🇰🇿 В КАЗАХСТАНЕ РАСШИРЯЮТ ПРОЕКТ ПО ПОДБОРУ СРЕДСТВ РЕАБИЛИТАЦИИ ДЛЯ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ

В Алматы стартовал проект по внедрению возвратной модели технических средств реабилитации для лиц с инвалидностью. Проект реализует Национальный научный центр развития сферы социальной защиты. Принять участие в проекте жители города могут с 14 сентября 2026 года.

На первом этапе проект охватывает кресла-коляски и другие средства для передвижения.

Основная задача новой модели - своевременно обеспечивать человека техническим средством реабилитации, которое соответствует его текущим физическим возможностям и повседневным потребностям.

Потребности человека могут меняться со временем: изменяются физические параметры, двигательные возможности и образ жизни. В результате техническое средство, которое ранее подходило человеку, может перестать соответствовать его актуальным потребностям.

В таких случаях специалисты проводят повторную оценку потребностей и при необходимости подбирают другое техническое средство реабилитации. Возвращённое средство после соответствующей оценки и подготовки может быть повторно предоставлено другому человеку, которому оно подходит.

По вопросам участия в проекте и подбора технических средств реабилитации можно обратиться в Национальный научный центр развития сферы социальной защиты по адресу: г. Алматы, ул. Желтоқсан, 65.

▶️ Подробнее о реализации проекта, его механизме и особенностях – в нашем видео.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ЗЕЙНЕТАҚЫ ЖИНАҚТАРЫНЫҢ САҚТАЛУЫНА БЕРІЛЕТІН МЕМЛЕКЕТТІК КЕПІЛДІК: 2027 ЖЫЛДАН БАСТАП НЕ ӨЗГЕРЕДІ?

2027 жылдың 1 қаңтарынан бастап Қазақстанда зейнетақы жинақтарының сақталуына берілетін мемлекеттік кепілдікті жүзеге асыру тәртібі өзгереді.

Бұл ретте ұсынылып отырған өзгерістер мемлекет тарапынан БЖЗҚ-дағы зейнетақы жарналарының сақталуын қамтамасыз етуден бас тартуды білдірмейді.

Қазір азамат зейнетақы төлемдерін алуға құқылы болған кезде оның БЖЗҚ-ға нақты аударған зейнетақы жарналарының сомасы инфляция деңгейі ескеріліп есептеледі. Осы сома мен БЖЗҚ-дағы нақты зейнетақы жинақтарының арасында айырмашылық болса, ол айырма республикалық бюджет есебінен өтеледі.

Келер жылдың 1 қаңтарынан бастап бұл механизм өзгереді. Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексінің 217-бабына сәйкес мемлекет БЖЗҚ-ға нақты аударылған зейнетақы жарналарының бастапқы мөлшерде сақталуына кепілдік береді.

Еңбек министрлігі түсіндіргендей, бұған дейін азаматтардың өз зейнетақы жинақтарының қалай инвестицияланатынына тікелей ықпал ету мүмкіндігі болған жоқ. Инвестициялық саясатты мемлекет айқындап, салымшылардың өз қаражатын басқару мүмкіндігін шектеді. Сондықтан мемлекет инвестициядан түскен кіріс инфляция деңгейінен төмен болған жағдайда туындайтын айырманы өтеу міндетін өз мойнына алды.

Қазір салымшылардың өз зейнетақы жинақтарын басқаратын компанияны және инвестициялау стратегиясын таңдау мүмкіндігі кеңейіп келеді. Осыған байланысты мемлекеттік кепілдікті бұрынғы тәртіппен қолданудың бастапқы негізі өз мәнін жоғалтады.

Бұл ретте зейнетақы активтерін басқару жүйесі мемлекеттік бақылауда қала береді. Қазақстан Республикасының Президенті басқаратын Ұлттық қорды басқару жөніндегі кеңес инвестициялық саясаттың негізгі бағыттарын айқындайды, активтерді басқарудың тиімділігін арттыру жөніндегі ұсыныстарды қарайды және инвестициялау нәтижелері туралы есептерді тыңдайды.

Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкі зейнетақы активтерін инвестициялауға рұқсат етілген қаржы құралдарының тізімін қалыптастырады. Ал Қазақстан Республикасының Үкіметі инвестициялық саясаттың тиісті тәсілдері мен негізгі параметрлерін бекітеді.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГАРАНТИЯ СОХРАННОСТИ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ: ЧТО ИЗМЕНИТСЯ С 2027 ГОДА

С 1 января 2027 года в Казахстане изменится подход к осуществлению государственной гарантии по сохранности пенсионных накоплений.

При этом предлагаемые изменения не означают отказ государства от обеспечения сохранности пенсионных взносов в ЕНПФ.

В настоящее время при возникновении у гражданина права на пенсионные выплаты проводится расчет разницы между суммой фактически внесенных пенсионных взносов с учетом уровня инфляции и размером пенсионных накоплений в ЕНПФ, которая выплачивается за счет средств республиканского бюджета.

С 1 января следующего года механизм государственной гарантии изменится. В соответствии со статьей 217 Социального кодекса Республики Казахстан государство гарантирует получателям сохранность пенсионных взносов в ЕНПФ в их фактически внесенном размере.

Минтруда разъясняет, что ранее у граждан не было возможности самостоятельно влиять на инвестиционную стратегию управления своими пенсионными накоплениями. Поскольку государство определяло инвестиционную политику и ограничивало право вкладчиков распоряжаться своими средствами, оно принимало на себя обязательство по компенсации разницы между фактической доходностью и уровнем инфляции.

С расширением права вкладчиков самостоятельно выбирать управляющую компанию и инвестиционную стратегию первоначальная правовая и экономическая логика государственной гарантии утрачивает свое значение.

Система управления пенсионными активами остается под многоуровневым государственным контролем. Совет по управлению Национальным фондом Республики Казахстан, возглавляемый Президентом Республики Казахстан, определяет основные направления инвестиционной политики, рассматривает предложения по повышению эффективности управления активами и заслушивает отчеты по итогам их инвестирования.

Национальный Банк Республики Казахстан формирует перечень финансовых инструментов, разрешенных для инвестирования пенсионных активов, а Правительство Республики Казахстан утверждает соответствующие подходы и параметры инвестиционной политики.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Жұмысқа орналасуға көмектесу тәсілі жетілдіріледі

1 қазаннан бастап жұмыс іздеген адамға лайықты жұмыс табу кезеңі 2 күннен 13 күнге дейін ұзартылады. Осы уақыт ішінде мансап орталығының мамандары адамның білімі, еңбек өтілі мен дағдыларын жан-жақты қарап, соған сай бос жұмыс орындарын ұсынады. Қажет болған жағдайда жұмыс берушілермен де байланысады.

Егер адамға лайықты жұмыс 13 күн күтпей-ақ табылса, осы мерзімнің аяқталуын күтудің қажеті жоқ.

Бос жұмыс орындарын ұсынумен қатар, азаматқа оқуға қатысу, субсидияланатын жұмыс орнына орналасу және басқа да қолдау шаралары ұсынылуы мүмкін.

Бірінші қадам жұмыс іздеп жүрген адам ретінде тіркелу. Ол үшін мансап орталығына жүгінуге, eGov арқылы немесе Электрондық еңбек биржасы Enbek.kz порталында тіркелуге болады.

▶️ Жаңа жұмысқа орналасу тәртібі қалай жүргізіледі және азаматтар нені білуі керек толығырақ бейнематериалдан көріңіздер.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Подходы к содействию в трудоустройстве совершенствуются

С 1 октября период поиска подходящей работы до присвоения статуса безработного увеличивается с 2 до 13 дней.

За это время специалисты карьерного центра смогут внимательнее изучить опыт, образование и навыки человека, подобрать вакансии, которые ему действительно подходят, и при необходимости связаться с работодателями.

Если подходящая работа найдётся раньше – ждать окончания 13 дней не нужно.
Кроме подбора вакансий, гражданину могут предложить обучение, субсидируемое рабочее место и другие меры поддержки.

Первый шаг – зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу. Это можно сделать в карьерном центре, через eGov или на Электронной бирже труда Enbek.kz.

▶️ Как проходит новый карьерный маршрут и что важно знать – смотрите в видео.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Елге оралған Ергашевтер отбасы Екібастұзда жаңа өмірге қадам басты

Туған елге оралып, жаңа өмір бастау Ергашевтер отбасы үшін маңызды қадам болды. Өзбекстаннан Қазақстанға қоныс аударған қандастар бүгінде Екібастұз қаласында еңбек етіп, бала тәрбиелеп, болашаққа жоспар құрып келеді.

Ергашевтер отбасы Өзбекстанның Науаи облысы Кенимех ауданынан Қазақстанға көшіп келген. Елге оралғаннан кейін қажетті рәсімдерден өтіп, 10 тамызда ресми түрде «қандас» мәртебесін алды.

Отбасы жаңа қоныста еңбекке белсене кірісті. Отағасы Тимур Ергашевтың арнайы орта білімі бар, техник-механик мамандығын алған. Қазір Екібастұз қаласында аспаз болып тұрақты жұмыс істейді. Ал жұбайы Бибихадиша Жумабаева №18 жалпы білім беретін мектепте география пәнінен сабақ береді.

Отбасының кішкентай мүшесі Алижан да жаңа ортаға тез бейімделіп, балабақшаға барып жүр. Осылайша Екібастұз отбасы үшін жаңа мекен ғана емес, еңбек етіп, бала тәрбиелеп, болашаққа жоспар құратын тұрақты ортаға айналды.

Ергашевтер отбасының оқиғасы – Қазақстанға оралған қандастардың жаңа ортаға бейімделіп, еңбек етуіне және өз болашағын қалыптастыруына жасалған мүмкіндіктердің бір мысалы. Бүгінде отбасы мүшелері тұрақты жұмыспен қамтылып, Екібастұздағы өмірге бейімделіп келеді.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ЖОЛ ЖҮРМЕЙ-АҚ, БІРЫҢҒАЙ ТАЛАППЕН: ҚАЗАҚСТАНДА ОНЛАЙН ТЕСТІЛЕУ ҚАЛАЙ ӨТЕДІ?

Қазақстанда көші-қон саласындағы бағалау тәсілдерін жетілдіру үшін тестілеудің заманауи цифрлық форматы енгізіліп жатыр. Бұл қатысушыларға тестілеуден қашықтан өтуге, уақытты үнемдеуге және процедураны ыңғайлы әрі ашық ұйымдастыруға мүмкіндік береді.

Онлайн тестілеудің бір бөлігі – прокторинг. Бұл – тест тапсырып отырған адамның жеке басын растауға және тестілеу кезінде белгіленген талаптардың сақталуын бақылауға арналған техникалық және ұйымдастырушылық шаралар.

Прокторингтің негізгі мақсаты тест нәтижесінің шынайылығын қамтамасыз ету және барлық қатысушыға бірдей жағдай жасау. Жүйе тестілеуді тіркелген адамның өзі өтіп жатқанын растап, белгіленген талаптардың сақталуын бақылауға мүмкіндік береді.

Тестілеу басталмас бұрын қатысушының жеке басы анықталады. Бұл адамның тіркелу кезінде көрсеткен деректерін тексеріп, тест тапсырып отырған адамның кім екенін растау үшін қажет. Осылайша тест нәтижесінің нақты қатысушыға тиесілі екені анықталады.

Тестілеу кезінде бейнебақылау жүргізілуі мүмкін. Оның мақсаты қатысушының сыртқы келбетін немесе жеке қасиеттерін бағалау емес. Бейнебақылау тек тестілеу кезінде белгіленген талаптардың сақталуын бақылау үшін қолданылады.
Тестілеу барысын бейнежазбаға түсіру де – процедураның ашықтығын қамтамасыз ететін құралдардың бірі. Қажет болған жағдайда бейнежазба арқылы тестілеудің белгіленген тәртіппен өткенін тексеруге болады.

Осылайша, жеке басты сәйкестендіру, бейнебақылау және бағалау барысын тіркеу барлық қатысушыға бірдей және ашық жағдай жасауға бағытталған. Бұл әр қатысушының өз білімі мен дағдысын әділ көрсетуіне мүмкіндік береді.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 БЕЗ ПОЕЗДОК И С ЕДИНЫМИ ПРАВИЛАМИ: КАК РАБОТАЕТ ОНЛАЙН-ТЕСТИРОВАНИЕ В КАЗАХСТАНЕ

В Казахстане в рамках совершенствования подходов к оценке иммиграционного потенциала внедряются современные цифровые форматы тестирования, которые делают процедуру более доступной, удобной и прозрачной для участников.

Одним из элементов онлайн-тестирования является прокторинг – комплекс технических и организационных мер, направленных на подтверждение личности участника и соблюдение установленных условий прохождения теста.

Основная задача прокторинга – обеспечить достоверность результатов тестирования и равные условия для всех участников. Система позволяет подтвердить, что тестирование проходит именно зарегистрированный участник, а также контролировать соблюдение установленных правил.

Перед началом тестирования проводится идентификация участника. Она позволяет сопоставить данные человека с информацией, указанной при регистрации, и подтвердить личность лица, проходящего тестирование. Это необходимо для обеспечения достоверности полученного результата.

В ходе тестирования может осуществляться видеоконтроль. Он используется исключительно для контроля соблюдения установленных условий проведения теста и не связан с оценкой внешности участника или его личных качеств.

Запись процесса тестирования является дополнительным инструментом обеспечения прозрачности процедуры. При необходимости она позволяет проверить соблюдение установленного порядка и подтвердить, что тестирование проходило в предусмотренных условиях.

Таким образом, идентификация, видеоконтроль и запись направлены на то, чтобы каждый участник проходил тестирование в единых и понятных условиях, а результаты отражали знания и навыки непосредственно самого участника.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Қандас мәртебесін алу үшін енді ҚАЗТЕСТ тапсыру міндеттелді

Үміткерлер электронды сынақтан өтіп, қазақ тілінен тест тапсырады.

Назерке Тасқұлова, Жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының бас маманы:
- ҚАЗТЕСТ екі блоктан тұрады: тыңдалым және аудио. Әр блок бойынша кемінде 70 пайыз дұрыс жауап беру қажет. Тиісті баллды жинаған жағдайда, 2-этапқа — анкета толтыруға өте алады. Анкетада үміткер өзінің жеке мәліметтерін енгізеді: еңбек өтілі, мамандығы және жақын туыстары туралы ақпарат болған жағдайда барлығын толық көрсетеді.

Осы кезеңдердің барлық ұпайын қосқанда кем дегенде 600 ұпай жинау қажет. Содан кейін мемлекеттік органдардың қарауынан өтіп, сұхбаттасады. Осылайша, сынақтардан сүрінбей өткен азаматтарға қандас мәртебесі беріледі.

📌 Солтүстік Қазақстан облысына жыл басынан бері 129 қандас көшіп келген. Көбі көршілес Ресей, Қытай, Моңғолия мен Өзбекстаннан қоныс аударды. Жалпы биыл өңірге 58 отбасы келеді деп жоспарланып отыр.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Еңбек – ел дамуының негізі

34 жастағы Ерік Амангелдиев Жезқазған мыс балқыту зауытында балқытушы болып жұмыс істейді. Оның бұл саладағы еңбек өтілі – 8 жыл. Бес баланың әкесі үшін бұл жұмыс – отбасының нәсібін табатын кәсіп қана емес, елдің дамуына үлес қосатын маңызды еңбек.

Зауытта қауіпсіздік талаптарына ерекше мән беріледі. Әр жұмыс күні нұсқаулық пен тиісті рұқсаттан басталады. Ал маман үшін өз қолымен атқарған жұмыстың нәтижесін көру – үлкен мақтаныш.

▶️ Еңбегімен елге қызмет етіп жүрген маманның жұмысымен танысқыңыз келсе, толық бейнематериалдан көріңіздер.

⚜️ ⚜️ ⚜️

🇰🇿 Труд – основа развития страны

34-летний Ерик Амангелдиев работает плавильщиком на Жезказганском медеплавильном заводе. Его трудовой стаж в этой сфере – 8 лет. Для отца пятерых детей эта работа – не только источник дохода для семьи, но и возможность своим трудом вносить вклад в развитие страны.

На заводе большое внимание уделяется требованиям безопасности. Каждый рабочий день начинается с инструктажа и получения соответствующего допуска. Для Ерика особенно важно видеть результат своей работы и понимать, что он сделан его собственными руками.

▶️ Подробнее о работе плавильщика и его отношении к профессии смотрите в видеоматериале.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ҚАЗАҚСТАН МЕН «БҰҰ-ӘЙЕЛДЕР» ҰЙЫМЫ ӘЙЕЛДЕРДІҢ ЖҰМЫСПЕН ҚАМТЫЛУЫ ЖӘНЕ ӘЛЕУМЕТТІК ҚОЛДАУ МӘСЕЛЕЛЕРІН ТАЛҚЫЛАДЫ

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінде «БҰҰ-Әйелдер» құрылымының Еуропа және Орталық Азия бойынша өңірлік директоры Белен Санс Лукемен кездесу өтті. Кездесуді ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау бірінші вице-министрі Ербол Тұяқбаев өткізді.

Кездесуде әйелдерді жұмыспен қамту, әлеуметтік қорғау, гендерлік теңдік, сондай-ақ күтім көрсету жүйесін дамыту мәселелері талқыланды.

Қазақстан отбасы және гендерлік саясат, әлеуметтік қорғау, әйелдердің экономикалық мүмкіндіктерін кеңейту бағыттарында БҰҰ жүйесіндегі ұйымдармен көп жылдан бері ынтымақтастық орнатып келеді. Атап айтқанда, 2019-2024 жылдары Министрлік ҚР Президенті жанындағы Әйелдер істері және отбасылық-демографиялық саясат жөніндегі ұлттық комиссияның қолдауымен, сондай-ақ ЮНИСЕФ, ЮНФПА және БҰҰДБ серіктестігімен «БҰҰ-Әйелдер» құрылымымен бірлескен жобаны іске асырды.

Кездесу барысында Ербол Тұяқбаев бүгінде Қазақстанда 4,5 млн әйел жұмыспен қамтылғанын, оның ішінде 3,6 млн әйел жалдамалы жұмыста екенін атап өтті. 2025 жылдың қорытындысы бойынша шағын және орта кәсіпкерлік субъектілерінің 48%-дан астамын әйелдер басқарған. Ал елдегі барлық кәсіпкерлердің арасында әйелдердің үлесі 54%-ды құрады.

Елімізде әйелдерге отбасылық міндеттері мен кәсіби қызметін қатар алып жүруге жағдай жасауға бағытталған қолдау шаралары қалыптасқан. Оның ішінде еңбек кепілдіктері, бала күтіміне байланысты демалыс кезінде жұмыс орнын сақтау, негізсіз жұмыстан шығарудан қорғау, жәрдемақылар мен әлеуметтік төлемдер, оқыту және жұмысқа орналасуға жәрдемдесу, кәсіпкерлік бастамаларды қолдау, сондай-ақ цифрлық қызметтер бар.

«БҰҰ-Әйелдер» құрылымының Еуропа және Орталық Азия бойынша өңірлік директоры Белен Санс Луке Қазақстанның осы бағытта атқарып жатқан жұмысына оң баға берді.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube