Предоставлять ли донору выходной день, если он сдал кровь за рубежом

🗣В Роструде разъяснили – обязан ли работодатель предоставлять донору дополнительный выходной день при сдаче крови за рубежом.

Ведомство отметило, что дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов предоставляются только, если работник сдавал кровь на территории РФ.

❗️Таким образом, работодатель не обязан принимать справку сотрудника о сдаче крови за пределами РФ и предоставлять дополнительный выходной день.

#разъяснялка

Как ужесточение миграционного контроля коснется работодателей

В 2024 году миграционное законодательство ужесточили. Проверки компаний, в которых трудятся иностранные граждане стали особенно строгими. Штрафы за нарушение требований при трудоустройстве и увольнении мигрантов возросли до 1 млн. рублей.

Евгений ВОЛОДИН, Юрист-практик в сфере трудового и миграционного законодательства,
на 11 ЕЖЕГОДНОМ КАДРОВОМ ФОРУМЕ расскажет о значимых нововведениях в миграционном законодательстве, которые должны учесть работодатели, чтобы исключить риски при найме иностранцев.

В блоке «Миграционный учет 2024 г.» вы узнаете:
1️⃣Правила распределения Минтрудом квот на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию и разрешений на работу.
2️⃣Новая форма ходатайства о найме иностранных специалистов.
3️⃣Минтруд предложил новый механизм — целевой организованный набор: чего ожидать?
4️⃣Трудовой договор с иностранцем; какие изменения в законодательстве по мигрантам произошли в 2024 году.
5️⃣Изменения в порядке проведения проверок миграционной службой.
6️⃣Изменения в уведомлении при трудоустройстве иностранных работников в 2024 году.

Получите практические советы, чтобы разобраться в тонкостях нового миграционного законодательства и эффективно применять их в практике работы с иностранцами.

🗓Дата: 17 октября, онлайн.

🎁 Бонус для всех участников форума – корпоративная карта лояльности! С ее помощью пройти курсы со скидкой смогут любые работники организации.

Оставить заявку на форум ✅

Что грозит за некорректную оплату сверхурочной работы

💸За не выплату сотруднику причитающихся сумм, куда относится и оплата сверхурочной работы, работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Штраф – от 30 000 до 50 000 рублей. Вроде бы все об этом знают, да и штраф не такой уж и большой по сравнению со штрафами по персданным.

👀Неприятные сюрпризы начинаются, когда дело доходит до срока давности и когда штрафы начинают умножать на каждое нарушение. Подробнее смотрите в коротком видео.

Смотреть видео ⏺

Какие стимулирующие и компенсационные выплаты включать в оплату сверхурочной работы, как скорректировать ЛНА и информировать работников, обсудим с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ на нашем Форуме.

Если вы еще не с нами, присоединяйтесь!

«Погружайтесь сейчас в тему оплаты труда – нас ждут глобальные изменения и в законе, и в судебной практике»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Все, что кадровому специалисту нужно знать об оплате труда».

Делимся важными выводами:
В конфликтах по оплате труда наблюдаем, что многие работодатели не в состоянии объяснить порядок расчета зарплаты.

Оплату труда прописывают:
🗄в коллективном договоре;
🗄трудовом договоре;
🗄ЛНА по оплате труда;
🗄штатном расписании.

❕В трудовом договоре нужно прописать не только оклад или тарифную ставку, но и доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Только должность в трудовом договоре должна соответствовать штатному расписанию.

Обратите внимание на новые области риска:
🗄некорректный расчет оплаты за сверхурочную работу;
🗄некорректный расчет оплаты за работы в выходные;
🗄оплата при использовании дополнительного дня отдыха;
🗄снижение премии.

❗️Если вы еще до сих пор не оплачиваете сверхурочку по-новому, то все силы нужно бросить сейчас туда. Иначе вы начнете копить нарушения.

💸Премии, оплата работы в выходные дни, оплата сверхурочной работы – нарушениям в этих областях Роструд присваивает высокий риск (10, 8, 7 баллов).

Что скорректировать, чтобы защитить риски компании:
🗄порядок оплаты сверхурочной работы и произвести оплату «по новому» за переработки сентября;
🗄порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом позиции Конституционного суда; порядок премирования и определения размера премии с учетом позиции Конституционного суда.
Проведите аудит по проверочному листу №8 «Заработная плата» на предмет выявления нарушений в вопросах оплаты труда и скорректируйте их.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

Оплата сверхурочки. Проверьте, вы знаете ответы на эти вопросы

🗓С 1 сентября 2024 года вступили в силу поправки в ТК РФ, согласно которым оплату за сверхурочную работу нужно будет рассчитывать по-новому.

🤓Как действовать в связи с новым порядком, какие выплаты включать для расчета базы, что прописать в ЛНА об оплате, нужно ли учитывать годовые премии – на эти и другие вопросы ответили эксперты экосистемы «Кадровый обзор» в шпаргалке.

Скачать шпаргалку ✅

Сложные вопросы оплаты сверхурочной работы по новым правилам обсудим на Форуме. Посмотреть программу можно здесь.

А если хотите детально разобраться в теме оплаты сверхурочной работы, приглашаем на авторский курс от Валентины Митрофановой. Подробнее здесь.

#шпаргалка

Как указать в ДИ непосредственного руководителя

❓Вопрос. Как указать в должностной инструкции, кто непосредственный руководитель сотрудника? Можно ли сделать ссылку на штатное расписание, чтобы не прописывать его должность?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Закон не определяет, как указать в должностной инструкции непосредственного руководителя. Главная рекомендация – сформулировать так, чтобы:

🗄непосредственного руководителя можно было идентифицировать;
🗄работник понимал, кто именно является его непосредственным руководителем.

Это необходимо, например, при привлечении к дисциплинарной ответственности, когда встает вопрос, правомерно ли конкретное лицо ставить задачи.

При рассмотрении спора суд учитывает положения должностной инструкции, в частности, вопросы подчинения. К примеру, суд признал привлечение к дисциплинарной ответственности за неисполнение распоряжения руководителя правомерным, поскольку в должностной инструкции предусмотрено подчинение не только непосредственному руководителю, но и руководителю подразделения (определение 4-го КСОЮ от 07.07.2020 по делу N 88-10705/2020, 2-9092/2019).

👉Указывать непосредственного руководителя без наименования его должности и подразделения в ДИ не запрещено. Однако делать так нежелательно, поскольку осложнится процесс привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

🔗Абстрактная ссылка на штатное расписание несет в себе риск, что привлечение к дисциплинарной ответственности за невыполнение распоряжения руководителя отменят, поскольку возникнет спорность в правомерности постановки задачи этим лицом.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

Внесите изменения по оплате труда вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ

🗓С 1 сентября 2024 года для всех работодателей изменились правила расчета и оплаты сверхурочной работы. Увеличились штрафы за каждое отдельное нарушение. Поэтому необходимо знать, какую систему оплаты труда лучше использовать с учетом особенностей организации. А еще лучше, когда в таком вопросе можно проконсультироваться и получить разъяснения от опытного эксперта.

🤝Специально для наших партнеров Академии развития бизнеса, Валентина МИТРОФАНОВА разработала курс: «Оплата сверхурочной работы с учетом новых требований. Практикум: как сформировать эффективную систему оплаты сверхурочной работы»

🥇Это уникальная авторская программа Валентины МИТРОФАНОВОЙ. Вы сможете выбрать сами, в каком формате изучить материал:

🗄Пройти обучение самостоятельно по теме;
🗄Добавить к обучению персональную консультацию, чтобы получить ответы на свои вопросы;
🗄Или вообще получить индивидуальный подход с разбором вашего ЛНА в компании.

Расскажите подробнее ✅