🔥Финальный вебинар 2025 года
20 ноября кандидаты рейтинга HSE TOP 100 представят шесть практических кейсов.
✅ 10:00 – 10:35 Кейс на тему «Цифровые решения в обеспечении безопасности на горных работах» представит Алексей Леонов, директор по ПК и ОТ Разрез Тугнуйский.
Ключевые тезисы:
📌 Как система «ОКО» предотвращает происшествия, связанные с потерей бдительности водителей карьерных самосвалов
📌 Цифровой контроль состояния водителя: фиксация отвлечений, сонливости, разговоров по телефону и саботажа датчиков
📌 Интеграция системы позиционирования персонала и техники с функцией предотвращения столкновений
📌 Практические результаты
✅ 10:35 – 11:05 Кейс на тему «Перекрестные проверки» - как инструмент обучения и обмена опытом» представит Андрей Шутов, заместитель главного инженера по промышленной безопасности и охране труда Сургутнефтегаз.
Ключевые тезисы:
📌 Почему важно проводить перекрестные проверки
📌 Что необходимо для качественного проведения перекрестных проверок
📌 К каким результатам приводят перекрестные проверки
✅ 11:05 – 11:35 Кейс на тему «Система допуска работников на безопасный труд» представит Татьяна Лапикова, заместитель главного инженера по ОТ, ППБ Газпром трансгаз Краснодар.
Ключевые тезисы:
📌 Автоматизация процесса допуска к работам и выдачи заданий
📌 Планирование деятельности структурного подразделения на конкретный день и период времени
📌 Формирование универсальных отчетов на конкретный период времени
📌 Контроль на уровне линейных руководителей и выше
📌 Контроль аттестаций, проверок знаний, отпусков, командировок
✅ 11:35 – 12:05 Кейс на тему «Практики безопасности в период проведения планово-предупредительного ремонта» представит Алина Квартальнова, главный специалист Газпром СПГ Портовая.
Ключевые тезисы:
📌 Как вовлекаем персонал в безопасность
📌 Что практикуем в период подготовки к ППР
📌 Как поддерживаем дисциплину и психологический климат
📌 Формируем проактивную культуру безопасности на предприятии
✅ 12:05 – 12:35 Кейс на тему «Система коллективной мотивации» представит Владислав Гуменник, заместитель генерального директора по ОТ, ПБ и ООС Сервисный центр СБМ.
Ключевые тезисы:
📌 Что делать когда преследует смертельный травматизм?
📌 От наказаний к поощрению: меняем философию безопасности
📌 Комплексный показатель вместо разрозненных цифр или коэффициент безопасности
📌 Поощряем проактивность, а не реакцию на происшествия Безопасность - это общее дело, а не личная ответственность
✅ 12:35 – 13:05 Кейс на тему «Наставничество или инвестиция в будущее» представит Арсен Азизов, ведущий специалист по охране труда Газпром трансгаз Ухта, филиал Микуньское ЛПУМГ.
Ключевые тезисы:
📌 Зачем бизнесу наставничество
📌 Как системный подход помогает вовлекать сотрудников и снижать риски ошибок
📌 Отбор, подготовка и мотивация наставников: что работает на практике
📌 Наставничество как инвестиция в культуру безопасности и развитие персонала
🕒 20 ноября, начало в 10:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1583-shest-kejsov.html
Мероприятие продлится до 3,5 часов – запланируйте участие полностью, или присоединяйтесь на интересующий кейс.
До встречи 🤝
20 ноября кандидаты рейтинга HSE TOP 100 представят шесть практических кейсов.
✅ 10:00 – 10:35 Кейс на тему «Цифровые решения в обеспечении безопасности на горных работах» представит Алексей Леонов, директор по ПК и ОТ Разрез Тугнуйский.
Ключевые тезисы:
📌 Как система «ОКО» предотвращает происшествия, связанные с потерей бдительности водителей карьерных самосвалов
📌 Цифровой контроль состояния водителя: фиксация отвлечений, сонливости, разговоров по телефону и саботажа датчиков
📌 Интеграция системы позиционирования персонала и техники с функцией предотвращения столкновений
📌 Практические результаты
✅ 10:35 – 11:05 Кейс на тему «Перекрестные проверки» - как инструмент обучения и обмена опытом» представит Андрей Шутов, заместитель главного инженера по промышленной безопасности и охране труда Сургутнефтегаз.
Ключевые тезисы:
📌 Почему важно проводить перекрестные проверки
📌 Что необходимо для качественного проведения перекрестных проверок
📌 К каким результатам приводят перекрестные проверки
✅ 11:05 – 11:35 Кейс на тему «Система допуска работников на безопасный труд» представит Татьяна Лапикова, заместитель главного инженера по ОТ, ППБ Газпром трансгаз Краснодар.
Ключевые тезисы:
📌 Автоматизация процесса допуска к работам и выдачи заданий
📌 Планирование деятельности структурного подразделения на конкретный день и период времени
📌 Формирование универсальных отчетов на конкретный период времени
📌 Контроль на уровне линейных руководителей и выше
📌 Контроль аттестаций, проверок знаний, отпусков, командировок
✅ 11:35 – 12:05 Кейс на тему «Практики безопасности в период проведения планово-предупредительного ремонта» представит Алина Квартальнова, главный специалист Газпром СПГ Портовая.
Ключевые тезисы:
📌 Как вовлекаем персонал в безопасность
📌 Что практикуем в период подготовки к ППР
📌 Как поддерживаем дисциплину и психологический климат
📌 Формируем проактивную культуру безопасности на предприятии
✅ 12:05 – 12:35 Кейс на тему «Система коллективной мотивации» представит Владислав Гуменник, заместитель генерального директора по ОТ, ПБ и ООС Сервисный центр СБМ.
Ключевые тезисы:
📌 Что делать когда преследует смертельный травматизм?
📌 От наказаний к поощрению: меняем философию безопасности
📌 Комплексный показатель вместо разрозненных цифр или коэффициент безопасности
📌 Поощряем проактивность, а не реакцию на происшествия Безопасность - это общее дело, а не личная ответственность
✅ 12:35 – 13:05 Кейс на тему «Наставничество или инвестиция в будущее» представит Арсен Азизов, ведущий специалист по охране труда Газпром трансгаз Ухта, филиал Микуньское ЛПУМГ.
Ключевые тезисы:
📌 Зачем бизнесу наставничество
📌 Как системный подход помогает вовлекать сотрудников и снижать риски ошибок
📌 Отбор, подготовка и мотивация наставников: что работает на практике
📌 Наставничество как инвестиция в культуру безопасности и развитие персонала
🕒 20 ноября, начало в 10:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1583-shest-kejsov.html
Мероприятие продлится до 3,5 часов – запланируйте участие полностью, или присоединяйтесь на интересующий кейс.
До встречи 🤝
❤7👍4🔥4
HSE DAYS
18 ноября на вебинаре кандидаты рейтинга HSE TOP 100 представят пять практических кейсов. ✅ 10:00 – 10:45 Кейс на тему «Капитал здоровья – инвестиции, которые окупаются» представит Елисей Гапченко, менеджер направления охраны здоровья ОТЭКО. Ключевые тезисы:…
Внимание, обновление расписания:
✅ 10:00 – 10:40 Кейс на тему «Капитал здоровья – инвестиции, которые окупаются» представит Елисей Гапченко, менеджер направления охраны здоровья ОТЭКО.
✅ 10:40 – 11:10 Кейс на тему «Кураторство подрядных организаций, как экосистема доверия и культуры безопасности» представит Илья Забугин, заместитель управляющего директора по ОТ, ПБ и ООС Покровский рудник.
✅ 11:10 – 11:40 Кейс на тему «Развитие электронного реестра рисков через совершенствование инструментов по ОТиПБ» представит Дмитрий Четвертков, ведущий специалист УОТиПБ ММК.
✅ 11:40 – 12:10 Кейс на тему «Пожарная безопасность на объектах строительства - пассивные системы раннего обнаружения и тушения возгораний» представит Константин Труфанов, заместитель директора по производственной безопасности АЛРОСА.
✅ 12:10 – 12:40 Кейс на тему «Применение промышленных экзоскелетов для снижения физической нагрузки на персонал» представит Тимур Ларионов, специалист Службы Производственного Контроля СК «РУСВЬЕТРО».
✅ 12:40 – 13:10 Кейс на тему «Противоаварийные тренировки – как инструмент формирования культуры безопасности в организации» представит Анастасия Корсун, главный специалист по ПБ, ГО и ЧС ГСП-2.
✅ 13:10 – 13:40 Кейс на тему «Внедрение системы управления процессами обеспечения приоритетов безопасности с использованием специализированного программного обеспечения» представит Павел Коваленко, руководитель департамента организационных изменений и проектного менеджмента ОЭК.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥2❤1
На VI Ежегодном форуме HSE DAYS состоятся интересные мастер-классы — о привычках, культуре и «загадочной русской душе».
Их проведет Вадим Демченко — корпоративный антрополог, консультант по культуре безопасности, тренер по лидерству и приверженности безопасности.
Профессиональный путь Вадима насчитывает более 30 лет в области обучения и развития руководителей и производственного персонала, 15 лет в направлении лидерства, культуры и приверженности безопасности.
Что будет на мастер-классах 👇
1️⃣ «Привычки приверженных и вовлеченных сотрудников. Организационно-психологические подходы к формированию индивидуальной приверженности безопасности работников»
✅ Отраслевые решения, которые почему-то похожи и учитывают особенности эргатической системы
✅ Культура в организации это про привычки, а не про «формальный и прогнозируемый уровень» культуры безопасности. Я знаю, Вы на нем застряли и это надолго…
✅ Культура в своем развитии нуждается в двухуровневом подходе (МАГАТЭ). Руководители-лидеры создают организационные условия и культуру, приверженные работники совершенствуют организационные условия и культуру. Давайте угадаю, а у Вас ведь так: «В КуБ чтобы что-нибудь начать нужна подпись и печать» и ни слова про привычки и условия для их формирования…угадал?
✅ «Человеческий фактор» это причина происшествий или барьер эшелонированной защиты? Ответите неправильно и все будет у Вас плохо и с культурой и с происшествиями
2️⃣ «Страна заимствованных, невыученных уроков и непуганых идиотов. Куда мы докатим культуру безопасности с таким культурным кодом нашей страны?»
✅ Чем корпоративный антрополог помогает функции ОТ и руководству компании? Спойлер – понять «загадочную русскую душу» и культурный код в стране, и что с ним делать
✅ Чем организационный консультант помогает руководству в задаче «трансформации организационной культуры» для формирования привычек работников
✅ К. Леви, Дж. Коттер, ADCAR и прочая проектная нечисть. В пору раздавать обереги или PMBoK-ом будем освещать приказ по старту развития КуБ?
✅ Что Du Pont хорошо, то русскому … додумайте сами. Трансформация в стиле BBS, STOP, КПБ, АБВР, BSA\SBA – в особенностях национальной традиции
✅ Как превратить «ПАБ» в «ЯТПГНПИНТ*» сделать осознанное наблюдение, а не галочку в плане
*«Я тут по графику немного посмотрю ибо начальство требует»
До VI Ежегодного форума осталось 16 дней.
Бронируйте участие на официальном сайте:
https://hsedays.ru/forum/
Их проведет Вадим Демченко — корпоративный антрополог, консультант по культуре безопасности, тренер по лидерству и приверженности безопасности.
Профессиональный путь Вадима насчитывает более 30 лет в области обучения и развития руководителей и производственного персонала, 15 лет в направлении лидерства, культуры и приверженности безопасности.
Что будет на мастер-классах 👇
1️⃣ «Привычки приверженных и вовлеченных сотрудников. Организационно-психологические подходы к формированию индивидуальной приверженности безопасности работников»
✅ Отраслевые решения, которые почему-то похожи и учитывают особенности эргатической системы
✅ Культура в организации это про привычки, а не про «формальный и прогнозируемый уровень» культуры безопасности. Я знаю, Вы на нем застряли и это надолго…
✅ Культура в своем развитии нуждается в двухуровневом подходе (МАГАТЭ). Руководители-лидеры создают организационные условия и культуру, приверженные работники совершенствуют организационные условия и культуру. Давайте угадаю, а у Вас ведь так: «В КуБ чтобы что-нибудь начать нужна подпись и печать» и ни слова про привычки и условия для их формирования…угадал?
✅ «Человеческий фактор» это причина происшествий или барьер эшелонированной защиты? Ответите неправильно и все будет у Вас плохо и с культурой и с происшествиями
2️⃣ «Страна заимствованных, невыученных уроков и непуганых идиотов. Куда мы докатим культуру безопасности с таким культурным кодом нашей страны?»
✅ Чем корпоративный антрополог помогает функции ОТ и руководству компании? Спойлер – понять «загадочную русскую душу» и культурный код в стране, и что с ним делать
✅ Чем организационный консультант помогает руководству в задаче «трансформации организационной культуры» для формирования привычек работников
✅ К. Леви, Дж. Коттер, ADCAR и прочая проектная нечисть. В пору раздавать обереги или PMBoK-ом будем освещать приказ по старту развития КуБ?
✅ Что Du Pont хорошо, то русскому … додумайте сами. Трансформация в стиле BBS, STOP, КПБ, АБВР, BSA\SBA – в особенностях национальной традиции
✅ Как превратить «ПАБ» в «ЯТПГНПИНТ*» сделать осознанное наблюдение, а не галочку в плане
*«Я тут по графику немного посмотрю ибо начальство требует»
До VI Ежегодного форума осталось 16 дней.
Бронируйте участие на официальном сайте:
https://hsedays.ru/forum/
👍9❤8🔥4
HSE DAYS
19 ноября на вебинаре кандидаты рейтинга HSE TOP 100 представят пять практических кейсов. ✅ 10:00 – 10:45 Кейс на тему «Пуск без риска. Как встроить безопасность производства в процесс управления проектами на самых ранних стадиях» представит Екатерина Гемберова…
Внимание, обновление расписания:
✅ 10:00 – 10:45 Кейс на тему «Пуск без риска. Как встроить безопасность производства в процесс управления проектами на самых ранних стадиях» представит Екатерина Гемберова, руководитель управления по развитию систем безопасности ОТЭКО.
✅ 10:45 – 11:30 Кейс на тему «Кураторство: важный элемент системы производственной безопасности» представит Владимир Степанов, директор департамента промышленной безопасности и охраны труда ОТЭКО.
✅ 11:30 – 12:15 Кейс на тему «Аудит системы управления безопасностью труда» представит Виктор Лубинский, директор по ОТ и ПБ на Ново-Широкинском руднике, группа «Ареал» (ранее – «Хайлэнд Голд»).
✅ 12:10 – 12:50 Кейс на тему «Охота на риски в работах» представит Дмитрий Зайцев, специалист по охране труда СБ-Строй, ГК Велесстрой.
✅ 12:50 – 13:30 Кейс на тему «Стандарт работы руководителя – четыре практики, один документ по ОТиПБ» представит Юрий Штельма, руководитель службы ПК и ОТ СУЭК-Красноярск.
✅ 13:30 – 14:00 Кейс на тему «Повышение безопасности производства на основе информационной системы «Мониторинг знаний» представит Евгений Леонтьев, начальник службы технического аудита и инспекции Газпром энергохолдинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3👏2❤1
В программе VI Ежегодного форума HSE DAYS тема искусственного интеллекта занимает особое место.
Мы услышим множество ценных кейсов промышленности, начиная от системного подхода к внедрению ИИ, продолжая точечными инструментами, которые будут полезны в работе каждой службы ОТПБ.
В 2025 году большинство специалистов уже соприкасались с различными ИИ инструментами, будь то Chat GPT, DeepSeek, Gemini, Grok, или отечественные аналоги.
Но единицы смогли использовать мощь ИИ в полной мере и научиться получать с его помощью желаемый результат.
И этот пробел в фундаментальном навыке использования ИИ восполнит Ринат Фатхутдинов в рамках мастер-классов «Промптинг в ИИ: фундаментальный навык HSE-специалиста будущего».
В рамках 1,5 часа практики вас ждут реальные задачи, интерактивы, которые активируют ваши нейронные связи и заставляют пересмотреть свой опыт промптинга.
На мастер-классе вы узнаете:
✅ Почему ИИ ошибается (спойлер: не он виноват)
✅ Как формулировать запросы так, чтобы получать нужный результат
✅ Как делегировать ИИ рутину HSE-специалиста
✅ Как экономить часы работы на документах, проверках и нормативке
До VI Ежегодного форума осталось 15 дней.
Бронируйте участие на официальном сайте:
https://hsedays.ru/forum/
Мы услышим множество ценных кейсов промышленности, начиная от системного подхода к внедрению ИИ, продолжая точечными инструментами, которые будут полезны в работе каждой службы ОТПБ.
В 2025 году большинство специалистов уже соприкасались с различными ИИ инструментами, будь то Chat GPT, DeepSeek, Gemini, Grok, или отечественные аналоги.
Но единицы смогли использовать мощь ИИ в полной мере и научиться получать с его помощью желаемый результат.
И этот пробел в фундаментальном навыке использования ИИ восполнит Ринат Фатхутдинов в рамках мастер-классов «Промптинг в ИИ: фундаментальный навык HSE-специалиста будущего».
В рамках 1,5 часа практики вас ждут реальные задачи, интерактивы, которые активируют ваши нейронные связи и заставляют пересмотреть свой опыт промптинга.
На мастер-классе вы узнаете:
✅ Почему ИИ ошибается (спойлер: не он виноват)
✅ Как формулировать запросы так, чтобы получать нужный результат
✅ Как делегировать ИИ рутину HSE-специалиста
✅ Как экономить часы работы на документах, проверках и нормативке
До VI Ежегодного форума осталось 15 дней.
Бронируйте участие на официальном сайте:
https://hsedays.ru/forum/
👍4🔥4❤3🤩3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎥 Продолжаем цикл видео-заметок от Константина Ермолаева, начальника управления по продвижению культуры безопасности Норникеля.
Сегодня поговорим о том, как привлекать и удерживать внимание сотрудников. Почему одни сообщения проходят мимо, а другие цепляют? Какие приёмы помогают удержать фокус и донести главное?
🗣️ Смотрите новый выпуск и делитесь своими наблюдениями в комментариях.
Сегодня поговорим о том, как привлекать и удерживать внимание сотрудников. Почему одни сообщения проходят мимо, а другие цепляют? Какие приёмы помогают удержать фокус и донести главное?
🗣️ Смотрите новый выпуск и делитесь своими наблюдениями в комментариях.
👍13🔥9⚡4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Время награждения 🕗🏆
Рады объявить имя победителя в нашем конкурсе — им стала Елена Каширская.
Впереди у нас финальный розыгрыш, итоги которого подведем в следующую пятницу.
Поскольку тема комментариев в этот раз будет очень серьезной, наш призовой фонд будет утроен.
Случайный генератор чисел определит имена трех победителей за комментарий к этому посту.
Поделитесь вашим видением, идеями, предложениями, что необходимо сделать на уровне государства, чтобы качественно повлиять на статистику смертельных и несчастных случаев на рабочих местах.
Простые правила для участия в розыгрыше:
📌 Быть подписанным на Telegram-канал HSE DAYS
📌 Оставлить комментарий к посту розыгрыша
📌 Победителей определит генератор случайных чисел
📌 Приз — именной билет на торжественный вечер
Фиксируем ваши ценные идеи и предложения ✍️
Рады объявить имя победителя в нашем конкурсе — им стала Елена Каширская.
Впереди у нас финальный розыгрыш, итоги которого подведем в следующую пятницу.
Поскольку тема комментариев в этот раз будет очень серьезной, наш призовой фонд будет утроен.
Случайный генератор чисел определит имена трех победителей за комментарий к этому посту.
Поделитесь вашим видением, идеями, предложениями, что необходимо сделать на уровне государства, чтобы качественно повлиять на статистику смертельных и несчастных случаев на рабочих местах.
Простые правила для участия в розыгрыше:
📌 Быть подписанным на Telegram-канал HSE DAYS
📌 Оставлить комментарий к посту розыгрыша
📌 Победителей определит генератор случайных чисел
📌 Приз — именной билет на торжественный вечер
Фиксируем ваши ценные идеи и предложения ✍️
👍11❤6🔥6
На VI Ежегодном форуме HSE DAYS пройдёт уникальный мастер-класс, который мы долго ждали — творчество индустрии в союзе с ИИ.
Вера Коншина, руководитель службы охраны труда и экологии международных офисов Яндекс, проведет мастер-класс «Создаём ИИ ролик о ценностях безопасности вместе с HSE DAYS».
Какой ролик должен появиться в индустрии сегодня, чтобы по-новому говорить о ценностях безопасности?
На мастер-классе мы создадим его вместе — в режиме реального времени.
Мы погрузимся в реальный процесс:
от идеи → к сценарию → к изображениями → к голосу → к раскадровке.
За 90 минут участники станут полноценной творческой командой, а ИИ — нашим продакшн-партнёром.
Что мы будем делать:
✅выберем одну из нескольких тем для будущего ролика о культуре безопасности;
✅разработаем базовый сценарий видео
✅разберемся как работать с различными моделями для генерации контента
✅выделим ключевые смыслы и сцены;
✅создадим основной визуал прямо на мастер-классе с помощью ИИ;
✅сформируем основу будущего видео: кадры, голос, структуру
✅заберем домашнее задание
Что получится в итоге 🎥
Общий, созданный участниками форума, ролик о ценностях безопасности — готовый видеопродукт форума HSE DAYS 2025.
Мы смонтируем его из материалов мастер-класса и покажем уже на следующий день в сессии «ИИ: новая реальность HSE».
Это не демонстрация ИИ. Это совместное творчество индустрии.
Хотите заранее подготовиться?
Прочитайте короткую статью-инструкцию, чтобы вы могли заранее попробовать инструменты, с которыми будем работать.
Бронируйте участие на официальном сайте:
https://hsedays.ru/forum/
Вера Коншина, руководитель службы охраны труда и экологии международных офисов Яндекс, проведет мастер-класс «Создаём ИИ ролик о ценностях безопасности вместе с HSE DAYS».
Какой ролик должен появиться в индустрии сегодня, чтобы по-новому говорить о ценностях безопасности?
На мастер-классе мы создадим его вместе — в режиме реального времени.
Мы погрузимся в реальный процесс:
от идеи → к сценарию → к изображениями → к голосу → к раскадровке.
За 90 минут участники станут полноценной творческой командой, а ИИ — нашим продакшн-партнёром.
Что мы будем делать:
✅выберем одну из нескольких тем для будущего ролика о культуре безопасности;
✅разработаем базовый сценарий видео
✅разберемся как работать с различными моделями для генерации контента
✅выделим ключевые смыслы и сцены;
✅создадим основной визуал прямо на мастер-классе с помощью ИИ;
✅сформируем основу будущего видео: кадры, голос, структуру
✅заберем домашнее задание
Что получится в итоге 🎥
Общий, созданный участниками форума, ролик о ценностях безопасности — готовый видеопродукт форума HSE DAYS 2025.
Мы смонтируем его из материалов мастер-класса и покажем уже на следующий день в сессии «ИИ: новая реальность HSE».
Это не демонстрация ИИ. Это совместное творчество индустрии.
Хотите заранее подготовиться?
Прочитайте короткую статью-инструкцию, чтобы вы могли заранее попробовать инструменты, с которыми будем работать.
Бронируйте участие на официальном сайте:
https://hsedays.ru/forum/
🔥12❤7👍6👏1
🎤 Роман Портнягин
👤 Начальник отдела развития процесса расследования
🏭 Норильский никель
⏱️ 15 лет в промышленности, 3 года в ОТиПБ
👥 Сотрудников в компании: 80000+ человек
👥 В подчинении: 4 человека
На VI Ежегодном форуме HSE DAYS Роман выступит на тему «Битая ссылка в методологии: почему Исикава и «5 почему» иногда приводят в тупик?»
«Коллеги, мы с вами работаем в среде высоких стандартов. Большинство из нас давно ушли от поиска «стрелочников» и используют серьезные инструменты анализа: ICAM, BowTie, Диаграммы Исикавы. Но почему даже при таком арсенале, читая финальный акт расследования, мы часто ловим себя на ощущении дежавю?
Вроде бы процесс соблюден, но в выводах мы снова видим знакомые, обтекаемые фразы: «Невнимательность», «Недостаточный контроль», «Личная неосторожность». Складывается ощущение, что методология отработала вхолостую. Предлагаю разобрать этот феномен» — делится Роман.
Возможно, в уравнении расследования существует скрытая переменная, которую не описывают стандарты, но которая в критический момент незаметно подменяет глубокий анализ шаблонным решением.
Что обсудим на сессии?
Мы не будем перечитывать регламенты. Мы попробуем обнаружить те невидимые точки в процессе анализа, где логика расследования незаметно сворачивает «не туда». Это разговор о «слепых зонах» профессиональной экспертизы, которые маскируются под здравый смысл.
Что мы узнаем на выступлении?
Мы не будем учить расследовать заново — вы это и так умеете. Это приглашение к рефлексии. Мы попробуем вместе «откалибровать» наш подход и понять: где та тонкая грань, когда мы перестаем быть исследователями процесса и, сами того не замечая, становимся судьями.
Если вы готовы проверить свои профессиональные фильтры и увидеть в привычных актах то, что раньше оставалось за кадром — ждем вас на сессии «Управление рисками: от потенциально опасных ситуаций до ЧС».
Регистрация на мероприятие: https://hsedays.ru/forum/
До встречи на VI Ежегодном форуме HSE DAYS!
👤 Начальник отдела развития процесса расследования
🏭 Норильский никель
⏱️ 15 лет в промышленности, 3 года в ОТиПБ
👥 Сотрудников в компании: 80000+ человек
👥 В подчинении: 4 человека
На VI Ежегодном форуме HSE DAYS Роман выступит на тему «Битая ссылка в методологии: почему Исикава и «5 почему» иногда приводят в тупик?»
«Коллеги, мы с вами работаем в среде высоких стандартов. Большинство из нас давно ушли от поиска «стрелочников» и используют серьезные инструменты анализа: ICAM, BowTie, Диаграммы Исикавы. Но почему даже при таком арсенале, читая финальный акт расследования, мы часто ловим себя на ощущении дежавю?
Вроде бы процесс соблюден, но в выводах мы снова видим знакомые, обтекаемые фразы: «Невнимательность», «Недостаточный контроль», «Личная неосторожность». Складывается ощущение, что методология отработала вхолостую. Предлагаю разобрать этот феномен» — делится Роман.
Возможно, в уравнении расследования существует скрытая переменная, которую не описывают стандарты, но которая в критический момент незаметно подменяет глубокий анализ шаблонным решением.
Что обсудим на сессии?
Мы не будем перечитывать регламенты. Мы попробуем обнаружить те невидимые точки в процессе анализа, где логика расследования незаметно сворачивает «не туда». Это разговор о «слепых зонах» профессиональной экспертизы, которые маскируются под здравый смысл.
Что мы узнаем на выступлении?
Мы не будем учить расследовать заново — вы это и так умеете. Это приглашение к рефлексии. Мы попробуем вместе «откалибровать» наш подход и понять: где та тонкая грань, когда мы перестаем быть исследователями процесса и, сами того не замечая, становимся судьями.
Если вы готовы проверить свои профессиональные фильтры и увидеть в привычных актах то, что раньше оставалось за кадром — ждем вас на сессии «Управление рисками: от потенциально опасных ситуаций до ЧС».
Регистрация на мероприятие: https://hsedays.ru/forum/
До встречи на VI Ежегодном форуме HSE DAYS!
👍14🔥7👏4🤩3❤1
На VI Ежегодном форуме HSE DAYS пройдёт отраслевая сессия горнорудных предприятий «Культура безопасности как драйвер производственной культуры».
Сегодня многие компании сталкиваются с парадоксом: культура безопасности «проседает», несмотря на программы, инвестиции и обучение. Главная причина — безопасность развивается отдельно от производственной системы и корпоративных ценностей.
На сессии предлагается выработать новый подход — баланс трёх культур: производственной, корпоративной и культуры безопасности. Когда эти три направления развиваются согласованно, безопасность становится не ограничением, а частью логики эффективного производства и устойчивого развития бизнеса.
Концепцию представит команда во главе с Владимиром Варламовым, директором по охране труда и производственной безопасности АО «СУЭК», и Кристофером Мауэром, директором по производственной безопасности ООО «АИМ Менеджмент».
Опыт подтверждает: зрелая культура безопасности — это не формальность, а фундамент, влияющий на операционную эффективность, качество продукции, вовлечённость сотрудников и репутацию компании в целом.
Цель сессии — обмен практиками интеграции принципов безопасности во все бизнес-процессы и формирование единого управленческого понимания, как три культуры работают в связке.
Цели сессии:
✅ Сформировать общее видение и понимание взаимосвязи Культуры Безопасности, Культуры Производства и Корпоративной Культуры
✅ Выявить барьеры, мешающие развитию проактивной культуры безопасности
✅ Обменяться конкретными инициативами по развитию производственной культуры
✅ Обсудить, как интеграция трёх культур обеспечивает устойчивость компаний в условиях нестабильности
На сессии будут рассмотрены ключевые вопросы:
📌 Почему культура безопасности нестабильна вне производственных процессов.
📌 Как корпоративные ценности усиливают или блокируют развитие безопасности.
📌 Какие управленческие ошибки приводят к разрыву трёх культур.
📌 Как лидер формирует приоритеты и переводит культуру из деклараций в реальные действия.
📌 Как связка трёх культур влияет на качество решений, вовлечённость людей и устойчивость компании.
Отраслевая сессия позволит участникам сравнить свои подходы с практиками других компаний, получить профессиональную обратную связь, обсудить барьеры и сформировать собственные ориентиры развития.
В условиях турбулентности именно интегрированный подход к трём культурам позволяет компаниям сохранять устойчивость, снижать риски и поддерживать людей на высоком уровне вовлечённости — не за счёт контроля, а за счёт зрелых процессов и сильного лидерства.
Регистрация на мероприятие: https://hsedays.ru/forum/
До встречи на форуме HSE DAYS!
Сегодня многие компании сталкиваются с парадоксом: культура безопасности «проседает», несмотря на программы, инвестиции и обучение. Главная причина — безопасность развивается отдельно от производственной системы и корпоративных ценностей.
На сессии предлагается выработать новый подход — баланс трёх культур: производственной, корпоративной и культуры безопасности. Когда эти три направления развиваются согласованно, безопасность становится не ограничением, а частью логики эффективного производства и устойчивого развития бизнеса.
Концепцию представит команда во главе с Владимиром Варламовым, директором по охране труда и производственной безопасности АО «СУЭК», и Кристофером Мауэром, директором по производственной безопасности ООО «АИМ Менеджмент».
Опыт подтверждает: зрелая культура безопасности — это не формальность, а фундамент, влияющий на операционную эффективность, качество продукции, вовлечённость сотрудников и репутацию компании в целом.
Цель сессии — обмен практиками интеграции принципов безопасности во все бизнес-процессы и формирование единого управленческого понимания, как три культуры работают в связке.
Цели сессии:
✅ Сформировать общее видение и понимание взаимосвязи Культуры Безопасности, Культуры Производства и Корпоративной Культуры
✅ Выявить барьеры, мешающие развитию проактивной культуры безопасности
✅ Обменяться конкретными инициативами по развитию производственной культуры
✅ Обсудить, как интеграция трёх культур обеспечивает устойчивость компаний в условиях нестабильности
На сессии будут рассмотрены ключевые вопросы:
📌 Почему культура безопасности нестабильна вне производственных процессов.
📌 Как корпоративные ценности усиливают или блокируют развитие безопасности.
📌 Какие управленческие ошибки приводят к разрыву трёх культур.
📌 Как лидер формирует приоритеты и переводит культуру из деклараций в реальные действия.
📌 Как связка трёх культур влияет на качество решений, вовлечённость людей и устойчивость компании.
Отраслевая сессия позволит участникам сравнить свои подходы с практиками других компаний, получить профессиональную обратную связь, обсудить барьеры и сформировать собственные ориентиры развития.
В условиях турбулентности именно интегрированный подход к трём культурам позволяет компаниям сохранять устойчивость, снижать риски и поддерживать людей на высоком уровне вовлечённости — не за счёт контроля, а за счёт зрелых процессов и сильного лидерства.
Регистрация на мероприятие: https://hsedays.ru/forum/
До встречи на форуме HSE DAYS!
👍8🔥4❤2👏1
🎤 Константин Ермолаев
👤 Начальник управления по продвижению культуры безопасности
🏭 Норильский никель
⏱️ 11 лет в коммуникациях, 2 года в охране труда
👥 Сотрудников в компании: 80000+ человек
👥 В подчинении: 10 человек
На VI Ежегодном форуме HSE DAYS Константин выступит на тему «Скрытый потенциал: кастомные коммуникации с вашей аудиторией».
Данная инициатива в 2025 году кардинально изменила подход «Норникеля» к коммуникациям. Кейс — про то, как превратить большие данные в настоящее понимание аудитории и научиться говорить с ней на её языке.
Кейс нацелен на решение следующих задач:
✅ Создание целостного портрета целевой аудитории.
Чтобы видеть не абстрактную «ЦА», а реальные группы людей со своими эмоциями, тревогами, ценностями и драйверами.
✅ Выявление поведенческих паттернов и ценностей ЦА.
Понять, что ими движет, что вызывает доверие, что раздражает, что объединяет.
✅Создание коммуникационных кампаний на основе мета-данных.
Использовать данные не ради данных, а для построения честных, точных и персонализированных коммуникаций.
Достигнутые результаты:
🎯 Проведён глубокий анализ ЦА.
Собрали целостную картину того, кто аудитория на самом деле — без стереотипов и догадок.
🎯 Определены поведенческие паттерны и ценности ЦА.
Выделены эмоциональные кластеры, мотивации, маркеры выбора и точки напряжения.
🎯Создана дорожная карта по реализации новых коммуникаций на основе полученных данных.
Понятный, практичный, пошаговый маршрут для запуска новых кампаний и отношений с аудиторией.
⭐️ Чем кейс уникален?
Это первый в России кейс, где проводится такое глубокое изучение аудитории на основе реальных данных, а не гипотез.
Впервые удалось объединить эмоциональную аналитику, поведенческие паттерны и мета-данные, чтобы получить живой, точный и честный портрет людей — и превратить его в рабочие коммуникации. Это не HR-опросник, не соцопрос и даже не классическая социология — это «рентген мышления» аудитории.
Кейс показывает, что коммуникации могут стать управляемой системой, а не набором красивых постов. И что «тёплый, честный диалог» можно построить даже в очень суровой, индустриальной или напряжённой среде.
«Хотите по-настоящему понимать своих сотрудников? Хотите диалог, который работает, а не расходует энергию? Хотите быстрее получать результат и меньше бороться с сопротивлением? Приходите на сессии «Люди как главный актив» — я покажу, как на основе данных построить коммуникации, которые слышат, и в которые верят» – Константин Ермолаев.
Бронируйте участие на официальном сайте:
https://hsedays.ru/forum/
👤 Начальник управления по продвижению культуры безопасности
🏭 Норильский никель
⏱️ 11 лет в коммуникациях, 2 года в охране труда
👥 Сотрудников в компании: 80000+ человек
👥 В подчинении: 10 человек
На VI Ежегодном форуме HSE DAYS Константин выступит на тему «Скрытый потенциал: кастомные коммуникации с вашей аудиторией».
Данная инициатива в 2025 году кардинально изменила подход «Норникеля» к коммуникациям. Кейс — про то, как превратить большие данные в настоящее понимание аудитории и научиться говорить с ней на её языке.
Кейс нацелен на решение следующих задач:
✅ Создание целостного портрета целевой аудитории.
Чтобы видеть не абстрактную «ЦА», а реальные группы людей со своими эмоциями, тревогами, ценностями и драйверами.
✅ Выявление поведенческих паттернов и ценностей ЦА.
Понять, что ими движет, что вызывает доверие, что раздражает, что объединяет.
✅Создание коммуникационных кампаний на основе мета-данных.
Использовать данные не ради данных, а для построения честных, точных и персонализированных коммуникаций.
Достигнутые результаты:
🎯 Проведён глубокий анализ ЦА.
Собрали целостную картину того, кто аудитория на самом деле — без стереотипов и догадок.
🎯 Определены поведенческие паттерны и ценности ЦА.
Выделены эмоциональные кластеры, мотивации, маркеры выбора и точки напряжения.
🎯Создана дорожная карта по реализации новых коммуникаций на основе полученных данных.
Понятный, практичный, пошаговый маршрут для запуска новых кампаний и отношений с аудиторией.
⭐️ Чем кейс уникален?
Это первый в России кейс, где проводится такое глубокое изучение аудитории на основе реальных данных, а не гипотез.
Впервые удалось объединить эмоциональную аналитику, поведенческие паттерны и мета-данные, чтобы получить живой, точный и честный портрет людей — и превратить его в рабочие коммуникации. Это не HR-опросник, не соцопрос и даже не классическая социология — это «рентген мышления» аудитории.
Кейс показывает, что коммуникации могут стать управляемой системой, а не набором красивых постов. И что «тёплый, честный диалог» можно построить даже в очень суровой, индустриальной или напряжённой среде.
«Хотите по-настоящему понимать своих сотрудников? Хотите диалог, который работает, а не расходует энергию? Хотите быстрее получать результат и меньше бороться с сопротивлением? Приходите на сессии «Люди как главный актив» — я покажу, как на основе данных построить коммуникации, которые слышат, и в которые верят» – Константин Ермолаев.
Бронируйте участие на официальном сайте:
https://hsedays.ru/forum/
👍11⚡6🔥6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Подводим итоги финального розыгрыша 🏆
Спасибо каждому, кто поделился своим видением и предложениями к предыдущему посту — тема действительно непростая, но мы получили много сильных и глубоких комментариев.
Сегодня мы награждаем сразу пять участников.
🎲 Троих победителей, как и обещали, определил генератор случайных чисел: Антон Долгих, Дмитрий Л., Arsen.
⭐️ Дополнительно редакция выбрала ещё двух участников, в чьих сообщениях мы оценили личную профессиональную позицию и неординарный взгляд. Ими стали Настя Готовцева и Сергей Бакалов.
Поздравляем всех победителей! Каждый из вас получает именной билет на торжественный вечер VI Ежегодного форума HSE DAYS.
Торжественный вечер состоится уже в следующую среду. Регистрация на форум открыта ещё 3 дня:
https://hsedays.ru/forum/
Спасибо каждому, кто поделился своим видением и предложениями к предыдущему посту — тема действительно непростая, но мы получили много сильных и глубоких комментариев.
Сегодня мы награждаем сразу пять участников.
🎲 Троих победителей, как и обещали, определил генератор случайных чисел: Антон Долгих, Дмитрий Л., Arsen.
⭐️ Дополнительно редакция выбрала ещё двух участников, в чьих сообщениях мы оценили личную профессиональную позицию и неординарный взгляд. Ими стали Настя Готовцева и Сергей Бакалов.
Поздравляем всех победителей! Каждый из вас получает именной билет на торжественный вечер VI Ежегодного форума HSE DAYS.
Торжественный вечер состоится уже в следующую среду. Регистрация на форум открыта ещё 3 дня:
https://hsedays.ru/forum/
👍11🔥9❤4
Дорогие друзья, уже через 2 дня мы встретимся с вами на площадке VI Ежегодного форума HSE DAYS!
Вас ждет насыщенная программа, и как всегда — предстоит сделать непростой выбор, какое из параллельных мероприятий деловой программы вы посетите.
Некоторые мероприятия программы подразумевают ограниченное количество участников, поэтому мы рекомендуем сделать свой выбор заранее, воспользовавшись разделом «Запись на мероприятия» в мобильном приложении.
Памятка участника и деловая программа были направлены всем подтвержденным участникам на email — убедитесь что вы получили материалы. И обязательно проверьте заранее, что у вас открыт доступ к разделу VI Ежегодного форума в приложении.
Если вы не получили материалы, или вам нужна помощь со входом в приложение, напишите нам на электронную почту: support@hsedays.com
До встречи на форуме!
Вас ждет насыщенная программа, и как всегда — предстоит сделать непростой выбор, какое из параллельных мероприятий деловой программы вы посетите.
Некоторые мероприятия программы подразумевают ограниченное количество участников, поэтому мы рекомендуем сделать свой выбор заранее, воспользовавшись разделом «Запись на мероприятия» в мобильном приложении.
Памятка участника и деловая программа были направлены всем подтвержденным участникам на email — убедитесь что вы получили материалы. И обязательно проверьте заранее, что у вас открыт доступ к разделу VI Ежегодного форума в приложении.
Если вы не получили материалы, или вам нужна помощь со входом в приложение, напишите нам на электронную почту: support@hsedays.com
До встречи на форуме!
🔥14👍4❤1
На VI Ежегодном форуме HSE DAYS пройдет мастер-класс «Развиваем сотрудничество ПБиОТ и производственных подразделений» — практический разбор того, что обычно остается «между строк» в работе двух ключевых функций.
Эксперт мастер-класса:
⭐️ Алексей Чистяков, руководитель практики культуры безопасности ТОТ-Consulting.
На степень развития культуры безопасности влияют как служба ПБиОТ, так и руководители-производственники, именно поэтому так важна синергия их действий.
Но желаемого эффекта достичь не так просто. Одна из ключевых задач представителей функции ПБиОТ — вовлечь в развитие культуры безопасности производственных руководителей.
И парадокс: отношение производственников к правилам безопасности и к самой службе ПБиОТ может быть кардинально разным.
На мастер-классе разберём, как наладить взаимодействие между двумя ключевыми функциями и выстроить сотрудничество, которое действительно работает.
Что обсудим:
📌 Как в разных компаниях относятся к службе ПБиОТ: бенчмарк имиджа функции в крупных российских компаниях
📌 Как эволюционирует типичное отношение к ПБиОТ
📌 Парадоксы изменения имиджа службы охраны труда
📌 Способы влияния специалистов ПБиОТ на руководителей производства
Это не лекция, а полноценный мастер-класс.
Вы научитесь использовать готовые шаблоны для выстраивания взаимодействия между функциями, который можно использовать сразу после форума.
До встречи на форуме!
Эксперт мастер-класса:
⭐️ Алексей Чистяков, руководитель практики культуры безопасности ТОТ-Consulting.
На степень развития культуры безопасности влияют как служба ПБиОТ, так и руководители-производственники, именно поэтому так важна синергия их действий.
Но желаемого эффекта достичь не так просто. Одна из ключевых задач представителей функции ПБиОТ — вовлечь в развитие культуры безопасности производственных руководителей.
И парадокс: отношение производственников к правилам безопасности и к самой службе ПБиОТ может быть кардинально разным.
На мастер-классе разберём, как наладить взаимодействие между двумя ключевыми функциями и выстроить сотрудничество, которое действительно работает.
Что обсудим:
📌 Как в разных компаниях относятся к службе ПБиОТ: бенчмарк имиджа функции в крупных российских компаниях
📌 Как эволюционирует типичное отношение к ПБиОТ
📌 Парадоксы изменения имиджа службы охраны труда
📌 Способы влияния специалистов ПБиОТ на руководителей производства
Это не лекция, а полноценный мастер-класс.
Вы научитесь использовать готовые шаблоны для выстраивания взаимодействия между функциями, который можно использовать сразу после форума.
До встречи на форуме!
🔥17👍10❤9
🎤 Маргарита Анохина
👤 Директор департамента по расследованию происшествий
🏭 Норильский никель
⏱️ 9 лет на производстве, 1 год в охране труда
👥 Сотрудников в компании: 80000+ человек
👥 В подчинении: 36 человек
На VI Ежегодном форуме HSE DAYS Маргарита выступит на тему «Кардинальные правила безопасности – плацебо или эффективное лекарство?».
На выступлении поговорим:
✅ Что такое правила? Кардинальные правила безопасности (КПБ)
✅ Почему мы нарушаем правила? «Первое нарушение КПБ» в истории человечества
✅ Ненормативное поведение – это смертельный диагноз или можно пропить курс таблеток?
✅ От «шамана» до «хирурга»: мировые подходы в конструировании КПБ
✅ «Казнить, нельзя помиловать» или помогает ли нам увольнение при нарушении КПБ
✅ Риторические вопросы о безопасности. «Нулевая терпимость» равно «Нулевой травматизм»?
«В своем выступлении я не буду предлагать волшебную таблетку. Но я задам вам вопросы, которые помогут взглянуть на обратную сторону реальных трагедий» – делится Маргарита.
Вопросы для самоподготовки к выступлению Маргариты (которые мы боимся себе задать):
📌 Цена страха: действительно ли жесткие наказания предотвращают травмы?
📌 Парадокс опыта: почему самыми злостными нарушителями кардинальных правил часто становятся не новички, а профессионалы с 20-летним стажем?
📌 Щит или алиби: для кого на самом деле написаны эти правила — для защиты жизни рабочего или для юридической безопасности топ-менеджмента?
«Приходите на сессию «Управление рисками: от потенциально опасных ситуаций до ЧС». Мы не будем искать удобные ответы. Мы попытаемся понять: лечим ли мы болезнь или заклеиваем симптомы красивым пластырем кардинальных правил – Маргарита Анохина.
До встречи на форуме уже завтра!
👤 Директор департамента по расследованию происшествий
🏭 Норильский никель
⏱️ 9 лет на производстве, 1 год в охране труда
👥 Сотрудников в компании: 80000+ человек
👥 В подчинении: 36 человек
На VI Ежегодном форуме HSE DAYS Маргарита выступит на тему «Кардинальные правила безопасности – плацебо или эффективное лекарство?».
На выступлении поговорим:
✅ Что такое правила? Кардинальные правила безопасности (КПБ)
✅ Почему мы нарушаем правила? «Первое нарушение КПБ» в истории человечества
✅ Ненормативное поведение – это смертельный диагноз или можно пропить курс таблеток?
✅ От «шамана» до «хирурга»: мировые подходы в конструировании КПБ
✅ «Казнить, нельзя помиловать» или помогает ли нам увольнение при нарушении КПБ
✅ Риторические вопросы о безопасности. «Нулевая терпимость» равно «Нулевой травматизм»?
«В своем выступлении я не буду предлагать волшебную таблетку. Но я задам вам вопросы, которые помогут взглянуть на обратную сторону реальных трагедий» – делится Маргарита.
Вопросы для самоподготовки к выступлению Маргариты (которые мы боимся себе задать):
📌 Цена страха: действительно ли жесткие наказания предотвращают травмы?
📌 Парадокс опыта: почему самыми злостными нарушителями кардинальных правил часто становятся не новички, а профессионалы с 20-летним стажем?
📌 Щит или алиби: для кого на самом деле написаны эти правила — для защиты жизни рабочего или для юридической безопасности топ-менеджмента?
«Приходите на сессию «Управление рисками: от потенциально опасных ситуаций до ЧС». Мы не будем искать удобные ответы. Мы попытаемся понять: лечим ли мы болезнь или заклеиваем симптомы красивым пластырем кардинальных правил – Маргарита Анохина.
До встречи на форуме уже завтра!
👍13🔥7❤6
VI Ежегодный форум HSE DAYS открыт!
Желаем всем участникам продуктивного дня, сильных идей и полезных знакомств.
Сегодня нас ждёт не только насыщенная деловая программа, но и мощная развлекательная часть.
Следите за подсказками ведущего, чтобы забрать главный приз вечера — iPhone 17 PRO, который будет разыгран на торжественном вечере форума.
Желаем всем участникам продуктивного дня, сильных идей и полезных знакомств.
Сегодня нас ждёт не только насыщенная деловая программа, но и мощная развлекательная часть.
Следите за подсказками ведущего, чтобы забрать главный приз вечера — iPhone 17 PRO, который будет разыгран на торжественном вечере форума.
❤45🔥22🎉6👍3🏆3