1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Необлагаемую матпомощь от работодателя хотят увеличить до 1 млн рублей
Минфин сообщил, что Правительство одобрило его поправки к проекту изменений в Налоговый кодекс с новыми льготами по НДФЛ и НДС (законопроект № 835237-8). Ведомство предложило, в том числе расширить налоговые льготы на корпоративную материальную помощь семьям с детьми.
Проект поправок предусматривает увеличение с действующих 50 000 рублей до 1 000 000 рублей необлагаемую НДФЛ и страховыми взносами единовременную корпоративную выплату (в том числе материальную помощь) на каждого ребенка.

Регионы устанавливают квоты на трудоустройство участников СВО
Российские регионы начали вводить квоты для приема на работу участников СВО. Так Мособлдума в апреле приняла поправки в региональный Закон «О квотировании рабочих мест», по которым предприятия с численностью более 200 человек должны выделять как минимум одно рабочее место для участников СВО. Также 22 мая Самарская губернская дума сразу в двух чтениях приняла закон, по которому организации с численностью более 100 человек обязаны выделять 1 % рабочих мест от среднесписочной численности под аналогичную квоту.

Подать документы на финансирование предупредительных мер можно онлайн 
СФР сообщил о запуске электронного сервиса, с помощью которого работодатели могут подать заявление и документы о возмещении расходов на охрану труда и профилактику травматизма (Информация СФР от 22.05.2025). Теперь это доступно на портале Госуслуг. Ранее страхователи подавали заявление на финансирование предупредительных мер в клиентских службах СФР или отправляли документы почтой.

Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Методичка ЛНА

«Важно прописать в ЛНА простым понятным человеческим языком порядок увольнения»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА провела вебинар на тему «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы».

Делимся важными выводами:
🔘срок предупреждения работодателя начинает течь на следующий день после получения заявления работника об увольнении;
🔘если уже издали приказ об увольнении, то в одностороннем порядке работодатель изменить уже не может;
🔘при получении заявления об увольнении по почте всегда подтверждайте, что его написал именно работник;
🔘просите под акт и в присутствии свидетелей просить работника разъяснить все сомнительные формулировки в его заявлении;
🔘лучше не использовать готовую форму заявления об увольнении по собственному желанию — это форма волеизъявления работника;
🔘работник может попросить при увольнении документы за несколько лет — их нужно выдать (есть судебная практика);
🔘если договорились о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, а в трудовом договоре его нет, то рекомендуем сделать дополнительное соглашение об этой выплате;
🔘при срочном трудовом договоре с пенсионером безопаснее брать с работника заявление о заключении срочного трудового договора.
 
Интересные цитаты:

«Есть у нас до сих пор работодатели, которые считают, что могут повлиять на желание работника уволиться чуть позже, например, по главному бухгалтеру в период сдачи отчетности. Нет, не могут».

«В трудовые споры пришел «порок воли» — не понимал, не осознавал».

«Именно пенсионеры создают судебную практику на уровне Верховного Суда. Они точно умеют себя защищать».

Евгения КОНЮХОВА привела также общий алгоритм увольнения, поскольку работодатели совершают ошибки в этой процедуре, чреватые проигрышем в суде.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.

Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям| Практикум по ДВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты хотят закрепить квоту для участников СВО в Законе о занятости
Госдума рассмотрит поправки к Федеральному закону от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» в части установления квоты для приема на работу ветеранов боевых действий (законопроект № № 917534-8). Авторы инициативы предлагают ввести ее в размере 2-4 % от среднесписочной численности для работодателей, численность которых превышает 35 человек. Конкретный размер квоты на прием ветеранов боевых действий установит каждый регион в своем законе.

Записи о премиях не нужно вносить в трудовую книжку
Минтруд ответил на вопрос, надо ли вносить в трудовую книжку сведения о выплаченных работнику премиях за большой вклад в работу, а также по итогам работы за 9 месяцев какого-либо года (Письмо Минтруда России от 24.04.2025 N № 14-6/ООГ-2109). Ведомство разъяснило, что трудовые книжки ведут согласно порядку в Приказе Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Данный документ не устанавливает обязанность работодателя вносить в трудовую книжку работника информацию о выплаченных ему премиях, предусмотренных системой оплаты труда.

Работодатель обязан оплатить командировку даже при невыполнении служебного задания
Роструд ответил на вопрос, обязан ли работодатель оплатить работнику средний заработок, а также возместить расходы, связанные со служебной командировкой, если тот не выполнил служебное задание (Информация Роструда от 26.05.2025). По мнению ведомства, обязан, но работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

Госдума приняла закон об ограничении размера депремирования ☄️

Госдума приняла сразу во втором и третьем чтении поправки в Трудовой кодекс. Среди них — важное изменение в статье 135 в части установления размера премий и случаев депремирования работника.

Системы премирования, в том числе виды премий и условия их выплаты будут зависеть не только от качества и продолжительности работы, но и от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий.

Работодатель сможет предусмотреть условие о снижении премии в локальном акте с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, приведенном в ст. 372 ТК РФ. Премии можно уменьшать только за конкретные проступки и строго в том месяце, когда сотрудник получил взыскание. При этом снижение месячного размера зарплаты из-за депремирования не может составлять больше 20 %.

Изменения в Трудовой кодекс вступят в силу с 1 сентября 2025 года. До этой даты работодателям нужно проанализировать свои положения об оплате труда в части выплаты премий и, при необходимости, скорректировать их в соответствии с новыми требованиями.

Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям| Практикум по ДВ

Сегодня Валентина Митрофанова провела закрытую встречу с участниками форума, которые приобрели ВИП-билет и корпоративное участие.

💬На встрече она ответила на вопросы по темам форума.

❗️Больше всего участников интересовала тема персональных данных, в частности согласие и уведомление в РКН. Также на встрече обсудили вопросы режимов работы и оплаты труда.

Фрагмент встречи смотрите в видео.
 
До встречи на октябрьском форуме!

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты хотят закрепить квоту для участников СВО в Законе о занятости
Госдума рассмотрит поправки к Федеральному закону от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» в части установления квоты для приема на работу ветеранов боевых действий (законопроект № № 917534-8). Авторы инициативы предлагают ввести ее в размере 2-4 % от среднесписочной численности для работодателей, численность которых превышает 35 человек. Конкретный размер квоты на прием ветеранов боевых действий установит каждый регион в своем законе.

Записи о премиях не нужно вносить в трудовую книжку
Минтруд ответил на вопрос, надо ли вносить в трудовую книжку сведения о выплаченных работнику премиях за большой вклад в работу, а также по итогам работы за 9 месяцев какого-либо года (Письмо Минтруда России от 24.04.2025 N № 14-6/ООГ-2109). Ведомство разъяснило, что трудовые книжки ведут согласно порядку в Приказе Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Данный документ не устанавливает обязанность работодателя вносить в трудовую книжку работника информацию о выплаченных ему премиях, предусмотренных системой оплаты труда.

Работодатель обязан оплатить командировку даже при невыполнении служебного задания
Роструд ответил на вопрос, обязан ли работодатель оплатить работнику средний заработок, а также возместить расходы, связанные со служебной командировкой, если тот не выполнил служебное задание (Информация Роструда от 26.05.2025). По мнению ведомства, обязан, но работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

«Надо внимательно продумать, что именно работник будет выполнять в командировке»

В рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Кадровое оформление командировок сотрудников».

Делимся важными выводами:

🔘выполнение служебного поручения вне места постоянной работы даже по месту жительства работника — это командировка для офисного работника;
🔘для дистанционного работника командировка — это выполнение служебного поручения в другой местности, отличной от места выполнения трудовой функции;
🔘нужно следить за актуальным списком «льготников», которых нельзя отправить в командировку без их письменного согласия — он регулярно обновляется;
🔘инспекторы ГИТ могут проверить наличие письменных согласий работников на командировки;
🔘грань между вахтой и длительной командировкой — это наличие служебного задания и то, где находится место работы сотрудника;
🔘минимального и максимального срока командировки нет, но командировка не может быть бессрочной;
🔘если работник выполняет в командировке все свои функции, то целесообразно оформлять это не командировками, а, например, разъездным характером работы;
🔘нормативно не урегулировано, по какому режиму работы (направляющей или принимающей организации) должен трудиться командированный — целесообразно это регулировать письменным решением работодателя о направлении в командировку;
🔘если инвалид отказался от ИПРА, это не значит, что он перестал быть инвалидом — нельзя отправлять его в командировки на общих основаниях.

Татьяна ГЕЖА  привела условия, при которых работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от командировки; подробно разобрала сложные вопросы сверхурочки и работы в выходной день в командировке.
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.

Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям| Практикум по ДВ

Что делать, если сотрудника восстановили на работе

❓Вопрос. Суд признал увольнение незаконным и сотрудника восстановили на работе. Какие действия предпринять и что делать, если на место уволенного сотрудника уже взяли другого работника?
 
🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, необходимо немедленно исполнить (ст. 396 ТК РФ). Аналогичную норму содержит статья 211 Гражданского процессуального Кодекса, согласно которой немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе и о восстановлении на работе.

Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается исполненным, если сотрудника допустили к исполнению прежних обязанностей и отменили приказ об увольнении или о переводе (ч. 1 ст. 106 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ). Если работодатель задержал исполнение решения, ему придется выплатить работнику за все время задержки исполнения решения средний заработок.

Обратите внимание, помимо отмены самого приказа об увольнении работодатель обязан в тот же день уведомить об этом работника и допустить его к выполнению обязанностей. Если работодатель не доводит до сведения работника, что приказ об увольнении отменен, и он может приступить к работе, решение суда о восстановлении признают не выполненным (п. 38 Постановления Пленума ВС РФ от 17.11.2015 N 50).

Сотруднику, принятому на место уволенного работника, рекомендуем предложить все имеющиеся вакансии. Если вакансий нет или работник отказался от перевода, трудовой договор расторгается по п. 2 части 1 ст. 83 Трудового кодекса – восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
 
#вопрос-ответ
 
Курс по увольнениям: все виды | Кадровый обзор – все изменения в одном месте | Методичка ЛНА

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Суд поддержал доплату до среднего заработка в социальном отпуске
Кассация «повернула» решения судов двух инстанций в споре о доплате до среднего заработка в социальном отпуске беременной сотруднице. По коллективному договору работодатель предоставлял социальный отпуск перед отпуском по беременности и родам с оплатой, как для отпуска по беременности и родам. Сотрудница, которая работала во вредных условиях, воспользовалась этой льготой. Но после этого она обратилась в суд, указав, что ей не доплачивали до среднего заработка (Определение Седьмого КСОЮ от 22.04.2025 № 88-4711/2025).

Минтруд: проходить медосмотр после возобновления трудового договора необязательно, но нужно
Минтруд своеобразно ответил на вопрос, должен ли работодатель направлять работника на обязательный медосмотр после возобновления приостановленного трудового договора (Письмо Минтруда России от 20.02.2025 № № 15-2/ООГ-348). Ведомство считает, что работник не должен проходить периодический медосмотр при одновременном выполнении условий: трудовой договор не расторгли; перечни вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, и выполняемые им работы не изменились; срок очередного периодического осмотра не наступил. Также Минтруд полагает, что работнику, после возобновления трудового договора, «следует пройти медицинскую комиссию с целью определения годности работника к продолжению осуществления им трудовой функции, определенной трудовым договором».

В Реестре операторов персональных данных хотят скрыть адреса ИП
Госдума рассмотрит поправки в ст. 22 Закона № 152-ФЗ о персональных данных (законопроект № 928282-8). Авторы инициативы предлагают изменить подход к раскрытию данных об операторах ПД. Если оператором выступает физическое лицо или индивидуальный предприниматель, его адрес не будут размещать в открытой части реестра. Его по-прежнему нужно будет указывать в уведомлении, но видеть место жительства будет только Роскомнадзор.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс поувольнениям | Практикум по ДВе

15 лет бережно и профессионально обучаем кадровых специалистов

В наш канал добавились новые подписчики, так что самое время еще раз рассказать немного о себе.
Институт профессионального кадровика (ИПК) специализируется на дополнительном образовании в сфере кадрового делопроизводства и трудового права. За несколько месяцев вы освоите новую профессию или обновите знания по выбранным направлениям.

За 15 лет работы мы:
*️⃣обучили 12 000 специалистов;
*️⃣провели 2600 мероприятий;
*️⃣разработали 23 уникальные программы;
*️⃣организовали более 500 корпоративных семинаров.

Сейчас у нас 15 образовательных программ, которые разработали эксперты-практики. Программы подходят для разных категорий специалистов в зависимости от их знаний и опыта.

У нас есть лицензия на образовательную деятельность. Мы выдаем официальный документ об образовании – диплом или удостоверение. Вносим данные в ФИС ФРДО.
 
🤩 Топ-5 самых популярных курсов
Новейший курс по кадровому делопроизводству
Персональные данные
Система оплаты труда
Воинский учет
Трудовые отношения с иностранными работниками
 
ИПК – это не только курсы. Специально для кадровых специалистов мы создали экосистему «Кадровый обзор». Это цифровая система, где собраны:
🟡изменения по трудовому праву и рекомендации как их применять;
🟡база образцов и алгоритмов по кадровым процедурам;
🟡кадровые мероприятия от вебинаров до форумов.

С экосистемой вы оперативно отслеживаетеизменения и обновляете знания по кадровым процедурам.

Хочу узнать про экосистему ✅
 
Кроме этого, мы проводим корпоративные семинарыпо трудовому праву, кадровому делопроизводству и миграционного законодательству. Эксперты разрабатывают программу под потребности компании, учитывая ее специфику.

У нас гибкие возможности обучения, индивидуальные скидки и, если нужно, поможем оформить налоговый вычет 13%. Для корпоративных клиентов – особые условия и скидки на групповое обучение.
Инвестируйте в себя и свою карьеру с ИПК.
 
Обновить знания🔄

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Работодателей хотят обязать компенсировать работникам использование личного имущества
Госдума рассмотрит поправки в статьи 57 и 188 Трудового кодекса (законопроект № 929192-8). Работодателей хотят обязать включать в трудовой договор условие о размере компенсации за использование принадлежащего работнику или арендованного им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средства, необходимых для выполнения работником своей трудовой функции. В действующей редакции статьи 57 Трудового кодекса такой нормы нет.

Минтруд обновил рекомендации по приему на работу несовершеннолетних
Минтруд направил для использования в работе Методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (Письмо Минтруда России от 22.05.2025 № 14-6/10/В-8758). Документ содержит полезные советы для работодателей, которые принимают на работу подростков. Его можно скачать по ссылке в тексте новости на сайте.

Кассация защитила годовую премию директора
Кассационная инстанция направила на новое рассмотрение дело о взыскании с работодателя годовой премии уволенному директору. Эту выплату установили в трудовом договоре в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности. При увольнении директору премию за прошлый год не дали, и он пошел в суд (Определение Шестого КСОЮ от 20.03.2025 № 88-5449/2025).

Делимся с вами афишей мероприятий ИПК на июнь ✅
 
03 июня. Вебинар «Кадровый обзор» «Изменения за май»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА
 
10 июня Вебинар «Карьера специалиста по оплате труда в 2025 году»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА
 
17 июня. Вебинар «Все об оплате труда в выходные дни»
Спикер Евгения КОНЮХОВА,
 
19 июня. Вебинар ««Все об отпусках: от графика до приказа»
Спикер Татьяна ГЕЖА
 
24 июня. Вебинар «Ошибки работодателя при внедрении и применении КЭДО»
Спикер Светлана ДМИТРИЩУК
 
25 июня Бесплатный вебинар «Оформление приема на работу. Все вопросы от А до Я»
Спикер Татьяна ГЕЖА
 
26 июня. Вебинар «Повышаем эффективность бизнеса: суммированный учет»
Ольга ЧУМАКИНА
 
Кадровый обзор за 2500 | Летний курс от ИПК | Методичка ЛНА

Не памятка, а настоящая мини-энциклопедия

👋Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Не могу ждать до вторника – именно в этот день выходит мой пост «что новенького в экосистеме». Уже сегодня хочу рассказать вам о шикарной памятке, которую мы подготовили для наших подписчиков.
Наш эксперт Наталья проделала огромную работу и собраладля вас трудовые гарантии для 16-ти категорий льготников в одной памятке.

Льготных категорий работников в трудовом законодательстве много. И депутаты постоянно расширяют список льгот, в первую очередь, за счет участников СВО и граждан с детьми. При этом нет единого закона, в котором все льготы собрали в одном месте – их надо искать по разным нормативным актам. Подписчикам экосистемы «Кадровый обзор» это делать не придется. Вся информация представлена в памятке.

⬇️В памятке есть не только список льгот, но и ссылки на соответствующие нормы в законах, описание особенностей применения. Фактически это мини-энциклопедия по правам особых категорий работников – беременных женщин, «вредников», инвалидов, членов профсоюза, несовершеннолетних и других.

➡Скачать или посмотреть памятку можно в разделе «Общие кадровые процедуры» в экосистеме.

❤️Спасибо нашему подписчику за идею! И напоминаю, что подписчики экосистемы могут заказать памятку или шпаргалку, а наши эксперты подготовят ее.

Чтобы заказать памятку пишите мне на почту o.vilinskaya@profkadrovik.ru или вашему менеджеру. Еще можно написать в службу поддержки через личный кабинет в экосистеме.
 
Экосистема за 2500 | Методичка ЛНА | Летний курс для тех, кто оформляет увольнения

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Участникам СВО помогут в трудоустройстве
Правительство утвердило План мероприятий по повышению уровня трудоустройства участников специальной военной операции и организации их профессиональной ориентации (распоряжение Правительства от 24.05.2025 № 1311-р). Это ориентир, в первую очередь, для Минтруда, Роструда, региональных властей, но он предусматривает активное участие работодателей.

Роструд: трудовые договоры хранят 50 или 75 лет 
Роструд ответил на вопрос, в течение какого срока работодатель должен хранить трудовые договоры уволенных работников и выдавать копии этих документов по запросу работника (Вопрос  № 222676 от 26.05.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он разъяснил, что срок хранения трудовых договоров по архивному законодательству составляет либо 50, либо 75 лет. В связи с отказом выдать копию трудового договора работник может обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.

Работодатель не должен оплачивать 4-ый день больничного
Суд поддержал работодателя в споре СФР по листку нетрудоспособности, оформленному после окончания рабочего дня. Женщина отработала полную смену 19 января, а затем взяла больничный. Работодатель оплатил ей день 19 января как рабочий. Фонд назначил и выплатил больничный за период с 22 января по 2 февраля 2024 года, но попытался через суд взыскать с работодателя оплату за 22 января (Постановление АС Северо-Западного округа от 16.04.2025 по делу № А05-9468/2024).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

Оплата, отпуск, дисциплинарка

👋Привет, на связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

🗣Рассказываю, что новенького в нашей экосистеме.

В новом выпуске журнала «Важное кадровику» найдете разъяснения и ситуации из практики ваших коллег на темы: оплата труда, отпуска, дисциплинарные взыскания.

Разъяснили:
🔘как платить премии с 1 сентября 2025 года;
🔘надо ли производить доплату в мае за работу в предпраздничный день;
🔘как компенсировать при увольнении часы работы в выходной день;
🔘какие последствия могут быть, если не соблюдать условия оплаты труда по отраслевому соглашению;
🔘надо ли компенсировать «северянину» проезд к месту отдыха за границей;
🔘можно ли удержать излишне выплаченную зарплату из-за ошибок в табеле.
 
В базе шпаргалок появилась памятка по трудовым гарантиям для 16-ти категорий льготников. В ней найдете не только список льгот, но и ссылки на соответствующие нормы в законах, описание особенностей применения. Подробнее о памятке читайте здесь.

Кроме того, в базу шпаргалок добавили памятку по нормам рабочего времени для отдельных категорий работников. Она будет полезна тем, кто применяет суммированный учет рабочего времени (СУРВ).

В памятке есть:
🔘особенности установления рабочего времени для женщин, водителей и работников с вредными или опасными условиями труда;
🔘нормы рабочего времени на день (смену), неделю и учетный период.
 
Расскажите мне про экосистему 😍

«Мы сегодня уже живем в ситуации новых штрафов»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор»Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Кадровый обзор. Изменения за май».

🛫Делимся важными выводами:
🗄с 1 сентября 2025 года время, когда работодатель мог платить премию только по своему усмотрению, закончится;
🗄с 23 мая увеличили штрафы за нарушение правил защиты информации, а также срок привлечения к административной ответственности по этому основанию (ст. 13.12 КоАП РФ);
🗄с 1 сентября действуют новые перечни и типовые договоры по материальной ответственности (Приказ Минтруда от 16.04.2025 № 251н);
🗄Правительство утвердило План борьбы с нелегальной занятостью (распоряжение от 08.05.2025 № 1166-р);
🗄стратегическая тема — использование норм русского языка в официальной переписке;
🗄Минтруд выпустил полезные рекомендации по несовершеннолетним работникам;
🗄по мнению Роструда, обязанность управлять транспортным средством можно прописать только водителю.

💬Интересные цитаты:

«В июне 2023 года Конституционный Суд переступил через 30-летнюю практику о том, что премия — это право работодателя».

«Людей теперь будут активно информировать о том, когда с ними незаконно заключают гражданско-правовой договор».

«У нас с вами одна ночь до экзамена — системы премирования надо изменить уже к 1 сентября».

«Закончилась эпоха, когда не выдали трудовую книжку — нам кранты».

 
Валентина МИТРОФАНОВА подробно разобрала, какие изменения будут «проходными», а на какие нужно обратить особое внимание, потому что они глобально меняют практику в трудовых отношениях. Спойлер: всевнимание премиям.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям| Практикум по ДВ