Кто ваше тотемное животное?
У рекрутеров им может стать кот Салем! Вместе с Авито Работой представили, что питомец Сабрины думает о типичных проблемах HR-специалистов.
Листайте карточки и делитесь любимыми фразами чёрного кота в комментариях 👇
#партнеры
У рекрутеров им может стать кот Салем! Вместе с Авито Работой представили, что питомец Сабрины думает о типичных проблемах HR-специалистов.
Листайте карточки и делитесь любимыми фразами чёрного кота в комментариях 👇
#партнеры
❤🔥38👍11🔥11👎2❤1
HR-конференция «Как достигать результатов в HR и рекрутменте в 2023 году» в Новосибирске
Уже завтра поговорим о том, как быстрее закрывать вакансии, находить взаимопонимание с нанимающими менеджерами, достигать результатов вместе с командой и сохранить любовь к профессии.
Где: Новосибирск, ул. Орджоникидзе, д. 31, Grand Autograph Hotel Novosibirsk, зал «Чайковский».
#ивенты
Уже завтра поговорим о том, как быстрее закрывать вакансии, находить взаимопонимание с нанимающими менеджерами, достигать результатов вместе с командой и сохранить любовь к профессии.
Где: Новосибирск, ул. Орджоникидзе, д. 31, Grand Autograph Hotel Novosibirsk, зал «Чайковский».
#ивенты
👍9🔥7
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Почему компании выбирают Хантфлоу
Команда Хантфлоу занималась перестройкой рекрутинговых процессов более чем в тысяче компаний.
Делимся кейсами, как Хантфлоу помогает закрывать больше вакансий за меньшее время, вовлекать заказчиков в наем и управлять подбором на основе аналитики.
- Как VK стали закрывать вакансии на 30% быстрее
- Почему Dodo Brands отказались от других систем автоматизации рекрутмента в пользу Хантфлоу
- Как Ostrovok находит разработчиков за 8 дней
- Как в PERI выстроили уважительные отношения между рекрутерами и заказчиками
- Опыт 12 STOREEZ: как в компании управляют нагрузкой рекрутеров
#подборка #кейс
Команда Хантфлоу занималась перестройкой рекрутинговых процессов более чем в тысяче компаний.
Делимся кейсами, как Хантфлоу помогает закрывать больше вакансий за меньшее время, вовлекать заказчиков в наем и управлять подбором на основе аналитики.
- Как VK стали закрывать вакансии на 30% быстрее
- Почему Dodo Brands отказались от других систем автоматизации рекрутмента в пользу Хантфлоу
- Как Ostrovok находит разработчиков за 8 дней
- Как в PERI выстроили уважительные отношения между рекрутерами и заказчиками
- Опыт 12 STOREEZ: как в компании управляют нагрузкой рекрутеров
#подборка #кейс
❤🔥12👍5❤1
Поиск и наем ивент-менеджеров в IT-сфере: опыт Авито
Один из эффективных способов сделать так, чтобы о вашей компании узнали в профессиональном IT-сообществе – проводить ивенты. Организацией мероприятий занимается ивент-менеджер: он работает на стыке маркетинга, пиара и HR. Найти многогранного, опытного и сильного специалиста непросто.
Эксперты из Авито Саша Волга, Алина Неверова и Евгения Голева поделились опытом найма ивент-менеджеров в IT и оценками рынка труда.
https://clck.ru/35RNUo
#экспертиза
Один из эффективных способов сделать так, чтобы о вашей компании узнали в профессиональном IT-сообществе – проводить ивенты. Организацией мероприятий занимается ивент-менеджер: он работает на стыке маркетинга, пиара и HR. Найти многогранного, опытного и сильного специалиста непросто.
Эксперты из Авито Саша Волга, Алина Неверова и Евгения Голева поделились опытом найма ивент-менеджеров в IT и оценками рынка труда.
https://clck.ru/35RNUo
#экспертиза
❤14👍3🔥3🤔3
Бесплатный онлайн-митап «Поколение зумеров для HR: как привлекать, обучать и удерживать молодых специалистов»
30 августа вместе с нашими друзьями из Nopaper разберемся, в чем особенности работы с поколением Z и как работа с молодежью поможет вашей компании стать успешнее на рынке.
На митапе обсудим:
- как повысить привлекательность вашего HR-бренда для зумеров и быстрее закрывать вакансии;
- что учесть в тексте вакансии, чтобы повысить вероятность отклика от молодого специалиста;
- как проводить онбординг «зеленых» новичков, чтобы вовлечь их в процессы компании;
- как помочь руководителю с первых дней выстроить отношения с молодым сотрудником, чтобы избежать недопониманий;
- какие техники мотивации работают с зумерами, а от каких лучше отказаться.
https://clck.ru/35H6Jc
#ивенты #партнер
Реклама. Рекламодатель ООО “АКОММЕРС”, ИНН 6670380574 erid: 2RanymXRoNg
30 августа вместе с нашими друзьями из Nopaper разберемся, в чем особенности работы с поколением Z и как работа с молодежью поможет вашей компании стать успешнее на рынке.
На митапе обсудим:
- как повысить привлекательность вашего HR-бренда для зумеров и быстрее закрывать вакансии;
- что учесть в тексте вакансии, чтобы повысить вероятность отклика от молодого специалиста;
- как проводить онбординг «зеленых» новичков, чтобы вовлечь их в процессы компании;
- как помочь руководителю с первых дней выстроить отношения с молодым сотрудником, чтобы избежать недопониманий;
- какие техники мотивации работают с зумерами, а от каких лучше отказаться.
https://clck.ru/35H6Jc
#ивенты #партнер
Реклама. Рекламодатель ООО “АКОММЕРС”, ИНН 6670380574 erid: 2RanymXRoNg
👍10❤7🔥6
Видео и тезисы митапа «HR-бюджет: как его спланировать и защитить перед бизнесом»
Разобрались, что включает в себя HR-бюджет, как его корректно спланировать и какие аргументы помогут легко и быстро утвердить расходы с руководителем.
https://clck.ru/35SoLo
#ивенты #экспертиза
Разобрались, что включает в себя HR-бюджет, как его корректно спланировать и какие аргументы помогут легко и быстро утвердить расходы с руководителем.
https://clck.ru/35SoLo
#ивенты #экспертиза
👍11❤3🔥2