🇰🇿 🇰🇷 ҚАЗАҚСТАН МЕН КОРЕЯ АЗАМАТТАРДЫ EPS ЖҮЙЕСІ АРҚЫЛЫ ЖҰМЫСҚА ОРНАЛАСТЫРУДЫҢ МЕМЛЕКЕТТІК ТЕТІГІН БЕКІТТІ

Қазақстан Республикасы Президенті Қасым-Жомарт Тоқаевтың Корея Республикасына мемлекеттік сапары аясында еңбек көші-қоны саласында маңызды келісімге қол жеткізілді. Екі ел басшыларының келіссөздері қорытындысы бойынша екіжақты 13 құжатқа қол қойылды. Солардың бірі – Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі мен Корея Республикасының Жұмыспен қамту және еңбек министрлігі арасында Жұмысқа орналасуға рұқсат беру жүйесі (Employment Permit System, EPS) аясында қызметкерлерді жіберу және қабылдау туралы өзара түсіністік туралы меморандум.

Меморандум Қазақстан азаматтарының Корея Республикасында ресми әрі заңды түрде жұмысқа орналасуына жол ашады. Жұмысқа орналасуға қатысты барлық рәсім екі елдің уәкілетті мемлекеттік органдары арқылы ресми еңбек шарты негізінде жүргізіледі.

🔗 Толығырақ

⚜️ ⚜️ ⚜️

🇰🇿 🇰🇷 КАЗАХСТАН И РЕСПУБЛИКА КОРЕЯ ЗАКРЕПИЛИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КАНАЛ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН КАЗАХСТАНА В РАМКАХ СИСТЕМЫ EPS

В рамках государственного визита Президента Республики Казахстан Касым-Жомарта Токаева в Республику Корея достигнута важная договорённость в сфере трудовой миграции. По итогам переговоров между главами двух государств состоялся обмен пакетом из 13 двусторонних документов, в числе которых - Меморандум о взаимопонимании между Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и Министерством занятости и труда Республики Корея о направлении и приёме работников в рамках Системы разрешений на трудоустройство (Employment Permit System, EPS).

Подписание Меморандума предусматривает для граждан Казахстана официальный и прозрачный механизм трудоустройства в Республике Корея. Процедуры будут осуществляться через уполномоченные государственные органы двух стран на основании официального трудового договора.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ОТБАСЫНЫҢ ЦИФРЛЫҚ КАРТАСЫ ӘЛЕУМЕТТІК ҚОЛДАУДЫ УАҚТЫЛЫ КӨРСЕТУГЕ КӨМЕКТЕСЕДІ

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі азаматтардың мемлекеттік қолдауға деген ықтимал қажеттілігін алдын ала анықтап, бірқатар мемлекеттік қызметті проактивті түрде көрсетуге мүмкіндік беретін заманауи құрал Отбасының цифрлық картасын дамытып жатыр.

Бүгінде Отбасының цифрлық картасында 6,2 миллионнан астам отбасының шамамен 20 миллион мүшесі туралы мәлімет жинақталған. Жүйе SmartData Ukimet ақпараттық-талдау платформасында жұмыс істейді және 30-ға жуық мемлекеттік органның ақпараттық жүйесімен біріктірілген. Бұл мемлекеттік органдарда бар деректерді пайдаланып, әлеуметтік көмекті азаматтардың нақты қажеттілігіне қарай ұйымдастыруға мүмкіндік береді.

Мемлекеттік ақпараттық жүйелердегі деректер негізінде Отбасының цифрлық картасы отбасы құрамы туралы мәліметтерді автоматты түрде қалыптастырып, оның әлеуметтік әл-ауқат деңгейін анықтайды. Бұл ретте отбасының табысы, еңбек қызметі, әлеуметтік төлемдері, тұрғын үй жағдайы, мүлкі, денсаулығы мен білімі туралы мәліметтер ескеріледі.

Мемлекеттік қолдауға ықтимал қажеттілікті анықтау үшін Министрлік БҰҰ Даму бағдарламасымен (БҰҰДБ) бірлесіп әзірлеген халықтың әл-ауқат деңгейін бағалау әдістемесін қолданады. Осы әдістемеге сәйкес отбасылар әл-ауқатының жоғары деңгейінен экономикалық және әлеуметтік тұрғыдан осал деңгейге дейінгі бес санаттың біріне жатқызылады. Мұндай бағалау отбасының нақты өмірлік жағдайын ескеруге және халықпен жүргізілетін жұмысты нақты бағыттауға жол ашады.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ЦИФРОВАЯ КАРТА СЕМЬИ ПОМОГАЕТ СВОЕВРЕМЕННО ПРЕДОСТАВЛЯТЬ МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан продолжает развивать Цифровую карту семьи - современный инструмент, который позволяет своевременно выявлять потенциальную потребность граждан в мерах государственной поддержки и предоставлять отдельные государственные услуги в проактивном формате.

Сегодня Цифровая карта семьи объединяет сведения примерно о 20 млн граждан, входящих более чем в 6,2 млн семей. Система реализована на информационно-аналитической платформе Smart Data Ukimet и интегрирована примерно с 30 информационными системами государственных органов. Это позволяет использовать имеющиеся государственные данные для более адресной и удобной организации социальной поддержки.

На основе данных государственных информационных систем Цифровая карта семьи автоматически формирует сведения о составе семьи и определяет уровень ее социального благополучия. При этом учитывается широкий комплекс информации - о доходах, трудовой деятельности, социальных выплатах, жилищных условиях, имуществе, здоровье и образовании.

Для определения потенциальной потребности в государственной поддержке применяется Методика оценки уровня благосостояния населения, разработанная Министерством совместно с ПРООН. В соответствии с методикой семьи относятся к одной из пяти категорий - от высокого уровня благополучия до экономически и социально уязвимого. Такая оценка позволяет учитывать конкретную жизненную ситуацию семьи и выстраивать более адресную работу с населением.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Әлеуметтік төлемдерді автоматты түрде тағайындау – азаматтың өтініш бермей-ақ, өзіне тиесілі төлемді алу мүмкіндігі. Егер мемлекеттік ақпараттық жүйелерде азамат туралы қажетті мәліметтер болса, жүйе оның әлеуметтік төлем алуға құқығын автоматты түрде тексереді. Құқығы расталған жағдайда электрондық іс қалыптастырылып, тиісті төлем тағайындалады.

Бұл тәсіл азаматтың электрондық өтініш беру қажеттілігін жояды. Яғни өзіне тиесілі әлеуметтік төлемді алу үшін азаматқа құжат жинап, өтініш тапсыруға немесе қосымша уақыт жұмсауға тура келмейді.

▶️ Мақсат азаматтан өтініш талап етумен шектелмей, әлеуметтік төлемдерді барынша жылдам әрі оңай тағайындау. Яғни мемлекетте қажетті мәліметтер болған жағдайда, азаматтың қосымша әрекетінсіз немесе барынша аз қатысуымен өзіне тиесілі төлемді алуына мүмкіндік жасау. Толық ақпарат бейнематериалда.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Автоматическое назначение социальных выплат – это возможность получить положенную выплату без подачи заявления. Если государство уже располагает необходимыми данными, система сама проверяет право гражданина, формирует электронное дело и назначает выплату.

Это позволяет перейти от обычной электронной подачи заявления к полной автоматизации назначения и сразу дать гражданину ощутимый результат.

▶️ Цель – не просто убрать заявления, а сделать получение социальных выплат максимально проактивным, быстрым и надежным, чтобы гражданин получал положенную выплату быстрее, проще и с минимальным участием с его стороны. Подробности – в видео.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Қазақстанда еңбек нарығындағы сұраныс пен ұсыныс арасындағы сәйкессіздік мәселесі өзекті болып отыр. Елімізде бос жұмыс орындары жеткілікті болғанымен, жұмыс берушілерге қажетті мамандарды табу әлі де қиын. Әсіресе бұл жұмысшы мамандықтарына қатысты жиі кездеседі.

Алдағы жылдары экономикаға миллиондаған маман қажет болады. Осыған байланысты кадр даярлау жүйесін еңбек нарығының нақты сұранысына сәйкестендіру, жастарды жұмыспен қамту және жұмысшы мамандықтарға қызығушылықты арттыру бағытында қандай шаралар қолға алынуда?

▶️ Еңбек нарығындағы жағдай, жұмыс іздеушілердің талап-тілегі және сұранысқа ие мамандар тапшылығын азайту жолдары туралы толығырақ сюжеттен көріңіздер.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ӘЛЕУМЕТТІК ТӨЛЕМДЕРДІ ҚАУІПСІЗ АЛУ: АЗАМАТТАР НЕНІ БІЛУІ КЕРЕК?

Қазақстанда міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесі жұмыс істейді. Оның мақсаты жұмыс істейтін азаматтарға заңда көрсетілген әлеуметтік жағдайлар туындаған кезде қаржылай қолдау көрсету. Жұмыс берушілер қызметкерлері үшін Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорына әлеуметтік аударымдар төлейді. Ал әлеуметтік тәуекел туындаған жағдайда, жүйеге қатысушы азамат заңда белгіленген талаптарға сай болса, әлеуметтік төлем алуға құқылы.

Әлеуметтік төлемдер Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексіне сәйкес тағайындалады. Оны алу үшін делдал іздеп, біреуге ақша төлеудің қажеті жоқ.
2026 жылдың қаңтар–тамыз айларында әлеуметтік төлемді 1 млн 64 мың адам алған. Оларға жалпы 527 млрд теңгеге жуық қаражат төленді.

Міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесі әлеуметтік тәуекелдің алты түрі бойынша төлем қарастырады. Олар – еңбекке қабілеттіліктен айырылу, асыраушысынан айырылу, жұмыстан айырылу, жүктілік пен босануға байланысты табыстан айырылу, жаңа туған баланы немесе балаларды асырап алуға байланысты табыстан айырылу, сондай-ақ бала бір жарым жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты табыстан айырылу. Әр төлемнің өз талаптары бар.

Әлеуметтік желілерде азаматтарға әлеуметтік төлемді рәсімдеп беру, оны ұзарту немесе жұмысынан айырылғаны үшін төлем алып беру туралы ұсыныстар кездесуі мүмкін. Мұндай ақпаратқа бірден сенбей, алдымен оның дұрыстығын тексерген жөн. Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі әлеуметтік төлемдерге қатысты ақпаратты ресми мемлекеттік ресурстардан алуға кеңес береді.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 КАК БЕЗОПАСНО ПОЛУЧАТЬ СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ ГРАЖДАНАМ

В Казахстане действует система обязательного социального страхования, которая обеспечивает социальную поддержку работающих граждан при наступлении предусмотренных законодательством социальных рисков. Работодатели перечисляют за работников социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования, а при наступлении соответствующего социального риска участник системы имеет право на социальную выплату при соблюдении установленных условий.

Социальные выплаты назначаются в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан. Для их получения гражданам не требуется обращаться к посредникам или оплачивать услуги третьих лиц.

По данным Государственного фонда социального страхования, за январь–август 2026 года социальные выплаты получили 1 млн 64 тыс. человек. Общая сумма выплат составила порядка 527 млрд тенге.

Система обязательного социального страхования предусматривает социальные выплаты по шести видам социальных рисков: утрате трудоспособности, потере кормильца, потере работы, потере дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), а также потере дохода в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Для каждого вида выплаты законодательством определены соответствующие условия и порядок назначения.

В социальных сетях гражданам могут поступать предложения об оказании помощи в оформлении социальных выплат, их продлении или получении выплат по потере работы. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рекомендует в таких случаях самостоятельно проверять информацию и пользоваться официальными источниками.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Ерікті қоныс аудару бағдарламасы отбасыларға басқа өңірге көшіп қана қоймай, жаңа жерде баспана тауып, жұмысқа орналасып, тұрмысын қалыптастыруға мүмкіндік береді. Мұндай оң мысалдар аз емес.

Солардың бірі – Қарағанды облысының Шахтинск қаласына қоныс аударған Пердебай Шайдуллаевтың отбасы.

Бағдарлама аясында отбасы мемлекеттік қолдау шараларын алды. Ал Мансап орталығының көмегімен Пердебай Кенжебайұлы қалалық ауруханаға санитарлық-техникалық жүйелердің слесарі болып жұмысқа орналасты.

▶️ Жаңа қалаға көшіп, тұрмысын бастау қалай болғаны және көрсетілген қолдау туралы Пердебай Кенжебайұлы бейнематериалда айтып берді.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Как ИИ уже сегодня меняет привычный процесс поиска работы

В рамках проекта «Цифровая служба занятости» искусственный интеллект помогает подобрать работу с учетом знаний, опыта, навыков и карьерных интересов соискателя.

Если для трудоустройства не хватает каких-либо навыков или знаний, система также может предложить возможности для дополнительного обучения. А при необходимости – поможет подготовиться к собеседованию.

▶️ Об этом в интервью телеканалу 24KZ рассказал руководитель службы офиса развития искусственного интеллекта и архитектуры АО «Центр развития трудовых ресурсов» Алексей Бойков.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 «МЕНІҢ ЖАЗҒЫ КАНИКУЛЫМ» ЖОБАСЫ АЯСЫНДА 12,6 МЫҢНАН АСТАМ ОҚУШЫ МЕН СТУДЕНТ ЖҰМЫСҚА ОРНАЛАСТЫ

Қазақстанда екінші жыл қатарынан «Менің жазғы каникулым» жобасы іске асырылуда. Жоба жазғы демалыс кезінде оқушылар мен студенттердің заңды әрі қауіпсіз еңбекпен қамтылуына қосымша мүмкіндік береді.
Жобаның негізгі құралдарының бірі – Enbek.kz Электрондық еңбек биржасындағы «Менің жазғы каникулым» арнайы бөлімі. Оның көмегімен оқушылар қолжетімді бос жұмыс орындарымен танысып, түйіндемесін орналастырып, өздеріне қолайлы уақытша жұмысты өз бетінше таңдай алады.

Жұмысқа орналасу мүмкіндігі заңнамада азаматтың жасына және белгіленген талаптарға сәйкес көзделген. Атап айтқанда, әдетте еңбек шарты 16 жасқа толған азаматтармен жасалады. Заңда белгіленген талаптар сақталған жағдайда 14 жастан бастап оқушылармен де еңбек шарты жасалуы мүмкін. Бұл ретте жұмыс оқу уақытынан тыс кезеңде орындалуы, баланың денсаулығына зиян келтірмеуі және оқу процесіне кедергі келтірмеуі тиіс. Ата-анасының, қорғаншысының, қамқоршысының немесе асырап алушысының жазбаша келісімі талап етіліп, еңбек шартына да заңды өкіл қол қояды.

Жоба жасөспірімдерге алғашқы еңбек тәжірибесін жинақтауға, жұмыс берушілердің талаптарымен танысуға, практикалық дағдыларды меңгеруге және жұмыс іздеудің заманауи цифрлық құралдарын пайдалануға мүмкіндік береді.
2026 жылы «Менің жазғы каникулым» жобасы аясында 12,6 мыңнан астам оқушы мен студент жұмысқа орналасты. Ең көп сұранысқа ие бағыттардың қатарында курьер, промоутер, кеңсе көмекшісі, call-орталық операторы, әкімші және сатушы көмекшісі сияқты жұмыстар бар. Сонымен қатар жасөспірімдер архивтерде және басқа да жеңіл әкімшілік жұмыстарда, сондай-ақ мәдениет пен шығармашылық саласында еңбек етті.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 БОЛЕЕ 12,6 ТЫС. ШКОЛЬНИКОВ И СТУДЕНТОВ НАШЛИ РАБОТУ В РАМКАХ ПРОЕКТА «МОИ ЛЕТНИЕ КАНИКУЛЫ»

В Казахстане второй год реализуется проект «Мои летние каникулы», который создает дополнительные возможности для легальной и безопасной трудовой занятости школьников и студентов в период летних каникул.

Одним из ключевых инструментов проекта стала Электронная биржа труда Enbek.kz, где действует специальный раздел «Мои летние каникулы». С его помощью учащиеся могут знакомиться с доступными вакансиями, размещать резюме и самостоятельно подбирать подходящие варианты временной занятости.

Возможность трудоустройства предусмотрена законодательством с учетом возраста и установленных требований. В частности, трудовой договор, как правило, заключается с гражданами, достигшими 16 лет. При соблюдении предусмотренных законом условий трудовой договор может заключаться также с учащимися с 14 лет - для работы в свободное от учебы время, которая не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения. В таких случаях требуется письменное согласие одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя, а трудовой договор также подписывается законным представителем.

Проект позволяет подросткам получить первый трудовой опыт, познакомиться с требованиями работодателей, приобрести практические навыки и освоить современные цифровые инструменты поиска работы.

В 2026 году в рамках проекта «Мои летние каникулы» работу нашли более 12,6 тыс. школьников и студентов. В числе наиболее востребованных направлений - работа курьерами, промоутерами, помощниками в офисах, операторами call-центров, администраторами и помощниками продавцов. Также подростки были заняты на архивных и других легких административных работах, а также в сфере культуры и творчества.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube