💛💛💛💛💛

Коллеги, добрый день! Перед Наурызом я проводила открытое занятие клуба HR UP SKILL на тему "Расторжение трудового договора с пенсионером по пп.24) п. 1 ст. 52 ТК РК".

В Инстаграм запись есть, но я хочу разместить здесь оригинал, его удобнее смотреть. Плюс планирую загрузить пособие, которое получили и участники клуба HR UP SKILL.

🎤 Надо? Или записи в Инстаграм достаточно? Напишите в комментариях, пожалуйста.

🎞 Запись в Инстаграм доступна по этой ссылке: https://www.instagram.com/reel/C4vsU4_tVOu/

Уважаемые коллеги, здравствуйте! Совсем не было времени для общения в социальных сетях, попробую на этой неделе обсудить с вами несколько важных вопросов.

Я планирую подготовить несколько статей или рилс

✅ по специальным выплатам по вредным условиям труда.
✅ по ознакомлению работников с документами работодателя (должностная инструкция, Правила трудового распорядка и т.п.) - был вопрос, когда знакомить работника: до ТД или после.
✅ и еще несколько вопросов, которые коллег задают в директ Инстаграма @hrdelo_kz

Можете указать свою тему, если у меня будет возможность кратко ответить, я подготовлю публикацию и по вашему вопросу.

Важная информация по вебинару "Расторжение трудового договора с пенсионером по пп.24) п. 1 ст. 52 ТК РК".

Важно: это занятие я проводила для участников клуба HR UP SKILL - стоимость участия составляет от 130 000 тенге в год за 40 вебинаров:

☑️ Вас ждут живые вебинары каждую среду.
☑️ Практика применения трудового законодательства, кадрового учета и трудовых споров, рассмотрение изменений в ТК РК на 2024 год.
☑️ Видео-запись занятий с конспектами и раздаточными материалами.
☑️ Именной электронный сертификат.
☑️ Чат для ежедневных консультаций.

🙊 Пройденные темы можно посмотреть по ссылке:
СОДЕРЖАНИЕ

🙊 Оставить заявку на участие можно по этой ссылке:
ЗАЯВКА

Материалы по вебинару "Расторжение трудового договора с пенсионером по пп.24) п. 1 ст. 52 ТК РК".

🎞 Полноценную и удобную для просмотра видеозапись занятия можно посмотреть здесь https://youtu.be/MGPhuUGnMPY

Материалы доступны по этим ссылкам:
1⃣ Регламент по увольнению пенсионера по пп. 24) п. 1 ст. 52 ТК РК Скачать
2⃣ Примерный образец приказа о расторжении трудового договора с пенсионером пп. 24) п. 1 ст.52 ТК РК русс-каз Скачать

🔥 Стать участником клуба HR UP SKILL можно по ссылке: ИЗУЧИТЬ АБОНЕМЕНТЫ В КЛУБ!

▪️▪️▪️▪️▪️

Коллеги, здравствуйте! Я недавно в Инстаграм поднимала вопрос о запрете выходить в прямые эфиры, вести социальные сети и выкладывать свои видео с рабочего места или территории работодателя.

Если не смотрели, вот видео https://www.instagram.com/reel/C9XjOi0tgyE/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==

Кто-то делился своим опытом и размышлениями в комментариях под видео. И в личные сообщения я получила несколько историй: за ведение соц.сетей работника лишили премии на 80 000 тенге.

А еще была ситуация, где работник своими публикациями нанес сильнейший репутационный ущерб компании на международном уровне.

Но если вы почитаете комментарии, то увидите и положительный пример использования личных сетей работника как средство формирования позитивного и бесплатного HR-бренда работодателя. Поэтому всё не так однозначно и тотальный запрет - зло.

Плюс я проводила опрос, нужен ли вам примерный образец приказа о запрете фото- и видео-съемки. Многие проголосовали "ЗА", поэтому выкладываю))

ОБРАЗЕЦ ПРИМЕРНЫЙ, нужно будет переделать "под себя".

Коллеги, здравствуйте!

🟢 7 октября начнется курс "Риск-ориентированный кадровый аудит" 4 поток.

Я полностью сменила программу: многим некогда изучать курс "Специалист отдела кадров с практикой применения трудовых споров" самостоятельно, а эти материалы нужны на занятиях аудита.

🟢 Поэтому в 4 потоке я вернусь к классическому подходу обучения:

Разбор строго по определенной теме -
✅теория,
✅практика,
✅разбор практических кейсов,
✅анализ судебных решений,
✅аудит кадровых документов,
✅риски и варианты решения ситуации,
✅восстановление документов в части изученной темы.

Скучно не будет! Эта программа гораздо глубже курса "Специалист отдела кадров с практикой применения трудовых споров", поэтому отлично подходит для опытных специалистов!

🟢 Все актуальные кадровые вопросы мы пройдем в zoom с вами вместе: от делопроизводства и приема на работу до суммированного учета, повременно-премиальной системы оплаты труда и разрешения споров в согласительной комиссии.

🟢 Подробное коммерческое предложение доступно по ссылке: https://web-akademia.com/wp-content/uploads/kadr_audit_4-potok-2024-2025.pdf

⌨⌨⌨⌨⌨

Коллеги, 20 августа после 15:00 опубликую разъяснение и небольшое пособие по актуализации БИН в enbek.kz в связи с реорганизацией ТОО. На прошлой неделе не успела, а материал хороший лежит)))

🔥💛💛💛💛💛🔥

Я хочу вас более подробно познакомить с программой курса "Риск-ориентированный кадровый аудит". Я создала временный секретный канал, в котором буду делиться разной полезной информацией и фишками аудита.

Что будет в секретном канале?

👆 Познакомимся с программой курса "Риск-ориентированый кадровый аудит"
👆 Проведем презентацию программы в середине сентября 2024 года в zoom.
👆 Обсудим важность проведения аудита и его сложность.
👆 Поговорим о репутации эксперта, тонкостях коммуникации с бизнесом и заказчиками, о сложностях в работе и выгодах кадрового аудита.
Возможно, возникнут иные темы, которые мы сможем обговорить до начала обучения.

🔜🔜🔜

В канале курса "Риск-ориентированный кадровый аудит" не будет консультаций по кадрам и оформлению трудовых отношений. Эта площадка создана для знакомства:

📌 со мной - автором курса,
📌 с вами - участниками и вашими запросами,
📌с методикой обучения,
📌с маршрутной картой курса
📌и стратегий ВАШЕГО экспертного роста!

В канале вас ждут практические кейсы, видеоуроки, чек-листы и советы по аудиту, а еще гарантированный бонус за прохождение анкеты!

💛💛💛 🔜🔜🔜 https://t.me/+kCz0lNSJPpwzMTRi

Это не просто канал, а пространство для общения с автором курса и коллегами, где вы сможете лучше понять, как кадровый аудит поможет вам укрепить свои позиции в HR и сделать карьерный рывок.

🔝 Присоединяйтесь к каналу уже сейчас и узнайте, как вывести свои навыки на новый уровень!

💛💛💛💛💛💛➡️➡️➡️

ЧТО ДЕЛАТЬ С РАБОТНИКАМИ РЕОРГАНИЗОВАННОЙ КОМПАНИИ?

Коллеги, сразу отмечу, что эта заметка собрана из нескольких вопросов моего консультационного чата. Небольшое разъяснение, которое вам немного может разобраться с оформлением работников в случае реорганизации компании.

Надо понимать, что компания, которая присоединится к другому ТОО, перестанет существовать. Всё имущество перейдёт в новую компанию. А работники перейдут в рамках реорганизации по ст. 47 ТК РК.

Смотрите, процедура присоединения прописана в ЗРК О Товариществах с ограниченной ответственностью:

Статья 36. Правопреемство юридических лиц в отношении доли в уставном капитале товарищества с ограниченной ответственностью
1. В случае реорганизации юридического лица в форме слияния, присоединения или преобразования его доля в уставном капитале товарищества с ограниченной ответственностью переходит к правопреемнику реорганизованного юридического лица.

Далее смотрим ст. 45-48 Гражданского кодекса:

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации юридического лица путем присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Национальный реестр бизнес-идентификационных номеров сведений о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Ваше ТОО прекратило действовать. У вас на руках приказ из ЦОНа о прекращении действия. Но что делать с работниками и имуществом?

Статья 46. Правопреемство при реорганизации юридических лиц
2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

То есть имущество, обязательства, работники, права и обязанности переходят ко второму юридическому лицу. Ваше ТОО уже прекратило действовать, вы не можете от своего ТОО после получения приказа о регистрации прекращения деятельности производить какие-либо действия. Это невозможно.

Процедура присоединения одного ТОО к другому является реорганизацией предприятия. Дальше читаем ТК РК

Статья 47. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия в уставном капитале) юридического лица, реорганизации работодателя –юридического лица

В случаях
1) изменения наименования,
2) ведомственной принадлежности работодателя,
смены собственника акций (долей участия в уставном капитале) юридического лица,
3) реорганизации работодателя – юридического лица
трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

ВЫВОД: увольнять работников нужно было до окончания присоединения вашего ТОО к другому.

На данный момент все работники, которых вы не уволили до реорганизации, включая генерального директора и бухгалтера, попадают под действие ст. 47 ТК РК и прекратить с ними трудовые отношения можно без проблем по собственному желанию или по соглашению сторон. При этом увольнять будет "новое" ТОО, прежнее ТОО уже не имеет права что-либо делать. Его действие прекращено.

▪️▪️▪️▪️▪️А как правильно отразить данные в enbek.kz, написано в инструкции от портала в приложении к этой публикации.

▶️▶️▶️
Записала небольшой ролик с малой частью того, что есть в интенсиве.

Посмотреть можно в Инстаграм ⬇️

В этом году - это последний интенсив. Далее эту же программу можно будет приобрести полностью в записи для самостоятельного изучения с чатом для консультаций. Возможно, в 2025 году программы будут уже другие, посмотрим 😉

https://www.instagram.com/reel/DCw5pNIt1SQ/?igsh=MXF6dHk5aXVhamt0cw==

☝️☝️☝️ Коллеги, добрый вечер!
В этом году у меня грандиозные планы, и я готова делиться с вами самым полезным и актуальным в канале "Исповедь кадровика"! 🚀

Это не просто канал, а пространство для профессиональных размышлений, обсуждений и обмена опытом в мире HR и трудового права.
Я буду делиться:

⚪️своим взглядом на профессию,
⚪️рассказывать о реальных кейсах,
⚪️сложных ситуациях
⚪️выводах, которые делала на протяжении своей карьеры.

❔ Что вас ждёт:
➡️ Истории из профессиональной практики, иногда с юмором, иногда с горькими выводами.
➡️ Разбор сложных ситуаций – увольнения, отпуска, переработки и другие темы, с которыми мы сталкиваемся каждый день.
➡️ Шпаргалки и алгоритмы – как оформить документы быстро и правильно.
➡️Новости законодательства – чтобы быть на шаг впереди.
➡️Реальные кейсы и примеры – для тех, кто хочет учиться на практике.
➡️Размышления о том, как меняется HR и почему быть кадровиком – это больше, чем просто оформление документов.
➡️Информация о трендах, законах и событиях, которые стоит учитывать каждому специалисту.
➡️И, конечно, полезные анонсы курсов и мероприятий для вашего профессионального роста!

🔔 Здесь вы найдёте решения, которые реально работают, и поддержку в любой ситуации.
🔔 Подписывайтесь, участвуйте в обсуждениях и не пропустите полезный контент.

С уважением, Екатерина Лебедь.