В рамках сотрудничества HSE DAYS и ВНИИ Труда Минтруда России осуществляется подготовка базы лучших корпоративных практик в области безопасности труда, оценки рисков и укрепления здоровья.
Практики будут опубликованы в ЕИСОТ (единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда) Минтруда России в конце 2022 г.
Приглашаем участников HSE DAYS поделиться практиками компании, которые Вы считаете результативными и востребованными для широкого применения в промышленности.
Количество практик от одной компании не ограничено.
Форма для заполнения: https://forms.gle/yCBLsJnyuMaVn8st8
Практики будут опубликованы в ЕИСОТ (единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда) Минтруда России в конце 2022 г.
Приглашаем участников HSE DAYS поделиться практиками компании, которые Вы считаете результативными и востребованными для широкого применения в промышленности.
Количество практик от одной компании не ограничено.
Форма для заполнения: https://forms.gle/yCBLsJnyuMaVn8st8
👍8
03 ноября на площадке HSE DAYS практическим опытом поделятся сразу два кандидата рейтинга HSE TOP 100.
✅ Ольга Кудрявцева, начальник службы ОТ, ПЭБ и ГЗ Полиом, представит кейс на тему «Технические решения по обеспечению безопасности работ на высоте».
✅ Второй кейс на тему «Обучение по охране труда и пожарной безопасности: внедрение современных подходов и методов» представит Павел Харитонов, руководитель проектов Сбербанк.
🕒 03 ноября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, подробности по ссылке:
🔗 https://hsedays.ru/591-rabota-na-vysote-obuchenie-po-ot-i-pb-kejsy-poliom-i-sberbank.html
До встречи на вебинаре🤝
✅ Ольга Кудрявцева, начальник службы ОТ, ПЭБ и ГЗ Полиом, представит кейс на тему «Технические решения по обеспечению безопасности работ на высоте».
✅ Второй кейс на тему «Обучение по охране труда и пожарной безопасности: внедрение современных подходов и методов» представит Павел Харитонов, руководитель проектов Сбербанк.
🕒 03 ноября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, подробности по ссылке:
🔗 https://hsedays.ru/591-rabota-na-vysote-obuchenie-po-ot-i-pb-kejsy-poliom-i-sberbank.html
До встречи на вебинаре🤝
👍8
Культура безопасности и управление рисками - своим опытом в Блоге эксперта поделился Константин Сапрыкин, начальник отдела ОТиПБ ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ.
Цель программы повышения Культура безопасности сформировать новую философию производства, сформировать системный подход к Системе безопасности на основании иных методов работы с людьми. В чем будет заключаться системный подход? В том, чтобы научить каждого работника вносить свой вклад в безопасность, как в личную, так и общую. Когда мы задаем вопрос, кто отвечает за твою безопасность – это охрана труда и туда идите, но это ведь не так. Работа с людьми заключаться в том, что повышать культуру безопасности за счет внутреннего осознания необходимости безопасности, а для руководителей формирование собственного лидерства безопасности.
Очень часто люди говорят, что если вы мне доплатите, то я буду безопасней выполнять работу. А почему, ты тогда дома в безопасности находишься бесплатно и сам решаешь, как сделать то или иное безопасно. Классический подход, что безопасность обычно сопровождается инструментами контроля штрафы и так далее. Формирует ли это осознанность? В том плане, что человек начинает осознавать, что если его не поймали или он сделал что-то не так, и при этом никто не заметил значить все нормально. А внутреннего ощущения, что это нужно лично ему, у него скорее всего не будет.
Обучение культуре безопасности направлено, пробудить в сотрудниках самосознание. Меняться всегда трудно, так как любые перемены вызывают агрессию и это может быть нормальным, но главное, чтобы это не вызывало отторжение. Уметь разучиваться, когда это надо и учиться новому - это очень важно. Мы не говорим, что то что сотрудники умеют это плохо. Мы предлагаем посмотреть на что-то новое и почерпнуть для себя полезное.
В ходе обучения рассматриваются картинки с возможными рисками и в процессе меняется восприятие, задавая вопрос, что здесь может пойти не так? Суть в том, что задав этот простой вопрос мы поменяли фокус и в друг, в место нарушения появляются опасные факторы. Вокруг этого вопроса строиться подход в обучении по культуре безопасности. Мы идем от людей. Вот на что мы меняем наш фокус.
Полную версию публикации читайте в Блоге эксперта на сайте проекта - https://hsedays.ru/596-kultura-bezopasnosti-i-upravlenie-riskami.html
Цель программы повышения Культура безопасности сформировать новую философию производства, сформировать системный подход к Системе безопасности на основании иных методов работы с людьми. В чем будет заключаться системный подход? В том, чтобы научить каждого работника вносить свой вклад в безопасность, как в личную, так и общую. Когда мы задаем вопрос, кто отвечает за твою безопасность – это охрана труда и туда идите, но это ведь не так. Работа с людьми заключаться в том, что повышать культуру безопасности за счет внутреннего осознания необходимости безопасности, а для руководителей формирование собственного лидерства безопасности.
Очень часто люди говорят, что если вы мне доплатите, то я буду безопасней выполнять работу. А почему, ты тогда дома в безопасности находишься бесплатно и сам решаешь, как сделать то или иное безопасно. Классический подход, что безопасность обычно сопровождается инструментами контроля штрафы и так далее. Формирует ли это осознанность? В том плане, что человек начинает осознавать, что если его не поймали или он сделал что-то не так, и при этом никто не заметил значить все нормально. А внутреннего ощущения, что это нужно лично ему, у него скорее всего не будет.
Обучение культуре безопасности направлено, пробудить в сотрудниках самосознание. Меняться всегда трудно, так как любые перемены вызывают агрессию и это может быть нормальным, но главное, чтобы это не вызывало отторжение. Уметь разучиваться, когда это надо и учиться новому - это очень важно. Мы не говорим, что то что сотрудники умеют это плохо. Мы предлагаем посмотреть на что-то новое и почерпнуть для себя полезное.
В ходе обучения рассматриваются картинки с возможными рисками и в процессе меняется восприятие, задавая вопрос, что здесь может пойти не так? Суть в том, что задав этот простой вопрос мы поменяли фокус и в друг, в место нарушения появляются опасные факторы. Вокруг этого вопроса строиться подход в обучении по культуре безопасности. Мы идем от людей. Вот на что мы меняем наш фокус.
Полную версию публикации читайте в Блоге эксперта на сайте проекта - https://hsedays.ru/596-kultura-bezopasnosti-i-upravlenie-riskami.html
👍11
08 ноября на площадке HSE DAYS Станислав Селезнёв, вице-президент по экологии и промышленной безопасности Норникель, выступит на тему «Создание и развитие института внутренних тренеров по культуре безопасности».
Ключевые тезисы доклада:
📌 Создание постоянно действующего института внутренних тренеров по культуре безопасности на предприятиях, отбор и подготовка тренеров
📌 Разработка программы развития тренерского мастерства, программ обучения
📌 Важность проявления тренерами инициатив и их участия в проектной работе по развитию культуры безопасности, быть агентами изменений культуры
📌 Дальнейшие планы - KPI для тренеров, для руководителей производственных подразделений, создание сообщества
🏆 Станислав принимает участие в рейтинге HSE TOP 100. Его выступление завтра является самым существенным этапом в рейтинге. В конце вебинара Вы сможете проголосовать за представленный кейс и оставить свой комментарий.
🕒 08 ноября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/593-sozdanie-i-razvitie-instituta-vnutrennih-trenerov-po-kulture-bezopasnosti.html
До встречи на вебинаре🤝
Ключевые тезисы доклада:
📌 Создание постоянно действующего института внутренних тренеров по культуре безопасности на предприятиях, отбор и подготовка тренеров
📌 Разработка программы развития тренерского мастерства, программ обучения
📌 Важность проявления тренерами инициатив и их участия в проектной работе по развитию культуры безопасности, быть агентами изменений культуры
📌 Дальнейшие планы - KPI для тренеров, для руководителей производственных подразделений, создание сообщества
🏆 Станислав принимает участие в рейтинге HSE TOP 100. Его выступление завтра является самым существенным этапом в рейтинге. В конце вебинара Вы сможете проголосовать за представленный кейс и оставить свой комментарий.
🕒 08 ноября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/593-sozdanie-i-razvitie-instituta-vnutrennih-trenerov-po-kulture-bezopasnosti.html
До встречи на вебинаре🤝
👍10🔥2
10 ноября на вебинаре кандидаты рейтинга HSE TOP 100 представят сразу 4 практических кейса.
✅ 12:00 – Внедрение процессов системы управления охраной труда в фармацевтическую систему качества - Дмитрий Корсаков, руководитель отдела охраны труда ООО «Нанолек».
✅ 12:40 – Практики взаимодействия с подрядными организациями по охране труда - Лилия Кутергина, начальник отдела охраны труда Нововоронежская атомная станция
✅ 13:00 – Практики взаимодействия с подрядными организациями по охране окружающей среды - Ольга Романова, эксперт-руководитель группы Нововоронежская атомная станция.
✅ 13:20 – Цифровой партнер производственной безопасности - пошаговый трекер управления подрядчиками в области ПБ - Полина Диденко, руководитель направления управления рисками ПБ ПАО «Газпром нефть»
🕒 10 ноября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/602-kejsy-suot-v-ramkah-gmp-upravlenie-podrjadchikami.html
Мероприятие продлится до 2,5 часов – запланируйте участие полностью, или присоединяйтесь к мероприятию на интересующие кейсы.
До встречи 🤝
✅ 12:00 – Внедрение процессов системы управления охраной труда в фармацевтическую систему качества - Дмитрий Корсаков, руководитель отдела охраны труда ООО «Нанолек».
✅ 12:40 – Практики взаимодействия с подрядными организациями по охране труда - Лилия Кутергина, начальник отдела охраны труда Нововоронежская атомная станция
✅ 13:00 – Практики взаимодействия с подрядными организациями по охране окружающей среды - Ольга Романова, эксперт-руководитель группы Нововоронежская атомная станция.
✅ 13:20 – Цифровой партнер производственной безопасности - пошаговый трекер управления подрядчиками в области ПБ - Полина Диденко, руководитель направления управления рисками ПБ ПАО «Газпром нефть»
🕒 10 ноября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/602-kejsy-suot-v-ramkah-gmp-upravlenie-podrjadchikami.html
Мероприятие продлится до 2,5 часов – запланируйте участие полностью, или присоединяйтесь к мероприятию на интересующие кейсы.
До встречи 🤝
👍5🔥2
15 ноября на вебинаре кандидаты рейтинга HSE TOP 100 представят сразу 3 практических кейса.
✅ 11:00 – Развитие культуры безопасности - Евгений Спирин, начальник отдела ОТ, Газпром добыча Ямбург
✅ 11:50 – Инструмент вовлечения учащихся в специальность «Специалист по охране труда» - Евгений Гуляев, начальник управления по ПБ, Газпромнефть-Автоматизация
✅ 12:30 – 5Z Culture - инструмент для оценки и реализации концепции Vision Zero - Николай Иевлев, начальник управления ПБ, ОТ и ООС, РУСВЬЕТПЕТРО
🕒 15 ноября, начало в 11:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/564-kejsy-razvitie-kultury-bezopasnosti-transformacija-suot-instrument-5z-culture.html
Мероприятие продлится до 2,5 часов – запланируйте участие полностью, или присоединяйтесь к мероприятию на интересующие кейсы.
До встречи 🤝
✅ 11:00 – Развитие культуры безопасности - Евгений Спирин, начальник отдела ОТ, Газпром добыча Ямбург
✅ 11:50 – Инструмент вовлечения учащихся в специальность «Специалист по охране труда» - Евгений Гуляев, начальник управления по ПБ, Газпромнефть-Автоматизация
✅ 12:30 – 5Z Culture - инструмент для оценки и реализации концепции Vision Zero - Николай Иевлев, начальник управления ПБ, ОТ и ООС, РУСВЬЕТПЕТРО
🕒 15 ноября, начало в 11:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/564-kejsy-razvitie-kultury-bezopasnosti-transformacija-suot-instrument-5z-culture.html
Мероприятие продлится до 2,5 часов – запланируйте участие полностью, или присоединяйтесь к мероприятию на интересующие кейсы.
До встречи 🤝
👍10🔥1
Впечатления просто «ВАУ» — отмечают уровень организаии Форума HSE DAYS его участники.
«Здесь приходят люди не просто похвастаться, реализовать свою продукцию, а поделиться положительном опытом, результатами от внедрения этого опыта», — подчеркнул Евгений Едимичев в своем отзыве.
Минимизацию маркетинговой составляющей отметили многие гости мероприятия. За 3 года работы проекта фокус на практической ценности стал визитной карточкой HSE DAYS.
«Отличная площадка, которая в своем составе исключает неприятные вещи с точки зрения навязывания различных продуктов» – подтверждает Александр Пивиков.
В этом году участников Форума ждет еще более насыщенная деловая и развлекательная программа, где параллельно основной программе будут проходить круглые столы, мастер-классы и мастермайнд сессии.
Мы запускаем серию постов о спикерах форума и впечатлениях участников форума 2021 года.
Забронировать свое участие в форуме 7-8 декабря можно на официальном сайте https://hsedays.ru/forum/
«Здесь приходят люди не просто похвастаться, реализовать свою продукцию, а поделиться положительном опытом, результатами от внедрения этого опыта», — подчеркнул Евгений Едимичев в своем отзыве.
Минимизацию маркетинговой составляющей отметили многие гости мероприятия. За 3 года работы проекта фокус на практической ценности стал визитной карточкой HSE DAYS.
«Отличная площадка, которая в своем составе исключает неприятные вещи с точки зрения навязывания различных продуктов» – подтверждает Александр Пивиков.
В этом году участников Форума ждет еще более насыщенная деловая и развлекательная программа, где параллельно основной программе будут проходить круглые столы, мастер-классы и мастермайнд сессии.
Мы запускаем серию постов о спикерах форума и впечатлениях участников форума 2021 года.
Забронировать свое участие в форуме 7-8 декабря можно на официальном сайте https://hsedays.ru/forum/
🔥6👍1
Большой вебинар по цифровизации в ОТиПБ. Сразу 4 практических кейса от лидеров индустрии.
Мероприятие продлится до 3 часов – запланируйте участие полностью, или присоединяйтесь к мероприятию на интересующие кейсы.
✅ 11:00 – Мобильное приложения для поиска и идентификации рисков. С чего начать, если нет бюджета - Никита Вильдт, директор по ПБ, ОТ и ОС АККЕРМАНН ЦЕМЕНТ.
✅ 11:50 – Инновационные разработки и цифровая трансформация системы охраны труда – Андрей Филимонов, главный инженер Нижегородской дирекции связи ЦСС- филиала РЖД
✅ 12:30 – Внедрение систем видеоаналитики, как элемент совершенствования культуры безопасности – Вячеслав Козлов, директор департамента ТВЭЛ
✅ 13:10 – Прогрессивные технологии предупреждения опасных действий и «ошибок оператора» – Виталий Дмитрук, начальник управления ЦИАМ им. П.И. Баранова
🕒 16 ноября, начало в 11:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/598-cifrovizacija-ohrany-truda-i-prombezopasnosti-kejsy-promyshlennosti.html
Мероприятие продлится до 3 часов – запланируйте участие полностью, или присоединяйтесь к мероприятию на интересующие кейсы.
✅ 11:00 – Мобильное приложения для поиска и идентификации рисков. С чего начать, если нет бюджета - Никита Вильдт, директор по ПБ, ОТ и ОС АККЕРМАНН ЦЕМЕНТ.
✅ 11:50 – Инновационные разработки и цифровая трансформация системы охраны труда – Андрей Филимонов, главный инженер Нижегородской дирекции связи ЦСС- филиала РЖД
✅ 12:30 – Внедрение систем видеоаналитики, как элемент совершенствования культуры безопасности – Вячеслав Козлов, директор департамента ТВЭЛ
✅ 13:10 – Прогрессивные технологии предупреждения опасных действий и «ошибок оператора» – Виталий Дмитрук, начальник управления ЦИАМ им. П.И. Баранова
🕒 16 ноября, начало в 11:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/598-cifrovizacija-ohrany-truda-i-prombezopasnosti-kejsy-promyshlennosti.html
👍8🔥2
Открыто голосование за статьи в Блоге эксперта, представленные кандидатами рейтинга HSE TOP 100.
Приглашаем заглянуть в нашу специальную рубрику, в которой профессионалы делятся полезными практиками и материалами:
https://hsedays.ru/blog-expert/
Ваши голоса принесут кандидатам дополнительные баллы в и без того сложном соревновательном процессе, а для кого-то даже сыграют решающую роль.
P.S. Возможность направлять свои публикации на сайте платформы доступна всем резидентам HSE DAYS. Лучшие публикации траслируются в социальные сети проекта.
Приглашаем заглянуть в нашу специальную рубрику, в которой профессионалы делятся полезными практиками и материалами:
https://hsedays.ru/blog-expert/
Ваши голоса принесут кандидатам дополнительные баллы в и без того сложном соревновательном процессе, а для кого-то даже сыграют решающую роль.
P.S. Возможность направлять свои публикации на сайте платформы доступна всем резидентам HSE DAYS. Лучшие публикации траслируются в социальные сети проекта.
👍5🔥1