🇰🇿 ОРАЛДА ЕҢБЕК ИНСПЕКТОРЛАРЫ КҮЗЕТШІЛЕРДІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫН ЖЕДЕЛ ҚАЛПЫНА КЕЛТІРУГЕ КӨМЕКТЕСТІ

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Батыс Қазақстан облысы бойынша департаментінің араласуымен «A SECURITY» ЖШС күзет агенттігі жұмыскерлеріне жалақы төлеуге қатысты мәселе қысқа мерзімде шешілді.

2026 жылдың 1 қыркүйегінде жеке күзет ұйымының бірнеше жұмыскері жалақының уақытылы төленбеуіне байланысты көмек сұрап жүгінген болатын. Азаматтарды Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Батыс Қазақстан облысы бойынша департаментінің басшысы Асылұлан Досжанов қабылдап, олардың мәселесін тыңдады.
Кездесу барысында жұмыскерлер жағдайды түсіндіріп, өздерін алаңдатқан мәселелерді айтты. Департамент басшысы еңбек құқықтарын қорғаудың заңда көзделген тетіктерін және мәселені әрі қарай шешу тәртібін түсіндіріп берді. Мәселені жедел қарау үшін жұмыскерлер департаментке шақырылып, кездесуге күзет ұйымының басшысы да қатысты.

Мәселені зерделеу барысында кәсіпорынның мемлекеттік мекемелерге қарасты бірқатар нысандарды күзететін 27 жұмыскеріне жалақы бойынша берешек қалыптасқаны анықталды. Жұмыс берушінің мәліметінше, берешектің жалпы көлемі шамамен 5,28 млн теңге болған.

Жұмыс берушіге өзге ұйымдармен есеп айырысуға қатысты мәселелер жұмыскерлердің еңбекақысын уақытылы төлемеуге негіз бола алмайтыны айтылды.

Қабылданған шаралардың нәтижесінде 2026 жылдың 2 қыркүйегінде 27 жұмыскердің жалақы бойынша берешегі толық өтелді. Осылайша, мәселе жедел шешіліп, жұмыскерлердің бұзылған еңбек құқықтары қалпына келтірілді.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ИНСПЕКТОРЫ ТРУДА ПОМОГЛИ ОПЕРАТИВНО ВОССТАНОВИТЬ ПРАВА РАБОТНИКОВ ОХРАННОЙ КОМПАНИИ В УРАЛЬСКЕ

При содействии Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Западно-Казахстанской области в кратчайшие сроки урегулирован вопрос задолженности по заработной плате перед работниками ТОО «Охранное агентство «A SECURITY».

1 сентября 2026 года несколько работников частной охранной организации обратились за содействием в связи с задержкой выплаты заработной платы. На встречу с гражданами вышел руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда по Западно-Казахстанской области Асылулан Досжанов.

В ходе встречи работники изложили ситуацию и обозначили волнующие их вопросы. Руководитель Департамента разъяснил гражданам предусмотренные законодательством механизмы защиты трудовых прав и порядок дальнейшего урегулирования ситуации. Для оперативного рассмотрения обращения работники были приглашены в Департамент. К диалогу также был приглашен руководитель охранной организации.

В ходе рассмотрения ситуации установлено, что задолженность по заработной плате образовалась перед 27 сотрудниками предприятия, осуществлявшими охрану объектов ряда государственных учреждений. По информации работодателя, общая сумма задолженности составляла порядка 5,28 млн тенге.

Представителям работодателя было разъяснено, что вопросы взаиморасчетов между юридическими лицами не освобождают работодателя от обязанности своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату своим работникам.

В результате принятых мер уже 2 сентября 2026 года задолженность перед всеми 27 работниками была погашена в полном объеме. Таким образом, вопрос выплаты заработной платы был решен в оперативном порядке, а трудовые права работников восстановлены.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

2035 жылға дейін Қазақстан экономикасына 2,9 млн маман қажет, олардың 1,8 млн-ы жұмысшы мамандықтары

📌 2035 жылға дейін Қазақстан экономикасына 2,9 млн маман қажет, олардың 1,8 млн-ы жұмысшы мамандықтары. Бұндай жағдайларда кадрлар даярлау жүйесі экономиканың қазіргі және болашақтағы қажеттіліктерін қамтамасыз ете отырып, озыңқы негізде жұмыс істеуге тиіс. Бұл туралы Үкімет отырысында еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Асқарбек Ертаев хабарлады.

Ол елімізде жұмыс күшінің саны 9,8 млн адамды құрайтынын, оның 9,4 миллионы жұмыспен қамтылғанын, осылайша жұмыспен қамту деңгейі 96% болып отырғанын атап өтті. Еңбек ресурстарының едәуір бөлігінің техникалық және кәсіптік білімі бар.

Сонымен қатар еңбек нарығында жұмысшы кадрларға тұрақты сұраныс байқалуда: Электрондық еңбек биржасына орналастырылған бос жұмыс орындарының жартысынан астамы – жұмысшы кәсіптер. Сондықтан да негізгі міндет сұранысты қалыптастыру емес, кадрлар даярлаудың экономиканың ағымдағы және перспективалық қажеттіліктеріне сәйкестігін қамтамасыз ету болуы керек.

Болжам бойынша, 2035 жылға дейін ең жоғары сұраныс өнеркәсіпте, құрылыста, ауыл шаруашылығында және IT саласында қалыптасады.

Осыған байланысты, ең сұранысқа ие кәсіптердің тізбесі 51-ден 174 кәсіпке дейін кеңейді, бұлар - инженерия, құрылыс, өндеуші өнеркәсіп, биотехнология, жасыл энергетика, ядерлық энергетика салалары.

Министр сонымен бірге технологиялар мен жасанды интеллект еңбек нарығын жедел өзгертуде екенін айтты. Мәселен, кейбір кәсіптер жойылады, кәсіптердің басым бөлігі трансформацияланады және қызметтің мүлде жаңа бағыттары пайда болады.

Мұндай жағдайда кадрларды даярлау жүйесі қазіргі заманғы экономиканың сұраныстарына сәйкес келетіндей болашағы зор мамандықтарды алдын ала анықтап, біліктіліктер мен білім беру бағдарламаларын уақтылы жаңарту қажет.

📱 @KZgovernment

До 2035 года экономике Казахстана потребуется 2,9 млн специалистов, из них 1,8 млн – по рабочим профессиям

📌 До 2035 года потребность экономики Казахстана в кадрах составит 2,9 млн человек, из которых 1,8 млн – специалисты рабочих профессий. В связи с этим система подготовки кадров должна работать на опережение, обеспечивая соответствие квалификаций текущим и перспективным потребностям экономики. Об этом на заседании Правительства сообщил министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев.

Он отметил, что на сегодня численность рабочей силы в стране составляет 9,8 млн человек, занятых – 9,4 млн, уровень занятости достигает 96%. Значительная часть трудовых ресурсов имеет техническое и профессиональное образование.

При этом рынок труда сохраняет высокий спрос на рабочие кадры – более половины вакансий, размещенных на Электронной бирже труда, приходится именно на рабочие профессии. Это свидетельствует о том, что ключевой задачей становится не создание новых рабочих мест, а подготовка специалистов, отвечающих требованиям экономики.

По прогнозам, наибольшая потребность в кадрах до 2035 года будет наблюдаться в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве и сфере информационных технологий.

В связи с этим перечень наиболее востребованных профессий расширяется с 51 до 174 специальностей. В него вошли профессии в области инженерии, строительства, обрабатывающей промышленности, биотехнологий, зеленой и ядерной энергетики.

Министр также подчеркнул, что развитие технологий и искусственного интеллекта уже меняет структуру рынка труда. Часть профессий постепенно исчезнет, многие трансформируются, одновременно появятся новые направления деятельности.

В этих условиях необходимо заранее определять перспективные профессии, своевременно обновлять квалификации и образовательные программы, чтобы система подготовки кадров соответствовала запросам современной экономики.

📱 @KZgovernment

Цифрлық экожүйе қазақстандықтарды кәсіптік оқыту, біліктілігін растау және жұмысқа орналастыру шараларын біріктіреді

📌 Қазақстанда кәсіптік оқытуды, біліктілікті растауды, жұмысқа орналастыруды және адамның одан әрі дамуын біріктіретін бірыңғай цифрлық экожүйе қалыптастырылады. Заманауи цифрлық шешімдерді енгізу рәсімдердің ашықтығын, кадрлық қажеттілікті болжаудың дәлдігін және еңбек нарығын басқарудың тиімділігін арттыруға мүмкіндік береді. Бұл туралы Үкімет отырысында еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Асқарбек Ертаев хабарлады.

Біліктілікті танудың бүкіл жолы – орталықты аккредиттеуден бастап сертификат алуға дейін – цифрлық форматқа ауыстырылады. Бұл рәсімдердің ашықтығын қамтамасыз етіп, азаматтар үшін кәсіптік біліктілікті тануды қолжетімді етеді.

Big Data мен жасанды интеллект негізінде кадрларға қажеттілікті неғұрлым дәл болжауға көшеміз. Мемлекеттік білім беру тапсырысы экономиканың, салалар мен өңірлердің нақты сұранысын ескере отырып қалыптастырылады.

«Сондай-ақ адамның мансаптық траекториясын цифрлық сүйемелдеуді енгіземіз: мамандық таңдау мен оқудан бастап жұмысқа орналасуға және кәсіптік дамуға дейін. Осылайша, цифрландыру деректерді жәй ғана есепке алудан тиімді басқарушылық шешімдер қабылдауға өтуі тиіс»,

— деп атап өтті Асқарбек Ертаев.

Инклюзивті еңбек нарығына ерекше назар аударылуда, мүгедектігі бар адамдар сұранысқа ие дағдыларды меңгеріп, лайықты жұмыс тауып, өзінің кәсіби әлеуетін толық жүзеге асыра алатын жағдай жасалмақ. Ол үшін кәсіп таңдау мен оқудан бастап жұмыс орнына шығуға және жұмыста орнығуға дейінгі бірыңғай сүйемелдеу жүйесі қалыптастырылады.

📱 @KZgovernment

Цифровая экосистема объединит обучение, подтверждение квалификации и трудоустройство казахстанцев

📌 В Казахстане будет создана единая цифровая экосистема, которая объединит профессиональное обучение, подтверждение квалификаций, трудоустройство и дальнейшее профессиональное развитие граждан. Внедрение современных цифровых решений позволит повысить прозрачность процедур, точность прогнозирования кадровой потребности и эффективность управления рынком труда. Об этом на заседании Правительства сообщил министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев.

Отмечено, что весь путь признания квалификаций – от аккредитации центра до получения сертификата – будет переведен в цифровой формат. Это обеспечит прозрачность процедур и сделает систему профессионального признания более доступной для граждан.

На основе технологий Big Data и искусственного интеллекта будет усовершенствовано прогнозирование потребности экономики в кадрах. Государственный образовательный заказ планируется формировать с учетом реального спроса отраслей и регионов.

«Также будет внедрено цифровое сопровождение карьерной траектории человека – от выбора профессии и обучения до трудоустройства и дальнейшего профессионального развития. Таким образом, цифровизация должна перейти от простого учета данных к принятию эффективных управленческих решений»,

–– подчеркнул Аскарбек Ертаев.

Отдельное внимание уделяется формированию инклюзивного рынка труда, обеспечивающего людям с инвалидностью равный доступ к образованию и занятости. Для этого будет создана единая система сопровождения – от профориентации и обучения до выхода на работу и закрепления на рабочем месте.

📱 @KZgovernment

Олжас Бектенов жұмыс орындарының қолжетімділігі туралы: еңбек еткісі келетін адамға елімізде жұмыс табылады

📌 Үкімет отырысында Премьер-министр Олжас Бектенов еліміздегі жұмыс орындарының қолжетімділігі туралы халыққа түсіндіру жұмыстарын күшейтудің маңыздылығына назар аударды.

«Біз жұмысты тоқтатпау үшін шетелден мыңдаған маман тартуға мәжбүрміз. Мұны халыққа дұрыс түсіндіру қажет. Қоғамда елімізде жұмыс жоқ деген түсінік қалыптаспауы керек. Еңбек еткісі келген адамға жұмыс табылады»,

— деп атап өтті Олжас Бектенов.

Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Асқарбек Ертаев жыл басынан бері жұмыс берушілер Электронды еңбек биржасында 845 мың бос жұмыс орнын жариялағанын, оның ішінде 432 мыңы жұмысшы мамандықтарға тиесілі екенін атап өтті.

Оның айтуынша, азаматтардың 60-70%-ы жұмысқа Электронды еңбек биржасы арқылы орналасады. Бұл ретте бос жұмыс орындарының 30-40%-ы толтырылмай қалады. Қолда бар кадрға деген қажеттіліктің орнын толтыру үшін жұмыс берушілер шетелдік жұмыс күшін тартуда. Жыл сайын елімізге 300 мыңға жуық шетел азаматы жұмыс істеу үшін келеді.

«Жалпы, бұл мәселе бойынша біз әкімдіктермен бірлесіп жұмыс жүргізіп жатырмыз. Мансап орталықтарының жұмысы өзгеруде. Қазір қосымша цифрлық жүйені енгізіп жатырмыз»,

— деді Асқарбек Ертаев.

📱 @KZgovernment

Олжас Бектенов о наличии рабочих мест: для тех, кто хочет работать, работа в стране есть

📌 На заседании Правительства Премьер-министр Олжас Бектенов обратил внимание на важность активизации разъяснения населению ситуации с наличием рабочих мест в Казахстане.

«Мы вынуждены привлекать тысячи специалистов из-за рубежа, чтобы работа не останавливалась. Это необходимо правильно разъяснять населению. В обществе не должно формироваться мнение, что в стране нет работы. Тому, кто хочет работать, работа найдется»,

— отметил Олжас Бектенов.

Министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев доложил, что с начала года работодатели разместили на Электронной бирже труда 845 тыс. вакансий, в том числе 432 тыс. вакансий по рабочим специальностям.

По его словам, 60 - 70% граждан находят работу через Электронную биржу труда. При этом 30 - 40% вакансий остаются невостребованными. Для восполнения имеющейся потребности в кадрах работодатели привлекают иностранных работников. Ежегодно в Казахстан для работы приезжает около 300 тыс. иностранных граждан.

«В целом по этому вопросу мы совместно с акиматами проводим работу. Трансформируется работа карьерных центров. Сейчас мы также внедряем дополнительную цифровую систему»,

— сказал Аскарбек Ертаев.

📱 @KZgovernment

🇰🇿 Жұмыссыз қалу – адам өміріндегі күрделі кезеңдердің бірі. Мұндай жағдайда мемлекет тарапынан қандай қолдау шаралары көрсетілетінін білу маңызды.

Қазақстанда азаматтардың жұмыспен қамтылуына жәрдемдесуге бағытталған кешенді шаралар жүзеге асырылады. Олардың қатарында жұмыс іздеуге көмек көрсету, кәсіптік оқыту, субсидияланатын жұмыс орындарына орналастыру, сондай-ақ тиісті құқығы болған жағдайда жұмысынан айырылуына байланысты әлеуметтік төлем тағайындау бар.

Алғашқы қадам – жұмыс іздеп жүрген адам ретінде тіркелу. Мұны тұрғылықты жеріңіздегі Мансап орталығына жүгіну арқылы, электрондық үкімет порталы немесе Enbek.kz порталы арқылы жасауға болады.

Тіркелгеннен кейін Мансап орталығы азаматтың кәсібін, жұмыс тәжірибесін, біліктілігін, қалаған жалақы деңгейін және басқа да талаптарын ескере отырып, оған сәйкес келетін бос жұмыс орындарын ұсынады.

Егер әзірге лайықты жұмыс табылмаса, азамат жұмыссыз ретінде тіркеліп, жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің қосымша шараларына жолданады. Олардың қатарында жаңа мамандық алу үшін кәсіптік оқудан өту, субсидияланатын жұмыс орындарына орналасу, сондай-ақ жұмысқа орналасуға мүмкіндік бар өңірлерге ерікті түрде қоныс аудару қарастырылған.

Міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесіне қатысқан және тиісті құқығы бар азаматтарға жұмысынан айырылуына байланысты әлеуметтік төлем көзделген.
Төлем мөлшері азаматтың орташа айлық табысына және міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесіне қатысу ұзақтығына байланысты болады.

Қолдау шаралары бос жұмыс орнын ұсынумен ғана шектелмейді. Азамат жұмысқа орналасқаннан кейін де Мансап орталығы оның жұмыспен қамтылу жағдайын бақылауды жалғастырады. Негізгі мақсат – адамға жай ғана жұмыс тауып беру емес, оның тұрақты жұмыспен қамтылуына жағдай жасау.

Осылайша жаңа жұмысқа орналасу бірнеше кезеңнен тұрады: жұмыс іздеп жүрген адам ретінде тіркелу, бос жұмыс орындарын іріктеу, қажет болған жағдайда қосымша қолдау шараларын алу және артынша жұмысқа орналасу.

▶️ Жұмыс іздеу жолындағы әр қадам мен мемлекет ұсынатын қолдау шараларын қалай пайдалануға болатыны жөнінде толығырақ бейнематериалдан біле аласыздар.

🇰🇿 Потеря работы - сложный период, однако в такой ситуации важно знать, какая поддержка доступна со стороны государства.

В Казахстане действует комплекс мер, направленных на содействие занятости граждан: помощь в поиске работы, профессиональное обучение, трудоустройство на субсидируемые рабочие места, а при наличии соответствующего права - социальная выплата по случаю потери работы.

Первый шаг - зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу. Сделать это можно в карьерном центре по месту жительства, через портал электронного правительства или на портале Enbek.kz.

После регистрации карьерный центр подберёт вакансии с учётом профессии, опыта работы, квалификации, желаемого уровня заработной платы и других условий.
Если подходящей работы пока нет, гражданина зарегистрируют в качестве безработного и предложат дополнительные меры содействия занятости. Среди них - профессиональное обучение для получения новой специальности, трудоустройство на субсидируемые рабочие места, а также добровольное переселение в регионы, где есть возможности для трудоустройства.

Для граждан, участвовавших в системе обязательного социального страхования и имеющих соответствующее право, предусмотрена социальная выплата по случаю потери работы. Её размер зависит от среднемесячного дохода и продолжительности участия в системе обязательного социального страхования.

Важно, что поддержка не заканчивается после подбора вакансии. После трудоустройства карьерный центр продолжает отслеживать занятость гражданина. Главная задача - не просто помочь человеку найти работу, а обеспечить его возвращение к стабильной занятости.

Таким образом, путь к новой работе включает несколько последовательных этапов: регистрация в качестве лица, ищущего работу, подбор вакансий, при необходимости - получение дополнительных мер поддержки и последующее трудоустройство.

▶️ Подробнее о том, как пройти этот путь и воспользоваться доступными мерами поддержки, - в нашем сегодняшнем видео.

🇰🇿 ҚҰРЫЛЫС САЛАСЫНДА ӨНДІРІСТІК ЖАРАҚАТТЫҢ АЛДЫН АЛУ ШАРАЛАРЫ КҮШЕЙТІЛЕДІ

Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі құрылыс саласында өндірістік жарақаттың алдын алу жұмыстарын күшейтіп жатыр. Негізгі мақсат  жазатайым оқиғаларға жол бермеу, еңбек қауіпсіздігі талаптарының бұзылуын дер кезінде анықтау және жұмысшылардың қауіпсіздігіне құрылыс компаниялары мен бас мердігерлердің жауапкершілігін арттыру.

Елордада мемлекеттік еңбек инспекторлары құрылыс нысандарындағы еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау талаптарының сақталуын бақылауға алды.

Төтенше жағдайлар департаменті, полиция департаменті және Кәсіподақтар орталығы бірлесіп құрылыс алаңдарында тұрақты түрде көшпелі мониторинг пен профилактикалық іс-шаралар өткізеді.

Өндірістік жарақат қаупі жоғары нысандар мен жұмыстарға ерекше назар аударылмақ.

Бұзушылықтардың алдын алу үшін министрлік Астанадағы құрылыс компанияларына еңбек қауіпсіздігіне ішкі бақылауды күшейту жөнінде ұсынымдар да жолдады. Бұл жұмыс құрылыс саласындағы шамамен 20 мың субъекті қамтиды.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 УСИЛИВАЮТСЯ МЕРЫ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА В СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРЕ

Министерство труда и социальной защиты населения РК усиливает меры по профилактике производственного травматизма в строительной сфере. Основной акцент - на предупреждении несчастных случаев, своевременном выявлении нарушений и повышении ответственности застройщиков и генеральных подрядчиков за безопасность работников.

В Астане государственная инспекция труда переведена в режим усиленного контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда на строительных объектах.
Совместно с Департаментом по чрезвычайным ситуациям, Департаментом полиции и Профсоюзным центром будут проводиться регулярные выездные мониторинговые и профилактические мероприятия непосредственно на строительных площадках.

Особое внимание уделяется объектам и видам работ с повышенным риском производственного травматизма.

Для предупреждения нарушений Министерство также направило строительным компаниям Астаны рекомендации по усилению внутреннего контроля за безопасностью труда. Планируется охватить порядка 20 тыс. субъектов строительной сферы.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Павлодар алюминий зауытында ұрпақтан-ұрпаққа жалғасқан еңбек династиялары бар

Павлодар алюминий зауытында бір әулеттің бірнеше буыны бірге еңбек етіп, өз тәжірибесі мен кәсіби шеберлігін кейінгі ұрпаққа жалғастырып келеді.

Сондай еңбек династияларының бірі – Владислав Гилевтің отбасы. Ол зауытта агломератшы болып жұмыс істейді. Бұл оңай жұмыс емес, төзімділік пен жауапкершілікті талап етеді. Владислав өз ісіне үлкен жауапкершілікпен қарап, әкесінің жолын жалғастырып келеді.

Оның әкесі Евгений Гилев те осы зауытта еңбек еткен. Евгенийдің әпкесі Екатерина Кравец те еңбек жолын зауытпен байланыстырған. Ал бұған дейін мұнда олардың ата-анасы – Виктор мен Людмила Гилевтер еңбек еткен.

Гилевтер әулетінің жалпы еңбек өтілі – 130 жыл.

Ұрпақ ауысып, технология өзгергенімен, бір нәрсе өзгермейді. Ол – өз кәсібіне деген сүйіспеншілік пен жұмысына адалдық.

▶️ Гилевтер әулетінің өнегелі еңбек жолын бейнематериалымыздан көріңіздер.

⚜️ ⚜️ ⚜️

🇰🇿 На Павлодарском алюминиевом заводе трудятся целые поколения семей, передавая опыт, профессиональные навыки и преданность своему делу.

Одна из таких трудовых династий – семья Владислава Гилева, который работает на заводе агломератчиком. Работа непростая и требует выносливости, но Владислав с ответственностью и полной отдачей относится к своему делу. Он продолжил дело своего отца Евгения Гилева. Свою трудовую историю с заводом связала и сестра Евгения – Екатерина Кравец, а ранее здесь трудились их родители – Виктор и Людмила Гилевы.

Общий трудовой стаж династии составляет 130 лет. Меняются поколения и технологии, но неизменными остаются любовь к профессии и ответственное отношение к своему делу.

▶️ История трудовой династии Гилевых – в нашем видео.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Еңбек министрлігінің IV шақырылымдағы Қоғамдық кеңесі жұмысын бастады

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің IV шақырылымдағы Қоғамдық кеңесі өз жұмысын бастады.

Кеңес жұмысының негізгі бағыттарына еңбек құқықтарын қорғау, жұмыспен қамту, әлеуметтік қолдау, зейнетақымен қамсыздандыру және көші-қон мәселелері кіреді.

▶️ Қоғамдық кеңестің жаңа құрамы мен алдағы жұмысы туралы толығырақ «Qazaqstan» телеарнасының бейнематериалынан көре аласыздар.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ҚЫРКҮЙЕК АЙЫНДА ЭЛЕКТРОНДЫҚ ЕҢБЕК БИРЖАСЫНДА ЖҰМЫС БЕРУШІЛЕРДІҢ БЕЛСЕНДІЛІГІ ЖОҒАРЫ

Қыркүйек айының басынан бері Enbek.kz Электрондық еңбек биржасында жұмыс берушілердің белсенділігі жоғары деңгейде сақталып отыр. Бүгінде платформада 105 907 өзекті бос жұмыс орны бар.

Тамыз айында жұмыс берушілер жариялаған бос жұмыс орындарының саны шілдемен салыстырғанда 25,8%-ға артып, 131,6 мыңға жетті. Ал жұмыс іздеушілер 145,2 мың түйіндеме орналастырған. Бұл шілдедегі көрсеткіштен 2,8%-ға жоғары.

Соның нәтижесінде бір айдағы бос жұмыс орындары мен түйіндемелер арасындағы айырмашылық 2,5 еседен астам қысқарды. Шілдеде бұл айырмашылық 36,6 мың болса, тамызда 13,6 мыңға дейін азайды.

Жалпы, 2026 жылдың басынан бері Enbek.kz платформасында 840,6 мың бос жұмыс орны және 1 022,4 мың түйіндеме орналастырылған.

Тамыз айында ең көп бос жұмыс орны білім беру саласында тіркелді – 61 мың. Бұл жаңа оқу жылы қарсаңында мамандарға деген сұраныстың артқанын көрсетеді.

Сонымен қатар бос жұмыс орындары қызмет көрсету, денсаулық сақтау және әлеуметтік қызмет көрсету, өңдеу өнеркәсібі, ауыл, орман және балық шаруашылығы, құрылыс салаларында да көп болды.

Өңірлер бойынша ең көп бос жұмыс орны Астана мен Алматыда жарияланған – әр қалада шамамен 10 мыңнан.

Тамыздағы бос жұмыс орындарының 46,6%-ы жоғары білікті мамандарға, 33,1%-ы орта білікті мамандарға, 20,3%-ы төмен білікті жұмысшыларға арналған. Ал жұмыс іздеушілер орналастырған түйіндемелердің 46,5%-ы жоғары білікті, 35,5%-ы орта білікті, 18%-ы төмен білікті мамандарға тиесілі.

Жұмыс іздеушілердің арасында 35 жасқа дейінгі азаматтар басым. 35–44 жастағылардың үлесі – 25,8%, 45–54 жастағылар – 14,6%, ал 55 жастан асқандар – 6,7%. Түйіндемелердің 60,6%-ын әйелдер, 39,4%-ын ерлер орналастырған.

Өткен айда Enbek.kz платформасында 1 млн теңгеден жоғары жалақы ұсынылған бос жұмыс орындары да болды. Олардың қатарында тау-кен өндірісіндегі ауысым бастығының жалақысы шамамен 2,06 млн теңге, киберқауіпсіздік маманы 2 млн теңгеге, ал кеніш директорының жалақысы 1,63 млн теңгеге жуық болды.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 В СЕНТЯБРЕ НА ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕ ТРУДА СОХРАНЯЕТСЯ ВЫСОКАЯ АКТИВНОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

С начала сентября на Электронной бирже труда Enbek.kz сохраняется высокая активность работодателей. На сегодняшний день на платформе размещено 105 907 актуальных вакансий.

В августе количество размещенных работодателями вакансий увеличилось на 25,8% по сравнению с июлем и достигло 131,6 тыс. При этом соискатели разместили 145,2 тыс. резюме, что на 2,8% больше показателя предыдущего месяца. В результате разница между количеством вакансий и резюме за месяц сократилась более чем в 2,5 раза - с 36,6 тыс. в июле до 13,6 тыс. в августе. Всего с начала 2026 года на Электронной бирже труда размещено 840,6 тыс. вакансий и 1 022,4 тыс. резюме.

Наибольшее количество вакансий в августе пришлось на сферу образования - 61 тыс. предложений. Это связано с формированием потребности в кадрах в преддверии нового учебного года. Значительное количество вакансий также размещено в сфере предоставления прочих видов услуг, здравоохранения и социального обслуживания, обрабатывающей промышленности, сельского, лесного и рыбного хозяйства, а также строительства.

В региональном разрезе наибольшее количество вакансий размещено в Астане и Алматы - порядка 10 тыс. в каждом городе.

По уровню квалификации августовские вакансии распределились следующим образом: 46,6% предназначались для специалистов высокого уровня квалификации, 33,1% - для специалистов среднего уровня и 20,3% - для работников низкой квалификации. Среди размещенных резюме 46,5% приходилось на специалистов высокого уровня квалификации, 35,5% - среднего уровня и 18% - низкой квалификации.

В возрастной структуре соискателей наибольшую долю составляют граждане в возрасте до 35 лет. Доля резюме соискателей в возрасте 35–44 лет составила 25,8%, 45–54 лет - 14,6%, старше 55 лет - 6,7%. В гендерном разрезе женщины разместили 60,6% резюме, мужчины - 39,4%.

В августе на Enbek.kz также были представлены вакансии с уровнем предлагаемой заработной платы свыше 1 млн тенге. В их числе – начальник смены в добывающей промышленности с заработной платой около 2,06 млн тенге, специалист по кибербезопасности - около 2 млн тенге и директор рудника - около 1,63 млн тенге.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ: ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ

Обязательное страхование работников от несчастных случаев - один из ключевых механизмов государственной системы защиты трудовых прав и обеспечения финансовой поддержки человека в случае производственной травмы, профессионального заболевания или утраты трудоспособности.

По состоянию на 1 сентября 2026 года в Казахстане в результате несчастных случаев на производстве пострадали 969 работников.

Это на 15,6% больше, чем за аналогичный период 2025 года. Кроме того, с начала года зарегистрировано 64 групповых несчастных случая, в результате которых пострадали 226 работников. За аналогичный период 2025 года произошло 53 групповых несчастных случая, в которых пострадали 139 человек.

За каждой такой цифрой - человек, его здоровье и трудоспособность, а в ряде случаев - благополучие всей семьи. Производственная травма может повлечь временную или постоянную утрату трудоспособности, необходимость длительного лечения и реабилитации, дополнительные расходы на лекарственное обеспечение и потерю части либо всего трудового дохода.

Именно поэтому законодательством предусмотрен механизм обязательного страхования работников от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей. Работодатель обязан заблаговременно заключить договор обязательного страхования на каждого работника.

Наличие страхового договора обеспечивает предусмотренные законодательством страховые выплаты пострадавшему работнику, а в случае его смерти - лицам, имеющим право на соответствующие выплаты.

При этом отсутствие договора страхования не освобождает работодателя от ответственности. Если работник не был застрахован, работодатель обязан самостоятельно возместить соответствующие расходы в полном объеме. В том числе вопросы оплаты лечения, реабилитации и возмещения утраченного дохода в таком случае решаются непосредственно с работодателем. В отдельных ситуациях работнику или его семье приходится защищать свои права в судебном порядке.

Дополнительные обязательства для работодателей, не заключивших договор обязательного страхования, предусмотрены и последними законодательными изменениями. В частности, такой работодатель обязан самостоятельно возместить специальные социальные выплаты работникам, занятым во вредных условиях труда, которые при наличии договора обязательного страхования выплачивались бы страховой организацией.

Таким образом, страхование - это не формальность и не дополнительная административная процедура, а предусмотренный законом механизм финансовой защиты работника и одновременно важный инструмент снижения рисков для самого работодателя.

Отсутствие страхования может повлечь для работодателя административную ответственность, значительные прямые финансовые расходы, возможные судебные разбирательства и репутационные потери.

Обязательное страхование защищает интересы обеих сторон трудовых отношений: работник получает предусмотренную законодательством финансовую защиту при наступлении страхового случая, а работодатель исполняет установленные законом обязательства и снижает потенциальные финансовые и правовые риски.

Безопасные условия труда и своевременное страхование работников - прямая ответственность работодателя. При этом главная задача любой системы охраны труда - не только обеспечить выплаты после происшествия, но прежде всего не допустить несчастного случая.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ҚАЗАҚСТАН ӨҢІРЛЕРІНДЕ «ЕҢБЕК ЖОЛЫ» БАЙҚАУЫНЫҢ АЙМАҚТЫҚ КЕЗЕҢІНІҢ ЖЕҢІМПАЗДАРЫ АНЫҚТАЛДЫ

Қазақстанның барлық өңірінде жыл сайын өтетін «Еңбек жолы» байқауының өңірлік кезеңі аяқталды. Байқау комиссияларының шешімімен үш номинация бойынша жеңімпаздар мен жүлдегерлер анықталды. Бірінші орын алғандар республикалық кезеңде өз өңірлерінің намысын қорғайды.

«Еңбек жолы» байқауын Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі 2014 жылдан бері өткізіп келеді. Оның негізгі мақсаты еңбектің және жұмысшы мамандықтардың беделін арттыру, тәлімгерлікті дамыту, сондай-ақ еңбек дәстүрін сақтау мен кейінгі ұрпаққа насихаттау.

2026 жылы байқаудың өңірлік кезеңіне жергілікті атқарушы органдар арқылы барлығы 423 өтінім келіп түсті. Оның ішінде «Үздік жұмыс істейтін жастар тәлімгері» номинациясы бойынша 172, «Үздік жас өндіріс қызметкері» номинациясына 165, ал «Үздік еңбек династиясы» номинациясы бойынша 86 өтінім қабылданды.

Өтінім саны бойынша Ақмола облысының қатысушылары белсенділік танытты. Өңірден барлығы 52 өтінім келіп түсті. Оның 11 өтінімі «Үздік еңбек династиясы», 15-і «Үздік жұмыс істейтін жастар тәлімгері», ал 26 өтінім «Үздік жас өндіріс қызметкері» номинациялары бойынша берілді.

Қызылорда облысынан барлығы 40 өтінім қабылданды. 8 өтінім «Үздік еңбек династиясы», 22 өтінім «Үздік жұмыс істейтін жастар тәлімгері», 10 өтінім «Үздік жас өндіріс қызметкері» номинациялары бойынша келді.

Шымкент қаласы мен Маңғыстау облысынан 13 өтінімнен келіп түсті. Шымкент қаласында 2 өтінім «Үздік еңбек династиясы», 5 өтінім «Үздік жұмыс істейтін жастар тәлімгері», 6 өтінім «Үздік жас өндіріс қызметкері» номинациялары бойынша тіркелді. Маңғыстау облысында бұл көрсеткіш тиісінше 2, 8 және 3 өтінімді құрады.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 В РЕГИОНАХ КАЗАХСТАНА ОПРЕДЕЛЕНЫ ПОБЕДИТЕЛИ РЕГИОНАЛЬНОГО ЭТАПА КОНКУРСА «ЕҢБЕК ЖОЛЫ»

Во всех регионах Казахстана завершился региональный этап ежегодного конкурса «Еңбек жолы». По итогам заседаний конкурсных комиссий определены победители и призеры в трех номинациях. Участники, занявшие первые места, представят свои регионы на республиканском этапе конкурса.

Конкурс «Еңбек жолы» проводится Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан с 2014 года. Основная задача конкурса – повышение престижа труда и рабочих профессий, развитие института наставничества, а также сохранение и популяризация трудовых традиций.

В 2026 году на региональном этапе конкурса местными исполнительными органами принято 423 заявки. Наибольшее количество заявок поступило в номинации «Лучший наставник работающей молодежи» - 172. В номинации «Лучший молодой работник производства» зарегистрировано 165 заявок, в номинации «Лучшая трудовая династия» - 86 заявок.

Наибольшую активность проявили участники Акмолинской области, представившие 52 заявки. Из них 11 заявок поступило в номинации «Лучшая трудовая династия», 15 - в номинации «Лучший наставник работающей молодежи» и 26 - в номинации «Лучший молодой работник производства».

Высокую активность также продемонстрировала Кызылординская область, откуда поступило 40 заявок. В их числе 8 заявок в номинации «Лучшая трудовая династия», 22 - «Лучший наставник работающей молодежи» и 10 - «Лучший молодой работник производства».

По 13 заявок поступило из города Шымкента и Мангистауской области. В Шымкенте участники представили 2 заявки в номинации «Лучшая трудовая династия», 5 - «Лучший наставник работающей молодежи» и 6 - «Лучший молодой работник производства». В Мангистауской области зарегистрировано соответственно 2, 8 и 3 заявки.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube