Как вовлечь в безопасность всех — от ТОПов до рабочих? Почему одни и те же инструменты где-то «взлетают», а где-то буксуют и вызывают только сопротивление? Что действительно работает, а что — лишь иллюзия вовлеченности?
Приглашаем на еще один новый формат вебинара HSE DAYS – бенчмаркинг-сессию. Это совместный разбор реального опыта. Три спикера поделятся своими практическими кейсами, а мы вместе сравним их подходы и разберемся в причинах успехов и неудач.
На сессии вместе найдем ответы на ключевые вопросы:
📌 Какие конкретные инструменты работают для вовлечения ТОП-менеджеров, а какие — для линейного персонала и рабочих?
📌 Почему одна и та же практика в одной компании дает результат, а в другой — проваливается?
📌 От чего на самом деле зависит успех: от зрелости культуры, ресурсов, масштаба компании или личного участия лидера?
📌 Как перенять чужой опыт, но адаптировать его под свой контекст и избежать ошибок?
Что будет на сессии:
✅ 6 реальных кейсов: спикеры расскажут, кого и как вовлекали, с какими трудностями столкнулись и какой результат получили
✅ Сводная таблица: вместе заполним таблицу, чтобы наглядно сравнить инструменты, эффекты и условия успеха каждого подхода
✅ Открытая дискуссия: проанализируем, что общего у успешных практик и в чем их ключевые различия
✅ Практические советы: в финале каждый спикер даст один ключевой совет для тех, кто только начинает выстраивать систему вовлечения
Спикеры сессии:
🎤 Ирина Косарева, руководитель проекта Концерн «Росэнергоатом»
🎤 Михаил Жиганов, директор департамента по развитию культуры безопасности Норникель
🎤 Оксана Залевская, руководитель интегрированной системы ОТиПБ Северсталь
🎤 Вячеслав Пачин, руководитель ОТиПБ Мираторг
🕒 17 июля, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1384-benchmarking-sessija-kak-vovlech-v-bezopasnost-ot-topov-do-rabochih.html
До встречи 🤝
Приглашаем на еще один новый формат вебинара HSE DAYS – бенчмаркинг-сессию. Это совместный разбор реального опыта. Три спикера поделятся своими практическими кейсами, а мы вместе сравним их подходы и разберемся в причинах успехов и неудач.
На сессии вместе найдем ответы на ключевые вопросы:
📌 Какие конкретные инструменты работают для вовлечения ТОП-менеджеров, а какие — для линейного персонала и рабочих?
📌 Почему одна и та же практика в одной компании дает результат, а в другой — проваливается?
📌 От чего на самом деле зависит успех: от зрелости культуры, ресурсов, масштаба компании или личного участия лидера?
📌 Как перенять чужой опыт, но адаптировать его под свой контекст и избежать ошибок?
Что будет на сессии:
✅ 6 реальных кейсов: спикеры расскажут, кого и как вовлекали, с какими трудностями столкнулись и какой результат получили
✅ Сводная таблица: вместе заполним таблицу, чтобы наглядно сравнить инструменты, эффекты и условия успеха каждого подхода
✅ Открытая дискуссия: проанализируем, что общего у успешных практик и в чем их ключевые различия
✅ Практические советы: в финале каждый спикер даст один ключевой совет для тех, кто только начинает выстраивать систему вовлечения
Спикеры сессии:
🎤 Ирина Косарева, руководитель проекта Концерн «Росэнергоатом»
🎤 Михаил Жиганов, директор департамента по развитию культуры безопасности Норникель
🎤 Оксана Залевская, руководитель интегрированной системы ОТиПБ Северсталь
🎤 Вячеслав Пачин, руководитель ОТиПБ Мираторг
🕒 17 июля, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1384-benchmarking-sessija-kak-vovlech-v-bezopasnost-ot-topov-do-rabochih.html
До встречи 🤝
❤8👍6🔥4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
VI Ежегодный форум HSE DAYS – что уже известно о самом престижном мероприятии в сфере производственной безопасности?
Предстоящий форум станет самым масштабным за свою историю и соберет до 650 участников из крупнейших производственных компаний России и стран СНГ.
Форум состоится 3-4 декабря на площадке Цифрового делового пространства. Это современный двухэтажный особняк в центре Москвы общей площадью 2800 м2.
Если мы посмотрим в историю, то Форум HSE DAYS использовал на максимум лимиты каждой новой площадки. Так, например, в 2024 году на форуме состоялось 33 параллельных мероприятия, в которых выступили 76 экспертов.
Особняк ЦДП позволит провести до 40 параллельных мероприятий и побить собственные рекорды как по количеству участников, так и по количеству экспонентов – новая площадка идеально подходит для форума.
Бронируйте в ваших календарях 3 и 4 декабря.
Следите за новостями в телеграм канале HSE DAYS.
Официальный сайт форума:
https://hsedays.ru/forum/
Предстоящий форум станет самым масштабным за свою историю и соберет до 650 участников из крупнейших производственных компаний России и стран СНГ.
Форум состоится 3-4 декабря на площадке Цифрового делового пространства. Это современный двухэтажный особняк в центре Москвы общей площадью 2800 м2.
Если мы посмотрим в историю, то Форум HSE DAYS использовал на максимум лимиты каждой новой площадки. Так, например, в 2024 году на форуме состоялось 33 параллельных мероприятия, в которых выступили 76 экспертов.
Особняк ЦДП позволит провести до 40 параллельных мероприятий и побить собственные рекорды как по количеству участников, так и по количеству экспонентов – новая площадка идеально подходит для форума.
Бронируйте в ваших календарях 3 и 4 декабря.
Следите за новостями в телеграм канале HSE DAYS.
Официальный сайт форума:
https://hsedays.ru/forum/
👍11🔥10❤7⚡1
Как поддержать систему в условиях множественных изменений?
Обсудим на вебинаре 22 июля с участием Ирины Цветковой, менеджера по обеспечению здоровья, безопасности и экологии Health&Nutrition.
На вебинаре поговорим:
📌 Почему дает сбой система безопасности
📌 Об ошибках в управлении
📌 Как «выровнять крен-направления и эффективных инструментах для стабилизации системы
📌 О мотивации для всех категорий персонала
🕒 22 июля, начало в 10:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1386-kak-podderzhat-sistemu-v-uslovijah-mnozhestvennyh-izmenenij.html
До встречи 🤝
Обсудим на вебинаре 22 июля с участием Ирины Цветковой, менеджера по обеспечению здоровья, безопасности и экологии Health&Nutrition.
На вебинаре поговорим:
📌 Почему дает сбой система безопасности
📌 Об ошибках в управлении
📌 Как «выровнять крен-направления и эффективных инструментах для стабилизации системы
📌 О мотивации для всех категорий персонала
🕒 22 июля, начало в 10:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1386-kak-podderzhat-sistemu-v-uslovijah-mnozhestvennyh-izmenenij.html
До встречи 🤝
❤11🔥4👍3
«В металлургии мы охотимся на риски. В «угле» риски охотятся за тобой»
Добро пожаловать на откровенный диалог с Владимиром Варламовым, экспертом с 20-летним опытом, который успешно выстраивал управление производственной безопасностью в крупнейших промышленных холдингах страны — от металлургии до горнодобывающей отрасли.
«Чем сложнее — тем интереснее» — принцип, которого Владимир придерживается на протяжении всей своей карьеры. Он сделал его опыт многогранным и достойным изучения.
На мероприятии 31 июля мы поговорим о том:
📌 Как совершить фундаментальный сдвиг в мышлении всей команды: от поиска нарушений и виновных к проактивному управлению рисками.
📌 Как выбрать правильный фокус для трансформации, используя оценку зрелости и опыт лидеров отрасли.
📌 Как меняются ключевые инструменты управления безопасностью (ПАБ, «Охота на риски», комитеты) по мере роста зрелости культуры, и как создать инфраструктуру, обеспечивающую их эффективность.
📌 Как закрепить изменения, чтобы они стали частью ДНК компании и пережили уход лидеров проекта.
📌 Как превратить формальные комитеты в настоящие «места силы», где формируется новая культура безопасности.
Несколько фактов из биографии Владимира Варламова:
✅ Прошел путь от респираторщика и зам. Командира отряда ВГСЧ до директора по ОТ и ПБ в крупнейших промышленных холдингах («Евраз», «Металлоинвест», «СУЭК»).
✅ Возглавлял проекты кардинальной перестройки системы безопасности после трагических событий на шахтах «Ульяновская» и «Юбилейная» 2007, «Распадская» 2010, обеспечив устойчивую безаварийную работу предприятий.
✅ Успешно интегрировал разные производственные культуры при объединении активов «Южкузбассугля» и «Распадской угольной компании».
✅ С командой «Металлоинвеста» добился снижения смертельного и тяжелого травматизма на 90% за 2,5 года, переведя компанию с реактивного на системный уровень культуры безопасности.
🕒 31 июля, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1388-intervju-s-liderami-bezopasnosti-vladimir-varlamov.html
До встречи на вебинаре
Добро пожаловать на откровенный диалог с Владимиром Варламовым, экспертом с 20-летним опытом, который успешно выстраивал управление производственной безопасностью в крупнейших промышленных холдингах страны — от металлургии до горнодобывающей отрасли.
«Чем сложнее — тем интереснее» — принцип, которого Владимир придерживается на протяжении всей своей карьеры. Он сделал его опыт многогранным и достойным изучения.
На мероприятии 31 июля мы поговорим о том:
📌 Как совершить фундаментальный сдвиг в мышлении всей команды: от поиска нарушений и виновных к проактивному управлению рисками.
📌 Как выбрать правильный фокус для трансформации, используя оценку зрелости и опыт лидеров отрасли.
📌 Как меняются ключевые инструменты управления безопасностью (ПАБ, «Охота на риски», комитеты) по мере роста зрелости культуры, и как создать инфраструктуру, обеспечивающую их эффективность.
📌 Как закрепить изменения, чтобы они стали частью ДНК компании и пережили уход лидеров проекта.
📌 Как превратить формальные комитеты в настоящие «места силы», где формируется новая культура безопасности.
Несколько фактов из биографии Владимира Варламова:
✅ Прошел путь от респираторщика и зам. Командира отряда ВГСЧ до директора по ОТ и ПБ в крупнейших промышленных холдингах («Евраз», «Металлоинвест», «СУЭК»).
✅ Возглавлял проекты кардинальной перестройки системы безопасности после трагических событий на шахтах «Ульяновская» и «Юбилейная» 2007, «Распадская» 2010, обеспечив устойчивую безаварийную работу предприятий.
✅ Успешно интегрировал разные производственные культуры при объединении активов «Южкузбассугля» и «Распадской угольной компании».
✅ С командой «Металлоинвеста» добился снижения смертельного и тяжелого травматизма на 90% за 2,5 года, переведя компанию с реактивного на системный уровень культуры безопасности.
🕒 31 июля, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1388-intervju-s-liderami-bezopasnosti-vladimir-varlamov.html
До встречи на вебинаре
👍22🔥6❤4👏2
«Нельзя управлять тем, что невозможно измерить, ... но всего, что измеримо, можно достичь»
Приглашаем на вебинар 29 июля, чтобы разобраться, как применить этот принцип на практике.
В формате круглого стола обсудим, какие проактивные показатели действительно работают, как их интегрировать в систему мотивации, избежать формализма и использовать как управленческий инструмент.
На сессии вместе найдем ответы на ключевые вопросы:
📌 Где найти баланс между простотой системы и точностью расчетов?
📌 Как правильно «сшить» показатели с системой мотивации, не спровоцировав «игру в цифры»?
📌 Как мотивировать на результат, а не на процесс?
Что будет на вебинаре:
✅ Три кейса: увидим, как устроены системы KPI из разных отраслей
✅ Мифы и реальность: разберем заблуждения о проактивных показателях на основе практического опыта экспертов
✅ Анализ «сложных» метрик: узнаем, по каким принципам и формулам рассчитываются нетривиальные показатели
✅ Открытая дискуссия: сравним представленные подходы, чтобы выявить общие принципы и ключевые различия в методиках
Спикеры сессии:
🎤 Вячеслав Козлов, директор департамента ТВЭЛ
🎤 Александр Пивиков, почетный член Экспертного совета HSE DAYS
🎤 Игорь Назаров, главный эксперт по охране труда Группа Черкизово
🎤 Степан Дикий, руководитель департамента по развитию систем ОТиПБ СИБКОР (СУЭК)
🕒 29 июля, начало в 12:00 (мск)
⏱️ Продолжительность 75-85 минут
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1389-kruglyj-stol-proaktivnye-pokazateli-v-bezopasnosti.html
До встречи 🤝
Приглашаем на вебинар 29 июля, чтобы разобраться, как применить этот принцип на практике.
В формате круглого стола обсудим, какие проактивные показатели действительно работают, как их интегрировать в систему мотивации, избежать формализма и использовать как управленческий инструмент.
На сессии вместе найдем ответы на ключевые вопросы:
📌 Где найти баланс между простотой системы и точностью расчетов?
📌 Как правильно «сшить» показатели с системой мотивации, не спровоцировав «игру в цифры»?
📌 Как мотивировать на результат, а не на процесс?
Что будет на вебинаре:
✅ Три кейса: увидим, как устроены системы KPI из разных отраслей
✅ Мифы и реальность: разберем заблуждения о проактивных показателях на основе практического опыта экспертов
✅ Анализ «сложных» метрик: узнаем, по каким принципам и формулам рассчитываются нетривиальные показатели
✅ Открытая дискуссия: сравним представленные подходы, чтобы выявить общие принципы и ключевые различия в методиках
Спикеры сессии:
🎤 Вячеслав Козлов, директор департамента ТВЭЛ
🎤 Александр Пивиков, почетный член Экспертного совета HSE DAYS
🎤 Игорь Назаров, главный эксперт по охране труда Группа Черкизово
🎤 Степан Дикий, руководитель департамента по развитию систем ОТиПБ СИБКОР (СУЭК)
🕒 29 июля, начало в 12:00 (мск)
⏱️ Продолжительность 75-85 минут
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1389-kruglyj-stol-proaktivnye-pokazateli-v-bezopasnosti.html
До встречи 🤝
❤12👍8🔥7
Как перейти от локальной функции к партнёрству с бизнесом? Какие компетенции необходимо развивать сотруднику HSE?
Обсудим на вебинаре 5 августа с участием Дмитрия Зубова, HSE директора Группы «Черкизово».
На вебинаре поговорим:
📌 Охрана труда сегодня и … послезавтра
📌 Растём вместе с бизнесом?
📌 Новые компетенции – роскошь или необходимость?
📌 Компетенции успешно освоены. Что дальше?
🕒 05 августа, начало в 10:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1387-ot-lokalnoj-funkcii-k-partnerstvu-s-biznesom-kakie-kompetencii-neobhodimo-razvivat-sotrudniku-hse.html
До встречи 🤝
Обсудим на вебинаре 5 августа с участием Дмитрия Зубова, HSE директора Группы «Черкизово».
На вебинаре поговорим:
📌 Охрана труда сегодня и … послезавтра
📌 Растём вместе с бизнесом?
📌 Новые компетенции – роскошь или необходимость?
📌 Компетенции успешно освоены. Что дальше?
🕒 05 августа, начало в 10:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1387-ot-lokalnoj-funkcii-k-partnerstvu-s-biznesom-kakie-kompetencii-neobhodimo-razvivat-sotrudniku-hse.html
До встречи 🤝
👍9🔥4❤3
Как говорить о безопасности интересно и эффективно?
Поговорим об этом 7 августа на вебинаре с Константином Ермолаевым, начальником управления по продвижению культуры безопасности Норникель.
На вебинаре обсудим:
📌 Основные принципы вирусного контента: как создавать материалы, которые люди захотят обсуждать и распространять
📌 Поиск и освещение инфоповодов: как находить актуальные темы, интересно про них рассказывать и привлекать внимание к безопасности
📌 Составление контент-плана: как перейти от реактивного уровня информирования к системному
📌 Комплексная коммуникационная стратегия: как объединить все элементы в единую систему для максимального эффекта
✅ Для кого это выступление?
Для тех, кто хочет узнать как подружить проверенные временем методы коммуникации с новыми технологиями и трендами.
💡 Почему стоит прийти?
Безопасность — это не скучно, если знать, как о ней говорить. Константин поделится секретами, которые помогут вам увлечь аудиторию, независимо от ее возраста и взглядов.
🕒 07 августа, начало в 10:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1391-jeffektivnye-kommunikacii-kak-govorit-o-bezopasnosti-interesno.html
До встречи 🤝
Поговорим об этом 7 августа на вебинаре с Константином Ермолаевым, начальником управления по продвижению культуры безопасности Норникель.
На вебинаре обсудим:
📌 Основные принципы вирусного контента: как создавать материалы, которые люди захотят обсуждать и распространять
📌 Поиск и освещение инфоповодов: как находить актуальные темы, интересно про них рассказывать и привлекать внимание к безопасности
📌 Составление контент-плана: как перейти от реактивного уровня информирования к системному
📌 Комплексная коммуникационная стратегия: как объединить все элементы в единую систему для максимального эффекта
✅ Для кого это выступление?
Для тех, кто хочет узнать как подружить проверенные временем методы коммуникации с новыми технологиями и трендами.
💡 Почему стоит прийти?
Безопасность — это не скучно, если знать, как о ней говорить. Константин поделится секретами, которые помогут вам увлечь аудиторию, независимо от ее возраста и взглядов.
🕒 07 августа, начало в 10:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1391-jeffektivnye-kommunikacii-kak-govorit-o-bezopasnosti-interesno.html
До встречи 🤝
👍14🔥8👏5❤4
Минимизация возгораний на производстве – тема вебинара HSE DAYS 12 августа.
Практическим опытом поделится Андрей Толстопятов, руководитель отдела охраны труда, пожарной и экологической безопасности Формация.
На вебинаре обсудим:
📌 Как выявить и минимизировать ключевые пожарные риски на производстве
📌 Почему «незначительный» риск может обернуться серьезным возгоранием
📌 Какие организационные и технические меры действительно работают
📌 Какой вклад в безопасность вносит правильная настройка и контроль оборудования
📌 Что показал опыт внедрения системного подхода на предприятии «Формация»
📌 Какие барьеры мешают снижению числа возгораний — и как их преодолеть
🕒 12 августа, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1390-minimizacija-vozgoranij-na-proizvodstve.html
До встречи 🤝
Практическим опытом поделится Андрей Толстопятов, руководитель отдела охраны труда, пожарной и экологической безопасности Формация.
На вебинаре обсудим:
📌 Как выявить и минимизировать ключевые пожарные риски на производстве
📌 Почему «незначительный» риск может обернуться серьезным возгоранием
📌 Какие организационные и технические меры действительно работают
📌 Какой вклад в безопасность вносит правильная настройка и контроль оборудования
📌 Что показал опыт внедрения системного подхода на предприятии «Формация»
📌 Какие барьеры мешают снижению числа возгораний — и как их преодолеть
🕒 12 августа, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1390-minimizacija-vozgoranij-na-proizvodstve.html
До встречи 🤝
👍7🔥4👏2
Ритуалы ради галочки или осознанная культура? Инструменты действительно применяются и снижают риски или существуют для отчетности?
На вебинаре 14 августа разберём, где проходит грань между формализмом и карго-культом, а также как «оживить» практики в области безопасности труда.
Практическим опытом поделится Александр Коврижкин, начальник службы развития Культуры безопасного производства Каспийского Трубопроводного Консорциума.
На вебинаре обсудим:
📌 Карго-культ vs. формализм – в чём разница и почему оба явления подрывают доверие к системе безопасности
📌 Чек-лист симптомов: как вовремя заметить, что карты наблюдений, ПАБы или другие практики превратились в пустой обряд
📌 Разбор кейсов: трагедия шахты «Листвяжная» и крах Boeing 737 MAX – когда форма подменила суть и стоила жизней
📌 Четыре шага для устранения карго-культа: диагностика, внедрение с обучением «зачем», личные примеры лидеров и быстрые победы
📌 Таблица зрелости инструментов: на каких уровнях культуры работают карты наблюдений, аудиты, «минутки» и прочие практики
📌 Выгода живой культуры безопасности для бизнеса: рост качества, снижение простоев и сильная репутация работодателя
Почему стоит прийти?
✅ Поймёте, какие «мертвые» практики тратят ресурсы, не снижая травматизм
✅ Получите пошаговый план и шаблоны, чтобы показать первые результаты уже в этом квартале
✅ Усилите аргументацию перед руководством: безопасность – это не отчётность, а эффективность бизнеса
🕒 14 августа, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1393-bezopasnost-bez-illjuzij-kak-izbezhat-kargo-kulta-pri-vnedrenii-praktik.html
До встречи 🤝
На вебинаре 14 августа разберём, где проходит грань между формализмом и карго-культом, а также как «оживить» практики в области безопасности труда.
Практическим опытом поделится Александр Коврижкин, начальник службы развития Культуры безопасного производства Каспийского Трубопроводного Консорциума.
На вебинаре обсудим:
📌 Карго-культ vs. формализм – в чём разница и почему оба явления подрывают доверие к системе безопасности
📌 Чек-лист симптомов: как вовремя заметить, что карты наблюдений, ПАБы или другие практики превратились в пустой обряд
📌 Разбор кейсов: трагедия шахты «Листвяжная» и крах Boeing 737 MAX – когда форма подменила суть и стоила жизней
📌 Четыре шага для устранения карго-культа: диагностика, внедрение с обучением «зачем», личные примеры лидеров и быстрые победы
📌 Таблица зрелости инструментов: на каких уровнях культуры работают карты наблюдений, аудиты, «минутки» и прочие практики
📌 Выгода живой культуры безопасности для бизнеса: рост качества, снижение простоев и сильная репутация работодателя
Почему стоит прийти?
✅ Поймёте, какие «мертвые» практики тратят ресурсы, не снижая травматизм
✅ Получите пошаговый план и шаблоны, чтобы показать первые результаты уже в этом квартале
✅ Усилите аргументацию перед руководством: безопасность – это не отчётность, а эффективность бизнеса
🕒 14 августа, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1393-bezopasnost-bez-illjuzij-kak-izbezhat-kargo-kulta-pri-vnedrenii-praktik.html
До встречи 🤝
👍10❤5🔥4
Информатизация процессов в области охраны окружающей среды – тема вебинара HSE DAYS 19 августа.
Практическим опытом поделится Сергей Герман, руководитель направления по охране окружающей среды горнорудной компании «ЕвроХим».
На вебинаре обсудим:
📌 Актуальное состояние информационных систем Росприроднадзора и предоставляемых регулятором инструментов для экологов
📌 Переход на новый уровень учета негативного воздействия и информационного взаимодействия с госорганом - вычислительный паритет с Росприроднадзором. Комплексные решения - нюансы внедрения и адаптации
📌 «Новый год и экология» – снижение нагрузки на персонал в отчетный период. Повышение производительности работников и улучшение качества информации
🕒 19 августа, начало в 10:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1395-informatizacija-processov-v-oblasti-ohrany-okruzhajuschej-sredy.html
До встречи 🤝
Практическим опытом поделится Сергей Герман, руководитель направления по охране окружающей среды горнорудной компании «ЕвроХим».
На вебинаре обсудим:
📌 Актуальное состояние информационных систем Росприроднадзора и предоставляемых регулятором инструментов для экологов
📌 Переход на новый уровень учета негативного воздействия и информационного взаимодействия с госорганом - вычислительный паритет с Росприроднадзором. Комплексные решения - нюансы внедрения и адаптации
📌 «Новый год и экология» – снижение нагрузки на персонал в отчетный период. Повышение производительности работников и улучшение качества информации
🕒 19 августа, начало в 10:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1395-informatizacija-processov-v-oblasti-ohrany-okruzhajuschej-sredy.html
До встречи 🤝
👍6🔥5👏3
Голос опасности: как ИИ слышит риски раньше, чем они станут реальностью?
Поговорим об этом 21 августа на вебинаре с Владимиром Стасюком, начальником управления по цифровизации и трансформации процессов Норникель.
На вебинаре обсудим:
📌 Как понять, что ситуация вышла из-под контроля, ещё до того, как произойдёт авария?
📌 Как превратить обычный разговор горняка в источник информации по безопасности?
📌 Как «Норникель» внедряет технологию речевой аналитики на основе искусственного интеллекта для контроля безопасности на рудниках
🕒 21 августа, начало в 10:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1396-golos-opasnosti-kak-ii-slyshit-riski-ranshe-chem-oni-stanut-realnostju.html
До встречи 🤝
Поговорим об этом 21 августа на вебинаре с Владимиром Стасюком, начальником управления по цифровизации и трансформации процессов Норникель.
На вебинаре обсудим:
📌 Как понять, что ситуация вышла из-под контроля, ещё до того, как произойдёт авария?
📌 Как превратить обычный разговор горняка в источник информации по безопасности?
📌 Как «Норникель» внедряет технологию речевой аналитики на основе искусственного интеллекта для контроля безопасности на рудниках
🕒 21 августа, начало в 10:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1396-golos-opasnosti-kak-ii-slyshit-riski-ranshe-chem-oni-stanut-realnostju.html
До встречи 🤝
👍11🔥8❤6
⚡️ Новая статья Романа Портнягина, начальника отдела развития процесса расследования департамента по расследованию происшествий Норникель
В нашей компании, как и во многих других, практикуется инструмент «Поведенческий аудит безопасности» (далее ПАБ). Инструмент работает в направлении влияния на убеждения работника, то есть результатом ПАБ должно стать мотивационное и/или измененное состояние работника при принятии решений в области безопасности.
Сопротивление?
Однако мы часто видим, что даже самые логичные доводы наталкиваются на стену непонимания или даже протеста. Почему так происходит? Ответ лежит в области психологии.
В большой степени поведение человека основывается на когнитивном восприятии индивидуума и рассматриваться может только в совокупности характеристик от пола до воспитания и окружения. Но есть характеристика, которая присутствует в каждом человеке и оказывает влияние на принятие решений.
Немного теории…
Эта характеристика называется “Реактивное сопротивление” – теория, разработанная Джеком Бремом в 1966 г. Согласно этой теории, люди испытывают неприятное мотивационное возбуждение, когда чувствуют, что их свобода выбора уменьшается или оказывается под угрозой, и стремятся восстановить эту свободу.
Что показывают исследования?
Последние исследования в этой области на русскоязычной выборке были опубликованы на портале психологических изданий PsyJournals.ru в статье “Адаптация шкалы реактивного сопротивления Мерца-Хонга на русскоязычной выборке. Социальная психология и общество — 2025. Том 16. № 1”.
Стоит отметить, что исследование имеет ряд ограничений и незакрытых вопросов, таких как количество человек и соотношение пола (72% женщин), и, по заявлению авторов, будет продолжено. Тем не менее на сегодняшний день имеется целый ряд научных публикаций, доказывающих влияние “реактивного сопротивления” на принятие решений человеком.
Наука?
В качестве примера стоит отметить время ограничительных мер, направленных на сохранение жизни и здоровья граждан в период пандемии COVID-19, и опубликованную работу под названием “Индивидуальные установки взрослого населения к протективному поведению в ситуации пандемии COVID-2019, Социальная психология и общество. 2021.”
Здесь мы видим, что при анализе поведения то и дело появлялись группы людей, которые преднамеренно нарушали правила, хотя правила были направлены на сохранение их жизни и здоровья.
А при чем тут ПАБ?
Думаю, к этому времени вы уже задаетесь вопросом: “Роман, а при чем тут ПАБ?”. Ответ на этот вопрос кроется в том, что ПАБ – это психология влияния. Влияние — это воздействие, когда я знаю с каким сопротивлением могу столкнуться в попытке оказать влияние на убеждения работника при проведении беседы (ПАБ), я формирую подход к личности.
Что делать?
Итак, что мы имеем в сухом остатке? Люди нарушают правила и, вряд ли, при этом хотят пострадать. Мы знаем, что у человека может возникнуть реактивное сопротивление на попытку ограничить его свободу. Это одно из возможных проявлений поведения работника.
Читайте продолжение в Блоге эксперта: https://hsedays.ru/1394-soprotivlenie-vlijaniju-psihologicheskij-fenomen.html
В нашей компании, как и во многих других, практикуется инструмент «Поведенческий аудит безопасности» (далее ПАБ). Инструмент работает в направлении влияния на убеждения работника, то есть результатом ПАБ должно стать мотивационное и/или измененное состояние работника при принятии решений в области безопасности.
Сопротивление?
Однако мы часто видим, что даже самые логичные доводы наталкиваются на стену непонимания или даже протеста. Почему так происходит? Ответ лежит в области психологии.
В большой степени поведение человека основывается на когнитивном восприятии индивидуума и рассматриваться может только в совокупности характеристик от пола до воспитания и окружения. Но есть характеристика, которая присутствует в каждом человеке и оказывает влияние на принятие решений.
Немного теории…
Эта характеристика называется “Реактивное сопротивление” – теория, разработанная Джеком Бремом в 1966 г. Согласно этой теории, люди испытывают неприятное мотивационное возбуждение, когда чувствуют, что их свобода выбора уменьшается или оказывается под угрозой, и стремятся восстановить эту свободу.
Что показывают исследования?
Последние исследования в этой области на русскоязычной выборке были опубликованы на портале психологических изданий PsyJournals.ru в статье “Адаптация шкалы реактивного сопротивления Мерца-Хонга на русскоязычной выборке. Социальная психология и общество — 2025. Том 16. № 1”.
Стоит отметить, что исследование имеет ряд ограничений и незакрытых вопросов, таких как количество человек и соотношение пола (72% женщин), и, по заявлению авторов, будет продолжено. Тем не менее на сегодняшний день имеется целый ряд научных публикаций, доказывающих влияние “реактивного сопротивления” на принятие решений человеком.
Наука?
В качестве примера стоит отметить время ограничительных мер, направленных на сохранение жизни и здоровья граждан в период пандемии COVID-19, и опубликованную работу под названием “Индивидуальные установки взрослого населения к протективному поведению в ситуации пандемии COVID-2019, Социальная психология и общество. 2021.”
Здесь мы видим, что при анализе поведения то и дело появлялись группы людей, которые преднамеренно нарушали правила, хотя правила были направлены на сохранение их жизни и здоровья.
А при чем тут ПАБ?
Думаю, к этому времени вы уже задаетесь вопросом: “Роман, а при чем тут ПАБ?”. Ответ на этот вопрос кроется в том, что ПАБ – это психология влияния. Влияние — это воздействие, когда я знаю с каким сопротивлением могу столкнуться в попытке оказать влияние на убеждения работника при проведении беседы (ПАБ), я формирую подход к личности.
Что делать?
Итак, что мы имеем в сухом остатке? Люди нарушают правила и, вряд ли, при этом хотят пострадать. Мы знаем, что у человека может возникнуть реактивное сопротивление на попытку ограничить его свободу. Это одно из возможных проявлений поведения работника.
Читайте продолжение в Блоге эксперта: https://hsedays.ru/1394-soprotivlenie-vlijaniju-psihologicheskij-fenomen.html
👍15❤5🔥4👏2
Школа ведущих тренеров в Северсталь – тема вебинара HSE DAYS 26 августа.
Развитие культуры безопасного поведения в компании «Северсталь» происходит по трем направлениям. Это коммуникации (вовлечение людей и обмен опытом), массовое обучение и трансформация процессов в области ОТ,ПБ на активах компании.
Обучение людей невозможно без института внутренних тренеров. На вебинаре Оксана Залевская, руководитель ИС ОТ, ПБ Северсталь, поделится секретами успеха внутренних тренеров.
На вебинаре обсудим:
📌 Как выбрать программу и пройти подготовку
📌 Как убедить руководство в важности сертификации
📌 С какими основные вызовами столкнулась Компания при создании Академии внутреннего тренерства
📌 Почему отсутствие системного подхода к отбору и развитию тренеров, завышенные ожидания к универсальности тренеров влияют на успешность направления
🕒 26 августа, начало в 10:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1401-bezopasnost-nachinaetsja-s-vas-shkola-veduschih-trenerov.html
До встречи 🤝
Развитие культуры безопасного поведения в компании «Северсталь» происходит по трем направлениям. Это коммуникации (вовлечение людей и обмен опытом), массовое обучение и трансформация процессов в области ОТ,ПБ на активах компании.
Обучение людей невозможно без института внутренних тренеров. На вебинаре Оксана Залевская, руководитель ИС ОТ, ПБ Северсталь, поделится секретами успеха внутренних тренеров.
На вебинаре обсудим:
📌 Как выбрать программу и пройти подготовку
📌 Как убедить руководство в важности сертификации
📌 С какими основные вызовами столкнулась Компания при создании Академии внутреннего тренерства
📌 Почему отсутствие системного подхода к отбору и развитию тренеров, завышенные ожидания к универсальности тренеров влияют на успешность направления
🕒 26 августа, начало в 10:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1401-bezopasnost-nachinaetsja-s-vas-shkola-veduschih-trenerov.html
До встречи 🤝
👍15❤6🔥5
Электронное досье работника – тема вебинара HSE DAYS 28 августа.
Практическим опытом поделится Марина Олейникова, начальник департамента ОТ Совкомбанка.
Совкомбанк внедрил проект, который меняет подход к охране труда: от бумажных архивов и ручных операций к цифровому управлению и прозрачным процессам. Электронное досье работника стало инструментом, который позволяет оптимизировать процессы, сократить рутину и повысить эффективность работы специалистов.
Проект решает ключевые задачи:
✅ Экономия времени – больше никакого ручного поиска документов в архивах
✅ Автоматизация рутинных задач – все данные по сотрудникам (инструктажи, медосмотры, обучение) собираются в единой системе
✅ Прозрачность и контроль – любой документ доступен в пару кликов
На вебинаре обсудим:
📌 Как цифровизация помогла сэкономить время сотрудников и повысить прозрачность процессов в Банке
📌 Какие инструменты используются для удобного поиска и хранения документов
📌 Достижения и результаты
🕒 28 августа, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1405-jelektronnoe-dose-rabotnika-cifrovaja-transformacija-ohrany-truda-v-sovkombanke.html
До встречи 🤝
Практическим опытом поделится Марина Олейникова, начальник департамента ОТ Совкомбанка.
Совкомбанк внедрил проект, который меняет подход к охране труда: от бумажных архивов и ручных операций к цифровому управлению и прозрачным процессам. Электронное досье работника стало инструментом, который позволяет оптимизировать процессы, сократить рутину и повысить эффективность работы специалистов.
Проект решает ключевые задачи:
✅ Экономия времени – больше никакого ручного поиска документов в архивах
✅ Автоматизация рутинных задач – все данные по сотрудникам (инструктажи, медосмотры, обучение) собираются в единой системе
✅ Прозрачность и контроль – любой документ доступен в пару кликов
На вебинаре обсудим:
📌 Как цифровизация помогла сэкономить время сотрудников и повысить прозрачность процессов в Банке
📌 Какие инструменты используются для удобного поиска и хранения документов
📌 Достижения и результаты
🕒 28 августа, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1405-jelektronnoe-dose-rabotnika-cifrovaja-transformacija-ohrany-truda-v-sovkombanke.html
До встречи 🤝
👍8🔥4👏2❤1
Грядет нечто новое: AI уже в HSE DAYS!
Приготовьтесь к уникальному опыту — уже сегодня мы представим наш новый продукт, созданный на базе искусственного интеллекта. И это только начало, этот продукт будет не единственным.
В качестве интерфейса для наших AI-продуктов мы выбрали telegram. А чтобы наши AI-решения вас узнавали автоматически, мы сделали простую привязку вашего telegram-аккаунта к своему профилю на платформе HSE DAYS.
Это разовая настройка — аккаунт привязывается один раз для всех AI-продуктов.
✅ Рекомендуем уделить одну минуту времени и привязать свой аккаунт заранее.
Короткая инструкция уже ждет вас на сайте:
https://hsedays.ru/telegram.html
Приготовьтесь к уникальному опыту — уже сегодня мы представим наш новый продукт, созданный на базе искусственного интеллекта. И это только начало, этот продукт будет не единственным.
В качестве интерфейса для наших AI-продуктов мы выбрали telegram. А чтобы наши AI-решения вас узнавали автоматически, мы сделали простую привязку вашего telegram-аккаунта к своему профилю на платформе HSE DAYS.
Это разовая настройка — аккаунт привязывается один раз для всех AI-продуктов.
Короткая инструкция уже ждет вас на сайте:
https://hsedays.ru/telegram.html
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍3❤1👏1
HSE DAYS представляет — ваш персональный AI помощник, бот @HSE 3D.
Инструмент еще находится на стадии бета-тестирования, но его возможности уже завораживают. Он опирается не на общие данные из интернета, а исключительно на практический опыт, накопленный за шесть лет работы HSE DAYS.
А это — колоссальная база знаний:
🎥 500+ вебинаров и выступлений
📰 400+ статей из «Блога эксперта»
📘 Книга «Безопасность 3D»
Вся эта сокровищница знаний теперь работает на вас. Задайте боту вопрос и получите по-настоящему экспертный ответ, основанный на реальных фактах и опыте лидеров промышленности. Более того, любая новая статья или вебинар автоматически попадают в его базу знаний.
Сценариев применения множество: от поиска нужного вебинара до помощи в написании профессиональных статей. И это только начало — мы будем постоянно развивать его возможности, опираясь на ваши идеи.
Присылайте свои предложения на hse@hsedays.com.
На данном этапе AI-помощник — это эксклюзивный инструмент, доступный для:
🏅 Членов Экспертного совета
💎 Обладателей подписки Online или Club premium
Доступ предоставляется автоматически, если вы уже привязали свой Telegram-аккаунт, как мы рассказывали в предыдущем посте.
P.S. Нам невероятно интересно, что у вас получится! Делитесь первыми впечатлениями и самыми удачными ответами бота в комментариях.
Инструмент еще находится на стадии бета-тестирования, но его возможности уже завораживают. Он опирается не на общие данные из интернета, а исключительно на практический опыт, накопленный за шесть лет работы HSE DAYS.
А это — колоссальная база знаний:
🎥 500+ вебинаров и выступлений
📰 400+ статей из «Блога эксперта»
📘 Книга «Безопасность 3D»
Вся эта сокровищница знаний теперь работает на вас. Задайте боту вопрос и получите по-настоящему экспертный ответ, основанный на реальных фактах и опыте лидеров промышленности. Более того, любая новая статья или вебинар автоматически попадают в его базу знаний.
Сценариев применения множество: от поиска нужного вебинара до помощи в написании профессиональных статей. И это только начало — мы будем постоянно развивать его возможности, опираясь на ваши идеи.
Присылайте свои предложения на hse@hsedays.com.
На данном этапе AI-помощник — это эксклюзивный инструмент, доступный для:
🏅 Членов Экспертного совета
💎 Обладателей подписки Online или Club premium
Доступ предоставляется автоматически, если вы уже привязали свой Telegram-аккаунт, как мы рассказывали в предыдущем посте.
P.S. Нам невероятно интересно, что у вас получится! Делитесь первыми впечатлениями и самыми удачными ответами бота в комментариях.
🔥4👍3👏2
С чего начать формирование устойчивой культуры безопасности в компании? С повышения осведомленности сотрудников в вопросах охраны труда, пожарной безопасности и заботы о ментальном здоровье.
На вебинаре 2 сентября Анастасия Позднякова, руководитель отдела ОТ и ПБ Lamoda, расскажет, как эффективно запустить и провести месяц безопасности труда и здоровья.
На вебинаре обсудим:
📌 Какие проблем поможет решить месяц безопасности и здоровья
📌 Как составить «работающий» контент-план
📌 Какие ресурсы необходимо привлекать для наибольшей эффективности
📌 Какие материальные и нематериальные инструменты использовать для наибольшего вовлечения
📌 Как правильно подвести итоги и продолжить внедренные инициатив
🕒 2 сентября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1408-mesjac-bezopasnosti-truda-i-zdorovja-ili-s-chego-nachat-put-k-kulture-bezopasnosti.html
До встречи 🤝
На вебинаре 2 сентября Анастасия Позднякова, руководитель отдела ОТ и ПБ Lamoda, расскажет, как эффективно запустить и провести месяц безопасности труда и здоровья.
На вебинаре обсудим:
📌 Какие проблем поможет решить месяц безопасности и здоровья
📌 Как составить «работающий» контент-план
📌 Какие ресурсы необходимо привлекать для наибольшей эффективности
📌 Какие материальные и нематериальные инструменты использовать для наибольшего вовлечения
📌 Как правильно подвести итоги и продолжить внедренные инициатив
🕒 2 сентября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1408-mesjac-bezopasnosti-truda-i-zdorovja-ili-s-chego-nachat-put-k-kulture-bezopasnosti.html
До встречи 🤝
👍6❤3🔥2👏2
Участие в рейтинге HSE TOP 100 — это амбициозная цель, требующая максимальной подготовки. И сегодня у нас есть новость, которая может стать вашим главным преимуществом в этой гонке!
Татьяна Борисова, член Экспертного совета HSE DAYS с 20-летним опытом в области охраны труда, коуч и психолог, готова лично помочь одному из кандидатов достичь вершины. Татьяна возьмет одного счастливчика на индивидуальное менторское сопровождение в рамках рейтинга HSE TOP 100.
Что это значит для вас?
Татьяна поможет вам на всех ключевых этапах:
✅ Прокачать анкету: превратить сухие факты в убедительную историю вашего профессионализма
✅ Подготовиться к интервью: отработать подачу, научиться уверенно отвечать на сложные вопросы и доносить свои сильные стороны
✅ Блестяще выступить: качественно раскрыть ваш кейс, чтобы он произвел максимальное впечатление на жюри и аудиторию
Это уникальный шанс получить персональные рекомендации от эксперта, который знает всю внутреннюю кухню рейтинга и поможет вам избежать ошибок.
Кто может принять участие в отборе?
✔️Действующие кандидаты: если вы уже подали заявку и проходите этапы, но еще не дошли до интервью или выступления.
✔️Новые кандидаты: если вы только планируете заявить о себе. Специально для победителя отбора, который еще не регистрировался, Татьяна подарит ваучер, полностью покрывающий регистрационный взнос!
Как получить этот шанс?
Мы будем выбирать кандидата вручную, и ключевую роль сыграет ваша мотивация.
1️⃣ Заполните короткую форму по ссылке: https://forms.gle/TqXxhPbVJgXZ7SKA7
2️⃣ Внутри формы дайте развернутый ответ на вопрос: «Опишите свою цель участия в рейтинге и как, по-вашему, эксперт поможет вам к ней прийти».
Именно ваш ответ покажет нам, что вы готовы работать на результат 💪🏻
Не упустите возможность усилить свои позиции и заявить о себе на новом уровне. Желаем удачи!
Татьяна Борисова, член Экспертного совета HSE DAYS с 20-летним опытом в области охраны труда, коуч и психолог, готова лично помочь одному из кандидатов достичь вершины. Татьяна возьмет одного счастливчика на индивидуальное менторское сопровождение в рамках рейтинга HSE TOP 100.
Что это значит для вас?
Татьяна поможет вам на всех ключевых этапах:
✅ Прокачать анкету: превратить сухие факты в убедительную историю вашего профессионализма
✅ Подготовиться к интервью: отработать подачу, научиться уверенно отвечать на сложные вопросы и доносить свои сильные стороны
✅ Блестяще выступить: качественно раскрыть ваш кейс, чтобы он произвел максимальное впечатление на жюри и аудиторию
Это уникальный шанс получить персональные рекомендации от эксперта, который знает всю внутреннюю кухню рейтинга и поможет вам избежать ошибок.
Кто может принять участие в отборе?
✔️Действующие кандидаты: если вы уже подали заявку и проходите этапы, но еще не дошли до интервью или выступления.
✔️Новые кандидаты: если вы только планируете заявить о себе. Специально для победителя отбора, который еще не регистрировался, Татьяна подарит ваучер, полностью покрывающий регистрационный взнос!
Как получить этот шанс?
Мы будем выбирать кандидата вручную, и ключевую роль сыграет ваша мотивация.
1️⃣ Заполните короткую форму по ссылке: https://forms.gle/TqXxhPbVJgXZ7SKA7
2️⃣ Внутри формы дайте развернутый ответ на вопрос: «Опишите свою цель участия в рейтинге и как, по-вашему, эксперт поможет вам к ней прийти».
Именно ваш ответ покажет нам, что вы готовы работать на результат 💪🏻
Не упустите возможность усилить свои позиции и заявить о себе на новом уровне. Желаем удачи!
🔥9👍5❤4
От новичка до лидера: история успешной стажировки
Компании активно назначают руководителями молодых, энергичных и технически грамотных специалистов. Они отлично знают оборудование и процессы. Но есть один нюанс: в университетах не учат главному — как выстраивать команду, влиять на культуру безопасности и превращаться из специалиста в настоящего лидера.
Как пройти этот путь быстро и эффективно? Обсудим на вебинаре 4 сентября с Лилией Кутергиной, начальником отдела общей подготовки Нововоронежской АЭС.
На вебинаре обсудим:
📌 Почему технически грамотные специалисты не всегда становятся эффективными лидерами и как стажировка закрывает этот пробел
📌 В чём уникальность стажировки на рабочем месте начальника отдела охраны труда и как она помогает видеть производственные процессы под новым углом
📌 Как научить руководителя видеть не нарушения, а «предвестники» — и почему это ключ к реальной профилактике, а не к «работе по факту»
📌 Реальные страхи молодых руководителей и какие практические шаги помогают их преодолеть
📌 Главные уроки и результаты программы: что сработало лучше всего
🕒 4 сентября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1404-ot-novichka-do-lidera-istorija-uspeshnoj-stazhirovki.html
До встречи 🤝
Компании активно назначают руководителями молодых, энергичных и технически грамотных специалистов. Они отлично знают оборудование и процессы. Но есть один нюанс: в университетах не учат главному — как выстраивать команду, влиять на культуру безопасности и превращаться из специалиста в настоящего лидера.
Как пройти этот путь быстро и эффективно? Обсудим на вебинаре 4 сентября с Лилией Кутергиной, начальником отдела общей подготовки Нововоронежской АЭС.
На вебинаре обсудим:
📌 Почему технически грамотные специалисты не всегда становятся эффективными лидерами и как стажировка закрывает этот пробел
📌 В чём уникальность стажировки на рабочем месте начальника отдела охраны труда и как она помогает видеть производственные процессы под новым углом
📌 Как научить руководителя видеть не нарушения, а «предвестники» — и почему это ключ к реальной профилактике, а не к «работе по факту»
📌 Реальные страхи молодых руководителей и какие практические шаги помогают их преодолеть
📌 Главные уроки и результаты программы: что сработало лучше всего
🕒 4 сентября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1404-ot-novichka-do-lidera-istorija-uspeshnoj-stazhirovki.html
До встречи 🤝
🔥5❤4👍2