1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

При сокращении работнику надо предлагать и вакансии на 0,5 единицы
Суд восстановил на работе попавшего под сокращение специалиста. Работодатель не предложил работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации. В частности — вакансию на 0,5 единицы по должности контролера технического состояния автомототранспортных средств. По этой должности у работодателя в штатном расписании имелась 1 штатная единица, но по ней на полставки уже трудился другой работник. Суд счел вакантными оставшиеся 0,5 ставки и подлежащими предложению работнику при увольнении (Определение Восьмого КСОЮ от 13.02.2025 № 8Г-888/2025).

Разъяснили про назначение ответственных за безопасность подъемных сооружений
Ростехнадзор уточнил, кто должен назначать инженерно-технический персонал для управления и обслуживания подъемного сооружения в двух случаях:
• краны передали во временное пользование;
• с помощью подъемных сооружений оказывают услуги.
Информация Ростехнадзора от 09.06.2025.

Приняли правила для ГИС удаленного поиска архивных документов
Правительство утвердило Положение о государственной информационной системе удаленного использования архивных документов и справочно-поисковых средств к ним (Постановление Правительства РФ от 30.06.2025 № 981). Система удаленного использования архивных документов и справочно-поисковых средств к ним служит для предоставления пользователям возможности поиска необходимой архивной информации с помощью справочно-поисковых средств в электронном виде, просмотра и или прослушивания электронных копий архивных документов посредством сети «Интернет».
Кадровый обзор за 999 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

Приглашаем на мастер-класс по премиям 💰

С 1 сентября 2025 года вступает в силу новая редакция статьи 135 ТК РФ. Как оформлять теперь премии, какие ЛНА корректировать, как учитывать в среднем заработке, как будут лишать премии – эти вопросы волнуют сейчас многих работников.

Чтобы помочь вам разобраться во всех нюансах нововведений, мы организовали
специальный мастер-класс: «Премии с 1 сентября 2025 года: как кадровику и бухгалтеру оформить документы и что нужно знать сотрудникам»
 
🗓Дата: 18 августа, онлайн, начало в 10:00 (мск)
 
В программу мероприятия мы включили три блока, чтобы каждый мог найти информацию для себя, не зависимо от того, какое отношение имеет к премиям в компании.
 
Программа:
Блок для кадровых специалистов
🛑Какие есть премии в зависимости от производственных показателей и от источника выплаты
🛑Когда выплата премии – право, а когда обязанность работодателя
🛑Какая ответственность грозит работодателю., если неправильно оформить премии
🛑Какие штрафы может назначить трудовая инспекция

Блок для бухгалтера
🛑Как документально оформлять и рассчитывать премии с 1 сентября 2025 года
🛑Как учитывать премии и отражать их в бухгалтерской и налоговой отчетности
🛑Какие особенности учитывать при премировании к отпуску и после увольнения работника
🛑Как учитывать премии при расчете среднего заработка
🛑Какие могут быть налоговые риски для работодателя

Блок для сотрудников
🛑По каким основаниям могут снизить премию, и на какой максимальный размер
🛑Можно ли лишить премии за нарушение
🛑Где должно быть прописано условие о снижении премии

Спикеры:
Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству
 
Елена СТРОКОВА, советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса, главный эксперт-консультант «ТЛС-ГРУП»
 
Записаться на мастер-класс ✅

На старт, внимание, летний курс

👋Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

🗓На этой неделе, 9 июля стартует наш курс «Все виды увольнений». Программа насыщенная, эксперты – практики, темы – под основные запросы кадровых специалистов. После обучения – удостоверение о краткосрочном повышении квалификации с занесением в ФИС ФРДО.

На курсе разберем увольнение:
🛑по инициативе работника,
🛑соглашение сторон,
🛑сокращению штата,
🛑за дисциплинарные проступки.

Отдельно поговорим об увольнении иностранных работников и льготных категорий. Обсудим специальные случаи увольнения. И отдельное занятие посвятим документам, которые нужно выдавать.

Курс продлится до 27 августа. Но не переживайте, вам не придется два летних месяца посвятить только обучению. Прямые эфиры занятий мы распределили так, чтобы вы успели, и новые знания получить, и насладиться летом.

Рекомендуем посетить курс всем кадровым специалистам, даже с огромным опытом. Поверьте, наши эксперты найдут, чем вас удивить.
 
Записаться на курс можно здесь ✅
 
P.S. В июле у нас крутые акции на экосистему «Кадровый обзор» в честь15-летия ИПК. Я не настаиваю, но подписку лучше продлить в июле.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Ростехнадзор определит перечень опасных производств, куда нельзя привлекать работников через частные агентства занятости
Минтруд представил на общественное обсуждение поправки в ст. 341.2 Трудового кодекса (ID проекта: 157843). Он предлагает изменить формулировку одного из ограничений на привлечение персонала через частные агентства занятости (ЧАЗ). Так ЧАЗ не смогут направлять работников на опасные производственные объекты I и II классов опасности, отдельные виды работ, перечни которых определит Ростехнадзор по согласованию с Минтруда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Депутаты хотят сократить на час работу по пятницам
Госдума рассмотрит поправки в ст. 95 Трудового кодекса (законопроект № 959665-8). Авторы инициативы предлагают дополнить ее частью четвертой следующего содержания:
«Накануне выходных дней продолжительность рабочего дня или смены при пятидневной работе уменьшается на один час при сохранении установленной нормы рабочего времени».

Работодатель не уведомил о прекращении права на пособие — суд не взыскал переплату
Работодатель отправил в СФР форму ЕФС-1 об увольнении работника, но не направил уведомление об утрате права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд продолжил выплаты, а позже решил взыскать переплату со страхователя. 
Суды встали на сторону работодателя (Постановление 18-го ААС от 09.06.2025 по делу № А76-28936/2024).
 
Кадровый обзор за 999 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

Оплата труда, охрана труда, инвалиды

👋Привет, на связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».
Рассказываю, что новенького в нашей экосистеме.

В новом выпуске журнала «Важное кадровику» собрали разъяснения и ситуации из практики ваших коллег по темам оплата труда, охрана труда, инвалиды.  

Разъяснили:
🔘Какие есть новые требования по снижению премии
🔘Можно ли платить беременной при переводе текущий оклад вместо среднего заработка
🔘В какой момент работник может получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 дней
🔘Как действовать работодателю, если работник получает инвалидность
🔘Когда вносить изменения в документы в связи с присвоением работнику группы по инвалидности
🔘Надо ли проводить водителям ежедневные медосмотры и как их оформлять  
🔘Может ли работодатель инициировать экспертизу профпригодности инвалиду
🔘Что делать при снятии с работника статуса инвалида

В базу шпаргалок добавили памятку по инструктажам по охране труда. Она будет полезна абсолютна всем, потому что инструктажи по охране труда обязательны для всех работников, включая офисных специалистов. Кадровики, делегируя эти вопросы специалистам по охране труда, иногда забывают, что без инструктажа работника нельзя допускать к работе.

Привели в памятке:
🔘виды инструктажей по охране труда;
🔘описание каждого вида инструктажа по схеме – кто и когда проводит, кому проводят, какие документы нужны для инструктажа, как оформлять результаты;
🔘требования к лицам, проводящим инструктаж.
 
Если вы еще не были подписаны на экосистему, то в июле можете приобрести пробный месяц со скидкой.Воспользуйтесь возможностью полноценно попробовать экосистему в работе по приятной цене.

Хочу попробовать экосистему со скидкой ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Многодетным хотят установить режим гибкого рабочего времени
Госдума рассмотрит очередные поправки в Трудовой кодекс (законопроект № 961313-8). Авторы инициативы предлагают дополнить его ст. 93.1 «Режим гибкого рабочего времени для многодетных родителей».
Такой режим могут установить по письменному заявлению одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей), имеющему трех и более детей в возрасте до 18 лет, либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Он будет действовать до достижения младшим ребенком возраста 14 лет (18 лет, если в семье есть ребенок-инвалид).

Президент подписал закон о штрафах до 20 000 за несообщение в военкомат о переезде
Ответственным за воинский учет в компаниях полезно узнать, что 7 июля 2025 года вступили в силу поправки в ст. 21.5 КоАП РФ (Федеральный закон от 07.07.2025 № 202-ФЗ). С этой даты штрафы для граждан составят от 10 000 до 20 000 рублей за:
• несообщение в военкомат о переезде, не подтвержденном регистрацией, в двухнедельный срок;
• либо неявку в военкомат при переезде в этот же срок.
Такие санкции устанавливает новая часть 2.1 в ст. 21.5 КоАП РФ.

Минтруд утвердил новые нормы подъема тяжестей для подростков
В рамках «регуляторной гильотины» Минтруд обновил предельные нормы допустимой массы груза для работников до 18-ти лет (Приказ Минтруда России от 10.06.2025 № 369н). Документ содержит ограничения, аналогичные действующим.
 
Кадровый обзор за 999 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

Увеличивает ли карантин срок для вынесения дисциплинарного взыскания⚠️

Работодатель применяет дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Карантин увеличивает этот срок, если на период карантина работнику выдали листок временной нетрудоспособности.
Вопрос № 225237 от 04.07.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф».
 
➡️Нюансы применения дисциплинарного взыскания разъяснит 28 августа на практикуме «Дисциплинарные взыскания от А до Я» Евгения КОНЮХОВА.
#разъяснялка
 
Кадровый обзор за 999 | Мастер-класс по премиям | Методичка СУРВ

Чем рискует работодатель при изменении оклада сотрудникам в меньшую сторону?

❓Вопрос. Оклады сотрудникам решено изменить в меньшую сторону. Какие риски могут возникнуть у работодателя?

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Все зависит от того по чьей инициативе происходит такое изменение оклада. Если по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) и работник добровольно на это согласен, то никаких рисков в этой ситуации нет. Оклад можно уменьшить с любой даты без какого-либо уведомления с любой стороны.

Если же понижение оклада происходит по инициативе работодателя, то необходимо соблюсти все процедурные требования ст. 74 ТК РФ. Важно уведомить работника письменно за 2 месяца под роспись, а также обосновать причины такого изменения. В качестве причин изменения оклада нельзя указать изменение трудовой функции сотрудника.

Изменение оклада по инициативе работодателя без уведомления и главное, согласия на это работника чревато тем, что его могут признать незаконным и потребовать вернуть работнику оплату труда, недоплаченную за этот период.
Также может быть назначен административный штраф по п.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Однако, в данной ситуации риски не столько в штрафах, сколько в потенциальном конфликте с работником и требовании вернуть недовыплаченные суммы.

Например, если в одном подразделении есть одноименные должности, но с разными окладами, при том, что различий в функциях нет, то такая ситуация может быть признана дискриминацией и нарушением требований ст. 22, 132 ТК РФ.

➡️При выявлении нарушения ГИТ применит административную и материальную ответственность:
• административная – санкции по п. 6 ст. 5.27 КоАП;
• материальная – требование произвести доплаты работникам, которые были дискриминированы по оплате труда.

❗️Самый большой риск заключается в том, что есть практика привлечения к такой ответственности без ограничения срока, то есть не за последний год или три года, а за период фактического нарушения. Этот риск на сегодня – самый максимальный.
#вопрос-ответ
 
Мастер-класс по премиям | Методичка СУРВ | Обновленный курс оплата труда

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Цифровой профиль мигранта создадут к 30 июня 2026 года
Владимир Путин подписал Указ от 09.07.2025 № 467 о государственном информационном ресурсе «Цифровой профиль иностранного гражданина». Он поручил МВД создать такой сервис до 30 июня 2026 года.
Цифровой профиль иностранца — это база данных об иностранных гражданах и лицах без гражданства, въезжающих в Россию и выезжающих из нее, а также пребывающих (проживающих) в РФ. Такие сведения нужны для формирования полной, достоверной и актуальной информации о мигрантах. Они помогут оценить миграционную ситуацию в стране, выработать и реализовать меры по регулированию миграционных процессов.

Особенности временного перевода к другому работодателю могут продлить до 2027 года
Минтруд представил на общественное обсуждение проект изменений в Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 ««Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах» (ID проекта: 157884). Этот документ содержит правила временного перевода к другому работодателю.

Неиспользованные отпуска — риск для работодателя
Роструд ответил на вопрос, чем грозят организации неиспользованные отпуска работников, и что делать, если сотрудник по своей инициативе выходит из отпуска (Информация Роструда от 08.07.2025).
 
Кадровый обзор за 999 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

Жаркая тема «Оплата труда» – в новой методичке 🔥

🔖Серия «Кадровые документы и процедуры» пополнилась новой методичкой «Оплата труда». Эту методичку мы сделали вне очереди, так как тема оплаты сейчас самая горячая в связи с новым порядком премирования.

В методичке разобрали:⤵️
🗄как прописывать оплату труда в ЛНА и трудовых договорах;
🗄какие есть виды компенсаций работникам;
🗄как рассчитывать и выплачивать зарплату при повременной, сдельной и аккордной системе оплаты труда;
🗄как оплачивать сверхурочную работу, ночные часы, работу во вредных условиях труда, работу в выходные и праздники;
🗄какие есть виды премий и что включить в ЛНА о премировании;
🗄как учитывать отработанное время для оплаты труда.
 
👩‍💻Автор методички – Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.
 
Приобрести методичку 💳

Оставить заявку ✅
 
Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.

Система оплаты труда — это право выбора работодателя»

10 июля в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «ЛНА по оплате труда 2025: что необходимо учесть при его разработке».

➡️Делимся важными выводами:
🔘ЛНА, утверждающие систему оплаты труда, должны быть обязательно — это подтверждает многочисленная судебная практика;
🔘ЛНА не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством;
🔘при повременной оплате зарплату начисляют за фактически отработанное время и, как правило, без премий;
🔘оклад при СУРВ использовать неудобно;
🔘повременно-премиальная система предусматривает зарплату за фактически отработанное время и премии за достигнутые показатели;
🔘сдельная оплата труда — зарплату начисляют за объем работ (видов сдельной оплаты много);
🔘в одной организации может действовать несколько систем оплаты труда;
🔘нельзя выплачивать зарплату за период, который еще не закончился;
🔘формулировка «аванс» не действует — используем понятие «за первую половину месяца» и «фактически отработанное время», поэтому табель нужно сдавать 2 раза в месяц;
🔘при СУРВ работа в праздник входит в норму рабочего времени, если она предусмотрена графиком работы работника;
🔘в Положении об оплате труда лучше прописать инструкции для бухгалтеров и коды для Табеля учета рабочего времени, в том числе самостоятельно введенные работодателем — коды к Т-12 не учитывают все кадровые ситуации.

💬Интересные цитаты:

«Штатное расписание можно назвать локальным актом по оплате труда».

«У нас ни в одном нормативном акте не прописаны системы оплаты труда, которые чаще всего используют на практике».

 
👩‍💻Также Татьяна ГЕЖА привела примерную структуру Положения об оплате труда, которую можно использовать при разработке своих ЛНА.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.

Кадровый обзор за 999 | Обновленный курс по оплате труда | Мастер-класс по премиям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роспотребнадзор напомнил работодателям о правилах работы в жару
Роспотребнадзор в очередной раз дал рекомендации об организации работы в жару (Информация Роспотребнадзораот 10.07.2025). Он напомнил, что жаркая погода приводит к ухудшению условий труда, особенно при работах на открытом воздухе или в помещениях, не оснащенных климатическим оборудованием, и привел несколько правил создания безопасных условий труда.

Штрафы за незаконное привлечение мигрантов хотят увеличить
Госдума рассмотрит поправки в ст. 18.15 КоАП РФ в части увеличения в несколько раз размеров штрафов за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства (законопроект № 963659-8). Авторы предлагают установить санкции:
• для физических лиц — от 20 000 до 50 000 рублей;
• для должностных лиц — от 125 000 до 250 000 рублей;
• для компаний — от 500 000 до 1 600 000 рублей.
Изменения затронут также случаи, когда работодатель не оформил разрешение на использование иностранной рабочей силы. Штрафы будут аналогичны указанным выше.

Работать на вахте по совместительству нельзя
Роструд ответил на вопрос, может ли работник заключить трудовой договор по совместительству с вахтовым методом (график 60/30, 11 часов в день, 6 дней в неделю), если он на весь период вахты (60 дней) официально находится в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы (Вопрос № 225506 от 09.07.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что так делать нельзя.
Кадровый обзор за 999 | Методичка по оплате труда | Практикум по ДВ

☀️Лето – самое время приобрести или продлить подписку на экосистему «Кадровый обзор»

Если вы ждали знака судьбы, что пора покупать или продлевать подписку на экосистему «Кадровый обзор», то вот он! 🔔

До конца июля на экосистему «Кадровый обзор» действует летняя акция в честь 15-летия Института профессионального кадровика. Да-да, мы празднуем весь год

❗️Не упустите возможность приобрести или продлить подписку по выгодной цене:
6 месяцев – 18 000 руб. 12 500 руб.
12 месяцев – 35 000 руб. 25 000 руб.

Для тех, кто первый раз слышит об экосистеме, поясним. ⤵️

«Кадровый обзор» – это цифровая система, в которой собраны разъяснения по изменениям в разных форматах. Вы сами выбираете, как отслеживать нововведения – смотреть вебинар «Изменения за месяц», посещать раз в полугодие Форум или читать еженедельный журнал «Важное кадровику».

С помощью экосистемы вы сможете не только отслеживать изменения, но и решать кадровые вопросы. Для этого у вас будут:
*️⃣6 вебинаров в месяц в прямом эфире;
*️⃣журнал «Важное кадровику с разъяснениями экспертов и практикой от ваших коллег»;
*️⃣база образов и база памяток;
*️⃣архив вебинаров (150+ записей).

Добавьте к этому участие в 80 мероприятиях в год разного формата, поддержку 24/7, индивидуальные скидки на продуты Института профессионально кадровика и гибкую систему лояльности.

P.S. Продлить подписку можно хоть до 2030 года
 
Хочу продлить подписку ✅
Хочу стать подписчиком ✅

➡️ Новое нужно пробовать

👋Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Согласитесь, сложно менять привычные вещи и переходить на новое. И это относится ко всему: работе, сервисам, ресторанам, магазинам и т.п. Менять привычный ход вещей совсем не хочется, даже если что-то другое лучше и полезнее. Что обычно мы думаем: а вдруг не то, вдруг не понравиться?

В таких случаях выручают пробники. Можно продегустировать продукт, протестировать косметику, сервис, подписку на продукт и прочее. Это очень удобно и помает принять решение, менять привычное или нет.
Чтобы вы могли протестировать нашу экосистему, мы предоставляем пробный доступ на 30 дней. Обратите внимание, не демку, а именно полноценный доступ к продукту. За это время вы:

*️⃣поучаствуете в 6 вебинарах. В их число входит и наш уникальный вебинар по изменениям месяца, который проводит Валентина МИТРОФАНОВА только для экосистемы;
*️⃣получите 4 выпуска журнала «Важное кадровику» с разъяснениями экспертов и ситуациями из практики ваших коллег;
*️⃣сможете воспользоваться архивом записей вебинаров;
*️⃣получите доступ к базе образцов и памяток.

Да, пробный доступ платный, но всего лишь 999 рублей. Главное – успейте попробовать новое сейчас, после 31 июля будет дороже ⏱
 
Хочу пробный доступ со скидкой ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд уточнил один из индикаторов риска
14 июля вступают в силу изменения в пункт 2 перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований трудового законодательства, утв. Приказом Минтруда РФ от 30.11.2021 № 838н (Приказ Минтруда РФ от 05.06.2025 № 356н). Напомним, что это список показателей, при срабатывании которых трудовой инспектор может назначить внеплановую проверку.

Отказ от бумажных медкнижек хотят отложить еще на год
Минздрав представил на общественное обсуждение проект изменений в свой Приказ от 18.02.2022 № 90н «Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа» (ID проекта: 158205). Он хочет продлить переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медкнижки на бумаге, до 1 сентября 2026 года. Пока это допустимо до 1 сентября 2025 года.

Оффер помог работодателю выиграть дело в суде
Три инстанции поддержали работодателя в споре с нерадивым работником. Сотрудника уволили по результатам испытания. Тот счел действия работодателя незаконными и обратился в суд. Работник ссылался среди прочего на то, что с должностной инструкцией его вовремя не ознакомили.Суды учли, что работодатель направлял предложение о работе с описанием требований к вакансии. Поэтому круг своих обязанностей специалист знал еще до заключения трудового договора (Определение Второго КСОЮ от 20.05.2025 № 88-11262/2025).
 
Кадровый обзор за 999 | Методичка по оплате труда | Практикум по ДВ

Персданные, перевод, командировки

👋Привет, на связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

💬Рассказываю, что новенького в нашей экосистеме.

В новом выпуске журнала «Важное кадровику» собрали разъяснения и ситуации из практики ваших коллег по темам персональные данные, перевод и командировки.  

Разъяснили:
*️⃣как правильно составить перечень работников, которые имеют доступ к персданным;
*️⃣можно ли не указывать конкретный срок перевода при временном переводе;
*️⃣как оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
*️⃣считать ли командировкой выезд работника из офиса в пределах одного города;
*️⃣корректно ли оформлять приказ о привлечении к работе в выходной день, если это время в пути в командировку;
*️⃣что делать, если уведомление об изменениях в РКН не появляется в реестре операторов;
*️⃣надо ли уведомлять РКН об обработке персданныхс целью выдачи СИЗ.

📌В базу шпаргалок добавили памятку по противопожарным инструктажам. Она будет полезнаабсолютна всем, потому что без противопожарного инструктажа сотрудника нельзя допускать до работы. Это относится также к временным и дистанционным сотрудникам.

🗓А с 1 сентября 2025 года инструктажи по ПБ обязаны проводить все работодатели, включая ИП и лиц на частной практике (адвокаты, нотариусы). Кроме того, с 1 сентября 2025 года действует новый Порядок обучения по ПБ, утв. Приказом МЧС России от 16.12.2024 № 1120.

В памятке:
*️⃣как организовать противопожарные инструктажи по требованиям Приказа № 1120;
*️⃣виды инструктажей по ПБ;
*️⃣описание каждого вида инструктажа по схеме – кто и когда проводит, кому проводят, какие документы нужны для инструктажа, как оформлять результаты;
*️⃣требования к лицам, проводящим инструктаж.
 
Если вы еще не были подписаны на экосистему, то в июле можете приобрести пробный месяц со скидкой.Воспользуйтесь возможностью полноценно попробовать экосистему в работе по приятной цене.

Хочу попробовать экосистему со скидкой ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Суды признали законным выговор сотруднику без согласия профсоюза
Работнице объявили выговор из-за конфликта, причинения телесных повреждений и некорректных высказываний в адрес другого работника. Она обратилась в суд, чтобы оспорить дисциплинарное взыскание. Среди прочего она указала, что перед взысканием работодатель не получил согласие профсоюза, хотя работница была в нем уполномоченным по охране труда. Три инстанции признали наказание законным. Сотрудница злоупотребила правом: не сообщила работодателю о своем статусе (Определение Третьего КСОЮ от 25.06.2025 № 88-10516/2025).

Минтруд считает, что «под роспись» — это «расписать»
Минтруд своеобразно ответил на вопрос, как понимать выражение «под роспись», которое присутствует в Трудовом кодексе (Письмо Минтруда от 24.06.2025 № 14-6/ООГ-2868). По его мнению, слово «роспись», употребляемое в Трудовом кодексе, соответствует значению слова «расписать», указанному в Толковом словаре государственного языка Российской Федерации. В свою очередь отметим, что «расписать» не аналог слова «расписаться» — поставить свою подпись, удостоверяя что-либо.

Выходной на диспансеризацию надо давать и дистанционным работникам
Роструд напомнил основные правила диспансеризации, о которых нужно знать работодателям и работникам (Информация Роструда от 14.07.2025). Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации. На время диспансеризации за работником сохраняют средний заработок.
 
Кадровый обзор за 999 | Методичка по оплате труда