С чего начать автоматизацию?
С прочтения наших карточек!

Выписали 4 первых шага для грамотной работы над HR процессами🔗

📌Вопрос: Как найти компанию, которая сможет автоматизировать ваши процессы?

😏Ответ: Если компания может рассказать о ваших процессах больше, чем вы - скорее заключайте контракт, пока их не перехватили другие)

А вы что думаете?

25 мая состоялась церемония награждения победителей Премии HR-бренд 2020 —
одного из самых престижных российских конкурсов в области HR и управления персоналом.

Всего было заявлено 52 HR-проекта-финалиста в 6 основных и специальных номинациях.

О победителях и их решениях можно почитать тут: https://bit.ly/3oTtnoX

Как отслеживать эффективность команды в условиях удаленки и гибридного офиса.

Dashboard уже не закрывает все потребности руководителя, давая лишь ограниченный объем информации по:
- графику отпусков подчиненных;
- остатку дней отпуска подчиненных;
- табелю рабочего времени;
- отметкам о присутствии в офисе;
- и пр.

Наше решение в подобной ситуации — Team line up.
По аналогии с тренером футбольной команды руководитель распределяет своих подчиненных на поле в зависимости от их потенциала и эффективности. Так, на доске видны сильные и слабые стороны команды, что даёт старт дальнейшему обучение.

🔖 Система позволяет не только наглядно визуализировать информацию, но и упрощает управление.
За счет технологии drag and drop руководитель просто перетягивает карточку сотрудника в нужное поле. А благодаря автоматизации после общего тестирования персонала система сама распределяет сотрудников в нужную клетку на поле.

Кадры решают – к этому тезису пришли уже практически все руководители. Но достаточно ли эти кадры компетентны?

Николай Козак – директор по цифровой трансформации ДОМ.
РФ отметил: «ДОМ.РФ как один из двигателей цифровизации в строительстве намерен стать одним из центров профподготовки квалифицированных специалистов».

1 августа организация запускает Цифровую академию, которая займется подготовкой кадров с цифровыми компетенциями.

Подробнее тут: https://bitly.su/jdUp

📌 Подобная Академия для развития и обучения персонала необходима в любой компании от 500 человек.

Поэтому в одном из наших кейсов мы внедрили обучение более 3 000 сотрудников с помощью платформы Битрикс24. На основании этого обучения в компании формируется кадровый резерв.

Well-being – хайп или реальность?

Компания Hays опубликовала интересное исследование «Well-being или Стратегия выживания».

Программы благополучия сотрудников наша компания начала реализовывать еще до пандемии, после которой это стало трендом практический в любой компании от 1000 человек.

Для сотрудников нашего клиента в корпоративном портале Битрикс24 мы создали полноценный блок – Спорт. Придя в компанию, сотрудники самостоятельно определяли, в какие клубы они хотят вступить. Чем-то напоминает студенческую жизнь и клубы по интересам: футбол, бег, йога.

Во время карантина компания организовывала спортивные соревнования, которые проходили онлайн. Для этого наша команда разработала удобные интерфейсы, командные и индивидуальные доски с достижениями, сделала связку с персональной страницей сотрудника.

Стратегия Well-being поддерживает не только физическое и ментальное здоровье сотрудников, но также их вовлеченность и продуктивность.

🔖 Пример интерфейса и данные исследования — в картинках