Как кадры стали делом моей жизни, или абсолютно непафосная история.

После работы в школе и частном учебном центре я начала искать вариант трудоустройства на офисную работу. Думаю, это знакомо многим: не очень хочется идти на завод или в цех, шумный супермаркет. Чистый приятный офис манит своей показной радушностью и перспективами.

Поиск работы оказался непростым: опыт нерелевантный, нужны продажи, маркетинг, бухгалтерия. Но я была настойчивой и решила устроиться временно офис-менеджером, чтобы поднабраться необходимых навыков.

На резюме откликались не везде, поэтому ходила абсолютно на все собеседования. В очередной раз пригласили на интервью, компания далеко, за городом. Еду. Условия сносные, поэтому соглашаюсь. Нужны деньги, долго думать нельзя. Да и выпендриваться не было смысла, опыт работы и нужные навыки получить, сидя дома, невозможно. Я думала, что это временный вариант, потом я найду более подходящий вариант, ближе и лучше. А пока буду трудиться и искать альтернативу.

Знаете, как говорят: "Ничего не бывает более постоянным, чем временное". Так вышло и у меня. Я прижилась и проработала в компании более полутора лет. До меня девчонки не выдерживали взрывной характер шефа дольше месяца. Но это уже совсем другая история.

Прием-передача дел длилась где-то час, уже не помню. Мне быстро показали мини-АТС для звонков внутри сети, кабинеты, сунули в руки табель учета рабочего времени и сказали, что каждое утро нужно отмечать все опоздания и неявки. Бухгалтерия направо, шеф налево от стола. Папки с документами в стеллаже, а это файлы на компьютере - их удалять нельзя, по ним мы делаем документы на работников. И все)))

Я не помню, но абсолютно уверена, что это спич я слушала с важным лицом "мне все понятно". На самом деле, было очень волнительно. Больше шефа и главбуха меня пугала мини-АТС. Я сразу не запомнила все кнопки, а звонить и принимать звонки - работа офис-менеджера так-то. Конечно, разберусь. Но страшно, вдруг, выгонят)))

Как вы уже поняли, я совмещала работу отдела кадров и секретаря. Тогда я этого еще не понимала, шаблоны документов меня не смущали. Наоборот, очень удобно. Я еще себе сделала толстенную папку с различными заявлениями, путевыми и маршрутными листами, формами приказов. Это сильно облегчало работу. Шаблон достал, оформил - красота!

Журналы регистрации я быстро освоила. Да и с ведением кадрового учета я тоже прекрасно справлялась. Файл с трудовым договором открыл, данные внес, папочку с личным делом оформил, приказ о приеме на работу издал. Делов-то!

Мой уютный и понятный мирок нарушил охранник Тезебаев, который обратился в департамент по труду по факту невыплаты заработной платы. И к нам с проверкой пришел государственный инспектор по труду.

Ноги были ватные, голова не соображала вообще. Страшный инспектор требовал предоставить документы, которые я в глаза не видела. Штраф мы получили, заработную плату человеку выплатили. И вскоре меня с коммерческим директором отправили на обучение по технике безопасности и трудовому законодательству.

Вот это и был переломный момент. Я все два дня просто взахлеб слушала, как правильно вести кадровый учет, я слышала вопросы от опытных коллег и ответы гос.инспектора по труду. Сертификат я получила. Но этого было мало!

Бухгалтерия выписывала пособие "Зарплата. Труд. Кадры", тонкая брошюра с ответами на вопросы. Я конспектировала абсолютно все, мне важно было понимать суть написанного. Но брошюра была тоненькая, и ответы в ней непоследовательные. Один вопрос про отпуск, второй про командировку, третий про увольнение. Не формировалась общая картина. Надо придумать что-то еще.

Так как я ранее работала в учебном центре, то знала, что в Павлодаре не было курсов по кадрам. Для бухгалтеров и по 1С, пожалуйста. Возможно где-то и были по делопроизводству. Но я не сталкивалась. Поэтому решила искать информацию в интернете. Благо, к тому времени наш офис подключили к какому-то хабу и у нас появился свободный и практически безлимитный выход интернет.

ВСЁ!!! Теперь я могла найти ответы и любые свои вопросы. Я читала доступные сайты, по крохам собирала и тщательно изучала все публикации и инструкции по ведению кадрового учета. В этих источниках были указания на законы. Например, на Трудовой кодекс или закон по воинскому учету. Понял, принял, как говорится. Я знала, что нужно просто найти аналогию у нас, в том же интернете. Потом я пошла дальше и стала проверять наши папки с документами. Я изучала, сортировала, исследовала, сравнивала и анализировала. И даже находила какие-то ошибки.

Больше всего, мне нравилось изучать форумы - люди делились опытом, скидывали образцы, спорили и отстаивали свою точку зрения. А я все впитывала, как какая-то безразмерная губка.

И где-то через год я помогла взыскать женщине заработную плату. Я тщательно готовилась, подбирала слова и аргументы, искала штрафы, считала цифры и накатала жалобу на несколько страниц.

Уверенная в своей правоте, я позвонила нарушающему закон работодателю и назначила встречу. Звонить проще, теперь надо встретиться лично и презентовать свою жалобу так, чтобы человек получил свою заработную плату, а я первый гонорар.

Встреча длилась минут 20-30. Не помню. Для меня прошла целая вечность! Но я добилась своего!!! Победа! Вы даже не представляете мои эмоции! Еще год назад я была девочкой на побегушках, строго говоря. Год упорного труда, работы над собой и я представляю интересы работника, решаю вопрос в пользу доверителя в досудебном порядке и получаю первое вознаграждение. И твердую уверенность, что все в моих руках. Стоит захотеть и сделать.

Сегодня я лёгкой рукой переименовала свой канал.

Было что-то нейтральное и даже неприлично-избитое "Про кадры".

Автоматически срабатывает ассоциация, что и здесь надо консультировать. А я не хочу, отклика в душе нет. Бесконечная работа выжигает.

Иногда хочется просто поделиться своими мыслями, идеями, обсудить с единомышленниками насущную тему.

А название канала "Исповедь кадровика" подходит для задушевных разговоров. Как думаете?

Суббота сегодня заканчивается, а у мня пятница 😁😁😁 Решила небольшой клип сделать из фотографий коллег, которые присылали мне своих питомцев.

Коллеги, добрый день! Недавно появилась информация о том, что в 2024 году отменили или отменят выдачу бумажных листов временной нетрудоспособности. Вы в кадрах или бухгалтерии уже сталкивались с электронными больничными листами? Или пока приносят на бумажных синих бланках?
https://www.instagram.com/reel/C3DE19ENmwZ/?igsh=bjM4aWhyOGxxOXo=