Пробники, демки и дегустация

👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

🤨Были на дегустации? Пробуешь вино, сыры, шоколад или другие продукты. А потом выбираешь, что пробрести. Согласитесь, полезно продегустировать продукт, прежде чем принять решение о покупке.

Полезная вещь – пробники косметики и духов. Используешь пробник косметики и смотришь, есть ли аллергическая реакция на какой-нибудь компонент. Только убедившись, что крем подходит, переходить на новую линейку продукции.

Есть еще «дегустация» образовательных продуктов. Признаюсь, я фанат демок курсов и программ. Тестирую пробную версию, например антивируса на ноутбук. Смотрю, соответствует ли программа тому, что обещали.

🔈Участвую в открытых уроках на обучающих курсах, если предлагают такую возможность. Таким образом оцениваю качество презентационных материалов, состав урока, как разъясняет тему спикер. Либо смотрю демо-версии электронных продуктов. И только после этого уже принимаю решению о покупке полной версии программы или курса.

Дегустация, пробники и демо-версии – полезная вещь и для создателей продуктов. Иногда не возможно словами описать все возможности, проще показать. Мы в ИПК тоже предлагаем протестить наши продукты и потом уже принимать решение о покупке. Если не знали, то рассказываю.

Во-первых, для новых клиентов появилась возможность протестить нашу экосистему «Кадровый обзор. Можно приобрести пробный месяц, познакомиться с экосистемой, а потом уже покупать подписку на полгода или год.

Во-вторых, для большинства наших курсов мы разработали экспресс-курс. Это часть основного курса. Туда входит 3-4 урока. Можно оценить подачу материала, спикера, тему и понять, подходит ли вам такое обучение или нет. После экспресс-курса можно с 40% скидкой приобрести основой курс.

А вы пользуйтесь дегустацией, пробниками и демками? Оставьте реакцию после поста

👍 - Да, все использую
👏 - Только пробники косметики и дегустирую продукты
🤯 - Не пользуюсь

«Своевременно проведенный кадровый аудит позволит работодателю предупредить всевозможные риски»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА провела вебинар на тему «Кадровый аудит».

Работодателю следует проверить:
➖обязательные по закону документы, которые не проверялись никогда и никем или очень редко;
➖процессы и процедуры, в которых есть нарушения, о которых уже известно;
➖нарушения, за которые предусмотрена высокая ответственность как должностных лиц, так и организации.

Самые дорогие нарушения трудового законодательства:
➖иностранные работники;
➖персональные данные (ст. 137 УК РФ; ст. 13.11, 13.11.1, 13.11.2 КоАП РФ);
➖воинский учет (гл. 21 КоАП РФ);
➖оплата труда (ст. 145.1 УК РФ; ст. 5.27, ч. 6, 7 КоАП РФ);
➖охрана труда (ст. 143 УК РФ; ст. 5.27.1 КоАП РФ);
➖оформление кадровых документов (ст. 5.27, ч. 1, 2, 3, 4, 5 КоАП РФ).

Советы, как избежать нарушений:
➖проводить проверку процессов/процедур, документов в организации (ежегодно);
➖осуществлять мониторинг изменений законодательства (ежемесячно);
➖своевременно вносить изменения в документы, процессы/процедуры (по мере вступления изменений законодательства в силу);
➖назначить ответственных должностных лиц за конкретное направление.

Что делать кадровику при проведение первоочередного аудита на новом месте работы:
➖организовать прием-передачу дел;
➖изучить учредительные документы, определить полномочия, взаимоподчиненность;
➖изучить штатное расписание и штатную расстановку;
➖проанализировать срочные трудовые договоры, временные переводы сотрудников;
➖оценить оформление особых категорий работников;
➖проверить соответствие ПВТР, трудовых договоров, должностных инструкций работников.

Обратите внимание:
➖не путайте место работы и рабочее место;
➖абсолютно у каждого работника в трудовом договоре должно быть место работы. Указание нескольких мест работы недопустимо;

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

Вы точно знаете, как проводить кадровый аудит?

🆕Изменилось законодательство, готовится проверка, меняются сотрудники отдела кадров – все это повод проверить документы. Многие кадровики утверждают, что сами знают, как это сделать правильно.

❗️Однако на практике выясняется, что 9 из 10 кадровиков либо вообще не проверяют важные документы, либо делают двойную работу и тратят лишнее время на исправление повторных ошибок.

Пора это менять и учиться проводить аудит самостоятельно по всем правилам. Как это сделать, узнаете на курсе: «Проведение внутреннего аудита трудового законодательства и оформления кадровых документов».

⏩С чего начать аудит, в каких случая и какие документы проверять, когда можно исправлять, а когда лучше создавать новые документы – все это на основе практического опыта вам расскажет автор курса – Валентина Митрофанова.

После курса вы сможете: 👇

🔘Самостоятельно проводить аудит кадрового делопроизводства и трудового законодательства в любой компании;
🔘Разработать пошаговый план проверки для своей организации;
🔘Выявить слабые места в кадровых документах и процедурах, и понять, как их исправить.

Хочу освоить кадровый аудит ✔️

☄️Работникам компенсируют неиспользованные дни отгулов – закон принят

Госдума в третьем чтении приняла закон, согласно которому чиновники вносят изменения в ст.153 ТК РФ.

В документе:
➖уточнили срок, в течение которого может быть использован отгул;
➖предусмотрели возможность оплаты неиспользованных отгулов при увольнении.

Таким образом:
➖взять дополнительный день отдыха работник сможет в течение года со дня работы в выходной или праздник, либо присоединить отгул к отпуску за тот же период;
➖если в течение года отгулы сотрудник не использовал, работодатель будет обязан компенсировать их при увольнении.

⌛ Изменения в ТК РФ вступят в силу с 1 марта 2025 года.

🗣Напомним, что по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

👀 Приглашаем вас 17 октября на 11-ый кадровый форум, который будет посвящен всем изменениям трудового законодательства и кадрового делопроизводства за второе полугодие 2024 года.

Раздайте эту памятку работникам

По нашим наблюдениям, многие работодатели считают, то реестр повесток их не касается. Это личное дело сотрудников. Но вот тут и таится опасность. По факту реестр может создать головную боль для многих компаний. Например, водителя призывного возраста ограничат в управлении транспортом, если он не явится по повестке.

Чтобы предотвратить риски для бизнеса, рекомендуем разъяснить работникам, что такое реестр электронных повесток и как теперь будут вручать повестки. Вам в помощь памятка от экспертов экосистемы «Кадровый обзор». Скачайте и раздайте работникам.

Скачать памятку ✅

🔔Напомним, что реестр повесток уже разработали. Сейчас он проходит тестирование в трех регионах. Подробнее о реестре повесток и реестре воинского учета поговорим на практикуме.

#шпаргалка

Воинский учет: новый практикум с Евгенией КОНЮХОВОЙ

Реестр воинского учета уже заработал в тестовом режиме в нескольких регионах России. Что уже начинают внедрять военные комиссариаты? Как и когда начинать готовиться к изменениям всем работодателям? Обо всем этом расскажем на новом практикуме: «Воинский учет с 1 ноября 2024 года: предоставление сведений в цифровой реестр и чек-лист проверки ведения учета работодателями».

👩‍💻Спикер: Евгения Конюхова, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

🗓 Дата: 26 ноября, 10:00 - 13:00 (МСК)

В программе:
1⃣ Обзор всех изменений в порядке ведения воинского учета работодателя в 2024 году;
2⃣ Реестр воинского учета с 01.11.2024: новые способы представления сведений о военнообязанных работниках - что подготовить работодателям;
3⃣ Новая административная ответственность за нарушения по воинскому учету. Сроки исковой давности: практика 2024 года.
4⃣ Виды отчетности в военный комиссариат:
5⃣ Учетная работа при приеме на работу - действия работодателя:
6⃣Организация проведения сверки с документами воинского учета:
7⃣ Направления повесток:
8⃣Алгоритм действий работодателя при заключении работником контракта или в связи с вызовом в ВК по повестке;
9⃣Чек-лист проверки ведения воинского учета работодателями в 2024 году.

Расскажите подробнее ✅

Следует ли учитывать работу на 0,5 ставки в северном стаже ❔

🗣В Роструде разъяснили – нужно ли работодателю учитывать работу на 0,5 ставки в северном стаже.
Ведомство отметило, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений в:

🗄продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
🗄исчислении трудового стажа;
🗄других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, работодателю необходимо учитывать работу на 0,5 ставки при расчете северного стажа сотрудника.

#разъяснялка

«Охрана труда – основной поставщик нарушений и проверок»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Наталья АГУРЕЕВА провела вебинар на тему «ТОП-3 нарушений в области охраны труда 2024».

🗣Делимся важными выводами:

Топ-3 нарушения по охране труда:
1️⃣Нарушение порядка и сроков обучения по охране труда;
2️⃣Нарушения порядка и сроков обеспечения работников СИЗ;
3️⃣Общие нарушения в области охраны труда (результаты СОУТ, ЛНА и т.д.).

Все проверки по охране труда связаны с несчастными случаями.

По постановлению № 2464 вы не можете допустить сотрудника до работы без обучения охране труда. Поэтому сейчас многие работодатели дату, с которой сотрудник приступает к работе, ставят позже даты заключения трудового договора. И в этом промежутке обучают работника.

Первое, что быстро находит инспектор при проверке – нарушения в сроках проведения инструктажей.
При проверке, связанной с несчастным случаем, обязательно проверяют, сколько нужно было выдать СИЗ по нормам и сколько выдали на самом деле.

Если по нормам положено выдавать работникам несколько СИЗ, то в ЛНА лучше прописать, с какой периодичностью их выдаете, например раз в месяц, квартал или по мере износа.

Результаты СОУТ и планы по улучшению ситуации должны быть размещены на сайте компании. Это всегда проверяют инспекторы. Причем результаты СОУТ нужно размещать нарастающим итогом, поэтому не удаляйте предыдущие результаты. Результаты внеплановых СОУТ также нужно размещать на сайте.

В рамках межведомственного взаимодействия проверяющие знают, когда у вас появляются новые должности и проверяют по ним СОУТ.

Готовимся к изменениями в медосмотрах и психиатрическом освидетельствовании. Если в компании есть положение о медосмотрах, придется вносить много изменений.

PS. На Форуме продолжим тему охраны труда. С Натальей АГУРЕЕВОЙ обсудим изменения в охране труда, которые отразятся на работодателях, новые правила медосмотров и новую методику СОУТ.

Посмотреть программу Форума ✔️

Как снизить правовые риски при КЭДО❔

Изменения в трудовом законодательстве дали возможность компаниям не дублировать документы на бумаге, тем самым упростив взаимодействие с сотрудниками. Однако при возникновении трудовых конфликтов, работодателю с КЭДО необходимо представить дополнительные доказательства процедуры подписания документов и проводить техническую экспертизу.

Чтобы предупредить риски, необходимо корректно применять нормы трудового законодательства при внедрении КЭДО. Как это сделать, вы узнаете на «11 ежегодном кадровом форуме» в теме: «Трудовые конфликты: правовые риски в КЭДО».

🗣Об этом подробно расскажет Ольга ЧУМАКИНА -HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison

Другие темы форума: 👇
〰️ Тенденции в сфере трудового права и кадрового делопроизводства в 2024 году: новые проекты законодательства;
〰️ Новый порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
с 01.09.2024 года;
〰️ Охрана труда. Медицинские осмотры, СОУТ и государственная информационная система учета несчастных случаев;
〰️ Миграционный учет 2024;
〰️ Изменения по порядку оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года;
〰️ И еще 6 важных тем.

🗓 Дата: 17 октября, онлайн.

🎁 Новый бонус для всех участников форума – корпоративная карта лояльности! С ее помощью пройти курсы со скидкой смогут любые работники организации.

Оставить заявку на форум ✅

Как провести фактчекинг

👩‍💻Проверять факты – важно для развития критического мышления. Сейчас, когда информации много, легко запутаться и принять ложные сведения за правду. Вот несколько советов, как проверять информацию.

❔Используйте технику «6 вопросов». Проанализируйте полученную информацию, задав 6 вопросов: Что произошло? Почему это произошло? Кто об этом сообщил? Где это случилось? Когда произошло? Как это произошло? Если вы получите удовлетворительные ответы и не заметите противоречий, скорее всего, информация достоверна

Проверяйте источник информации. У вас должны быть ответы на такие вопросы:
➖то является источником информации?
➖Какую выгоду получает источник от распространения информации?
➖Есть другие источники, которые сообщают об этом же? Есть источники, которые опровергают эту новость? Если источник один, почему?
➖Почему источнику можно верить? Откуда он знает о том, что сообщает?
➖Как подписан источник? Сможете найти его в интернете?

❌Если не можете ответить на два и более вопроса, не доверяйте полученной информации.

Всегда смотрите первоисточник. Новость, как правило, содержит ссылку на первоисточник. Лучше посмотреть его, потому что при подготовке текста автор мог исказить информацию или не так понять ее.

Проверяйте репутацию человека, если он источник информации. Поищите информацию о нем в интернете, где и как о нем упоминают, посмотрите его страницы в соцсетях, заполнен ли профиль, когда были опубликованы первые посты и как часто появляются новые.

🔥Попадите на «Итоги года 2024» с выгодой!

Приглашаем вас на онлайн-семинар Института профессионального кадровика: «Итоги года 2024: карьерная траектория на 2025 год». Узнаете все эти изменения за прошедший год и подготовитесь к нововведениям 2025 года. Вас ждут 2 дня с ведущими экспертами практиками.

В программе: ⤵️

1️⃣Новое в компенсациях и выплатах в 2024 году;
2️⃣Работа с персональными данными в 2024 году;
3️⃣Воинский учет. Единый электронный реестр воинского учета с 1 ноября 2024 года;
4️⃣Кадровая отчетность в СФР в 2024 году;
5️⃣Проверки ГИТ: что ждет нас в 2025 году. Изменения в проверочных листах, новые основания для проведения внеплановых проверок;
6️⃣Налоговая реформа – 2025: новые ставки НДФЛ. Фонд оплаты труда и стратегии работодателя;
7️⃣И еще 12 ключевых тем, в которых нужно разобраться всем работодателям

🗣Об этих изменениях подробно расскажут:

— Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель института профессионального кадровика.
— Евгения Конюхова, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.
— Ольга Чумакина, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison
— Евгений Володин, эксперт по миграционному учету.
— Татьяна Гежа, Эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству
— Наталья Агуреева, Руководитель направления «Охрана труда и трудовые отношения» НОЧУ ДПО «МОСДОР», Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса.

🗓 Дата: 12-13 декабря, онлайн

Зарегистрироваться ✔

Мероприятия ИПК на октябрь

Делимся с вами афишей мероприятий на октябрь. Важно отметить, что подписчики экосистемы «Кадровый обзор» посещают эти мероприятия бесплатно.

1 октября. Вебинар «Кадровый обзор. Изменения за сентябрь»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА

9 октября. Вебинар «Все, что кадровому специалисту нужно знать об оплате труда»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА

17 октября. 11 ежегодный кадровый Форум
Спикеры: Валентина МИТРОФАНОВА, Татьяна ГЕЖА, Ольга ЧУМАКИНА, Наталья АГУРЕЕВА, Евгения КОНЮХОВА, Евгений ВОЛОДИН

22 октября. Вебинар «Документы по личному составу. Срок хранения 50 лет»
Спикер Евгения КОЖАНОВА

31 октября. Вебинар «Отличия трудового и гражданско-правового договора»
Спикер Татьяна ГЕЖА

Мероприятия партнеров 😊
24 октября Конференция «HR-лабиринт: как удерживать и подбирать персонал на дефицитном рынке труда»