🎁 Подарок дня – льготное поступление на курс по персданным 2023

С 1 марта обновились требования к обработке и уничтожению персональных данных. Прошло уже полтора месяца, а работодатели до сих пор присылают нам вопросы с просьбами разобрать подробнее, как изменения работают именно на практике, а не на бумаге.

Именно такие практические рекомендации по работе с персональными данными вы получите в курсе: «Персональные данные: новые требования 2022-2023»

В честь нашего Дня рождения – для всех поступающих 40% скидка на курс до 30 апреля.

💳 Стоимость: 16 800 руб. 28 000 руб.

🔴 Курс обновлен и содержит все необходимые изменения.

Вы узнаете:
— Какие нормативные акты необходимо знать для работы с персональными данными в 2023г.;
— Как и кого назначить ответственным за работу с персональными;
— Какие данные можно обрабатывать без получения согласия;
— Новые требования к форме и содержанию согласия на обработку персональных данных;
— Как правильно сотрудничать с Роскомнадзором;
— Требования к обработке персональных данных с применением информационных систем и без таких систем;
— Риски, которые несет организация при нарушении порядка работы с персональными данными и как эти риски устранить;

По итогам обучения - удостоверение о повышении квалификации.

Хочу курс со скидкой 😎

🔴 Работодателю нужно подготовиться к цифровому учету военнообязанных

Валентина Митрофанова разъяснила, какие действия предпринять, для нового цифрового учета военнообязанных. Эксперт обращает внимание, что мораторий не распространяется на проведение проверок военных комиссариатов. Поэтому работодателю уже сейчас нужно выполнить 8 шагов.

🗳Поправки в закон о занятости: досрочные пенсионеры, частично безработные и занятые

В будущий закон о занятости, который прошел первое чтение уже подготовили поправки. Во-первых, предпенсионера предлагают досрочно отправить на пенсию. Во-вторых, в законе появятся частично безработные и частично занятые. В-третьих, уточнят критерии занятости и подходящей работы.

🫡 Ответственный за охрану труда может быть совместителем

В Роструде напомнили, что Трудовой кодекс не указывает, как должен работать специалист по охране труда – на основном месте или по совместительству. Следовательно, на эту должность можно принять и по совмещению, и совместительству, например, на 0,25 или 0,5 ставки. (письмо от 30.03.2023 № ПГ/05124-6-1).

🛑Практические разъяснения Валентины Митрофановой персонально для вашей компании

С начала года произошло столько запланированных и внеплановых изменений по трудовому праву, что даже опытным специалистам трудно уследить за всеми поправками.

При этом быть в курсе поправок это одно, а вот знать, как применять на практике – это совсем другое. И согласитесь было бы удобно, когда опытный специалист дает разъяснения сразу по всем ключевым изменения и подскажет, как лучше их применять именно в вашей компании.

А теперь представьте, что такой специалист – Валентина Митрофанова. И она отвечает именно на ваши вопросы, дает разъяснения по задачам, которые сейчас решаете в компании. И в таком формате вы проведете целый день: с практическими кейсами и готовыми решениями.

☑️ Все это возможно уже сейчас на корпоративном обучении. Например, вы можете узнать о главных поправках по кадрам в теме: «Трудовое законодательство: последние изменения 2023».

Последние изменения по воинскому учету, персональным данным, охране труда, и другим важным темам.

Итоговую программу семинара мы скорректируем с учетом задач вашей компании. Семинар можно провести и в онлайн формате.

В честь нашего Дня Рождения 👏 – дарим вам скидку в 50 000 руб. на корпоративный семинар Валентины Митрофановой «Трудовое законодательство: последние изменения 2023»

Оставить заявку 🛑

🆕Работник ушел в отпуск за свой счет, а приказ подписали позже. Нарушение?

Представляем новую рубрику #вопрос_ответ🤩 Теперь каждый четверг будем делиться интересными ситуациями ваших коллег, которые разбирают эксперты ИПК.

Начинаем🚀

❔Вопрос кадровика: компания применяет ЭДО. Сотрудник оформил на портале заявление на отпуск за свой счет на один день. Работодатель выпустил и подписал приказ после того, как работник уже отгулял этот день. Мы нарушили закон?

👩‍💼Эксперт ИПК: Отсутствие работника не связано с обязанностью работодателя провести какие-либо выплаты. Поэтому допустимо подписать приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты после дня отсутствия сотрудника. Последствий не будет, если не возникнет конфликт.

🧐Ключевой момент – перед тем, как отпустить работника в отпуск за свой счет, сначала согласуйте время его отсутствия. Проанализируйте локальные акты, чтобы оценить, что является согласованием заявления на отпуск:

🛑отметка в информационной системе;
🛑приказ с отметкой работника об ознакомлении.

Если факт согласования – издание приказа по результатам рассмотрения заявления, то это необходимый юридический факт, чтобы оформить отпуск за свой счет.

Поэтому даже если срок предоставления отпуска уже наступил или прошел, нужно оформить приказ и подписать его текущей датой.

♠️♠️ рекомендуем избегать таких ситуаций. Разные даты подписания и предоставления дня отпуска без сохранения зарплаты – это нарушение юридической техники, правил документооборота♠️

✅ Проверьте, может быть в информационной системе есть возможность забронировать номер и дату подписания приказа. Еще вариант 👉 установить, что заявление считается согласованным, когда непосредственный руководитель работника подпишет его в информационной системе.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

📣 Майские каникулы могут установить регионы

Чиновники не планируют вводить длинные майские праздники на федеральном уровне. Однако это право есть у региональных властей. В прошлые годы им уже воспользовались некоторые субъекты. Например, республика Адыгея в 2022 году.

Об этом напомнили представители партии «Новые люди», которые внесли в Госдуму проект о майских каникулах 2023. В частности, поступило предложение к регионам сделать нерабочими 2 – 5 мая. Тогда работники бы получили целых 11 дней отдыха (с 29 апреля по 9 мая). Как утверждают инициаторы, «37 процентов россиян сейчас отмечают у себя симптомы депрессии 😭». Майские каникулы помогли бы с ней справиться.

Другие новости:

🛑 Цифровой контроль за ВУ: о работнике будут обрабатывать больше сведений
🛑 Время в командировке смогут оплатить исходя из зарплаты, а не среднего заработка

Подготовили для вас дайджест новых статей на сайте 💬

🤓 Узнаете, что нового в воинском учете, как принимать и увольнять гендира, как перевести работников на шестидневку, что учесть при составлении трудового договора и как оформить работу в майские праздники.

📰 Электронные повестки, единый реестр и другие изменения в воинском учете
В России проводят реформу воинского учета. Появятся: реестр военнообязанных граждан, электронные повестки и обеспечительные меры для уклонистов от военной службы. В статье – что принесет новый закон о воинском учете работникам и работодателям.

🗓 Шестидневная рабочая неделя
Некоторые производственные компании устанавливают сотрудникам шестидневную рабочую неделю. Законно ли это, как отдыхают при шестидневной рабочей неделе, в чем особенности такого режима и как перевести на него работников, узнаете из статьи.

📝 Прием генерального директора: как оформить документы в зависимости от его статуса
К приему и увольнению руководителя организации есть особые требования. Например, прием на работу гендиректора зависит, в том числе, от его статуса — является ли он единственным учредителем организации или одним из участников сообщества / наемным сотрудником.
Что касается увольнения, то срок предупреждения об увольнении с руководящей должности и компенсационные выплаты больше, чем у обычного сотрудника. Подробнее про увольнение гендира – здесь.

📖 Трудовой договор с работником: образец 2023 года
За несоблюдение формы трудового договора или нарушение порядка его заключения предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. В статье – как правильно оформить договор о приеме на работу в 2023 году.

🏝 Майские праздники в 2023 году: о чем должен помнить работодатель
Из статьи узнаете, какие выходные, праздничные и рабочие дни в мае 2023 нас ждут. Как оформить работу в эти дни, и какие кадровые действия выполнить в преддверии майского отдыха.

🛑 Заявки о потребности в иностранных работниках теперь рассмотрят быстрее
Минтруд утвердил новый порядок рассмотрения заявок о потребности в привлечении работников-иностранцев. На рассмотрение самой заявки дадут 15 дней вместо прежних 25. На 15 дней уменьшили время ожидания решения по такой заявке.

🛑 Что нужно знать об индикаторах риска Роструда
Роструд при проведении проверок использует риск-ориентированный подход. Его основа – особые индикаторы риска. В настоящее время действуют два индикатора, которые связаны с подачей заявления и банкротстве и с ненадлежащим использованием средств измерения при спецоценке.

🛑 При КЭДО в заявлении о предоставлении документов нужно указывать способ их выдачи
Если в компании ведется КЭДО, выдавать документы по запросу можно как в бумажной, так и в электронной форме. Вот почему в заявлении о выдаче документов, связанных с работой (их заверенных копий), важно указывать способ их предоставления (письмо Минтруда от 27.03.2023 № 14-6/ООГ-2211).

🤯 Работодатели смогут удерживать 30% с зарплаты уехавших за границу

В Госдуму вносят проект, по которому работодатель станет налоговым агентом для доходов работников, покинувших Россию.

Поэтому уже в 2024 году работодатели и заказчики работ (услуг) будут удерживать НДФЛ с выплат граждан, которые уехали за границу. Сначала по ставке от 13 до 15 процентов (для резидентов), а затем и 30 процентов (при утрате статуса).

❗️Однако это будет возможно при определенных условиях. В частности, если:

1️⃣ фрилансеры используют российский сегмент интернета, а также программно-аппаратные средства, размещенные в нашей стране;
2️⃣ дополнительно выполняется хотя бы одно обстоятельство:

— они получают доход в российском банке;
— они являются налоговыми резидентами;
— их работодатель (заказчик) зарегистрирован в России.

Выяснять, работает сотрудник за границей или нет, компания будет сама.

Другие новости:
Роструд: не каждый донор может выйти на работу в день сдачи крови
Прогуливать работу из-за вакцинации нельзя