С 1 декабря иностранцы при въезде в РФ будут сдавать биометрию
С 1 декабря 2024 года по 30 июня 2026 года въезжающие в Россию иностранные граждане и лица без гражданства будут сдавать в пунктах пропуска через государственную границу фото лица и отпечатки пальцев.

Работодатель не может запрещать работникам покидать территорию организации в обед
Роструд в своем телеграм-канале напомнил про правила предоставления обеденных перерывов работникам.

Минтруд утвердил рекомендации по оказанию инвалидам мер господдержки
Минтруд утвердил методические рекомендации по осуществлению специальных мероприятий при предоставлении инвалидам мер государственной поддержки. В первую очередь, он разъяснил службам занятости, как выполнять нормы нового Закона № 565-ФЗ о занятости в части содействия трудоустройству инвалидов.

Как оформить прием на работу и увольнение главного бухгалтера

Главный бухгалтер – одна из ключевых должностей в компании наряду с директором и его заместителями. Требования к главбуху более строгие, чем к рядовому бухгалтеру, как и ответственность за нарушения.

В статье – как грамотно оформить прием и увольнение главного бухгалтера и что учесть при проведении этих процедур.

Депутаты предлагают продлевать визы некоторым трудовым мигрантам
Госдума рассмотрит законопроект о возможности продлевать рабочие визы иностранцам — специалистам зарубежных компаний. Речь идет о работниках производителей и поставщиков, выполняющих монтажные работы или сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Россию технического оборудования.

Конституционный Суд: с работодателя можно взыскать судебную неустойку
Конституционный Суд рассмотрел ситуацию, в которой работодатель не спешил исполнять судебное решение в отношении работника. По его мнению, норма ч. 3 ст. 206 ГПК РФ о судебной неустойке универсальна, и ее допустимо применять в спорах, возникающих из трудовых отношений.

Суд: ЕФС-1 подают по дате подписания акта, если договор ГПХ оформлен «задним числом»
Суд рассмотрел ситуацию, когда СФР оштрафовал компанию за несвоевременно поданные сведения по форме ЕФС-1 (Постановление 8-го ААС от 07.10.2024 по делу № А70-5663/2024). Он решил, что если срок договора не установили, то ЕФС-1 подают исходя из периода уплаты взносов, то есть даты окончания работ.

«Нет большего зла после не подписания трудового договора и соглашения об обработке персональных данных, чем не описание должностных обязанностей»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Ольга ЧУМАКИНА провела вебинар на тему «Эффективные описания должностных обязанностей».

На что обратить внимание:
● Нельзя менять трудовую функцию в одностороннем порядке, даже если вы приняли должностную инструкцию как ЛНА.
● Самые значимые моменты в трудовых отношениях лучше включать в трудовой договор, а не в ЛНА. Так работнику будет сложнее их опротестовать в суде.
● Не старайтесь регламентировать должностную инструкцию до уровня операций.
● Обязательно изучайте бизнес-процесс, чтобы описать обязанности работника в должностной инструкции без «пробелов».

Полезные инструменты при разработке ДИ:
● нейросеть для «черновика»;
● графические модели и текстовые описания бизнес-процессов;
● национальные стандарты;
● профстандарты;
● методологии управления проектами;
● договоры с заказчиками;
● собственный сайт;
● описание вакансий;
● статья в ГК РФ, что защищается как программа для ЭВМ, если пишем про ИТ-отрасль.

Интересные цитаты:
«Пишите формулировки, которые создают возможности, а не ограничения».

«Я не понимаю, почему люди не любят микрорегламентацию».

Подсказка от спикера:
Включите в должностную инструкцию каждого работника формулировку «Работник обязан выполнять должностные обязанности, установленные законом, знать и постоянно поддерживать актуальными знания законодательства РФ, регулирующего его обязанности и деятельность Работодателя в зоне его обязанностей, в том числе, но не исключительно законодательство о персональных данных».

Ольга ЧУМАКИНА не только рассказала про требования из трудового законодательства, но и показала прикладные программы, облегчающие жизнь кадровика, а также примеры формулировок в трудовой договор.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

Суд: неверно оформленное постановление ГИТ подлежит отмене
Суды двух инстанций освободили работодателя от штрафа в 120 000 рублей по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ из-за того, что инспектор ГИТ неверно оформил постановление о привлечении к административной ответственности.

Чиновники хотят увеличить порог дохода для самозанятых до 3,6 млн рублей в 2025 году
Госдума рассмотрит законопроект об увеличении порога дохода для самозанятых до 3,6 млн рублей  в 2025 году, с поэтапным повышением до 4,2 млн рублей  в 2028 году.

Суд: при сокращении не обязательно предлагать должности, занятые совместителями
Три судебных инстанции рассмотрели иск от сотрудника, который оспаривал свое сокращение. Работодатель не предлагал должности, которые заняты другими сотрудниками по совместительству. Судьи согласились, что такие места нельзя считать вакантными (Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2024 по делу № 88-14222/2024).

Каких условий не должно быть в договоре ГПХ

👩‍💻Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» подготовили памятку, в которой указали условия, которых не должно быть в договоре ГПХ. Кроме этого, они перечислили элементы договора ГПХ, которые его отличают от трудового.

❗️Рекомендуем вам провести аудит ваших договоров, так как сейчас это зона риска для всех компаний, кто сотрудничает с внештатниками.

Скачать памятку

⚖️Судебная практика по договорам ГПХ увеличилась в 2024 году. Она связана не только с переквалификацией договоров в трудовые, но и с выплатами.

💸Про налоговые риски при выплатах физлицам, ИП и самозанятым поговорим на Итогах года.

Присоединяйтесь!

#шпаргалка

Работодатель обязан указывать конкретное время перерывов для отдыха и питания

🍜Роструд разъяснил, что в Правилах внутреннего трудового распорядка работодатель должен указывать время начала и окончания перерывов для отдыха и питания, предоставляемых работнику в течение рабочего дня (смены). Если время и продолжительность не указаны в ПВТР, то их прописывают в соглашении с работником.

⏰В ведомстве рассмотрели ситуацию, когда работодатель разделил часовой обеденный перерыв на три перерыва по 30, 15 и 15 минут, указав в ПВТР, что работник использует их с 12 до 18 часов.

⏳Роструд напомнил, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается в ПВТР или по соглашению между работником и работодателем согласно ч. 2 ст. 108 ТК РФ (Вопрос № 210097 от 13.11.2024 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

#разъяснялка

ФНС напомнила критерии подмены трудовых отношений
ФНС перечислила признаки, при наличии которых в отношении с самозанятыми компанию ожидает налоговая проверка. По мнению ФНС, организациям при взаимодействии с налогоплательщиками НПД необходимо проявлять должную осмотрительность и самостоятельно исследовать возможные риски (Письмо ФНС России от 11.11.2024 № АБ-4-20/12835@).

Минтруд подготовил порядок деятельности региональных комиссий по просроченной зарплате
Минтруд разработал Порядок формирования и деятельности межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате и порядок принятия ими решений. Регионы будут создавать такие коллегиальные органы в соответствии с новой статьей 158.1 Трудового кодекса, которая начнет действовать с 1 марта 2025 года.

КС РФ: прокурор не обязан уведомлять компанию о выявленных нарушениях
По мнению Конституционного Суда, прокурор до вынесения представления и постановления об АП не обязан уведомлять проверяемое лицо о выявленных нарушениях (Определение Конституционного Суда РФ от 26.09.2024 № 2541-О).