Convention collective во Франции

(Почему она влияет на вашу зарплату, отпуск и качество жизни)

Convention collective (CCN) -
это отраслевое соглашение между работодателями и профсоюзами.

Проще говоря:
➡️ это правила игры для целой сферы, которые дополняют Трудовой кодекс.

🔹Что она реально определяет?

Дополнительные условия, сверх Трудового кодекса:
• минимальные зарплаты (grilles salariales)
• отпуска
• рабочее время
• статус cadre / non-cadre
• forfait-jours, RTT
• компенсации и бонусы
• условия увольнения и защиты

В каждой convention collective есть свои минимальные зарплаты,
которые зависят от:
• статуса (cadre / non-cadre)
• уровня / коэффициента
• иногда стажа

❗ Работодатель не может платить ниже минимума CCN, даже если SMIC ниже.

➡️ В одних сферах эти минимумы низкие,
➡️ в других - значительно выше уже на старте.

🔹Почему это важно при трудоустройстве?

Два человека могут:
• работать full-time
• иметь одинаковую должность
• жить в одном городе

Но при этом:
• получать разную минимальную зарплату
• иметь разное количество отпусков, декретных в тч
• разную защиту при увольнении

Причина - разные conventions collectives.

🔹Особенно важно для cadre

Для cadre convention collective влияет на:
• минимальный уровень зарплаты
• forfait-jours (сколько дней в году вы реально работаете)
• RTT
• дополнительные выходные
• баланс работа / жизнь

В одних сферах cadre - это комфорт.
В других - просто красивое слово в контракте.

🔹Что проверить перед подписанием контракта

Перед тем как принять оффер, важно узнать:
• название convention collective
• её IDCC
• ваш статус (cadre / non-cadre)
• режим времени (35h / forfait-jours)
• уровень / коэффициент в grille salariale

(Это нормальные вопросы для HR.)

📌Поэтому выбор индустрии во Франции это выбор условий жизни,
а не только профессии.

Рассказать какие индустрии предлагают лучшие условия базово (исходя вот из их convention collective)?

Как я получила оффер за 3 недели при отклике в декабре?

Считается, что после ноября уже нет шансов найти работу, конец года и тп. И я согласна с тем, что в этот период шансов меньше, но они не равны нулю. Моя подруга несколько раз находила работу именно в «мертвый сезон» в июле и августе во Франции.

Я не искала активно работу, но периодически отсматривала вакансии, искала интересные для меня. В закупках много вакансий, но не все подходят мне, не всем подхожу я.

Вот что мне позволило быстро получить оффер:

1️⃣Знание и понимание рынка профессии

В закупках есть разные позиции и разные зарплаты. Например, согласно статистике закупщик в люксе получает меньше чем закупщик тех оборудования и тп.

2️⃣ Четкое позиционирование. Закупки (как почти любая профессия) - понятие очень широкое. Рекрутеры считают, что закупать продукты питания или строй материалы - это чуть ли не разные профессии. Поэтому «мой бренд» строится только вокруг сложных технических закупок. Я это подчеркиваю не только в описании, но и выбором индустрий, где работаю: инжиниринг, нефтегаз, фарма. (при этом, я хорошо понимаю, что с таким набором в lvmh меня вряд ли позовут).

3️⃣ Продажа брендов
Увы, у меня нет диплома крутой бизнес-школы (им проще!), но благодаря своей карьерной стратегии я попала в компанию САС40 и теперь имя этой компании в моем резюме продает за меня. Но это B2b компания, ее знают не все, только в нефтегазовой индустрии, поэтому я смотрела там. Имя этой компании - референт для рекрутеров компании в отрасли. Как, очень условно - например, Google, Microsoft для IT индустрии. Ищите бренды у себя, это могут быть клиенты, большие проекты, да даже просто индустрия!

4️⃣ Изучение компании перед собеседованием
Я не посто знала компанию, куда откликнулась. Я пересекались с их дочками по прошлой работе, поэтому видела и знала немного больше любых других кандидатов. Я знаю их проблемные места и знаю, чем могу помочь им. И, кстати, это был первый вопрос, который мне и задал их Chief Procurement Director: «зачем я им нужна? Чем могу быть полезна?». Прямо так и спросил!

5️⃣ Проанализировать профили руководителей
Перед собеседованиям я смотрела странички руководителей, чтобы по возможности попытаться понять о чем они? Какие ценности? Какие задачи?
Заметила, что Директор новый и из другой индустрии (что редкость!). Значит моя ценность для него в тч , что я знаю рынок нефтегазовой индустрии, понимаю особенности именно этой сферы.

6️⃣ Зацепить внимание экологично
Я откликнулась сразу, когда увидела вакансию. Она мне подходила и я знала, что мой профиль им должен быть интересен. Но сейчас рекрутеры завалены, реферал просить было лень (хотя у меня есть выходы). Я просто написала короткое сообщение HR на LinkedIn. Две вежливые строчки, на которые она мне вежливо ответила как и всем - откликайтесь на сайте. Но через 3 дня я получила от нее приглашение на собеседование.

7️⃣Быть собой
Я не умею отвечать по SMART методу без подготовки, поэтому примеры стараюсь готовить заранее. В остальном просто полагаюсь на то, что важно быть собой, ведь какой смысл попасть туда, где тебе потом будут не рады. Собеседования это как тест первого свидания. С кем-то сразу match, а с кем-то к счастью не сложилось.

8️⃣ Называть цену выше
Если вы знаете рынок, зп и сколько стоите, то предложат все равно меньше чем вы назовете, поэтому надо называть сумму всегда выше чтобы была возможность вот этого немного «турецкого танца» с HR, где вас как будто купили по хорошей цене🤣. Главное не переборщить. В компаниях есть бюджеты, если вы назовете заоблачную цену и при этом таких кандидатов как вы много - пролетите. Чтобы вам дали больше рынка вы должны быть для них «звездным кандидатом» (иметь супер диплом типа école polytechnic или HEC/ узкую компетенцию/контакты/связи/опыт/ в нужной им сфере).

Поставьте лайки, если было полезно:)
Ну а если вам нужна помощь с поиском работы во Франции, то в феврале будет новая мини-группа. Запись и вопросы - в личку🤗

Почему компании иногда увольняют лучших сотрудников и это не всегда ошибка.

Американские исследования показывают парадоксальные вещи 👇


1️⃣ Парадокс «токсичного высокоэффективного сотрудника»

В статье Harvard Business School «Toxic Workers” (Michael Housman, Dylan Minor, Harvard / Kellogg) на исследовании десятков тысяч доказано, что 1 эффективный, но токсичный сотрудник:
• ↑ текучку,
• ↑ выгорание,
• ↓ командную продуктивность,
• ↑ HR-издержки.

Даже очень результативный человек может создавать для компании больше долгосрочных рисков, чем ценности, если его поведение разрушает команду, процессы и доверие.

2️⃣ Эффект «Brilliant Jerk» (гениальный придурок)

В нейробиологии и психологии команд этот эффект хорошо известен.

Высокая индивидуальная эффективность ≠ высокая командная эффективность.

Очень сильный специалист может:
— подавлять инициативу других
— забирать принятие решений
— создавать напряжение и страх

В итоге:
один может работать на пике, но вся команда начинает работать хуже.


3️⃣ Bus Factor = 1 - скрытая бомба под бизнесом

Самый известный кейс: Nick Leeson / Barings Bank (1995)
Трейдер приносил миллионную прибыль → стал «неприкасаемым» → скрывал убытки → банк рухнул.
Это не легенда, а учебник по risk management.

Когда все ключевые знания, решения и доступы
замкнуты на одного человека,
компания становится уязвимой.

Чем выше Bus Factor = 1,
тем выше операционный риск -
даже если этот человек приносит отличные результаты.

4️⃣ Текучка как реальная цена «звезды»

SHRM, Gallup, MIT Sloan подтверждают: токсичная культура = одна из топ-причин увольнений.

Если вокруг одного человека регулярно меняются сотрудники,
его индивидуальная эффективность перестаёт компенсировать
стоимость потери команды, знаний и стабильности.

По статистике, замена одного сотрудника стоит от 50% до 200% его годового оклада.

Если токсичный сотрудник/руководитель провоцирует уход 3-4 сотрудников - то все его результаты в профессии могут нивелироваться расходами на кадры, потерю имиджа компании и тп.


5️⃣ Главный вывод, который не любят слышать

В устойчивых компаниях
ценится не максимальная индивидуальная производительность,
а предсказуемость, масштабируемость и устойчивость системы.

Поэтому иногда увольняют не «худших», а самых опасных для системы, даже если они показывают выдающиеся цифры.

Нотариальные сборы во Франции.

8,5% от сделки — нотариусу? За что вообще?

Мы купили жильё во Франции, и я поняла,
что вообще неправильно представляла, за что мы платим нотариусу.

Если вы покупаете старый фонд, нотариальные сборы обычно 7,5–8,5%,
в новостройке — примерно 2–3%.

Теперь разберу на реальных цифрах.

🔹Налог департамента — 5%,
нам сделали скидку минус полпроцента, как первым покупателям.
🔹городской налог — 1,2%.

И ещё frais d’assiette — по сути, налог на налог,
плата государству за то, что оно считает и взимает этот налог — 2,37%.

🔹вознаграждение нотариусу по гос тарифу —
1,1% от сделки.
🔹Вознаграждение сверху: 0,23%… 🤷‍♀️
🔹формальности: справки, проверки, бумаги — 0,61%.
И на весь этот блок ещё НДС 20%.

🔹другие запросы и справки — 0,6%,
🔹публикация сделки в реестре — 0,1%.

В итоге у нас получилось 8,49% от суммы сделки. Она может отличаться у вас, но будет примерно в этом диапазоне.

Так что нет —
нотариальные сборы — это не про жадного нотариуса,
а про налоги, о которых почти никто не думает заранее.

Тем не менее сумма внушительная, поэтому во Франции не работает схема купил квартиру, продал через год и купил новую. Ведь каждый раз около вы будете платить нотариусу эти 7,5~8,5%. За обычную двушку в Париже стоимостью 500 тыс евро, нотариусу вы заплатите чуть меньше 50 тыс. Смекаете? 🥴

В субботу в 10.00 (Париж) выйдет мои новый выпуск на YouTube про дом ⤵️ Ставьте колокольчик 🔔, YouTube напомнит

https://youtube.com/@katefromparis?si=WWRc-beRxJYVffDb

Лучшие сайты, где искать недвижимость для покупки (или аренды) во Франции.

10 лет я жила в Париже и снимала жильё.
А теперь мы купили свой дом во Франции — и делюсь, где реально искать недвижимость.

Во Франции нет одного сайта типа ЦИАН.
Рынок распределён.

1️⃣ SeLoger
Это самый большой выбор и, по моему опыту, самые адекватные цены.

2️⃣ Leboncoin
Аналог Авито. Там можно найти достойные варианты, иногда напрямую от собственников.

3️⃣PAP
Это платформа без посредников.
Но часто там цены выше, чем на SeLoger.

4️⃣ Immobilier.notaires
Сайт нотариусов, там бывают интересные объекты, особенно наследственные продажи, но выбор меньше и объявления обновляются реже.

🔔И важно: будьте аккуратны с частными объявлениями — во Франции тоже встречаются мошенники.

Подписывайтесь, расскажу скоро, как их распознать.

Крупнейшее мошенничество с недвижимостью во Франции.

Речь о деле Apollonia.

С конца 1990-х по 2009 год компания Apollonia продавала квартиры в новостройках с налоговыми льготами — как «безрисковую инвестицию».

Обещали:
– аренда покрывает кредит
– налоги почти обнуляются
– объект окупается сам

Все выглядело легально
– реальные объекты
– кредиты от крупных банков (BNP Paribas, Crédit Agricole, Crédit Mutuel и др.)
– сделки оформляли нотариусы
– официальные договоры

Но проблема была в другом: Доходность системно завышалась,
клиентов уговаривали покупать сразу несколько объектов.
Некоторые оказывались закредитованы на 70%+ дохода (хотя легально банк не может одобрить если больше 35%).

В итоге схема рухнула:
В 2019 году стоимость части объектов была ниже цены покупки на 40–60%.

762 человека официально признаны потерпевшими в уголовном процессе (трое - покончили …).
Общий ущерб оценивается примерно в 1 миллиард евро.

31 марта 2025 года в Марселе начался уголовный процесс над 15 обвиняемыми — спустя 17 лет после начала расследования.

15 января 2026 года суд вынес обвинительный приговор:

– Организаторы фирмы приговорены к 7 годам лишения свободы, конфискации около 20 млн евро имущества и штрафу 2,5 млн евро
– ещё девять фигурантов, включая 3х нотариусов, также осуждены

Некоторые покупатели добились частичных компенсаций, но для большинства финансовые потери остались колоссальными.

Оказывается даже нотариус в сделке - не всегда гарантия. Будьте внимательны даже во Франции бывают мошенники.

РПП - кто знает, тот поймет

Собралась с силами, через знакомого врача нашла наконец психиатра, кто работает с РПП (их полностью покрывает страховка в отличие от психотерапевта).

К ней не попасть, но имя моего врача открыло дверь.

До этого у меня уже были попытки, но каждый раз какой то треш.

1️⃣ врач спросила сразу - может стоит сделать резекцию желудка и сэкономлю лет 5? Я в шоке ушла и больше не приходила…
2️⃣ врач сказал, что с этой темой не работает.
3️⃣ попросила 10 дней вести дневник питания, а потом к ней было просто не попасть.

Поэтому, чтобы все таки прийти сегодня к новому врачу, мне надо было дозреть и собрать силы😂

Как прошел 1 сеанс? По сути это просто знакомство, она задавала базовые вопросы - где живу, родители, семья, работа, личная жизнь.

Никаких заданий не дала, ничего не выписала.

Удивилась, что я не брала отпуск между сменами работ и сказала что рекомендует продлить больничный до конца текущей работы.

И сказала, что начнем в апреле, а пока чтобы я отдыхала 🤗

140 евро за прием, благо страховка должна полностью покрыть.

Если лечили РПП, поделитесь опытом - что понравилось, что нет и тп

Цены на бензин во Франции

SP95=АИ95
SP98=АИ98
Diesel = Дизель

Во Франции я увеличила свою зарплату почти в 5 раз.

Сегодня по статистике я вхожу в 5% самых высокооплачиваемых людей страны.

Я не работаю в IT.
У меня нет диплома престижного вуза.
Мой французский и английский - далеки от идеала.

Но всю жизнь я занимаюсь переговорами.

Повышение зарплаты - это не магия и часто не зависит от везения.
Но и не сказка «всё зависит только от тебя».

Мы разберём:
- как понять, есть ли у тебя потолок
- когда бороться, а когда уходить
- как готовить аргументацию
- как использовать данные о средних зарплатах
- как перестать играть в удобную
- как перестать стесняться говорить о деньгах

Запись будет.
Но в прямом эфире можно задать свои вопросы
и получить разбор своей ситуации.

Скоро 8 марта.
И лучший подарок себе это не сумка.
Это новый уровень дохода.

Если готова играть по-взрослому -
напиши «ЗАРПЛАТА».

Как мы накопили на первый взнос по ипотеке во Франции всего за 2 года…
ничего не откладывали из зарплаты

Многие иностранцы не знают, что во Франции есть инвестиционная система накоплений через компанию - это называется épargne salariale.

Работает это так: компания выплачивает доп бонусы : participation или intéressement.

Если снять их сразу, придется заплатить налоги, но если оставить
И положить в специальный инвестиционный план - то можно будет снять их позднее, например, для покупки основного жилья - без уплаты налогов.

И самое интересное - иногда компании добавляют к этим деньгам свои, чтобы стимулировать сотрудников к накоплению.
Это называется abondement.

Вот реальный кейс из моей жизни: компания выплатила 5000 евро такими бонусами — и если вы оставите 600 евро на инвест счете, то
компания добавит ещё 700 евро.

Вот так всего за два года у нас накопилась сумма на первый взнос для покупки дома во Франции, без откладывания из зп.

Но важно понимать:
в крупных компаниях такие механизмы всегда есть,
в средних - иногда,
а в стартапах они могут быть очень маленькими или вообще отсутствовать.

Поэтому обязательно обращайте на это внимание, когда соглашаетесь на оффер -
Иногда это разница в десятки тысяч евро за несколько лет работы.

8 марта во Франции

Давно известно, что француженки - феминистки и что здесь не празднуют этот день как мы привыкли. Это обычный будний день, никаких цветов и поздравлений, единственное - бывают иногда конференции по гендерным сюжетам.

Когда почитала историю, я вдруг поняла почему:

1. Право голосовать

СССР / Россия
• женщины получили право голосовать в 1917 году после революции.

Франция
• женщины получили право голосовать только в 1944 году
• впервые проголосовали в 1945 году.

Разница: 27 лет.

2. Право на аборт

СССР
• 1920 год — первая страна в мире, легализовавшая аборт.
• позже был запрет (1936–1955), но потом снова разрешён.

Франция
• аборт легализован только в 1975 году (закон Симоны Вейль)

Разница: 55 лет.

3. Финансовая независимость

СССР
• женщины могли работать и распоряжаться доходами с первых лет советской власти (1917–1918)

Франция
• замужняя женщина могла открыть банковский счёт без разрешения мужа только с 1965 года

4. Равенство родителей

СССР
• семейный кодекс 1918 года закрепил формальное равенство матери и отца

Франция
• «власть отца» (puissance paternelle) отменена только в 1970 году

5. Контрацепция

СССР
• контрацепция не была запрещена законом

Франция
• контрацепция легализована только в 1967 году

ПС: на всякий случай - я не обсуждаю здесь плохие и хорошие идеологии, вообще не про это речь.

💃С праздником вас, сестры!

Новая серия про дом уже на канале

Делюсь первыми проблемами

https://youtu.be/zEAvVaY7cho?is=RptCRSL3iG7FM53n