Поделитесь, стало ли вам сложнее привлекать персонал в 2024 году (и сейчас), по сравнению с годами ранее?
Anonymous Poll
31%
В 2024 году стало сложнее, и сейчас также непросто
10%
В 2024 году стало сложнее, сейчас пока непонятно
13%
Также сложно, как и раньше
6%
В 2024 году стало легче по сравнению с 2023
40%
Хочу посмотреть ответы
Города-миллионники активно конкурируют за кадры с Москвой и Санкт-Петербургом:
https://rg.ru/2025/02/02/reg-szfo/trudnosti-truda.html
https://rg.ru/2025/02/02/reg-szfo/trudnosti-truda.html
Российская газета
Города-миллионники активно конкурируют за кадры с Москвой и Санкт-Петербургом
Лидером по количеству вакансий в стране остается сфера промышленности и производства, при этом основной инструмент в борьбе за кадры - это зарплата. Оклады в регионах выросли в среднем на 16% в 2024 году, наибольший рост показали Воронежская и Липецкая области…
👍4
Карьерный коучинг в компаниях: поделитесь своим опытом
Карьерный коучинг становится все более востребованным инструментом в корпоративной среде. Согласно исследованиям ICF, 86% компаний отмечают положительное влияние коучинга на производительность сотрудников, а 70% организаций используют коучинг как часть стратегии развития персонала.
Мы запустили новое исследование «Карьерный коучинг в организациях», чтобы понять:
✅ насколько распространен карьерный коучинг в компаниях в России;
✅ с какими запросами сотрудники обращаются в коучинг;
✅ какие задачи он помогает решать и как оценивается его эффективность.
Опрос займет всего за 3–5 минут. Все ответы останутся конфиденциальными. Результатами мы поделимся после обработки данных.
Ваш опыт поможет сформировать объективную картину карьерного коучинга в компаниях.
🔗Пройти опрос: https://karernyy-kouching-v-organizaciya.testograf.ru
Карьерный коучинг становится все более востребованным инструментом в корпоративной среде. Согласно исследованиям ICF, 86% компаний отмечают положительное влияние коучинга на производительность сотрудников, а 70% организаций используют коучинг как часть стратегии развития персонала.
Мы запустили новое исследование «Карьерный коучинг в организациях», чтобы понять:
✅ насколько распространен карьерный коучинг в компаниях в России;
✅ с какими запросами сотрудники обращаются в коучинг;
✅ какие задачи он помогает решать и как оценивается его эффективность.
Опрос займет всего за 3–5 минут. Все ответы останутся конфиденциальными. Результатами мы поделимся после обработки данных.
Ваш опыт поможет сформировать объективную картину карьерного коучинга в компаниях.
🔗Пройти опрос: https://karernyy-kouching-v-organizaciya.testograf.ru
❤2
На что обратить внимание работодателям при поиске PR-специалиста? Об этом и многом другом рассказали наши эксперты направления «Продажи и маркетинг» Наталия Королева и Анастасия Потапова на PR+ FORUM 2025.
Основные тезисы:
⚡ Несмотря на оживление рынка и увеличение количества вакансий, сохраняется тенденция по нехватке профессиональных специалистов, которые отвечают всем запросам бизнеса в плане компетенций;
⚡ Работодатели будут активизировать усилия по удержанию персонала, созданию сильного HR-бренда;
⚡ Больше внимания будет уделяться soft skills: сторонам важно совпадение в подходах к работе и взглядов.
Больше подробностей из доклада – в карусели 🔎
Основные тезисы:
⚡ Несмотря на оживление рынка и увеличение количества вакансий, сохраняется тенденция по нехватке профессиональных специалистов, которые отвечают всем запросам бизнеса в плане компетенций;
⚡ Работодатели будут активизировать усилия по удержанию персонала, созданию сильного HR-бренда;
⚡ Больше внимания будет уделяться soft skills: сторонам важно совпадение в подходах к работе и взглядов.
Больше подробностей из доклада – в карусели 🔎
❤2
#hrбренд #вебинар
🎯 Хотите узнать, нужен ли вашей компании HR-бренд в 2025 году?
Приглашаем вас на наш вебинар 13 марта в 10:00 МСК, где мы вместе разберемся, стоит ли инвестировать в развитие HR-бренда и как это делать эффективно!
Что вас ждет:
• Свежие данные из нашего исследования "HR-бренд: важен ли компаниям и кандидатам?"
• Практические кейсы от топовых компаний
Наши спикеры:
• Анна Спирина (get experts) поделится результатами исследования «HR-бренд компаний России: важен работодателям и профессионалам или нет?»;
• Егор Сальников («Комус») расскажет о том, почему EVP это не долго, дорого и сложно;
• Полина Кухарская («Вкусно — и точка»)поделится тем, как строить успешный HR-бренд на практике;
• Сергей Кабанов (ex-Miele) введет нас в мир корпоративной антропологии – нового подхода к пониманию культуры компаний.
🎁 Бонус: Все участники получат электронную версию исследования в подарок!
Регистрация открыта до 12 марта: https://clck.ru/3GbQPx
🎯 Хотите узнать, нужен ли вашей компании HR-бренд в 2025 году?
Приглашаем вас на наш вебинар 13 марта в 10:00 МСК, где мы вместе разберемся, стоит ли инвестировать в развитие HR-бренда и как это делать эффективно!
Что вас ждет:
• Свежие данные из нашего исследования "HR-бренд: важен ли компаниям и кандидатам?"
• Практические кейсы от топовых компаний
Наши спикеры:
• Анна Спирина (get experts) поделится результатами исследования «HR-бренд компаний России: важен работодателям и профессионалам или нет?»;
• Егор Сальников («Комус») расскажет о том, почему EVP это не долго, дорого и сложно;
• Полина Кухарская («Вкусно — и точка»)поделится тем, как строить успешный HR-бренд на практике;
• Сергей Кабанов (ex-Miele) введет нас в мир корпоративной антропологии – нового подхода к пониманию культуры компаний.
🎁 Бонус: Все участники получат электронную версию исследования в подарок!
Регистрация открыта до 12 марта: https://clck.ru/3GbQPx
❤6
✨ Что делают работодатели, чтобы справиться с нехваткой кадров?
1️⃣ Ищут новые способы привлечения
Аж 83% компаний экспериментируют с разными активностями, чтобы привлечь и удержать нужных людей. Кто-то запускает программы для удалёнщиков, кто-то увеличивает бонусы за рекомендации, а кто-то устраивает крутые корпоративные мероприятия. Главное — думать нестандартно!
2️⃣ Обнимают самых ценных сотрудников
Особое внимание сейчас уделяют сотрудникам из продаж, производства и бухгалтерии. Эти ребята — главные герои бизнеса, поэтому их стараются удержать всеми возможными способами.
3️⃣ Делают контрофферы модным трендом
Почти половина (56%) работодателей решили не отпускать своих звёзд и предлагают им контрофферы. Это классный способ сохранить таланты, но помните: нужно не только повысить зарплату, но и показать перспективы развития.
4️⃣ Пополняют кошельки сотрудников
В 70% компаний доходы выросли благодаря индексации зарплаты. Сотрудники это очень ценят, особенно в непростые экономические времена.
1️⃣ Ищут новые способы привлечения
Аж 83% компаний экспериментируют с разными активностями, чтобы привлечь и удержать нужных людей. Кто-то запускает программы для удалёнщиков, кто-то увеличивает бонусы за рекомендации, а кто-то устраивает крутые корпоративные мероприятия. Главное — думать нестандартно!
2️⃣ Обнимают самых ценных сотрудников
Особое внимание сейчас уделяют сотрудникам из продаж, производства и бухгалтерии. Эти ребята — главные герои бизнеса, поэтому их стараются удержать всеми возможными способами.
3️⃣ Делают контрофферы модным трендом
Почти половина (56%) работодателей решили не отпускать своих звёзд и предлагают им контрофферы. Это классный способ сохранить таланты, но помните: нужно не только повысить зарплату, но и показать перспективы развития.
4️⃣ Пополняют кошельки сотрудников
В 70% компаний доходы выросли благодаря индексации зарплаты. Сотрудники это очень ценят, особенно в непростые экономические времена.
👍1
Собрали для вас пять статей, которые помогут взглянуть на рынок труда с другой стороны — от юмора на собеседовании до работы в больничной пижаме:
⚡ Подкупающее чувство юмора на собеседовании: примеры из жизни
⚡ Не все нейросети одинаково помогают карьере
⚡ Более половины россиян хотят сменить работу из-за зарплаты
⚡ Уровни английского в резюме и вакансиях: как говорить на одном языке с работодателем
⚡ Большинство россиян продолжают работать во время болезни
⚡ Подкупающее чувство юмора на собеседовании: примеры из жизни
⚡ Не все нейросети одинаково помогают карьере
⚡ Более половины россиян хотят сменить работу из-за зарплаты
⚡ Уровни английского в резюме и вакансиях: как говорить на одном языке с работодателем
⚡ Большинство россиян продолжают работать во время болезни
Зарплата.Журнал
Подкупающее чувство юмора на собеседовании: примеры из жизни
Разбираем на реальных случаях три типа удачных шуток и остроумных ответов, которые добавили кандидатам очков на собеседовании.
❤3
Как изменилась ситуация на рынке труда в сфере закупок? Об этом и многом другом рассказала руководитель направления «Логистика и закупки» get experts Ирина Романова на форуме PRO управление закупками.
Основные тезисы:
⚡ 60% соискателей-закупщиков уверены, что на данный момент найти работу можно. ТОП-3 причин – на рынке наблюдается дефицит кадров, есть много возможностей для поиска вакансий, а также то, что работодатели готовы к компромиссам по опыту и образованию;
⚡ наиболее частой причиной для поиска работы для закупщиков становится отсутствие карьерного роста и недостаточный уровень дохода;
⚡ у большинства закупщиков зарплаты в 2024 году выросли в среднем на 5-10%, при этом почти четверть сообщила о росте на 11-20%.
Автор фото - Лилия Ашарфудинова
Основные тезисы:
⚡ 60% соискателей-закупщиков уверены, что на данный момент найти работу можно. ТОП-3 причин – на рынке наблюдается дефицит кадров, есть много возможностей для поиска вакансий, а также то, что работодатели готовы к компромиссам по опыту и образованию;
⚡ наиболее частой причиной для поиска работы для закупщиков становится отсутствие карьерного роста и недостаточный уровень дохода;
⚡ у большинства закупщиков зарплаты в 2024 году выросли в среднем на 5-10%, при этом почти четверть сообщила о росте на 11-20%.
Автор фото - Лилия Ашарфудинова
👍3
В эпоху быстрых изменений на рынке труда каждое принятое решение требует точных данных и глубокого анализа. Как найти баланс между текущими трендами и долгосрочными стратегиями?
Мы подготовили для вас два ресурса, которые станут вашими надежными помощниками в управлении человеческим капиталом.
📝 1. Обзор зарплат HR-профессионалов в 10+ индустриях по всей России
Хотите узнать, сколько платят вашим коллегам в разных регионах и компаниях? Или может, вы планируете переехать или поменять специализацию? В этом обзоре собраны все данные, чтобы вы были в курсе текущей ситуации на рынке. Больше никаких догадок!
Скачать таблицу с зарплатами.
📚 2. 150+ страниц о трендах на рынке труда в 2024/2025
Что происходит в IT, finance, retail и других отраслях? Как меняются требования к кандидатам? Какие навыки становятся самыми востребованными? Этот гигантский гайд содержит всё, что нужно знать для успешного управления персоналом в новом году.
Скачать обзор.
#HRанализ #Тренды2025 #УправлениеКадрами
Мы подготовили для вас два ресурса, которые станут вашими надежными помощниками в управлении человеческим капиталом.
📝 1. Обзор зарплат HR-профессионалов в 10+ индустриях по всей России
Хотите узнать, сколько платят вашим коллегам в разных регионах и компаниях? Или может, вы планируете переехать или поменять специализацию? В этом обзоре собраны все данные, чтобы вы были в курсе текущей ситуации на рынке. Больше никаких догадок!
Скачать таблицу с зарплатами.
📚 2. 150+ страниц о трендах на рынке труда в 2024/2025
Что происходит в IT, finance, retail и других отраслях? Как меняются требования к кандидатам? Какие навыки становятся самыми востребованными? Этот гигантский гайд содержит всё, что нужно знать для успешного управления персоналом в новом году.
Скачать обзор.
#HRанализ #Тренды2025 #УправлениеКадрами
👍7❤3
⚡️ Много, много, ОЧЕНЬ МНОГО подарков подготовили вам в первые весенние дни. Для удобства упаковали все в полезную папку База Знаний – можно разом подписаться на классные каналы и отправиться в путешествие по ним, потому что в закрепленных сообщениях вы найдете:
🎉 ценные гайды, чек-листы, памятки
🎉 приятные скидки на обучение и консультации
🎉 тесты и подборки промтов для нейросетей
🎉 розыгрыши призов, которые очень пригодятся для работы и личного роста
❤️ Лучшей благодарностью будет, конечно, подписка, тем более что База Знаний – это коллекция уникальных каналов, авторы которых щедро делятся опытом, экспертными советами, полезными инструментами и своим, очень оригинальным взглядом на профессиональную жизнь.
➡️ ЗАБРАТЬ БАЗУ ЗНАНИЙ И ПОДАРКИ
Подписывайтесь, пока ссылка работает. Подарков хватит на всех!
🎉 ценные гайды, чек-листы, памятки
🎉 приятные скидки на обучение и консультации
🎉 тесты и подборки промтов для нейросетей
🎉 розыгрыши призов, которые очень пригодятся для работы и личного роста
❤️ Лучшей благодарностью будет, конечно, подписка, тем более что База Знаний – это коллекция уникальных каналов, авторы которых щедро делятся опытом, экспертными советами, полезными инструментами и своим, очень оригинальным взглядом на профессиональную жизнь.
➡️ ЗАБРАТЬ БАЗУ ЗНАНИЙ И ПОДАРКИ
Подписывайтесь, пока ссылка работает. Подарков хватит на всех!
Telegram
База знаний
Наталья Калинина invites you to add the folder “База знаний”, which includes 83 chats.
❤1👍1
😄 Вы когда-нибудь задумывались, почему некоторые сотрудники приходят на работу раньше, чем звонит будильник? Нет, они не фанаты пятичасовых совещаний — просто им действительно нравится атмосфера в офисе!
Многие компании стремятся создать корпоративную культуру, которая вдохновляет и мотивирует, но иногда даже самые добрые намерения могут пойти не так.
В этой статье мы расскажем, как сделать ваш офис местом, куда действительно хочется возвращаться, и почему правильная культура — ключ к удержанию лучших специалистов:
https://getexperts.ru/blog/chto-delat-chtoby-korporativnaya-kultura-ne-stala-prichinoj-uvolneniya-sotrudnikov/
Многие компании стремятся создать корпоративную культуру, которая вдохновляет и мотивирует, но иногда даже самые добрые намерения могут пойти не так.
В этой статье мы расскажем, как сделать ваш офис местом, куда действительно хочется возвращаться, и почему правильная культура — ключ к удержанию лучших специалистов:
https://getexperts.ru/blog/chto-delat-chtoby-korporativnaya-kultura-ne-stala-prichinoj-uvolneniya-sotrudnikov/
❤1