Что выбрать экосистему или курс? Берите все

👋Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

У меня отличная новость для тех, кто мучился с выбором: купить курс или подписку на экосистему «Кадровый обзор».

🗓До 22 июня можете приобрести и то, и другое с сумасшедшей летней скидкой. Сейчас поясню.

Если вы подпишитесь на экосистему, то в подарок получите карту лояльности. С картой вы сможете приобрести курсы Института профессионального кадровика с 70% скидкой.

🍰Такую акцию мы проводим впервые и приурочили ее к 15-летию ИПК. Напомню, что юбилей мы празднуем весь год и балуем вас шикарными акциями.

Рекомендую воспользоваться этой акцией. Во-первых, обновите знания и повысите квалификацию на курсе. Во-вторых, не останетесь один на один с изменениями. Эксперты экосистемы проанализируют принятые законы и разъяснят, как применять новые правила в работе. Еще с подпиской на экосистему вы:

*️⃣посещаете в год 80 мероприятий разного формата от вебинаров до форума;
*️⃣пользуйтесь базой образов и алгоритмов по кадровым процедурам;
*️⃣смотрите обзор изменений за месяц в прямом эфире;
*️⃣читаете еженедельный журнал «Важное кадровику» с разъяснениями по изменениям и практикой коллег;
*️⃣чувствуете поддержку 24/7.

Акция подписка на экосистему + карта лояльности действует до 22 июня. Избавьте себя от мук выбора, берите все!
 
🧐 Впервые слышите об экосистеме – расскажем, жмите здесь

🎁Хотите подписаться и получить в подарок карту – отлично, вам сюда

🔜Все решили, но сложно выбрать курс – подскажем, кликните здесь
 
Экосистема за 2500 | Методичка ЛНА | Летний курс для тех, кто оформляет увольнения

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Участникам СВО хотят оплачивать больничный в период приостановления трудового договора

Госдума рассмотрит сразу два законопроекта, которые расширяют гарантии для мобилизованных, контрактников и добровольцев:

• о внесении изменений в статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса (законопроект № 940568-8);
• поправках в Закон № 255-ФЗ о социальном страховании, а также законы о госслужбе (законопроект № 940580-8).

Авторы первого законопроекта предлагают продлевать период, в течение которого участник СВО может возобновить трудовой договор, на период временной нетрудоспособности. Второй законопроект предполагает выплату пособия по временной нетрудоспособности в период приостановления трудового договора после увольнения с военной службы.

Роструд: отпуск за «вредность» в 7 дней дают полностью
Роструд ответил на вопрос, как рассчитывать стаж «за вредность» для дополнительного отпуска, если работник занят во вредных условиях труда только часть рабочего времени (Вопрос № 221855 от 14.05.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он отметил, что расчет «вредного стажа» по фактически отработанному времени в соответствии с частью 3 статьи 121 Трудового кодекса применяют при исчислении продолжительности дополнительного отпуска, превышающей его минимальную продолжительность (7 календарных дней).

Два взыскания за короткий период времени — намеренные действия работодателя по увольнению
Три инстанции поддержали иск работника, уволенного за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Кассация, в том числе указала, что работодатель в короткий промежуток времени применил к работнику два дисциплинарных взыскания (замечание и выговор) и уволил его. При этом у журналиста есть многолетний опыт работы в данной организации. Все это может свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению истца с занимаемой должности(Определение Восьмого КСОЮ от 03.04.2025 № 8Г-4780/2025).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

«В логике трудового законодательства работа в выходной — это разовая акция, а не система»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА провела вебинар на тему «Все об оплате труда в выходные дни».

💬Делимся важными выводами:
*️⃣непрерывный еженедельный отдых должен составлять не менее 42 часов — рекомендуем уточнять в ПВТР, что работодатель понимает под рабочей неделей, если выходные, например, предоставляют в воскресенье-понедельник;
*️⃣нерабочие праздничные дни устанавливают для всех работников — если смена работника попала на этот день, то ее надо оплатить в повышенном размере;
*️⃣критически важно проверять наличие отраслевых соглашений, чтобы правильно рассчитать размер дополнительного вознаграждения за работу в праздники «неокладникам»;
*️⃣отраслевые документы могут устанавливать дополнительные условия по привлечению к работе в выходной или нерабочий праздничный день (например, по водителям);
*️⃣нет унифицированных форм документов по привлечению работника к работе в выходной день — работодатель определяет их самостоятельно;
*️⃣на непрерывно действующих производствах целесообразно передать полномочия по изданию распоряжения о работе в выходной непосредственным руководителям работника, чтобы не оформлять эти документы «задним числом»;
*️⃣при СУРВ и для оплаты работы в выходной часовая тарифная ставка — проще и безопаснее, чем «окладная» система;
*️⃣с июня 2023 года безопаснее удваивать всю заработную плату, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

🧑‍💻Евгения КОНЮХОВА напомнила порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, потому что нарушения возникают уже на этом этапе. В презентации спикера есть также много примеров с расчетом оплаты в выходной в разных ситуациях.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.

Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям| Практикум по ДВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Госдума приняла закон о национальном мессенджере и согласии на обработку ПД
Госдума приняла закон о создании многофункционального сервиса обмена информацией и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части установления особенностей обработки персональных данных (законопроект № 679980-8). Первое важное новшество — это появление российского  многофункционального сервиса обмена информацией (национального мессенджера). Второе важное изменение — согласие на обработку персональных данных надо оформлять отдельно от других документов, которые подписывает субъект ПД.

Разъяснили, как заполнить ЕФС-1 при реорганизации
СФР ответил на вопрос, как правильно заполнить ЕФС-1, если при слиянии организаций изменились наименования должностей (письмо СФР № 19-20/29043 от 03.06.2025).

Минтруд меняет Положение о надзоре в сфере трудовых отношений
Минтруд представил проект изменений в Положение о федеральном государственный контроле/надзоре за соблюдением трудового законодательства, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (ID проекта: 157075). Поправки будут значительными.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

Изменения по премиям касаются всех компаний

Вопросы по новому порядку премирования множатся в геометрической прогрессии.

1️⃣Это часть зп или нет?
2️⃣Премия связана с функциями работника или нет?
3️⃣Про какие премии идет речь, когда говорится про «депремирование» и т.п.

Однако на вопросы по премиям отвечать в формате «вопрос-ответ» практически невозможно. Необходимо разбираться глубже с каждой выплатой. Например, нужно смотреть не фразу из ЛНА, а весь текст документа, а еще трудовой договор и практику выплат в компании.

И сейчас важно не найти ответ на выдранный из контекста вопрос. Главное – разобраться в новом порядке премирования. Это ведь сложное правовое решение КС РФ, что даже законодатели не могли два года сформулировать поправки.

Чтобы помочь вам разобраться в новом порядке экосистема «Кадровый обзор» и компания «Митрофанова и партнеры» организуют вебинар «Премии с 01.09.2025: изменения и действия кадрового специалиста и работодателя».
На вебинаре Валентина МИТРОФАНОВА покажет судебную практику, формулировки, которые точно не работают, и даст рабочие варианты. Расскажет о правовых сложностях снижения премии и как скорректировать систему премирования.

🗓 Вебинар состоится 24 июня в 12-30 по мск

Участие бесплатное

Зарегистрироваться на вебинар ✅
 
PS. Только на один из вопросов по премиям можно дать однозначный ответ: «Изменения касаются всех компаний»?– ДА.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

С 1 января 2026 года действует новый классификатор профессий, должностей
Росстандарт утвердил новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ОК 016-2025 (Приказ Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст). Документ будет действовать с 1 января 2026 года.
ОКПДТР используют, в том числе для наименования должностей, профессий при оформлении трудовых договоров, приказов о приеме на работу и должностных инструкций. Особенно это актуально для тех рабочих мест, где есть особые условия допуска к работе, или право на досрочную пенсию (Списки № 1 и № 2, «малые списки»). Использование классификатора гарантирует, что наименование должности соответствует нормативным требованиям.

Верховный Суд указал на значимые обстоятельства в споре о невыдаче трудовой книжки
Верховный Суд направил на новое рассмотрение дело о взыскании неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки. Первые три инстанции поддержали работника (Определение Верховного Суда РФ от 14.04.2025 № 18-КГ25-37-К4).

Роструд: на одну единицу в штатном расписании нельзя принять двух работников
Роструд ответил на вопрос, можно ли заполнить 1 единицу в штатном расписании 2 работниками по 0,5 ставки или 4 работниками по 0,25 ставки (Вопрос № 223895 от 10.06.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). По мнению ведомства, 2 работника не смогут занять по 0,5 ставки каждый (или 4 каждый по 0,25). 

Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Ваши кадровые документы готовы к увольнению неугодного работника❓

Ознакомьтесь с тремя ситуациями ниже. А мы скажем, что делать дальше.
1️⃣Работник не игнорирует требования руководителя, открыто критикует его действия при коллегах, чем подрывает настроение в отделе. На предложение опрекращении трудового договора работник согласился, но просит выходное пособие в таком размере, в котором компания никогда никому не выплачивала.  

2️⃣Работодатель устно предъявил претензии работнику за невыполнение должностных обязанностей (регламентов). Работник не согласен и пригрозил обратиться в прокуратуру и ГИТ за многочисленные нарушения со стороны работодателя. Кроме того, дал сразу понять, что уволить по соглашению не получится.

3️⃣Работодатель не доволен качеством работы сотрудника. Задокументировал невыполнение плана и снизил ежеквартальную премию работнику. Работник написал жалобу в прокуратуру и разместил в интернете негативные посты о компании. Расторгнуть трудовой договор по соглашению работник отказался, сказав, что будет добиться, чтобы ему вернули премию, мотивируя тем, что планы ввели не официально и работодатель не создал условий для их выполнения. При попытке знакомить с планами под роспись, работник подал жалобу в ГИТ, что к немупридираются и выживают с работы в связи с его позицией.

А теперь попробуйте применить все эти ситуации по отношению к своей компании. Что если бы это произошло у вас? Ваши кадровые документы, кадровые и управленческие процедуры готовы разрешить эти ситуации? Увольнение по соглашению сторон с выходным пособием не рассматриваем, потому что в этих ситуациях или работодатель  не готов столько заплатить сколько хотят работники или они не рассматривают такой вариант.

Свой вариант ответа отметьте в опросе, который разместили ниже ⤵️

Кадровые документы у работодателей в 99% случаях не готовы к увольнению

🛫Готовы ли кадровые процедуры и кадровые документы к увольнению неугодного работника? Вопрос риторический. В 99% случаев – нет. И это не просто слова, это то, что мы видим на практике аудитов.

📊Ситуации, которые мы привели вот тут – лишь малая часть с чем обращаются к нашим экспертам работодатели. И в большинстве случаях, если у руководителя появляются претензии к работнику, причем обоснованные, то кадровые процедуры и документы не способны реализовать решение об увольнении. И это повсеместная проблема, которая и приводит работодателя в суд, особенно при увольнении за дисциплинарные проступки.

🔭Как подготовить документы и процедуры к увольнению прогул и дисциплинарные проступки, как фиксировать нарушения и в какие сроки применять взыскания, Валентина МИТРОФАНОВА подробно разъяснит на летнем курсе «Все виды увольнения».

Узнать программе курса и задать вопросы ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты хотят установить квоты для инвалидов на уровне обособленных подразделений
Госдума рассмотрит изменения в ст. 38 Закона № 565-ФЗ о занятости (законопроект № 944763-8). Авторы инициативы предлагают устанавливать отдельные квоты для инвалидов всем обособленным подразделениям, расположенным в регионе, отличном от места действия головной организации. К этим подразделениям хотят применять квоты субъектов РФ, в которых они работают. По действующей сейчас норме отдельные квоты устанавливают только филиалам и представительствам в другой местности.

СФР хочет обновить форму ЕФС-1 и порядок ее заполнения
СФР представил на общественное обсуждение два проекта приказов: об утверждении ЕФС-1 и порядка ее заполнения (ID проекта: 157522) и определении форматов сведений для ЕФС-1 (ID проекта: 157523).

Роструд напомнил про правила перевода сотрудников
Роструд разъяснил, какие правила нужно соблюдать при оформлении перевода работника (Информация Роструда от 17.06.2025).
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

🆕 Суммированный учет – новая методичка от ИПК

Серия «Кадровые документы и процедуры» пополнилась новой методичкой «Суммированный учет рабочего времени».
🧑‍💻Автор методички – Валентина МИТРОФАНОВА.

В методичке разобрали, как:⤵️
🔘применять суммированный учет;
🔘выбирать оптимальный учетный период;
🔘разрабатывать графики работы;
🔘табелировать учет рабочего времени и контролировать переработки;
🔘рассчитывать индивидуальную норму рабочего времени и другие вопросы СУРВ.
 
Приобрести методичку 💳

Оставить заявку ✅
 
В серии методичек «Кадровые документы и процедуры» уже вышли:

«Воинский учет в организации»
Автор: Евгения КОНЮХОВА – юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант
 
«Иностранные работники»
Автор: Евгений ВОЛОДИН – эксперт по трудовому и миграционному законодательству.
 
«Документы кадровой службы»
Автор: Валентина МИТРОФАНОВА – эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
 
«Режим рабочего времени»
Автор: Валентина МИТРОФАНОВА
 
«Локальные нормативные акты»
Автор: Валентина МИТРОФАНОВА

Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

«Отпуска — тема вечная, и вопросы в ней не заканчиваются»

В рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА 19 июня провела вебинар на тему «Все об отпусках: от графика до приказа».

✅Делимся важными выводами:
🗄отпуск — это время отдыха, когда работник свободен от исполнения должностных обязанностей;
🗄отпуска по двум льготам не суммируют, а предоставляют отпуск большей продолжительности (пример: несовершеннолетний работник-инвалид);
🗄работодатель не обязан вносить изменения в график отпусков в течение года;
🗄в графике отпуск может быть меньше 28 дней, если работник до его составления уже использовал часть дней авансом;
🗄есть судебная практика о том, что неиспользованные дни отпуска за прошлые годы можно включить в график отпусков только с согласия работника;
🗄с астрономической точки зрения рабочий год — это 12 полных месяцев со дня поступления работника на работу к данному работодателю;
🗄период нахождения работника под стражей из отпускного стажа не исключают, потому что это уважительная причина отсутствия;
🗄во время вынужденного прогула работнику идет отпускной стаж — учитывайте этот риск при восстановлении незаконно уволенного;
🗄в локальных нормативных актах лучше четко прописывать обязанности работника сообщать работодателю о своей болезни во время отпуска.

💬Интересные цитаты:

«Оглядываясь на 286-ю статью, мы понимаем, что использовать отпуск по совместительству вместе с отпуском по основной работе – это право работника, а не обязанность.

Работник сам решает, что он делает в свой отпуск».

«График отпусков – это локальный нормативный акт. Об этом неоднократно говорил Роструд».

«Я вам не фантазии рассказываю, а то, что делают отдельные работодатели».

 
Татьяна ГЕЖА привела много примеров из судебной практики и разъяснений ведомств.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.

Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям| Практикум по ДВ