СФР рассказал о правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
СФР ответил на вопросы о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком (письмо от 23.07.2024 №19-02/95873л).
Чиновники увеличили пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией
Совет Федерации одобрил поправки в законы о занятости населения и государственных пособиях гражданам, имеющих детей.
Чиновники предлагают освободить наименее обеспеченных граждан от НДФЛ
В Госдуму внесли законопроект, согласно которому НК РФ ждут очередные изменения.
Когда работодатель может привлечь сотрудника к материальной ответственности
Роструд в своем Телеграм-канале ответил на вопрос – в каких случаях работодатель может привлечь сотрудника к материальной ответственности.
СФР ответил на вопросы о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком (письмо от 23.07.2024 №19-02/95873л).
Чиновники увеличили пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией
Совет Федерации одобрил поправки в законы о занятости населения и государственных пособиях гражданам, имеющих детей.
Чиновники предлагают освободить наименее обеспеченных граждан от НДФЛ
В Госдуму внесли законопроект, согласно которому НК РФ ждут очередные изменения.
Когда работодатель может привлечь сотрудника к материальной ответственности
Роструд в своем Телеграм-канале ответил на вопрос – в каких случаях работодатель может привлечь сотрудника к материальной ответственности.
👍4👏4
«Я не доверяю никому. Доверяю только НПА, судебной практике и официальным разъяснениям органов власти. И вам этого желаю»
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгений ВОЛОДИН провел вебинар на тему «Обязательные требования к привлечению иностранного персонала».
🗣 Делимся важными выводами:
➖ при привлечении иностранцев к труду есть ограничения профессиональные, принципиальные и территориальные;
➖ получив определенную информацию, можно спокойно работать с иностранцами в безрисковой зоне для компании;
➖ вам регистрация иностранца не нужна никогда, максимум при приеме его на работу. Ваша задача - определить законность его нахождения в стране и наличие разрешительных документов;
➖ миграционная карта нужна только для мигрантов из Армении, Казахстана и Киргизии и только, если у них нет паспорта-раскладушки;
➖ срок действия дополнительного патента не может превышать срока действия первоначально выданного патента;
➖ иностранцы – студенты-очники, обучающиеся по основной образовательной программе, могут работать в течение всего года. Они могут работать без привязки к месту обучения. Все остальные иностранные студенты могут работать только во время каникул;
➖ не допускается управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами (исключения - Киргизия, Казахстан и Белоруссия).
❗️ Обратите внимание:
🗄 ВНЖ выдается бессрочно, а РВП - на три года;
🗄 не может у нас иностранец, у которого в разрешительном документе написан специалист или подсобный рабочий, делать массаж. Привязка идет к функционалу;
🗄 существует запрет на привлечение иностранцев к определенным видам деятельности;
🗄 также действуют территориальные ограничения. Например, запрет на допуск иностранцев на определенную территорию и объекты (применимы ко всем без исключения).
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгений ВОЛОДИН провел вебинар на тему «Обязательные требования к привлечению иностранного персонала».
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13❤1
У сотрудника сменный график. Как оплачивать работу в выходные и праздники?
🚚В компании трудится водитель по сменному графику и у него сдельная оплата труда. Рабочий день сотрудника может выпадать на выходные или праздники. Работодатель уточнил в Роструде, как в таких случаях рассчитывать зарплату: по двойным сдельным расценкам или в одинарном размере?
💵В ведомстве пояснили, выплачивать зарплату нужно в одинарном размере, если суббота и воскресенье для водителя рабочие дни в соответствии с графиком работы. А вот если суббота и воскресенье были бы его выходными по графику, то в этом случае работодатель оплатил бы ему работу в двойном размере. Что касается праздничных дней, то работу в эти дни оплачивают в двойном размере, даже если она по графику.
#разъяснялка
🚚В компании трудится водитель по сменному графику и у него сдельная оплата труда. Рабочий день сотрудника может выпадать на выходные или праздники. Работодатель уточнил в Роструде, как в таких случаях рассчитывать зарплату: по двойным сдельным расценкам или в одинарном размере?
💵В ведомстве пояснили, выплачивать зарплату нужно в одинарном размере, если суббота и воскресенье для водителя рабочие дни в соответствии с графиком работы. А вот если суббота и воскресенье были бы его выходными по графику, то в этом случае работодатель оплатил бы ему работу в двойном размере. Что касается праздничных дней, то работу в эти дни оплачивают в двойном размере, даже если она по графику.
#разъяснялка
👍11❤2
Является ли фото или видеозапись работника его биометрическими персданными
Роскомнадзор ответил на вопрос – можно ли отнести фото или видеозапись сотрудника к его биометрическим персональным данным (письмо от 01.08.2024 № 62450-02-11/77).
Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора
Роструд ответил на вопрос – как сторонам трудовых отношений аннулировать соглашение о расторжении трудового договора (письмо от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1).
Что делать работодателю-ИП, который изменил ФИО
Роструд рассказал, что делать работодателю – ИП, который изменил ФИО: перезаключать трудовые договоры с сотрудниками или оформлять допсоглашения к ним (письмо от 05.07.2024 № ПГ/12386-6-1).
Условия депремирования закрепят в ТК РФ
В Госдуму внесли законопроект, согласно которому закрепят понятие «депремирование» и дополнят ТК РФ новой статьей.
Роскомнадзор ответил на вопрос – можно ли отнести фото или видеозапись сотрудника к его биометрическим персональным данным (письмо от 01.08.2024 № 62450-02-11/77).
Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора
Роструд ответил на вопрос – как сторонам трудовых отношений аннулировать соглашение о расторжении трудового договора (письмо от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1).
Что делать работодателю-ИП, который изменил ФИО
Роструд рассказал, что делать работодателю – ИП, который изменил ФИО: перезаключать трудовые договоры с сотрудниками или оформлять допсоглашения к ним (письмо от 05.07.2024 № ПГ/12386-6-1).
Условия депремирования закрепят в ТК РФ
В Госдуму внесли законопроект, согласно которому закрепят понятие «депремирование» и дополнят ТК РФ новой статьей.
👍16
Способы оптимизации кадрового делопроизводства
Как не закопаться в бумагах и процессах по кадрам? Ответ на этот вопрос найдете в нашей шпаргалке. В ней эксперты экосистемы «Кадровый обзор» предлагают 4 способа оптимизации кадрового делопроизводства. Можно применять по отдельности, но эффективнее использовать все способы вместе.
Скачать шпаргалку✔️
#шпаргалка
Как не закопаться в бумагах и процессах по кадрам? Ответ на этот вопрос найдете в нашей шпаргалке. В ней эксперты экосистемы «Кадровый обзор» предлагают 4 способа оптимизации кадрового делопроизводства. Можно применять по отдельности, но эффективнее использовать все способы вместе.
Скачать шпаргалку
#шпаргалка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
Может ли сотрудник, который работает и получает пособие по уходу за ребенком, оформить отпуск
Минтруд ответил на вопрос – может ли родитель, который работает и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Какие гарантии положены работникам, которые являются родителями детей с инвалидностью
Роструд в своем Телеграм-канале рассказал о гарантиях, которые установлены для сотрудников-родителей детей с инвалидностью.
Можно ли сократить сотрудницу с маленьким ребенком по ее собственному желанию
Роструд рассказал, правомерно ли будет сократить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, если она добровольно согласилась сама (письмо от 17.07.2024 № ПГ/13198-6-1).
Минтруд ответил на вопрос – может ли родитель, который работает и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Какие гарантии положены работникам, которые являются родителями детей с инвалидностью
Роструд в своем Телеграм-канале рассказал о гарантиях, которые установлены для сотрудников-родителей детей с инвалидностью.
Можно ли сократить сотрудницу с маленьким ребенком по ее собственному желанию
Роструд рассказал, правомерно ли будет сократить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, если она добровольно согласилась сама (письмо от 17.07.2024 № ПГ/13198-6-1).
👍4❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Какие выплаты включать в базу для расчета сверхурочки
💸 Оплату за сверхурочную работу нужно будет рассчитывать по-новому с 1 сентября 2024 года. В связи с этим нужно проанализировать, какие в компании есть выплаты работникам и что из них будет входить в базу для расчета сверхурочки.
Разделите все виды выплат работникам на группы:
1️⃣ выплаты компенсационного характера;
2️⃣ стимулирующие выплаты;
3️⃣ компенсации;
4️⃣ социальные выплаты.
Что из этого включаем, а что нет в базу для расчета сверхурочной работы, смотрите в коротком видео ⤵️
Смотреть видео▶️
P.S. Оплата труда во многом зависит от норм труда, принятых в компании. Но не каждый работодатель может ответить на вопрос «Что вы берете за норму?». А знать на него ответ важно.
Какие бывают нормы труда и как их рассчитать, как фишки из нормирования труда позволят оптимизировать затраты времени и другие вопросы обсудим на практикуме. Разбираться с вопросом нормирования будем на практических кейсах, чтобы вы сразу могли внедрить изученное в свою практику.
🚀 Стартуем 29 августа. Присоединяйтесь!
Разделите все виды выплат работникам на группы:
Что из этого включаем, а что нет в базу для расчета сверхурочной работы, смотрите в коротком видео ⤵️
Смотреть видео
P.S. Оплата труда во многом зависит от норм труда, принятых в компании. Но не каждый работодатель может ответить на вопрос «Что вы берете за норму?». А знать на него ответ важно.
Какие бывают нормы труда и как их рассчитать, как фишки из нормирования труда позволят оптимизировать затраты времени и другие вопросы обсудим на практикуме. Разбираться с вопросом нормирования будем на практических кейсах, чтобы вы сразу могли внедрить изученное в свою практику.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9
Можно ли хранить график отпусков по частям в разных подразделениях
❓ Вопрос. В организации множество подразделений. За ведение графика отпусков в них назначены ответственными разные кадровые работники. График храним не в виде единого документа, а разделили на несколько подшивок. Часть графика с титульным листом, на котором проставлен гриф утверждения, хранится у одного работника отдела кадров, а другая часть – у другого. В случае проверки контролирующих органов документ предоставим двумя частями. Правомерно ли это?
В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.
🧑💻 Рекомендации эксперта ИПК.Хранить график отпусков несколькими частями возможно. При этом в локальном акте или приказе необходимо закрепить хранение его определенных частей. Например, у ответственных лиц за ведение графика по подразделениям. Возникновение претензий со стороны контролирующих органов в таком случае маловероятно.
Другой вариант – вести график отпусков в электронной форме. Трудовой кодекс не содержит ограничений по форме графика. Кроме того, у работодателя нет обязанности знакомить с ним работников. Достаточно письменно уведомить сотрудника о начале отпуска. Этот вариант более удобен как с точки зрения корректировки, так и хранения.
Если у работодателя принято знакомить работников с графиком отпусков, то собственный способ ознакомления включите в локальный акт.
Другие ответы на вопросы читайте здесь
В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.
Другой вариант – вести график отпусков в электронной форме. Трудовой кодекс не содержит ограничений по форме графика. Кроме того, у работодателя нет обязанности знакомить с ним работников. Достаточно письменно уведомить сотрудника о начале отпуска. Этот вариант более удобен как с точки зрения корректировки, так и хранения.
Если у работодателя принято знакомить работников с графиком отпусков, то собственный способ ознакомления включите в локальный акт.
Другие ответы на вопросы читайте здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13❤2
Правомерно ли указывать коды «НЕПД» или «НЕПН» при приеме на работу совместителя
СФР ответил на вопрос – можно ли указывать в форме ЕФС коды «НЕПД» или «НЕПН» при приеме на работу внутреннего или внешнего совместителя (письмо от 23.07.2024 № 19-20/33495).
Как определить размер фиксированных авансовых платежей
ФНС объяснила, как определить размер фиксированных авансовых платежей при уплате НДФЛ мигрантами, которые трудятся в РФ (письмо от 29.07.2024 № БС-4-11/8568@).
Есть ли ограничения по срокам нахождения в отпуске за свой счет
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – есть ли какие-либо ограничения по срокам нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
Может ли работодатель вести видеосъемку сотрудников на их рабочих местах
Минтруд представил разъяснения по теме организации фото и видеонаблюдения на рабочих местах сотрудников без их согласия (письмо от 19.07.2024 № 14-6/ООГ-4414).
СФР ответил на вопрос – можно ли указывать в форме ЕФС коды «НЕПД» или «НЕПН» при приеме на работу внутреннего или внешнего совместителя (письмо от 23.07.2024 № 19-20/33495).
Как определить размер фиксированных авансовых платежей
ФНС объяснила, как определить размер фиксированных авансовых платежей при уплате НДФЛ мигрантами, которые трудятся в РФ (письмо от 29.07.2024 № БС-4-11/8568@).
Есть ли ограничения по срокам нахождения в отпуске за свой счет
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – есть ли какие-либо ограничения по срокам нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
Может ли работодатель вести видеосъемку сотрудников на их рабочих местах
Минтруд представил разъяснения по теме организации фото и видеонаблюдения на рабочих местах сотрудников без их согласия (письмо от 19.07.2024 № 14-6/ООГ-4414).
👍6
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Уведомление о начале отпуска
Работодатель должен уведомить работника о об отпуске не позднее чем за две недели до его начала. Эту обязанность устанавливает ТК РФ. Подробнее об этом смотрите в рубрике «Просто о кадрах».
Смотреть в видео▶️
Оптимизированный график отпусков, памятку «Как считать опускные» и «Виды отпусков» найдете в экосистеме «Кадровый обзор».
▶ Смотрите другие видео из рубрики «Просто о кадрах»
Как ознакомить работников с ЛНА
Что такое персональные данные
Суммированный учет рабочего времени
Электронный кадровый документооборот
Ненормированный режим рабочего времени
Трудовая функция
Работодатель должен уведомить работника о об отпуске не позднее чем за две недели до его начала. Эту обязанность устанавливает ТК РФ. Подробнее об этом смотрите в рубрике «Просто о кадрах».
Смотреть в видео
Оптимизированный график отпусков, памятку «Как считать опускные» и «Виды отпусков» найдете в экосистеме «Кадровый обзор».
Как ознакомить работников с ЛНА
Что такое персональные данные
Суммированный учет рабочего времени
Электронный кадровый документооборот
Ненормированный режим рабочего времени
Трудовая функция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10
Законодатели конкретизировали доходы, которые не подлежат налогообложению
Президент подписал закон о внесении изменений в части первую и вторую НК РФ и отдельные законодательные акты о налогах и сборах.
Чиновники установили особенности обработки обезличенных персданных
Президент подписал закон о порядке обработки обезличенных персданных. Теперь передавать изображения лиц в обезличенном виде для обработки информации без согласия субъекта станет возможно.
Президент подписал закон об установлении режима высылки для мигрантов
Владимир ПУТИН подписал закон об установлении режима высылки для иностранных граждан.
Сведения в военкоматы о военнообязанных работниках будут передавать через реестр ВУ
Закон о передачи сведений военнообязанных через реестр ВУ подписан президентом и опубликован на официальном сайте правовой информации.
Что нового ждет работодателей в связи с принятием изменений в ТК РФ
Президент подписал закон, который призван защитить права работающих граждан.
Беременные женщины, которые уволены в связи с ликвидацией предприятия, получат увеличенное пособие по беременности и родам
Президент подписал поправки в законы о занятости населения и государственных пособиях гражданам, имеющих детей.
Президент подписал закон о внесении изменений в части первую и вторую НК РФ и отдельные законодательные акты о налогах и сборах.
Чиновники установили особенности обработки обезличенных персданных
Президент подписал закон о порядке обработки обезличенных персданных. Теперь передавать изображения лиц в обезличенном виде для обработки информации без согласия субъекта станет возможно.
Президент подписал закон об установлении режима высылки для мигрантов
Владимир ПУТИН подписал закон об установлении режима высылки для иностранных граждан.
Сведения в военкоматы о военнообязанных работниках будут передавать через реестр ВУ
Закон о передачи сведений военнообязанных через реестр ВУ подписан президентом и опубликован на официальном сайте правовой информации.
Что нового ждет работодателей в связи с принятием изменений в ТК РФ
Президент подписал закон, который призван защитить права работающих граждан.
Беременные женщины, которые уволены в связи с ликвидацией предприятия, получат увеличенное пособие по беременности и родам
Президент подписал поправки в законы о занятости населения и государственных пособиях гражданам, имеющих детей.
👍11❤2
Исправьте ошибки в ЛНА по оплате труда
🥊Большинство трудовых споров касаются порядка выплаты заработной платы и удержаний из нее. Из-за ошибок в документах, касающихся оплаты труда, работодателю придется выплачивать не только причитающуюся работнику сумму, но и иные расходы, связанные с судебным решением.
На кадровом практикуме: «Порядок оплаты и нормирования труда: инструменты для кадровика» эксперты по трудовому праву и кадровому делопроизводству Евгения КОНЮХОВА и Ольга ЧУМАКИНА покажут, как организовать систему оплаты труда, чтобы предупредить типичные ошибки работодателей:
🗄 порядок установления оплаты труда;
🗄 установление системы отплаты труда с учетом требований трудового и налогового законодательства;
🗄 основные гарантии по оплате труда;
🗄 предупреждение типичных ошибок при установлении заработной платы в трудовом договоре;
🗄 особенности внесения изменений в условия договора об оплате труда.
🧑💻 Примите участие в кадровом практикуме, чтобы сразу применить в работе полученные рекомендации экспертов и предупредить риски работодателя при возникновении трудовых споров об оплате труда.
🗓 Дата: 29 августа, 10:00-14:00 (МСК)
✉ Каждый участник получит пакет документов:
🛑 Основные гарантии по оплате труда
🛑 Оплата труда в кадровых документах: типичные ошибки
🛑 Что указать в положении об оплате труда
🛑 Методы расчета норм труда для различных процессов
Узнать подробнее✅
🥊Большинство трудовых споров касаются порядка выплаты заработной платы и удержаний из нее. Из-за ошибок в документах, касающихся оплаты труда, работодателю придется выплачивать не только причитающуюся работнику сумму, но и иные расходы, связанные с судебным решением.
На кадровом практикуме: «Порядок оплаты и нормирования труда: инструменты для кадровика» эксперты по трудовому праву и кадровому делопроизводству Евгения КОНЮХОВА и Ольга ЧУМАКИНА покажут, как организовать систему оплаты труда, чтобы предупредить типичные ошибки работодателей:
Узнать подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9
Как правильно проводить перевод – разъясняет Татьяна ГЕЖА
Даже в такой общеизвестной процедуре, как перевод есть свои нюансы, о которых мало кто знает. При этом ошибки в таком направлении могут дорого обойтись работодателю.
Как оформить различные варианты перевода без последствий, разберем на новом вебинаре: «Переводы работников: постоянные и временные. Увольнение в порядке перевода».
🗓 Дата: 13 августа, 10:00 (мск)
Программа:
1️⃣ Переводы работников внутри организации:
➖ постоянные;
➖ временные.
2️⃣ Перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника;
3️⃣ Переводы работников к другому работодателю:
➖ временный перевод;
➖ увольнение в порядке перевода.
🙎Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству
Узнать подробнее✅
Даже в такой общеизвестной процедуре, как перевод есть свои нюансы, о которых мало кто знает. При этом ошибки в таком направлении могут дорого обойтись работодателю.
Как оформить различные варианты перевода без последствий, разберем на новом вебинаре: «Переводы работников: постоянные и временные. Увольнение в порядке перевода».
Программа:
🙎Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству
Узнать подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1
Новый НДФЛ с 2025 года: что учесть работодателям и какие документы скорректировать
С 1 января 2025 года вступают в силу масштабные поправки в Налоговый кодекс. Они, в том числе, коснутся ставок НДФЛ, стандартных налоговых вычетов и порядка их предоставления.
Из статьи узнаете, что поменяется по НДФЛ с 2025 года, какие изменения надо внести в локальные нормативные акты работодателя и что еще сделать до вступления в силу поправок в НК РФ.
С 1 января 2025 года вступают в силу масштабные поправки в Налоговый кодекс. Они, в том числе, коснутся ставок НДФЛ, стандартных налоговых вычетов и порядка их предоставления.
Из статьи узнаете, что поменяется по НДФЛ с 2025 года, какие изменения надо внести в локальные нормативные акты работодателя и что еще сделать до вступления в силу поправок в НК РФ.
👍7
Минтруд утвердил рекомендации по установлению квоты для приема инвалидов
Ведомство утвердило методические рекомендации по установлению квоты для приема на работу инвалидов (приказ Минтруда от 09.08.2024 №399).
Какую должность работника указать в кадровых документах при увольнении: постоянную или временную
Минтруд пояснил как правильно оформлять и какую должность сотрудника указывать в приказе об увольнении, ЕФС-1, СТД-Р, если на дату увольнения он временно переведен на другую должность (письмо от 12.07.2024 № 14-6/ООГ-4252).
Роструд рассказал о нюансах увольнения работника за прогул
Роструд в своем Телеграм-канале рассказал о расторжении трудового договора в связи с прогулом сотрудника.
Чиновники установили новый штраф за неисполнение обязанностей по организации территориальной обороны
Президент подписал закон, который вносит изменения в КоАП РФ в части установления нового штрафа за неисполнение обязанностей по терробороне.
Минтруд изменил перечень профессий для привлечения мигрантов
Ведомство уточнило сведения о рабочих местах, на которые привлекают иностранцев в 2024 году.
Ведомство утвердило методические рекомендации по установлению квоты для приема на работу инвалидов (приказ Минтруда от 09.08.2024 №399).
Какую должность работника указать в кадровых документах при увольнении: постоянную или временную
Минтруд пояснил как правильно оформлять и какую должность сотрудника указывать в приказе об увольнении, ЕФС-1, СТД-Р, если на дату увольнения он временно переведен на другую должность (письмо от 12.07.2024 № 14-6/ООГ-4252).
Роструд рассказал о нюансах увольнения работника за прогул
Роструд в своем Телеграм-канале рассказал о расторжении трудового договора в связи с прогулом сотрудника.
Чиновники установили новый штраф за неисполнение обязанностей по организации территориальной обороны
Президент подписал закон, который вносит изменения в КоАП РФ в части установления нового штрафа за неисполнение обязанностей по терробороне.
Минтруд изменил перечень профессий для привлечения мигрантов
Ведомство уточнило сведения о рабочих местах, на которые привлекают иностранцев в 2024 году.
👍11
«ТК РФ не так прост, как кажется. В том числе, в части переводов»
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Переводы работников: постоянные и временные. Увольнение в порядке перевода».
🔈Делимся важными выводами:
🖊перевод на другую работу допускают только с письменного согласия работника. Однако, есть два исключения;
🚙перемещение не требует согласия работника. Оно не влечет за собой изменения условий трудового договора, причем, речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Дополнительное соглашение не составляют, запись в трудовую не вносят;
📄от того, что указано в трудовом договоре, как место работы, зависит и оформление: перемещение (достаточно издания приказа) или перевод (допсоглашение к ТД);
🗓перевод оформляют в порядке увольнения – миф. Перевод на другую должность у этого же работодателя можно осуществить только заключив допсоглашение к ТД;
⚠️сотрудник может отказаться от работы, на которую он переводится, если есть опасность его жизни и здоровью. В этом случае, работодатель не сможет привлечь его к дисциплинарной ответственности;
🤝перевод на постоянную работу к другому работодателю осуществляют на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей (письмо Минтруда от 18.08.2017 №14-2/В-761).
❗️Обратите внимание:
📝служебная записка не является письменным подтверждением согласия работника;
⏳временные переводы в СФР не подаем;
🧾переименование должности – это не перевод, но СФР считает иначе;
🚶если работник увольняется с основного места работы, то должность совместителя автоматически не становится для него основной;
👩💻если состоялся перевод на комбинированный режим работы, для СФР это тоже является дистантом. В ЕФС-1 указывайте ДИСТ;
👩💻если сотрудница написала заявление о переводе на дистант и на неполное рабочее время одновременно, то ЕФС-1 подаем с кодом неполного рабочего времени.
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Переводы работников: постоянные и временные. Увольнение в порядке перевода».
🔈Делимся важными выводами:
🖊перевод на другую работу допускают только с письменного согласия работника. Однако, есть два исключения;
🚙перемещение не требует согласия работника. Оно не влечет за собой изменения условий трудового договора, причем, речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Дополнительное соглашение не составляют, запись в трудовую не вносят;
📄от того, что указано в трудовом договоре, как место работы, зависит и оформление: перемещение (достаточно издания приказа) или перевод (допсоглашение к ТД);
🗓перевод оформляют в порядке увольнения – миф. Перевод на другую должность у этого же работодателя можно осуществить только заключив допсоглашение к ТД;
⚠️сотрудник может отказаться от работы, на которую он переводится, если есть опасность его жизни и здоровью. В этом случае, работодатель не сможет привлечь его к дисциплинарной ответственности;
🤝перевод на постоянную работу к другому работодателю осуществляют на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей (письмо Минтруда от 18.08.2017 №14-2/В-761).
❗️Обратите внимание:
📝служебная записка не является письменным подтверждением согласия работника;
⏳временные переводы в СФР не подаем;
🧾переименование должности – это не перевод, но СФР считает иначе;
🚶если работник увольняется с основного места работы, то должность совместителя автоматически не становится для него основной;
👩💻если состоялся перевод на комбинированный режим работы, для СФР это тоже является дистантом. В ЕФС-1 указывайте ДИСТ;
👩💻если сотрудница написала заявление о переводе на дистант и на неполное рабочее время одновременно, то ЕФС-1 подаем с кодом неполного рабочего времени.
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
👍11
Как частично использовать допвыходные дни по уходу за ребенком с инвалидностью
Минтруд рассказал о нюансах частичного использования дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за ребенком с инвалидностью в календарном месяце.
В каких случаях работник может уволиться без двухнедельной отработки
Роструд в своем Телеграм-канале ответил на вопрос – когда можно уволиться без двухнедельной отработки.
Законодатели предлагают сделать обязательной отметку о профессии в патенте мигранта
Чиновники предложили указывать в обязательном порядке в патенте иностранного гражданина информацию о его профессии и квалификации.
Минтруд рассказал о нюансах частичного использования дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за ребенком с инвалидностью в календарном месяце.
В каких случаях работник может уволиться без двухнедельной отработки
Роструд в своем Телеграм-канале ответил на вопрос – когда можно уволиться без двухнедельной отработки.
Законодатели предлагают сделать обязательной отметку о профессии в патенте мигранта
Чиновники предложили указывать в обязательном порядке в патенте иностранного гражданина информацию о его профессии и квалификации.
👍9❤1
Обязан ли внутренний совместитель идти в отпуск во время отпуска по основной работе❓
🌴Может ли внутренний совместитель не пойти в отпуск во время отпуска по основной должности – уточнил работодатель в Роструде.
В ведомстве напомнили, что Трудовой кодекс устанавливает особое правило для совместителей. Они могут взять ежегодный отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом.
При этом работник самостоятельно решает, взять ему отпуск одновременно с отпуском по основной работе или отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.
#разъяснялка
🌴Может ли внутренний совместитель не пойти в отпуск во время отпуска по основной должности – уточнил работодатель в Роструде.
В ведомстве напомнили, что Трудовой кодекс устанавливает особое правило для совместителей. Они могут взять ежегодный отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом.
При этом работник самостоятельно решает, взять ему отпуск одновременно с отпуском по основной работе или отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.
#разъяснялка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12
Эти пункты есть в вашем положении по персданным?
🛑 Положение по персональным данным и другие документы разрабатывают исключительно под свою компанию, учитывая ее специфику и бизнес-процессы. Однако есть важные пункты, которые обязательно нужно прописать в положении по персданным.
📄 Мы подготовили для вас чек-лист, с помощью которого можно проверить, включили ли вы в положение по персданным обязательные пункты.
Скачать чек-лист✅
#шпаргалка
Скачать чек-лист
#шпаргалка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8
Должен ли работодатель перечислить премию сотруднику, если в день ее выплаты он уже уволился из компании
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – обязан ли работодатель выплатить квартальную премию сотруднику, который полностью отработал квартал, однако, на момент выплаты премии уже уволился из организации.
В каких случаях СФР может посчитать выплату пособия по беременности и родам неправомерной
Суд встал на сторону СФР и разъяснил почему считает выплату работодателем пособия по беременности и родам необоснованной (постановление 15-ого ААС от 26.07.2024 N 15АП-8063/2024 по делу N А32-70005/2023).
Может ли работодатель не отпустить сотрудника с работы для участия в суде в качестве присяжного
Минтруд рассказал о гарантиях и компенсациях при исполнении работником обязанностей присяжного заседателя в рабочее время (письмо от 16.07.2024 № 14-6/ООГ-4324).
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – обязан ли работодатель выплатить квартальную премию сотруднику, который полностью отработал квартал, однако, на момент выплаты премии уже уволился из организации.
В каких случаях СФР может посчитать выплату пособия по беременности и родам неправомерной
Суд встал на сторону СФР и разъяснил почему считает выплату работодателем пособия по беременности и родам необоснованной (постановление 15-ого ААС от 26.07.2024 N 15АП-8063/2024 по делу N А32-70005/2023).
Может ли работодатель не отпустить сотрудника с работы для участия в суде в качестве присяжного
Минтруд рассказал о гарантиях и компенсациях при исполнении работником обязанностей присяжного заседателя в рабочее время (письмо от 16.07.2024 № 14-6/ООГ-4324).
👍5❤1🔥1😎1