19 апреля самые передовые HR-тренды и digital-практика управления персоналом будут обсуждаться на V Международном Форуме HR-технологий «HR-TECH 2017».
Для друзей предусмотрены специальные условия по промокоду: «Клуб ВК».
- Как современные технологии трансформируют традиционный менеджмент и организационную структуру компаний?
- Что ожидать от Uberизации HR и технологической революции современности?
- Как добиться высоких результатов благодаря диджитализации HR-процессов, и как эффективно применять современные технологии и digital-решений в HR-менеджменте?
Регистрация www.lbsglobal.com и www.hrtechnology.ru
#hrtech2017, #hrtechnology2017, #hrtech, #lbsglobalcom, #hrsummit
Для друзей предусмотрены специальные условия по промокоду: «Клуб ВК».
- Как современные технологии трансформируют традиционный менеджмент и организационную структуру компаний?
- Что ожидать от Uberизации HR и технологической революции современности?
- Как добиться высоких результатов благодаря диджитализации HR-процессов, и как эффективно применять современные технологии и digital-решений в HR-менеджменте?
Регистрация www.lbsglobal.com и www.hrtechnology.ru
#hrtech2017, #hrtechnology2017, #hrtech, #lbsglobalcom, #hrsummit
📱 Интранет 2030: Как Сбер, Яндекс и Альфа-банк создают рабочие экосистемы будущего?
🔍 Представьте: все рабочие задачи — в одном приложении, ИИ подбирает контент под ваше настроение, а идеи сотрудников экономят миллионы. Рассказываем, как корпоративные порталы превращаются в цифровые вселенные!
1️⃣ Тренд_1: Супераппы вместо порталов
— Как Сбер и Альфа-банк объединили 50+ сервисов в одном интерфейсе?
— Почему к 2030 году 70% компаний откажутся от веб-версий?
2️⃣ Тренд_2: ИИ-персонализация
— Пример Яндекса: как нейросети адаптируют контент под эмоции сотрудников?
— «Секрет Х5 Retail: дайджесты для кассиров и топ-менеджеров в одном приложении».
3️⃣ Тренд_3: Сообщества вместо совещаний
— Кейс «Северстали»: как идея рабочего цеха сэкономила 17 млн рублей?
— Зачем IBS тестирует VR-совещания в метавселенной?
4️⃣ Тренд_4: Обучение = игра
— Система баллов Альфа-банка: 100 баллов = день отпуска.
— Почему геймификация в Сбере ускорила внедрение инноваций в 3 раза?
🎯 Хотите узнать, как создать интранет, который повысит лояльность сотрудников и сократит расходы?
🔗 Переходите к статье — внутри кейсы, цифры и чек-лист для вашей компании!
#DigitalTransformation #HRtech — Будущее уже здесь. Готовы ли вы к нему?
Пишите в комментариях: Какие технологии уже использует ваша компания? 👇
🔍 Представьте: все рабочие задачи — в одном приложении, ИИ подбирает контент под ваше настроение, а идеи сотрудников экономят миллионы. Рассказываем, как корпоративные порталы превращаются в цифровые вселенные!
1️⃣ Тренд_1: Супераппы вместо порталов
— Как Сбер и Альфа-банк объединили 50+ сервисов в одном интерфейсе?
— Почему к 2030 году 70% компаний откажутся от веб-версий?
2️⃣ Тренд_2: ИИ-персонализация
— Пример Яндекса: как нейросети адаптируют контент под эмоции сотрудников?
— «Секрет Х5 Retail: дайджесты для кассиров и топ-менеджеров в одном приложении».
3️⃣ Тренд_3: Сообщества вместо совещаний
— Кейс «Северстали»: как идея рабочего цеха сэкономила 17 млн рублей?
— Зачем IBS тестирует VR-совещания в метавселенной?
4️⃣ Тренд_4: Обучение = игра
— Система баллов Альфа-банка: 100 баллов = день отпуска.
— Почему геймификация в Сбере ускорила внедрение инноваций в 3 раза?
🎯 Хотите узнать, как создать интранет, который повысит лояльность сотрудников и сократит расходы?
🔗 Переходите к статье — внутри кейсы, цифры и чек-лист для вашей компании!
#DigitalTransformation #HRtech — Будущее уже здесь. Готовы ли вы к нему?
Пишите в комментариях: Какие технологии уже использует ваша компания? 👇
👍4⚡3❤1
📊 Революция в мире внутренних коммуникаций: как выбрать работающие каналы
В современных компаниях проблема выбора каналов коммуникации становится всё более острой. Детально об этом тут
Информационный шум поглощает важные сообщения, а сотрудники игнорируют корпоративные уведомления. Руководители тратят значительные бюджеты на инструменты, которые не приносят ожидаемого эффекта.
Ситуация меняется стремительно. Сегодня успешная коммуникационная стратегия должна включать:
• Цифровую экосистему — современные интранет-платформы и корпоративные мессенджеры
• Видеотехнологии — трансляции, обучающие программы и прямые эфиры с руководством
• Традиционные форматы — корпоративные издания и офлайн-мероприятия
Ключевой принцип современной коммуникации — адресный подход. Для топ-менеджмента создаются персонализированные дайджесты, для команд — удобные мессенджеры, а для всей организации работают гибридные форматы общения.
Результаты трансформации. Компании, внедрившие современную систему коммуникаций, фиксируют:
• Рост вовлечённости персонала до + 45%
• Увеличение активности сотрудников до + 60%
• Охват аудитории до +90%
• Повышение доверия к руководству до + 35%
Главный вывод: эффективная система коммуникаций — это не набор инструментов, а продуманная экосистема, где каждый канал работает на достижение бизнес-целей.
Готовы создать современную систему внутренних коммуникаций в вашей компании? Присоединяйтесь к 39 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»!
#мвк #внутриком #школавк #hrtech
В современных компаниях проблема выбора каналов коммуникации становится всё более острой. Детально об этом тут
Информационный шум поглощает важные сообщения, а сотрудники игнорируют корпоративные уведомления. Руководители тратят значительные бюджеты на инструменты, которые не приносят ожидаемого эффекта.
Ситуация меняется стремительно. Сегодня успешная коммуникационная стратегия должна включать:
• Цифровую экосистему — современные интранет-платформы и корпоративные мессенджеры
• Видеотехнологии — трансляции, обучающие программы и прямые эфиры с руководством
• Традиционные форматы — корпоративные издания и офлайн-мероприятия
Ключевой принцип современной коммуникации — адресный подход. Для топ-менеджмента создаются персонализированные дайджесты, для команд — удобные мессенджеры, а для всей организации работают гибридные форматы общения.
Результаты трансформации. Компании, внедрившие современную систему коммуникаций, фиксируют:
• Рост вовлечённости персонала до + 45%
• Увеличение активности сотрудников до + 60%
• Охват аудитории до +90%
• Повышение доверия к руководству до + 35%
Главный вывод: эффективная система коммуникаций — это не набор инструментов, а продуманная экосистема, где каждый канал работает на достижение бизнес-целей.
Готовы создать современную систему внутренних коммуникаций в вашей компании? Присоединяйтесь к 39 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»!
#мвк #внутриком #школавк #hrtech
👍2👌1🐳1
🏢 Цифровые экосистемы: от моды до необходимости
Устаревшие инструменты внутренних коммуникаций становятся серьезным препятствием для развития бизнеса.
Анализ трендов показывает, что компании, не в полной мере использующие современные цифровые решения, теряют конкурентные преимущества. Сотрудники требуют более гибких и эффективных инструментов взаимодействия.
Современная цифровая экосистема включает несколько ключевых направлений:
• Интранет-платформы нового поколения
• Корпоративные мессенджеры с расширенным функционалом
• Системы геймификации для повышения вовлечённости
• Видео коммуникации и онлайн-трансляции
• Аналитические инструменты для измерения эффективности
20/01/2026 нас ждет эфир Марины Порошиной, посвященный цифровой вселенной ГК «Аптечная сеть 36,6". Регистрация обязательна.
Практический пример успешной трансформации демонстрирует компания «СКМ-технолоджи». Под руководством экспертов по коммуникациям (наши выпускники 2024 года- Сергей Верников и Ольга Галандина) была проведена комплексная цифровизация внутренних процессов.
Результаты внедрения впечатляют:
• Скорость распространения информации увеличилась + 75%
• Вовлечённость сотрудников выросла на + 18пп
• Время на рутинные операции сократилось до 45%
• Уровень удовлетворённости цифровыми инструментами достиг 84%
Эксперты отмечают, что успешная цифровизация внутренних коммуникаций требует комплексного подхода и тщательного планирования. Важно не просто внедрить новые инструменты, но и создать экосистему, отвечающую потребностям всех сотрудников.
Готовы модернизировать систему внутренних коммуникаций вашей компании? Присоединяйтесь к 39 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и узнайте, как создать эффективную цифровую среду.
#мвк #внутриком #школавк #digital #интранет #геймификация #hrtech
Устаревшие инструменты внутренних коммуникаций становятся серьезным препятствием для развития бизнеса.
Анализ трендов показывает, что компании, не в полной мере использующие современные цифровые решения, теряют конкурентные преимущества. Сотрудники требуют более гибких и эффективных инструментов взаимодействия.
Современная цифровая экосистема включает несколько ключевых направлений:
• Интранет-платформы нового поколения
• Корпоративные мессенджеры с расширенным функционалом
• Системы геймификации для повышения вовлечённости
• Видео коммуникации и онлайн-трансляции
• Аналитические инструменты для измерения эффективности
20/01/2026 нас ждет эфир Марины Порошиной, посвященный цифровой вселенной ГК «Аптечная сеть 36,6". Регистрация обязательна.
Практический пример успешной трансформации демонстрирует компания «СКМ-технолоджи». Под руководством экспертов по коммуникациям (наши выпускники 2024 года- Сергей Верников и Ольга Галандина) была проведена комплексная цифровизация внутренних процессов.
Результаты внедрения впечатляют:
• Скорость распространения информации увеличилась + 75%
• Вовлечённость сотрудников выросла на + 18пп
• Время на рутинные операции сократилось до 45%
• Уровень удовлетворённости цифровыми инструментами достиг 84%
Эксперты отмечают, что успешная цифровизация внутренних коммуникаций требует комплексного подхода и тщательного планирования. Важно не просто внедрить новые инструменты, но и создать экосистему, отвечающую потребностям всех сотрудников.
Готовы модернизировать систему внутренних коммуникаций вашей компании? Присоединяйтесь к 39 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и узнайте, как создать эффективную цифровую среду.
#мвк #внутриком #школавк #digital #интранет #геймификация #hrtech
👍1
🔔 Сегодня стартовал первый эфир 2026 года Открытого лектория!
Как портал и мобильное приложение стали вселенной для внутренних коммуникаций ГК «Аптечная сеть 36,6» #внутриком #digital #цифровизация #интранет #HRtech #кейс
Спикер: Марина Порошина, руководитель отдела по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям ГК «Аптечная сеть 36,6»
🎯 Что обсудили:
• Результаты цифровизации: охват 85% сотрудников ежемесячно
• Ключевые метрики: 1 млн просмотров в месяц, 3700 одновременных пользователей
• Успешные кейсы: рост NPS с 37% до 51% после запуска мобильного приложения
📊 Впечатляющие цифры:
• Активность сотрудников: 4000+ благодарностей между коллегами
• Обратная связь: 30000 комментариев
• Вовлеченность: среднее время на портале — 12,5 минут
🛠 Основные решения:
• Создание единой цифровой среды
• Внедрение системы геймификации
• Интеграция обучения и коммуникаций
• Развитие корпоративной культуры
💡 Почему это важно:
• Быстрый запуск проекта (всего 3 месяца)
• Высокая вовлеченность персонала
• Масштабируемость решения
• Комплексный подход к цифровизации
👉 Запись эфира уже доступна участникам нашего сообщества! Смотрите эфир в нашем блоге. Присоединяйтесь к обсуждению в комментариях — делитесь своим опытом цифровизации коммуникаций!
⤵️ Наш блог на Бусти
⤵️ Наш блог на Спонср
👥 Присоединяйтесь к обсуждению! Как вы решаете задачи цифровизации в вашей компании? Делитесь опытом в комментариях!
Как портал и мобильное приложение стали вселенной для внутренних коммуникаций ГК «Аптечная сеть 36,6» #внутриком #digital #цифровизация #интранет #HRtech #кейс
Спикер: Марина Порошина, руководитель отдела по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям ГК «Аптечная сеть 36,6»
🎯 Что обсудили:
• Результаты цифровизации: охват 85% сотрудников ежемесячно
• Ключевые метрики: 1 млн просмотров в месяц, 3700 одновременных пользователей
• Успешные кейсы: рост NPS с 37% до 51% после запуска мобильного приложения
📊 Впечатляющие цифры:
• Активность сотрудников: 4000+ благодарностей между коллегами
• Обратная связь: 30000 комментариев
• Вовлеченность: среднее время на портале — 12,5 минут
🛠 Основные решения:
• Создание единой цифровой среды
• Внедрение системы геймификации
• Интеграция обучения и коммуникаций
• Развитие корпоративной культуры
💡 Почему это важно:
• Быстрый запуск проекта (всего 3 месяца)
• Высокая вовлеченность персонала
• Масштабируемость решения
• Комплексный подход к цифровизации
👉 Запись эфира уже доступна участникам нашего сообщества! Смотрите эфир в нашем блоге. Присоединяйтесь к обсуждению в комментариях — делитесь своим опытом цифровизации коммуникаций!
👥 Присоединяйтесь к обсуждению! Как вы решаете задачи цифровизации в вашей компании? Делитесь опытом в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1
/продолжаем обсуждать цифровые эко-системы/
Цифровой опыт сотрудников: с ног на голову
#внутриком #digital #цифровизация #интранет #HRtech #кейс
Если раньше компании могли позволить себе расслабленно наблюдать за цифровизацией со стороны, то сегодня Digital Employee Experience (DEX) — это не роскошь, а необходимость выживания.
Современный DEX — это не просто набор приложений и гаджетов. Это целая экосистема, где каждый винтик должен работать как швейцарские часы. Представьте себе симфонический оркестр, где каждый инструмент звучит в унисон — вот так должен работать идеальный DEX.
👉🏻Читать полный текст (весело с примерами) на Бусти
Отечественный рынок не отстаёт от мировых трендов. Битрикс24, Инкоманд, Пряники — наши платформы растут не по дням, а по часам. И это не просто копии западных решений, а настоящие инновации.
Будущее DEX: что нас ждёт
Искусственный интеллект уже не фантастика, а реальность. Персонализация, well-being системы, омниканальность — всё это ждёт DEX в ближайшем будущем.
👉🏻Читать полный текст (весело с примерами) на Спонрс
Качественный DEX — это не просто модный тренд, а фундаментальное изменение подхода к работе. Компании, которые этого не поймут, рискуют остаться в прошлом веке. И это не преувеличение — это суровая реальность современного бизнеса.
Цифровой опыт сотрудников: с ног на голову
#внутриком #digital #цифровизация #интранет #HRtech #кейс
Если раньше компании могли позволить себе расслабленно наблюдать за цифровизацией со стороны, то сегодня Digital Employee Experience (DEX) — это не роскошь, а необходимость выживания.
Современный DEX — это не просто набор приложений и гаджетов. Это целая экосистема, где каждый винтик должен работать как швейцарские часы. Представьте себе симфонический оркестр, где каждый инструмент звучит в унисон — вот так должен работать идеальный DEX.
👉🏻Читать полный текст (весело с примерами) на Бусти
Отечественный рынок не отстаёт от мировых трендов. Битрикс24, Инкоманд, Пряники — наши платформы растут не по дням, а по часам. И это не просто копии западных решений, а настоящие инновации.
Будущее DEX: что нас ждёт
Искусственный интеллект уже не фантастика, а реальность. Персонализация, well-being системы, омниканальность — всё это ждёт DEX в ближайшем будущем.
👉🏻Читать полный текст (весело с примерами) на Спонрс
Качественный DEX — это не просто модный тренд, а фундаментальное изменение подхода к работе. Компании, которые этого не поймут, рискуют остаться в прошлом веке. И это не преувеличение — это суровая реальность современного бизнеса.
👍1
📊 Революция в мире внутренних коммуникаций: как выбрать работающие каналы
Выбрать работающий канал коммуникации с сотрудником или кандидатом, ох как не просто. Детально об этом тут https://boosty.to/insidepr/posts/252cc910-4e69-4109-ae6d-dd95f2263c36
Информационный шум поглощает важные сообщения, а сотрудники игнорируют корпоративные уведомления. Руководители тратят значительные бюджеты на инструменты, которые не приносят ожидаемого эффекта.
💢Ситуация меняется стремительно. Сегодня успешная коммуникационная стратегия должна включать:
•Цифровую экосистему — современные интранет-платформы и корпоративные мессенджеры
•Видеотехнологии — трансляции, обучающие программы и прямые эфиры с руководством
•Традиционные форматы — корпоративные издания и офлайн-мероприятия
➡Ключевой принцип современной коммуникации — адресный подход. Для топ-менеджмента создаются персонализированные дайджесты, для команд — удобные мессенджеры, а для всей организации работают гибридные форматы общения.
✴️Компании, внедрившие таргетную систему коммуникаций, фиксируют:
•Рост вовлечённости персонала до + 45%
•Увеличение активности сотрудников до + 60%
•Охват аудитории до +90%
•Повышение доверия к руководству до + 35%
👍Эффективная система коммуникаций — это не набор инструментов, а продуманная экосистема, где каждый канал работает на достижение бизнес-целей.
Готовы создать современную систему внутренних коммуникаций в вашей компании? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»! https://school-communication.ru/mvk
#мвк #внутриком #школавк #hrtech
Выбрать работающий канал коммуникации с сотрудником или кандидатом, ох как не просто. Детально об этом тут https://boosty.to/insidepr/posts/252cc910-4e69-4109-ae6d-dd95f2263c36
Информационный шум поглощает важные сообщения, а сотрудники игнорируют корпоративные уведомления. Руководители тратят значительные бюджеты на инструменты, которые не приносят ожидаемого эффекта.
💢Ситуация меняется стремительно. Сегодня успешная коммуникационная стратегия должна включать:
•Цифровую экосистему — современные интранет-платформы и корпоративные мессенджеры
•Видеотехнологии — трансляции, обучающие программы и прямые эфиры с руководством
•Традиционные форматы — корпоративные издания и офлайн-мероприятия
➡Ключевой принцип современной коммуникации — адресный подход. Для топ-менеджмента создаются персонализированные дайджесты, для команд — удобные мессенджеры, а для всей организации работают гибридные форматы общения.
✴️Компании, внедрившие таргетную систему коммуникаций, фиксируют:
•Рост вовлечённости персонала до + 45%
•Увеличение активности сотрудников до + 60%
•Охват аудитории до +90%
•Повышение доверия к руководству до + 35%
👍Эффективная система коммуникаций — это не набор инструментов, а продуманная экосистема, где каждый канал работает на достижение бизнес-целей.
Готовы создать современную систему внутренних коммуникаций в вашей компании? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»! https://school-communication.ru/mvk
#мвк #внутриком #школавк #hrtech
🏢 Цифровые экосистемы: суровая необходимость
Анализ практики показывает, что компании, не использующие комплексные цифровые решения, резко теряют эффективность коммуникаций. Сотрудники ждут гибких и эффективных инструментов взаимодействия.
✴️Современная цифровая экосистема включает несколько ключевых направлений:
•Интранет-платформы нового поколения
•Корпоративные мессенджеры с расширенным функционалом
•Системы геймификации для повышения вовлечённости
•Видео коммуникации и онлайн-трансляции
•Аналитические инструменты для измерения эффективности
➡Как создается и работает комплексная система коммуникаций, мы с Александром Павловым разобрали на примере «Трансмашхолдинг». Посмотреть эфир можно по ссылке https://sponsr.ru/insidepr/148387/Ekosistema_vnutrikorporativnyh_kommunikacii/
Или – прийти на курс «Менеджер по внутренним коммуникациям» https://school-communication.ru/mvk
💢А вот пример от выпускников ШВК. Сергей Верников и Ольга Галандина (выпускники 2025 года) была реализовали проект комплексной цифровизация внутрикома в компании «СКМ-технолоджи».
✴️Результаты внедрения :
•Скорость распространения информации увеличилась + 75%
•Вовлечённость сотрудников выросла на + 18пп
•Время на рутинные операции сократилось до 45%
•Уровень удовлетворённости цифровыми инструментами достиг 84%
✴️Я уверена, что успешная цифровизация внутренних коммуникаций требует изучения предпочтений сотрудников и тщательного планирования. Мало внедрить новые каналы, важно создать экосистему, отвечающую потребностям сотрудников и подразделений.
Готовы модернизировать систему внутренних коммуникаций вашей компании? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и узнайте, как создать эффективную цифровую среду. https://school-communication.ru/mvk
#мвк #внутриком #школавк #digital #интранет #геймификация #hrtech
Анализ практики показывает, что компании, не использующие комплексные цифровые решения, резко теряют эффективность коммуникаций. Сотрудники ждут гибких и эффективных инструментов взаимодействия.
✴️Современная цифровая экосистема включает несколько ключевых направлений:
•Интранет-платформы нового поколения
•Корпоративные мессенджеры с расширенным функционалом
•Системы геймификации для повышения вовлечённости
•Видео коммуникации и онлайн-трансляции
•Аналитические инструменты для измерения эффективности
➡Как создается и работает комплексная система коммуникаций, мы с Александром Павловым разобрали на примере «Трансмашхолдинг». Посмотреть эфир можно по ссылке https://sponsr.ru/insidepr/148387/Ekosistema_vnutrikorporativnyh_kommunikacii/
Или – прийти на курс «Менеджер по внутренним коммуникациям» https://school-communication.ru/mvk
💢А вот пример от выпускников ШВК. Сергей Верников и Ольга Галандина (выпускники 2025 года) была реализовали проект комплексной цифровизация внутрикома в компании «СКМ-технолоджи».
✴️Результаты внедрения :
•Скорость распространения информации увеличилась + 75%
•Вовлечённость сотрудников выросла на + 18пп
•Время на рутинные операции сократилось до 45%
•Уровень удовлетворённости цифровыми инструментами достиг 84%
✴️Я уверена, что успешная цифровизация внутренних коммуникаций требует изучения предпочтений сотрудников и тщательного планирования. Мало внедрить новые каналы, важно создать экосистему, отвечающую потребностям сотрудников и подразделений.
Готовы модернизировать систему внутренних коммуникаций вашей компании? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и узнайте, как создать эффективную цифровую среду. https://school-communication.ru/mvk
#мвк #внутриком #школавк #digital #интранет #геймификация #hrtech