«Чтобы понять, можно ли брать работника по совместительству, надо сначала изучить свой вид деятельности и поручаемую работу»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Непростые вопросы совместительства и совмещения».

❗️На что обратить внимание:
🛑количество трудовых договоров по совместительству не ограничено (Роструд);
🛑 условие о рабочем времени совместителя не более 4 часов применяют к каждому трудовому договору, а не к их сумме (Минтруд);
🛑 совмещение возможно только при наличии другой должности в штатном расписании;
🛑 закон не ограничивает сроки выполнения дополнительной работы;
🛑 при совмещении не бывает испытательного срока;
🛑 надо уточнять в местном военкомате, будет ли он принимать сведения о совместителях.

💬Что разобрали на примерах:
🛑чем совмещение отличается от совместительства, и почему первое удобнее для работодателя;
🛑как установить доплату за дополнительную работу;
🛑чем совместительство отличается от сверхурочной работы;
🛑кого и когда надо уведомлять о работе по совместительству;
🛑какие есть ограничения на совместительство;
🛑как заключить трудовой договор с совместителем.

🤫Подсказка от спикера:
В трудовом договоре совместителя укажите оплату за нормальную продолжительность рабочего времени и условие, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Судебная практика подтверждает такой подход.

Татьяна ГЕЖА на практических примерах разобрала разные кадровые ситуации, связанные с возложением дополнительной работы на сотрудника, показала разъяснения от Роструда, ГИТ и судебную практику.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

Воинский учет: обязанности, отчетность, штрафы. Практикум с Евгенией КОНЮХОВОЙ

Реестр воинского учета уже заработал в тестовом режиме в нескольких регионах России. Что уже начинают внедрять военные комиссариаты? Как и когда начинать готовиться к изменениям всем работодателям? Обо всем этом расскажем на новом практикуме: «Воинский учет с 1 ноября 2024 года: предоставление сведений в цифровой реестр и чек-лист проверки ведения учета работодателями».

Бонус для всех участников: Чек-лист проверки ведения воинского учета работодателями

👩‍💻Спикер: Евгения Конюхова, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

🗓 Дата: 26 ноября, 10:00 - 13:00 (МСК)

В программе:
1⃣ Обзор всех изменений в порядке ведения воинского учета работодателя в 2024 году;
2⃣ Реестр воинского учета с 01.11.2024: новые способы представления сведений о военнообязанных работниках - что подготовить работодателям;
3⃣ Новая административная ответственность за нарушения по воинскому учету. Сроки исковой давности: практика 2024 года.
4⃣ Виды отчетности в военный комиссариат:
5⃣ Учетная работа при приеме на работу - действия работодателя:
6⃣Организация проведения сверки с документами воинского учета:
7⃣ Направления повесток:
8⃣Алгоритм действий работодателя при заключении работником контракта или в связи с вызовом в ВК по повестке;

Расскажите подробнее ✅

А практикум то уникальный!

👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

🗓 Завтра – практикум по воинскому учету! Честно скажу, такого мероприятия у нас еще не было. Я имею в виду не формат, а наполнение: Евгения КОНЮХОВА подготовила дополнительный методический материал для всех участников практикума.

Вы получите еще 1️⃣1️⃣ полезных материалов плюсом к тем, что мы анонсировали в программе.

Что имеем в итоге: 3 часа общения со спикером и разбор практических ситуаций и 15 полезных документов для работы. Среди них:

🟠алгоритм действий при приеме военнообязанного работника на работу;
🟠перечень необходимых документов по ВУ;
🟠список основных вопросов, которые задает военкомат при проверке;
🟠пример рекомендаций ВК по ведению ВУ;
🟠перечень нарушений в ведении ВУ;
🟠сопроводительное письмо к сверке;
🟠и другие документы.

Согласитесь, такого у нас еще не было!

Если вы первый раз слышите о практикуме или взяли время подумать, то сейчас как раз тот момент, когда можно еще попасть на это уникальное мероприятие.
До встречи на практикуме.

Зарегистрироваться на уникальный практикум ✅

Как подтвердить невозможность выполнить квоту по инвалидам

💬Минтруд разъяснил, в каком порядке центры занятости могут информировать работодателя о невозможности выполнения квоты и, как следствие, освобождении от выполнения квоты согласно пп. «г» п. 4 Правил от 30.05.2024 № 709.

Необходимая последовательность действий:
1️⃣Работодатель обращается в ЦЗН за содействием в подборе работников для выполнения квоты.
2️⃣ЦЗН подбирает кандидатов из числа инвалидов, зарегистрированных как безработных или ищущих работу. Если такие соискатели есть, он направляет их к работодателю для трудоустройства.
3️⃣Если не нашлось кандидатов, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, ЦЗН делает запрос к иным организациям за информацией о согласии заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов.
4️⃣ЦЗН информирует работодателя о невозможности выполнить квоту, если не найдены кандидаты на трудоустройство и организации, готовые заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов.

🗣Минтруд рекомендует службам занятости устанавливать освобождение от выполнения квоты на квартал, поскольку расчет квоты делают ежеквартально (Письмо Минтруда от 30.10.2024 № 16-6/В-1190).
#разъяснялка

Миграционная политика России ужесточается. В Институт профессионального кадровика поступает много заявок на проведение обучения в корпоративном формате на тему трудовых отношений с иностранцами.

Сегодня Евгений Володин провел корпоративный вебинар от Института профессионального кадровика для специалистов крупной компании на тему «Трудовые отношения с иностранными работниками».

На вебинаре разобрали темы, которые касаются:

🟠Приема на работу иностранных граждан без дополнительных документов от работодателя
🟠Уведомления о приеме и увольнении
🟠Как принять на работу иностранцев из ЕАЭС
🟠Уведомления по РВП и ВНЖ

🔍Евгений Володин разобрал процедуры приема и увольнения, а также ответил на вопросы участников вебинара в формате онлайн.

Если вас интересуют процедуры оформления трудовых отношений с иностранными гражданами в связи с мерами по ужесточению миграционного учёта - мы с радостью организуем для вас вебинар в корпоративном формате.

➡️Напишите нам на почту support@profkadrovik.ru, чтобы узнать все подробности.

«Полезно рассказать работникам, что реестры повесток и воинского учета — это неизбежность; мы уже на втором этапе цифровизации»

🗓Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА провела практикум на тему «Воинский учет с 1 ноября 2024 года: предоставление сведений в цифровой реестр и чек-лист проверки ведения учета работодателями».
Это было уникальное мероприятие, поскольку спикер подготовил для участников 15 полезных материалов дополнительно к презентации.

❗️Обратите внимание:
🟡реестры воинского учета и повесток будут обязательно — сейчас идет второй этап их внедрения;
🟡пока работодатели сами выбирают способ отправки сведений в военкомат, сейчас не обязательно это делать через мос.ру или Госуслуги;
🟡снятие с ВУ при достижении предельного возраста происходит автоматически;
🟡работодатель поставляет данные в реестр ВУ, но не имеет доступ ко всем его сведениям;
🟡нарушения за непредоставление сведений в военкомат — не длящиеся;
🟡за нарушения ВУ, совершенные до 1 октября 2023 года, штрафы должны быть «старые»;
🟡по закону нет освобождения работодателя от ведения ВУ на совместителя.

💬Интересные цитаты:
«Многие работники считают, что их воинская обязанность закончилась при достижении предельного призывного возраста».

«Мы становимся максимально прозрачными для контроля в области воинского учета».

«С запуском реестра воинского учета у нас появится больше технических способов отправлять сведения в военкомат».

💡Советы от спикера:
1. Если вы направляете сведения в ВК через мос.ру, дублируйте их на бумаге. Реестры Минобороны еще проходят отладку.
2. Лучше разработать локальный акт, как происходит фиксация получения данных от работника об изменении семейного положения, адреса и т.д.

Евгения КОНЮХОВА на примерах показала, как проверять документы воинского учета у работников, направлять сведения в военкомат.

PS. Если вы участвовали в практикуме, то специально для вас мы подготовили выгодное предложение, которое позволит получить дополнительные знания по теме воинского учета. Скорее звоните вашему персональному менеджеру!

Конец года уходящего - начало нового года - традиционное время проводить корпоративное обучение в Институте профессионального кадровика.

Кто-то проводит в очном режиме, собирая коллег "вживую", кто-то в формате вебинара. Главное, чтобы в компании было единое понимание норм законодательства, единая картина принятых изменений, что позволяет и систематизировать изменения года, которых традиционно очень много и разработать корпоративный план по корректировке своей практики.

Очередной корпоративный вебинар от Института профессионального кадровика провела Валентина Митрофанова. На вебинаре присутствовали участники от более 50 компаний-филиалов одной организации.

Разобрали интересные темы:
1️⃣ Общую картину всех изменений за 2024 год.
2️⃣ Тренды развития трудового законодательства и судебной практики.
3️⃣ Основные изменения, которые требуют оперативного внедрения в практику:
- изменения по реестру воинского учета,
- изменения по оплате труда,
- изменения по квотированию инвалидов,
- изменения по отчетности в госорганы,
- изменения по льготным категориям,
- изменения по персональным данным.

Ну и конечно, Валентина Митрофанова разобрала практические ситуации компании и ответила на вопросы участников.

А вы подвели итоги уходящего года – разобрали все изменения законодательства?

Спешите забронировать дату корпоративного мероприятия для своей компании в Институте профессионального кадровика!

➡Напишите нам на почту support@profkadrovik.ru – и мы подберем лучший вариант проведения мероприятия для вас и ваших коллег.

Госдума приняла закон об оборотных штрафах за утечку персональных данных

Госдума приняла в третьем чтении поправки в КоАП РФ и Уголовный кодекс в части ужесточения ответственности за нарушения в работе с персональными данными.

⏱Что ждет бизнес:
*️⃣вводятся оборотные штрафы для компаний за повторные утечки персональных данных — от 1 до 3% годовой выручки;
*️⃣минимальный размер оборотных штрафов — от 20 млн рублей, максимальный — 500 млн рублей;
*️⃣штрафы для должностных лиц при утечках персональных данных составят до 2 млн рублей;
*️⃣за нарушение порядка обработки биометрии юридических лиц ждут штрафы до 2 млн рублей, должностных лиц — до 1 млн рублей;
*️⃣за кражу и незаконное использование персональных данных вводится уголовная ответственность — до 10 лет лишения свободы.

Оборотный штраф могут снизить до 1/10, но не менее 15 млн рублей и не более 50 млн рублей. Для этого необходимо одновременное выполнение трех условий:
*️⃣нет отягчающих обстоятельств;
*️⃣инвестиции оператора в информационную безопасность на протяжении 3-х лет составляли не менее 0,1% от выручки;
*️⃣организация соблюдала требования к защите персональных данных.

Поправки в КоАП и УК РФ могут вступить в силу уже через полгода.

Подготовьтесь к изменениям уже сейчас, ведь тема защиты персональных данных будет в фокусе внимания надзорных органов в следующем году. 12 декабря мы проводим онлайн-форум «Итоги года». На мероприятии Евгения КОНЮХОВА расскажет о работе с персональными данными.

# срочная новость