Сегодня дарим подарки всем нашим подписчикам. Вращайте колесо и узнайте, какой ждет вас! 😍

Вращать колесо 🟡

Работодатели станут налоговыми агентами дистанционщиков за границей
📄 Чиновники внесли на рассмотрение в Госдуму проект, которым вносят поправки в налоговый кодекс.
Среди поправок – российские работодатели будут налоговыми агентами при выплате зарплаты дистанционным сотрудникам за границей. Изменение внесут в статью 208 НК РФ.

🟡Выплаты за выполнение трудовой функции по договору с российской организацией-работодателем будут относиться к доходам от источников в РФ. Общая ставка составит 13 процентов. При этом 15 процентов станут удерживать с доходов, которые превышают пять миллионов рублей в год. Эти ставки будут действовать вне зависимости от статуса налогового резидентства.

Минтруд: удерживать алименты с санаторной путевки нельзя
В ведомстве пояснили, что виды доходов, с которых удерживают алименты, утвержден Постановлением Правительства от 02.11.2021 № 1908. Компенсация путевки в санаторий в него не входит. Поэтому удерживать алименты с путевки нельзя. Можно удерживать алименты с компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (письмо Минтруда от 05.05.2023 № 27-3/ООГ-5546).

Летний кадровый интенсив открыт! 🤩

Чтобы вам успеть не только отдохнуть этим летом, но и продолжать держать себя в тонусе по рабочим вопросам мы открываем летний кадровый интенсив: «Кадровая безопасность на страже интересов компании 2023».

👀Уже с сентября в кадрах снова будут серьезные изменения, поэтому за летний период рекомендуем обновить базовые знания, чтобы потом легче войти в привычный режим работы с новыми поправками.

Выбрали 9 тем, которые важно изучить или обновить всем кадровым специалистам:

🗄Система локальных нормативных актов по защите персональных данных;
🗄Цифровизация воинского учета. Реестр воинского учета;
🗄Новая объединенная форма персонифицированной отчетности: сравнительная таблица;
🗄Полный алгоритм приема на работу;
🗄Потребности бизнеса в кризис. Требования к специалистам;
🗄И еще 4 важных темы;

🔐 Доступ к интенсиву на все лето, сможете самостоятельно решить, когда проходить занятия.
👩‍💻 Спикеры: Валентина Митрофанова и Евгения Конюхова.

По итогам получите электронный сертификат.
Стоимость интенсива: всего 990 руб.

Хочу на интенсив ✔️

Оплатить картой 💳

Какие изменения нужно держать в фокусе 🤨

Динамическое изменение законодательства продолжается и будет еще с нами долго. Активнее всего сейчас проходят изменения в персданных и воинском учете.

❗️Эти две темы нужно держать в фокусе. Количество законопроектов здесь только увеличивается. Кроме того, ужесточают и ответственность.

С чем сейчас мы живем, и какие ключевые тренды будут с нами весь 2023 и 2024 год, смотрите в коротком видео ⤵️

Смотреть видео 🎥

1 июня стартовал эксперимент по КЭДО в органах государственной власти
Участвовать в эксперименте будут Минцифры, Федеральное казначейство, ФНС России,. В рамках эксперимента кадровые бумажные документы будут формировать в электронном виде. Эксперимент закончится 31 мая 2024 года. Отчет по нему представят до конца июня 2024 года. Отсюда можно сделать такие выводы:
🗄 до конца 2024 года перехода на обязательное КЭДО с применением «Работа в России» для компаний не будет;
🗄 срок технической доработки платформы для обработки больших данных определен и не «уходит» дальше 2024 года;
🗄 с 1 января 2025 при положительном отзыве могут быть приняты изменения по обязательности применения платформы «Работа в России» для всех работодателей без исключения.

Поэтому уже сейчас кадровикам важно:
🗄 следить за изменениями в нормативных актах по вопросам КЭДО;
🗄 не откладывать «погружения» в особенности КЭДО;
🗄 по возможности пробовать хотя бы простые процессы и документы переводить к КЭДО.

ВС РФ: без письменного договора отношения тоже признают трудовыми
Сотрудник обратился в Верховный суд с иском признать нарушением, что с ним не заключили трудовой договор. До этого дело рассматривали три инстанции и не поддержали работника. Верховный суд не согласился с предыдущими выводами и отправил дело на новое рассмотрение. Без договора можно признать отношения трудовыми, если с ведома и по поручению работодателя сотрудник исполнял обязанности (определение ВС РФ от 10.04.2023 N 16-КГ23-4-К4).

Путевой лист нужно оформлять по-новому
Минтранс изменил в порядок оформления путевого листа. Поправки связаны с тем, что с 1 сентября 2023 года вступят в силу Федеральные законы № 629-ФЗ о дистанционных предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медосмотров и № 580-ФЗ, которым урегулированы отношения, связанные перевозками пассажиров и багажа легковым такси

😍 Пятница – время нашего дайджеста новых статей на сайте.

👨‍💻 Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников
Из статьи узнаете, как попросить сотрудника о работе в выходной или на праздники и не нарушить закон.

⁉️Что скрывается за причиной «производственная необходимость»
Разберем, что означает формулировка «в связи с производственной необходимостью» и когда ее уместно использовать в документах.

💰Командировка в выходной день: как оплачивать
Рассмотрим, как правильно рассчитать зарплату и командировочные за выходные дни.

⏳Как оплачивать ночные часы работы
В статье – какое время труда относится к ночному и как правильно оплачивать работу в ночное время.

📉Уменьшение зарплаты: как можно снизить сумму и не нарушить закон
Разбираем в статье случаи, когда уменьшение зарплаты работнику будет законным.

Итоговый перечень запрещенных мессенджеров, субсидии при найме мобилизованных, обновленные правила персонифицированного учета – эти и другие поправки в работе за прошлый месяц разберет Валентина Митрофанова на вебинаре : «Кадровый обзор. Изменения за май».

В программе:
1️⃣ Изменения законодательства:
🗄Корректировки в отчетности на портале «Работа в России»;
🗄Индикаторы проверки отчетов;
🗄Категория риска работодателя: как изменить;
🗄Дополнительные выходные для ухода за детьми- инвалидами;
🗄Изменения в подсчете страхового стажа;
🗄Обновленные правила персонифицированного учета;
🗄Субсидии при найме мобилизованных;
🗄Электронный документооборот: МЧД.

2️⃣ Персональные данные:
🗄Итоговый перечень запрещенных мессенджеров;
🗄Новые штрафы по персональным данным.

3️⃣ Разъяснения государственных органов:
🗄Сведения в реестр об обучении по охране труда;
🗄Журналы по трудовым книжкам;
🗄Сокращение дистанционного работника;
🗄Проезд работника на работу на своем транспорте.

4️⃣ Проекты НПА:
🗄Штраф за прием на работу «уклонистов» на должностных лиц, ведущих воинский учет;
🗄Сокращения, ночное время, неполное рабочее время для членов семьи;
🗄Денежная компенсация за задержку выплат;
🗄Порядок проверок.

5️⃣ Судебная практика – интересное:
🗄Трудовые отношения при отсутствии договора;
🗄Изменение основания при увольнении по соглашению сторон;
🗄Расчет срока при прогуле;
🗄Необоснованный отказ в приеме на работу;
🗄Взыскание ущерба с водителя.

🗓 Дата: 6 июня, 10:00 (мск)
👩‍💼 Спикер: Валентина Митрофанова

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

🌟Бонус: для всех кто оформит годовую подписку на сервис «Кадровый обзор» до 25 июня, подарок – карта лояльности кадровика, по ней вы можете получить 70% скидку на курсы Института профессионального кадровика;

Оставить заявку на вебинар ✅

Оплатить вебинар картой 🪪

Какие поправки за 1 полугодие 2023 г. учесть в кадровой работе ❓

✅ Чтобы не пропустить важные изменения в кадрах, которые уже вступили в силу. Поэтому Валентина Митрофанова разработала удобный чек-лист с главными изменениями за 1 полугодие 2023 года. По нему вы быстро и точно проверите, что уже внедрили в работу, а что нет.

🗄Новый порядок учета и уничтожения персональных данных,
🗄Новые обязанности и новый порядок воинского учета,
🗄новые требования к электронным документам,
🗄Новые требования к правилам и инструкциям по охране труда,
🗄Новый порядок расследования несчастных случаев,

И еще ряд важных поправок, которые должен знать каждый специалист по кадрам. В чек-листе ссылки на нужные НПА и порядок действий, что проверить в связи с изменениями.

Скачайте бесплатно и используйте сразу в работе. 🤩

Скачать чек-лист ✔️

Проверьте свои документы по воинскому учету с учетом последних изменений ☄️

🔐 Все компании обязаны вести воинский учет независимо от форм собственности. В связи с последними поправками, которые ввели в апреле, у кадровых специалистов возникло много новых вопросов.

Чтобы помочь вам правильно организовать воинский учет, мы подготовил удобный чек-лист с учетом всех изменений в 2023 году. С помощью чек-листа:

🗄Обнаружите нарушения в документах;
🗄Научитесь правильно заполнять и хранить учетные карточки военнообязанных;
🗄Определите, когда нужно проводить сверку с данными военкомата;
🗄Подготовите документы к работе в период мобилизации;
🗄Проверите перечень должностей и профессий, по которым бронируются граждане, пребывающие в запасе;

✅ В чек-листе всю информацию разделили на блоки, а также добавили ссылки на актуальные НПА. Документ поможет вам не только подготовиться к проверке военкомата, но и увеличить эффективность своей работы за счет своевременной сдачи отчетности и правильной организации ВУС.

Скачайте бесплатно и используйте сразу в работе 😇

Скачать чек-лист ✔️

⚡️ Через час начинаем разбирать поправки за прошлый месяц в кадрах с Валентиной Митрофановой, присоединяйтесь

В программе:
1️⃣ Изменения законодательства:
🗄Корректировки в отчетности на портале «Работа в России»;
🗄Индикаторы проверки отчетов;
🗄Категория риска работодателя: как изменить;
🗄Дополнительные выходные для ухода за детьми- инвалидами;
🗄Изменения в подсчете страхового стажа;
🗄Обновленные правила персонифицированного учета;
🗄Субсидии при найме мобилизованных;
🗄Электронный документооборот: МЧД.

2️⃣ Персональные данные:
🗄Итоговый перечень запрещенных мессенджеров;
🗄Новые штрафы по персональным данным.

3️⃣ Разъяснения государственных органов:
🗄Сведения в реестр об обучении по охране труда;
🗄Журналы по трудовым книжкам;
🗄Сокращение дистанционного работника;
🗄Проезд работника на работу на своем транспорте.

4️⃣ Проекты НПА:
🗄Штраф за прием на работу «уклонистов» на должностных лиц, ведущих воинский учет;
🗄Сокращения, ночное время, неполное рабочее время для членов семьи;
🗄Денежная компенсация за задержку выплат;
🗄Порядок проверок.

5️⃣ Судебная практика – интересное:
🗄Трудовые отношения при отсутствии договора;
🗄Изменение основания при увольнении по соглашению сторон;
🗄Расчет срока при прогуле;
🗄Необоснованный отказ в приеме на работу;
🗄Взыскание ущерба с водителя.

🗓 Дата: 6 июня, 10:00 (мск)
👩‍💼 Спикер: Валентина Митрофанова

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✅

Оплатить вебинар картой 🪪

Как указать причину увольнения в приказе, чтобы его не отменили

Сегодня рубрика #разъяснялся знакомит вас с новеньким определением Верховного суда от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2.

🤓 Не думайте разбегаться, это вовсе не скучно, ведь каждый кадровик издает приказ об увольнении. Не так ли?

Такой привычный документ, а точнее недостаток информации в нем – сигнал для суда отменить увольнение и восстановить сотрудника на работе.

Что произошло 👀
На врача постоянно жаловались пациенты. В итоге по результатам врачебной комиссии его уволили ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК). Суды трех инстанций согласились с увольнением, а вот Верховный суд отменил их решение и отправил дело на пересмотр.
Одна из основных причин – неточности в приказе об увольнении:

1️⃣Отсутствуют сведения о проступке, который стал поводом расторгнуть трудовой договор.
2️⃣Не указали документ – жалобу пациента, на основании которой уволили врача.

Советы ИПК 🗣
🗄Чтобы уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК, у него должно быть непогашенное дисциплинарное взыскание (п. 33 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
🗄Издайте приказ об увольнении после того, как собраны все доказательства неисполнения трудовых обязанностей.
🗄Укажите основание увольнения без сокращений и со ссылкой на статью ТК.
🗄В основаниях перечислите документы, которые стали поводом расстаться с работником.

На воинский учет будут ставить без явки в военкомат
✅Минобороны разработало проект постановления, по которому граждан ставить на воинский учет или снимать с него, а также вносить изменения в документы воинского учета будут без личной явки в военкомат.

Оповещать о призыве по мобилизации будут в электронной форме
✏️Минобороны внесло проект, которым внесут изменения в порядок уведомления граждан о призыве по мобилизации. Бумажные повести о призыве по мобилизации будут дублировать в электронной форме в личные кабинеты граждан в Реестре повесток.

Чиновники сохранили правило трех дней для внезапных отпусков
❌Государственная дума отклонила долгожданные поправки в ТК РФ связанные с оплатой внезапного отпуска, когда заявление работник подал менее чем за три рабочих дня до дня начала отпуска. Оплачивать срочный отпуск нужно будет, как и раньше, не позднее чем за три дня до его начала.

Роструд: женщина сама решает, сколько времени будет трудиться в отпуске по уходу за ребенком
🗣В ведомстве напомнили, что сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком. Насколько он будет неполным, решает сама женщина. Отказ в установлении графика по заявлению сотрудницы нельзя.

Минфин разъяснил, какие доходы считаются полученными от источников в РФ
💰В ведомстве пояснили, что если человек проживает за границей и получает пенсию, пособия, стипендию и иные аналогичные выплаты, то они считаются доходами, полученными от источников в РФ (письмо Минфина от 22.05.2023 № 03-04-05/46257).
Подобное мнение Минфин высказывал и в отношении оплаты больничного дистанционному сотруднику за границей (письмо Минфина от 29.03.2023 № 03-04-05/27467).

Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работодателей, как предупреждать распространение кори
😷Роспотребнадзор выпустил рекомендации по предупреждению распространения кори, в том числе для работодателей (письмо Роспотребнадзора от 17 мая 2023 г. № 02/7915-2023-23).

Роструд добавит новые основания для проведения профвизита
👮‍♀️Роструд планирует расширить перечень оснований для проведения профилактического визита. Проводить профвизит будут по поручению президента, председателя правительства и заместителя председателя правительства. Кроме того, в ведомстве скорректируют форму решения о проведении профвизита и форму его акта для госконтроля за соблюдением трудового законодательства.