Какие документы воинского учета должны быть в компании
Военкоматы и органы местного самоуправления регулярно проверяют состояние воинского учета в организациях. В компании с численностью работающих более 500 человек они приходят ежегодно, к более мелким работодателям — не реже раза в три года. Если проверка военкомата выявит нарушения в организации воинского учета, компанию привлекут к ответственности за каждое отдельное правонарушение на каждого работника.
В карточках – какие документы воинского учета запросят при проверке.
Военкоматы и органы местного самоуправления регулярно проверяют состояние воинского учета в организациях. В компании с численностью работающих более 500 человек они приходят ежегодно, к более мелким работодателям — не реже раза в три года. Если проверка военкомата выявит нарушения в организации воинского учета, компанию привлекут к ответственности за каждое отдельное правонарушение на каждого работника.
В карточках – какие документы воинского учета запросят при проверке.
👍18
Минцифры введет единый реестр воинского учета в 2024 году
Чиновники разработали проект о создании реестра воинского учета. Его сформируют в три этапа.
На первом этапе Минцифры создаст реестр и оценит, насколько он методически, организационно и технологически готов к эксплуатации (со дня вступления проекта в силу по 31 декабря 2023 года);
На втором этапе Минцифры введет реестр в эксплуатацию (с 1 января по 31 декабря 2024 года);
На третьем этапе Минобороны начнет непосредственно использовать реестр (с 1 января 2025 года).
Книги учета бланков и движения трудовых книжек можно подписывать по доверенности
Роструд подтвердил, что работник по доверенности вправе подписывать книги (журналы) учета бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, а также учета движения трудовых книжек (письмо от 04.04.2023 № ПГ/05385-6-1). Это не исключительное право и обязанность работодателя.
Обновили порядок предоставления допвыходных на ребенка-инвалида
Правительство приняло постановление о возможности копить и брать единовременно 24 календарных дня по уходу за ребенком-инвалидом (ПП РФ от 06.05.2023 № 714). Этот порядок приняли во исполнение новой редакции статьи 262 Трудового кодекса.
🗣 Напомним, что с 1 сентября родители детей-инвалидов смогут копить допдни по уходу за ними и брать их раз в год единовременно, но не более 24 дополнительных выходных подряд.
Чиновники разработали проект о создании реестра воинского учета. Его сформируют в три этапа.
На первом этапе Минцифры создаст реестр и оценит, насколько он методически, организационно и технологически готов к эксплуатации (со дня вступления проекта в силу по 31 декабря 2023 года);
На втором этапе Минцифры введет реестр в эксплуатацию (с 1 января по 31 декабря 2024 года);
На третьем этапе Минобороны начнет непосредственно использовать реестр (с 1 января 2025 года).
Книги учета бланков и движения трудовых книжек можно подписывать по доверенности
Роструд подтвердил, что работник по доверенности вправе подписывать книги (журналы) учета бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, а также учета движения трудовых книжек (письмо от 04.04.2023 № ПГ/05385-6-1). Это не исключительное право и обязанность работодателя.
Обновили порядок предоставления допвыходных на ребенка-инвалида
Правительство приняло постановление о возможности копить и брать единовременно 24 календарных дня по уходу за ребенком-инвалидом (ПП РФ от 06.05.2023 № 714). Этот порядок приняли во исполнение новой редакции статьи 262 Трудового кодекса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
На официальном правовом портале опубликовали ежегодный указ о военных сборах для граждан, пребывающих в запасе. Сборы проведут в Вооруженных силах, войсках нацгвардии, органах госохраны и ФСБ.
Указ вступил в силу 10 мая. Два его пункта для служебного пользования. В них указано количество граждан, которых призовут на сборы, и средства, затраченные на призыв.
Продолжительность сборов не превышает двух месяцев. Их конкретный период, место и время проведения определяют Минобороны, федеральный орган исполнительной власти или федеральный госорган, в котором предусмотрена военная служба.
На время военных сборов сотрудников освобождают от работы с сохранением места и среднего заработка. Также государство оплачивает проезд от места жительства к военкомату и обратно, командировочные расходы по проезду от военкомата к месту сборов и обратно, а при необходимости – и найм жилья. Кроме того, им положен оклад по воинской должности (званию) с учетом районных надбавок.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤3
Работник не вышел в офис после перевода с постоянного дистанта на периодический. Можно уволить❓
В нашей постоянной рубрике #вопрос_ответ сегодня делимся ситуацией, которая произошла у вашей коллеги. Эксперты ИПК подсказали, как действовать.
❔ Вопрос кадровика. В компании отменили постоянный дистант и ввели периодический. Однако один из сотрудников так и не появился на работе. Его отсутствие фиксировали актом. Хотим уволить работника по соглашению сторон. Какие есть риски в этом случае, и может ли суд восстановить его на работе?
👩💼 Ответ эксперта ИПК. При расторжении договора по соглашению сторон работодатель несет такие риски:
🗄 восстановление сотрудника на работе;
🗄 оплата вынужденного прогула;
🗄 удовлетворение требования о возмещения морального вреда.
📝 Соглашение о расторжении договора не гарантирует работодателю, что сотрудника не восстановят на работе. Суд в первую очередь устанавливает, была ли у сторон воля на прекращение трудовых отношений. Подпись работника в соглашении не всегда подтверждает его волю расторгнуть договор.
В вашем случае есть спорность в определении воли работника, поэтому рекомендуем придерживаться такого алгоритма.
1️⃣ Начать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул:
🗄 попросить непосредственного руководителя написать служебную записку об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
🗄 составить акты об отсутствии;
🗄 запросить у сотрудника объяснительную;
🗄 составить акт о непредставлении объяснительной (при необходимости).
2️⃣ Предложить сотруднику расторгнуть договор по соглашению сторон до издания приказа о привлечении к дисциплинарному взысканию в виде увольнения;
3️⃣ Предоставить время сотруднику для обдумывания (минимум день);
4️⃣ Уволить работника или по соглашению сторон, или в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности.
5️⃣ Кроме того, соглашение о расторжении трудового договора рекомендуем сделать неотъемлемой частью трудового договора.
Другие ответы на вопросы читайте здесь
В нашей постоянной рубрике #вопрос_ответ сегодня делимся ситуацией, которая произошла у вашей коллеги. Эксперты ИПК подсказали, как действовать.
👩💼 Ответ эксперта ИПК. При расторжении договора по соглашению сторон работодатель несет такие риски:
📝 Соглашение о расторжении договора не гарантирует работодателю, что сотрудника не восстановят на работе. Суд в первую очередь устанавливает, была ли у сторон воля на прекращение трудовых отношений. Подпись работника в соглашении не всегда подтверждает его волю расторгнуть договор.
В вашем случае есть спорность в определении воли работника, поэтому рекомендуем придерживаться такого алгоритма.
Другие ответы на вопросы читайте здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤4
Узнаете, как прописать в трудовом договоре место работы, считать страховой стаж работника, нужно ли получать согласие сотрудника, чтобы поручить ему допобязанности и какой отчет теперь сдают вместо СЗВ-М.
Место работы нужно обязательно указывать в трудовом договоре. Точных указаний, что подразумевается под местом работы, закон не дает. Поэтому часто возникают спорные вопросы, когда прописывают в договоре это условие. В статье – как правильно оформить документы и как поступить, если у сотрудника фактически два места работы.
Страховой стаж — важный показатель для расчета пенсии и социальных пособий. В статье рассмотрим, зачем нужен страховой стаж, что он в себя включает, где его проверить и что делать, если СФР учел в расчете не все периоды и тем самым уменьшил причитающуюся работнику сумму.
В каждой компании бывают ситуации, когда нужно возложить на сотрудников дополнительные обязанности, например, если кто-то заболел, ушел в отпуск или уволился. В статье – как поручить сотруднику допобязанности, нужно ли получать согласие работника, что делать, если он против.
В 2023 году работодатели больше не сдают форму СЗВ-М. Последний раз ее нужно было представить до 16 января 2023 года с данными за декабрь 2022 года. Но отчет не отменили. В статье – какой отчет вместо СЗВ-М сдают работодатели, как заполнить новый отчет, в какие сроки его сдавать.
Компенсацию за личный автомобиль в служебных целях прописывают в соглашении. Ее сумма зависит от частоты поездок и их интенсивности, затрат на техосмотры, горючее и т. д. В статье – как грамотно рассчитать и прописать выплаты, в том числе на ГСМ расходы.
Другие статьи читайте здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
Работникам, ограниченно годным к службе, не дадут отсрочку от мобилизации
Правительственная комиссия по законопроектной деятельности отказалась поддержать законопроект о новой отсрочке от частичной мобилизации. Ее предлагали дать гражданам, которые не проходили военную службу. В Правительстве эту гарантию признали «нецелесообразной» и напомнили, что долг и обязанность гражданина – защищать свое Отечество.
Президент указал, как изменить систему высшего образования
Путин подписал указ об изменении системы высшего образования. Для этого в 2023 / 2024 и 2025 /2026 учебных годах реализуют пилотный проект.
Во-первых, установят новые уровни образования. Высшее образование станет базовым и специализированным. Специализированное будет включать: магистратуру, ординатуру и ассисентуру-стажировку. Аспирантуру сохранят как отдельный уровень профобразования.
Во-вторых, изменят сроки для получения образования. Например, для базового высшего они составят от четырех до шести лет. А для специализированного (магистратуры) – от одного года до трех лет.
В-третьих, реализовывать пилотный проект будут не во всех высших учебных заведениях. В частности, под эксперимент попадут: ФБУ им. И. Канта, МАИ, МИСиС, МПГУ, Санкт-Петербургский горный университет, ТГУ.
Минтруд: пособие при рождении ребенка работнику выплачивают автоматически
Минтруд напомнил, как выплачивают единовременное пособие в связи с рождением ребенка работающему родителю.
Во-первых, обращаться за этим пособием работнику не нужно. Его назначат проактивно без заявления.
Во-вторых, работнику выплатят пособие автоматически в течение 10 дней после регистрации ребенка в органах ЗАГС.
Во-третьих, если второй родитель не работает, пособие перечислят работающему родителю.
Подготовили новые формы уведомлений застрахованных лиц в СФР
Разработал новые формы уведомлений в Соцфонд. Речь идет об уведомлениях застрахованного лица:
🗄 о внесении изменений в единый реестр застрахованных лиц по обязательному пенсионному страхованию;
🗄 об отказе во внесении изменений в единый реестр застрахованных лиц по обязательному пенсионному страхованию.
✅ В частности, новые формы понадобятся работнику для изменения способа формирования пенсионных накоплений.
Правительственная комиссия по законопроектной деятельности отказалась поддержать законопроект о новой отсрочке от частичной мобилизации. Ее предлагали дать гражданам, которые не проходили военную службу. В Правительстве эту гарантию признали «нецелесообразной» и напомнили, что долг и обязанность гражданина – защищать свое Отечество.
Президент указал, как изменить систему высшего образования
Путин подписал указ об изменении системы высшего образования. Для этого в 2023 / 2024 и 2025 /2026 учебных годах реализуют пилотный проект.
Во-первых, установят новые уровни образования. Высшее образование станет базовым и специализированным. Специализированное будет включать: магистратуру, ординатуру и ассисентуру-стажировку. Аспирантуру сохранят как отдельный уровень профобразования.
Во-вторых, изменят сроки для получения образования. Например, для базового высшего они составят от четырех до шести лет. А для специализированного (магистратуры) – от одного года до трех лет.
В-третьих, реализовывать пилотный проект будут не во всех высших учебных заведениях. В частности, под эксперимент попадут: ФБУ им. И. Канта, МАИ, МИСиС, МПГУ, Санкт-Петербургский горный университет, ТГУ.
Минтруд: пособие при рождении ребенка работнику выплачивают автоматически
Минтруд напомнил, как выплачивают единовременное пособие в связи с рождением ребенка работающему родителю.
Во-первых, обращаться за этим пособием работнику не нужно. Его назначат проактивно без заявления.
Во-вторых, работнику выплатят пособие автоматически в течение 10 дней после регистрации ребенка в органах ЗАГС.
Во-третьих, если второй родитель не работает, пособие перечислят работающему родителю.
Подготовили новые формы уведомлений застрахованных лиц в СФР
Разработал новые формы уведомлений в Соцфонд. Речь идет об уведомлениях застрахованного лица:
🗄 о внесении изменений в единый реестр застрахованных лиц по обязательному пенсионному страхованию;
🗄 об отказе во внесении изменений в единый реестр застрахованных лиц по обязательному пенсионному страхованию.
✅ В частности, новые формы понадобятся работнику для изменения способа формирования пенсионных накоплений.
👍9❤2
Роскомнадзор: как с ним «дружить» и зачем это нужно 😧
Если вы еще не сотрудничаете с Роскомнадзором, или сомневаетесь, как это делать, то рекомендуем в серьез задуматься над этим вопросом. В свете последних изменений, необходимо отчитываться по ряду важных процедур непосредственно в Роскомнадзор. Кроме того важно знать, когда и как могут прийти представители этого органа с проверкой. Поэтому во всех смыслах лучше с Роскомнадзором «дружить».💪
✅ Как правильно сотрудничать с Роскомнадзором, как учесть последние изменения 2023 года в работе с персональными данными – расскажем на курсе: «Персональные данные: новые требования 2022-2023»
Вы узнаете:
🗄 Какие нормативные акты необходимо знать для работы с персональными данными в 2023г.;
🗄 Как и кого назначить ответственным за работу с персональными;
🗄 Какие данные можно обрабатывать без получения согласия;
🗄 Новые требования к форме и содержанию согласия на обработку персональных данных;
🗄 Как правильно сотрудничать с Роскомнадзором;
🗄 Требования к обработке персональных данных с применением информационных систем и без таких систем;
🗄 Риски, которые несет организация при нарушении порядка работы с персональными данными и как эти риски устранить;
🛡 По итогам обучения получите - удостоверение о повышении квалификации.
Постройте безошибочную работу с персональными данными в своей компании с учетом новых требований законодательства.
👀 С 10 по 31 мая – для всех поступающих 40% скидка на курс.
Стоимость: 16 800 руб.28 000 руб.
Расскажите подробнее 🤩
Если вы еще не сотрудничаете с Роскомнадзором, или сомневаетесь, как это делать, то рекомендуем в серьез задуматься над этим вопросом. В свете последних изменений, необходимо отчитываться по ряду важных процедур непосредственно в Роскомнадзор. Кроме того важно знать, когда и как могут прийти представители этого органа с проверкой. Поэтому во всех смыслах лучше с Роскомнадзором «дружить».
Вы узнаете:
Постройте безошибочную работу с персональными данными в своей компании с учетом новых требований законодательства.
Стоимость: 16 800 руб.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1
Проводим аудит по дистанту и иностранцам вместе с Валентиной Митрофановой 👏
✅ Напомним, что 2023 год – это год кадровой безопасности. В рамках этого, каждый месяц мы проводим специальный вебинар, посвященный одному из кадровых аудитов. Всего за год вы проведете 12 аудитов по всем кадровым процедурам и документам. В мае Валентина Митрофанова разберет : «Аудит дистанционной работы и иностранцев. Проверочные листы №10, №11, №25».
В программе:
1️⃣ Лист №10. Проверка соблюдения требований законодательства по иностранным работникам:
🗄 Оформление трудового договора;
🗄 Порядок отстранения от работы иностранного работника;
🗄 Прекращение трудового договора с иностранным работником.
2️⃣ Лист №11. Проверка соблюдения требований законодательства по инвалидам:
🗄 Проверка оформления документов;
🗄 Проверка режима работы;
🗄 Проверка предоставления гарантий.
3️⃣ Лист №25. Проверка соблюдения требований законодательства по дистанционным работникам:
🗄 Порядок установления дистанционной работы;
🗄 Порядок взаимодействия и оформления документов;
🗄 Использование электронных документов;
🗄 Порядок учета рабочего времени и режима работы;
🗄 Порядок компенсации расходов
🗄 Порядок прекращения трудового договора.
🗓 Дата: 16 мая, 10:00 (мск)
🙎 Спикер: Валентина Митрофанова
Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно
Оставить заявку✅
Оплатить картой💳
В программе:
🗓 Дата: 16 мая, 10:00 (мск)
🙎 Спикер: Валентина Митрофанова
Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно
Оставить заявку
Оплатить картой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2
Как оформить увольнение по совместительству
Сотрудники помимо основной работы могут трудиться еще в одном, а то и двух-трех дополнительных местах по совместительству. Когда такие работники хотят разорвать контракт, или сам работодатель хочет нанять другого человека на полную ставку встает вопрос, как правильно оформить увольнение и не нарушить закон.
В статье рассмотрим, какие способы есть, чтобы легально расстаться с работником-совместителем, какие документы нужно издать и на какие нюансы обратить внимание.
Сотрудники помимо основной работы могут трудиться еще в одном, а то и двух-трех дополнительных местах по совместительству. Когда такие работники хотят разорвать контракт, или сам работодатель хочет нанять другого человека на полную ставку встает вопрос, как правильно оформить увольнение и не нарушить закон.
В статье рассмотрим, какие способы есть, чтобы легально расстаться с работником-совместителем, какие документы нужно издать и на какие нюансы обратить внимание.
Электронные письма с «повестками» открывать не нужно
Национальный центр управления обороной напомнил, что повестки не отправляют в электронных письмах. Предупредите об этом работников. Это один из способов хакерской атаки «с целью получения незаконного доступа к персданным граждан».
✅ В частности, такую фишинговую атаку предотвратили в Сбере. Письма с «повестками» содержали вирус. Банк отмечает, что подобные письма могут прийти частным лицам и другим организациям.
Роскомнадзор запретил передавать платежные документы и персданные через мессенджеры
Роскомнадзор указал перечень иностранные мессенджеров, через которые запрещено отправлять персональные данные россиян🤨 и сведения о платежных документов. Среди них: Skype, Viber, WhatsApp, Telegram, Microsoft Teams и другие.
Изменения о банкротстве: реестр субсидиарных ответчики и «банкротная амнистия»
Работодатель может получить сведения о лицах, которых привлекли к субсидиарной ответственности по делам о банкротстве, взыскании убытков, ущерба и долгов с зависимых лиц. Доступ к новому реестру по таким делам с участием налоговых органов открыт на сайте ФНС. Пока он работает в тестовом режиме. Информацию будут пополнять по мере поступления.
Национальный центр управления обороной напомнил, что повестки не отправляют в электронных письмах. Предупредите об этом работников. Это один из способов хакерской атаки «с целью получения незаконного доступа к персданным граждан».
Роскомнадзор запретил передавать платежные документы и персданные через мессенджеры
Роскомнадзор указал перечень иностранные мессенджеров, через которые запрещено отправлять персональные данные россиян
Изменения о банкротстве: реестр субсидиарных ответчики и «банкротная амнистия»
Работодатель может получить сведения о лицах, которых привлекли к субсидиарной ответственности по делам о банкротстве, взыскании убытков, ущерба и долгов с зависимых лиц. Доступ к новому реестру по таким делам с участием налоговых органов открыт на сайте ФНС. Пока он работает в тестовом режиме. Информацию будут пополнять по мере поступления.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Предлагать ли удаленщику вакансии в другом регионе при сокращении? 🤨
✅ Сегодня разберем новое письмо Минтруда в нашей постоянной рубрике #разъяснялка.
Дистанционных работников сокращают по тем же правилам, что и офисный персонал (ч. 4 ст. 312.1 ТК). Поэтому при сокращении компания вправе не предлагать удаленщику вакансии в другой местности, поясняет Минтруд в письме от 12.04.2023 № 14/6-ООГ-2696.
В обратную сторону это работает, если такое правило предусмотрели в коллективном или трудовом договоре, соглашении.
Позиция ИПК💬
🗣 Напомним про один важный момент. Сотруднику нужно предлагать вакансии не только в филиале, в котором проводят сокращение, но и в головной компании, и в других обособленных подразделениях, если они находятся в одной местности. К такому выводу приходил Верховный суд в определении от 20.01.2020 № 5-КГ19-217.
Пример📌
Компания находится в г. Тверь. Здесь же есть еще два Филиала. В Филиале № 1 проводят сокращение штата. Проверить свободные вакансии нужно в Филиале №2 и в самой организации.
Дистанционных работников сокращают по тем же правилам, что и офисный персонал (ч. 4 ст. 312.1 ТК). Поэтому при сокращении компания вправе не предлагать удаленщику вакансии в другой местности, поясняет Минтруд в письме от 12.04.2023 № 14/6-ООГ-2696.
В обратную сторону это работает, если такое правило предусмотрели в коллективном или трудовом договоре, соглашении.
Позиция ИПК
Пример
Компания находится в г. Тверь. Здесь же есть еще два Филиала. В Филиале № 1 проводят сокращение штата. Проверить свободные вакансии нужно в Филиале №2 и в самой организации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Работодателей будут штрафовать за использование иностранных мессенджеров
В Госдуме в первом чтении рассматривают законопроект о штрафах за передачу финансовых сведений и персданных в иностранных мессенджерах. Кроме того, санкции установят и за подключение к ним информсистем для денежных переводов.
😨 Административные штрафы составят:
🗄 на должностных лиц – от 30 000 до 50 000 рублей;
🗄 на юрлиц – от 100 000 до 700 000 рублей.
Роструд: на время медосмотров освобождают от работы и сохраняют средний заработок
🗣 Роструд напомнил, когда и как нужно проводить обязательные медосмотры.
Во-первых, они могут быть: предварительные, периодические, внеочередные и постоянные.
Во-вторых, обязательные медицинские осмотры проводятся за счет работодателя
Во-третьих, на их время сотрудника нужно освободить от работы с сохранением заработной платы.
Для защиты пенсионных прав создадут специализированную комиссию
В Госдуму внесли законопроект о создании независимого органа при СФР для оценки требований и претензий пенсионеров.✅ Ожидается, что специализированная комиссия станет дополнительным защитником прав людей пенсионного возраста, поможет всесторонне и объективно рассматривать их жалобы.
В Госдуме в первом чтении рассматривают законопроект о штрафах за передачу финансовых сведений и персданных в иностранных мессенджерах. Кроме того, санкции установят и за подключение к ним информсистем для денежных переводов.
Роструд: на время медосмотров освобождают от работы и сохраняют средний заработок
Во-первых, они могут быть: предварительные, периодические, внеочередные и постоянные.
Во-вторых, обязательные медицинские осмотры проводятся за счет работодателя
Во-третьих, на их время сотрудника нужно освободить от работы с сохранением заработной платы.
Для защиты пенсионных прав создадут специализированную комиссию
В Госдуму внесли законопроект о создании независимого органа при СФР для оценки требований и претензий пенсионеров.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤2👎2
Насколько вы уверены, что работаете с персданными правильно? 🤓
🥲 Правительство ужесточает требования к работе с персональными данными. Так в разы вырастут штрафы за обработку персданных без письменного согласия и незаконное размещение биометрических данных. За повторное нарушение штраф будет доходить до 1 500 000 рублей.
❗️ Кроме того, плотно взялись и за мессенджеры. За передачу персданных через иностранные мессенджеры штрафы будут доходить до 700 000 рублей.
✔️ В связи с этим рекомендуем провести внутренний аудит персданных. Лучше выявить ошибки до прихода Роскомнадзора.
Какие документы проверить, смотрите в нашей шпаргалке. ⤵️
Скачать шпаргалку бесплатно🔥
А еще в следующем посте оцените по пятибалльной шкале, как работают в вашей компании с персданными.
Какие документы проверить, смотрите в нашей шпаргалке. ⤵️
Скачать шпаргалку бесплатно
А еще в следующем посте оцените по пятибалльной шкале, как работают в вашей компании с персданными.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤2👏1
Оцените работу с персданными в вашей компании
Anonymous Poll
9%
5 – соблюдаем требования закона, проводим аудит и точно знаем, что нарушений нет
40%
4 – стараемся учитывать все требования закона, но не уверены, что делаем все правильно
35%
3 – стараемся, но не успеваем за изменениями, нарушения точно есть
3%
2 –точно есть нарушения и уже были штрафы
15%
1– только начали приводить персданные в порядок
👍2
Реестр воинского учета планируют запустить с осени
Глава Минцифры Шадаев утверждает, что реестр военнообязанных граждан все-таки запустят с осени. Таким образом, он будет готов к осеннему призыву 2023.
🗣 Напомним, что сейчас на рассмотрении в Госдуме находится проект. По нему, реестр воинского учета в тестовом режиме запустят с 2024 года, а Минобороны начнет использовать сведения из него только с 2025 года.
Отсрочку от призыва получат работники с детьми-инвалидами младше 18 лет
В Госдуме появился законопроект, который расширит право на отсрочку для отцов детей-инвалидов. Теперь ее будут давать, пока такому ребенку не исполнится 18 лет, а также на инвалида с детства первой группы. Сейчас отсрочка положена отцам ребенка-инвалида младше трех лет.
Работнику дадут компенсацию за несвоевременное начисление зарплаты
✅ Минтруд заявил, что расширит право на компенсацию при задержке заработной платы. Поправки установят компенсацию не только за не выплаченную, но и за не начисленную в срок зарплату. Изменения внесут в статью 236 Трудового кодекса.
В страховой стаж хотят включить все три года декрета
Чиновники направили в Правительство законопроект, который расширит периоды декрета для страхового стаж. В частности, в него включат не полтора, а все три года отпуска по уходу за ребенком.
Глава Минцифры Шадаев утверждает, что реестр военнообязанных граждан все-таки запустят с осени. Таким образом, он будет готов к осеннему призыву 2023.
Отсрочку от призыва получат работники с детьми-инвалидами младше 18 лет
В Госдуме появился законопроект, который расширит право на отсрочку для отцов детей-инвалидов. Теперь ее будут давать, пока такому ребенку не исполнится 18 лет, а также на инвалида с детства первой группы. Сейчас отсрочка положена отцам ребенка-инвалида младше трех лет.
Работнику дадут компенсацию за несвоевременное начисление зарплаты
В страховой стаж хотят включить все три года декрета
Чиновники направили в Правительство законопроект, который расширит периоды декрета для страхового стаж. В частности, в него включат не полтора, а все три года отпуска по уходу за ребенком.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13
Сотрудника не ознакомили с должностной инструкцией: какие есть риски 🤓
В рубрике #вопрос_ответ сегодня делимся ситуацией, которая произошла у вашей коллеги. Как действовать, подсказали эксперты ИПК.
❔ Вопрос кадровика. Обязанности сотрудника прописали в должностной инструкции, а в трудовом договоре сделали ссылку на нее. Однако работник не подписал инструкцию. Какие риски несет работодатель в этом случае?
👩💼 Ответ эксперта ИПК. Обязанности работника можно не включать в договор, а отразить их в должностной инструкции. Чтобы легализовать должностную инструкцию, ее необходимо утвердить уполномоченным органом. Кроме того, сотрудник должен быть с ней ознакомлен.
❔ Как ознакомить работника с должностной инструкцией закон не устанавливает. Порядок работодатель указывает в локальных актах. Ознакомить сотрудника с должностной инструкцией можно разными способами, в том числе:
🗄 к должностной инструкции подшить лист ознакомления, в котором ставит подпись сотрудник;
🗄 оформить журнал ознакомления с локальными актами и туда включить должностную инструкцию;
🗄 ознакомить иными способами при внедрении ЭДО.
Если в организации ознакомление с должностной инструкцией подтверждается подписью сотрудника, то без этого доказать ознакомление сложно. Если работник не подписал должностную инструкцию, возникают такие риски:
🗄 дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей суд признает незаконным;
🗄 сложно будет обосновать увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности;
🗄 возникнут трудности в проведении аттестации;
🗄 привлекут к административной ответственности за то, что не ознакомили работника с ЛНА до подписания трудового договора.
✅ Когда сотрудник отказывается подписать должностную инструкцию, рекомендуем зачитать ее положения в присутствии свидетелей. Затем составить акт об отказе в ознакомлении. Направить инструкцию сотруднику заказным письмом с уведомлением и описью вложения по адресу, указанному в трудовом договоре.
Другие ответы на вопросы читайте здесь
В рубрике #вопрос_ответ сегодня делимся ситуацией, которая произошла у вашей коллеги. Как действовать, подсказали эксперты ИПК.
👩💼 Ответ эксперта ИПК. Обязанности работника можно не включать в договор, а отразить их в должностной инструкции. Чтобы легализовать должностную инструкцию, ее необходимо утвердить уполномоченным органом. Кроме того, сотрудник должен быть с ней ознакомлен.
Если в организации ознакомление с должностной инструкцией подтверждается подписью сотрудника, то без этого доказать ознакомление сложно. Если работник не подписал должностную инструкцию, возникают такие риски:
Другие ответы на вопросы читайте здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13❤5
Поручить допобязанности на время отпусков можно по соглашению и при доплате
🗣 Валентина Митрофанова напомнила, как передать работнику обязанности его коллеги, который ушел в отпуск. Прежде всего, нужно выполнить требования законодательства, а именно:
🗄 передать допобязанности (допобъем) по письменному соглашению сторон;
🗄 установить за эту доплату;
🗄 определить размер доплаты по соглашению сторон;
🗄 учесть при установлении доплаты объем и содержания дополнительной работы.
❌ При этом нельзя:
🗄 определять размер доплаты по решению работодателя в одностороннем порядке без согласия работника;
🗄 прописывать доплату в ЛНА, а не в допсоглашении к трудовому договору;
🗄 устанавливать доплату необоснованно – несоразмерно объему и перечню передаваемых допработ.
Работнику за уклонение от призыва грозит реальный срок
🗣 Верховный суд разъяснил, какая ответственность возможна за уклонение от службы по призыву.
Так, за временное уклонение грозит до года содержания в дисциплинарной части, а за полное освобождение от службы – до семи лет колонии. Если это произошло во время военного конфликта ответственность уже составит от пяти до десяти лет колонии (ч. 1 ст. 339 ТК РФ). Речь идет о симуляции болезни, членовредительстве, подлоге документов и ином обмане.
Работнику за уклонение от призыва грозит реальный срок
Так, за временное уклонение грозит до года содержания в дисциплинарной части, а за полное освобождение от службы – до семи лет колонии. Если это произошло во время военного конфликта ответственность уже составит от пяти до десяти лет колонии (ч. 1 ст. 339 ТК РФ). Речь идет о симуляции болезни, членовредительстве, подлоге документов и ином обмане.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤3
Сотрудник может изъявить желание расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, но перед этим отгулять весь отпуск, который у него накопился за время работы. Так сделать можно, закон не запрещает уходить на отдых с последующим увольнением. Но не со всеми сотрудниками можно расстаться в таком порядке. Из статьи узнаете, как правильно оформить это двойное кадровое событие и на какие нюансы обратить внимание.
После инструктажей и обучения по программам охраны труда некоторым категориям работников проводят стажировку на рабочем месте. Ее цель — закрепить на практике полученные при подготовке навыки и умения безопасного выполнения работ. В статье – что такое стажировка по охране труда, и как ее правильно организовать.
Форму СЗВ-СТАЖ в 2023 году работодатели должны были сдать до 1 марта. В отчете указывали данные за 2022 год. К сведениям о работниках с 1 января 2023 года бланк уже не применяется. В статье – по какой форме теперь отчитываются работодатели вместо СЗВ-СТАЖ и как соблюсти новые требования.
Сотрудники помимо основной работы могут трудиться еще в одном, а то и двух-трех дополнительных местах по совместительству. Когда такие работники хотят разорвать контракт, или сам работодатель хочет нанять другого человека на полную ставку на этой должности, перед кадровыми специалистами встает вопрос, как правильно оформить увольнение и не нарушить закон. Поговорим об этом в статье.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤1🥰1
Доходы уехавших за рубеж будут облагать по ставке 13–15%
👨💻 Чиновники определились, как облагать доходы граждан, покинувших Россию. НДФЛ будут удерживать как с трудовых договоров, так и с договоров ГПХ. Общая ставка составит 13 процентов. При этом 15 процентов станут удерживать с доходов, которые превышают пять миллионов рублей в год. Эти ставки будут действовать вне зависимости от статуса налогового резидентства.
Студентам педколледжей разрешат работать с детьми
✅ В Госдуме одобрили проект, по которому студентов педколледжей можно принимать на должности воспитателей в детские сады. При этом они смогут совмещать работу и обучение.
Роструд: отпуск предоставляют целиком, если не удалось согласовать его по частям
Накануне сезона отпусков Роструд разъяснил спорные вопросы об их предоставлении.
Во-первых, отпуск все же можно брать вне графика.
Во-вторых, в графике нужно указывать конкретную дату начала отпуска, а не только его месяц.
В-третьих, ежегодный отпуск предоставляют целиком, если стороны не достигли согласия, как разделить его на части.
Студентам педколледжей разрешат работать с детьми
Роструд: отпуск предоставляют целиком, если не удалось согласовать его по частям
Накануне сезона отпусков Роструд разъяснил спорные вопросы об их предоставлении.
Во-первых, отпуск все же можно брать вне графика.
Во-вторых, в графике нужно указывать конкретную дату начала отпуска, а не только его месяц.
В-третьих, ежегодный отпуск предоставляют целиком, если стороны не достигли согласия, как разделить его на части.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14