1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минцифры разъяснило, как работает запрет на иностранные мессенджеры
Минцифры ответило на вопрос, как применять запрет на использование иностранных мессенджеров для информирования граждан по ст. 15 Федерального закона от 01.04.2025 41-ФЗ (Письмо Минцифры России от 10.06.2025 № П12-11425-ОГ). По его мнению, можно вести Telegram-каналы, в целях размещения общедоступной информации, без возможности направления ответов на комментарии или реакции.

Суд поддержал тариф взносов на травматизм по фактическому, а не заявленному виду деятельности
Суд поддержал страхователя в споре по правомерности применения более низкого тарифа взносов на травматизм. Компания в заявлении подтвердила основной вид деятельности по коду ОКВЭД 93.21 «Деятельность парков культуры и отдыха и тематических парков» на 2023 год с тарифом 2,1%. В течение года она вела деятельность по коду 93.29.9 «Деятельность зрелищно-развлекательная прочая, не включенная в другие группировки» и применяла тариф 0,2%. При проверке ей доначислили взносы исходя из тарифа 2,1% (Постановление Седьмого ААС от 21.05.2025по делу № А27-10139/2024).

Верховный Суд утвердил Обзор судебной практики № 2 (2025)
Верховный Суд представил Обзор судебной практики ВС РФ № 2 (2005) от 18.06.2025. В нем есть и дела по трудовым спорам.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

У нас отмена – сотрудника восстановили

🚫Чтобы не попасть ситуацию отмены увольнения, когда сотрудника восстановили, нужно точно знать, в каких случаях можно увольнять работников, а главное – как это сделать правильно.

✏️Ошибка в процедуре или документах по увольнению может привести к восстановлению сотрудника на работе. В таком случае организацию ждут: штрафы, оплата судебных издержек и выплаты работнику за весь период незаконного отстранения от работы. В итоге бюджету компании это обойдется в сотни тысяч рублей.
 
Детально разобраться во всех процедурах и документах по увольнениям, вам поможет наш специальный летний курс краткосрочного повышения квалификации – «Все виды увольнений работников», который пройдет с 9 июля по 27 августа.
 
Программа:
1. Основные виды увольнений
2. Процедура сокращения численности и штата. Порядок оформления, сложные вопросы, размеры выплат, судебная практика
3. Увольнение по инициативе работодателя: прогул и дисциплинарные проступки
4. Увольнение иностранных работников
5. Специальные случаи увольнений
6. Какие документы должен выдать работодатель после увольнения
7. Практическое занятие. Восстановление работника по суду. Действия и ответственность работодателя
8. Интерактив: «Сложное увольнение»
 
👩‍💻Спикеры курса: Валентина МИТРОФАНОВА, Евгения КОНЮХОВА, Ольга ЧУМАКИНА, Татьяна ГЕЖА, ЕвгенийВОЛОДИН
 
😊Каждый участник курса получит образцы приказов, уведомлений, чек-листы и шпаргалки по теме увольнения.

📕По итогам – Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации установленного образца с занесением в ФИС ФРДО (16 ак.часов)

Если вы новичок в профессии – вам сюда ✅

Если вы гуру в профессии, но хотите узнать о нюансах – кликните здесь ✅

Если хотите понять, подходит ли вам курс, то жмите тут ✅

Премии вскружили голову 🤩

👋Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Премии – сейчас самое частое слово в нашей команде. Причина – в новом порядке премирования. Разбираемся в новых правилах, обсуждаем, какие полезности вам подготовить, актуализируем материалы. А эксперты сервиса «Персональный консультант» отвечают на многочисленные вопросы по премированию.

Все сейчас крутится вокруг слов «премии» и «оплата труда». И именно этим двум темам посвятили наш новый выпуск журнала «Важное кадровику». А еще подготовили шпаргалку по премиям и собрали разъяснения экспертов ИПК. Сегодня вечером выложим в экосистеме.

Завтра помимо вебинара в рамках экосистемы «Кадровый обзор» мы еще проводим совместный вебинар с компанией«Митрофанова и партнеры» «Премии с 01.09.2025: изменения и действия кадрового специалиста и работодателя».

На вебинаре Валентина МИТРОФАНОВА покажет судебную практику, формулировки, которые точно не работают, и даст рабочие варианты. Расскажет о правовых сложностях снижения премии и как скорректировать систему премирования.

🗓 Вебинар состоится 24 июня в 12-30 по мск

Участие бесплатное

Зарегистрироваться на вебинар ✅
 
Премии по-настоящему вскружили нам голову. А вам?

Поставьте реакцию в конце поста. ⤵️

🔥 - Премии – наша головная боль сейчас
❤️ - Вопросов много, не знаем с чего начать
👍 - У нас нет премий, но разобраться хочется

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Безвизовые иностранцы будут въезжать в Россию по новым правилам
С 30 июня 2025 года по 30 июня 2026 года пройдет второй этап эксперимента по апробации правил и условий въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (Постановление Правительства РФ от 01.11.2024 № 1510). Его цель — создание цифрового профиля иностранного гражданина или лица без гражданства. О том, что нужно сделать безвизовому иностранцу для въезда в РФ, читайте на нашем сайте.

Минтруд дал двойственное разъяснение по договорам о материальной ответственности
Минтруд ответил на вопрос о том, нужно ли будет перезаключить с работниками договоры о полной материальной ответственности из-за вступления в силу с 01.09.2025 их новых типовых форм по Приказу Минтруда от 16.04.2025 № 251н, (Письмо Минтруда России от 16.06.2025 № 14-6/ООГ-2774).

Роструд: допотпуск «за вредность» переносить нельзя
Роструд ответил на вопрос, можно ли перенести на следующий рабочий год дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда 7 дней, если работник не использовал его в течение года (Вопрос № 224185 от 18.06.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). По мнению ведомства, такой отпуск переносить нельзя.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

Опять премия и отпуск 🌴

👋 Привет, на связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

🗣Рассказываю, что новенького в нашей экосистеме.
Оплату труда по праву можно назвать темой месяца. Разъяснения на эту тему занимают большую часть выпусков журнала «Важное кадровику». И этот выпуск не исключение.

Разъяснили:
*️⃣какие выплаты относятся к денежным поощрениям;
*️⃣что брать за базу при расчете уменьшения «месячной заработной платы работника» на 20 %;
*️⃣можно ли с 01.09.2025 сохранить невыплаты премии при невыполнении KPI;
*️⃣можно ли платить годовые и квартальные премии только по приказу руководителя.

Кроме этого, разъяснили вопросы, связанные с отпусками, и что действительно меняется в расчете среднего заработка с 01.09.2025. А Валентина МИТРОФАНОВА подготовила отдельную позицию по этому вопросу, чтобы развеять мифы, которые появились в интернете, о том, правила расчета среднего заработка сильно повлияют на отпускные и командировочные расходы.

В базе шпаргалок появилась памятка по премиям. В ней найдете:
🗄что такое премия;
🗄какие бывают премии;
🗄как прописать премии в системе оплаты труда;
🗄может ли премия не входить в средний заработок;
🗄когда и как можно снизить премию.

‼️ Кроме памятки в раздел «Оплата труда» добавили разъяснения экспертов ИПК по премиям, которые выходили в выпусках журнала.
 
Расскажите мне про экосистему 👍

«Ущербная логика — применять премию как наказание. А ведь это стимулирование «Ты — молодец!»

Сегодня экосистема «Кадровый обзор» и компания «Митрофанова и партнеры» провели бесплатный вебинар «Премии с 01.09.2025: изменения и действия кадрового специалиста и работодателя». Спикер мероприятия — Валентина МИТРОФАНОВА.

🗣Делимся важными выводами:
🔘постановление КС РФ № 32-П: «премия — часть зарплаты, и работодатель не может платить ее произвольно» — следим за «сломом» судебной практики (нас ждет ее рост с 01.09.2025);
🔘уже сегодня систему премирования можно проверить на то, связана ли она с количеством и качеством труда, и на объективность критериев уменьшения премии (исключить принцип произвольности);
🔘суды будут рассматривать споры по зарплате через принципы в ст. 2 Трудового кодекса;
🔘снизить можно только премию в составе заработной платы, а не другие части зарплаты;
🔘снижаем премию, но предел снижения рассчитываем из совокупной заработной платы за месяц;
🔘в ЛНА прописываем все выплаты работнику, включая выплаты в составе зарплаты; в ТД — выплаты, входящие в оплату труда (не отсылку на ЛНА!), идентично ЛНА;
🔘премия как поощрение — право работодателя (прописать в ПВТР); премия как часть заработной платы — нет (прописать в Положении по оплате труда);
🔘премию как не часть зарплаты нельзя относить на себестоимость;
🔘важно не путать «снижение премии» с не начислением премии из-за невыполнения условий премирования.

💬Интересные цитаты:

«Любой вопрос упрется в одно: эта премия — часть заработной платы или она не часть заработной платы».

«Нет дисциплинарки — нет снижения премии».

«Нельзя обнулить премию человеку, полностью отработавшему период».

Валентина МИТРОФАНОВА по полочкам разложила сложную тему, когда премия — часть зарплаты, а когда — не часть зарплаты.

Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям| Практикум по ДВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Иностранным работникам ограничат доступ к выплате больничных
Госдума рассмотрит поправки в закон об обязательном социальном страховании в части установления новых требований для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (законопроект № 948692-8). Авторы инициативы предлагают ввести условие о том, что временно или постоянно проживающие в России мигранты, равно как и граждане стран-участниц ЕАЭС (кроме граждан Беларуси и ВКС), работающие по трудовым или гражданско-правовым договорам, не сразу получают право на выплату пособий.

Роструд: в период больничного отпуск не предоставляют
Роструд ответил на вопрос, может ли работник во время больничного уйти в отпуск или получать компенсацию за неиспользованные дни отпуска (Информация Роструда от 23.06.2025). Он разъяснил, что в период временной нетрудоспособности отпуск не предоставляют. Получить компенсацию можно только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно.

Как применять спецнормы НК РФ к выплатам из среднего заработка
ФНС направила для применения в работе Письма Минфина от 10.04.2025 № 03-04-07/36075 и от 17.06.2025 № 03-04-07/58993 по вопросу применения положений пункта 6.2 статьи 210 НК РФ к выплатам работникам Крайнего Севера, рассчитанным на основании средней заработной платы. Напомним, по среднему заработку, например, считают отпускные, командировочные, оплату перерывов для кормления.
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

Как отслеживать все изменения в кадровой сфере 👩‍💻

Где вы отслеживаете изменения по трудовому праву? Интернет, правовые базы?

‼️Предлагаем вам другой подход к работе с изменениями – экосистему «Кадровый обзор». Это цифровая система, в которой собраны разъяснения по изменениям в разных форматах. Вы сами выбираете, как отслеживать нововведения – смотреть вебинары или читать еженедельный журнал «Важное кадровику».

Все изменения в кадровой сфере мы рассматриваем в динамике. Это значит, что мы не просто сообщаем о том, что произошло, и разъясняем, как с этим работать. Мы анализируем применительную практику в течение года и рассказываем вам, с какими проблемами можно столкнуться в работе и как их решить.

В подписку на экосистему входит уникальный вебинар. На нем вы получаете анализ изменений, которые произошли за месяц, узнаете о свежей судебной практике и разъяснениях ведомств. Это – еще один инструмент для работы с изменениями.

💬Таким образом, каждый день, каждую неделю и каждый месяц вы узнаете об изменениях. И если вдруг что-то пропустите, то точно узнаете об этом на Кадровом форуме, на котором мы обсуждаем все изменения за полугодие.

С помощью экосистемы вы сможете не только отслеживать изменения, но и решать кадровые вопросы. Для этого у вас будут:
🔘6 вебинаров в месяц в прямом эфире;
🔘журнал «Важное кадровику с разъяснениями экспертов и практикой от ваших коллег»;
🔘база образов и база памяток;
🔘архив вебинаров (150+ записей).

👀Добавьте к этому участие в 80 мероприятиях в год разного формата, поддержку 24/7, индивидуальные скидки на продукты Института профессионально кадровика и гибкую систему лояльности.

Хочу узнать подробнее об экосистеме ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Вырастут штрафы для граждан за несообщение в военкомат о переезде
Госдума приняла в третьем чтении закон о дополнении ст. 21.5 КоАП РФ (законопроект № 840347-8). Статью дополнили специальной нормой 2.1 о штрафе для граждан за несообщение в военкомат о переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией (либо неявку в военкомат при переезде). Он составит от 10 000 до 20 000 рублей. По действующей сейчас редакции КоАП РФ за такое правонарушение штрафуют от 1 000 до 5000 рублей.

Обновили формат сведений о периодах работы для СЗВ-ДСО
СФР изменил приложение № 3 к Приказу СФР от 11.11.2023 № 2018 (Приказ СФР от 20.05.2025 № 591). Поправки внесли в форму СЗВ-ДСО, которую заполняют и сдают страхователи, использующие труд членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, а также относящиеся к организациям угольной промышленности.

Главбуха уволили из-за утраты доверия вместо увольнения по собственному желанию
Суды подтвердили право работодателя уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, за виновные действия, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (Определение Третьего КСОЮ от 09.04.2025 по делу № 8Г-4964/2025[88-6459/2025]).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

Уволить за проступок можно, главное – правильно 🚫

Появление сотрудника в нетрезвом виде на работе или кража на территории работодателя – это лишь несколько примеров серьезных нарушений, за которые можно уволить работника. Работодателю кажется, что в такой ситуации все очевидно – бери и увольняй, какие здесь могут быть сложности. И вот тут кроется главная ошибка: неверное оформление процедурыувольнения, даже в какой-то мелочи, и суд встанет на сторону работника.
 
Как правильно оформлять за дисциплинарные проступки разъяснит Валентина МИТФОВАНОВА в одном из блоков летнего курса «Все виды увольнений работников», который пройдет с 9 июля по 27 августа.
 
В программе блока «Увольнение по инициативе работодателя: прогул и дисциплинарные проступки»:
1⃣Прогул и дисциплинарные проступки (ст. 81 ч. 6):
🗄Фиксация нарушения;
🗄Сроки применения взыскания;
🗄Доказательная база.
2⃣Непрохождение испытания.
 
Другие темы летнего курса:
1⃣Основные виды увольнений
2⃣Процедура сокращения численности и штата. Порядок оформления, сложные вопросы, размеры выплат, судебная практика
3⃣Увольнение иностранных работников
4⃣Специальные случаи увольнений
5⃣Какие документы должен выдать работодатель после увольнения
6⃣Практическое занятие. Восстановление работника по суду. Действия и ответственность работодателя
7⃣Интерактив: «Сложное увольнение»
 
Оставить заявку на курс ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд: график отпусков без дат увеличивает риски споров с работниками
Минтруд отошел от своей позиции, высказанной ранее, что в графике отпусков достаточно указывать только месяц начала отпуска, без конкретных дат (Письмо Минтруда России от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1952). При этом он опять напомнил, что Трудовой кодекс не устанавливает требования к форме и содержанию этого документа. Вместе с тем Минтруд отметил, что «работодателю следует учитывать риски возникновения индивидуальных трудовых споров с работником в случаях отсутствия конкретизации в графике отпусков периода отпуска данного работника».

Водителей будут направлять на внеочередное медосвидетельствование 
Госдума приняла в третьем чтении изменения в ст. 10 Закона о безопасности дорожного движения в части внеочередного обязательного медосвидетельствованияводителей (законопроект № 149503-8). Медицинская организация направит водителя на эту процедуру, если:
• подтвердили заболевание (состояние) — показание или ограничение к управлению транспортом, которое выявили при обязательном периодическом медосмотре;
• обнаружили заболевание — противопоказание к управлению транспортом. Выявить его могут, в частности, при медосмотре и оказании помощи.
Если водитель не пройдет внеочередное освидетельствование в течение трех месяцев, то право на управление транспортом аннулируют.

Больничный за время работы из дома не оплачивают
СФР ответил на вопрос о том, сохранят ли за работником пособие, если он в период больничного будет работать из дома (Письмо СФР от 19.05.2025 № 14-20/25931). Фонд напомнил, что цель пособия по временной нетрудоспособности — компенсировать работнику утраченный в связи невозможностью выполнять трудовые обязанности заработок.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Уволенный работник через месяц вернулся на ту же должность – надо ли ознакамливать с ЛНА и обучать охране труда?

При приеме на работу, до подписания трудового договора, сотрудника всегда нужно ознакомить под подпись с ПВТР, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Это правило действует для всех случаев трудоустройства, даже если работник уволился с этого же места работы месяц назад.

Если по должности новому специалисту нужна стажировка по охране труда (например, водителю), то ее тоже проводят (п. 25 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №). Работника допускают к стажировке после успешного в установленном порядке инструктажа по охране труда и обучения требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46Правил № 2464.

Иными словами, не имеет значения, через какой период времени бывший работник решил вернуться к прежнему работодателю. Его все равно нужно знакомить с ЛНА и допускать до работы в общем порядке.
 
🛡 Информация Роструда от 16.06.2025.
 
Отметим, что в части допуска к работе могут быть исключения. Например, аттестация по промышленной безопасности действует 5 лет. При переводе или приеме на новую должность специалист не должен ее проходить повторно, если для него не изменились области аттестации (письмо Ростехнадзора от 03.06.2024 № 210-12082).
 
#разъяснялка
Кадровый обзор за 2 500 | Все виды увольнений | Новая методичка СУРВ

Можно ли «лишить» премии работника
💰С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в ст. 135 Трудового кодекса по Федеральному закону от 07.06.2025 № 144-ФЗ. Рассказываем в статье, может ли работодатель лишить премии сотрудника, и если да, то в каком размере.
 
Какая система оплаты труда работников подойдет для вашей компании
💳От выбранной системы оплаты труда будут зависеть производительность работников и доходы компании. В статье рассмотрим основные системы оплаты труда, ее виды и формы, определим, в каких случаях будет выгодно применить ту или иную систему.
 
Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение по собственному желанию
🚫В статье – как поступить, если работник отзывает заявление на увольнение, в какие сроки он может это сделать и как документально оформить отзыв заявления об увольнении.
 
Какие льготы работающим инвалидам должна предоставить организация
↗️В статье – какие гарантии положены сотрудникам с инвалидностью, как оформить прием инвалида и собственного сотрудника, получившего группу.
 
Приказ о дисциплинарном взыскании
💬В статье рассмотрим, как оформить приказ о дисциплинарном взыскании, что нужно учесть перед составлением документа и что вписать в приказ, чтобы избежать проблем с проверками.
 
Как внести изменения в приказ: порядок и документы
💼Как происходит внесение изменений в приказы директора и когда это делать нельзя – разъяснили в статье.
 
Летний курс «Увольнения» | Методичка ЛНА | Методика СУРВ

🆕Новая методичка – «Суммированный учет»

Серия «Кадровые документы и процедуры» пополнилась новой методичкой «Суммированный учет рабочего времени». Это не просто сборник советов, а ценный инструмент, который поможет ориентироваться в вопросах, возникающих в вашей практике.

В методичке разобрали, как:
🔘применять суммированный учет;
🔘выбрать оптимальный учетный период;
🔘разрабатывать графики работы;
🔘выбрать оптимальную систему оплаты труда при СУРВ
🔘оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу при СУРВ
🔘табелировать учет рабочего времени и контролировать переработки;
🔘рассчитывать индивидуальную норму рабочего времени и другие вопросы СУРВ.

В методичке найдете примеры расчетов и формулировок, которые пригодятся вам в работе.
 
👩‍💻Автор методички – Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.
 
Приобрести методичку 💳

Оставить заявку ✅
 
Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.

Подводим итоги первого летнего месяца ❗️

В рамках экосистемы «Кадровый обзор» каждый месяц мы проводим специальный вебинар, где разбираем изменения, интересные законопроекты и судебную практику. Вебинар проводит Валентина МИТРОФАНОВА.
Итоги июня подведем на вебинаре, который состоится, завтра 1 июля в 10 часов (МСК).

Обсудим такие изменения законодательства:
🗄национальный мессенджер;
🗄согласие на ПД;
🗄трудоустройство участников СВО;
🗄новый ОКПДТР;
🗄экспертизу связи заболевания с профессией;
🗄подтверждение статуса налогового резидента.
 
➡️Кроме этого, разберем разъяснения ведомств, новые законопроекты, на которые стоит обратить внимание,и обсудим судебную практику.
 
Если вы еще не подписаны на нашу экосистему, вы тоже можете присоединиться к вебинару, просто оплатив участие.

Оставить заявку на вебинар ✔️

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Делимся с вами афишей мероприятий ИПК на июль.
 
01 июля. Вебинар «Кадровый обзор» «Изменения за июнь»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА
 
08 июля Вебинар «Карьера аудитора по трудовому законодательству в 2025 году»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА
 
09 июля Старт летнего курса «Все виды увольнений»
Спикер Евгения КОНЮХОВА, Татьяна ГЕЖА, Ольга ЧУМАКИНА, Валентина МИТРОФАНОВА, Евгений ВОЛОДИН
 
10 июля. Вебинар «ЛНА по оплате труда 2025: что необходимо учесть при его разработке»
Спикер Татьяна ГЕЖА
 
15 июля. Вебинар ««Цифровизация воинского учета 2025: основные изменения, которые нужно учесть работодателям»
Спикер Евгения КОНЮХОВА
 
22 июля. Вебинар «Особенности трудовых отношений с участием иностранных граждан в 2025 году»
Спикер Евгений ВОЛОДИН
 
29 июля. Вебинар «ЛНА об электронном документообороте: УНЭП»
Ольга ЧУМАКИНА
 
Кадровый обзор за 2500 | Методичка СУРВ | Методичка ЛНА

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Самозанятость и инвалиды – среди  поручений Президента по итогам встречи с «Деловой Россией»
Владимир Путин утвердил Перечень поручений по итогам встречи с членами «Деловой России» 13 мая 2025 года. В числе прочего до 1 ноября 2025 года Правительство должно проанализировать эффективность проведения эксперимента по самозанятости; осуществить оценку случаев, связанных с привлечением работодателями самозанятых в целях оптимизации налогообложения, и представить предложения по совершенствованию налогового режима НПД с учетом срока завершения эксперимента.

Инвалид не может работать на условиях ненормированности
Роструд ответил на вопрос, правомерно ли работодатель исключил из трудового договора инвалида II группы условие о ненормированном рабочем дне и дополнительном отпуске за ненормированность (Вопрос № 224469 от 23.06.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что действия работодателя законны.

Список «адекватных» стран для трансграничной передачи ПД может стать меньше
Госдума рассмотрит законопроект о внесении изменений в Закон № 152-ФЗ о персональных данных (законопроект № 951518-8). Авторы законопроекта предлагают, чтобы Роскомнадзор при утверждении перечня иностранных государств, обеспечивающих адекватную защиту прав субъектов персональных данных, учитывал не только членство страны в Конвенции Совета Европы, но и фактическую практику по защите персональных данных граждан.
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

«Недобросовестность будет приводить к наступлению потерь — примите это как данность»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор»Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Кадровый обзор. Изменения за июнь».

➡️Делимся важными выводами:
*️⃣7 июня вышел «закон о премиях» — он вступит в силу с 1 сентября 2025 года;
*️⃣приняли закон о национальном мессенджере — его можно будет использовать для обмена информацией с работниками, в том числе документами для трудоустройства;
*️⃣с 1 сентября согласия на обработку ПД надо оформлять отдельным документом;
*️⃣приняли план мероприятий по трудоустройству участников СВО — это будет влиять на работодателей;
*️⃣с 1 сентября работодателям дали право обращаться в центр профпатологии с оспариванием диагноза профзаболевания;
*️⃣с 1 января действует новый ОКПДТР;
*️⃣вышло три письма Роструда с разъяснениями по наставничеству;
*️⃣национальный вектор — экономика высоких зарплат, основанных на повышении качества рабочих мест и производительности труда (выступление Президента на ПМЭФ);
*️⃣обратите внимание на гостренды — работа с самозанятыми и рабочие места для инвалидов.

💬Интересные цитаты:

«Национальный мессенджер — еще одна серьезная галочка в переходе на цифровую экономику».

«Следить за нами будет несколько органов, как мы организуем работу с участниками СВО».

«Сейчас начнется очередное шерстение по самозанятым, которые на самом деле работники по трудовому договору».

«Не трогайте участников СВО. Только полное предоставление всех гарантий и уважительное отношение».

 
Также Валентина МИТРОФАНОВА привела интересную судебную практику, в том числе по премиям. Работодателям стоит обратить на нее внимание, чтобы знать риски проигрыша спора с работником.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.

Кадровый обзор за 999 | Летний курс по увольнениям| Мастер-класс по премиям