0️⃣ «Поток» работает в штатном режиме

Доступ к сервису подбора восстановлен. Перенесли инфраструктуру «Потока» в дата-центр другого провайдера. 

Мы на связи по всем вопросам по «Поток Рекрутменту». Вы можете оставить заявку на обратный звонок на сайте «Потока», наша команда свяжется с вами.

Еще раз благодарим за доверие! 🩵

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

📈 KPI или OKR: компании не обязательно выбирать

KPI следят за регулярной работой, а OKR помогают перестроить наём или выйти на новый рынок, поэтому в одном отделе могут работать оба подхода.

➡️ Как их совместить и почему амбициозные OKR не стоит напрямую привязывать к премии, разобрали в блоге «Потока»

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🖋 Персональные данные кандидатов: на что обратить внимание HR

Сейчас многие компании переносят данные в другие дата-центры. Напоминаем, на что обратить внимание при работе с персональными данными кандидатов:

◽️ согласие кандидата не единственное основание для обработки данных: при трудоустройстве можно опираться на трудовое законодательство;
◽️ у данных кандидатов есть срок хранения: ATS может заранее напомнить, что он истекает, и отправить кандидатам повторный запрос согласия;
◽️ кандидату нужно заранее сообщать, какие сервисы обрабатывают его данные;
◽️ хранение резюме в кадровом резерве требует отдельного контроля;
◽️ после найма данные нужно уничтожить и зафиксировать это документально, так как уничтожение, обезличивание и деперсонализация — это разные процедуры. 

➡️ На вебинаре «Потока» Алия Хатыпова, руководитель правовой поддержки, и Максим Королёв, директор по продуктам, ответили на вопросы и показали на примерах, как выстроить работу с персональными данными кандидатов.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔔 Время закрытия позиции в «Поток Рекрутменте»

Скорость подбора обычно оценивают по сроку закрытия вакансии, то есть от ее открытия до выхода последнего сотрудника. В точечном найме это подходит, потому что компания ищет одного специалиста и вакансия закрывается вместе с единственной позицией. Но в массовом подборе корректнее оценивать время закрытия позиции – срок от появления потребности в конкретном сотруднике до его выхода на работу.

В масснайме одна вакансия может включать десятки позиций. Например, новому складу нужно 10 кладовщиков. Восемь выходят на работу в первые две недели, девятый – через три, а последний – через месяц. Формально срок закрытия вакансии составит месяц, хотя большую часть сотрудников нашли значительно быстрее. 

✅ Считать время закрытия позиции важно и в других ситуациях:
◽️разный объем заявок: магазину у дома нужен один продавец, гипермаркету к открытию – сорок;
◽️новые ставки по ходу подбора: если заказчик через две недели добавил два места, они с первого дня «отстают» от даты открытия вакансии, хотя поиск на них только начался;
◽️постоянный набор: вакансия на курьеров или грузчиков открыта месяцами, и ее срок растет каждый день;
◽️выход новичков группами: ставки закрываются в один день, хотя поиск на них начинался в разное время.

➡️ В блоге «Потока» разбираем, чем отличаются эти показатели, зачем анализировать отдельные позиции и как такая аналитика устроена в «Поток Рекрутменте»

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»