Как выстроить эффективную систему мотивации? Как «сшить» цели компании и цели сотрудников?
Узнаем 3 октября на вебинаре с Екатериной Гемберовой, руководителем управления по развитию систем безопасности ОТЭКО.
Ключевые тезисы:
📌 С чего начать разработку KPI?
📌 Как мотивировать руководителей на развитие системы безопасности производства в целом, а не только на снижение коэффициента травматизма?
📌 Методика комплексной оценки уровня развития системы безопасности производства, учитывающая как реактивные, так и проактивные показатели
📌 Как встроить результаты оценки уровня развития системы безопасности в карты премирования руководителей
📌 Лайфхаки при внедрении системы KPI: что следует учесть, чтобы «офигенно» не превратилось в «на фиг нужно»
📌 Результаты внедрения
🕒 03 октября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1142-jeffektivnaja-sistema-motivacii.html
До встречи 🤝
Узнаем 3 октября на вебинаре с Екатериной Гемберовой, руководителем управления по развитию систем безопасности ОТЭКО.
Ключевые тезисы:
📌 С чего начать разработку KPI?
📌 Как мотивировать руководителей на развитие системы безопасности производства в целом, а не только на снижение коэффициента травматизма?
📌 Методика комплексной оценки уровня развития системы безопасности производства, учитывающая как реактивные, так и проактивные показатели
📌 Как встроить результаты оценки уровня развития системы безопасности в карты премирования руководителей
📌 Лайфхаки при внедрении системы KPI: что следует учесть, чтобы «офигенно» не превратилось в «на фиг нужно»
📌 Результаты внедрения
🕒 03 октября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1142-jeffektivnaja-sistema-motivacii.html
До встречи 🤝
👍14🔥4❤1🏆1
🎤 Олег Храбровский
👤 Директор по производственной безопасности
🏭 КАО «Азот»
⏱️ 18 лет в промышленности, 9 лет в ОТиПБ
👥 Сотрудников в компании: 6000 человек
👥 В подчинении: 200 человек
На Кузбасском форуме Олег расскажет о создании и функционировании Диспетчерского центра по производственной безопасности.
«На многих предприятиях непрерывного цикла функционируют диспетчерские центры, но у нас это выделенное подразделение, в котором работают именно специалисты по промышленной безопасности и охране труда, которые занимаются профилактикой опасных действий и реагированием на опасные условия посредствам видеонаблюдения и информационных систем» - делится Олег.
Диспетчерский центр нацелен на решение следующих задач:
☑️ Проведение непрерывного анализа рисков и выявление проблемных мест, то есть тех объектов или работ, где наиболее часто возникают нарушения
☑️ Специалисты диспетчерского центра выявляют риск, оперативно сообщают в цех и оказывают методическую помощь в разработке мероприятий по устранению выявленных рисков и разработке проактивных мер их возникновения
Достигнутые результаты за 2 года функционирования центра:
✅ В 3 раза сократилось количество опасных действий, совершаемых работниками и подрядчиками,
✅ Исключение определенных видов нарушений на постоянной основе
«Кузбасский форум – это мероприятие, где соберутся представители крупнейшей промышленности для обмена лучшими практиками. Присоединяйтесь!»
Регистрация на мероприятие:
https://hsedays.ru/kuzbass/
👤 Директор по производственной безопасности
🏭 КАО «Азот»
⏱️ 18 лет в промышленности, 9 лет в ОТиПБ
👥 Сотрудников в компании: 6000 человек
👥 В подчинении: 200 человек
На Кузбасском форуме Олег расскажет о создании и функционировании Диспетчерского центра по производственной безопасности.
«На многих предприятиях непрерывного цикла функционируют диспетчерские центры, но у нас это выделенное подразделение, в котором работают именно специалисты по промышленной безопасности и охране труда, которые занимаются профилактикой опасных действий и реагированием на опасные условия посредствам видеонаблюдения и информационных систем» - делится Олег.
Диспетчерский центр нацелен на решение следующих задач:
☑️ Проведение непрерывного анализа рисков и выявление проблемных мест, то есть тех объектов или работ, где наиболее часто возникают нарушения
☑️ Специалисты диспетчерского центра выявляют риск, оперативно сообщают в цех и оказывают методическую помощь в разработке мероприятий по устранению выявленных рисков и разработке проактивных мер их возникновения
Достигнутые результаты за 2 года функционирования центра:
✅ В 3 раза сократилось количество опасных действий, совершаемых работниками и подрядчиками,
✅ Исключение определенных видов нарушений на постоянной основе
«Кузбасский форум – это мероприятие, где соберутся представители крупнейшей промышленности для обмена лучшими практиками. Присоединяйтесь!»
Регистрация на мероприятие:
https://hsedays.ru/kuzbass/
👍6👏3❤1🔥1
Полный цикл взаимодействия с подрядными организациями – тема вебинара HSE DAYS 8 октября.
Практическим опытом поделится Рустам Азизов, руководитель управления по работе с подрядными организациями ОТЭКО.
О чем пойдет речь на вебинаре:
📌 Цикл работы с подрядными организациями, от этапа выбора до завершения договора
📌 Допуск на площадку и барьеры при допуске подрядчиков к РПО
📌 Этапы оценки подрядчика, на всех этапах взаимодействия
📌 Мотивация заказчика
🕒 08 октября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1161-polnyj-cikl-vzaimodejstvija-s-podrjadnymi-organizacijami.html
До встречи 🤝
Практическим опытом поделится Рустам Азизов, руководитель управления по работе с подрядными организациями ОТЭКО.
О чем пойдет речь на вебинаре:
📌 Цикл работы с подрядными организациями, от этапа выбора до завершения договора
📌 Допуск на площадку и барьеры при допуске подрядчиков к РПО
📌 Этапы оценки подрядчика, на всех этапах взаимодействия
📌 Мотивация заказчика
🕒 08 октября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1161-polnyj-cikl-vzaimodejstvija-s-podrjadnymi-organizacijami.html
До встречи 🤝
👍17🔥6👏2❤1
🎤 Марина Жукова
👤 Руководитель направления охраны труда и промышленной безопасности
🏭 АО «ЕВРАЗ ЗСМК»
⏱️ 22 года в ОТиПБ
👥 Сотрудников в компании: 22000 человек
👥 В подчинении: 14 человек
На Кузбасском форуме Марина расскажет о формировании и развитии культуры безопасности в подрядных организациях.
При реализации инвестиционных проектов мы зачастую сталкиваемся с разным уровнем работников подрядных организаций. Некоторые подрядчики имеют колоссальный опыт и подготовленный персонал, а другие едва понимают нормы и требования РФ. Опыт ЕВРАЗ ЗСМК уникален тем, что компания разработала концепцию погружения всех работников подрядных организаций в новые передовые подходы к охране труда перед началом производства работ.
«Нами разработаны авторские программы обучения по формированию и развитию культуры безопасности и проработке человеческого фактора для подрядчиков на этапе захода в компанию. Кроме того, нам удалось интегрировать программу в системное обучение для иностранных подрядчиков. Говоря о долгосрочной перспективе приживаемости обучения, уже на сегодняшний день можно сделать вывод о совместном проактивном подходе в охране труда при реализации инвестпроектов. Так же обязательно обсудим привлечение супервайзинга по ОТ и ПБ в общую стратегию развития как проактивного инструмента в процессах постоянного улучшения» – делится Марина.
Достигнутые результаты:
✅ Выработан алгоритм вовлечения подрядных организаций в общую культуру безопасности
✅ За прошедший год проведено обучение более 70% всех подрядчиков инвестиционной деятельности.
✅ В настоящий момент реализация ТОП-проектов в Дирекции по управлению проектами происходит с обязательным привлечением супервайзинга по ОТ и ПБ
«Вместе мы обсудим лучшие практики, поделимся опытом и разработаем стратегии, которые помогут нам всем стать более осведомленными и подготовленными. Не упустите возможность внести свой вклад в эту важную дискуссию! Ваше участие имеет значение. Ждем вас на форуме!» – приглашает Марина к участию в форуме.
Бронируйте участие в Кузбасском форуме:
https://hsedays.ru/kuzbass/
👤 Руководитель направления охраны труда и промышленной безопасности
🏭 АО «ЕВРАЗ ЗСМК»
⏱️ 22 года в ОТиПБ
👥 Сотрудников в компании: 22000 человек
👥 В подчинении: 14 человек
На Кузбасском форуме Марина расскажет о формировании и развитии культуры безопасности в подрядных организациях.
При реализации инвестиционных проектов мы зачастую сталкиваемся с разным уровнем работников подрядных организаций. Некоторые подрядчики имеют колоссальный опыт и подготовленный персонал, а другие едва понимают нормы и требования РФ. Опыт ЕВРАЗ ЗСМК уникален тем, что компания разработала концепцию погружения всех работников подрядных организаций в новые передовые подходы к охране труда перед началом производства работ.
«Нами разработаны авторские программы обучения по формированию и развитию культуры безопасности и проработке человеческого фактора для подрядчиков на этапе захода в компанию. Кроме того, нам удалось интегрировать программу в системное обучение для иностранных подрядчиков. Говоря о долгосрочной перспективе приживаемости обучения, уже на сегодняшний день можно сделать вывод о совместном проактивном подходе в охране труда при реализации инвестпроектов. Так же обязательно обсудим привлечение супервайзинга по ОТ и ПБ в общую стратегию развития как проактивного инструмента в процессах постоянного улучшения» – делится Марина.
Достигнутые результаты:
✅ Выработан алгоритм вовлечения подрядных организаций в общую культуру безопасности
✅ За прошедший год проведено обучение более 70% всех подрядчиков инвестиционной деятельности.
✅ В настоящий момент реализация ТОП-проектов в Дирекции по управлению проектами происходит с обязательным привлечением супервайзинга по ОТ и ПБ
«Вместе мы обсудим лучшие практики, поделимся опытом и разработаем стратегии, которые помогут нам всем стать более осведомленными и подготовленными. Не упустите возможность внести свой вклад в эту важную дискуссию! Ваше участие имеет значение. Ждем вас на форуме!» – приглашает Марина к участию в форуме.
Бронируйте участие в Кузбасском форуме:
https://hsedays.ru/kuzbass/
👍14❤6🔥1👏1
🎤 Антон Долгих
👤 Ведущий специалист по развитию инструментов ОТиПБ
🏭 Металлоинвест
⏱️ 19 лет в промышленности, 2 года в ОТиПБ
👥 Сотрудников в компании: 30000 человек
👥 В подчинении: 5 человек
На Кузбасском форуме Антон расскажет о новом подходе к привычному всем инструменту – линейному обходу. В 2022 году в компании «Металлоинвест» линейный обход был видоизменён, в него включили проактивные инструменты для вовлечения всех сотрудников в вопросы безопасности.
«Данный кейс поможет взглянуть на давно известный инструмент под другим углом. Уникальностью кейса является алгоритм, который я предлагаю «вшить» в линейный обход. Для его внедрения необходимо создать систему обучения по предлагаемой практике, которая будет в себя включать теоретическую и практическую части» - рассказывает Антон.
Ключевые задачи кейса:
☑️ Повышение эффективности линейного обхода
☑️ Выстраивание диалога в связке «руководитель – рабочий»
☑️ Эффективное риск-управление через знакомый инструмент
☑️ Изменение поведения рабочих, вовлечение их в вопросы безопасности
Достигнутые результаты:
✅ Общее изменение отношения к безопасности у работников предприятия
✅ Вовлечение руководителей в процесс решения «скрытых» проблем
✅ Переход на системный уровень культуры безопасности
✅ Выстроена система управления рисками
✅ Улучшение условий выполнения работ
«Я уверен, что совместная работа и обмен мнениями помогут нам найти решения для развития и прогресса. Присоединяйтесь к открытому диалогу, чтобы вместе создать атмосферу вдохновения и сотрудничества, которая поможет формировать наше общее будущее!»
Регистрация на мероприятие:
https://hsedays.ru/kuzbass/
👤 Ведущий специалист по развитию инструментов ОТиПБ
🏭 Металлоинвест
⏱️ 19 лет в промышленности, 2 года в ОТиПБ
👥 Сотрудников в компании: 30000 человек
👥 В подчинении: 5 человек
На Кузбасском форуме Антон расскажет о новом подходе к привычному всем инструменту – линейному обходу. В 2022 году в компании «Металлоинвест» линейный обход был видоизменён, в него включили проактивные инструменты для вовлечения всех сотрудников в вопросы безопасности.
«Данный кейс поможет взглянуть на давно известный инструмент под другим углом. Уникальностью кейса является алгоритм, который я предлагаю «вшить» в линейный обход. Для его внедрения необходимо создать систему обучения по предлагаемой практике, которая будет в себя включать теоретическую и практическую части» - рассказывает Антон.
Ключевые задачи кейса:
☑️ Повышение эффективности линейного обхода
☑️ Выстраивание диалога в связке «руководитель – рабочий»
☑️ Эффективное риск-управление через знакомый инструмент
☑️ Изменение поведения рабочих, вовлечение их в вопросы безопасности
Достигнутые результаты:
✅ Общее изменение отношения к безопасности у работников предприятия
✅ Вовлечение руководителей в процесс решения «скрытых» проблем
✅ Переход на системный уровень культуры безопасности
✅ Выстроена система управления рисками
✅ Улучшение условий выполнения работ
«Я уверен, что совместная работа и обмен мнениями помогут нам найти решения для развития и прогресса. Присоединяйтесь к открытому диалогу, чтобы вместе создать атмосферу вдохновения и сотрудничества, которая поможет формировать наше общее будущее!»
Регистрация на мероприятие:
https://hsedays.ru/kuzbass/
🔥8👍5❤1
10 октября на вебинаре HSE DAYS будет представлено 2 кейса:
✅ 12:00 – 12:45 Кейс на тему «Автоматизация процесса обеспечения работников средствами индивидуальной защиты» представит Ольга Буданова, директор по производственной безопасности группы компаний «ПРОМОМЕД».
Ключевые тезисы:
📌 С чего начать разработку норм обеспечения СИЗ?
📌 Как организовать процесс и вовлечь ключевых специалистов?
📌 Выбор информационной системы для реализации процесса автоматизации обеспечения
📌 Процесс формирования норм в автоматизированной системе и организация заказа, выдачи и списания
📌 Экономический эффект и результаты внедрения
✅ 12:45 – 13:30 Кейс на тему «Безопасность в агросекторе: как преодолеть стереотипы и изменить систему» представит Вячеслав Пачин, руководитель службы охраны труда, окружающей среды, пожарной безопасности группы компаний «Агропромкомплектация».
Ключевые тезисы:
📌 Стереотипы и убеждения
📌 Стратегия изменений
📌 Инструменты культуры безопасности для руководителей и работников
📌 Курс на безопасность
🕒 10 октября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1164-kejsy.html
Мероприятие продлится до 1,5 часов – запланируйте участие полностью, или присоединяйтесь на интересующий кейс.
До встречи 🤝
✅ 12:00 – 12:45 Кейс на тему «Автоматизация процесса обеспечения работников средствами индивидуальной защиты» представит Ольга Буданова, директор по производственной безопасности группы компаний «ПРОМОМЕД».
Ключевые тезисы:
📌 С чего начать разработку норм обеспечения СИЗ?
📌 Как организовать процесс и вовлечь ключевых специалистов?
📌 Выбор информационной системы для реализации процесса автоматизации обеспечения
📌 Процесс формирования норм в автоматизированной системе и организация заказа, выдачи и списания
📌 Экономический эффект и результаты внедрения
✅ 12:45 – 13:30 Кейс на тему «Безопасность в агросекторе: как преодолеть стереотипы и изменить систему» представит Вячеслав Пачин, руководитель службы охраны труда, окружающей среды, пожарной безопасности группы компаний «Агропромкомплектация».
Ключевые тезисы:
📌 Стереотипы и убеждения
📌 Стратегия изменений
📌 Инструменты культуры безопасности для руководителей и работников
📌 Курс на безопасность
🕒 10 октября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1164-kejsy.html
Мероприятие продлится до 1,5 часов – запланируйте участие полностью, или присоединяйтесь на интересующий кейс.
До встречи 🤝
👍8❤3🔥3
🎤 Никита Вильдт
👤 Директор по ПБ, ОТ и ОС
🏭 Аккерманн Цемент
⏱️ 9 лет в ОТиПБ
👥 Сотрудников в компании: 3000 человек
👥 В подчинении: 27 человек
🏆 ТОП-10 директоров по ОТиПБ по версии рейтинга HSE TOP 100 в 2021 и 2022 годах
На Кузбасском форуме Никита расскажет о практике сохранения жизни через управление рисками, на примере завода в Узбекистане, которая была внедрена в «Аккерманн Цемент» в 2023 году.
Кейс нацелен на решение следующих задач:
☑️ Вовлечение сотрудников в процесс управления рисками
☑️ Обучение правильным методам подачи информации и фиксации рисков
☑️ Выявление лидеров безопасности их обучение навыкам «коучинга»
☑️ Создание комитета по рискам
☑️ Разработка дашборда основных показателей
«Этот кейс был реализован на территории Республики Узбекистан, что потребовало учёта уникального менталитета сотрудников. С момента покупки нового актива это был наш первый открытый разговор с сотрудниками о безопасности, культуре и семье. Для успешной реализации проекта мы сформировали обширную учебную базу, внедрили систему мотивации и отобрали лидеров — амбассадоров безопасного производства» - делится Никита.
Достигнутые результаты:
✅ 100% сотрудников компании прошли обучение
✅ Более 500 активных пользователей приложением «Аккерманн Без Опасностей»
✅ Снижение уровня травматизма, более 500 дней без несчастных случаев
«Буду искренне рад видеть на форуме всех, кому не безразлична жизни и здоровье сотрудников, всех тех, кто работу в области развития культуры безопасности считает не работой, а призванием. Безопасность всегда НАШЕ дело!»
Бронируйте участие в Кузбасском форуме:
https://hsedays.ru/kuzbass/
👤 Директор по ПБ, ОТ и ОС
🏭 Аккерманн Цемент
⏱️ 9 лет в ОТиПБ
👥 Сотрудников в компании: 3000 человек
👥 В подчинении: 27 человек
🏆 ТОП-10 директоров по ОТиПБ по версии рейтинга HSE TOP 100 в 2021 и 2022 годах
На Кузбасском форуме Никита расскажет о практике сохранения жизни через управление рисками, на примере завода в Узбекистане, которая была внедрена в «Аккерманн Цемент» в 2023 году.
Кейс нацелен на решение следующих задач:
☑️ Вовлечение сотрудников в процесс управления рисками
☑️ Обучение правильным методам подачи информации и фиксации рисков
☑️ Выявление лидеров безопасности их обучение навыкам «коучинга»
☑️ Создание комитета по рискам
☑️ Разработка дашборда основных показателей
«Этот кейс был реализован на территории Республики Узбекистан, что потребовало учёта уникального менталитета сотрудников. С момента покупки нового актива это был наш первый открытый разговор с сотрудниками о безопасности, культуре и семье. Для успешной реализации проекта мы сформировали обширную учебную базу, внедрили систему мотивации и отобрали лидеров — амбассадоров безопасного производства» - делится Никита.
Достигнутые результаты:
✅ 100% сотрудников компании прошли обучение
✅ Более 500 активных пользователей приложением «Аккерманн Без Опасностей»
✅ Снижение уровня травматизма, более 500 дней без несчастных случаев
«Буду искренне рад видеть на форуме всех, кому не безразлична жизни и здоровье сотрудников, всех тех, кто работу в области развития культуры безопасности считает не работой, а призванием. Безопасность всегда НАШЕ дело!»
Бронируйте участие в Кузбасском форуме:
https://hsedays.ru/kuzbass/
👍13🔥4❤2👏2
🎤 Артур Вознарович
👤 Руководитель направления
🏭 HSE DAYS
⏱️ 20+ лет в производственной безопасности в международных проектах, газопереработке, нефтехимии и нефтегазовой промышленности
⭐️ Руководитель по HSE в третьем поколении
👷♂️ Руководил блоком HSE на крупнейшем международном проекте (33 тыс. сотрудников). LTIFR по окончании проекта 0,44
📘 Соавтор книги «Безопасность 3D. Проверенные принципы построения системы производственной безопасности»
На Кузбасском форуме Артур проведет воркшоп, на котором участники погрузятся в проблематику сокрытия информации о рисках и разработают практические решения для устранения этих барьеров.
На воркшопе мы:
✅ Познакомимся с результатами одного из самых масштабных мировых исследований о сокрытии информации о рисках в разных отраслях
✅ Работая в командах, найдем истинные причины сокрытия информации: почему ТОПы не хотят слышать о рисках и почему персонал не сообщает о них
✅ Совместно разработаем пул практических мероприятий для повышения прозрачности и лидерского отношения руководства к информации о рисках
✅ Определим команду-победителя, которая предложит наибольшее количество эффективных решений
Регистрация на мероприятие:
https://hsedays.ru/kuzbass/
👤 Руководитель направления
🏭 HSE DAYS
⏱️ 20+ лет в производственной безопасности в международных проектах, газопереработке, нефтехимии и нефтегазовой промышленности
⭐️ Руководитель по HSE в третьем поколении
👷♂️ Руководил блоком HSE на крупнейшем международном проекте (33 тыс. сотрудников). LTIFR по окончании проекта 0,44
📘 Соавтор книги «Безопасность 3D. Проверенные принципы построения системы производственной безопасности»
На Кузбасском форуме Артур проведет воркшоп, на котором участники погрузятся в проблематику сокрытия информации о рисках и разработают практические решения для устранения этих барьеров.
На воркшопе мы:
✅ Познакомимся с результатами одного из самых масштабных мировых исследований о сокрытии информации о рисках в разных отраслях
✅ Работая в командах, найдем истинные причины сокрытия информации: почему ТОПы не хотят слышать о рисках и почему персонал не сообщает о них
✅ Совместно разработаем пул практических мероприятий для повышения прозрачности и лидерского отношения руководства к информации о рисках
✅ Определим команду-победителя, которая предложит наибольшее количество эффективных решений
Регистрация на мероприятие:
https://hsedays.ru/kuzbass/
👍18❤2⚡2🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В телеграм HSE DAYS 2000+ подписчиков. И это значит, волшебство Ежегодного форума уже началось.
Каждую неделю мы будем разыгрывать среди подписчиков по одному билету на торжественный вечер Форума, а если сказать проще – неповторимую зажигательную HSE-вечеринку, которая в этом году будет еще масштабнее!
Регламент прост:
📌 Для участия нужно быть подписанным на телеграм HSE DAYS
📌 Оставлять комментарии к постам розыгрыша
📌 Генератор случайных чисел будет выбирать каждую неделю победителя
📌 Имя победителя озвучивается в следующем посте, посвященном розыгрышу
📌 Вы получаете именной билет на торжественный вечер
Мы будем задавать тему комментариев для каждого поста, и начнем со знакомства:
Как давно вы с HSE DAYS?
Каждую неделю мы будем разыгрывать среди подписчиков по одному билету на торжественный вечер Форума, а если сказать проще – неповторимую зажигательную HSE-вечеринку, которая в этом году будет еще масштабнее!
Регламент прост:
📌 Для участия нужно быть подписанным на телеграм HSE DAYS
📌 Оставлять комментарии к постам розыгрыша
📌 Генератор случайных чисел будет выбирать каждую неделю победителя
📌 Имя победителя озвучивается в следующем посте, посвященном розыгрышу
📌 Вы получаете именной билет на торжественный вечер
Мы будем задавать тему комментариев для каждого поста, и начнем со знакомства:
Как давно вы с HSE DAYS?
🎉14🔥9🤩5❤3⚡1👏1🏆1
В работе Кузбасского форума примет участие ученый-практик Дмитрий Чернов — доктор наук в области управления рисками из ETH Zurich (Швейцария).
Вместе с Артуром Вознаровичем он проведет воркшоп «Ничего не вижу, ничего не слышу, ничего не буду говорить, или серьезно о рисках», что позволит участникам:
✅ Узнать о результатах глобального исследования из первых уст
✅ Выявить ключевые причины, препятствующие открытому обсуждению рисков в вашей компании
✅ Разработать конкретные мероприятия для устранения этих барьеров с учетом лучших международных практик
Дмитрий Чернов – эксперт в области предотвращения технологических аварий, управленческих решений и коммуникаций после их наступления, мировой лидер в области исследований по внутриорганизационным решениям и коммуникациям для предотвращения технологических аварий.
Исследования д-ра Чернова впервые в мире всесторонне описали факторы, которые мотивируют подчиненных скрывать информацию о рисках от своих руководителей, объяснили, почему руководители не хотят слышать от своих подчиненных о критическом состоянии производственных объектов и позволили сформировать практические рекомендации для собственников и топ-менеджмента компаний критической инфраструктуры по комплексному решению проблемы для предотвращения аварий.
Д-р Чернов создал и продолжает развивать уникальную модель трансляции информации о критических технико-производственных рисках внутри компаний критической инфраструктуры, которая позволяет немедленно передавать данную информацию от рядовых сотрудников на удаленных промышленных площадках до топ-менеджмента в штаб-квартире, минуя вертикаль управления, позволяя предотвратить технологические аварии до их наступления.
На полях Кузбасского форума вы сможете поработать и пообщаться с Дмитрием Черновым в неформальной обстановке – его визит в Кузбасс продлится 4 дня.
Регистрация на мероприятие:
https://hsedays.ru/kuzbass/
Вместе с Артуром Вознаровичем он проведет воркшоп «Ничего не вижу, ничего не слышу, ничего не буду говорить, или серьезно о рисках», что позволит участникам:
✅ Узнать о результатах глобального исследования из первых уст
✅ Выявить ключевые причины, препятствующие открытому обсуждению рисков в вашей компании
✅ Разработать конкретные мероприятия для устранения этих барьеров с учетом лучших международных практик
Дмитрий Чернов – эксперт в области предотвращения технологических аварий, управленческих решений и коммуникаций после их наступления, мировой лидер в области исследований по внутриорганизационным решениям и коммуникациям для предотвращения технологических аварий.
Исследования д-ра Чернова впервые в мире всесторонне описали факторы, которые мотивируют подчиненных скрывать информацию о рисках от своих руководителей, объяснили, почему руководители не хотят слышать от своих подчиненных о критическом состоянии производственных объектов и позволили сформировать практические рекомендации для собственников и топ-менеджмента компаний критической инфраструктуры по комплексному решению проблемы для предотвращения аварий.
Д-р Чернов создал и продолжает развивать уникальную модель трансляции информации о критических технико-производственных рисках внутри компаний критической инфраструктуры, которая позволяет немедленно передавать данную информацию от рядовых сотрудников на удаленных промышленных площадках до топ-менеджмента в штаб-квартире, минуя вертикаль управления, позволяя предотвратить технологические аварии до их наступления.
На полях Кузбасского форума вы сможете поработать и пообщаться с Дмитрием Черновым в неформальной обстановке – его визит в Кузбасс продлится 4 дня.
Регистрация на мероприятие:
https://hsedays.ru/kuzbass/
👍10🔥4👏3
Дорогие участники Кузбасского форума, рады сообщить вам прекрасную новость – количество участников уже превысило 140 человек, и Кузбасский форум переместился на другую площадку.
Это просторная, красивая и оснащенная по последнему слову техники площадка Сибирской высшей школы музыкального и театрального искусства. Ее вы видите на фотографии к посту.
Для тех, кто остановился в отеле Томь Ривер Плаза или рядом с ним, будет организован бесплатный шатл на площадку.
Также хотим попросить вас заблаговременно изучить памятку участника и выполнить два действия:
1. Убедиться, что вы авторизировались в мобильном приложении и видите раздел «Кузбасский форум»
2. Записаться на интересующие мероприятия форума в мобильном приложении, поскольку количество мест в них ограничено.
Если вам потребуется помощь, пишите нам на support@hsedays.com
Увидимся на Кузбасском форуме уже через 3 дня!
Это просторная, красивая и оснащенная по последнему слову техники площадка Сибирской высшей школы музыкального и театрального искусства. Ее вы видите на фотографии к посту.
Для тех, кто остановился в отеле Томь Ривер Плаза или рядом с ним, будет организован бесплатный шатл на площадку.
Также хотим попросить вас заблаговременно изучить памятку участника и выполнить два действия:
1. Убедиться, что вы авторизировались в мобильном приложении и видите раздел «Кузбасский форум»
2. Записаться на интересующие мероприятия форума в мобильном приложении, поскольку количество мест в них ограничено.
Если вам потребуется помощь, пишите нам на support@hsedays.com
Увидимся на Кузбасском форуме уже через 3 дня!
👍12🔥3❤1
17 октября на вебинаре HSE DAYS будет представлено 2 кейса:
✅ 12:00 – 12:50 Кейс на тему «От внешних учебных центров к собственной системе обучения: максимальный результат при минимальных затратах» представит Анна Тютюнник, руководитель группы нормативного обучения Филиал ПАО «РусГидро» - «КорУнГ».
Ключевые тезисы:
📌 Предпосылки перехода к внутренней системе обучения в области безопасности
📌 Этапы реализации проекта
📌 Интеграция вопросов обучения в проекты компании
📌 Достигнутые результаты: количественные и качественные показатели
✅ 12:50 – 13:30 Кейс на тему «Профессиональное сообщество специалистов по ПБиОТ: от идеи до реализации» представит Марина Шевченко, начальник управления культуры безопасности и ИСУ ГК «Атлас Майнинг».
Ключевые тезисы:
📌 Предпосылки, цели и задачи проекта
📌 Практика общения в сообществе и мотивация их участников
📌 Основные результаты работы на этапе внедрения проекта
🕒 17 октября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1163-ot-vneshnih-uchebnyh-centrov-k-sobstvennoj-sisteme-obuchenija.html
Мероприятие продлится до 1,5 часов – запланируйте участие полностью, или присоединяйтесь на интересующий кейс.
✅ 12:00 – 12:50 Кейс на тему «От внешних учебных центров к собственной системе обучения: максимальный результат при минимальных затратах» представит Анна Тютюнник, руководитель группы нормативного обучения Филиал ПАО «РусГидро» - «КорУнГ».
Ключевые тезисы:
📌 Предпосылки перехода к внутренней системе обучения в области безопасности
📌 Этапы реализации проекта
📌 Интеграция вопросов обучения в проекты компании
📌 Достигнутые результаты: количественные и качественные показатели
✅ 12:50 – 13:30 Кейс на тему «Профессиональное сообщество специалистов по ПБиОТ: от идеи до реализации» представит Марина Шевченко, начальник управления культуры безопасности и ИСУ ГК «Атлас Майнинг».
Ключевые тезисы:
📌 Предпосылки, цели и задачи проекта
📌 Практика общения в сообществе и мотивация их участников
📌 Основные результаты работы на этапе внедрения проекта
🕒 17 октября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1163-ot-vneshnih-uchebnyh-centrov-k-sobstvennoj-sisteme-obuchenija.html
Мероприятие продлится до 1,5 часов – запланируйте участие полностью, или присоединяйтесь на интересующий кейс.
👍9🔥6
Кузбасский форум по культуре безопасности объявляется открытым!
Желаем участникам продуктивной работы и нетворкинга на мероприятии.
Желаем участникам продуктивной работы и нетворкинга на мероприятии.
👍25🔥5❤4