Как отслеживать все изменения в кадровой сфере 👩‍💻

Где вы отслеживаете изменения по трудовому праву? Интернет, правовые базы?

‼️Предлагаем вам другой подход к работе с изменениями – экосистему «Кадровый обзор». Это цифровая система, в которой собраны разъяснения по изменениям в разных форматах. Вы сами выбираете, как отслеживать нововведения – смотреть вебинары или читать еженедельный журнал «Важное кадровику».

Все изменения в кадровой сфере мы рассматриваем в динамике. Это значит, что мы не просто сообщаем о том, что произошло, и разъясняем, как с этим работать. Мы анализируем применительную практику в течение года и рассказываем вам, с какими проблемами можно столкнуться в работе и как их решить.

В подписку на экосистему входит уникальный вебинар. На нем вы получаете анализ изменений, которые произошли за месяц, узнаете о свежей судебной практике и разъяснениях ведомств. Это – еще один инструмент для работы с изменениями.

💬Таким образом, каждый день, каждую неделю и каждый месяц вы узнаете об изменениях. И если вдруг что-то пропустите, то точно узнаете об этом на Кадровом форуме, на котором мы обсуждаем все изменения за полугодие.

С помощью экосистемы вы сможете не только отслеживать изменения, но и решать кадровые вопросы. Для этого у вас будут:
🔘6 вебинаров в месяц в прямом эфире;
🔘журнал «Важное кадровику с разъяснениями экспертов и практикой от ваших коллег»;
🔘база образов и база памяток;
🔘архив вебинаров (150+ записей).

👀Добавьте к этому участие в 80 мероприятиях в год разного формата, поддержку 24/7, индивидуальные скидки на продукты Института профессионально кадровика и гибкую систему лояльности.

Хочу узнать подробнее об экосистеме ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Вырастут штрафы для граждан за несообщение в военкомат о переезде
Госдума приняла в третьем чтении закон о дополнении ст. 21.5 КоАП РФ (законопроект № 840347-8). Статью дополнили специальной нормой 2.1 о штрафе для граждан за несообщение в военкомат о переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией (либо неявку в военкомат при переезде). Он составит от 10 000 до 20 000 рублей. По действующей сейчас редакции КоАП РФ за такое правонарушение штрафуют от 1 000 до 5000 рублей.

Обновили формат сведений о периодах работы для СЗВ-ДСО
СФР изменил приложение № 3 к Приказу СФР от 11.11.2023 № 2018 (Приказ СФР от 20.05.2025 № 591). Поправки внесли в форму СЗВ-ДСО, которую заполняют и сдают страхователи, использующие труд членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, а также относящиеся к организациям угольной промышленности.

Главбуха уволили из-за утраты доверия вместо увольнения по собственному желанию
Суды подтвердили право работодателя уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, за виновные действия, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (Определение Третьего КСОЮ от 09.04.2025 по делу № 8Г-4964/2025[88-6459/2025]).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

Уволить за проступок можно, главное – правильно 🚫

Появление сотрудника в нетрезвом виде на работе или кража на территории работодателя – это лишь несколько примеров серьезных нарушений, за которые можно уволить работника. Работодателю кажется, что в такой ситуации все очевидно – бери и увольняй, какие здесь могут быть сложности. И вот тут кроется главная ошибка: неверное оформление процедурыувольнения, даже в какой-то мелочи, и суд встанет на сторону работника.
 
Как правильно оформлять за дисциплинарные проступки разъяснит Валентина МИТФОВАНОВА в одном из блоков летнего курса «Все виды увольнений работников», который пройдет с 9 июля по 27 августа.
 
В программе блока «Увольнение по инициативе работодателя: прогул и дисциплинарные проступки»:
1⃣Прогул и дисциплинарные проступки (ст. 81 ч. 6):
🗄Фиксация нарушения;
🗄Сроки применения взыскания;
🗄Доказательная база.
2⃣Непрохождение испытания.
 
Другие темы летнего курса:
1⃣Основные виды увольнений
2⃣Процедура сокращения численности и штата. Порядок оформления, сложные вопросы, размеры выплат, судебная практика
3⃣Увольнение иностранных работников
4⃣Специальные случаи увольнений
5⃣Какие документы должен выдать работодатель после увольнения
6⃣Практическое занятие. Восстановление работника по суду. Действия и ответственность работодателя
7⃣Интерактив: «Сложное увольнение»
 
Оставить заявку на курс ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд: график отпусков без дат увеличивает риски споров с работниками
Минтруд отошел от своей позиции, высказанной ранее, что в графике отпусков достаточно указывать только месяц начала отпуска, без конкретных дат (Письмо Минтруда России от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1952). При этом он опять напомнил, что Трудовой кодекс не устанавливает требования к форме и содержанию этого документа. Вместе с тем Минтруд отметил, что «работодателю следует учитывать риски возникновения индивидуальных трудовых споров с работником в случаях отсутствия конкретизации в графике отпусков периода отпуска данного работника».

Водителей будут направлять на внеочередное медосвидетельствование 
Госдума приняла в третьем чтении изменения в ст. 10 Закона о безопасности дорожного движения в части внеочередного обязательного медосвидетельствованияводителей (законопроект № 149503-8). Медицинская организация направит водителя на эту процедуру, если:
• подтвердили заболевание (состояние) — показание или ограничение к управлению транспортом, которое выявили при обязательном периодическом медосмотре;
• обнаружили заболевание — противопоказание к управлению транспортом. Выявить его могут, в частности, при медосмотре и оказании помощи.
Если водитель не пройдет внеочередное освидетельствование в течение трех месяцев, то право на управление транспортом аннулируют.

Больничный за время работы из дома не оплачивают
СФР ответил на вопрос о том, сохранят ли за работником пособие, если он в период больничного будет работать из дома (Письмо СФР от 19.05.2025 № 14-20/25931). Фонд напомнил, что цель пособия по временной нетрудоспособности — компенсировать работнику утраченный в связи невозможностью выполнять трудовые обязанности заработок.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Уволенный работник через месяц вернулся на ту же должность – надо ли ознакамливать с ЛНА и обучать охране труда?

При приеме на работу, до подписания трудового договора, сотрудника всегда нужно ознакомить под подпись с ПВТР, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Это правило действует для всех случаев трудоустройства, даже если работник уволился с этого же места работы месяц назад.

Если по должности новому специалисту нужна стажировка по охране труда (например, водителю), то ее тоже проводят (п. 25 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №). Работника допускают к стажировке после успешного в установленном порядке инструктажа по охране труда и обучения требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46Правил № 2464.

Иными словами, не имеет значения, через какой период времени бывший работник решил вернуться к прежнему работодателю. Его все равно нужно знакомить с ЛНА и допускать до работы в общем порядке.
 
🛡 Информация Роструда от 16.06.2025.
 
Отметим, что в части допуска к работе могут быть исключения. Например, аттестация по промышленной безопасности действует 5 лет. При переводе или приеме на новую должность специалист не должен ее проходить повторно, если для него не изменились области аттестации (письмо Ростехнадзора от 03.06.2024 № 210-12082).
 
#разъяснялка
Кадровый обзор за 2 500 | Все виды увольнений | Новая методичка СУРВ

Можно ли «лишить» премии работника
💰С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в ст. 135 Трудового кодекса по Федеральному закону от 07.06.2025 № 144-ФЗ. Рассказываем в статье, может ли работодатель лишить премии сотрудника, и если да, то в каком размере.
 
Какая система оплаты труда работников подойдет для вашей компании
💳От выбранной системы оплаты труда будут зависеть производительность работников и доходы компании. В статье рассмотрим основные системы оплаты труда, ее виды и формы, определим, в каких случаях будет выгодно применить ту или иную систему.
 
Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение по собственному желанию
🚫В статье – как поступить, если работник отзывает заявление на увольнение, в какие сроки он может это сделать и как документально оформить отзыв заявления об увольнении.
 
Какие льготы работающим инвалидам должна предоставить организация
↗️В статье – какие гарантии положены сотрудникам с инвалидностью, как оформить прием инвалида и собственного сотрудника, получившего группу.
 
Приказ о дисциплинарном взыскании
💬В статье рассмотрим, как оформить приказ о дисциплинарном взыскании, что нужно учесть перед составлением документа и что вписать в приказ, чтобы избежать проблем с проверками.
 
Как внести изменения в приказ: порядок и документы
💼Как происходит внесение изменений в приказы директора и когда это делать нельзя – разъяснили в статье.
 
Летний курс «Увольнения» | Методичка ЛНА | Методика СУРВ

🆕Новая методичка – «Суммированный учет»

Серия «Кадровые документы и процедуры» пополнилась новой методичкой «Суммированный учет рабочего времени». Это не просто сборник советов, а ценный инструмент, который поможет ориентироваться в вопросах, возникающих в вашей практике.

В методичке разобрали, как:
🔘применять суммированный учет;
🔘выбрать оптимальный учетный период;
🔘разрабатывать графики работы;
🔘выбрать оптимальную систему оплаты труда при СУРВ
🔘оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу при СУРВ
🔘табелировать учет рабочего времени и контролировать переработки;
🔘рассчитывать индивидуальную норму рабочего времени и другие вопросы СУРВ.

В методичке найдете примеры расчетов и формулировок, которые пригодятся вам в работе.
 
👩‍💻Автор методички – Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.
 
Приобрести методичку 💳

Оставить заявку ✅
 
Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.

Подводим итоги первого летнего месяца ❗️

В рамках экосистемы «Кадровый обзор» каждый месяц мы проводим специальный вебинар, где разбираем изменения, интересные законопроекты и судебную практику. Вебинар проводит Валентина МИТРОФАНОВА.
Итоги июня подведем на вебинаре, который состоится, завтра 1 июля в 10 часов (МСК).

Обсудим такие изменения законодательства:
🗄национальный мессенджер;
🗄согласие на ПД;
🗄трудоустройство участников СВО;
🗄новый ОКПДТР;
🗄экспертизу связи заболевания с профессией;
🗄подтверждение статуса налогового резидента.
 
➡️Кроме этого, разберем разъяснения ведомств, новые законопроекты, на которые стоит обратить внимание,и обсудим судебную практику.
 
Если вы еще не подписаны на нашу экосистему, вы тоже можете присоединиться к вебинару, просто оплатив участие.

Оставить заявку на вебинар ✔️

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Делимся с вами афишей мероприятий ИПК на июль.
 
01 июля. Вебинар «Кадровый обзор» «Изменения за июнь»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА
 
08 июля Вебинар «Карьера аудитора по трудовому законодательству в 2025 году»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА
 
09 июля Старт летнего курса «Все виды увольнений»
Спикер Евгения КОНЮХОВА, Татьяна ГЕЖА, Ольга ЧУМАКИНА, Валентина МИТРОФАНОВА, Евгений ВОЛОДИН
 
10 июля. Вебинар «ЛНА по оплате труда 2025: что необходимо учесть при его разработке»
Спикер Татьяна ГЕЖА
 
15 июля. Вебинар ««Цифровизация воинского учета 2025: основные изменения, которые нужно учесть работодателям»
Спикер Евгения КОНЮХОВА
 
22 июля. Вебинар «Особенности трудовых отношений с участием иностранных граждан в 2025 году»
Спикер Евгений ВОЛОДИН
 
29 июля. Вебинар «ЛНА об электронном документообороте: УНЭП»
Ольга ЧУМАКИНА
 
Кадровый обзор за 2500 | Методичка СУРВ | Методичка ЛНА

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Самозанятость и инвалиды – среди  поручений Президента по итогам встречи с «Деловой Россией»
Владимир Путин утвердил Перечень поручений по итогам встречи с членами «Деловой России» 13 мая 2025 года. В числе прочего до 1 ноября 2025 года Правительство должно проанализировать эффективность проведения эксперимента по самозанятости; осуществить оценку случаев, связанных с привлечением работодателями самозанятых в целях оптимизации налогообложения, и представить предложения по совершенствованию налогового режима НПД с учетом срока завершения эксперимента.

Инвалид не может работать на условиях ненормированности
Роструд ответил на вопрос, правомерно ли работодатель исключил из трудового договора инвалида II группы условие о ненормированном рабочем дне и дополнительном отпуске за ненормированность (Вопрос № 224469 от 23.06.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что действия работодателя законны.

Список «адекватных» стран для трансграничной передачи ПД может стать меньше
Госдума рассмотрит законопроект о внесении изменений в Закон № 152-ФЗ о персональных данных (законопроект № 951518-8). Авторы законопроекта предлагают, чтобы Роскомнадзор при утверждении перечня иностранных государств, обеспечивающих адекватную защиту прав субъектов персональных данных, учитывал не только членство страны в Конвенции Совета Европы, но и фактическую практику по защите персональных данных граждан.
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

«Недобросовестность будет приводить к наступлению потерь — примите это как данность»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор»Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Кадровый обзор. Изменения за июнь».

➡️Делимся важными выводами:
*️⃣7 июня вышел «закон о премиях» — он вступит в силу с 1 сентября 2025 года;
*️⃣приняли закон о национальном мессенджере — его можно будет использовать для обмена информацией с работниками, в том числе документами для трудоустройства;
*️⃣с 1 сентября согласия на обработку ПД надо оформлять отдельным документом;
*️⃣приняли план мероприятий по трудоустройству участников СВО — это будет влиять на работодателей;
*️⃣с 1 сентября работодателям дали право обращаться в центр профпатологии с оспариванием диагноза профзаболевания;
*️⃣с 1 января действует новый ОКПДТР;
*️⃣вышло три письма Роструда с разъяснениями по наставничеству;
*️⃣национальный вектор — экономика высоких зарплат, основанных на повышении качества рабочих мест и производительности труда (выступление Президента на ПМЭФ);
*️⃣обратите внимание на гостренды — работа с самозанятыми и рабочие места для инвалидов.

💬Интересные цитаты:

«Национальный мессенджер — еще одна серьезная галочка в переходе на цифровую экономику».

«Следить за нами будет несколько органов, как мы организуем работу с участниками СВО».

«Сейчас начнется очередное шерстение по самозанятым, которые на самом деле работники по трудовому договору».

«Не трогайте участников СВО. Только полное предоставление всех гарантий и уважительное отношение».

 
Также Валентина МИТРОФАНОВА привела интересную судебную практику, в том числе по премиям. Работодателям стоит обратить на нее внимание, чтобы знать риски проигрыша спора с работником.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.

Кадровый обзор за 999 | Летний курс по увольнениям| Мастер-класс по премиям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минцифры напомнило про отключение мобильной связи иностранцам
С 1 июля операторы связи начнут отключать мобильную связь для иностранцев, не сдавших биометрию. Об этом напомнило Минцифры в своем телеграм-канале. С начала 2025 года иностранцы могут заключить договор с оператором связи только при условии регистрации в Единой биометрической системе (ЕБС). При этом они вправе оформить на себя не более 10 сим-карт.

КПРФ хочет ограничить трудовые возможности мигрантов
Госдума рассмотрит поправки в ст. 14 Закона № 115-ФЗ о правовом положении иностранных граждан, внесенные фракцией КПРФ (законопроект № 950407-8). Авторы инициативы предлагают ввести дополнительные ограничения по видам деятельности для иностранных граждан.

Новогодние каникулы могут продлиться до 12 января 
Минтруд разработал проект Постановления Правительства о переносе выходных дней в 2026 году (ID проекта: 157126). Он предлагает устроить новогодние каникулы на 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. В новости на сайте есть проект производственного календаря на 2026 год.

Суд признал законным увольнение совместителя на больничном
Апелляция и кассация поддержали работодателя в споре о восстановлении на работе. Компания нашла основного работника на должность совместителя и направила совместителю уведомление о расторжении трудового договора, в том числе по почте. Работник уведомление на почте не получил, сославшись на больничный. Далее он оспорил свое увольнение (Определение Третьего КСОЮ от 02.06.2025 № 88-10433/2025).
 
Кадровый обзор за 999 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

Режим работы + военнообязанные

👋Привет, на связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».
Рассказываю, что новенького в нашей экосистеме.

В новом выпуске журнала «Важное кадровику» собрали разъяснения и ситуации из практики ваших коллег по темам режим работы, военнообязанные, кадровые документы.  

Разъяснили:
🔘когда можно не сокращать на час ночную смену;
🔘как перевести работника с СУРВ на обычный режим работы;
🔘какие есть риски при трудоустройстве работника без военного билета или приписного свидетельства;
🔘как оформить отсутствие работника на время посещения военных сборов в другом регионе;
🔘можно ли уволить призывника раньше даты отправки к месту службы;
🔘как уведомить военкомат об изменении данных организации.

На наших вебинарах и при разборе вопросов от подписчиков столкнулись с тем, что кадровики часто не до конца понимают, какие выплаты входят в состав зарплаты, и в каких документах их надо устанавливать. Поэтому в базу шпаргалок добавили памятку по структуре заработной платы.

Привели в памятке:
🔘из чего состоит заработная плата работника;
🔘структуру стимулирующих выплат;
🔘в каких документах устанавливают заработную плату;
🔘какие выплаты не входят в систему оплаты труда;
🔘какие выплаты работникам можно отнести на себестоимость.

Кроме памятки, к этому выпуску журнала приложили календарь дел на июль.

Расскажите мне про экосистему ✅
 
P.S. Приглашаем на мастер-класс по премиям, который мы проводим для широкого круга лиц. Не важно, какая у вас должность: кадровик или бухгалтер, юрист или HR-менеджер – полезную информацию найдут для себя все. Подробнее здесь

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

С 1 июля ЕФС-1 сдают через Единую цифровую платформу
СФР напомнил страхователям, что с 01.07.2025 идет поэтапный перевод приема отчетности ЕФС-1 с ЭДОК на Единую цифровую платформу. Ссылка для подключения сервиса есть на сайте СФР. После перехода на Единую цифровую платформу при подписании отчетности УКЭП физического лица обязательно наличие машиночитаемой доверенности (формат МЧД утвержден приказом СФР от 27.05.2024 № 848).

С 1 ноября в налоговую нельзя будет подать обращение через оператора ЭДО
ФНС сообщила, что модернизирует электронное взаимодействие с налогоплательщиками (Информация ФНС от 30.06.2025). Она начинает поэтапную реформу системы приема обращений. С 1 июля 2025 года максимальный размер файлов для передачи таким способом сократят с 5 МБ до 1 МБ; с 1 октября прекратят использование специализированных приложений для этого формата документооборота; с 1 ноября 2025 года полностью закроют прием обращений через операторов ЭДО.

Как прекратить трудовые отношения при аресте руководителя
Роструд ответил на вопрос, как уволить работника, если директора арестовали, а счета заморозили (Вопрос № 224466 от 23.06.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Если работодатель отказывается получить заявление, или направить заявление работодателю невозможно, то работник обращается в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись будет вправе внести новый работодатель.
 
Кадровый обзор за 999 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

Увольнение отдельных категорий работников – вот на чем спотыкаются все
 
💬Что в процедуре увольнения вызывает у вас больше всего вопросов? – спросили мы вас.  60% участников опроса ответили – увольнение льготных категорий.

👀Действительно, тема не простая, с множеством нюансов, да и список льготных категорий работников правительство постоянно пополняет. Именно поэтому этой теме мы отвели отдельный блок в нашем курсе «Все виды увольнений работников», который пройдет с 9 июля по 27 августа.
 
Блок «Специальные случаи увольнений» будет вести Евгения КОНЮХОВА. Поговорим об увольнении отдельных категорий:
🔘дистанционных работников;
🔘беременных;
🔘участников СВО и др.

🔜Кроме этого, обсудим, как уволить в связи с призывом на военную службу, по медицинским показаниям и по истечению срока срочного трудового договора.
 
👩‍💻С Евгений КОНЮХОВОЙ вы встретитесь еще в двух блоках летнего курса.
1⃣«Основные виды увольнений»:
🗄увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ):
🗄увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ):
2⃣Какие документы должен выдать работодатель после увольнения:
🗄какие документы должен выдать работодатель после увольнения;
🗄документы, которые необходимо выдать работникам и исполнителям по гражданско-правовому договору;
🗄документы, подлежащие выдаче только работникам;
🗄документы, которые необходимо выдать по запросу работника;
🗄какие документы можно не выдавать.
 
Оставить заявку на курс ✅

Можно ли не выплачивать районный коэффициент, если работники добровольно от него отказались?

❓Вопрос. Работодатель полгода не выплачивал работникам районный коэффициент. При этом сотрудники открыто заявили, что не претендуют на его выплату за прошлый период. Для подтверждения своего решения они готовы подписать любые документы. Освободят ли компанию от доплаты такие документы об отказе?

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Районные коэффициенты – это государственная гарантия, которая положена на федеральном уровне. Она обязательна для всех работодателей без исключения независимо от форм собственности и источников финансирования. Суммы районных коэффициентов – это часть оплаты труда в повышенном размере за особые условия работы.

Документы с подписями работников об отказе от выплат не снимут с работодателя рисков и обязанности по оплате. Отказ граждан от принадлежащих прав не влечет их прекращения (п. 2 ст. 9 ГК РФ).
При выявлении нарушений по своевременной выплате зарплаты или ее части работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа  (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). А именно:
*️⃣от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц;
*️⃣от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.

Однако такие риски грозят работодателю только в течение одного года после фактической невыплаты в установленный срок. Срок исчисляют от каждого месяца невыплаты.

Если же работодатель сам произведет выплаты до выявления нарушений госорганами, риск получить штраф за нарушение требований трудового законодательства будет минимальный.

➡️P.S. Что входит в структуру заработной платы, какие есть стимулирующие и компенсационные выплаты, как оформлять премии по-новому, и другие вопросы оплаты труда разбираем подробно на нашем курсе. В июле курсможно приобрести со скидкой 40%.
#вопрос-ответ
 
Мастер-класс по премиям | Методичка СУРВ | Методичка ЛНА

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты хотят увеличить налоговый вычет на детей
Госдума рассмотрит поправки в Налоговый кодекс от группы депутатов (законопроект № 958261-8). Авторы инициативы предлагают установить «детский» налоговый вычет по НДФЛ в следующих размерах:
• 2 800 рублей — на первого ребенка;
• 5 600 рублей — на второго ребенка;
• 12 000 рублей — на третьего ребенка;
• 24 000 рублей — на четвертого и каждого последующего ребенка;
• 48 000 рублей — на каждого ребенка-инвалида, а также на учащихся очной формы обучения, студентов, аспирантов и других категорий детей-инвалидов в возрасте до 24 лет.

Расходы на медстраховку в загранкомандировках не облагают НДФЛ
Минфин разъяснил, что в случае оплаты визы и медицинской страховки, наличие которой является обязательным условием для получения визы при направлении работника в служебную командировку на территории иностранных государств, сумма такой оплаты не подлежит обложению НДФЛ (Письмо Минфина  от 26.05.2025 № 03-04-05/51609). Это следует из п. 1 ст. 217 Налогового кодекса.

Принятие решения о сокращении — компетенция работодателя
Роструд ответил на вопрос, может ли работник претендовать на сокращение с выплатой выходного пособия, если получил уведомление об изменении графика работы и не согласен трудиться в изменившихся условиях (Вопрос № 224550 от 24.06.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

Гарантийное письмо от ИПК – подтвердим квалификацию после обучения 💌

👍Сегодня хотим поделиться с вами полезностью, которая может помочь в поиске работы – это гарантийное письмо от Института профессионального кадровика.

➡️Многие наши выпускники уже оценили его. Например, один из них написал нам: «Спасибо за письмо! Оно реально помогло мне на собеседовании». А другой даже получил прибавку к зарплате, потому что «письмо рассказало об обучении гораздо больше, чем диплом». Давайте разберемся, что же это за документ.
У нас есть лицензия на образовательную деятельность, и документы, которые получают наши выпускники, – это не просто красивые бумажки. Они подтверждают квалификацию и заносятся в ««Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО). То есть, это все по правилам.
 
📄Диплом – это здорово, но иногда его недостаточно, чтобы показать, что действительно знаешь и умеешь. Ведь на собеседовании важно не только иметь документ, но и выгодно себя подать. К сожалению, не каждый может похвастаться таким умением.

Чтобы помочь вам, мы придумали гарантийное письмо. После обучения мы высылаем его вам вместе с дипломом. В письме мы гарантируем, что вы прошли обучение на курсе, перечисляем, какие знания и навыки получили.

Гарантийное письмо вы сможете представить своему руководителю или работодателю как презентацию ваших знаний и навыков, а также разместить его в вашем электронном резюме в разделе «Дополнительное образование».

👀Приходите к нам повышать квалификацию и обновлять знания. За 15 лет работы мы обучили более 12 000 кадровых специалистов, которые возвращаются к нам за новыми знаниями снова и снова.
Посмотреть отзывы выпускников можно тут

Если думали об обучении, но не можете выбрать направление – вам сюда

Сомневаетесь, нужно ли вам обучение – жмите здесь

Все уже знаете, зачем учиться? – на всякий случай кликните здесь, вдруг…