Расскажем все, что нужно знать о премиях с 1 сентября 2025 года

Как оформлять теперь премии, какие ЛНА корректировать, как прописать премии в трудовом договоре и учитывать их в среднем заработке, как будут лишать премии – вот что сейчас волнует многих. На все эти и другие вопросы по новому порядку премирования ответим уже через два дня на мастер-классе.
 
🗓Встречаемся 18 августа в 10:00 (мск)
 
Программа:
🛑Какие есть премии в зависимости от производственных показателей и от источника выплаты
🛑Когда выплата премии – право, а когда обязанность работодателя
🛑Какая ответственность грозит работодателю, если неправильно оформить премии
🛑Как документально оформлять и рассчитывать премии с 1 сентября 2025 года
🛑Как учитывать премии и отражать их в бухгалтерской и налоговой отчетности
🛑Какие особенности учитывать при премировании к отпуску и после увольнения работника
🛑Как учитывать премии при расчете среднего заработка
 
Спикеры:
Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству
 
Елена СТРОКОВА, советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса, главный эксперт-консультант «ТЛС-ГРУП»
 
Для тех, кто хочет на мастер-класс, но переживает что, не сможет принять участие из-за загруженности на работе – всем участникам мы пришлем запись мероприятия.
 
Стоимость участия – 1000 руб.

Оплатить участие 💳

«Неначисление или снижение премии должно опираться на положения ЛНА»

Сегодня эксперты Татьяна ГЕЖА и Елена СТРОКОВА провели мастер-класс на тему «Премии с 1 сентября 2025 года».

Что рассмотрели:
*️⃣виды премий — в системе оплаты труда и вне системы оплаты труда;
*️⃣механизм расчета премий;
*️⃣когда выплата премии — право, а не обязанность работодателя;
*️⃣ответственность работодателя за невыплату премий;
*️⃣как документально отражать премии в ЛНА с 1 сентября 2025 года;
*️⃣бухучет и налоговый учет премий;
*️⃣сложные вопросы премирования — к отпуску, после увольнения, премии руководителей;
*️⃣учет премий в среднем заработке.

Делимся важными выводами:
*️⃣стимулирующие выплаты в зарплате могут быть постоянными или переменными;
*️⃣премирование — это право работодателя;
*️⃣систему премирования работодатель разрабатывает самостоятельно и устанавливает в ЛНА;
*️⃣премии вне системы оплаты труда — разовые и отношения к труду не имеют;
*️⃣за дополнительную работу надо устанавливать доплату, а не заменять ее на премии;
*️⃣премии социального характера (вне системы оплаты труда) в расходах на оплату труда для целей налога на прибыль не учитывают;
*️⃣премии к юбилею могут входить в расходы на оплату труда, если зависят от производственных результатов;
*️⃣премии по ст. 191 ТК РФ не будут гарантированными выплатами;
*️⃣при оформлении премий важны формулировки обоснований, чтобы отнести или не отнести их на оплату труда;
*️⃣важно различать неначисление премии из-за невыполнения показателей премирования и снижение уже начисленной премии из-за дисциплинарного взыскания;
*️⃣под выплату премий создают резерв;
*️⃣нельзя оставлять без годовой премии уволенного работника, если он участвовал в создании производственного результата;
*️⃣решение о премии директору безопаснее оформлять решением учредителя.
 
Если вы пропустили мастер-класс, то можете приобрести запись мероприятия.

Приобрести запись ✅

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум |Практикум по ДВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Компенсацию за неиспользованный отпуск уменьшили из-за намеренного накопления дней
Бывший сотрудник хотел взыскать через суд компенсацию за неиспользованный отпуск. Он работал в организации более пяти лет, в том числе на должности руководителя, за это время был в отпуске только один раз. В этом деле суды учли специфику статуса руководителя и взыскали компенсацию только за один год перед увольнением (Определение Восьмого КСОЮ от 15.07.2025 № 88-10274/2025).

Вступил в силу новый ГОСТ по оформлению приказов
18 августа вступил в силу ГОСТ Р 7.0.97-2025 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». Он заменил действовавший ранее ГОСТ Р 7.0.97-2016. Работодатели применяют данный ГОСТ на добровольной основе и учитывают его требования при составлении своих инструкций по делопроизводству.

Минтруд предлагает снизить долю мигрантов в ряде отраслей в 2026 году
Минтруд представил на общественное обсуждение проект Постановления Правительства об установлении на 2026 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории РФ отдельные виды экономической деятельности (ID проекта: 157373). Ведомство хочет изменить как  общие по стране квоты, так и квоты для отдельных регионов.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Практикум по ДВ

Премии и средний заработок – спецвыпуск журнала «Важное кадровику»

🎆 20 августа планируется выход нашего первого спецвыпуска журнала «Важное кадровику», который выходит в рамках экосистемы «Кадровый обзор»!

❗️Это не просто очередной номер, по сути – это мини-энциклопедия на одну важную для кадровиков тему. Кроме привычных разъяснений экспертов, вы найдете в нем статьи, мнения, обзоры судебной практики, памятки и полезные материалы. Все интересное и важное — в одном номере.

В этом выпуске мы подробно рассмотрели изменения в премиях и среднем заработке, которые вступят в силу с 1 сентября 2025 года.

В спецвыпуске: ⤵️
🔘Что изменится в оплате труда с 1 сентября 2025 года — постатейное сравнение редакций нормативных документов;
🔘Как действовать работодателям — 6 статей по самым актуальным темам;
🔘Ответы экспертов на частые вопросы по премиям;
🔘Обзор судебной практики по премиям;
🔘Памятки по теме;
🔘Что еще посмотреть или почитать: записи вебинаров, методички, анонсы мероприятий.

Как уже написали выше, спецвыпуск – это фактически мини-энциклопедия по премированию. Вы получите актуальные знания по этой теме и будете готовы защищать интересы работодателя, как перед трудовым инспектором, так и в суде.

Получить спецвыпуск журнала могут только подписчики экосистемы «Кадровый обзор». О выходе журнала мы сообщим отдельным письмом.

➡️Если вы не подписчик, то посмотреть спецвыпуск можно, приобретя пробный доступ на месяц.

Приобрести пробный доступ ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Спецвыпуск журнала «Важное кадровику»: «Премии и средний заработок — изменения с 1 сентября 2025 года»
В экосистеме «Кадровый обзор» — важное событие!
20 августа выходит спецвыпуск журнала «Важное кадровику» на тему изменений в премировании и расчете среднего заработка с 1 сентября 2025 года. Это по сути  мини-энциклопедия на одну важную для кадровиков тему. Кроме привычных разъяснений экспертов, вы найдете в нем статьи, мнения, обзоры судебной практики, памятки и полезные материалы. Все интересное и важное — в одном номере.

Правительство до 1 октября формирует предложения по повышению зарплат
Владимир ПУТИН утвердил Перечень поручений по итогам XXVIII Петербургского международного экономического форума 18–21 июня 2025 года (Пр-1826 от 14.08.2025). Документ содержит 46 поручений по нескольким направлениям, в том числе по изменению структуры занятости и потребления.

Росстат утвердил новые формы зарплатно-кадровой отчетности
Вышел Приказ Росстата от 22.07.2025 № 348 с формами статистической отчетности о численности, условиях и оплате труда работников, потребности в трудовых ресурсах, кадрах государственной и муниципальной службы.Например, с 1 февраля 2026 года вводят обновленную месячную форму № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате», а с 1 апреля 2026 года — квартальную форму № П-4(НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников».

Больничный не оплачивают, если заболевший продолжил трудиться по совместительству
СФР рассмотрел ситуацию, где работник по основному месту работы трудится в офисе, а по совместительству — дистанционно (Письмо СФР от 04.08.2025 № 14-20/39991). Сотрудник открывает больничный по основному месту, но готов продолжать работать удаленно.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Практикум по ДВ

У вас вопрос – у нас ответ

Как лучше оформить? Как поступить в такой ситуации? У кого была такая практика? Ваши коллеги уже давно не мучаются такими вопросами, когда возникают сложные ситуации в работе. Они пишут в чат Института профессионального кадровика.

💬В чате кадровые специалисты со всей страны каждый день обмениваются идеями, задают вопросы и получают ценные советы от опытных коллег. Иногда обсуждения становятся такими увлекательными, что разгораются жаркие дискуссии.

👩‍💻В группе присутствуют и эксперты ИПК, которые тоже дают свои рекомендации и делятся практическими советами.

Присоединяйтесь к нашему чату и становитесь частью замечательного сообщества. Задавайте вопросы, делитесь опытом и находите поддержку среди коллег.

Стать участником чата ✅

Слабые места в дисциплинарных увольнениях

При рассмотрении споров по дисциплинарным увольнениям суды обычно оценивают 4 фактора. Это и есть слабые места в позиции работодателя.

1️⃣Факт совершения проступка;
2️⃣Соблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания;
3️⃣Наличие вины сотрудника;
4️⃣Соразмерность наказания тяжести проступка.

🚫Ошибки или отсутствие даже одного из факторов может привести к тому, что суд восстановит работника из-за нарушения процедуры дисциплинарного взыскания. Подобное восстановление фактически делает работодателя заложником недобросовестного работника. К такому сотруднику будет трудно применить какие-то санкции, так как есть риск, что их расценят как принуждение к увольнению.

💬Как учитывать все 4 фактора при вынесении дисциплинарных взысканий, обсудим 28 августа с Евгенией КОНЮХОВОЙ на практикуме «Дисциплинарные взыскания от А до Я.

Участие в практикуме входит в подписку на экосистему «Кадровый обзор».

Не подписчики тоже могут принять участие в практикуме, оплатив его. ❗️Обратите внимание, с 20 до 28 августа на практикум действует скидка.

Приобрести участие со скидкой ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Суд не поддержал увольнение прогульщика из-за нарушения процедуры дисциплинарного взыскания
Три инстанции поддержали иск работника о признании незаконным увольнения за прогул. Они пришли к выводу, что работодатель нарушил порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения(Определение Второго КСОЮ от 24.04.2025 № 8Г-10722/2025).

Минздрав опроверг сообщения о массовом направлении работников на психиатрическое освидетельствование
Минздрав в своем телеграм-канале выпустил опровержение многочисленных фейков о том, что работодатели смогут злоупотреблять правом направить работников на психиатрическое освидетельствование (Информация Минздрава России от 13.08.2025).
Он указал, что поправки по Приказу Минздрава от 02.07.2025 № 392н носят технический характер. Как и в действующей редакции Приказа № 342н, с 1 марта 2026 года работники отдельных категорий будут проходить обязательное психиатрическое освидетельствование только по направлению работодателя. Такое направление выдают в случае, если признаки заболевания выявлены при прохождении работником периодического осмотра.

Правительство скорректировало инструкцию по выдаче удостоверения ветерана боевых действий
23 августа 2025 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 14.08.2025 № 1220 о внесении изменений в отдельные постановления Правительства, в том числе в инструкцию о порядке заполнения, выдачи и учета удостоверения ветерана боевых действий (ВБД). Поправки носят технический характер и связаны с тем, что Федеральный закон от 21.04.2025 № 83-ФЗ расширил перечень лиц, которым дают статус ВБД.
 
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Практикум по ДВ

Встречайте спецвыпуск журнала «Важное кадровику» 😍

Сегодня в экосистеме «Кадровый обзор» вышел первый спецвыпуск журнала «Важное кадровику».

В спецвыпуске мы подробно рассмотрели изменения в премиях и среднем заработке, которые вступят в силу с 1 сентября 2025 года.

В спецвыпуске: ⤵
🔘Что изменится в оплате труда с 1 сентября 2025 года — постатейное сравнение редакций нормативных документов;
🔘Как действовать работодателям — 6 статей по самым актуальным темам;
🔘Ответы экспертов на частые вопросы по премиям;
🔘Обзор судебной практики по премиям;
🔘Памятки по теме;

Подписчики экосистемы «Кадровый обзор» могут посмотреть или скачать спецвыпуск по ссылке

➡Если вы не подписчик, то посмотреть спецвыпуск можно, приобретя пробный доступ на месяц.

Приобрести пробный доступ ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Работающих с гостайной не будут направлять на психиатрическое освидетельствование
С 1 марта 2026 года вступают в силу изменения в Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, утв. Приказом Минздрава от 20.05.2022 № 342н (Приказ Минздрава от 02.07.2025 № 392н). Мы сообщали об этом ранее, но не разбирали подробно изменения. Минздрав исключил из перечня видов деятельности, при которых проводят обязательное психиатрическое освидетельствование (приложение 2 к Приказу № 392н) работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Но это не значит, что такие сотрудники совсем не будут проходить психиатра.

Депутаты в очередной раз хотят сделать 1 сентября выходным для родителей школьников
Госдума рассмотрит поправки в ст. 128 Трудового кодекса, которая регулирует порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы (законопроект № 998060-8). Авторы инициативы предлагают дополнить статью нормой об обязанности работодателя предоставить по письменному заявлению сотрудника один календарный день в год в день начала учебного года ребенка родителям (опекунам, приемным родителям) школьника.

За стаж предлагают платить премию
Группа депутатов внесла на рассмотрение Госдумы законопроект об изменении ст. 191 Трудового кодекса (законопроект № 998018-8). Авторы инициативы предлагают законодательно закрепить такую поощрительную выплату, как годовую премию лицам, проработавшим на одном месте более пяти лет. По их мнению, размер такой выплаты должен составлять средний месячный оклад.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Практикум по ДВ

«Все льготы для участников СВО и членов их семей лучше структурировать в один документ»

Регионы устанавливают квоты на прием участников СВО, появляются новые гарантии, расширяют перечень лиц, которые относятся к ветеранам боевых действий и в целом политика государства сейчас направлена на поддержку участников СВО.

Как все это учесть работодателям в кадровой политике – частый запрос к экспертам ИПК на проведение корпоративных семинаров. Один из них недавно провела Валентина МИТРОФАНОВА.

На корпоративном семинаре обсудили:
*️⃣корректировку кадровой политики компании в части поддержки участников СВО;
*️⃣категории участников СВО и разницу между ними;
*️⃣принятые и планируемые гарантии участникамСВО;
*️⃣квотирование рабочих мест для участников СВО;
*️⃣адаптации участников СВО в трудовую деятельность;
*️⃣порядок возобновления договора и предоставление накопленного отпуска, особенности обеспечения работой в случае получения травмы, инвалидности и другие вопросы.

Рекомендации Валентины МИТРОФАНОВОЙ всем работодателям, у которых есть работники – участники СВО:
1️⃣обязательно смотреть законы о квотировании региона;
2️⃣структурировать все льготы для участников СВО в один документ, доступный работнику;
3️⃣изучить обновление по Закону от 21.04.2025 № 83-ФЗ о том, кто относится к ветеранам боевых действий;
4️⃣учитывать период приостановления трудового договора в стаже для ежегодного оплачиваемого отпуска;
5️⃣помнить, что после возобновления трудового договора гарантий у вернувшегося с СВО работника станет больше за счет законодательных.
 
Если вы хотите детально разобрать тему участников СВО, учитывая специфику вашей компании, или желаете выстроить единую позицию по теме во всей компании, можете заказать у нас корпоративный семинар.

Запись на корпоративные семинары на сентябрь открыта. С актуальными программами вы можете ознакомиться здесь

Заказать корпоративный семинар ✅

Депутаты готовятся к 1 сентября, а вы❓

🗓К 1сентября готовятся не только студенты и родители школьников, но и чиновники. Начало учебного года вдохновляет их на новые законопроекты. Этот год не исключение.

В Госдуму на рассмотрение внесли очередной первосентябрьский проект. На этот раз хотят обязать работодателей предоставлять отпуск без сохранения зарплаты родителям школьников. Подробнее читайте здесь.

💡Идея сделать 1 сентября выходным не нова. Но до сих пор ни одна из них не получила одобрения. И пока чиновники предлагают инициативы, работодатели уже давно решили этот вопрос самостоятельно: предоставляют день за свой счет без всяких обязательств по закону. А в некоторых компаниях даже дают день-два на подготовку к школе.

Кстати, а вы уже подготовили ребенка к школе или все оставили до 30 августа? Поставьте реакцию в конце поста.⤵️

👍 Да, к школе готовы
👎 Почти готовы, остались мелочи
🥰 Оставили подготовку на конец месяца

Работники с семейными обязанностями – изменения 2025

↗️«Один из трендов на 2025 год – работники с семейными обязанностями. Гарантии для этой категории будут расширять». Такой прогноз давали наши эксперты на мероприятиях в конце 2024. Их профессиональное чутье и умение видеть нарастающие тенденции не подвело.

Уже в первом полугодии тема работников с семейными обязанностями вошла в топ-5. А политика государства, направленная на поддержку семенных ценностей,пополнила копилку гарантий для этой категории работников. Последние изменения и обсудим на нашем Форуме.

На форуме Татьяна ГЕЖА расскажет об изменениях в гарантиях лицам с семейными обязанностями:
🔘преимущественное право на оставление на работе;
🔘гарантии при направлении в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе и т.д.;
🔘гарантии при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;

Кроме этого, в программу выступления Татьяна ГЕЖА включила разъяснения по несовершеннолетним работникам:
🔘новый перечень работ, на которых запрещено применять труд работников в возрасте до 18 лет;
🔘новые рекомендации Минтруда по установлению трудовых отношений с несовершеннолетними;
🔘случаи, при которых возможно привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

🗓Форум пройдет 9 октября в формате онлайн. Мы предусмотрели разные варианты оплаты участия в форуме. Выбирайте свой.

➡️Напоминаем, что участие в мероприятии входит в подписку на экосистему «Кадровый обзор».

Оставить заявку на форум 👍

Как прописывать премии в ЛНА и трудовом договоре❓

Хотите разобраться, как правильно прописывать премии в ЛНА и трудовом договоре? Это можно было сделать на мастер-класс «Премии с 1 сентября 2025 года», где подробно обсудили все важные моменты.

Кроме того, все участники получили полезные шпаргалки. Одна из них – как прописывать премии в трудовом договоре. Наши эксперты дали 4 варианта, как это можно сделать. Расписали риски и преимущества каждого.

➡️А вот несколько рекомендаций спикеров, которые они дали участникам мастер-класса:
🗄при оформлении премий важны формулировки обоснований, чтобы отнести или не отнести их на оплату труда;
🗄важно различать неначисление премии из-за невыполнения показателей премирования и снижение уже начисленной премии из-за дисциплинарного взыскания;
🗄нельзя оставлять без годовой премии уволенного работника, если он участвовал в создании производственного результата.
 
Если вы пропустили мастер-класс, то можете приобрести запись мероприятия. Вместе с ней мы отправим полезные шпаргалки и презентацию спикеров.

Приобрести запись 💳

Оставить заявку на запись ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

МВД изменило форму уведомления о приеме иностранца
С 1 сентября 2025 года вступает в силу Приказ МВД России от 06.08.2025 № 552, утверждающий изменения в форму уведомления о приеме на работу иностранного работника (приложение 7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 № 536) и порядок подачи уведомлений (приложение 9 к Приказу МВД России от 30.07.2020 № 536). Напомним, что работодатель направляет уведомление в МВД при заключении трудового договора с мигрантом или договора ГПХ.

Суд отказал в выплате пенсионеру за 4-ый месяц после сокращения
Пенсионера уволили по сокращению штатов, и он встал на учет в Центр занятости. При этом ЦЗН решил сохранить за сотрудником средний заработок за 4-й месяц со дня увольнения. Гражданин нуждался в лечении, и служба занятости сочла исключительным это обстоятельство для сохранения выплат при сокращении. Работодатель решение оспорил, так как при трудоустройстве специалист прошел медосмотр, и тяжелых болезней не выявили (Определение Восьмого КСОЮ от 05.08.2025 № 88-12633/2025).

За работу в выходной весной 2024 года день отдыха можно взять в любое время
Роструд ответил на вопрос, может ли работник использовать в октябре 2025 года день отдыха за работу в выходной день 12 апреля 2024 года (Вопрос № 228001 от 21.08.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что может. На дни отдыха, «заработанные» до 1 марта 2025 года, поправки в ст. 153 Трудового кодекса по Закону № 339-ФЗ не распространяются. Напомним, что с 1 марта 2025 года действует правило, по которому дни отдыха за работу в выходной надо использовать в течение года.
 
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Методичка по сокращениям

Какие премии входят в средний заработок❓

Вопрос. У нас в компании есть премии за выполнение KPI и еще выплачиваем разовые премии к юбилеям работников. Подскажите, какие из этих премий нам включать в средний заработок?

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Все премии условно можно разделить на две группы:

1️⃣ Входящие в систему оплаты труда. Это те поощрительные выплаты работникам, которые экономически обоснованы и прописаны в локальных нормативных актах организации и трудовом договоре (ст. 129 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ). Ключевое отличие таких премий – они всегда связаны с количеством и качеством труда конкретного работника. В вашем случае – это премии за выполнение KPI.
2️⃣Не входящие в систему оплаты труда. Это поощрения, не связанные с трудовой функцией, но которые работодатель применяет для повышения лояльности работников. Например, выплаты к юбилеям, профессиональным праздникам и т.д. Премии, не входящие в систему оплаты труда, не нужно подробно прописывать в ЛНА по требованиям ст. 135 Трудового кодекса (с учетом изменений с 01.09.2025) и указывать в трудовом договоре. Их включают в ПВТР или коллективный договор.

💰Премии, не входящие в систему оплаты труда, нельзя относить на себестоимость. Работодатель выплачивает их за счет чистой прибыли. В расчете среднего заработка они не участвуют. То есть вам не нужно включать в средний заработок премии к юбилеям работников.

Какие премии входят в заработную плату, как их учитывать в среднем заработке, прописывать в ЛНА и трудовом договоре, подробно разобрали на мастер-классе «Премии с 1 сентября 2025 года». Запись можно приобрести здесь.

#вопрос-ответ
 
Спецвыпуск «Премии с 1.09.25» | Методичка оплата труда | Методичка СУРВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роспотребнадзор рассказал о гигиене в офисе
Роспотребнадзор напомнил, что соблюдение простых гигиенических правил в офисе важно для снижения риска инфекций и улучшения самочувствия сотрудников (Информация от 25.08.2025).

Минтруд напомнил, как можно отпустить сотрудника 1 сентября для проводов ребенка в школу
Минтруд рассказал в своем телеграм-канале, как дать выходной сотруднику 1 сентября, чтобы тот мог проводить ребенка в школу (Информация Минтруда от 26.08.2025). Напомним, что в этом году 1 сентября выпадает на понедельник, и по стандартной пятидневной или шестидневной рабочей неделе это рабочий день.

При временной нетрудоспособности работодатель не обязан переносить отпуск на любое удобное для работника время
Роструд ответил на несколько вопросов, связанных с переносом отпуска из-за болезни сотрудника (Вопрос № 227944 от 20.08.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он разъяснил, в том числе, что работодатель определяет срок предоставления перенесенного  отпуска с учетом пожеланий работника. Закон не устанавливает обязанность работодателя предоставлять перенесенный отпуск в удобное время для работника время.
 
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Методичка по сокращениям

🗓 Завтра разберем дисциплинарные взыскания от А до Я. Вы с нами?

Компании стали чаще проигрывать суды после вынесения дисциплинарных взысканий. Но дело даже не в проигранном споре, а в том, что работодатели становятся заложниками недобросовестного работника.

Он как ни в чем не бывало возвращается на рабочее место и чувствует свою безнаказанность. При этом к такому сотруднику будет трудно применить какие-то санкции. Есть риск, что их расценят как принуждение к увольнению.
Как избежать подобных ситуаций, соблюдать права работников, но при этом учитывать интересы организации, обсудим на главном мероприятии этой недели – практикуме: «Дисциплинарные взыскания от А до Я».

➡️Ждем вас в четверг 28 августа, в 10:00 (МСК)

🎯Напоминаем, что участие в практикуме входит в подписку на экосистему «Кадровый обзор».

Не подписчики тоже могут принять участие в практикуме, оплатив его. Обратите внимание, до 28 августа на практикум действует скидка.

Хочу на практикум ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Брать дни отдыха заранее с последующей отработкой сверхурочно неправомерно
Минтруд ответил на вопрос, можно ли привлекать сотрудников к работе сверхурочно в счет того, что они раньше отпрашивались с работы в начале или в середине рабочего дня по личным обстоятельствам (Письмо Минтруда России от 27.06.2025 № 14-6/В-804). Ведомство напомнило, что работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного сотрудником времени, в том числе сверхурочно. Поэтому практика, когда работнику дают время отдыха за счет неотработанных ранее периодов, а потом лишают его законных гарантий повышенной оплаты за сверхурочную работу, неправомерна.

Операторы персональных данных будут передавать информацию об обработке ПД на Госуслуги
Минцифры разработало пакет поправок в законы в части противодействия правонарушениям, совершаемым с использованием информационно-коммуникационных технологий (борьба с кибермошенниками) — ID проекта: 159652. В числе прочего ведомство подготовило очередные изменения в Закон № 152-ФЗ о персональных данных (ПД).

Например, по законопроекту с 1 марта 2028 года операторы станут передавать на Госуслуги информацию об обработке ПД. Это будут делать при их сборе и в случаях, которые перечислит Правительство. Оно же утвердит список сведений для передачи, ее порядок и сроки. Для тех, кто работал с персональными данными до 01.03.2028, хотят ввести переходный период. Направить информацию на Госуслуги нужно будет не позже 1 сентября 2028 года.

Работодатель обязан платить суточные при РХР, даже если сам оплачивает жилье
Роструд ответил на вопрос, должен ли работодатель платить суточные при разъездном характере работы (РХР), если он оплачивает жилье работнику (Вопрос № 227943 от 20.08.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что суточные обязательно нужно платить.
 
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Методичка по сокращениям