«Рассмотрим самые ужасные примеры из реальных проверок 2023 – 2024 годов»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Ольга ЧУМАКИНА провела вебинар на тему «Топ-30 ошибок в ЛНА об оплате труда и премировании».

Что рассмотрели:
*️⃣вопросы оплаты служебных произведений (копирайтеры, дизайнеры. разработчики и т.д.);
*️⃣актуальность ЛНА по оплате труда;
*️⃣частые ошибки в ЛНА по оплате труда на реальных примерах;
*️⃣выплаты при сокращении;
*️⃣индексацию зарплаты.

Интересные цитаты:
«У кого «кровь из глаз» случится, это отлично. Не забудете, не ошибетесь».

«Рекомендую сразу открыть ваши ПВТР и положения об оплате труда и править».

«Одна из самых лучших защит — превентивная».

Обратите внимание:
*️⃣выплата вознаграждения автора по ст. 1295 ГК РФ — это не заработная плата, и его надо платить отдельно;
*️⃣если ЛНА по оплате труда «старее» апреля 2024, то там почти наверняка «что-то не так»;
*️⃣в ЛНА надо указывать точный размер компенсации, без формулировки «не ниже»;
*️⃣неважно, есть в компании или нет оплата сверхурочных, ночного времени, индексация и т. п., — все эти моменты лучше заранее прописать в положении об оплате труда;
*️⃣нельзя ставить индексацию зарплаты в зависимость от достижения работником конкретных показателей и придавать ей характер поощрения за труд;
*️⃣индексация обязательна по закону и не зависит от финансового состояния работодателя.
Рекомендуем:
*️⃣разработать положение о служебных произведениях или включить нормы в другие ЛНА;
*️⃣пройти самопроверку по чек-листам Роструда (приказ от 01.02.2022 № 20);
*️⃣проверить наличие отраслевого (отраслевых) соглашения для вашей компании по ОКВЭД;
*️⃣не «грузить» работой сотрудника после вручения ему уведомления о сокращении;
*️⃣использовать в работе судебную практику не первой инстанции.

Интенсив | Методичка по ВУ | Методичка иностранные работники

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд хочет учитывать в стаже все периоды отпуска по уходу за ребенком
Минтруд анонсировал законопроект о включении в страховой стаж всех периодов отпуска по уходу за ребенком. Также ведомство планирует установить ежемесячные выплаты для женщин, удостоенных звания «Мать-Героиня», на уровне Героев Труда.

Перечень оснований для отпуска за свой счет может стать больше
Госдума приняла в первом чтении законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс в части расширения перечня оснований, по которому работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск за свой счет. Так неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году можно будет получить для ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи по медзаключению.

Роструд: при реорганизации в форме присоединения необязательно повторно проводить СОУТ
Роструд ответил на вопросы по охране труда в случае реорганизации в форме присоединения (Вопрос № 214200 от 21.01.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

Интенсив | Кадровый обзор | Методичка по иностранным работникам

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

🤩Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.

Изменения в трудовом законодательстве в 2025 году
❗️В статье – основные изменения в трудовом законодательстве и надзорной деятельности в этой сфере в 2025 году. Читайте, что поменяли в правилах, и на что обратят внимание инспекторы при проверках.

Уведомление в Роскомнадзор об обработке персональных данных
📣Как и когда отчитываться в РКН с учетом всех изменений, о штрафах и способах подачи – расскажем в статье.

Кадровые отчеты в 2025 году
В статье рассмотрим, в какие сроки сдавать кадровые отчеты в разные ведомства.

У сотрудника две трудовые книжки: последствия для него и работодателя
🔔Из статьи узнаете, что делать работодателю, если при приеме выяснилось, что у сотрудника есть несколько трудовых.

Зарплата ниже МРОТ: как оформить доплату
💸Работодатель всегда обязан доводить заработок сотрудников до МРОТ, за исключением некоторых случаев. Когда зарплату допустимо оставлять меньше минималки, как правильно доплачивать до МРОТ, как оформить такую доплату – расскажем в статье.

Служебная поездка: как оформить и в чем отличие от командировки
📌Разъясним, что такое служебная поездка сотрудника, на какой срок может ездить работник, как оформляют такие поездки и в чем отличие от командировки.

Как скорректировать ЛНА из-за изменений | Методичка по ВУ | Новое в проверках

Аудит ключевых кадровых документов 2025 г. за 5 дней

Все кадровые документы нужно проверять с особой тщательностью, и тем более, если речь идет о таких документах как: ЛНА, трудовой договор, документы по персональным данным.

Даже минимальные неточности могут привести к серьезным штрафам. А если речь о ключевых документах компании, то стоит провести более детальный аудит. И лучше всего это сделать в начале года, чтобы сразу использовать правильные документы в течение всего года, и не вносить правки каждый месяц.

🤓Как это сделать и с чего начать - разберем на специальном онлайн-интенсиве: «Обязательные документы кадровой службы 2025», который пройдет с 3 по 7 февраля 2025г.

Каждый день будет посвящен проверке отдельных документов и процедур:

1 день (3.02) – Трудовые договоры: что проверить в 2025 году
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

2 день (4.02) – Воинский учет: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгения КОНЮХОВА, Практикующий юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

3 день (5.02) – Обязательные документы по персональным данным в 2025 году
Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

4 день (6.02) – Обязательные локальные акты в 2025 году: что скорректировать
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

5 день (7.02) – Трудовые отношения с иностранными гражданами: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгений ВОЛОДИН, Юрист - практик в сфере миграционного законодательства.

📁Вы получите:
🟡Доступ к 5 трансляциям с экспертами;
🟡Презентации спикеров и пакет из 15 документов по темам;
🟡Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации по результатам успешного тестирования.

Расскажите подробнее ✔

Проверки 2025: что случилось с мораторием?

Одно из серьезных изменений, о котором мало кто говорит – это внесенные Федеральным законом от 28.12.2024 N 540-ФЗ поправки в Закон о государственном контроле N 248-ФЗ.

Что появилось с этого года:
*️⃣ввели две новые информационные системы для госконтроля, в частности мобильное приложение «Инспектор»;
*️⃣теперь в системе будет учитываться не только какие проверки были, но и какие нарушения выявили, какие предписания выдали и многое другое;
*️⃣компаниям могут присваивать публичную оценку бизнеса;
*️⃣установили критерии оценки риска добросовестности.

И это только часть нововведений. Как изменятся проверки в 2025 году и что нужно знать об этом уже сейчас, разберем на специальном вебинаре: «Важные изменения в порядке проведения инспекционных проверок и профилактических визитов в 2025 году: что случилось с мораторием?»

🗓 Дата: 10 февраля, 10:00 (по МСК).

Программа:

1️⃣Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ;
2️⃣Как определить категорию риска работодателей;
3️⃣Реестр недобросовестных работодателей с 01.01.2025: как не попасть в «черный» список Роструда;
4️⃣Новые обязательные профилактические визиты с 2025 года: права инспектора, сроки, документы, оформляемые по итогам профвизита;
5️⃣Профилактический визит по инициативе работодателя;
6️⃣Можно ли уклониться от профилактического визита?
7️⃣Виды и сроки проверок ГИТ;
8️⃣Новые индикаторы риска: по каким критериям работодатели могут попасть под внеплановую проверку;
9️⃣Новые проверочные листы Роструда: на какие вопросы оформления трудовых отношений обратить первоочередное внимание в 2025 году.

👩‍💻Спикер – Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

Стоимость участия: 1500 руб. 3500 руб.

Для подписчиков Экосистемы «Кадровый обзор» – бесплатно

Оставить заявку ✅

Оплатить картой 💳

Кадровый обзор | Методички в кадрах | Без этого не обойтись в кадрах

«Документы как вытащат, так и потопят…»

👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Это уже традиция – проводить интенсив в начале года. И что приятно, многие, кто был на таком обучении в прошлом году, присоединились к нам и в этом. А вдвойне приятно, что некоторые еще и спрашивали «а интенсив, как в прошлом году, делать будете?». Будем…

🙂Тему для интенсива долго выбирали, спорили с коллегами, обсуждали с экспертами экосистемы. И вдруг один из экспертов произнес волшебную фразу, которая все расставила на свои места: «Документы – основа в любой теме. Они как вытащат, так и потопят при конфликте, проверке или в суде». И не поспоришь ведь…

Вот так родилась наша тема интенсива «Обязательные документы кадровой службы». В ней объединили важные сейчас темы, но акцент сделали именно на документах, а не на процедуре.

Итак, разберем:
🔘трудовые договоры и обязательные условия в них (при аудитах еще не встретили ТД без ошибок);
🔘ЛНА: что скорректировать из-за изменений в законе (корректировать есть что, особенно по оплате и ПД);
🔘документы по персданным (зона риска у всех работодателей в этом году);
🔘обязательные документы по ВУ (не буду комментировать, сами все понимаете);
🔘документы по иностранным работникам (легче в 2025 не будет, изменений много, порядок в документах важен как никогда).

После интенсива получите:
🔘персональную скидку на курсы по темам интенсива – 40%.
🔘удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.

🙏 И еще у меня к вам просьба. Отправьте это приглашение своим коллегам. Вдруг они еще не знают о таком полезном мероприятии.

Зарегистрироваться на интенсив ✅

Кадровый обзор за 2500| Новое в проверках | Изменения в работе с иностранцами

Надо ли платить премии с учетом доплаты «за вредность»?

В организации работают «вредники» с классом условий труда 3.4, которым платят ежемесячные и ежеквартальные премии. Работодатель спросил у Минтруда, как определить размер доплаты «за вредность» по ст. 147 ТК РФ в этом случае и нужно ли рассчитывать премии с учетом надбавки?

Минтруд разъяснил, что:
1️⃣Трудовой кодекс устанавливает минимальный уровень предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда, но не ограничивает максимальный размер этих гарантий и компенсаций.
2️⃣Повышенный размер оплаты труда «за вредность» — составная часть заработной платы работника.
3️⃣Организация вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
4️⃣Если компания вводит в систему оплаты труда ту или иную выплату (премию), то она самостоятельно устанавливает порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер.
Письмо Минтруда от 04.12.2024 № 15-1/ООГ-3720.
#разъяснялка

Интенсив | Отмена моратория: действия работодателя | Методичка иностранные работники

Рекомендации Евгении КОНЮХОВОЙ по обязательным документам ВУ в 2025 году

🏦С учетом постоянных изменений по воинскому учету многие работодатели не успевают проверять документы и процедуры на соответствие последним требованиям. Это может привести к претензиям со стороны проверяющих органов и к серьезным штрафам для организации.

🔭Чтобы вы смогли быстро проверить свои кадровые документы в начале года, мы организовали специальный онлайн-интенсив: «Обязательные документы кадровой службы 2025», который пройдет с 3 по 7 февраля 2025г.
Один из дней будет полностью посвящен проверке документов по воинскому учету. Тему подробно разберет Евгения КОНЮХОВА, практикующий юрист по трудовому праву.

Евгения записала короткое видеоприглашение, где объяснила, почему важно оценить свои документы по ВУ прямо сейчас.

Смотреть видеоприглашение 🔴

Программа 2 дня интенсива: «Воинский учет: обязательные документы в 2025 году»

*️⃣Документы работодателя по организации ВУ
*️⃣Организация отдельного делопроизводства с ВК
*️⃣Учетные карточки по форме 10: требования к оформлению, подготовка к проверке картотека карточек, чек-лист проверки ведения учетных карточек
*️⃣Документы, подтверждающие предоставление сведений в ВК: способы предоставления сведений, журналы, формы предоставляемых сведений

Другие темы интенсива:

1 день (3.02) – Трудовые договоры: что проверить в 2025 году
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

3 день (5.02) – Обязательные документы по персональным данным в 2025 году
Спикер: Татьяна ГЕЖА

4 день (6.02) – Обязательные локальные акты в 2025 году: что скорректировать
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

5 день (7.02) – Трудовые отношения с иностранными гражданами: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгений ВОЛОДИН

📁Вы получите:
🟡Доступ к 5 трансляциям с экспертами;
🟡Презентации спикеров и пакет из 15 документов по темам;
🟡Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации по результатам успешного тестирования.

Расскажите подробнее ✔

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роструд утвердил программу профвизитов на 2025 год
Роструд утвердил программу профилактики рисков в рамках федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и других НПА, содержащих нормы трудового права, на 2025 год (Приказ Роструда от 09.12.2024 № 328). В том числе он определил сроки профилактических визитов трудовой инспекции

Правительство проиндексировало более 40 соцвыплат и пособий
Правительство увеличило на 9,5 % более 40 социальных выплат и пособий (Постановление Правительства от 23.01.2025 № 33). С 1 февраля 2025 года вырастут, в том числе ежемесячные денежные выплаты, назначаемые ветеранам ВОВ и боевых действий, чернобыльцам, а также инвалидам; единовременное пособие при рождении ребенка (до 26,9 тыс. рублей).

ВС РФ: при переквалификации договора ГПХ в трудовой зарплату взыщут за весь период действия договора
Верховный Суд рассмотрел ситуацию по иску гражданина о признании отношений, возникших на основании договоров ГПХ, трудовыми. Первая инстанция и кассация признали отношения по договорам ГПХ трудовыми, но ограничили период взыскания из-за пропусков сроков исковой давности. Апелляция, а затем и Верховный Суд признали правомерным взыскать заработную плату за весь период действия договоров ГПХ (Определение ВС РФ от 16.12.2024 № 64-КГ24-4-К9).
 
Интенсив | Кадровый обзор | Методичка по иностранным работникам

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Что делать, если под кадровую ситуацию нет кода для табеля

Унифицированные формы табеля учета рабочего времени Т-12 и Т-13 были утверждены 20 лет назад Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Приведенные в нем коды не отражают многие ситуации, с которыми сейчас сталкиваются работодатели.

Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» подготовили шпаргалку, где указали, какие коды учета рабочего времени можно применять в разных кадровых ситуациях.

Скачать шпаргалку ✅

#шпаргалка

Новое в проверках | Как скорректировать ЛНА | Аудит кадровых документов

Персональные данные 2025: что сейчас важно проверить в документах 🔐

✏️За последние два года правительство внесло более 24 важных поправок в работу с персданными. При этом ужесточается и ответственность за нарушения.

🗓С 30 мая 2025 года к операторам персданных начнут применять новые штрафы за утечку ПД и неуведомление РКН. Уже действуют крупные штрафы за отсутствие согласия.

🗣Рекомендуем в начале года проверить ЛНА и документы по персданным на соответствие новым требованиям закона. Как это сделать узнаете на онлайн-интенсиве «Обязательные документы кадровой службы 2025», который пройдет с 3 по 7 февраля 2025г.

5 февраля, в третий день интенсива разберем обязательные документы по персданным в 2025 году.

В программе:
*️⃣Уведомления об обработке персональных данных.
*️⃣Уведомление о трансграничной передаче персданных.
*️⃣ЛНА по вопросам обработки персданных, а также по установлению процедур, направленных на выявление нарушений в области защиты и сохранения персданных и устранение их последствий.
*️⃣Локальный акт по обработке и защите персональных данных работников.
*️⃣Согласия на получение/передачу персональных данных.
*️⃣Обязательства по неразглашению персональных данных.

🧑‍💻Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Другие темы интенсива:

1 день (3.02) – Трудовые договоры: что проверить в 2025 году
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

2 день (4.02) – Воинский учет: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгения КОНЮХОВА

4 день (6.02) – Обязательные локальные акты в 2025 году: что скорректировать
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

5 день (7.02) – Трудовые отношения с иностранными гражданами: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгений ВОЛОДИН

📁Вы получите:
🟡Доступ к 5 трансляциям с экспертами;
🟡Презентации спикеров и пакет из 15 документов по темам;
🟡Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации по результатам успешного тестирования.

Расскажите подробнее ✔

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд напомнил, как учитывать декрет в стаже для отпуска
Минтруд в своем телеграм-канале разъяснил, как учитывать декретные отпуска в стаже для ежегодного оплачиваемого отпуска (Информация Минтруда от 24.01.2025).

Роструд: учебный отпуск «частями» не соответствует законодательству
Роструд ответил на вопрос, можно ли в пределах срока по справке-вызову предоставить учебный отпуск работнику частично (Вопрос № 214203 от 21.01.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

Суд: директор отвечает за несчастный случай даже при отсутствии оформленного трудового договора с пострадавшим
Кассация оставила в силе приговор директору ООО, которого осудили за нарушение требований охраны труда, повлекшее смерть двух человек (Постановление Седьмого КСОЮ от 12.11.2024 по делу № 7У-6991/2024).
 
Интенсив | Кадровый обзор | Методичка по иностранным работникам

Мораторий на проверки отменили?

❓Вопрос. Это правда, что отменили мораторий на проверки? Его же продлили до 2030 года или были какие-то изменения в этой сфере? Разъясните, пожалуйста.

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Мораторий до 2030 года действует на плановые проверки (ПП РФ от 10.03.2023 № 372). Исключение – организации с чрезвычайно высоким и высоким риском, опасные производства II класса опасности.

На внеплановые проверки ГИТ распространялся частичный мораторий до конца 2024 года (ПП РФ от 14.12.2023 № 2140). С 1 января Правительство не продлило Постановление от 10.03.2022 N 336. Это значит, что больше не действует мораторий на внеплановые проверки.

❗️Но это не единственное изменение, связанное с проверками. Обратите внимание, что в конце 2024 года внесли серьезные поправки в Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ (Закон от 28.12.2024 N 540-ФЗ).

Среди изменений:👇

*️⃣ввели две новые информационные системы для госконтроля, в частности мобильное приложение «Инспектор»
*️⃣компаниям могут присваивать публичную оценку бизнеса.
*️⃣установили критерии оценки риска добросовестности.
*️⃣профилактические визиты будут теперь проводится с учетом риск-ориентированного подхода и многое другое.

Рекомендуем прочитать закон в новой редакции. Изучить все, что изменили в профилактических визитах. Профилактика нарушений – новый тренд.

Оцените вероятность попадания компании на индикаторы риска. Именно из-за этих индикаторов к вам могут прийти с внеплановой проверкой.

Изменения в проверках и новое в профвизитах будем детально разбирать на специальном вебинаре «Важные изменения в порядке проведения инспекционных проверок и профилактических визитов в 2025 году».

#вопрос-ответ

Обязательные кадровые документы | Новые правила работы с иностранцами | Методичка по ВУ

3 локальных акта, которые нужно сейчас актуализировать

ЛНА компании обязательно нужно корректировать, если были изменения в законодательстве, даже незначительные.

⌛В первую очередь необходимо актуализировать положение по оплате труда. Это самый «проблемный» ЛНА сейчас в связи с принятыми поправками в законы и судебной практикой.

🚨ПВТР надо актуализировать раз в год, причем не столько под нормы ТК РФ, сколько под управленческие задачи.

Положение по защите персональных данных — важный сейчас документ в связи с ужесточением ответственности. Этот ЛНА надо проверять на соответствие фактическим действиям внутри компании.

➡️Подробно о том, что скорректировать в обязательных ЛНА, на что важно обратить внимание, поговорим 6 февраля на онлайн-интенсиве «Обязательные документы кадровой службы», который пройдет с 3 по 7 февраля 2025г

🧑‍💻Спикер:Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству

Другие темы интенсива:

1 день (3.02) – Трудовые договоры: что проверить в 2025 году
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

2 день (4.02) – Воинский учет: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгения КОНЮХОВА

3 день (5.02) – Обязательные документы по персональным данным в 2025 году
Спикер: Татьяна ГЕЖА

5 день (7.02) – Трудовые отношения с иностранными гражданами: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгений ВОЛОДИН

📁Вы получите:
🟡Доступ к 5 трансляциям с экспертами;
🟡Презентации спикеров и пакет из 15 документов по темам;
🟡Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации по результатам успешного тестирования.

Расскажите подробнее ✔️

1⃣1⃣1⃣1⃣

Рекомендации Евгения ВОЛОДИНА по работе с иностранцами в 2025 г.

👀В 2025 году в работе с иностранцами придется учитывать несколько важных факторов.

С одной стороны – продолжающийся дефицит высококвалифицированных специалистов и увеличение спроса на обслуживающий персонал. С другой – введение новых требований и ограничений на привлечение иностранных специалистов. Исходя из этого, необходимо досконально разбираться в обновленных процедурах и знать, какие документы теперь нужно вести по иностранцам в кадрах.

👍Как это сделать, узнаете на специальном онлайн-интенсив: «Обязательные документы кадровой службы 2025», который пройдет с 3 по 7 февраля 2025г.

Заключительный день интенсива будет полностью посвящен проверке документов по работе с иностранцами.

👨‍💻Спикер: Евгений ВОЛОДИН, Юрист - практик в сфере миграционного законодательства.

Евгений записал короткое видеоприглашение, где рассказал, почему важно проверить документы по иностранным работникам именно сейчас

Смотреть видеоприглашение 🔴

Программа 5 дня интенсива: «Трудовые отношения с иностранными гражданами: обязательные документы в 2025 году»

🟢Документы, необходимые к истребованию, и действия, необходимые к совершению, при трудоустройстве иностранных граждан - трудовые и гражданско-правовые отношения.
🟢Документы обязательные и необходимые – в чём разница? Позиция прокуратуры и судов.
🟢«Документы» и «действия» с позиции ответственности работника и работодателя
🟢Локальные нормативные акты, регулирующие трудоустройство иностранных граждан.
🟢Трудоустройство иностранных граждан в таблицах и схемах.

Другие темы интенсива:

1 день (3.02) – Трудовые договоры: что проверить в 2025 году
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

2 день (4.02) – Воинский учет: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгения КОНЮХОВА

3 день (5.02) – Обязательные документы по персональным данным в 2025 году
Спикер: Татьяна ГЕЖА

4 день (6.02) – Обязательные локальные акты в 2025 году: что скорректировать
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

📁Вы получите:
🟡Доступ к 5 трансляциям с экспертами;
🟡Презентации спикеров и пакет из 15 документов по темам;
🟡Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации по результатам успешного тестирования.

Расскажите подробнее ✅