Как прописать премии в трудовом договоре ✍️

👋Привет, на связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Знаете, какой вопрос сейчас самый обсуждаемый и спорный? Как прописывать премии в трудовом договоре.

Ответить на этот вопрос однозначно нельзя «делайте только так». У спикеров разные мнения, разъяснений от ведомств нет, а новая судебная практика еще не сформирована. Мы собрали в памятке 4 варианта как можно описать премии в ТД с учетом позиций разных юристов. Привели примеры формулировок, указали риски и преимущества.

👀Хочу обратить ваше внимание на то, что в памятке мы дали варианты, а окончательное решение, как формулировать условия в трудовом договоре, принимает работодатель с учетом рисков.

🔖Памятка доступна подписчикам экосистемы «Кадровый обзор». Скачать ее можно в разделе «Оплата труда».
Как получить памятку, если вы не подписчик? Подсказываю самый доступный вариант – приобрести пробный месяц. В августе на него приятная летняя скидка.
 
Оставить заявку на пробный месяц ✅

Когда выгодно пойти в отпуск – подскажет производственный календарь 🗓

Предлагаем сделать перерыв в работе и заняться приятным делом – предварительно спланировать даты отпуска на следующий год. Прежде всего, выбрать выгодные даты либо по деньгам, либо по продолжительности. Поможет нам в этом производственный календарь. Да, пока проект, но обычно его утверждают без изменений.

⬇️Для начала скачайте наш календарь, чтобы сразу отмечать выгодные даты.

Начнем с того, когда выгоднее брать отпуск по деньгам. Здесь действует правило, чем меньше рабочих дней, тем они дороже. По этой причине в январе и мае, когда много праздников и выходных, невыгодно уходить в отпуск. В следующем году не выгодный будет и февраль.

Когда работник уходит в отпуск, его зарплата заменяется отпускными. По этой причине отдых лучше всего планировать на месяцы, в которых больше рабочих дней. В 2026 году самый удачный месяц, когда выгодно брать отпуск по деньгам, – это июль. На него приходится 23 рабочих дня. Еще месяца, когда выгодно идти в отпуск, – апрель, сентябрь, октябрь и декабрь. На них приходится по 22 рабочих дня.

Что касается продолжительности отпуска, то в 2026 году не так много вариантов. Если взять отпуск на три дня с 29 по 31 декабря 2025 года, вы получите 14 дней непрерывного отдыха – с 29 декабря 2025 года по 11 января 2026 года

При отпуске с 27 по 30 апреля получите длинные майские. Будете отдыхать 7 дней – с 27 апреля по 3 мая. Также можно удлинить июньские праздники, присоединив к ним 4 дня отпуска с 8 по 11 июня.

Производственный календарь пригодится не только для планирования отпуска, но и для работы. Зачем кадровым специалистам производственный календарь и как применять его в графиках сменности, читайте в статье.

А еще у нас просьба, поделитесь с коллегами нашим календарем. Согласитесь, красивый получился 😉

Скачать календарь и поделиться с коллегой ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Слип-чеки не подтверждают расходы работника
Суд поддержал СФР в споре о взыскании с работодателя страховых взносов на травматизм с подотчетных сумм. Компания возмещала расходы работникам по авансовым отчетам с товарными чеками и слип-чеками. Фонд посчитал, что слип-чек расходы не подтверждает. В слип-чеках нет порядкового номера за смену, места расчета, наименования продавца, его ИНН, наименования товаров и т.д. Подотчетные суммы проверяющие включили в базу по взносам на травматизм (Постановление 13-го ААС от 04.07.2025 по делу № А56-7563/2025).

Минтруд хочет изменить правила определения квот на прием иностранцев
Минтруд представил на общественное обсуждение проект Приказа о внесении изменений в Правила определения органами государственной власти субъекта РФ потребности в привлечении иностранных работников, утв. Приказом Минтруда от 23.01.2014 № 27н (ID проекта: 158842).Ведомство хочет ограничить привлечение без экзамена тех специалистов, чьи профессии требуют знания русского языка и коммуникации, например: водителей автомобиля;продавцов продовольственных и непродовольственных товаров; медицинских работников.

Зарплату за первую половину месяца начисляют пропорционально отработанному времени
Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель выплачивать аванс по заработной плате за первую половину месяца в размере 10 % от оклада (Вопрос № 226820 от01.08.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). По его мнению, работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

❗️Уже несколько месяцев мы сообщаем об изменениях в миграционном законодательстве практически каждую неделю. А оплата труда — тема № 1 в вопросах наших подписчиков. Предлагаем обсудить их вместе с Евгением ВОЛОДИНЫМ и Валентиной МИТРОФАНОВОЙ на 13-м кадровом форуме. Он пройдет 9 октября 2025 года.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Практикум по ДВ

Что проверяет суд, когда рассматривает спор по увольнению за нарушение дисциплины?

❓Вопрос. Одного из работников хотим уволить за постоянное нарушение дисциплины труда. В случае спора, что проверит суд?

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. При рассмотрении спора по увольнению за нарушение дисциплины (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ) суды оценивают сначала факт совершения проступка:
🔘возложение обязанности,
🔘ознакомление с обязанностью,
🔘нарушение обязанности (действие/бездействие).

👀Затем смотрят, соблюдена ли процедуры наложения дисциплинарного взыскания и наличие вины работника. Проверяют также соразмерность наказания тяжести проступка.

Большое количество взысканий за короткий срок суд может расценить как злоупотребление правом со стороны работодателя с целью избавиться от работника (определения ВС от 30.01.2023 № 5КГ22-138-К2, 2-го КСОЮ от 16.11.2023 по делу № 88-26449/2023). При этом, чем тяжелее проступки, тем меньше вероятность, что суд признает действия работодателя недобросовестными.

➡️P.S. Анализ судебной практики по оспариванию дисциплинарных взысканий и как судебная практика влияет на оформление кадровых документов по применению дисциплинарного взыскания, разберем на практикуме.
#вопрос-ответ
 
Премии по-новому с 1.09.25 | Методичка оплата труда | Методичка СУРВ

⚡️ Дисциплинарные взыскания и оплата труда: что нужно знать к 1 сентября

🗓С 1 сентября 2025 года начнут действовать изменения в ст. 135 Трудового кодекса по Федеральному закону от 07.06.2025 №144-ФЗ (его еще называют закон о премиях). Из содержания поправок получается, что у работодателей остается только одна возможность «наказать рублем» нерадивого сотрудника, который формально выполнил показатели премирования и норму времени отработал — применить к нему дисциплинарное взыскание.

И тут возникают множественные риски. Ведь работники не захотят терять в зарплате, и будут чаще оспаривать решения по дисциплинарным взысканиям. Исходя из судебной практики, уже сейчас 50% таких случаев складываются не в пользу работодателей. А после вступления изменений в силу их станет еще больше.

Поэтому кадровым специалистам важно знать, как применять дисциплинарные взыскания и оформлять документы, чтобы взыскание нельзя было оспорить. Приглашаем потренироваться перед вступлением в силу «закона о премиях» выносить дисциплинарные взысканияна практикуме: «Дисциплинарные взыскания от А до Я».

🗓Практикум пройдет онлайн 28 августа, начало: 10:00 (МСК)

👩‍💻Спикер – Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

Программа практикума:
🗄Разбор оснований для взысканий – законные причины и спорные случаи.
🗄Пошаговая инструкция по оформлению взыскания.
🗄Анализ судебной практики по оспариванию дисциплинарных взысканий.
 
Хочу на практикум ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Увольнение льготника, получившего льготный статус после уведомления о сокращении, законно
Спорное судебное решение приняла кассационная инстанция в деле о восстановлении на работе. Работодатель проводил сокращение штата и в установленные законом сроки предупредил работника об увольнении. Через месяц сотрудник сообщил, что получил статус члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, поэтому его нельзя уволить. Работодатель все равно расторг трудовой договор, и работник обратился в суд. Суды решили, что работодатель не нарушил процедуру увольнения (Определение 5-го КСОЮ от 26.06.2025 по делу № 88-6101/2025).

Утвердили правила обезличивания персональных данных по требованию Минцифры
Правительство утвердило требования, методы обезличивания персданных и Правила обезличивания персональных данных (Постановление Правительства от 01.08.2025 № 1154). Ранее аналогичный Приказ издал Роскомнадзор. Эти два документа регулируют разные ситуации.

Удержания из зарплаты можно проводить только в установленных законом случаях
Роструд рассмотрел интересную ситуацию, где один и тот же работодатель уволил сотрудницу переводом в другое подконтрольное ему ООО и уже по новому месту работы начал удерживать из ее зарплаты выплаченные после перевода отпускные (Вопрос № 226893 от 03.08.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство отметило, что производить удержания из заработной платы работодатель вправе только в случаях, установленных законом.

❗️Судя по новостям этой недели, тема персональных данных заиграла новыми красками. С 1 сентября 2025 года нас ждут очередные изменения в этой сфере, в том числе по согласиям на обработку. Предлагаем обсудить их вместе с Ольгой ЧУМАКИНОЙ на 13-м кадровом форуме. Он пройдет 9 октября 2025 года.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Практикум по ДВ

Собрали для вас дайджест статей на сайте по теме «премирование» 😍
 
Что нужно знать про премии с 1 сентября 2025 года
💸Рассказываем в статье, как установить и рассчитать премии работникам с учетом изменений в законодательстве.
 
Можно ли «лишить» премии работника
❌С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в ст. 135 Трудового кодекса по Федеральному закону от 07.06.2025 № 144-ФЗ. В статье – может ли работодатель лишить премии сотрудника, и если да, то в каком размере.
 
Как составить положение о премировании работников
📄Положение о премировании — необязательный документ именно в таком наименовании по трудовому законодательству. Но его удобно применять, когда в компании действует сложная система стимулирующих выплат. Если оно у вас есть, то его надо обязательно актуализировать к 1 сентября 2025 года. В статье – что надо поменять в Положении о премировании к 01.09.2025.
 
Какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате
📈В чем различие понятий «доплата» и «надбавка», какие из выплат обязательны с точки зрения законодательства, в каком документе надо закреплять правила по начислению подобных выплат – рассмотрим в статье.
 
Как учитывают премию в расчете среднего заработка
👀Сам расчет среднего заработка больших сложностей не представляет, но в нем есть свои нюансы. Особенно в части учета стимулирующих выплат. В статье – как учитывать премию в среднем заработке по новым правилам.
 
Обновить знания по оплате труда | Посетить мастер-класс по премиям | Прочитать методичку по оплате труда

Как скорректировать документы по оплате труда к 1 сентября ✏️

⏱ Чуть меньше месяца остается до важных изменений по оплате труда. Уже с 1 сентября 2025 года вступит в силу новая редакция статьи 135 ТК РФ. Это значит, что ЛНА, трудовые договоры и другие документы по оплате труда, где указана система премирования, необходимо срочно скорректировать.
 
🗣Чтобы вам и вашим коллегам бухгалтерам понимать, что поменять в документах и не переделывать работу друг за другом, мы организовали специальный мастер-класс: «Премии с 1 сентября 2025 года»
 
В программу мероприятия мы включили три блока: для кадровика, бухгалтера и рядового сотрудника, чтобы каждый смог понять суть изменений.

Блок для кадровых специалистов
🛑Какие есть премии в зависимости от производственных показателей и от источника выплаты
🛑Когда выплата премии – право, а когда обязанность работодателя
🛑Какая ответственность грозит работодателю., если неправильно оформить премии
🛑Какие штрафы может назначить трудовая инспекция

Блок для бухгалтера
🛑Как документально оформлять и рассчитывать премии с 1 сентября 2025 года
🛑Как учитывать премии и отражать их в бухгалтерской и налоговой отчетности
🛑Какие особенности учитывать при премировании к отпуску и после увольнения работника
🛑Как учитывать премии при расчете среднего заработка
🛑Какие могут быть налоговые риски для работодателя

Блок для сотрудников
🛑По каким основаниям могут снизить премию, и на какой максимальный размер
🛑Можно ли лишить премии за нарушение
🛑Где должно быть прописано условие о снижении премии
 
🗓 Мастер-класс состоится 18 августа, онлайн, начало в 10:00 (мск)

Стоимость участия – 1000 руб.
 
Оплатить участие 💳

Что разъяснить работникам про электронные повестки 📥

Российский сегмент «Интернета» взбудоражила очередная волна: россиянам массово приходят электронные повестки уже после окончания весеннего призыва. На самом деле в большинстве случаев речь идет об уведомлении в личный кабинет на Госуслугах о внесении сведений в Реестр воинского учета. Как на него реагировать:

🔘проверить свои данные в Реестре повесток по ссылке в уведомлении;
🔘если в них есть ошибка, направить заявление через Госуслуги также по ссылке в уведомлении.

📱Никаких смс-кодов кому-либо отправлять не нужно, как и сообщать их по телефону. Еще в июле МВД России в своем официальном канале сообщило, что мошенники выманивают данные от Госуслуг, выдавая себя за сотрудников военкоматов.

Злоумышленники используют то, что Реестр воинского учета — явление пока новое и не охватывающее все регионы. С 1 ноября 2024 года начался II этап его внедрения, у которого окончание не обозначено (Постановление от 19.04.2024 № 506). Военкоматы вносят данные граждан в Реестр воинского учета по мере своей готовности к цифровизации, после чего гражданин и получает уведомление на Госуслугах, о котором мы писали выше.

❗️Но может прийти и повестка в военкомат для уточнения сведений. В августе 2025 года это не призыв и не мобилизация. Рекомендуйте работнику явиться по повестке. Она по закону будет считаться врученной по истечении семи дней с даты ее размещения в Реестре повесток (ст. 31 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ). Если проигнорировать повестку, на двадцать первый день после неявки в военкомат к гражданину начнут применять ограничительные меры по ст. 7.1 Закона № 53-ФЗ, в том числе ограничение прав управления автомобилем или запрет на выдачу кредита.
 
➡️Не волноваться из-за публикаций в Интернете помогают знания предмета. Подробно узнать о Реестре воинского учета и Реестре повесток можно на нашем курсе повышения квалификации «Воинский учет 2025: полный алгоритм ведения в организации».

#разъяснялка

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Практикум по ДВ

Берите два, не пожалеете

Всем привет 👋

Как вы поступаете, когда вам понравились две вещи, и вы не знаете, что выбрать?

Я обычно беру две ☺️, так как выбирать для меня мучительно. А если еще есть скидки на покупку всего сразу, то еще и экономишь. Спасибо тем, кто придумал такие акции. Меня они выручают.

Если вы, так же как и я, не любите выбирать, когда вам нравится два варианта, то рекомендую воспользоваться нашей акцией.

🗓 До 15 августа можно прибрести вип-билет на Форум и билет на Практикум со скидкой.
Вам не нужно теперь выбирать: разбор главных трендов в кадровой работе или все нюансы применения дисциплинарных взысканий. Участвуйте в двух мероприятиях сразу.

🗣Подробнее читайте здесь или оставляйте заявку, наши менеджеры все разъяснят
 
Оставить заявку на 2 мероприятия ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд: перезаключать договоры о полной материальной ответственности не нужно
Минтруд в своем письме ответил на вопрос: нужно ли в связи с изменениями с 1 сентября 2025 года перезаключать договоры о полной материальной ответственности?

Реестр недобросовестных работодателей пополнился на 240 работодателей
В январе 2025 года Роструд запустил реестр работодателей, у которых выявили нелегальную занятость. Сейчас там уже 240 недобросовестных компаний – такими данными делится газета «Известия».

Штраф работодателя нельзя взыскать с виновного работника
Сумму административного штрафа, уплаченного работодателем в соответствии с законодательством, не считают реальным действительным ущербом, поскольку это мера финансовой ответственности для юридического лица. При взыскании суммы штрафа с работника (в порядке привлечения к материальной ответственности) работодатель фактически освобождается от ответственности перед государством, что не отвечает ни целям административного наказания, ни положениям статьи 238 Трудового кодекса (Определение Второго КСОЮ от 22.05.2025 г. № 8Г-7667/2025).

Крупному бизнесу запретят иностранные «облачные» сервисы с 1 сентября 2027 года
«Ведомости» рассказали краткое содержание письма, направленного министром цифрового развития Максутом ШАДАЕВЫМ министру промышленности и торговли Антону АЛИХАНОВУ. Минцифры предлагает установить запрет на использование иностранных корпоративных облачных сервисов и программного обеспечения (ПО) в информационных системах хранения и обработки персональных данных с 1 сентября 2027 года.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Практикум по ДВ

Обезличивание персданных: что сделать к сентябрю

📱С 1 сентября 2025 года будут действовать новые требования к обезличиванию персданных и методам обезличивания по Приказу Роскомнадзора № 140.Кроме этого, у операторов ПД Минцифры может запросить составы обезличенных данных для включения в государственную информационную систему. Что делать работодателям в связи с новыми требованиями, разъяснили в памятке эксперты экосистемы «Кадровый обзор».

❕В памятке:
🗄что такое обезличивание персональных данных и зачем оно нужно;
🗄какие есть требования к обезличиванию ПД;
🗄какие методы обезличивания ПД можно использовать;
🗄какие меры нужно принять для обезличивания ПД;
🗄какие локальные акты надо разработать;
🗄нужно ли согласие субъекта на обезличивание ПД.

😊Скачать памятку можно в разделе «Персональные данные» в экосистеме «Кадровый обзор».
Кроме памятки, подписчикам экосистемы доступен новый выпуск журнала «Важное кадровику». В нем найдете разъяснения:
🗄что нужно знать о новом ОКПДТР;
🗄как практически реализовать перенос отпуска из-забольничного;
🗄Зачем нужна справка-подтверждение после учебного отпуска;
🗄нужны ли заявления на перенос отпуска;
🗄обязан ли работодатель уведомлять региональные органы о трудоустройстве пенсионера, если уже подавал ЕФС-1;
🗄надо ли уведомлять СФР о переходе на полное рабочее время, если при переходе на неполное ЕФС-1 еще не подавали;
 
Если вы не подписчик экосистемы, но вам очень хочется посмотреть памятку или новый выпуск журнала, то это можно сделать с помощью ознакомительного месяца. В августе на него приятная скидка.
 
Оставить заявку на пробный месяц ✅

Давайте вместе разберем главные изменения второго полугодия

🆕Новые правила премирования, новое положение о командировках, изменения в предоставлении отпусков – и это только малая часть всех нововведений во втором полугодии 2025 года. Как теперь со всем этим жить работодателям?

На этот вопрос ответим на Кадровом форуме.

🔖Форум пройдет онлайн 9 октября.

11 главных тем полугодия разберут по косточкам лучшие эксперты-практики:
🔘Валентина МИТРОФАНОВА выступит с самыми обсуждаемыми темами «Оплата труда» и «Участники СВО», также расскажет о главных трендах в кадровой работе и новой судебной практике по трудовым договорам;
🔘Евгения КОНЮХОВА разъяснит вопросы воинского учета, предоставления отпусков, командировок и материальной ответственности;
🔘Ольга ЧУМАКИНА, разберет самую дорогую по штрафам  тему персональных данных;
🔘Татьяна ГЕЖА, поделиться, какие изменения учесть при сдаче отчетности в СФР и в работе с несовершеннолетними и сотрудниками с семейными обязанностями.
🔘Евгений ВОЛОДИН, как всегда лучше всех и с юмором, расскажет о новых требованиях к приему иностранных работников.

❕Подробную программу смотрите здесь.

Мы предусмотрели разные варианты оплаты участия в форуме. Выбирайте свой🤩

Напоминаем, что участие в мероприятии входит в подписку на экосистему «Кадровый обзор».

Узнать подробнее о форуме ✅

Как у вас в компании с дисциплинарными взысканиями❓

Трудовой кодекс дает работодателю возможность привлечь нерадивого сотрудника к дисциплинарной и материальной ответственности. Но руководители на местах часто не используют ее. Они не фиксируют нарушения работника («простим на первый раз»), не применяют дисциплинарные взыскания («слишком сложно»).

😡А когда терпение заканчивается, предпочитают расстаться со «слабым звеном» через увольнение по собственному желанию или соглашение сторон. Или применяют дисциплинарку «пачкой», чтобы прекратить трудовой договор на основании неоднократного неисполнения трудовых обязанностей. Работник идет в суд и часто выигрывает его, поскольку работодатель не использовал в свое время реальные причины для увольнения.

➡️Узнали себя выше? Или ваша компания не боится использовать все возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Поучаствуйте в нашем опросе ниже.

#обсудим

Практикум по дисциплинарным взысканиям |Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Регионы продолжают вводить ограничения на привлечение мигрантов
Власти Санкт‑Петербурга ввели запрет на работуиностранных граждан, которые трудятся по патентам, в сфере легкового такси и курьерской доставки различными видами транспорта. Компании в этих сферах должны в течение трех месяцев привести количество иностранных работников в соответствие с новыми требованиями.Подобные запреты на привлечение иностранных работников на патенте в разных сферах деятельности ввели в 2025 году уже в 51 регионе России.
 
Минтруд разъяснил, как рассчитывать выходное пособие по-новому
Ведомство напомнило, что новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы № 540 устанавливает особый порядок определения среднего заработка для расчета выходного пособия. И дало разъяснения, как рассчитывать выходное пособие по новым правилам.
 
Переход на электронные медкнижки могут перенести на 2026 год
В Госдуму внесли проект, которым предлагают продлить до 1 апреля 2026 года обязательный переход на электронные медкнижки – об этом пишет «Парламентская газета». Напомним, что до 1 сентября 2025 года можно одновременно использовать бумажные и электронныемедкнижки (приказ Минздрава от 28 июня 2024 года № 332н). После этой даты нужно полностью перейти на электронную форму документа. Если законопроект примут, то полный переход отложат до апреля 2026 года.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

«Самые частые ошибки работодателей связаны с расчетом квоты»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Сотрудники – инвалиды: трудовые отношения, гарантии и льготы, последние изменения».

➡️Делимся важными выводами:

Два главных документы, которые подтверждают инвалидность:
1️⃣Справка об установлении инвалидности(основополагающий документ),
2️⃣ИПРА (новая форма с 01.03.25).

❗️Обращайте внимание на такие разделы ИПРА:
1️⃣рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности,
2️⃣рекомендуемые условия труда,
3️⃣рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида,
4️⃣заключение о возможности (невозможности) осуществлять самообслуживание и вести самостоятельный образ жизни.

Период прохождения МСЭ, если период временной нетрудоспособности закончился, не оплачивается.
Сопровождаемая деятельность инвалидов 1 и 2 групп осуществляется на весь период трудового договора только с их согласия.

Работодатель не имеет право требовать от сотрудника предоставить ИПРА.

Специальные рабочие места создаются под определенные нарушения и ситуации.

Дистанционного работника-инвалида, который трудится в другом субъекте, служба занятости не засчитает в счет квоты. В счет квоты засчитают только дистанционного сотрудника, который работает в субъекте нахождения работодателя.

Сотрудник-инвалид может трудиться в ночные часы, если в его ИПРА нет запрета на такой график, он дал согласие на это и такое место можно заквотировать – разъяснение Роструда.
 
🗓Следующий вебинар, который проведет Татьяна ГЕЖА на тему «Изменения в подсчете страхового стажа», состоится 19 августа. Регистрация уже открыта.

Также приглашаем на мастер-класс по премиям 18 августа, где одним из спикеров будет Татьяна ГЕЖА.

⏩Зарегистрироваться на мастер-класс можно здесь.

Кадровый обзор за 999 | Практикум по ДВ | Методичка СУРВ

Все что, нужно знать о сокращении штата – в новой методичке 🆕

Мы выпустили новую методичку «Сокращение штата», которая стала прекрасным дополнением к нашей серии «Кадровые документы и процедуры».

В методичке разобрали:
*️⃣алгоритм проведения сокращения;
*️⃣критерии массового сокращения;
*️⃣как уведомлять органы занятости и работников компании;
*️⃣категории работников, которых нельзя сокращать;
*️⃣категории работников, которые имеют преимущественное право;
*️⃣как предлагать вакансии работникам;
*️⃣требования по учету мнения профсоюза;
*️⃣порядок выплаты выходных пособий.

👩‍💻 Автор методички – Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.
 
Приобрести методичку 💳

Оставить заявку ✅
 
Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Работодатели будут направлять сотрудников к психиатру с 1 марта 2026
Минздрав внес изменения в порядок направления на психиатрическое освидетельствование (приказ Минздрава от 02.07.2025 N 392н). С 1 марта 2026 года работодатель должен будет направить на освидетельствование сотрудника, если у него при обязательном периодическом медосмотре выявили признаки психического расстройства.
 
Запретят принимать на должность курьера кандидатов с судимостью
В Госдуме обсуждают запрет на работу курьерами людям, у которых есть судимость за определенные преступления.Кроме этого, чиновники предлагают повысить штрафы за доставку продуктов питания без медицинской книжки.
 
Чиновники предлагают дополнить перечень ограничений к педагогической деятельности
На рассмотрение в Госдуму внесли проект, которым предлагают расширить перечень ограничений на занятие педагогической деятельностью (проект № 990638-8).Предлагают не допускать к педагогической деятельности лиц, которые привлекли к административной ответственности за потребление и пропаганду наркотических средств или психотропных веществ либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.