Уже скоро поделимся итогами исследования "Адаптация персонала"!
Этой зимой мы провели исследование, чтобы понять:
▪️Почему сотрудники уходят во время испытательного срока?
▪️По каким показателям оценивают успешность адаптации персонала?
▪️Какие подходы в адаптации новичков наиболее эффективны?
Об этих и других итогах исследования «Адаптация персонала» расскажет директор практик рекрутинговой компании Get experts Анна Михеева на онлайн-марафоне "HR-трансформация" 13 марта.
Присоединяйтесь к конференции! Ознакомиться с программой можно по ссылке.
Этой зимой мы провели исследование, чтобы понять:
▪️Почему сотрудники уходят во время испытательного срока?
▪️По каким показателям оценивают успешность адаптации персонала?
▪️Какие подходы в адаптации новичков наиболее эффективны?
Об этих и других итогах исследования «Адаптация персонала» расскажет директор практик рекрутинговой компании Get experts Анна Михеева на онлайн-марафоне "HR-трансформация" 13 марта.
Присоединяйтесь к конференции! Ознакомиться с программой можно по ссылке.
👍3
За последний год наиболее актуальными вызовами для предприятий стали
✦ оптимизация расходов,
✦ расширение доли на рынке России и
✦ борьба за привлечение кадров.
О вызовах 2024 года - в исследовании «Обзор рынка труда и заработных плат 2023/24». Скачать можно здесь.
✦ оптимизация расходов,
✦ расширение доли на рынке России и
✦ борьба за привлечение кадров.
О вызовах 2024 года - в исследовании «Обзор рынка труда и заработных плат 2023/24». Скачать можно здесь.
❤2
Согласно индексу потребительской лояльности NPS, 9 из 10 клиентов и кандидатов были довольны сотрудничеством с нашими консультантами в 2023 году.
➟ Как определяется этот индекс?
После каждого проекта мы проводим опрос среди клиентов и кандидатов, чтобы получить обратную связь и оценить взаимодействие с нашей компанией. Поэтому, если вы работали с нами и вам на почту или от консультанта пришел опрос NPS, пожалуйста, поделитесь своим фидбеком.
Спасибо, что помогаете нам становиться лучше!
➟ Как определяется этот индекс?
После каждого проекта мы проводим опрос среди клиентов и кандидатов, чтобы получить обратную связь и оценить взаимодействие с нашей компанией. Поэтому, если вы работали с нами и вам на почту или от консультанта пришел опрос NPS, пожалуйста, поделитесь своим фидбеком.
Спасибо, что помогаете нам становиться лучше!
❤1
➟ Почти половина работодателей - 47% - в 2023 году приняли решение увеличить бюджеты на мотивационные программы.
Средства направляли на своевременную выплату зарплат и соцпакеты, куда чаще всего включали медстраховки, оплату мобильной связи и страхование жизни.
➟ О сокращении выплат заявили 26% опрошенных компаний.
Подробнее о мотивации персонала - в нашем исследовании. Скачивайте здесь.
Средства направляли на своевременную выплату зарплат и соцпакеты, куда чаще всего включали медстраховки, оплату мобильной связи и страхование жизни.
➟ О сокращении выплат заявили 26% опрошенных компаний.
Подробнее о мотивации персонала - в нашем исследовании. Скачивайте здесь.
❤1👍1
Как рекрутеру выстраивать партнерскую позицию с нанимающим менеджером?
Это одна из проблем, с которой, возможно, сталкиваются ваши рекрутеры: зачастую, нанимающие руководители воспринимают их как исполнителей, а не как экспертов. В результате – нереалистичные ожидания менеджера от найма, замученные рекрутеры и долгий поиск.
Чтобы избежать таких ситуаций, мы в Get experts создали обучающий тренинг для команд инхаус-рекрутеров, в который включили реальные кейсы, упражнения и опыт наших экспертов.
Так, за два дня тренинга мы научим ваших рекрутеров:
➟ выстраивать партнерскую позицию с нанимающим руководителем
➟ проводить интервью более продуктивно
➟ управлять всем процессом найма и улучшить показатели Time to Fill и Fill Rate
➟ работать с контрофферами так, чтобы сотрудники принимали решение в вашу пользу
В тренинге мы объединили экспертизу консалтинга и инхауса.
➤ Узнать о программе тренинга и записаться можно здесь.
Это одна из проблем, с которой, возможно, сталкиваются ваши рекрутеры: зачастую, нанимающие руководители воспринимают их как исполнителей, а не как экспертов. В результате – нереалистичные ожидания менеджера от найма, замученные рекрутеры и долгий поиск.
Чтобы избежать таких ситуаций, мы в Get experts создали обучающий тренинг для команд инхаус-рекрутеров, в который включили реальные кейсы, упражнения и опыт наших экспертов.
Так, за два дня тренинга мы научим ваших рекрутеров:
➟ выстраивать партнерскую позицию с нанимающим руководителем
➟ проводить интервью более продуктивно
➟ управлять всем процессом найма и улучшить показатели Time to Fill и Fill Rate
➟ работать с контрофферами так, чтобы сотрудники принимали решение в вашу пользу
В тренинге мы объединили экспертизу консалтинга и инхауса.
➤ Узнать о программе тренинга и записаться можно здесь.
👍4
Высокая заработная плата – не гарантия высокой мотивации у работника 🫣
Какие инструменты помимо финансовых стимулируют персонал работать – читайте в нашем материале.
Какие инструменты помимо финансовых стимулируют персонал работать – читайте в нашем материале.
👍2
➟ Повышают ли компании зарплату сотрудникам?
➟ Собираются ли увеличивать штат и за счет каких профессионалов?
➟ Чем мотивируют сотрудников, что предлагают в качестве контрофферов, что работает, а что нет?
На эти и другие вопросы о рынке труда ответим на бесплатном вебинаре для HR, собственников бизнеса и гендиректоров компаний!
Приглашаем на презентацию итогов нашего исследования по рынку труда, которое состоится в онлайн-формате 29 марта в 10:00 мск.
Обсудим что ждет российский рынок труда в 2024 году, и послушаем выступления об обучении персонала в компаниях и о таком инструменте развития профессионалов как менторинг.
Регистрация обязательна, количество мест - ограничено.
➤ Регистрируйтесь по ссылке: https://getexperts.ru/events/overview-labor-market-russia-2024/
➟ Собираются ли увеличивать штат и за счет каких профессионалов?
➟ Чем мотивируют сотрудников, что предлагают в качестве контрофферов, что работает, а что нет?
На эти и другие вопросы о рынке труда ответим на бесплатном вебинаре для HR, собственников бизнеса и гендиректоров компаний!
Приглашаем на презентацию итогов нашего исследования по рынку труда, которое состоится в онлайн-формате 29 марта в 10:00 мск.
Обсудим что ждет российский рынок труда в 2024 году, и послушаем выступления об обучении персонала в компаниях и о таком инструменте развития профессионалов как менторинг.
Регистрация обязательна, количество мест - ограничено.
➤ Регистрируйтесь по ссылке: https://getexperts.ru/events/overview-labor-market-russia-2024/
#well_being #eft #таппинг #полезности
Самая главная задача понедельника - спланировать свой отдых. Современный человек хорошо умеет напрягаться, а вот регулярно и качественно расслабляться - с этим вопросики.
В работе HR-ов огромное количество пожирателей энергии - сложные внутренние Заказчики, бесконечный поток коммуникаций, переживания сотрудников, с которыми нужно разобраться, постоянно сыпятся новые задачи, которые надо срочно сделать.
Один из способов зарядиться энергией – это таппинг или EFT (Emotional Freedom Techniques). Метод основан на Китайской Народной Медицине и современной психологии (КПТ - когнитивно-поведенческая терапия).
EFT (таппинг) помогает:
• Снизить дискомфорт, усталость
• Сбалансировать мышление, эмоции, тело и психику
• Расслабиться и снять напряжение в теле
• Наполниться энергией, восстановиться
Попробовать таппинг можно у нашего партнера – компании MyMentoring. Например, каждую среду, в 20.00 вы можете присоединиться к бесплатной таппинг-сессии.
Самая главная задача понедельника - спланировать свой отдых. Современный человек хорошо умеет напрягаться, а вот регулярно и качественно расслабляться - с этим вопросики.
В работе HR-ов огромное количество пожирателей энергии - сложные внутренние Заказчики, бесконечный поток коммуникаций, переживания сотрудников, с которыми нужно разобраться, постоянно сыпятся новые задачи, которые надо срочно сделать.
Один из способов зарядиться энергией – это таппинг или EFT (Emotional Freedom Techniques). Метод основан на Китайской Народной Медицине и современной психологии (КПТ - когнитивно-поведенческая терапия).
EFT (таппинг) помогает:
• Снизить дискомфорт, усталость
• Сбалансировать мышление, эмоции, тело и психику
• Расслабиться и снять напряжение в теле
• Наполниться энергией, восстановиться
Попробовать таппинг можно у нашего партнера – компании MyMentoring. Например, каждую среду, в 20.00 вы можете присоединиться к бесплатной таппинг-сессии.
❤3
Кстати, а есть ли среди нас те, кто уже пробовал таппинг или eft?
Anonymous Poll
19%
Да
81%
Пока нет
❤1
★ 94% работодателей занимаются адаптацией новичков, следует из нового исследования Get experts.
➟ При этом только 3% из них полностью удовлетворены уровнем онбординга в компании.
➟ 42% работодателей в целом довольны адаптацией, а более половины - 55% - не удовлетворены ее уровнем.
Об этих и других итогах исследования рассказала директор практик Get experts Анна Михеева на онлайн-марафоне "HR-трансформация". Полная версия исследования появится на нашем сайте к маю.
➟ При этом только 3% из них полностью удовлетворены уровнем онбординга в компании.
➟ 42% работодателей в целом довольны адаптацией, а более половины - 55% - не удовлетворены ее уровнем.
Об этих и других итогах исследования рассказала директор практик Get experts Анна Михеева на онлайн-марафоне "HR-трансформация". Полная версия исследования появится на нашем сайте к маю.
👍6❤1
А вы уже зарегистрировались на наш #вебинар? 🙃
29 марта в 10:00 мы презентуем итоги нашего исследования «Обзор рынка труда 2023/24», а также обсудим:
➟ Каким сотрудникам повысят зарплаты в 2024 году?
➟ Как мотивируют профессионалов и что предлагают в качестве контрофферов?
➟ Нужно ли обучать персонал?
➟ Зачем нужен менторинг?
➟ Как подружить рекрутеров и нанимающих менеджеров и увеличить скорость найма.
➤ Регистрируйтесь по ссылке, количество мест ограничено: https://getexperts.ru/events/overview-labor-market-russia-2024/
Мероприятие для HR, СEO, собственников бизнеса.
29 марта в 10:00 мы презентуем итоги нашего исследования «Обзор рынка труда 2023/24», а также обсудим:
➟ Каким сотрудникам повысят зарплаты в 2024 году?
➟ Как мотивируют профессионалов и что предлагают в качестве контрофферов?
➟ Нужно ли обучать персонал?
➟ Зачем нужен менторинг?
➟ Как подружить рекрутеров и нанимающих менеджеров и увеличить скорость найма.
➤ Регистрируйтесь по ссылке, количество мест ограничено: https://getexperts.ru/events/overview-labor-market-russia-2024/
Мероприятие для HR, СEO, собственников бизнеса.
👍3❤1
Существует несколько сценариев проведения #интервью. Каждый сценарий обычно преследует какую-то цель – закрыть типовую вакансию; определить, подходит ли кандидат для запуска нового продукта или проекта; сможет ли внутренний кандидат справиться с задачами на новой позиции.
Рассмотрим несколько вариантов:
➟ У вас типовая вакансия, найти человека нужно как можно скорее.
Тут подойдут как биографическое, так и структурное интервью. Это универсальные типы, которые помогут лучше понять личность и мотивацию кандидата, а также оценить, как его прошлый опыт может быть полезен для успешного выполнения обязанностей на новой позиции.
➟ Вы запускаете новый проект или продукт, и вам нужен кандидат, который сможет возглавить процесс.
Хорошо подойдет кейс-интервью. Этот вид предполагает решение кандидатом реальной или имитационной бизнес-проблемы, которая связана с работой, на которую он претендует. Цель кейс-интервью - оценить аналитические и проблемно-решающие навыки соискателя, его способность принимать обоснованные решения и работать в условиях неопределенности.
➟ Вы собеседуете внутренних кандидатов.
Можно использовать интервью по компетенциям. В этом типе интервью фокусируются на оценке профессиональных навыков кандидата. Примеры вопросов могут включать запросы о предыдущем опыте работы, проектах, в которых кандидат участвовал, и конкретных навыках, необходимых для выполнения задач по данной позиции.
➟ Вам нужно закрыть топ-позицию.
Здесь снова можно использовать интервью по компетенциям, поскольку этот тип интервью позволяет оценить кандидатов на основе конкретных критериев и компетенций, определенных заранее. Это делает процесс более объективным и позволяет сравнивать кандидатов на основе их способностей и навыков, а не на основе субъективных оценок. Также интервью по компетенциям помогает предсказать успех кандидата на новой позиции, исходя из его прошлого опыта и демонстрации требуемых навыков и качеств. Это особенно важно для топ-позиций, где требуется высокий уровень профессионализма и лидерских качеств. Помимо этого, интервью по компетенциям позволяет оценить не только технические навыки кандидата, но и его способность руководить, принимать решения, управлять временем и ресурсами, а также решать конфликты.
Каждый из этих сценариев может быть эффективным инструментом оценки кандидатов в зависимости от ваших целей.
Ниже ссылка на чек-лист, который мы взяли из тренинга «Обучение рекрутменту для команды подбора».
Больше о тренинге – здесь.
Рассмотрим несколько вариантов:
➟ У вас типовая вакансия, найти человека нужно как можно скорее.
Тут подойдут как биографическое, так и структурное интервью. Это универсальные типы, которые помогут лучше понять личность и мотивацию кандидата, а также оценить, как его прошлый опыт может быть полезен для успешного выполнения обязанностей на новой позиции.
➟ Вы запускаете новый проект или продукт, и вам нужен кандидат, который сможет возглавить процесс.
Хорошо подойдет кейс-интервью. Этот вид предполагает решение кандидатом реальной или имитационной бизнес-проблемы, которая связана с работой, на которую он претендует. Цель кейс-интервью - оценить аналитические и проблемно-решающие навыки соискателя, его способность принимать обоснованные решения и работать в условиях неопределенности.
➟ Вы собеседуете внутренних кандидатов.
Можно использовать интервью по компетенциям. В этом типе интервью фокусируются на оценке профессиональных навыков кандидата. Примеры вопросов могут включать запросы о предыдущем опыте работы, проектах, в которых кандидат участвовал, и конкретных навыках, необходимых для выполнения задач по данной позиции.
➟ Вам нужно закрыть топ-позицию.
Здесь снова можно использовать интервью по компетенциям, поскольку этот тип интервью позволяет оценить кандидатов на основе конкретных критериев и компетенций, определенных заранее. Это делает процесс более объективным и позволяет сравнивать кандидатов на основе их способностей и навыков, а не на основе субъективных оценок. Также интервью по компетенциям помогает предсказать успех кандидата на новой позиции, исходя из его прошлого опыта и демонстрации требуемых навыков и качеств. Это особенно важно для топ-позиций, где требуется высокий уровень профессионализма и лидерских качеств. Помимо этого, интервью по компетенциям позволяет оценить не только технические навыки кандидата, но и его способность руководить, принимать решения, управлять временем и ресурсами, а также решать конфликты.
Каждый из этих сценариев может быть эффективным инструментом оценки кандидатов в зависимости от ваших целей.
Ниже ссылка на чек-лист, который мы взяли из тренинга «Обучение рекрутменту для команды подбора».
Больше о тренинге – здесь.
❤1
Через 30 мин начинаем обсуждать тренды рынка труда. Присоединяйтесь! 🙃
Сегодня в 10:00 мы презентуем итоги нашего исследования «Обзор рынка труда 2023/24», а также обсудим:
➟ Каким сотрудникам повысят зарплаты в 2024 году?
➟ Как мотивируют профессионалов и что предлагают в качестве контрофферов?
➟ Нужно ли обучать персонал?
➟ Зачем нужен менторинг?
➟ Как подружить рекрутеров и нанимающих менеджеров и увеличить скорость найма.
➤ Регистрируйтесь по ссылке до 10.00, и ждем вас уже через полчаса: https://getexperts.ru/events/overview-labor-market-russia-2024/
Мероприятие для HR, СEO, собственников бизнеса.
Сегодня в 10:00 мы презентуем итоги нашего исследования «Обзор рынка труда 2023/24», а также обсудим:
➟ Каким сотрудникам повысят зарплаты в 2024 году?
➟ Как мотивируют профессионалов и что предлагают в качестве контрофферов?
➟ Нужно ли обучать персонал?
➟ Зачем нужен менторинг?
➟ Как подружить рекрутеров и нанимающих менеджеров и увеличить скорость найма.
➤ Регистрируйтесь по ссылке до 10.00, и ждем вас уже через полчаса: https://getexperts.ru/events/overview-labor-market-russia-2024/
Мероприятие для HR, СEO, собственников бизнеса.
👍3