⭐️ Новинка! Оценивайте наши ответы в Чате заботы Хантфлоу

Нам важно, чтобы работа в Хантфлоу была для вас простой и понятной. Поэтому у нас есть чат Службы заботы. В нем наши клиенты задают вопросы по работе системы и оперативно получают помощь от нас ❤️

Теперь в чате можно ставить реакции 👍 👎 на наши ответы. Это поможет нам понять, удалось ли решить ваш вопрос, и улучшить качество нашей поддержки.

Поставьте 👍, если ваш вопрос решен — мы поймем, что вы остались довольны

Поставьте 👎, если мы не смогли вам помочь — мы оперативно разберемся в проблеме и улучшим нашу работу

Узнайте больше о возможностях Хантфлоу

Запишитесь на персональное демо Хантфлоу

С заботой о вас,
Хантфлоу ❤️

Пу-пу-пуууу...

Не только звездные офферы и идеальные закрытия — в найме хватает фейлов, о которых обычно молчат. Юлия Насырова, основатель HR-бюро, эксклюзивно для Журнала Хантфлоу рассказала о своей «золотой» ошибке в найме.

Прочитайте этот кейс и еще раз напомните себе: без забавных (и дорогих) промахов в найме не бывает настоящего опыта 🩷

Начало истории Юлии👇

«Здравствуйте, Юлия, я очень хочу работать в вашей компании!», — с этой фразы началось мое общение с кандидатом мечты. По крайней мере, тогда мне так казалось.

Мы искали программиста 1С с конкретным набором требований.

Сложность заключалась в том, что бюджет на вакансию был заметно ниже рыночного. На эти деньги можно было нанять максимум системного администратора среднего уровня, но никак не сильного 1С-разработчика. Поэтому вакансия оставалась открытой больше месяца.

И вот, наконец, появился он — настоящий 💎 бриллиант 💎. Тестовое задание выполнил блестяще. Техническое интервью прошел на «отлично».

После собеседования кандидат сам попросил зайти в бухгалтерию, чтобы узнать о сложностях, с которыми сталкивается команда. Через несколько мин. он уже обсуждал с ними возможные решения.

На следующий день бухгалтеры спрашивали, когда выйдет «тот замечательный парень». А понравиться сразу шести бухгалтерам — задача не из легких.

Казалось, все сошлось. Мы сделали оффер, кандидат его принял и вышел на работу.

Коллеги быстро начали называть его между собой «наш Паша-одинэсник». Он был душой компании: общительный, активный, постоянно помогал коллегам. Создавалось ощущение, что он одновременно присутствует в нескольких отделах — то у бухгалтерии, то у продаж, то у службы безопасности.

Что пошло не так👇

Испытательный срок — три месяца — прошел успешно. Но сразу после него начались странности.

В первый понедельник мне пришло сообщение: «Я немного приболел, отлежусь». Ничего, думаю, бывает. На следующий понедельник — «отравился арбузом». Еще через неделю — квасом.

Каждый понедельник в течение месяца начинался одинаково: сообщение о том, что сотруднику плохо. А у нас он был единственным специалистом по 1С. Даже 1–2 дня отсутствия задерживали задачи.

Когда руководство обратило внимание на ситуацию, сотрудник стал появляться по понедельникам на работе — но с явным запахом после бурных выходных. Выяснилось, что у него были проблемы с алкоголем. А на время трудоустройства и испытательного срока он был закодирован.

Когда я проанализировала ситуацию, стало понятно, где именно я допустила ошибку 👇

Мне очень хотелось закрыть вакансию, и побыстрее.

Когда появился человек, который идеально совпал с требованиями CTO, бюджетом и ожиданиями команды, я просто очаровалась им. И допустила ключевую ошибку — не проверила рекомендации. Обычно я собираю рекомендации для кандидатов уровня senior и выше. Но в этот раз решила, что и так все понятно.

Через несколько месяцев сотрудника уволили за прогулы, а я снова начала искать программиста 1С. Но уже с другим бюджетом.

Еще больше поддержки рекрутеров и HR, а также историй — ежедневно в наших соцсетях.

🐬 Подписывайтесь на @huntflow

⭐️⭐️⭐️⭐️ Уже завтра! Прямой эфир с HR-конференции Хантфлоу в Ростове-на-Дону

От Ростова мы ожидаем живого диалога и жаркой дискуссии с очень включенным HR‑сообществом ❤️‍🔥

Подключайтесь 19 марта в 11:00, чтобы поговорить о найме в 2026 году.

Ведущие эксперты из Хантфлоу, Лемана ПРО, Hoff и talentsmanager поделятся проверенными стратегиями и кейсами, которые приводят их процессы найма к выдающимся результатам.

🗓 19 марта, 11:00

✅ Участие бесплатное!

❤️ Регистрируйтесь сейчас и получите доступ к эксклюзивным знаниям

@huntflow

🟢🟢🟢🟢🟢🟢 Через полчаса начнется прямой эфир HR-конференции Хантфлоу из Ростова-на-Дону🔥

Вас ждут жаркие кейсы и стратегии найма от экспертов Хантфлоу, Лемана ПРО, Hoff и talentsmanager.

🗓 11:00
✅ Бесплатно!
❤️ Ссылка на подключение

@huntflow

Телеграм не ловит, но разработчиков это (почему-то😊) не останавливает. Middle, middle+ и senior все еще здесь и все еще мониторят вакансии. Мы собрали каналы, где их можно поймать. Сохраняйте!👇

Middle: работа, вакансии
Канал для публикации вакансий для middle‑разработчиков, аналитиков и дизайнеров в IT и диджитале.

Вакансии для Middle разработчиков, аналитиков, дизайнеров
Предложения работы для middle-специалистов в IT и диджитале.

Вакансии для senior-разработчиков, аналитиков, дизайнеров
Предложения о работе для senior-специалистов в IT и диджитале.

Топ IT-вакансии {Разработка | DevOps | QA | Management}
По словам автора канала, это доска IT-вакансий, которую мониторят топовые айтишники.

Job in IT&Digital
Здесь размещают вакансии в IT и Digital.

СЕТИ — IT & Digital вакансии
Канал подходит для размещения вакансий уровня middle и выше.

Builders x Devs
Предложения о работе и карьерные возможности для senior-инженеров и разработчиков. На английском языке.

Работа в ИТ
Размещение вакансий в IT: работа за рубежом, удаленка, фриланс, частичная занятость.

Jobs Code: IT-вакансии
Поиск работы и сотрудников в IT.

Еще 7 каналов с вакансиями по стекам забирайте по ссылке в Журнале Хантфлоу!

И подписывайтесь на наш канал, здесь много пользы для рекрутеров и эйчаров ❤️

@huntflow

Рекрутеры знают: между «нашел кандидата» и «написал ему» — не шаг, а болото из рутины👇

Скачать резюме (если сайт не подвел) → скопировать ФИО, телефон, навыки → создать карточку → разнести все по полям → и только потом — первое сообщение.

⏱ 10 минут на одного кандидата
⏱ 50 кандидатов = минус рабочий день

💫Волшебная💫 кнопка Хантфлоу меняет правила

Открываете резюме на джоб-сайте → нажимаете Волшебную кнопку прямо в браузере → готово за секунды:

✅ ФИО и контакты уже распознаны
✅ Резюме сохранено в базу
✅ Кандидат привязан к вакансии
✅ Дубликаты найдены и подсвечены

Без копипаста. Без таблиц. Без ошибок.

⏱ 10 секунд вместо 10 минут. И это уже стандарт работы для тысяч рекрутеров👇

«Когда коллеги показали Волшебную кнопку Хантфлоу, мой мир изменился. Теперь на рутину уходит ноль сил, а жизнь становится все чудесатее‎»‎, — Дмитрий Татамиров, ведущий специалист по подбору персонала Small

«За счет автоматизации рутины с Хантфлоу мы в команде сэкономили 90% времени — потрясающий результат!»‎, — Дарина Айдарова, экс-IT-рекрутер в Aitu Dala, Talent Acquisition Specialist в Beeline Kazakhstan

«‎С Волшебной кнопкой рекрутер может мгновенно добавить любое резюме с джоб-сайтов или соцсетей в базу Хантфлоу, не скачивая его на компьютер»‎, — Софья Исакова,
экс-лид IT-рекрутмента в Островке, IT Recruitment Team Lead в Ozon Tech

«Это гениальное решение, которое превращает наем из рутины в эффективный процесс. Экономия времени колоссальная»‎, — Аделина Мухаметсабирова, специалист по подбору в МИЭЛЬ

😍 Хотите так же? Запишитесь на демо — покажем на ваших вакансиях✨

huntflow.ru

Добро пожаловать в наем 2026:

Кандидаты используют ИИ → чтобы «прокачать» себя
Компании используют ИИ → чтобы это отфильтровать
Мы разрабатываем Хантфлоу → чтобы рекрутеры выжили в этом хаосе

🐬 huntflow.ru

Ищете работу, но получаете отказы?

Специалист по подбору Бренна Ласки проходила собеседования в Google и Meta* и в обеих компаниях сначала получила отказ, а затем... офферы. Отработав в бигтехе 8 лет, она сформулировала 3 вывода о поиске работы. Публикуем их ниже👇

1️⃣ Перестаньте считать отказ приговором

После отказа у HR-специалиста включается профдеформация и мучительный анализ: «почему я не смог пройти собеседования, я же знаю про это все?»

Но Бренна предлагает сместить фокус с самокопания и проговорить себе, что отказы — это не всегда про уровень компетенций. На решение влияют еще как минимум три фактора: кто нанимал, куда нанимали, когда нанимали.

2️⃣ Собирайте обратную связь после отказа

Главная профессиональная компетенция HR — оценка. В собственном поиске рекрутерам не стоит отключать этот инструмент и уходить в эмоции. Ласки предлагает сделать наоборот: превратить каждое интервью в поле для сбора данных.

Что стоит фиксировать после каждого собеседования

• Вопросы, которые вызвали затруднение
• Реакцию интервьюеров: на каких темах они оживлялись, а на каких начинали смотреть в стол
• Повторяющиеся паттерны. Если в трех компаниях у вас уточняют один и тот же момент из опыта работы — это зона для проработки.

Такой подход превращает интервью из экзамена в исследование. Вы не доказываете свою состоятельность, вы тестируете гипотезы. И даже если оффера нет, у вас остается знание — что спрашивают, что цепляет, где вы сильны, а где нужно немного подрасти.

3️⃣ Сохраните контакт с рекрутером

После отказа Ласки не исчезла с радаров, не обиделась и не вычеркнула компанию. Она сделала три простых действия: поблагодарила за процесс, подтвердила интерес к компании и оставила возможность для контакта.

Через месяц рекрутер вернулся к ней сам — с новой вакансией.

* Деятельность организации Meta признана экстремистской и запрещена на территории РФ

Подписывайтесь на наш канал, тут ежедневная польза для рекрутеров и эйчаров ❤️

@huntflow

▶️▶️▶️▶️▶️▶️▶️

Впервые конференция Хантфлоу об ЭТОМ. О том, как нанимать сотрудников без HR ⚡️

Мы по-прежнему считаем, что без рекрутеров невозможно построить сильную команду. Но на ранних этапах или в кризис основатель и/или CEO подхватывает эту роль. И сам ищет сотрудников, проводит собеседования и формирует культуру компании.

А значит, предпринимателям не будет лишним подтянуть основы найма. Об этом и будет наша конференция 👔

Что вы узнаете

1️⃣ Какие инструменты найма использовать руководителям, кроме интуиции, чтобы находить сильных игроков

2️⃣ Чем отличается работа с людьми в стартапах и корпорациях

3️⃣ На что обращать внимание во время испытательного срока, чтобы принять решение по кандидату быстро и не ошибиться

4️⃣ Когда бизнесу уже не вывезти наем без HR

📅 Дата: 31 марта
⏰ Время: 11:00 по МСК
💻 Формат: онлайн
🎟 Участие — бесплатно!

Отправьте пост знакомому основателю бизнеса и/или СЕО. И приходите на ивент вместе 👐

Участвовать бесплатно →