🇰🇿 ЕҢБЕК МИНИСТРЛІГІНІҢ МҮГЕДЕКТІГІ БАР АДАМДАРДЫ ӘЛЕУМЕТТІК ҚОРҒАУ САЛАСЫНДАҒЫ ҮЙЛЕСТІРУ КЕҢЕСІ ҚҰРАМЫН ЖАҢАРТЫП, ПРАКТИКАЛЫҚ ЖҰМЫСТЫ КҮШЕЙТЕДІ

Бүгін Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Мүгедектігі бар адамдарды әлеуметтік қорғау саласындағы үйлестіру кеңесінің қазіргі құрамдағы қорытынды отырысы өтті. Кеңестің жаңа құрамын қыркүйек айының соңына дейін қалыптастыру жоспарланып отыр. Бұл ретте практикалық жұмысқа, өзекті мәселелерді жедел қарауға және нақты шешімдерді бірлесіп әзірлеуге басымдық беріледі.

Үйлестіру кеңесі мемлекет, азаматтық қоғам және сарапшылар қауымдастығы арасындағы ашық өзара іс-қимылдың маңызды алаңы болып табылады. Оның жұмысы мемлекеттік саясатты жетілдіру барысында мүгедектігі бар адамдардың, мүгедектігі бар балаларды тәрбиелеп отырған ата-аналардың, үкіметтік емес ұйымдар мен әлеуметтік сала мамандарының нақты қажеттіліктерін ескеруге мүмкіндік береді.

Кеңестің қазіргі құрамы 2023 жылы бекітілген. Осы уақыт ішінде Министрлікпен бірлесіп мүгедектігі бар адамдардың құқықтарын қамтамасыз етуге және өмір сүру сапасын арттыруға қатысты ауқымды мәселелер қаралды. Атап айтқанда, арнаулы әлеуметтік қызметтер жүйесін дамыту, үкіметтік емес ұйымдардың қызметі, білім беру және денсаулық сақтау, жоғары білімнің қолжетімділігі, кедергісіз орта қалыптастыру, сондай-ақ мүгедектігі бар балаларды тәрбиелеп отырған ата-аналарды қолдау мәселелеріне ерекше назар аударылды.

Қазақстанның Мүгедектердің құқықтары туралы конвенция және оған Факультативтік хаттама шеңберіндегі міндеттемелерін іске асыру аясында мүгедектігі бар адамдардың құқықтарын қорғау мен әлеуметтік қорғау тетіктерін, сондай-ақ заңнаманы жетілдіру бойынша жүйелі жұмыс жүргізілді.
2026 жылы Кеңес жұмысы ерекше қарқынды болды. Тоғыз айдың ішінде 25 отырыс өткізіліп, онда әлеуметтік қызметтер порталы мен арнаулы әлеуметтік қызметтер жүйесін жетілдіру, әлеуметтік қызметкерлердің біліктілігін арттыру және басқа да өзекті мәселелер талқыланды.

«Үйлестіру кеңесінің әрбір мүшесіне белсенді жұмысы, кәсібилігі, азаматтық ұстанымы және мүгедектігі бар адамдарды әлеуметтік қорғау жүйесін дамытуға қосқан үлесі үшін шынайы алғысымды білдіремін. Осы уақыт ішінде жинақталған тәжірибе мен бірлескен жұмыстарымыз алдағы қызметіміз үшін жақсы негіз болады деп сенемін. Біз өзара іс-қимылды одан әрі нығайтып, қоғам өкілдерінің ұсыныстарын тыңдап, тиімді шешімдерді бірлесіп іздеуді жалғастырамыз. Кеңестің жаңартылған құрамы осы жұмысты одан әрі күшейтіп, оны мүгедектігі бар адамдардың мүддесі үшін барынша практикалық әрі нәтижелі етуге мүмкіндік береді деп сенемін», – деді Аскарбек Ертаев.

Кеңестің жаңа құрамына практикалық тәжірибесі бар, мүгедектігі бар адамдар тап болатын мәселелерді тікелей білетін белсенді қоғам өкілдері мен сарапшыларды енгізу жоспарланып отыр. Бұл ретте жүйелі мәселелерді, оның ішінде өңірлерден келіп түсетін проблемаларды анықтауға, нақты ұсыныстар әзірлеуге және шешім қабылдауға қатысуға ерекше мән беріледі.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 КООРДИНАЦИОННЫЙ СОВЕТ МИНТРУДА ПО ВОПРОСАМ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ ОБНОВИТ СОСТАВ И УСИЛИТ ПРАКТИЧЕСКУЮ РАБОТУ

​Сегодня состоялось заключительное заседание Координационного совета по вопросам социальной защиты лиц с инвалидностью Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в действующем составе. Новый состав Совета планируется сформировать до конца сентября с акцентом на практическую работу, оперативное рассмотрение актуальных вопросов и совместную выработку конкретных решений.

​Координационный совет является важной площадкой для открытого взаимодействия государства, общественности и экспертного сообщества. Его деятельность позволяет учитывать реальные потребности людей с инвалидностью, родителей, воспитывающих детей с инвалидностью, неправительственных организаций и специалистов социальной сферы при совершенствовании государственной политики.

​Действующий состав Совета был утвержден в 2023 году. За время работы совместно с Министерством был рассмотрен широкий круг вопросов, связанных с обеспечением прав и повышением качества жизни лиц с инвалидностью. В центре внимания находились вопросы развития системы специальных социальных услуг, деятельности неправительственных организаций, образования и здравоохранения, доступности высшего образования, формирования безбарьерной среды, а также поддержки родителей, воспитывающих детей с инвалидностью.

​В рамках реализации обязательств Казахстана по Конвенции о правах инвалидов и Факультативному протоколу к ней проводилась последовательная работа по совершенствованию законодательства и механизмов социальной защиты и обеспечения прав лиц с инвалидностью.

​Особенно интенсивной работа Совета была в 2026 году. За девять месяцев состоялось 25 заседаний, на которых обсуждались вопросы совершенствования Портала социальных услуг и системы специальных социальных услуг, повышения квалификации социальных работников и другие актуальные направления.

​«Хочу выразить искреннюю благодарность каждому члену Координационного совета за активную работу, профессионализм, неравнодушие и вклад в развитие системы социальной защиты лиц с инвалидностью. Уверен, что накопленный опыт и наши совместные наработки станут хорошей основой для дальнейшей работы. Мы и дальше будем укреплять взаимодействие, слышать предложения общественности и вместе находить эффективные решения. Уверен, что обновленный состав Совета позволит нам усилить эту работу и сделать ее еще более практической и результативной в интересах людей», - отметил Аскарбек Ертаев.

​В новый состав Совета предполагается включить активных представителей общественности и экспертного сообщества, имеющих практический опыт и непосредственно знакомых с вопросами, с которыми сталкиваются лица с инвалидностью. Особое внимание будет уделено выявлению системных проблем, в том числе поступающих из регионов, подготовке конкретных предложений и участию в выработке решений.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Мүгедектігі бар адамдардың күнделікті өмірде барынша дербес болуына оңалтудың техникалық құралдары көмектеседі. Олар адамның жүріп-тұруына, қарым-қатынас жасауына және ақпарат алуына мүмкіндік береді.

Мұндай құралдар жеке абилитациялау және оңалту бағдарламасы негізінде тегін беріледі.

2026 жылдың 8 айында еліміз бойынша мүгедектігі бар адамдарды техникалық қосалқы құралдармен және қызметтермен қамтамасыз ету бағытында 415 мыңнан астам іс-шара жүзеге асырылды.

▶️ Қазақстандықтарға оңалтудың техникалық құралдарының қандай түрлері ұсынылады, оларды қалай алуға болады және мұндай құралдардың қолжетімділігі мен сапасын арттыру бағытында қандай жұмыстар жүргізілуде? Жауабын бейнематериалдан көріңіздер.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Технические средства реабилитации помогают людям с инвалидностью быть более самостоятельными в повседневной жизни — при передвижении, общении и получении информации.

Такие средства предоставляются бесплатно на основании индивидуальной программы абилитации и реабилитации.

За 8 месяцев 2026 года по стране реализовано более 415 тысяч мероприятий по обеспечению людей с инвалидностью техническими вспомогательными средствами и услугами.

▶️ Какие ТСР предоставляются казахстанцам и что делается для повышения доступности и качества таких средств – рассказываем в видео.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ЕҢБЕК МИНИСТРЛІГІ ЖҰМЫСПЕН ҚАМТУ ҚЫЗМЕТІН ЖЕТІЛДІРУ БОЙЫНША ПИЛОТТЫҚ ЖОБАНЫ ІСКЕ ҚОСАДЫ

2026 жылдың 1 қазанынан бастап Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі жұмыс іздеп жүрген азаматтарға қызмет көрсету тәсілдерін жетілдіру бойынша кезең-кезеңімен жұмыс жүргізе бастайды.

Осыған байланысты елімізде пилоттық жоба іске қосылады. Оның аясында азаматтарға қолдау көрсетудің жаңартылған тәртібі сынақтан өткізіліп, мансап орталықтары мен Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоры филиалдарының мамандары оқытылады.

Жаңа тәсілдің негізгі мақсаты азаматтарды жұмысқа орналастыруға көрсетілетін көмекті нақты адамға бағыттап, оның сапасын арттыру. Ең бастысы, көрсетілетін қолдау азаматтың іс жүзінде жұмысқа орналасуына бағытталады.

Негізгі өзгерістердің бірі азаматқа жұмыссыз мәртебесі берілгенге дейін лайықты жұмыс іздеу мерзімін 2 күннен 13 күнге дейін ұзарту. Осы кезеңде мансап орталығының мамандары азаматтың еңбек тәжірибесін, дағдылары мен қажеттіліктерін егжей-тегжейлі анықтайды, бейінін айқындайды, лайықты бос жұмыс орындарын іріктейді және жұмыс берушілермен байланыс орнатады.

Осылайша, азаматтың мансап орталығына жүгінуі тіркеу рәсімі ретінде қаралмайды. Бұл азаматты жұмысқа орналастыруға дейін сүйемелдеуді қамтитын толыққанды жұмысқа орналасу процесі болмақ. Оның түпкі мақсаты азаматты лайықты жұмысқа орналастыру.

Азаматтар үшін бұл өзіне қажетті бағыт бойынша жеке кеңес алуға, лайықты бос жұмыс орындарымен танысуға, қажетті рәсімдерден өтуге және біліктілігіне, тәжірибесіне әрі кәсіби жоспарына сәйкес келетін жұмысты таңдауға көбірек мүмкіндік береді.

Пилоттық жоба жұмыспен қамту жүйесін алдағы өзгерістерге практикалық тұрғыдан дайындаудың маңызды кезеңі болады. Оның барысында мансап орталықтары мен Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоры филиалдарының мамандары жаңартылған жұмыс процестері мен азаматтармен жұмыс істеу тәртібі бойынша қосымша оқудан өтеді.

Осы ретте азаматтың бейінін сапалы анықтауға, лайықты бос жұмыс орындарын іріктеуге, оны жұмысқа орналасқанға дейін сүйемелдеуге, жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын қолдануға және жұмыс нәтижелерін ақпараттық жүйелерде дұрыс көрсетуге ерекше мән беріледі.

Пилоттық жобаны өткізу жаңа тәртіптің тиімділігін іс жүзінде бағалауға, қосымша реттеуді қажет ететін мәселелерді анықтауға және өңірлерді жаңартылған тәсілдерге толық көшуге дайындауға мүмкіндік береді.

Пилоттық жоба жүзеге асырылатын кезеңде жұмысынан айырылуына байланысты әлеуметтік төлем қолданыстағы тәртіп бойынша төленеді. Осы төлемді алуға құқығы бар азаматтар оны заңнамада белгіленген талаптарға сәйкес алу мүмкіндігін сақтайды.

Тиісті өзгерістер Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексіне енгізілетін түзетулерде көзделген. Бұл өзгерістер 2026 жылдың 11 маусымда бекітілген Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес енгізіледі. 2027 жылдың 1 қаңтардан бастап жұмысынан айырылуына байланысты әлеуметтік төлемнің ең ұзақ мерзімі заңнамада белгіленген талаптарға сәйкес үш айға дейін болады.

Осылайша, 2026 жылдың 1 қазаны – жұмыспен қамту қызметінің жұмысын жетілдіруге арналған пилоттық кезеңнің басталатын күні. Осы күннен бастап лайықты жұмыс іздеу мерзімі 13 күнге дейін ұзартылады. Ал жұмысынан айырылуына байланысты әлеуметтік төлемді төлеу мерзіміне қатысты өзгерістер 2027 жылдың 1 қаңтарынан бастап күшіне енеді.

Заңнамадағы өзгерістер күшіне енгенге дейін Министрлік еліміздің барлық өңірінде кең көлемде ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын жүргізеді.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 МИНТРУДА ЗАПУСКАЕТ ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

С 1 октября 2026 года Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан начинает поэтапную работу по совершенствованию подходов к оказанию услуг гражданам, ищущим работу. В стране стартует пилотный проект, в рамках которого будет отработан обновленный алгоритм сопровождения граждан, а также проведено обучение специалистов карьерных центров и филиалов Государственного фонда социального страхования.

​Основная задача нового подхода - сделать помощь в трудоустройстве более адресной, качественной и ориентированной прежде всего на фактическое трудоустройство гражданина.

​Одним из ключевых изменений станет увеличение периода поиска подходящей работы до присвоения статуса безработного - с 2 до 13 дней. Данный период позволит специалистам карьерного центра более детально определить профессиональный опыт, навыки и потребности гражданина, провести профилирование, подобрать подходящие вакансии, организовать взаимодействие с работодателями.

​Таким образом, обращение гражданина в карьерный центр будет рассматриваться не как формальная процедура регистрации, а как полноценный карьерный маршрут, конечной целью которого является трудоустройство.

​Для граждан это означает больше возможностей получить индивидуальную консультацию, ознакомиться с подходящими вакансиями, пройти необходимые процедуры и выбрать работу, соответствующую квалификации, опыту и профессиональным планам.

​Пилотный проект одновременно станет этапом практической подготовки системы занятости к дальнейшим изменениям. В течение пилота специалисты карьерных центров и филиалов Государственного фонда социального страхования пройдут дополнительное обучение по обновленным бизнес-процессам и алгоритмам работы с гражданами.

​Особое внимание будет уделено качеству профилирования, подбору вакансий, сопровождению граждан до трудоустройства, применению активных мер содействия занятости и корректному отражению результатов работы в информационных системах.

​Проведение пилота позволит на практике оценить эффективность нового алгоритма, выявить вопросы, требующие дополнительной настройки, и обеспечить готовность регионов к полноценному переходу на обновленные подходы.

​В период проведения пилота социальная выплата по случаю потери работы предоставляется в соответствии с действующим порядком. Граждане, имеющие право на указанную выплату, сохраняют возможность ее получения на установленных законодательством условиях.

​Соответствующие поправки в Социальный кодекс Республики Казахстан предусмотрены Законом Республики Казахстан, утвержденным 11 июня 2026 года. С 1 января 2027 года максимальный период предоставления социальной выплаты по случаю потери работы будет составлять до трех месяцев в соответствии с установленными законодательством условиями.

​Таким образом, 1 октября 2026 года является датой начала пилотного этапа по совершенствованию работы службы занятости и увеличения периода поиска подходящей работы до 13 дней, тогда как изменения непосредственно в продолжительности социальной выплаты по случаю потери работы вступают в силу с 1 января 2027 года.

​До вступления законодательных изменений в силу Министерство организует широкую информационно-разъяснительную работу во всех регионах страны.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 С 1 октября запускается пилот по совершенствованию работы службы занятости

Период поиска подходящей работы до присвоения статуса безработного увеличится с 2 до 13 дней. При этом порядок социальной выплаты по случаю потери работы с 1 октября не меняется.

▶️ Что изменится для граждан и как будет работать новый подход – подробнее в видео.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Құрметті қазақстандықтар!

Баршаңызды мейірімге толы Отбасы күнімен құттықтаймын!

Қазақ халқының дүниетанымында шаңырақ сөзі қашанда басты құндылықтардың бірі саналған. «Отбасының өнегесі – Отан өнегесі» деген нақыл сөзі ұлттық болмысымызды айқын көрсетеді.

Мемлекет басшысы отбасының қоғамдағы орны ерекше екенін атап өтті. Отбасы құндылықтарын нығайту – тұрақты қоғам қалыптастырып, елдің жарқын болашағын қамтамасыз етудің маңызды шарты. Себебі адамның жауапкершілігі, азаматтық көзқарасы, елге деген сүйіспеншілігі сияқты игі қасиеттер алдымен отбасында қалыптасады.

Жаңа Конституцияның қабылдануы отбасы институтын қорғауға және оның қоғамдағы рөлін күшейтуге жол ашты. Ата заңда отбасын қорғау, тарихи және мәдени мұраны сақтау, адамгершілік құндылықтарды дәріптеу бағытындағы нормалар күшейтілді.

Еліміз үшін де отбасының амандығы мен тұрақтылығы әрқашан маңызды. Әсіресе қиын жағдайға тап болған отбасыларға қолдау көрсету, балалардың жақсы жағдайда өсуіне мүмкіндік жасау, ата-аналардың еңбек етіп, өз отбасын қамтамасыз етуіне жағдай қалыптастыру әлеуметтік саясаттың маңызды бағыттарының бірі болып қала береді.

Осынау айтулы күнде әр отбасыға амандық, ортаймас бақ-ырыс пен татулық тілеймін! Шаңырақтарыңыз биік, керегелеріңіз кең болсын!

Құрметпен,
Еңбек және халықты әлеуметтік
қорғау министрі
Асқарбек Ертаев

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 1 қазаннан бастап жұмыспен қамту қызметін жетілдіруге бағытталған пилоттық жоба іске қосылады.

Жұмыссыз мәртебесін алғанға дейінгі тиісті жұмыс іздеу кезеңі 2 күннен 13 күнге дейін ұзартылады. Бұл ретте жұмысынан айырылуына байланысты әлеуметтік төлем тағайындау тәртібі 1 қазаннан бастап өзгермейді.

▶️ Жаңа тәсіл қалай жүзеге асырылады? Толығырақ бейнематериалдан біліңіз.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ҚАЗТЕСТ: ҚАНДАС МӘРТЕБЕСІН НЕМЕСЕ ҚАЗАҚСТАНДА ТҰРАҚТЫ ТҰРУҒА РҰҚСАТ АЛУДЫ ЖОСПАРЛАҒАНДАР НЕНІ БІЛУІ КЕРЕК?

Қандас мәртебесін алуды немесе Қазақстанда тұрақты тұруға рұқсат рәсімдеуді жоспарлаған азаматтар үшін ҚАЗТЕСТ тапсыру – көші-қон әлеуетін критериалды бағалау кезеңдерінің бірі. Тестілеу арқылы адамның мемлекеттік тілді білу деңгейі анықталады.

Ең алдымен, ҚАЗТЕСТ қазақ тілін терең білуді талап ететін күрделі емтихан емес екенін атап өткен жөн. Тестілеу түсінікті әрі қолжетімді форматта өтеді. Тапсырмалар адамның күнделікті өмірде қарым-қатынас жасауына және Қазақстандағы жаңа ортаға бейімделуіне қажетті мемлекеттік тілді қаншалықты түсінетінін анықтауға бағытталған.

Сұрақтар күнделікті өмірде кездесетін жағдайларға негізделген. Басты назар адамның қазақ тіліндегі сөздерді тыңдап түсінуіне және оқыған ақпаратты қабылдауына аударылады. Тест тапсырмалары барынша жеңіл құрастырылған.

Қатысушы екі бағыт бойынша тыңдалым және оқылымнан барлығы 60 тапсырманы орындайды. Тестілеуге 1 сағат 10 минут беріледі және ол онлайн форматта тапсырылады.

Тест форматына алдын ала танысып, дайындалғысы келетіндер үшін бейімдеу және интеграция орталықтарында тегін дайындық қарастырылған. Мұнда қажетті кеңес алуға, ҚАЗТЕСТ форматы туралы ақпарат алуға және жаттығу тапсырмаларын орындауға болады. Бұл қатысушыға тест құрылымын алдын ала түсініп, дайындалуға көмектеседі.

Қажетті нәтиже көрсете алмаған жағдайда тестілеуді қайта тапсыруға мүмкіндік бар. Соңғы тестілеуден кейінгі 30 күнтізбелік күн ішінде екі ретке дейін қайта тапсыруға болады.

Тестілеу прокторинг жүйесі арқылы жүргізіледі. Сондықтан тестті бастамас бұрын камера мен микрофонның дұрыс жұмыс істеп тұрғанын, сондай-ақ интернет байланысының тұрақты екенін тексеріп алған жөн.

Тест нәтижесі үш жұмыс күні ішінде беріледі.

ҚАЗТЕСТ – көші-қон әлеуетін критериалды бағалаудың жалпы рәсіміндегі кезеңдердің бірі. Оның негізгі мақсаты адамның мемлекеттік тілді күнделікті өмірде қолдану деңгейін және қазақ тілінде қарапайым қарым-қатынас жасауға дайындығын анықтау.

Сондықтан болашақ қатысушылар үшін негізгі ақпарат мынадай: тестілеу онлайн форматта өтеді, тапсырмалар қазақ тілін күнделікті өмірде қолдануға қажетті дағдыларды бағалауға бағытталған, оған тегін дайындалуға болады, ал қажет болған жағдайда қайта тапсыруға мүмкіндік бар.

ҚАЗТЕСТ тапсыру тәртібі туралы қосымша ақпаратты Testcenter.kz және migration.enbek.gov.kz ресми ресурстарынан алуға болады.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 КАЗТЕСТ: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ ТЕМ, КТО ПЛАНИРУЕТ ПОЛУЧИТЬ СТАТУС «КАНДАСА» ИЛИ РАЗРЕШЕНИЕ НА ПОСТОЯННОЕ ПРОЖИВАНИЕ В КАЗАХСТАНЕ

Для лиц, планирующих получить статус «кандаса» либо разрешение на постоянное проживание в Казахстане, одним из этапов критериальной оценки миграционного потенциала является онлайн-тестирование на знание государственного языка по системе КАЗТЕСТ.

Важно подчеркнуть: КАЗТЕСТ - это не сложный экзамен на глубокое знание казахского языка. Тестирование имеет понятный и доступный формат, а задания в первую очередь направлены на проверку практического понимания государственного языка, необходимого для повседневного общения и комфортной адаптации в Казахстане.

Вопросы ориентированы на ситуации, с которыми человек может сталкиваться в обычной жизни. Основное внимание уделяется тому, насколько участник понимает казахскую речь на слух и способен воспринимать информацию на государственном языке при чтении. Содержание заданий не направлено на излишнее усложнение тестирования.

Всего участнику необходимо выполнить 60 заданий по двум направлениям - аудированию и чтению. Продолжительность тестирования составляет 1 час 10 минут. Пройти его можно в онлайн-формате.

Для тех, кто хочет заранее ознакомиться с форматом и подготовиться, предусмотрена бесплатная подготовка в центрах адаптации и интеграции. Там можно получить необходимую консультационную помощь, ознакомиться с форматом КАЗТЕСТ и выполнить тренировочные задания.

Таким образом, желающие могут заранее понять структуру тестирования и спокойно подготовиться к его прохождению.

При этом одна неудачная попытка не означает, что пройти процедуру больше невозможно. Если результат тестирования оказался недостаточным, предусмотрена возможность повторной сдачи - до двух раз в течение 30 календарных дней со дня последней попытки.

Само тестирование проводится с использованием системы прокторинга. Поэтому перед началом рекомендуется проверить работу камеры и микрофона, а также стабильность интернет-соединения.

Результаты тестирования предоставляются в течение трёх рабочих дней.

КАЗТЕСТ является одним из этапов общей процедуры критериальной оценки миграционного потенциала. Его задача - определить уровень практического владения государственным языком и готовность человека к повседневному общению на казахском языке.

Так, будущим участникам важно знать главное: тестирование проходит в понятном онлайн-формате, задания ориентированы на практическое и повседневное использование казахского языка, подготовиться к нему можно бесплатно, а в случае необходимости предусмотрена возможность пересдачи.

Дополнительную информацию о порядке прохождения КАЗТЕСТ можно получить на официальных ресурсах Testcenter.kz и migration.enbek.gov.kz.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 АСБ БАР БАЛАЛАРДЫҢ ОТБАСЫЛАРЫН ӘЛЕУМЕТТІК СҮЙЕМЕЛДЕУ БОЙЫНША ПРАКТИКАЛЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ ӘЗІРЛЕНЕДІ

Қазақстанда аутизм спектрінің бұзылысы (АСБ) бар балаларды тәрбиелеп отырған отбасыларға атаулы әрі жеке әлеуметтік қолдау көрсету бағытындағы жұмыс жалғасып жатыр. Осы бағытта Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Ұлттық әлеуметтік қорғау саласын дамытудың ғылыми орталығы әлеуметтік қызметкерлерге арналған практикалық әдістемелік нұсқаулық әзірлеп жатыр.

АСБ адамның қарым-қатынас жасауына, әлеуметтік ортадағы әрекетіне, мінез-құлқына және қоршаған ортаны қабылдауына әсер етуі мүмкін. АСБ бар әр баланың өзіндік ерекшелігі, қабілеті және қолдауға деген қажеттілігі болады. Сондықтан әлеуметтік жұмыста әр бала мен оның отбасына жеке көзқараспен қарау маңызды.

Әзірленіп жатқан нұсқаулық – отбасылармен күнделікті жұмыс істейтін мамандарға арналған практикалық құрал. Онда әр отбасының жағдайы мен сұранысын ескере отырып, жұмысты жүйелі ұйымдастыруға көмектесетін түсінікті алгоритмдер мен ұсынымдар қамтылады.

Атап айтқанда, нұсқаулықта отбасымен алғашқы әңгімелесуді өткізу алгоритмі, оның негізгі қажеттіліктері мен сұранысын анықтау бойынша ұсынымдар, отбасының күшті жақтары мен қолда бар ресурстарын бағалау тәсілдері, сондай-ақ алдағы қадамдарды бірге жоспарлауға арналған құралдар ұсынылады. Әлеуметтік қызметкерлердің бейінді мамандармен өзара іс-қимылына және көрсетілген қолдаудың нәтижесін бағалауға да ерекше назар аударылады.

Негізгі қағидалардың бірі отбасымен серіктестік орнату. Баланың ерекшелігін, оның қарым-қатынас жасау тәсілдерін, күнделікті қажеттіліктерін және қандай қиындықтарға тап болатынын ата-анасы мен жақындары жақсы біледі. Сол себепті маман отбасының тәжірибесі, мүмкіндіктері мен қолда бар ресурстарына сүйене отырып, алдағы қадамдарды отбасы мүшелерімен бірге айқындауы қажет.

Қазіргі уақытта Ұлттық әлеуметтік қорғау саласын дамытудың ғылыми орталығы АСБ бар балаларды тәрбиелеп отырған отбасылармен әлеуметтік қызметкерлердің жұмыс істеу тәжірибесін зерттеуде. Мамандар қолданыстағы тәсілдерді талдап, ата-аналар мен әлеуметтік қызметкерлердің қажеттіліктерін, сондай-ақ күнделікті жұмыста қолдануға болатын практикалық құралдарды анықтауда.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ДЛЯ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ РАЗРАБОТАЮТ ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО ПО РАБОТЕ С СЕМЬЯМИ, ВОСПИТЫВАЮЩИМИ ДЕТЕЙ С РАС

В Казахстане продолжается работа по развитию адресной и индивидуальной социальной поддержки семей, воспитывающих детей с расстройством аутистического спектра (РАС). В рамках этой работы Национальный научный центр развития сферы социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан разрабатывает практическое методическое руководство для социальных работников.

РАС представляет собой нейроотличие, которое может проявляться в особенностях общения, социального взаимодействия, поведения и восприятия окружающего мира. Каждый ребенок с РАС индивидуален, имеет свои сильные стороны, особенности и потребности в поддержке. Поэтому важным принципом социальной работы является индивидуальный подход к каждому ребенку и его семье.

Разрабатываемое руководство призвано стать практическим инструментом для специалистов, которые ежедневно взаимодействуют с семьями. В нем будут представлены понятные алгоритмы и рекомендации, позволяющие последовательно выстраивать работу с учетом конкретной ситуации и запроса семьи.

В частности, руководство планируется дополнить алгоритмом проведения первой беседы с семьей, рекомендациями по определению ее основных потребностей и запроса, подходами к выявлению сильных сторон и имеющихся ресурсов, а также инструментами совместного планирования дальнейших действий. Отдельное внимание будет уделено взаимодействию социальных работников с профильными специалистами и оценке результатов оказанной поддержки.

При этом одним из ключевых принципов станет партнерское взаимодействие с семьей. Родители и близкие лучше всего знают особенности ребенка, его привычные способы общения, повседневные потребности и возникающие трудности. Поэтому специалист совместно с семьей сможет определить наиболее подходящие дальнейшие шаги, опираясь на ее опыт, возможности и имеющиеся ресурсы.

В настоящее время Национальный научный центр развития сферы социальной защиты изучает практику взаимодействия социальных работников с семьями, воспитывающими детей с РАС. Специалисты анализируют существующие практики, определяют потребности родителей и специалистов, а также практические инструменты, которые могут быть полезны в повседневной работе.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ҚОНЫС АУДАРҒАН КЕЗДЕ КӨРСЕТІЛЕТІН МЕМЛЕКЕТТІК ҚОЛДАУ: НЕНІ БІЛУ КЕРЕК

Қазақстанда қоныс аударған азаматтарға жан-жақты мемлекеттік қолдау көрсетіледі. Бұл көмек тек қаржылай төлемдермен шектелмейді. Азаматтарға жаңа жерде жұмысқа орналасуға, баспана мәселесін шешуге және отбасының ортаға бейімделуіне қажетті қолдау шаралары ұсынылады.

Қандастарға 25 түрлі қызмет көрсетіледі. Олардың қатарында жұмысқа орналасуға жәрдемдесу, баспана іздеуге және таңдауға көмектесу, жер учаскесін алу, балаларды мектеп пен балабақшаға орналастыру, медициналық және құқықтық көмек көрсету, сондай-ақ консультациялық қызметтер бар.

Қоныс аударушыларға қаржылай қолдау да қарастырылған. Отбасының әр мүшесіне 70 АЕК мөлшерінде біржолғы төлем беріледі. Сонымен қатар тұрғын үйді жалдау және коммуналдық қызметтер ақысын төлеуге 15-тен 30 АЕК-ке дейін қаржылай көмек көрсетіледі, 1625 АЕК мөлшерінде экономикалық мобильділік сертификат беріледі.

Мемлекеттік қолдаудың негізгі қағидаларының бірі – жеке сүйемелдеу. Көші-қон әлеуетін бағалау кезінде адамның және оның отбасының кәсіби білімі мен дағдылары, әлеуметтік жағдайы, білім алуы және жаңа ортаға бейімделу мүмкіндіктері ескеріледі. Осыған қарай әр отбасыға қажет қолдау шаралары айқындалады.

Аталған қолдау шараларын алу үшін Үкімет айқындаған қоныстану өңірлеріне бару қажет. Олардың қатарында Ақмола, Шығыс Қазақстан, Қостанай, Павлодар, Солтүстік Қазақстан облыстары, сондай-ақ Абай және Ұлытау облыстары бар.

Мемлекеттік саясаттың басты мақсаты қоныс аудару процесін жүйелі ұйымдастырып, азаматтардың жаңа жерде тұрақтап қалуына жағдай жасау. Бұл ретте адам мен оның отбасына жұмысқа орналасу, тұрмысын реттеу және жаңа ортаға бейімделу кезеңдерінде қажетті қолдау көрсетіледі.

▶️ Қолдау шаралары туралы толығырақ Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің бейнеролигінен біле аласыздар.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ

В Казахстане действуют комплексные меры государственной поддержки, направленные на то, чтобы переезд сопровождался не только финансовой помощью, но и возможностями для трудоустройства, решения жилищных вопросов и адаптации семьи на новом месте.

Для кандасов предусмотрено 25 видов услуг, включая содействие в трудоустройстве, поиске и подборе жилья, получении земельного участка, устройстве детей в школы и детские сады, получении медицинской, правовой и консультационной помощи.

Также предусмотрены меры финансовой поддержки: 70 МРП на каждого члена семьи на переезд, а также выплаты на аренду жилья и коммунальные услуги в размере от 15 до 30 МРП, сертификат экономической мобильности в размере 1625 МРП.

Важный принцип - индивидуальное сопровождение. Оценка миграционного потенциала позволяет учитывать профессиональные, образовательные, социальные и адаптационные возможности человека и его семьи и подобрать соответствующие меры поддержки.

Для получения предусмотренных мер поддержки необходимо прибыть в определённые Правительством регионы расселения. В их числе - Акмолинская, Восточно-Казахстанская, Костанайская, Павлодарская, Северо-Казахстанская области, а также области Абай и Ұлытау.

Главная цель государственной политики - сделать переезд понятным и организованным процессом, при котором человек и его семья получают необходимую поддержку для трудоустройства, обустройства и адаптации.

▶️ Подробнее - в разъяснительном ролике Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Қазақстанға қоныс аудару, құжаттарды рәсімдеу және бейімделу – маңызды кезең. Сондықтан тек ресми ақпаратқа сүйену өте маңызды.

Көші-қон комитетіне құжаттарды рәсімдеуді ақылы түрде жеделдетуге, тестілеуден өтуге көмектесуге немесе мемлекеттік қызметтерді алуға ықпал етуге уәде беретін делдалдар туралы өтініштер түсіп жатыр.

Ресми түрде ескертеміз: мұндай уәделерге сенбеңіздер. Бұл бағыттағы мемлекеттік қызметтер белгіленген тәртіппен көрсетіледі. Тестілеу нәтижелерін немесе құжаттарды қарау нәтижесін қандай да бір ақы үшін өзгертуге болмайды.

Ең бастысы – бейтаныс делдалдарға ақша бермеңіздер және тек ресми ақпаратқа жүгініңіздер.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Переезд в Казахстан, оформление документов и адаптация – важный этап, поэтому особенно важно пользоваться только официальной информацией.

В Комитет по миграции поступают обращения о посредниках, которые за деньги обещают ускорить оформление документов, помочь с тестированием или повлиять на получение государственных услуг.

Официально предупреждаем: не доверяйте таким обещаниям. Государственные услуги в этой сфере предоставляются в установленном порядке, а результаты тестирования и рассмотрения документов не могут быть изменены за вознаграждение.

Главное – не передавайте деньги неизвестным посредникам и пользуйтесь только официальной информацией.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ҚАЗАҚСТАНДА ЕҢБЕК ҚАУІПСІЗДІГІ ЖӘНЕ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ САЛАСЫНДА МАМАНДАР ДАЯРЛАУ ЖҮЙЕСІ ДАМЫП КЕЛЕДІ

Қазақстанда еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласында мамандар даярлау жүйесін халықаралық білім беру тәжірибелері мен заманауи цифрлық құралдарды қолдану арқылы дамыту жұмыстары жалғасып жатыр.

Бұл бағыттағы жұмыс Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі, Халықаралық еңбек ұйымы (ХЕҰ), ХЕҰ-ның Халықаралық оқу орталығы (ITCILO), «PARYZ» Ұлттық жұмыс берушілер конфедерациясы, кәсіподақтар және Еңбекті қорғау жөніндегі республикалық ғылыми-зерттеу институтының (ЕҚРҒЗИ) өзара ынтымақтастығы аясында жүзеге асырылуда.

Негізгі бағыттардың бірі – білікті тренерлерді даярлау. Олар алдағы уақытта ұйымдар мен кәсіпорындарда еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша мамандарды оқытатын болады. 2024 жылдан бастап ХЕҰ, ITCILO және «PARYZ» бірлесіп еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласында ішкі тренерлерді даярлау бағдарламаларын іске асырып келеді. Ынтымақтастық аясында тренерлердің кәсіби құзыреттерін дамытуға бағытталған Essentials of Occupational Safety and Health бағдарламасы жүзеге асырылуда.

2025 жылы бағдарлама ХЕҰ-ның «Қазақстанның тау-кен өнеркәсібінде әлеуметтік диалог арқылы еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауға жәрдемдесу» жобасының қолдауымен пилоттық форматта іске асырылды. ХЕҰ мәліметінше, 2024 жылдан бері еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы әлеуетті арттыру бағдарламаларына «PARYZ» ұйымының 80-нен астам тренері мен қызметкері қатысты.

2026 жылы ITCILO қолдауымен PARYZ Education цифрлық білім беру платформасы жұмысын бастады. Бұл мамандарды қашықтан даярлау мүмкіндігін кеңейтуге жол ашты. Ағымдағы жылдың шілде айында 25 тренер мен платформа қызметкері цифрлық оқытуды әзірлеу бойынша оқу бағдарламасын аяқтады.

Тау-кен өнеркәсібі үшін мамандар даярлауға да ерекше назар аударылуда. «Тау-кен өнеркәсібіндегі еңбек қауіпсіздігі және гигиенасы» онлайн-курсы ENBEK цифрлық экожүйесіне интеграцияланды. Сонымен қатар ЕҚРҒЗИ мамандары Қарағанды, Екібастұз және Өскемен қалаларында үш оқыту семинарын өткізіп, оған 90 адам қатысты.

Ынтымақтастықтың маңызды бағыттарының бірі – еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласында заманауи цифрлық құралдарды дамыту. ХЕҰ жобасы аясында кәсіби өзара іс-қимыл жасауға және бейінді материалдарға қол жеткізуге мүмкіндік беретін E-Collab.OSH порталы іске қосылды.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 В КАЗАХСТАНЕ РАЗВИВАЕТСЯ СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЕ ТРУДА

В Казахстане продолжается работа по развитию системы подготовки специалистов в сфере безопасности и охраны труда (БиОТ) с применением международных образовательных практик и современных цифровых инструментов.

Работа осуществляется во взаимодействии Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, Международной организации труда (МОТ), Международного учебного центра МОТ (ITCILO), Национальной конфедерации работодателей «PARYZ», профсоюзов и Республиканского научно-исследовательского института по охране труда (РНИИОТ).

Одним из ключевых направлений является подготовка квалифицированных тренеров, которые в дальнейшем смогут проводить обучение специалистов непосредственно в организациях и на предприятиях. С 2024 года МОТ, ITCILO и «PARYZ» реализуют программы по подготовке внутренних тренеров в сфере безопасности и охраны труда. В рамках сотрудничества действует программа Essentials of Occupational Safety and Health, направленная на развитие профессиональных компетенций тренеров.

В 2025 году программа была реализована в пилотном формате при поддержке проекта МОТ «Содействие безопасности и охране труда через социальный диалог в горнодобывающей промышленности Казахстана». По данным МОТ, с 2024 года в программах по развитию потенциала в сфере БиОТ приняли участие более 80 тренеров и сотрудников «PARYZ».

В 2026 году при поддержке ITCILO начала работу цифровая образовательная платформа PARYZ Education, расширившая возможности дистанционной подготовки специалистов. В июле текущего года 25 тренеров и сотрудников платформы завершили программу по разработке цифрового обучения.

Особое внимание уделяется подготовке специалистов для горнодобывающей отрасли. Онлайн-курс «Безопасность и гигиена труда в горнодобывающей отрасли» интегрирован в цифровую экосистему ENBEK. Кроме того, специалисты РНИИОТ провели три обучающих семинара в Караганде, Экибастузе и Усть-Каменогорске, которыми были охвачены 90 человек.

Важной составляющей сотрудничества является развитие современных цифровых инструментов в сфере безопасности и охраны труда. В рамках проекта МОТ запущен портал E-Collab.OSH, который предоставляет возможности для профессионального взаимодействия и доступа к специализированным материалам.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Бүгінде елордада шығарылып жатқан заманауи жолаушылар вагондарының артында қарапайым мамандардың білімі, тәжірибесі және күнделікті еңбегі тұр.

Бейнематериалымыздың кейіпкері теміржол саласында 20 жылдан астам уақыт еңбек етіп келеді. Соңғы төрт жылын «Штадлер Қазақстан» ЖШС өндірісінде өткізді. Бір кездері теміржолға деген қызығушылығы оның кәсіби жолын таңдауға себеп болса, бүгінде жинаған тәжірибесін жас мамандарға үйретіп келеді.

Астанадағы зауытта қазақстандық мамандар жолаушылар вагондарын өндірудің барлық кезеңіне қатысады. Олар болат корпустарды дәнекерлеп, бояудан бастап, пневматикалық және электр жүйелерін орнатуға, вагондардың барлық түрін құрастырып, іске қосуға дейінгі жұмыстарды атқарады.

▶️ Еңбек күні қарсаңында кәсібилік, шеберлік пен жауапкершілікті өмірінің бір бөлігіне айналдырған еңбек адамдары туралы айтып береміз. Отандық өндірістің дамуына негіз болып отырған да – адамның еңбегі. Бейнематериалды көріңіздер.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube