Владимир ПУТИН выступил на пленарном заседании ПМЭФ. В своем выступлении он поставил такие задачи в сфере бизнеса, социальных и трудовых отношений:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15👎3
Компенсационные выплаты работникам и чем они отличаются от компенсаций
Молодой специалист: чем отличается от молодого работника, и какие гарантии предоставить
Можно ли продлить срочный трудовой договор
Отстранение от работы: причины и порядок оформления
Предварительный медосмотр: кто проходит и в каком порядке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
«Уволить нельзя оставить!»
🤨 А вы точно знаете, где поставить запятую в этом словосочетании, когда речь заходит об увольнении сотрудников? Хамство на рабочем месте, некачественное выполнение своих обязанностей, регулярные опоздания – это лишь малая часть причин из-за которых возникают трудовые споры между работником и работодателем.
Таких ситуаций можно избежать, если грамотно составить документы в компании. Как это сделать вы узнаете на новом вебинаре: «Уволить неувольняемых. Разработка ЛНА и внутренних процедур для фиксации проступков работников без избыточных затрат».
🗓 Дата: 11 июня, 10:00 (мск)
Программа:
1️⃣ Локальные акты для построения управленческих процессов:
➖ Управленческие задачи;
➖ Система ЛНА;
➖ Примеры формулировок.
2️⃣ Трудовой договор и распорядительные документы: примеры решения конкретных управленческих задач;
3️⃣ Построение процессов для реализации управленческих задач без излишних трудозатрат:
➖ Как зафиксировать проступок без оформления бумажного документа;
➖ Нужно ли запрашивать объяснение работника и как это сделать просто;
➖ Вынесение дисциплинарного взыскания за 5 минут.
4️⃣ Защита рисков оспаривания со стороны работника;
5️⃣ Практические примеры:
➖ Плохо справляется с обязанностями;
➖ Грубит руководству и коллегам;
➖ И др.
🙎Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
Узнать подробнее✔️
Таких ситуаций можно избежать, если грамотно составить документы в компании. Как это сделать вы узнаете на новом вебинаре: «Уволить неувольняемых. Разработка ЛНА и внутренних процедур для фиксации проступков работников без избыточных затрат».
Программа:
🙎Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
Узнать подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9
Как получить целый свободный день в неделю на работе❔
Что вы делаете на работе каждый день: отслеживаете новые изменения в законодательстве, читаете разъяснения по сложным случаям, оформляете документы и проверяете правильность всех формулировок, следите за новостями, чтобы не пропустить важные поправки. И конечно, это занимает огромное количество времени.
🤩 А теперь представьте, что можно сэкономить на этом более 25 часов в неделю – это целый день с лишним! Подумайте, сколько других важных дел вы бы смогли успеть сделать, будь у вас лишние сутки в неделю.
С экосистемой «Кадровый обзор» у вас будет такая возможность. Сможете экономить свое время, получать проверенную и надежную информацию для работы и успевать делать намного больше.
💻 С экосистемой вы получаете:
🗄 Еженедельные разъяснения. Детальный разбор ключевых изменений каждую неделю.
Весь контент сразу оформлен в удобные разделы со всеми необходимыми материалами
(Экономия более 14 часов в неделю).
🗄 Вебинары. 6 вебинаров в месяц. Узнаете готовые решения по всем направлениям в кадрах (Экономия более 4 часов в неделю).
🗄 Практикумы. Онлайн занятия с экспертами помогут решить сложные случаи из практики. (Сэкономите более 18 часов после одного практикума на внедрении изменений).
🗄 Форум. Большая онлайн-конференция по итогам полугодия. Обновляйте свою работу в кадрах без нарушений и штрафов. (Экономия более 30 часов).
🗄 Новости. Главные кадровые новости вы сможете узнавать в удобном формате в телеграм-канале или на сайте (Экономия более 1,5 часов в день).
⏱ Если посчитать вашу экономию в неделю – получится 25,5 часов. В год – это вообще почти 55 дней!
Начните пользоваться экосистемой «Кадровый обзор» прямо сейчас и оцените, насколько это удобно и выгодно для вас!
P.S. И не забудьте, что это только часть преимуществ, которые вы получите с экосистемой «Кадровый обзор». А если успеете подписаться до 23 июня, то получите приятный подарок.
🎁 Хотите узнать, какой? Оставляйте заявку, и наш специалист все подробно расскажет.
Расскажите подробнее✅
Что вы делаете на работе каждый день: отслеживаете новые изменения в законодательстве, читаете разъяснения по сложным случаям, оформляете документы и проверяете правильность всех формулировок, следите за новостями, чтобы не пропустить важные поправки. И конечно, это занимает огромное количество времени.
С экосистемой «Кадровый обзор» у вас будет такая возможность. Сможете экономить свое время, получать проверенную и надежную информацию для работы и успевать делать намного больше.
Весь контент сразу оформлен в удобные разделы со всеми необходимыми материалами
(Экономия более 14 часов в неделю).
Начните пользоваться экосистемой «Кадровый обзор» прямо сейчас и оцените, насколько это удобно и выгодно для вас!
P.S. И не забудьте, что это только часть преимуществ, которые вы получите с экосистемой «Кадровый обзор». А если успеете подписаться до 23 июня, то получите приятный подарок.
Расскажите подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤1
Реестр воинского учета: правила работы
Реестр воинского учета – цифровой информационный ресурс, который содержит сведения о военнообязанных гражданах. С 27 апреля 2024 года вступило в силу Положение о реестре ВУ.
В статье – основные правила, которые нужно знать работодателям.
Реестр воинского учета – цифровой информационный ресурс, который содержит сведения о военнообязанных гражданах. С 27 апреля 2024 года вступило в силу Положение о реестре ВУ.
В статье – основные правила, которые нужно знать работодателям.
👍18
Ошиблись?.. Бывает
👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».
Я давно наблюдаю, как люди реагируют на ошибки, причем не только на свои, но и на чужие. Происходит это по-разному. Я выделила три реакции, придумала им свои названия. Сразу скажу, что я не делю на хорошо и плохо – просто описываю, как люди могут реагировать на ошибки.
Первая реакция – философская: «Да, ошибка. У всех бывает».
Человек спокойно реагируют на ошибку, понимая, что не ошибается тот, кто ничего не делает. Он выясняет, что привело к ошибке, когда ошибся подчиненный, коллега, друг или член семьи. Просит исправить или они вместе думают, как это сделать. Если человек сам ошибся, не посыпает голову пеплом, а делает выводы и думает, как исправить ситуацию и больше не допустить.
Вторая – эмоциональная: «В смысле ошибка? Такого не должно быть».
Человек болезненно реагирует на свои и чужие ошибки. Долго переживает и постоянно напоминает либо себе об этом, либо тому, кто совершил ошибку. Либо сыплет обвинениями в адрес человека, совершившего ошибку. Много сил и энергии уходит на обсуждение ошибки, а не на действия, чтобы ее исправить.
Третья – эгоистичная. «Мне можно ошибаться – другим нельзя».
Человек свои ошибки всегда оправдывает. А вот на ошибки других реагирует остро. Иногда, даже специально выискивает ошибки других, чтобы демонстративно на них указать. Такой человек всегда расскажет руководителю о недочетах коллеги, но сам будет упорно доказывать, что был прав и это не ошибка.
❗️ Знать, как вы реагируйте на ошибки, важно. Это позволит скорректировать поведение и не зависать в стадии эмоции. После реакции обязательно должны быть действия: анализ случившегося, выводы и решение, что сделать, чтобы не повторить ошибку.
Как вы реагируете на ошибки? Пишите свои ответы в комментариях или просто оставьте реакцию под постом. Только честно. ⤵️
🥰 - Философски
🤯 - Эмоционально
🙈 - Эгоистично
Я давно наблюдаю, как люди реагируют на ошибки, причем не только на свои, но и на чужие. Происходит это по-разному. Я выделила три реакции, придумала им свои названия. Сразу скажу, что я не делю на хорошо и плохо – просто описываю, как люди могут реагировать на ошибки.
Первая реакция – философская: «Да, ошибка. У всех бывает».
Человек спокойно реагируют на ошибку, понимая, что не ошибается тот, кто ничего не делает. Он выясняет, что привело к ошибке, когда ошибся подчиненный, коллега, друг или член семьи. Просит исправить или они вместе думают, как это сделать. Если человек сам ошибся, не посыпает голову пеплом, а делает выводы и думает, как исправить ситуацию и больше не допустить.
Вторая – эмоциональная: «В смысле ошибка? Такого не должно быть».
Человек болезненно реагирует на свои и чужие ошибки. Долго переживает и постоянно напоминает либо себе об этом, либо тому, кто совершил ошибку. Либо сыплет обвинениями в адрес человека, совершившего ошибку. Много сил и энергии уходит на обсуждение ошибки, а не на действия, чтобы ее исправить.
Третья – эгоистичная. «Мне можно ошибаться – другим нельзя».
Человек свои ошибки всегда оправдывает. А вот на ошибки других реагирует остро. Иногда, даже специально выискивает ошибки других, чтобы демонстративно на них указать. Такой человек всегда расскажет руководителю о недочетах коллеги, но сам будет упорно доказывать, что был прав и это не ошибка.
Как вы реагируете на ошибки? Пишите свои ответы в комментариях или просто оставьте реакцию под постом. Только честно. ⤵️
🥰 - Философски
🤯 - Эмоционально
🙈 - Эгоистично
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰62🤯15❤4👍4
Минтруд: количество нелегально занятых граждан в стране превысило 9 миллионов человек
Минтруд впервые дал оценку числу нелегальных занятых граждан в РФ. По подсчетам ведомства серую зарплату получают 9,6 миллионов человек.
31 декабря может стать официально выходным днем
Минтруд снова рассмотрит вопрос об утверждении официального выходного дня 31 декабря.
Обращения работников в Роструд будет обрабатывать искусственный интеллект
Роструд рассказал о планах по разработке искусственного интеллекта для приема обращений сотрудников.
Минтруд впервые дал оценку числу нелегальных занятых граждан в РФ. По подсчетам ведомства серую зарплату получают 9,6 миллионов человек.
31 декабря может стать официально выходным днем
Минтруд снова рассмотрит вопрос об утверждении официального выходного дня 31 декабря.
Обращения работников в Роструд будет обрабатывать искусственный интеллект
Роструд рассказал о планах по разработке искусственного интеллекта для приема обращений сотрудников.
👍7
«Не нужно находиться в иллюзии, что у вас никогда не будет конфликтов с работниками»
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Уволить неувольняемых. Разработка ЛНА и внутренних процедур для фиксации проступков работников без избыточных затрат»
💬 Делимся важными выводами:
Сейчас судебная практика по увольнению за виновные действия работника провальная. Судьи не понимают нашу логику вынесения дисциплинарного взыскания. Работодатели не создают историю конфликта, не дают объективную характеристику сотрудника, и суд ее, соответственно, не видит. Судья рассматривает один конкретный факт и одну конкретную процедуру дисциплинарки.
5 способов защиты рисков при конфликте с работником:
1️⃣ Прописать четко и понятно требования к сотрудникам;
2️⃣Зафиксировать «неправильное» поведение (применять дисциплинарку или нет остается на ваше усмотрение);
3️⃣Общаться с работником по поводу каждого факта неправильного поведения;
4️⃣Быть последовательными (системными);
5️⃣Использовать медиативную оговорку для возможности урегулирования конфликта в досудебном порядке.
❗️Обратите внимание:
🖊ПВТР – это ВНУТРЕННИЕ правила, регламенты, требования, которые относятся к вашей организации, ее специфике. Не нужно переписывать нормы ТК.
🖊Зачем вносить режим работы сотрудника в трудовой договор? Пропишите, что он установлен в ПВТР.
🖊ДИ не нужно делать приложением к трудовому договору.
🖊Важные факторы при вынесении дисциплинарного взыскания (наличие проступка, соблюдение процедуры и сроков по ст. 193 ТК РФ).
🖊В целях оптимизации процесса вынесения дисциплинарки можно уйти от бумажной формы оформления в электронную. А в электронной форме можно не использовать ЭЦП, а использовать процедуру электронного взаимодействия (при легализации такого способа в организации).
▶️Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Уволить неувольняемых. Разработка ЛНА и внутренних процедур для фиксации проступков работников без избыточных затрат»
💬 Делимся важными выводами:
Сейчас судебная практика по увольнению за виновные действия работника провальная. Судьи не понимают нашу логику вынесения дисциплинарного взыскания. Работодатели не создают историю конфликта, не дают объективную характеристику сотрудника, и суд ее, соответственно, не видит. Судья рассматривает один конкретный факт и одну конкретную процедуру дисциплинарки.
5 способов защиты рисков при конфликте с работником:
1️⃣ Прописать четко и понятно требования к сотрудникам;
2️⃣Зафиксировать «неправильное» поведение (применять дисциплинарку или нет остается на ваше усмотрение);
3️⃣Общаться с работником по поводу каждого факта неправильного поведения;
4️⃣Быть последовательными (системными);
5️⃣Использовать медиативную оговорку для возможности урегулирования конфликта в досудебном порядке.
❗️Обратите внимание:
🖊ПВТР – это ВНУТРЕННИЕ правила, регламенты, требования, которые относятся к вашей организации, ее специфике. Не нужно переписывать нормы ТК.
🖊Зачем вносить режим работы сотрудника в трудовой договор? Пропишите, что он установлен в ПВТР.
🖊ДИ не нужно делать приложением к трудовому договору.
🖊Важные факторы при вынесении дисциплинарного взыскания (наличие проступка, соблюдение процедуры и сроков по ст. 193 ТК РФ).
🖊В целях оптимизации процесса вынесения дисциплинарки можно уйти от бумажной формы оформления в электронную. А в электронной форме можно не использовать ЭЦП, а использовать процедуру электронного взаимодействия (при легализации такого способа в организации).
▶️Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
👍16❤2
Сотруднику задержали зарплату. Нужно ли ему писать заявление о выплате компенсации
❗️ Закон обязывает работодателя выплачивать зарплату работнику не реже чем два раза в месяц в сроки, установленные ПВТР, трудовым или коллективным договором. Если работодатель задержал выплату зарплаты, то он должен заплатить сотруднику денежную компенсацию. Нужно ли в этом случае работнику писать заявлении о такой выплате?
Минтруд в письме от 13.05.2024 № 14-1/ООГ-2856 ответил на этот вопрос.
🗣 В ведомстве пояснили, что сотрудник не должен обращаться к работодателю с заявлением о выплате компенсации за задержку заработной платы. Кроме того, эксперты Минтруда напомнили размеры штрафов за невыплату заработной платы (по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
🗄 от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц;
🗄 от 1 000 до 5000 руб. для индивидуальных предпринимателей;
🗄 от 30 000 до 50 000 руб. для организаций.
PS. Напомним, что больше всего сейчас судебных споров по выплате заработной платы. Эти споры уходят в конкретику расчетов и судебная практика в этом вопросе не на стороне работодателя. Поэтому наш второй практикум мы посвятили теме оплаты и нормирования труда. Подробнее – здесь.
#разъяснялка
Минтруд в письме от 13.05.2024 № 14-1/ООГ-2856 ответил на этот вопрос.
PS. Напомним, что больше всего сейчас судебных споров по выплате заработной платы. Эти споры уходят в конкретику расчетов и судебная практика в этом вопросе не на стороне работодателя. Поэтому наш второй практикум мы посвятили теме оплаты и нормирования труда. Подробнее – здесь.
#разъяснялка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍5
«На 100 % выполнить требования законодательства по ПД невозможно»
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Ольга ЧУМАКИНА провела вебинар на тему «Положение об обработке персональных данных работников».
💬 Делимся важными выводами:
В законодательстве не определено, как мы обязаны назвать ЛНА по ПД.
Основная проблема всех положений об обработке ПД – формальный подход, отсутствие конкретной последовательности действий и конкретных ответственных.
В ЛНА о защите ПД укажите:
➖порядок обработки ПД (не забываем про КЭДО);
➖права и обязанности работников;
➖какие ПД обрабатываем, когда и зачем (цель);
➖шаблоны согласий и рассмотрение всех случаев, когда необходимо получать согласия работников и порядок их получения (кто ответственный);
➖кто имеет доступ к ПД и зачем (определяем работников оператора, непосредственно осуществляющих обработку ПД);
➖про «обучение» тех, кто имеет доступ;
➖порядок уничтожения ПД;
➖меры по обеспечению безопасности, а также порядок разработки мер по улучшению защиты;
➖процедуры по обеспечению информирования об утечках.
❗️Помните, необходимо оформлять 4 разных согласия под 4 разные категории:
1️⃣кандидат;
2️⃣лицо, которое поступает на работу;
3️⃣работник;
4️⃣уволенный сотрудник.
Минимальный необходимый уровень – это согласия. Но чтобы проходить проверки ГИТ и РКН, также нужен приказ и положение об обработке персданных.
Если есть приказ, что работника назначили ответственным за обработку ПД, а в его трудовых обязанностях это не указано – значит, вы не назначили ответственного по ПД.
👀Обратите внимание:
Разместите согласие на обработку ПД прямо в тексте вакансии.
Закон негибко обозначает, что значит утечка ПД. При утечке ПД необходимо проводить расследование.
У ИП не нужно размещать Политику конфиденциальности на сайте.
В ТД необходимо включать реквизиты телефона и почты работника. Почта -– это открытый канал связи.
Мнение ведомств – это хорошо, но есть Закон.
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Ольга ЧУМАКИНА провела вебинар на тему «Положение об обработке персональных данных работников».
💬 Делимся важными выводами:
В законодательстве не определено, как мы обязаны назвать ЛНА по ПД.
Основная проблема всех положений об обработке ПД – формальный подход, отсутствие конкретной последовательности действий и конкретных ответственных.
В ЛНА о защите ПД укажите:
➖порядок обработки ПД (не забываем про КЭДО);
➖права и обязанности работников;
➖какие ПД обрабатываем, когда и зачем (цель);
➖шаблоны согласий и рассмотрение всех случаев, когда необходимо получать согласия работников и порядок их получения (кто ответственный);
➖кто имеет доступ к ПД и зачем (определяем работников оператора, непосредственно осуществляющих обработку ПД);
➖про «обучение» тех, кто имеет доступ;
➖порядок уничтожения ПД;
➖меры по обеспечению безопасности, а также порядок разработки мер по улучшению защиты;
➖процедуры по обеспечению информирования об утечках.
❗️Помните, необходимо оформлять 4 разных согласия под 4 разные категории:
1️⃣кандидат;
2️⃣лицо, которое поступает на работу;
3️⃣работник;
4️⃣уволенный сотрудник.
Минимальный необходимый уровень – это согласия. Но чтобы проходить проверки ГИТ и РКН, также нужен приказ и положение об обработке персданных.
Если есть приказ, что работника назначили ответственным за обработку ПД, а в его трудовых обязанностях это не указано – значит, вы не назначили ответственного по ПД.
👀Обратите внимание:
Разместите согласие на обработку ПД прямо в тексте вакансии.
Закон негибко обозначает, что значит утечка ПД. При утечке ПД необходимо проводить расследование.
У ИП не нужно размещать Политику конфиденциальности на сайте.
В ТД необходимо включать реквизиты телефона и почты работника. Почта -– это открытый канал связи.
Мнение ведомств – это хорошо, но есть Закон.
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
👍13❤2
Совет Госдумы отказался от бумажных документов и полностью перешел на электронный документооборот. Об этом сообщил Вячеслав ВОЛОДИН, председатель Госдумы.
По его словам переход на электронный документооборот позволит сэкономить 3 млн рублей бюджетных средств. Кроме того, он отметил, что все проекты федеральных законов поступают сейчас от Правительства в Думу только в электронном виде.
И даже если не будут обязывать переходить на цифру коммерческие организации, вы все равно не сможете без КЭДО работать. Это наше с вами будущее и оно становится все ближе и ближе.
Если вы подписчик экосистемы «Кадровый обзор», то не пропустите вебинар «Как подготовиться к внедрению КЭДО: карты процессов, выбор провайдера, описание процессов КДП».
Верите в обязательность КЭДО? Поставьте реакцию в конце поста.
👍 - Да, все к этому идет
🙈 - Нет, такого точно не будет
🤯 - Не обяжут, но сделают так, что без КЭДО не сможем работать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍38🤯34🙈5❤3🔥1
Зарплату не ниже МРОТ после удержания НДФЛ закрепят в ТК РФ
В Госдуму внесли законопроект, согласно которому условие о выплате зарплаты не ниже МРОТ «на руки» закрепят в ст. 133 ТК РФ.
Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком
Специалисты Онлайининспекции.рф ответили на вопрос – как правильно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает на условиях неполного рабочего дня.
Труд спортсменов и тренеров дополнительно урегулируют
В Госдуму внесли законопроект, согласно которому труд спортсменов и тренеров дополнительно урегулируют. Поправки предлагают внести в ТК РФ.
В Госдуму внесли законопроект, согласно которому условие о выплате зарплаты не ниже МРОТ «на руки» закрепят в ст. 133 ТК РФ.
Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком
Специалисты Онлайининспекции.рф ответили на вопрос – как правильно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает на условиях неполного рабочего дня.
Труд спортсменов и тренеров дополнительно урегулируют
В Госдуму внесли законопроект, согласно которому труд спортсменов и тренеров дополнительно урегулируют. Поправки предлагают внести в ТК РФ.
👍9❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Определение, что такое персональные данные, из статьи 3 Закона 152-ФЗ достаточно сложное для понимания. В рубрике «Просто о кадрах» Валентина МИТРОФАНОВА простым зыком разъяснила этот термин и рассказала, какие есть категории персданных.
Подробнее смотрите в видео.
Обязательные условия ТД
Чем перевод отличается от перемещения
Как ознакомить работников с ЛНА
Правила внутреннего распорядка
Штатное расписание
График отпусков
Допуск к работе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤1
Подумаю об этом завтра, или как перестать откладывать дела на потом
Многие из нас откладывают дела на потом, особенно если это неприятные хлопоты. Но главное, чтобы нежелание выполнять рутину не переросло в синдром отложенной жизни. Это когда начинаешь откладывать выполнение планов, забиваешь на цели, потому что думаешь, что настоящая жизнь наступит потом. Всем же знакомо: вот купим дом, вот похудею, вот начну зарабатывать больше…
➡️ Делимся алгоритмом, как не застрять на этапе обдумывания планов и начать реализацию задуманного.
1️⃣ Признайте, что вы избегаете проблем и откладываете решение на потом.
2️⃣ Запустите импульс к движению. Например, начните использовать вещи, которые берегли для особого повода. Достаньте новый сервиз, застелите новую скатерть, выгуляйте новое платье и т. д. Как вариант, избавьтесь от вещей, которыми уже не пользуетесь.
3️⃣ Составьте список нерешенных задач, нереализованных планов.
4️⃣ Выделите более мелкие цели и задачи. Наметьте временные промежутки по их достижению, определитесь с ресурсами, пропишите подробный план реализации. И, главное, начните делать.
5️⃣ Доводите начатое до конца и фиксируйте результат. Пока не получите нужный результат по цели, не переходите к следующей.
6️⃣ Тренируйте решительность. Каждый день старайтесь принимать решения – маленькие тоже считаются. Главное – брать ответственность за свои решения на себя.
7️⃣ Каждый день планируйте приятное для себя и это делайте.
И еще важная рекомендация: присутствуйте в моменте, а не ждите мифического будущего. Жизнь это то, что происходит с нами сейчас. Проживайте каждый момент и получайте удовольствие.🙂
Многие из нас откладывают дела на потом, особенно если это неприятные хлопоты. Но главное, чтобы нежелание выполнять рутину не переросло в синдром отложенной жизни. Это когда начинаешь откладывать выполнение планов, забиваешь на цели, потому что думаешь, что настоящая жизнь наступит потом. Всем же знакомо: вот купим дом, вот похудею, вот начну зарабатывать больше…
И еще важная рекомендация: присутствуйте в моменте, а не ждите мифического будущего. Жизнь это то, что происходит с нами сейчас. Проживайте каждый момент и получайте удовольствие.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14👍8🔥2
Минтруд выпустил рекомендации по организации труда несовершеннолетних в свободное от учебы время
Минтруд утвердил методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (письмо Минтруда от 30.05.2024 № 14-6/10/В-8769).
Какой датой уволить призывника
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – какой датой необходимо уволить работника, которого призвали на срочную службу.
В Закон о воинской обязанности и военной службе предлагают внести изменения
В Госдуму внесли законопроект, согласно которому планируют изменить Закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор в письменной форме
Роструд в своем Телеграм-канале рассказал про алгоритм действий сотрудника, если работодатель не заключил с ним трудовой договор в письменной форме.
Минтруд утвердил методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (письмо Минтруда от 30.05.2024 № 14-6/10/В-8769).
Какой датой уволить призывника
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – какой датой необходимо уволить работника, которого призвали на срочную службу.
В Закон о воинской обязанности и военной службе предлагают внести изменения
В Госдуму внесли законопроект, согласно которому планируют изменить Закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор в письменной форме
Роструд в своем Телеграм-канале рассказал про алгоритм действий сотрудника, если работодатель не заключил с ним трудовой договор в письменной форме.
👍5