Дополнительный отпуск инвалидам
Новый НДФЛ с 2025 года: что учесть работодателям и какие документы скорректировать
Какие есть виды рабочего времени
Как присвоить табельный номер сотруднику
Когда выгодно брать отпуск в 2025 году
Режим труда и отдыха водителей: какие особенности учесть
Переименование организации: как внести изменения в кадровые документы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍3
Можно ли запретить сотруднику после увольнения трудоустраиваться к конкурентам
Роструд рассказал имеет ли право работодатель включать в трудовой договор условие о запрете устраиваться бывшему сотруднику в определенные компании.
Нужно ли проводить инструктаж по охране труда сотрудникам компании-подрядчика
ГИТ разъяснила – надо ли проводить вводный инструктаж по охране труда с работниками подрядной организации, которые будут проводить ремонтные работы в офисном помещении (письмо ГИТ по г. Москве от 30.07.2024 № 77/7-20288-24-ОБ/10-24758-ОБ/18-1270).
Какие трудовые гарантии необходимо предоставить работающим студентам
Роструд в своем Телеграм-канале рассказал о трудовых гарантиях работающих студентов.
Роструд рассказал имеет ли право работодатель включать в трудовой договор условие о запрете устраиваться бывшему сотруднику в определенные компании.
Нужно ли проводить инструктаж по охране труда сотрудникам компании-подрядчика
ГИТ разъяснила – надо ли проводить вводный инструктаж по охране труда с работниками подрядной организации, которые будут проводить ремонтные работы в офисном помещении (письмо ГИТ по г. Москве от 30.07.2024 № 77/7-20288-24-ОБ/10-24758-ОБ/18-1270).
Какие трудовые гарантии необходимо предоставить работающим студентам
Роструд в своем Телеграм-канале рассказал о трудовых гарантиях работающих студентов.
👍7❤1
Узнайте последние изменения в кадрах за один день!
Все поправки в трудовом законодательстве, к которым нужно успеть подготовиться во втором полугодии, разберем на «11 ежегодном кадровом форуме».
🗓 Дата: 17 октября, онлайн.
Программа: ⤵️
— Воинский учет. Единый электронный реестр воинского учета с 1 ноября 2024 года;
— Тенденции в сфере трудового права и кадрового делопроизводства в 2024 году: новые проекты законодательства;
— Новый порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
с 01.09.2024 года;
— Охрана труда. Медицинские осмотры, СОУТ и государственная информационная система учета несчастных случаев;
— Миграционный учет 2024;
— Изменения по порядку оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года;
— И еще 6 важных тем.
🙎Спикеры форума: Валентина МИТРОФАНОВА, Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Наталья АГУРЕЕВА, Ольга ЧУМАКИНА, Татьяна ГЕЖА.
🎁 Новый бонус для всех участников форума – корпоративная карта лояльности! С ее помощью пройти курсы со скидкой смогут любые работники организации.
Оставить заявку на форум✅
Все поправки в трудовом законодательстве, к которым нужно успеть подготовиться во втором полугодии, разберем на «11 ежегодном кадровом форуме».
Программа: ⤵️
— Воинский учет. Единый электронный реестр воинского учета с 1 ноября 2024 года;
— Тенденции в сфере трудового права и кадрового делопроизводства в 2024 году: новые проекты законодательства;
— Новый порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
с 01.09.2024 года;
— Охрана труда. Медицинские осмотры, СОУТ и государственная информационная система учета несчастных случаев;
— Миграционный учет 2024;
— Изменения по порядку оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года;
— И еще 6 важных тем.
🙎Спикеры форума: Валентина МИТРОФАНОВА, Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Наталья АГУРЕЕВА, Ольга ЧУМАКИНА, Татьяна ГЕЖА.
Оставить заявку на форум
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1
Установите обновление ⌛
👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».
«Вот окончу школу и институт, и не нужно будет учиться» – думала я. Наивная. А теперь понимаю, что учимся мы всю жизнь. И чем активнее развиваются технологии и изменяются процессы, тем быстрее и нам нужно адаптироваться, получать новые навыки. Я бы сказала, обновляться, как это происходит с приложениями в телефоне.
Вспомните, еще совсем недавно кадровики спокойно жили без электронных трудовых, ЕФС-1, дистанционки. А теперь нужно разбираться во всем этом, а еще: в оплате труда, персональных данных, воинском учете, КЭДО и т. п. Иметь навык анализа НПА и умение отслеживать изменения и применять их в работе.
📣 Как видите, одним курсом по КДП, оконченным10 лет назад, не обойдешься. Да, будет база знаний. Но эту базу нужно обновлять. Необходимо постоянно совершенствоваться в профессии и осваивать навыки из смежных областей.
⬇️ Постоянное обновление происходит не только в кадровой сфере. Возьмем для примера HR. Раньше достаточно было знаний в управлении персоналом. Сейчас нужно разбираться в маркетинге, коммуникациях, аналитике, автоматизации и многом другом.
Что касается редакторской работы, я помню то время, когда от редактора требовалось только грамотно написать текс или отредактировать текст автора и вовремя сдать на верстку. Сейчас нужно уметь применять инструменты копирайтинга и контент-маркетинга, знать основы SEO-продвижения, уметь адаптировать тексты под разные каналы и выбранный стиль общения с аудиторией и т. д.
Как ни крути, вся наша жизнь связана с обучением. Мы постоянно должны проводить чек-ап знаний и вовремя устанавливать обновления, чтобы не стать устаревшей моделью.
👀 P.S. Каникулы в Думе закончились, а значит, совсем скоро будем изучать обновленное законодательство. С началом учебного года, коллеги!
«Вот окончу школу и институт, и не нужно будет учиться» – думала я. Наивная. А теперь понимаю, что учимся мы всю жизнь. И чем активнее развиваются технологии и изменяются процессы, тем быстрее и нам нужно адаптироваться, получать новые навыки. Я бы сказала, обновляться, как это происходит с приложениями в телефоне.
Вспомните, еще совсем недавно кадровики спокойно жили без электронных трудовых, ЕФС-1, дистанционки. А теперь нужно разбираться во всем этом, а еще: в оплате труда, персональных данных, воинском учете, КЭДО и т. п. Иметь навык анализа НПА и умение отслеживать изменения и применять их в работе.
Что касается редакторской работы, я помню то время, когда от редактора требовалось только грамотно написать текс или отредактировать текст автора и вовремя сдать на верстку. Сейчас нужно уметь применять инструменты копирайтинга и контент-маркетинга, знать основы SEO-продвижения, уметь адаптировать тексты под разные каналы и выбранный стиль общения с аудиторией и т. д.
Как ни крути, вся наша жизнь связана с обучением. Мы постоянно должны проводить чек-ап знаний и вовремя устанавливать обновления, чтобы не стать устаревшей моделью.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8
📅Мероприятия ИПК на сентябрь
Делимся с вами афишей мероприятий на сентябрь. Важно отметить, что подписчики экосистемы «Кадровый обзор» посещают эти мероприятия бесплатно.
🔈3 сентября
Вебинар «Кадровый обзор. Изменения за август»
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
🔈10 сентября
Вебинар «Локальные акты по КЭДО»
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
🔈12 сентября
Вебинар «Все о штатном расписании»
Спикер: Татьяна ГЕЖА
🔈17 сентября
Вебинар «Топ-30 ошибок в формулировках в ТД»
Спикер: Ольга ЧУМАКИНА
🔈24 сентября
Вебинар «Кадровый аудит»
Спикер: Евгения КОНЮХОВА
🔈26 сентября
Вебинар «ТОП-3 нарушений в области охраны труда 2024»
Спикер: Наталья АГУРЕЕВА
Делимся с вами афишей мероприятий на сентябрь. Важно отметить, что подписчики экосистемы «Кадровый обзор» посещают эти мероприятия бесплатно.
🔈3 сентября
Вебинар «Кадровый обзор. Изменения за август»
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
🔈10 сентября
Вебинар «Локальные акты по КЭДО»
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
🔈12 сентября
Вебинар «Все о штатном расписании»
Спикер: Татьяна ГЕЖА
🔈17 сентября
Вебинар «Топ-30 ошибок в формулировках в ТД»
Спикер: Ольга ЧУМАКИНА
🔈24 сентября
Вебинар «Кадровый аудит»
Спикер: Евгения КОНЮХОВА
🔈26 сентября
Вебинар «ТОП-3 нарушений в области охраны труда 2024»
Спикер: Наталья АГУРЕЕВА
👍4🔥2
Что учесть, когда устанавливаете гибкий режим рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени вызывает у кадровиков много вопросов, поскольку Рекомендации по его применению – постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 30.05.85 №162/12-55 – отменили, а нового нормативного акта не появилось. Сейчас он урегулирован только статьей 102 ТК РФ с общими правилами.
В статье – что такое гибкий график рабочего времени, чем он отличается от скользящего и неполного, как его правильно установить и учитывать рабочее время.
Режим гибкого рабочего времени вызывает у кадровиков много вопросов, поскольку Рекомендации по его применению – постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 30.05.85 №162/12-55 – отменили, а нового нормативного акта не появилось. Сейчас он урегулирован только статьей 102 ТК РФ с общими правилами.
В статье – что такое гибкий график рабочего времени, чем он отличается от скользящего и неполного, как его правильно установить и учитывать рабочее время.
👍9❤2
Каких сотрудников необходимо освободить от работы на период проведения выборов
Роструд напомнил об обязанности работодателя освобождать сотрудников на время исполнения ими государственных или общественных обязанностей (письмо от 02.08.2024 № ПГ/14510-6-1).
Может ли вахтовик выйти из отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – вправе ли вахтовый работник досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и сохранить детское пособие.
Неверный регистрационный номер страхователя в ЕФС-1 не является основанием считать отчет не представленным
Суд считает, что указание неверного регистрационного номера страхователя в первоначально представленном расчете в ЕФС-1 само по себе не служит основанием считать отчет не представленным в установленный срок (постановление 21-ого ААС от 20.08.2024 № 21АП-7021/2024 по делу N А84-411/2024).
Роструд напомнил об обязанности работодателя освобождать сотрудников на время исполнения ими государственных или общественных обязанностей (письмо от 02.08.2024 № ПГ/14510-6-1).
Может ли вахтовик выйти из отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – вправе ли вахтовый работник досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и сохранить детское пособие.
Неверный регистрационный номер страхователя в ЕФС-1 не является основанием считать отчет не представленным
Суд считает, что указание неверного регистрационного номера страхователя в первоначально представленном расчете в ЕФС-1 само по себе не служит основанием считать отчет не представленным в установленный срок (постановление 21-ого ААС от 20.08.2024 № 21АП-7021/2024 по делу N А84-411/2024).
👍12❤1
«Изменений, разъяснений госорганов, судебной практики и проектов НПА, как всегда, очень много»
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Изменения за август».
🔈Делимся важными выводами:
💵установили новый порядок оплаты сверхурочки;
♿️квотировать рабочие места для инвалидов нужно по-новому;
🪖подавать сведения о военнообязанных возможно через электронный реестр;
♿️внесли изменения в ТК РФ в части установления отпуска для работающих инвалидов;
🔒будет действовать режим высылки для иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ;
💿обяжут предоставлять по требованию Минцифры обезличенные сведения операторов персданных;
🏥продлили переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медкнижки на бумаге.
❗️Обратите внимание:
👨👩👦болезнь матери, которая исключает возможность осуществления ухода за ребенком, дает возможность другому члену семьи реализовать право на такой отпуск и получить соответствующее ежемесячное пособие;
🤱для предоставления отпуска по БиР необходимо волеизъявление женщины, которое должно быть выражено в ее письменном заявлении. При этом, работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении сотрудницы, но в пределах периода, который указан в соответствующем листке нетрудоспособности;
📄при заключении ТД на условиях внешнего или внутреннего совместительства коды «НЕПД» или «НЕПН» в графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1. формы ЕФС-1 не указывают.
☝️Следует помнить:
💵отпускные не являются заработной платой;
🧾расчетный лист выдают при каждой выплате зарплаты, которую производят два раза в месяц.
🔔Рекомендации:
📊возложите обязанности по сдаче отчетности в СФР на должностных лиц, для применения дисциплинарной ответственности;
💰обсудите внутри организации и скорректируйте (при необходимости) порядок расчета премии при увольнении (или после).
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Изменения за август».
🔈Делимся важными выводами:
💵установили новый порядок оплаты сверхурочки;
♿️квотировать рабочие места для инвалидов нужно по-новому;
🪖подавать сведения о военнообязанных возможно через электронный реестр;
♿️внесли изменения в ТК РФ в части установления отпуска для работающих инвалидов;
🔒будет действовать режим высылки для иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ;
💿обяжут предоставлять по требованию Минцифры обезличенные сведения операторов персданных;
🏥продлили переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медкнижки на бумаге.
❗️Обратите внимание:
👨👩👦болезнь матери, которая исключает возможность осуществления ухода за ребенком, дает возможность другому члену семьи реализовать право на такой отпуск и получить соответствующее ежемесячное пособие;
🤱для предоставления отпуска по БиР необходимо волеизъявление женщины, которое должно быть выражено в ее письменном заявлении. При этом, работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении сотрудницы, но в пределах периода, который указан в соответствующем листке нетрудоспособности;
📄при заключении ТД на условиях внешнего или внутреннего совместительства коды «НЕПД» или «НЕПН» в графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1. формы ЕФС-1 не указывают.
☝️Следует помнить:
💵отпускные не являются заработной платой;
🧾расчетный лист выдают при каждой выплате зарплаты, которую производят два раза в месяц.
🔔Рекомендации:
📊возложите обязанности по сдаче отчетности в СФР на должностных лиц, для применения дисциплинарной ответственности;
💰обсудите внутри организации и скорректируйте (при необходимости) порядок расчета премии при увольнении (или после).
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
👍7❤2
Можно ли перенести дополнительный отпуск за работу во вредных условиях на следующий год
❗️В Роструде разъяснили – можно ли неиспользованные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда переносить на следующий год.
📅В ведомстве напомнили, что законодательством запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и сотрудникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, перенести допотпуск сотруднику за работу во вредных условиях труда на следующий год не представляется возможным.
#разъяснялка
❗️В Роструде разъяснили – можно ли неиспользованные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда переносить на следующий год.
📅В ведомстве напомнили, что законодательством запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и сотрудникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, перенести допотпуск сотруднику за работу во вредных условиях труда на следующий год не представляется возможным.
#разъяснялка
👍5
Квотирование инвалидов: а что в Москве?
♿️Квотирование инвалидов – злободневная тема для многих компаний.
Напомним, с 1 сентября работодатели в отношении квотирования инвалидов по-новому:
🧮рассчитывают численность сотрудников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты;
📝обеспечивают выполнение установленной квоты;
✅освобождаются от ее выполнения.
Новые правила установлены для компаний на всей территории РФ. При этом, конкретный размер квоты для инвалидов устанавливается НПА субъекта РФ.
А что в Москве?
Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства, подготовила экспертную позицию на тему квотирования инвалидов в городе Москве.
Вы узнаете:
📊какой размер квоты для работодателей действует в зависимости от численности сотрудников;
виды дифференциации квот;
🧾какую форму отчета следует подавать на портал “Работа в России”.
Позиция уже доступна всем подписчикам экосистемы «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик экосистемы, присоединяйтесь скорее. Будьте первыми в курсе всех новостей по трудовому праву, получайте экспертные позиции ведущих юристов ИПК по наиболее сложным кадровым вопросам, участвуйте в вебинарах, практикумах, форумах.
Персональные условия подписки на экосистему «Кадровый обзор» вы можете получить у вашего менеджера вот тут.
♿️Квотирование инвалидов – злободневная тема для многих компаний.
Напомним, с 1 сентября работодатели в отношении квотирования инвалидов по-новому:
🧮рассчитывают численность сотрудников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты;
📝обеспечивают выполнение установленной квоты;
✅освобождаются от ее выполнения.
Новые правила установлены для компаний на всей территории РФ. При этом, конкретный размер квоты для инвалидов устанавливается НПА субъекта РФ.
А что в Москве?
Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства, подготовила экспертную позицию на тему квотирования инвалидов в городе Москве.
Вы узнаете:
📊какой размер квоты для работодателей действует в зависимости от численности сотрудников;
виды дифференциации квот;
🧾какую форму отчета следует подавать на портал “Работа в России”.
Позиция уже доступна всем подписчикам экосистемы «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик экосистемы, присоединяйтесь скорее. Будьте первыми в курсе всех новостей по трудовому праву, получайте экспертные позиции ведущих юристов ИПК по наиболее сложным кадровым вопросам, участвуйте в вебинарах, практикумах, форумах.
Персональные условия подписки на экосистему «Кадровый обзор» вы можете получить у вашего менеджера вот тут.
👍7
Что говорят ведомства о новых правилах оплаты сверхурочной работы
Минтруд и Роструд напомнили, что с 1 сентября оплачивать сверхурочную работу необходимо по-новому.
Можно ли оформить электронный трудовой договор без дублирования на бумажном носителе
Роструд рассказал – правомерно ли оформлять трудовой договор в электронном виде и необходимо ли его дублировать на бумаге, если организация ведет КЭДО (письмо от 03.07.2024 №ПГ/12392-6-1).
Возможно ли перечислять пособие по уходу за ребенком на банковскую карту третьих лиц
СФР разъяснил – может ли сотрудница в заявлении на отпуск по уходу за ребенком указать, что пособие следует перечислять на карту супруга (письмо от 23.08.2024 №14-20/39674).
Минтруд и Роструд напомнили, что с 1 сентября оплачивать сверхурочную работу необходимо по-новому.
Можно ли оформить электронный трудовой договор без дублирования на бумажном носителе
Роструд рассказал – правомерно ли оформлять трудовой договор в электронном виде и необходимо ли его дублировать на бумаге, если организация ведет КЭДО (письмо от 03.07.2024 №ПГ/12392-6-1).
Возможно ли перечислять пособие по уходу за ребенком на банковскую карту третьих лиц
СФР разъяснил – может ли сотрудница в заявлении на отпуск по уходу за ребенком указать, что пособие следует перечислять на карту супруга (письмо от 23.08.2024 №14-20/39674).
👍2🔥2❤1
Как организовать отдельное делопроизводство по ВУ
Ведут ли в компании отдельное делопроизводство по ВУ, военкомат проверяет при проверке. Отдельное делопроизводство подразумевает оформление отдельных папок для разных целей в рамках воинского учета.
В разных субъектах РФ у военкоматов свое видение по названию и наполнению папок. Мы подготовили для вас пример наполнения папок для отдельного делопроизводства по ВУ.
Скачать пример
#шпаргалка
Ведут ли в компании отдельное делопроизводство по ВУ, военкомат проверяет при проверке. Отдельное делопроизводство подразумевает оформление отдельных папок для разных целей в рамках воинского учета.
В разных субъектах РФ у военкоматов свое видение по названию и наполнению папок. Мы подготовили для вас пример наполнения папок для отдельного делопроизводства по ВУ.
Скачать пример
#шпаргалка
👍10❤1
Компенсация за задержку выплат
Когда работодатель задерживает сотруднику какие-то выплаты, которые полагаются ему в силу закона, он обязан компенсировать задержку, выплатить проценты. Порядок расчета такой компенсации устанавливает статья 236 ТК РФ. Подробнее об этом поговорили в рубрике «Просто о кадрах».
🎥Смотреть в видео
Смотрите другие видео из рубрики «Просто о кадрах»:
🎥Бумажные трудовые книжки
🎥Уведомление о начале отпуска
🎥Дистанционная работа
Когда работодатель задерживает сотруднику какие-то выплаты, которые полагаются ему в силу закона, он обязан компенсировать задержку, выплатить проценты. Порядок расчета такой компенсации устанавливает статья 236 ТК РФ. Подробнее об этом поговорили в рубрике «Просто о кадрах».
🎥Смотреть в видео
Смотрите другие видео из рубрики «Просто о кадрах»:
🎥Бумажные трудовые книжки
🎥Уведомление о начале отпуска
🎥Дистанционная работа
👍6
Какой документ утверждает санитарные правила работы на компьютере
Минтруд разъяснил - чем руководствоваться работодателю при разработке инструкции по охране труда при работе на компьютере (письмо от 01.08.2024 № 15-2/ООГ-2548).
Можно ли отправить вахтовика в командировку
Роструд в своем Телеграм-канале ответил на вопрос – можно ли отправлять вахтовика в служебную командировку.
Реформа законодательства об электронной подписи завершена
ФНС напомнила, что с 1 сентября закончился срок использования квалифицированных сертификатов представителей юрлиц и ИП.
Минтруд разъяснил - чем руководствоваться работодателю при разработке инструкции по охране труда при работе на компьютере (письмо от 01.08.2024 № 15-2/ООГ-2548).
Можно ли отправить вахтовика в командировку
Роструд в своем Телеграм-канале ответил на вопрос – можно ли отправлять вахтовика в служебную командировку.
Реформа законодательства об электронной подписи завершена
ФНС напомнила, что с 1 сентября закончился срок использования квалифицированных сертификатов представителей юрлиц и ИП.
❤3👍2🔥2
Можно ли установить совместителю суммированный учет и доплату за вредность
❓Вопрос. Сотрудник работает по совместительству на 0,1 ставки. В соответствии с СОУТ, по должности присвоен класс вредности 3.1 (доплата за вредность 4%). Его работа связана с выходом по графику. Работодатель установил совместителю квартальный суммированный учет рабочего времени. Можно ли устанавливать совместителю на неполной рабочей неделе суммированный учет и доплату за вредность?
В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.
👩💻Ответ эксперта ИПК. Работодатель поступил правомерно. Ввести суммированный учет рабочего времени сотруднику с вредными условиями труда при неполной рабочей неделе допустимо. Это не запрещено. Учетный период квартал также соответствует ч. 1 ст. 104 ТК РФ. При этом необходимо отслеживать норму времени совместителя.
💵Устанавливать доплату «за вредность» – обязанность работодателя независимо от продолжительности рабочего времени сотрудника (ст. 147 ТК РФ).
⚠️Дополнительно проверьте, не установлена ли сотруднику вредность по основному месту работы. Напоминаем, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
Другие ответы на вопросы читайте здесь
❓Вопрос. Сотрудник работает по совместительству на 0,1 ставки. В соответствии с СОУТ, по должности присвоен класс вредности 3.1 (доплата за вредность 4%). Его работа связана с выходом по графику. Работодатель установил совместителю квартальный суммированный учет рабочего времени. Можно ли устанавливать совместителю на неполной рабочей неделе суммированный учет и доплату за вредность?
В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.
👩💻Ответ эксперта ИПК. Работодатель поступил правомерно. Ввести суммированный учет рабочего времени сотруднику с вредными условиями труда при неполной рабочей неделе допустимо. Это не запрещено. Учетный период квартал также соответствует ч. 1 ст. 104 ТК РФ. При этом необходимо отслеживать норму времени совместителя.
💵Устанавливать доплату «за вредность» – обязанность работодателя независимо от продолжительности рабочего времени сотрудника (ст. 147 ТК РФ).
⚠️Дополнительно проверьте, не установлена ли сотруднику вредность по основному месту работы. Напоминаем, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
Другие ответы на вопросы читайте здесь
👍10
Как работодателю рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника
Роструд рассказал - должен ли работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении сотрудника и как рассчитать такую компенсацию.
Правительство утвердило концепцию повышения уровня занятости инвалидов
Законодатели утвердили концепцию и план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов до 2030 года.
Чиновники расширят возможности для трудоустройства несовершеннолетних
В Госдуму внесли законопроект, согласно которому внесут изменения в ТК РФ в части расширения возможностей для трудоустройства несовершеннолетних.
Должен ли работодатель знакомить с картой СОУТ сезонных сотрудников
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – необходимо ли работодателю ежегодно ознакамливать с картой СОУТ сотрудника, который каждый год устраивается на летний сезон по совмещению.
Роструд рассказал - должен ли работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении сотрудника и как рассчитать такую компенсацию.
Правительство утвердило концепцию повышения уровня занятости инвалидов
Законодатели утвердили концепцию и план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов до 2030 года.
Чиновники расширят возможности для трудоустройства несовершеннолетних
В Госдуму внесли законопроект, согласно которому внесут изменения в ТК РФ в части расширения возможностей для трудоустройства несовершеннолетних.
Должен ли работодатель знакомить с картой СОУТ сезонных сотрудников
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – необходимо ли работодателю ежегодно ознакамливать с картой СОУТ сотрудника, который каждый год устраивается на летний сезон по совмещению.
👍5
Обновить знания, получить штраф в 1 млн. руб. или закрыть компанию?
На фоне продолжающегося дефицита кадров в России, все больше компаний приглашают иностранных специалистов. При этом многие работодатели, кто давно работают с иностранцами, особенно из ближнего зарубежья, считают, что уже знают все процедуры оформления работников.
❌ Однако это далеко не так. Сейчас, после каждого изменения законодательства необходимо полностью пересматривать документы компании. То, что работало в прошлом году, сегодня может привести к большим штрафам (до 1 млн. рублей и выше) или к более серьезным последствиям: лишение свободы и приостановка деятельности компании.
➡️ Скачайте наш чек-лист по проверке наличия документов для трудоустройства иностранных граждан, чтобы избежать частых кадровых ошибок.
А полноценно разобраться в этой теме поможет наш онлайн курс-2026: «Трудовые отношения с иностранными работниками»
👨💻 Автор и спикер курса: Евгений ВОЛОДИН - Юрист-практик в сфере миграционного законодательства
1️⃣ Записаться на курс
#кадровоедело
На фоне продолжающегося дефицита кадров в России, все больше компаний приглашают иностранных специалистов. При этом многие работодатели, кто давно работают с иностранцами, особенно из ближнего зарубежья, считают, что уже знают все процедуры оформления работников.
А полноценно разобраться в этой теме поможет наш онлайн курс-2026: «Трудовые отношения с иностранными работниками»
#кадровоедело
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍23❤5🔥1
😺Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.
📕Как исправить ошибки в трудовой книжке
Кадровые специалисты иногда ошибаются при заполнении трудовых книжек. Главное – не паниковать, все можно поправить, даже если неточность обнаружили спустя какое-то время. В статье объясним, что делать, если закралась ошибка в трудовой книжке, как ее исправить, если это дело рук предыдущего работодателя. Подскажем, какие ошибки можно не исправлять.
📑В чем отличие трудового договора от гражданско-правового
Руководитель или ИП часто не видит, или не хочет видеть, разницы, между договором ГПХ и трудовым. Это может привести к лишним проверкам, штрафам и судебным разбирательствам с уволенными работниками. Рассказываем в этой статье, как разобраться, чем различаются эти два типа соглашений.
⏳Что учесть, когда устанавливаете гибкий режим рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени вызывает у кадровиков много вопросов, поскольку Рекомендации по его применению (постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 30.05.85 №162/12-55) отменили, а нового нормативного акта не появилось. Сейчас он урегулирован только статьей 102 ТК РФ с общими правилами. Рассказываем, что такое гибкий режим рабочего времени и как правильно его установить.
♿️Дополнительный отпуск инвалидам
По закону работникам-инвалидам положены дополнительные льготы в части условий труда. Одна из них – удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения зарплаты. В статье – как правильно предоставлять эту льготу.
💰Новый НДФЛ с 2025 года: что учесть работодателям и какие документы скорректировать
Из статьи узнаете, что поменяется по НДФЛ с 2025 года, какие изменения надо внести в локальные нормативные акты работодателя и что еще сделать до вступления в силу поправок в НК РФ.
⏰Какие есть виды рабочего времени
В статье – виды рабочего времени и способы учета.
📕Как исправить ошибки в трудовой книжке
Кадровые специалисты иногда ошибаются при заполнении трудовых книжек. Главное – не паниковать, все можно поправить, даже если неточность обнаружили спустя какое-то время. В статье объясним, что делать, если закралась ошибка в трудовой книжке, как ее исправить, если это дело рук предыдущего работодателя. Подскажем, какие ошибки можно не исправлять.
📑В чем отличие трудового договора от гражданско-правового
Руководитель или ИП часто не видит, или не хочет видеть, разницы, между договором ГПХ и трудовым. Это может привести к лишним проверкам, штрафам и судебным разбирательствам с уволенными работниками. Рассказываем в этой статье, как разобраться, чем различаются эти два типа соглашений.
⏳Что учесть, когда устанавливаете гибкий режим рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени вызывает у кадровиков много вопросов, поскольку Рекомендации по его применению (постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 30.05.85 №162/12-55) отменили, а нового нормативного акта не появилось. Сейчас он урегулирован только статьей 102 ТК РФ с общими правилами. Рассказываем, что такое гибкий режим рабочего времени и как правильно его установить.
♿️Дополнительный отпуск инвалидам
По закону работникам-инвалидам положены дополнительные льготы в части условий труда. Одна из них – удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения зарплаты. В статье – как правильно предоставлять эту льготу.
💰Новый НДФЛ с 2025 года: что учесть работодателям и какие документы скорректировать
Из статьи узнаете, что поменяется по НДФЛ с 2025 года, какие изменения надо внести в локальные нормативные акты работодателя и что еще сделать до вступления в силу поправок в НК РФ.
⏰Какие есть виды рабочего времени
В статье – виды рабочего времени и способы учета.
👍9❤3
Можно ли в трудовом договоре дистанционщика указать два места работы
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – можно ли в трудовом договоре о дистанционной работе прописать два места исполнения работы.
Какие гарантии необходимо предоставить беременным
Минтруд рассказал о гарантиях беременных сотрудниц, которые необходимо предоставлять работодателю.
Роструд рассказал об общих правилах прекращения трудового договора
Роструд в своем Телеграм-канале уточнил правила оформления прекращения трудового договора с сотрудником.
Минтруд утвердил обновленный перечень профессий для привлечения иностранных специалистов
Ведомство уточнило сведения о рабочих местах, на которые привлекают иностранцев в 2024 году.
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – можно ли в трудовом договоре о дистанционной работе прописать два места исполнения работы.
Какие гарантии необходимо предоставить беременным
Минтруд рассказал о гарантиях беременных сотрудниц, которые необходимо предоставлять работодателю.
Роструд рассказал об общих правилах прекращения трудового договора
Роструд в своем Телеграм-канале уточнил правила оформления прекращения трудового договора с сотрудником.
Минтруд утвердил обновленный перечень профессий для привлечения иностранных специалистов
Ведомство уточнило сведения о рабочих местах, на которые привлекают иностранцев в 2024 году.
👍8❤2
ВУ - не кадровое дело
👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».
Слышала мнение, что воинский учет – не забота кадровика, это не входит в его обязанности. Хочется сразу возразить: это забота для 50% кадровиков – дополнительная и порой не оплачиваемая, согласно нашему опросу.
С одной стороны, воинский учет действительно не обязанность кадровика. Но давайте будем трезво смотреть на реальность. Большинство руководителей не знают или не хотят знать, что ВУ может вести отдельный специально обученный для этого человек.
✅ Обычно первое, что приходит в голову на вопрос кому поручить ВУ – кадровикам. Они же кадрами занимаются, вот пусть и ВУ ведут еще. И хорошо, если доплату пообещают, но это если повезет, или кадровик сможет договориться об этом. А если нет, то он пополнит список тех, кто ведет ВУ плюсом к обязанностям.
🤩 Конечно, есть те счастливчики, у которых в компании воинским учетом занимаются отдельные специалисты. Но таких не так много, среди подписчиков нашего канала оказалось всего 24%.
Отдельная категория – компании, которые не ведут ВУ. Что хочется сказать кадровикам, которые там трудятся. Ситуация может измениться после ноября, когда введут реестр воинского учета. Вы будете первыми, в чей кабинет влетит руководитель с бешеными глазами и фразой: «нам нужно встать на воинский учет!».
Будет смело, если вы ответите: «вам нужно – вы и вставайте» но в реальности придется в короткие сроки изучить тему, которую просто так наскоком не возьмешь. Поэтому начните уже сейчас вникать. Смотрите вебинары на эту тему, слушайте выступления спикеров на конференциях, участвуйте в практикумах. А еще лучше – пройдите обучение и получите базовые знания.
❗️ И еще аргумент в пользу обучения. Цифровизация ВУ приведет к тому, что не будет компаний, где не ведут воинский учет. Все постепенно к этому придут. Подозреваю, что без знаний воинского учета будет сложно найти новую работу в кадровой сфере. И так думают еще 900 ваших коллег, которые уже обучились на нашем курсе.
Слышала мнение, что воинский учет – не забота кадровика, это не входит в его обязанности. Хочется сразу возразить: это забота для 50% кадровиков – дополнительная и порой не оплачиваемая, согласно нашему опросу.
С одной стороны, воинский учет действительно не обязанность кадровика. Но давайте будем трезво смотреть на реальность. Большинство руководителей не знают или не хотят знать, что ВУ может вести отдельный специально обученный для этого человек.
Отдельная категория – компании, которые не ведут ВУ. Что хочется сказать кадровикам, которые там трудятся. Ситуация может измениться после ноября, когда введут реестр воинского учета. Вы будете первыми, в чей кабинет влетит руководитель с бешеными глазами и фразой: «нам нужно встать на воинский учет!».
Будет смело, если вы ответите: «вам нужно – вы и вставайте» но в реальности придется в короткие сроки изучить тему, которую просто так наскоком не возьмешь. Поэтому начните уже сейчас вникать. Смотрите вебинары на эту тему, слушайте выступления спикеров на конференциях, участвуйте в практикумах. А еще лучше – пройдите обучение и получите базовые знания.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14❤2