩНИКА ВЫПОЛНЕНО В КАЗАХСТАНЕ С НАЧАЛА ГОДА

С начала 2026 года в Казахстане выполнено порядка 24 тыс. заказов на услуги индивидуального помощника для лиц с инвалидностью.

Услуги индивидуального помощника предоставляются на основании трехстороннего договора между лицом с инвалидностью, индивидуальным помощником и местным исполнительным органом. В договоре определяются условия оказания услуги, а также права и обязанности каждой стороны.

Оплата производится за фактически оказанные услуги сопровождения. Стоимость одной услуги составляет 54,56% размера МРП.

Продолжительность одной услуги не должна превышать четырех часов. Предусматривается оказание до 60 услуг в месяц.

При этом местные исполнительные органы могут пересматривать количество оказываемых услуг с учетом региональных особенностей и возможностей местного бюджета.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads

🇰🇿 ЕЛІМІЗДЕ ЕҢБЕК КҮНІНЕ ОРАЙ АУҚЫМДЫ ФОРУМ ӨТЕДІ

Қазақстанда жыл сайын қыркүйектің соңғы жексенбісінде Еңбек күні мейрамы аталып өтеді. Биыл осы мерекеге орай ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Астана қаласының әкімдігімен бірлесіп форум өткізуді жоспарлап отыр.

Еңбек күні – елдің дамуына үлес қосып жүрген әр маманның кәсіби қызметін бағалап, адал жұмыс пен шеберліктің маңызын дәріптейтін күн.

Былтыр Мемлекет басшысы жариялаған «Жұмысшы мамандықтар жылы» бұл бағыттағы бастамаларға жаңа серпін берді. Осы кезеңде жастардың кәсіби бағдарын күшейтуге, қажетті дағдыларды меңгеруіне жағдай жасауға және білікті мамандардың еңбегін лайықты бағалауға ерекше мән берілді.

Биыл да жұмыс жалғасып жатыр. Еңбек күнін атап өту аясындағы негізгі шаралардың бірі форум болмақ. Іс-шара барысында республикалық «Еңбек жолы» байқауының жеңімпаздары марапатталып, жұмысшы мамандықтардың өкілдеріне мемлекеттік наградалар табысталады.

🔗 Толығырақ
 
 Instagram | Facebook | Aitu | Threads

🇰🇿 В КАЗАХСТАНЕ ПРОЙДЕТ БОЛЬШОЙ ФОРУМ, ПОСВЯЩЕННЫЙ ДНЮ ТРУДА

Ежегодно в последнее воскресенье сентября в Казахстане отмечается День труда. В этом году в рамках празднования Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан совместно с акиматом города Астана планирует проведение форума.

День труда призван подчеркнуть значимость созидательного труда, профессионализма и ответственности, а также отметить вклад работников различных отраслей в развитие страны.

В 2025 году Год рабочих профессий, объявленный Главой государства, дал дополнительный импульс этой работе. В центре внимания были повышение престижа рабочих профессий, популяризация трудовых ценностей, развитие профессиональных компетенций и признание заслуг людей труда.

В 2026 году работа по повышению статуса человека труда продолжается. Одним из ключевых событий в рамках празднования Дня труда станет большой форум. В ходе мероприятия состоится торжественная церемония награждения победителей республиканского конкурса «Еңбек жолы», а также вручение государственных наград представителям рабочих профессий.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads

🇰🇿 Мүгедектігі бар әр адамның оңалтуға деген қажеттілігі әртүрлі. Сондықтан техникалық оңалту құралдары мен қажетті қызметтер адамның денсаулық жағдайы, күнделікті өмірдегі мүмкіндіктері мен жеке қажеттіліктері ескеріле отырып айқындалады.

Бағалау қалай жүргізіледі? Оны кім жүргізеді және нәтижесі оңалтудың жеке бағдарламасында қалай көрсетіледі?

▶️ Осы және басқа да маңызды сұрақтарға бейнематериалда жауап береміз.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads

🇰🇿 Потребности в технических средствах реабилитации и реабилитационных услугах у каждого человека с инвалидностью разные. Они определяются индивидуально с учетом состояния здоровья, ограничений в повседневной жизни и других потребностей человека.

Как проходит такая оценка? Кто ее проводит и как результаты отражаются в индивидуальной программе реабилитации?

▶️ Ответы на эти и другие важные вопросы – в нашем видеоматериале.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads

🇰🇿 Жұмыс іздеу мен жұмысқа орналасу үдерісі де біртіндеп цифрлық форматқа көшіп жатыр. Мемлекет азаматтарға лайықты жұмыс табуға көмектесетін жаңа мүмкіндіктерді енгізуде. Соның бірі – «Цифрлық жұмыспен қамту қызметі» пилоттық жобасы.

Ол қалай жұмыс істейді, азаматтарға қандай көмек көрсетеді және жаңа жүйенің ерекшелігі неде? Бұл сұрақтарға «Еңбек ресурстарын дамыту орталығының» президенті Ерасыл Жұманбаев жауап берді.

▶️ Толығырақ Khabar News арнасындағы «Халық таңдауы» бағдарламасынан көріңіздер.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads

🇰🇿 «КҮМІС ЖАС»: 50 ЖАСТАН АСҚАН 9 МЫҢНАН АСТАМ АДАМ ЖҰМЫСЫН ЖАЛҒАСТЫРУҒА МҮМКІНДІК АЛДЫ

Қазақстанда 50 жастан асқан азаматтарды жұмыспен қамтуға арналған «Күміс жас» жобасы жалғасып жатыр. Жыл басынан бері жобаға 9,2 мыңнан астам адам қатысқан. Бұл биылғы жоспардың 92 пайыздан астамы орындалғанын көрсетеді.

Жоба арқылы жұмысқа орналасқандар саны бойынша Түркістан, Қарағанды, Ақтөбе және Жамбыл облыстары алдыңғы қатарда. Қатысушылардың 54,4 пайызы – әйелдер, ал 63,2 пайызы – ауыл тұрғындары.

«Күміс жас» 50 жастан асқан, жұмыс іздеп жүрген және Мансап орталығында жұмыссыз ретінде тіркелген азаматтарға арналған. Оған қатысу мерзімі 36 айға дейін созылады. Қолдау тетігі аясында мемлекет жұмыс берушіге қызметкердің жалақысының бір бөлігін өтеуге көмектеседі. Ай сайынғы субсидия мөлшері 30 АЕК-тен аспайды.

Субсидия көлемі үш жыл ішінде біртіндеп өзгереді:
• бірінші жылы – жалақының 70 пайызы;
• екінші жылы – 65 пайызы;
• үшінші жылы – 60 пайызы.

Бұл ретте жобаның маңызды талаптарының бірі – жұмыс беруші бағдарлама аяқталғаннан кейін қызметкерді тұрақты жұмыс орнымен қамтамасыз етуге тиіс.

Зейнеталды жастағы қатысушыларға жоба аяқталған соң кемінде бір жыл тұрақты жұмыс істеуге мүмкіндік беріледі. Ал 58 жастан асқан азаматтар зейнет жасына жеткенге дейін жұмысын жалғастыра алады.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads

🇰🇿 БОЛЕЕ 9 ТЫСЯЧ ГРАЖДАН СТАРШЕ 50 ЛЕТ ПОЛУЧИЛИ ВОЗМОЖНОСТЬ ПРОДОЛЖИТЬ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
 
Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан продолжается успешная реализация проекта «Серебряный возраст». С начала года его участниками стали более 9,2 тыс. граждан старше 50 лет, что составляет свыше 92% от годового плана.

Лидерами по трудоустройству стали Туркестанская, Карагандинская, Актюбинская и Жамбылская области. Больше половины участников проекта – женщины (54,4%) и жители сельской местности (63,2%).

Проект предназначен для безработных лиц старше 50 лет, зарегистрированных в карьерных центрах. Срок участия составляет до 36 месяцев, в течение которых государство субсидирует часть заработной платы (но не более 30 МРП в месяц), постепенно снижая ее размер:
• 70% – в первый год;
• 65% – во второй;
• 60% – в третий год работы.

Главное условие для работодателя – обязанность предоставить участнику постоянное рабочее место после окончания проекта: гражданам предпенсионного возраста – минимум на один год, а лицам старше 58 лет – до выхода на пенсию.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads

🇰🇿 Кәсіптік төлем: артық құжат жинаудың қажеті жоқ

55 жасқа толып, зиянды еңбек жағдайында ұзақ жыл жұмыс істедіңіз бе? Енді жұмыс берушінің қаражаты есебінен берілетін кәсіптік төлемді алу үшін артық құжат жинап, мекеме аралаудың қажеті жоқ. Төлем проактивті түрде, цифрлық форматта рәсімделеді.

Жүйе қажетті талаптардың орындалуын автоматты түрде тексереді. Ал сізге банк шотын таңдау туралы SMS-хабарлама келеді.

▶️ Бұл қалай жұмыс істейді? Толығырақ бейнероликтен көріңіз

Instagram | Facebook | Aitu | Threads

🇰🇿 Профессиональная выплата без бумажной волокиты

Работали во вредных условиях и достигли 55 лет? Сейчас профессиональная выплата за счет работодателя оформляется проактивно и полностью в цифровом формате.

Система сама проверяет условия, а работнику приходит SMS с предложением выбрать банковский счет.

▶️ Как это работает - смотрите в нашем новом видео

Instagram | Facebook | Aitu | Threads

🇰🇿 ҚАЗАҚСТАНДА ЖҰМЫС ОРЫНДАРЫН СУБСИДИЯЛАУ ТӘРТІБІ ЖАҢАРТЫЛДЫ

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі субсидияланатын жұмыс орындарын ұйымдастыру тәртібін жаңартты. Енді қызметкер қабылдайтын ұйымдар субсидияланатын жұмыс орындарын ашу үшін бұрынғыға қарағанда икемдірек талаптармен қатыса алады. Сонымен қатар бұл бағыттағы барлық негізгі рәсім электронды форматқа көшіріліп, жұмыс берушілерге қойылатын талаптар нақты әрі түсінікті етілді.

❔ Кімдер қатыса алады

Субсидияланатын жұмыс орындарын мансап орталықтары жұмыс берушілердің өтініші негізінде ұйымдастырады. Мұндай жұмыс орындарын ашуға коммерциялық заңды тұлғалар, жеке кәсіпкерлер, шаруа және фермер қожалықтары, әлеуметтік кәсіпкерлер, мемлекеттік мекемелер, олардың ведомстволары мен бағынысты ұйымдары өтініш бере алады.

Сондай-ақ дауыс беретін акцияларының немесе жарғылық капиталындағы қатысу үлестерінің 50 және одан да көп пайызы тікелей немесе жанама түрде мемлекетке тиесілі заңды тұлғалар да қатыса алады. Үкіметтік емес ұйымдар, олардың филиалдары мен өкілдіктері де бұл тізімде бар.

Бұл ретте жұмыс берушілердің әр санатына қойылатын талаптар мен жұмыс орындарының саны әртүрлі. Яғни барлық жұмыс берушіге бірдей талап қолданылмайды, олардың қызмет түрі мен мәртебесіне қарай жеке тәртіп белгіленген.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads

🇰🇿 В КАЗАХСТАНЕ ОБНОВИЛИ ПОРЯДОК СУБСИДИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ КВОТ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан обновило правила организации субсидируемых рабочих мест.

Теперь работодатели могут получать субсидии на создание рабочих мест по более гибким правилам. При этом весь процесс переведен в электронный формат, а условия участия стали более четкими и прозрачными.

❔Кто может участвовать

Субсидируемые рабочие места организуются карьерными центрами на основании заявок работодателей. В зависимости от категории работодателя заявки на организацию субсидируемых рабочих мест могут подавать:

🔹 коммерческие юридические лица с частной формой собственности;
🔹 индивидуальные предприниматели;
🔹 крестьянские (фермерские) хозяйства;
🔹 социальные предприниматели;
🔹 государственные учреждения, их ведомства и подведомственные организации;
🔹 юридические лица, 50 и более процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых прямо или косвенно принадлежат государству;
🔹 неправительственные организации, их филиалы и (или) представительства.

При этом для каждой категории работодателей установлены соответствующие условия и требования. Независимо от организационно-правовой формы к работодателям предъявляется ряд общих требований.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads

🇰🇿 ҚАЗАҚСТАН АЗАМАТТАРЫ EPS ЖҮЙЕСІ АРҚЫЛЫ ОҢТҮСТІК КОРЕЯҒА ҚАЛАЙ ЖҰМЫСҚА ОРНАЛАСА АЛАДЫ?

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Employment Permit System (EPS) жүйесі арқылы Қазақстан азаматтарын Корея Республикасында жұмысқа орналастыру үшін іріктеу тәртібін түсіндірді.

Практикалық іріктеу Алматы қаласында EPS орталығы ашылғаннан кейін басталады. Осы орталықта кандидаттардың корей тілін қаншалықты білетіні EPS-TOPIK тесті арқылы анықталады. Сонымен қатар олардың кәсіби білімі мен дағдылары бағаланады. Корея Республикасына аттанар алдында жұмысшылар үшін міндетті дайындық та ұйымдастырылады. Іріктеу барысында азаматтың білімі, еңбек өтілі және бар кәсіби сертификаттары ескеріледі.

Кореяға жұмысқа баруға 18-ден 39 жасқа дейінгі жастар қатыса алады. Бұл ретте азаматтың сотталмаған болуы, Корея Республикасынан бұрын күштеп шығарылмағаны және елге кіруге тыйым салынбағаны ескеріледі. Сондай-ақ Қазақстаннан шетелге шығуына ешқандай шектеу болмауы қажет. Кандидаттар белгіленген талаптарға сай балдық жүйе арқылы бағаланады.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads

🇰🇿 КАК КАЗАХСТАНЦЫ СМОГУТ УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ В ЮЖНОЙ КОРЕЕ ПО СИСТЕМЕ EPS

Министерство труда и социальной защиты населения РК разъясняет порядок отбора граждан Казахстана для трудоустройства в Республике Корея в рамках системы Employment Permit System (EPS).

Практический отбор кандидатов начнется после открытия EPS-центра в Алматы. Здесь будут организованы тестирование на знание корейского языка EPS-TOPIK, оценка профессиональных навыков, а также обязательная подготовка работников перед выездом в Республику Корея. При отборе учитываются образование, опыт работы и имеющиеся профессиональные сертификаты.

Отбор будет проходить по балльной системе. К участию смогут допускаться граждане в возрасте от 18 до 39 лет. Кандидат не должен иметь судимости, запрета на въезд или фактов депортации из Республики Корея, а также ограничений на выезд из Казахстана.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads

🇰🇿 Маусымдық немесе уақытша жұмысқа орналасқан адамның да еңбек құқықтары мен кепілдіктері толық сақталуға тиіс. Жұмыс мерзімінің қысқалығы жұмыс берушіні еңбек шартын жасасу, жалақыны уақытылы төлеу және қауіпсіз еңбек жағдайын қамтамасыз ету міндетінен босатпайды.

Еңбек шартынсыз жұмыс істеуге бола ма? Маусымдық және уақытша жұмыстың айырмашылығы қандай? Мұндай жұмыс кезінде жалақы, жұмыс уақыты және еңбек қауіпсіздігі қалай реттеледі?

▶️ Осы бейнероликте маңызды сұрақтардың жауабын ұсынамыз.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads

🇰🇿 Сезонная или временная работа не означает отказ от трудовых прав и гарантий. Даже при краткосрочном трудоустройстве работник имеет право на заключение трудового договора, своевременную оплату труда и безопасные условия работы.

Можно ли приступать к работе без трудового договора? Какие требования предъявляются к временным работникам? Как должны соблюдаться правила рабочего времени, оплаты и безопасности труда?

▶️ В этом видео разберём главные вопросы, связанные с сезонной и временной занятостью.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads

🇰🇿 СОЛТҮСТІК ҚАЗАҚСТАНДА МҮГЕДЕКТІГІ БАР БАЛАЛАРДЫ СҮЙЕМЕЛДЕУДІҢ ЖАҢА ТӘСІЛІ ЕНГІЗІЛЕДІ
 
Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Солтүстік Қазақстан облысының әкімдігімен бірлесіп, үй жағдайында арнаулы әлеуметтік қызмет алып жүрген мүгедектігі бар балаларды сүйемелдеудің жаңа жобасын іске қосады.

Енді балаларға үйде көрсетілетін үйреншікті әлеуметтік қызметтермен қатар, бейінді мамандардың қашықтан көмегі де ұсынылады. Бұл тәсіл балалар мен олардың отбасыларына қажетті көмекті қолжетімді етуге мүмкіндік береді. Әсіресе аудан орталығынан немесе облыс орталығынан шалғай елді мекендерде тұратын отбасылар үшін мұндай қолдау маңызды болмақ.

Жобаның алғашқы кезеңінде мүгедектігі бар 180 балаға дейін қамту жоспарланып отыр. Қатысу ерікті түрде жүзеге асырылады. Ол үшін баланың заңды өкілінің жазбаша келісімі қажет. Барлық балаға бірдей тәсіл қолданылмайды. Әр баланың жағдайы жеке бағаланып, қажетті көмектің түрі мен көлемі соған қарай белгіленеді.

Әлеуметтік қызметкер алдымен балаға қандай көмек қажет екенін анықтайды. Одан кейін бейінді мамандармен бірге отбасыға көрсетілетін көмектің түрі мен тәртібін белгілейді. Қай маманның қашан кеңес беретіні, балаға қандай тапсырмалар берілетіні және қандай ұсыныстар жасалатыны да осы жоспарға енгізіледі.

Баланың жағдайына қарай сүйемелдеуге логопед, психолог, дене медицинасы және оңалту дәрігері, оңалту маманы, әлеуметтік оңалту маманы және басқа да қажетті бейінді мамандар тартылады. Осылайша әр баланың нақты қажеттілігіне қарай бірнеше маманның көмегін қамтитын кешенді қолдау көрсетіледі.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads

🇰🇿 В СЕВЕРО-КАЗАХСТАНСКОЙ ОБЛАСТИ ЗАПУСКАЕТСЯ НОВЫЙ ФОРМАТ СОПРОВОЖДЕНИЯ ДЕТЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
 
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан совместно с акиматом Северо-Казахстанской области запускает проект по сопровождению детей с инвалидностью, получающих специальные социальные услуги на дому.

Теперь к привычному надомному обслуживанию будет добавлена дистанционная поддержка профильных специалистов. Такой подход позволит сделать необходимую помощь более доступной для детей и их семей, особенно для тех, кто проживает в отдаленных населенных пунктах.

На первом этапе проектом планируется охватить до 180 детей с инвалидностью. Участие будет добровольным и возможно только при наличии письменного согласия законного представителя ребенка. В основе нового формата - не единый набор рекомендаций для всех, а индивидуальный маршрут сопровождения каждого ребенка.

Социальный работник оценит потребности ребенка и вместе с профильными специалистами определит, какая именно помощь необходима семье, как часто проводить консультации, какие задания выполнять и какие рекомендации применять. В зависимости от ситуации к сопровождению смогут подключаться логопед, психолог, врач физической медицины и реабилитации, реабилитолог, специалист по социальной реабилитации и другие профильные специалисты.

Это позволит формировать комплексную поддержку с учетом конкретных потребностей ребенка.
Особенно актуальным такой подход может стать для семей, проживающих в отдаленных населенных пунктах. Сегодня для получения консультации узкопрофильного специалиста семье нередко необходимо выезжать в районный или областной центр. Дистанционный формат позволит получать необходимые рекомендации без таких поездок.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads

🇰🇿 ДІНМҰХАМЕД ҚЫЛЫШПАЕВ ҚР ЕХӘҚМ КӨШІ-ҚОН КОМИТЕТІНІҢ ТӨРАҒАСЫ БОЛЫП ТАҒАЙЫНДАЛДЫ

Қазақстан Республикасы еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығымен Дінмұхамед Гайдарұлы Қылышпаев ведомствоның Көші-қон комитетінің төрағасы қызметіне тағайындалды.

🔗 Толығырақ

⚜️ ⚜️ ⚜️

🇰🇿 ДИНМУХАМЕД КЛЫШПАЕВ НАЗНАЧЕН ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ КОМИТЕТА ПО МИГРАЦИИ МТСЗН РК

Приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Клышпаев Динмухамед Гайдарович назначен на должность председателя Комитета по миграции Министерства труда и социальной защиты населения РК.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads