Изменение режима работы: инструкция
Режим рабочего времени и времени отдыха обязательно указывается в трудовом договоре. Чтобы его поменять, одного приказа руководителя недостаточно.
Но в иногда изменение графика работы можно провести по инициативе работодателя. Рассказываем в статье, как это сделать.
Режим рабочего времени и времени отдыха обязательно указывается в трудовом договоре. Чтобы его поменять, одного приказа руководителя недостаточно.
Но в иногда изменение графика работы можно провести по инициативе работодателя. Рассказываем в статье, как это сделать.
👍8
Где сотрудник обязан находиться во время начала рабочего дня: в здании офиса или непосредственно на рабочем месте
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос - где должен находиться сотрудник во время начала рабочего дня.
Цифровой реестр воинского учета передадут в ведение Минобороны
Чиновники планируют передать реестр воинского учета в управление Минобороны уже в ближайшее время. Соответствующий проект постановления правительства опубликован на федеральном портале нормативных правовых актов.
Правительство планирует полностью перейти на профилактические визиты компаний
Чиновники планируют отказаться от плановых проверок бизнеса и перейти к профилактическим визитам организаций.
Как указать место работы в трудовом договоре при приеме работника в иногородний филиал
Роструд рассказал об особенностях указания места работы в трудовом договоре при приеме сотрудника для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, который расположен в другом населенном пункте, чем сама организация (письмо от 19.08.2024 № ПГ/17232-6-1).
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос - где должен находиться сотрудник во время начала рабочего дня.
Цифровой реестр воинского учета передадут в ведение Минобороны
Чиновники планируют передать реестр воинского учета в управление Минобороны уже в ближайшее время. Соответствующий проект постановления правительства опубликован на федеральном портале нормативных правовых актов.
Правительство планирует полностью перейти на профилактические визиты компаний
Чиновники планируют отказаться от плановых проверок бизнеса и перейти к профилактическим визитам организаций.
Как указать место работы в трудовом договоре при приеме работника в иногородний филиал
Роструд рассказал об особенностях указания места работы в трудовом договоре при приеме сотрудника для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, который расположен в другом населенном пункте, чем сама организация (письмо от 19.08.2024 № ПГ/17232-6-1).
❤3👍3
«КЭДО даже с ПЭП нужно внедрять по процедуре»
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Локальные акты по КЭДО: как обезопасить компанию».
💬 Делимся цитатами спикера:
- принимает решение (приказ, распоряжение) о введении КЭДО;
- утверждает ЛНА по КЭДО вместе с Порядком осуществления КЭДО (с учетом мнения ППО в порядке ст. 372 ТК РФ);
- уведомляет сотрудников в срок, который установлен в ЛНА, о переходе на КЭДО и праве дать согласие;
- получает согласия от работника (отсутствие согласия считается отказом);
❗️ Обратите внимание:
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Локальные акты по КЭДО: как обезопасить компанию».
• необходимо следовать принципам построения системы ЛНА: системность и иерархичность ЛНА, смысловое «движение» от общего к частному, понятность материала, организация процесса и контроль рисков;
• следует соблюдать порядок введения КЭДО для работающих сотрудников. А именно, работодатель:
- принимает решение (приказ, распоряжение) о введении КЭДО;
- утверждает ЛНА по КЭДО вместе с Порядком осуществления КЭДО (с учетом мнения ППО в порядке ст. 372 ТК РФ);
- уведомляет сотрудников в срок, который установлен в ЛНА, о переходе на КЭДО и праве дать согласие;
- получает согласия от работника (отсутствие согласия считается отказом);
• законодательство не регламентирует сроки введения КЭДО. Оно может быть введено, в том числе, без соблюдения двухмесячного уведомления, но не ранее, чем будет соблюден срок уведомления работников;
• важно прописать в ЛНА для управления конфликтами и нарушениями способы взаимодействия по каждому документу (кадровой процедуре), обязанности работника, ответственность при нарушении способа взаимодействия.
• порядок введения КЭДО для работающих кандидатов и сотрудников будет различным;
• КЭДО может быть установлено для всех работников или части (определить для кого), а также для всех кадровых документов (кроме тех, для которых законодательно есть ограничения) или части кадровых документов (их необходимо тогда перечислить);
• приказ о прекращении трудового договора не может быть оформлен в электронной форме;
• при проведении процедуры увольнения в КЭДО не требуется подпись работника в бумажной трудовой, справках о подтверждении стажа, записке-расчета, книге учета движения трудовых, личной карточке Т-2, копиях документов о работе, расчетном листке.
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤3
Нужно ли устанавливать надбавку за работу с гостайной
В Роструде разъяснили – должен ли работодатель выплачивать сотруднику надбавку за работу с гостайной и в каком размере.
🗣 Ведомство отметило, что надбавку выплачивают в установленном трудовым договором размере каждый месяц, если доступ к гостайне не прекращен.
При этом, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу таких работников следует определять в зависимости от:
🗄 степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях;
🗄 объема сведений;
🗄 продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений (ПП РФ от 18.09.2006 № 573).
❗️ Обратите внимание, ежемесячную надбавку выплачивают за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
#разъяснялка
В Роструде разъяснили – должен ли работодатель выплачивать сотруднику надбавку за работу с гостайной и в каком размере.
При этом, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу таких работников следует определять в зависимости от:
#разъяснялка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8
Можно ли уволить сотрудника в период отпуска
Роструд в своем Телеграм-канале ответил на вопрос – правомерно ли увольнение работника в период отпуска за свой счет.
Когда необходимо указывать должности в соответствии с профстандартами
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос - всегда ли работодателю необходимо устанавливать наименование должностей в организации в соответствии с профстанадартами.
Как правильно рассчитать срок отработки перед увольнением
Минтруд рассказал – с какой даты следует отсчитывать двухнедельный срок отработки сотрудника перед увольнением.
Роструд в своем Телеграм-канале ответил на вопрос – правомерно ли увольнение работника в период отпуска за свой счет.
Когда необходимо указывать должности в соответствии с профстандартами
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос - всегда ли работодателю необходимо устанавливать наименование должностей в организации в соответствии с профстанадартами.
Как правильно рассчитать срок отработки перед увольнением
Минтруд рассказал – с какой даты следует отсчитывать двухнедельный срок отработки сотрудника перед увольнением.
👍7
Алгоритм действий, если сотрудник не состоит на ВУ, но должен
При приеме сотрудника на работу необходимо проверить наличие отметок в паспорте об его отношении к воинской обязанности, о постановке на воинский учет по месту жительства и месту пребывания.
Если выявите, что работник должен состоять на воинском учете, но не состоит, действуйте по нашему алгоритму.
Скачать алгоритм✔️
#шпаргалка
При приеме сотрудника на работу необходимо проверить наличие отметок в паспорте об его отношении к воинской обязанности, о постановке на воинский учет по месту жительства и месту пребывания.
Если выявите, что работник должен состоять на воинском учете, но не состоит, действуйте по нашему алгоритму.
Скачать алгоритм
#шпаргалка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
А вы применяете нормирование труда в организации?
Anonymous Poll
27%
Да, применяю.
37%
Нет, не применяю.
29%
Хотелось бы использовать в работе, но не знаю как.
8%
Даже не знаю, что это такое.
Рады сообщить вам, что Институт профессионального кадровика разработал новейший курс по нормированию труда.
Курс поможет вам:
➖ повысить производительность труда сотрудников и оптимизировать затраты;
➖ сократить численность персонала за счет оптимизации процессов;
➖ улучшить систему оплаты труда и эффективность труда на каждом рабочем месте.
Вы узнаете, как:
➖ определить оптимальные нормы труда для различных категорий работников;
➖ правильно оформить положение о нормировании труда и другие локальные акты, которые регулируют производительность труда сотрудников.
🤩 Станьте востребованным специалистом по оплате и нормированию труда, присоединяйтесь к нам.
А, чтобы прямо сейчас узнать, что такое нормы труда, для чего они нужны и с какими последствиями может столкнуться работодатель при их невыполнении, скачайте нашу памятку.
Скачать памятку✅
Курс поможет вам:
Вы узнаете, как:
А, чтобы прямо сейчас узнать, что такое нормы труда, для чего они нужны и с какими последствиями может столкнуться работодатель при их невыполнении, скачайте нашу памятку.
Скачать памятку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11
Входит ли работа в праздники в норму рабочего времени
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – нужно ли включать работу в нерабочие праздничные дни в норму рабочего времени.
Что нужно учесть при трудоустройстве бывшего госслужащего
Минтруд напомнил работодателям - какие обязанности есть у организаций при трудоустройстве в компанию гражданина, который замещал должности государственной или муниципальной службы (письмо от 05.08.2024 № 28-6/10/В-12568).
На портале «Работа в России» появился новый раздел по трудоустройству участников СВО
Роструд запустил на портале «Работа России» новый раздел по трудоустройству и развитию карьеров ветеранов/участников СВО.
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – нужно ли включать работу в нерабочие праздничные дни в норму рабочего времени.
Что нужно учесть при трудоустройстве бывшего госслужащего
Минтруд напомнил работодателям - какие обязанности есть у организаций при трудоустройстве в компанию гражданина, который замещал должности государственной или муниципальной службы (письмо от 05.08.2024 № 28-6/10/В-12568).
На портале «Работа в России» появился новый раздел по трудоустройству участников СВО
Роструд запустил на портале «Работа России» новый раздел по трудоустройству и развитию карьеров ветеранов/участников СВО.
❤4👍1
В вашей компании есть дистанционные работники?
Anonymous Poll
27%
Да, есть, большинство сотрудников компании.
44%
Да, есть, пару человек в организации.
22%
Нет, специфика компании не позволяет.
6%
Нет, не хочется лишних проблем еще и с дистанционщиками.
👍5
Неужели есть какие-то особенности оформления дистанционной работы?
Нередко слышим такое мнение, что трудовые отношения с дистанционщиками мало чем отличаются от отношений с офисными работниками. А так ли это? Конечно, нет, совсем не так.
👩💻 Дистанционные работники – особенные сотрудники и им нужен иной порядок регулирования труда, нежели любым другим.
👀При введении дистанционной работы необходимо учесть много нюансов, несоблюдение которых грозит работодателю большими штрафами, хорошей репутацией и проверками госорганов.
Что необходимо проверить, чтобы снизить всевозможные риски привлечения к ответственности вы узнаете из нашей памятки.
Скачать памятку 🟢
➡️А чтобы узнать все нюансы оформления дистанционной работы, а также как грамотно выстроить систему взаимодействия с дистанционным сотрудником записывайтесь на наш новый курс «Особенности оформления трудовых отношений и управления удаленной командой», который стартует уже с 5 ноября.
Нередко слышим такое мнение, что трудовые отношения с дистанционщиками мало чем отличаются от отношений с офисными работниками. А так ли это? Конечно, нет, совсем не так.
👩💻 Дистанционные работники – особенные сотрудники и им нужен иной порядок регулирования труда, нежели любым другим.
👀При введении дистанционной работы необходимо учесть много нюансов, несоблюдение которых грозит работодателю большими штрафами, хорошей репутацией и проверками госорганов.
Что необходимо проверить, чтобы снизить всевозможные риски привлечения к ответственности вы узнаете из нашей памятки.
Скачать памятку 🟢
➡️А чтобы узнать все нюансы оформления дистанционной работы, а также как грамотно выстроить систему взаимодействия с дистанционным сотрудником записывайтесь на наш новый курс «Особенности оформления трудовых отношений и управления удаленной командой», который стартует уже с 5 ноября.
👍11❤1
«Штатное расписание – обязательный документ работодателя»
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Штатное расписание: создаем, утверждаем, используем на практике».
💬 Делимся цитатами спикера:
➖сведения, в том числе, вносимые в штатное расписание:
- наименование структурных подразделений;
- наименование должностей, специальностей, профессий;
- количество штатных единиц;
- размер оклада и (или) тарифной ставки;
- наличие и размер надбавки;
➖по «умолчанию» штатное расписание утверждает руководитель организации. Однако, полномочия по разработке и утверждению могут быть делегированы и другим работникам;
➖форма штатного расписания Т-3 (не сам документ) не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер;
➖если законом установлены льготы и (или) ограничения в отношении работы в определенной должности (осуществления определенного вида работ), то при разработке наименований должностей организации нужно использовать классификаторы профессий, квалификационный справочник и профстандарты;
➖при установлении «вилки» окладов по одноименным должностям следует помнить об обязанности работодателя обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ);
➖у каждого филиала и представительства организации может быть свое собственное штатное расписание;
➖штатное расписание утверждают приказом, который подписывает руководитель или уполномоченное лицо;
➖на законодательном уровне вопрос внесения изменений в штатное расписание не урегулирован. На практике используют три способа.
❗Обратите внимание:
➖не допускается указывать в трудовом договоре должность, которая не включена в штатное расписание;
➖дата составления и время, с которого штатное расписание вводится в действие, могут различаться;
➖двойные наименования должностей вводить не запрещено;
➖у территориальных менеджеров может быть по штатному расписанию разный оклад.
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Штатное расписание: создаем, утверждаем, используем на практике».
💬 Делимся цитатами спикера:
➖сведения, в том числе, вносимые в штатное расписание:
- наименование структурных подразделений;
- наименование должностей, специальностей, профессий;
- количество штатных единиц;
- размер оклада и (или) тарифной ставки;
- наличие и размер надбавки;
➖по «умолчанию» штатное расписание утверждает руководитель организации. Однако, полномочия по разработке и утверждению могут быть делегированы и другим работникам;
➖форма штатного расписания Т-3 (не сам документ) не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер;
➖если законом установлены льготы и (или) ограничения в отношении работы в определенной должности (осуществления определенного вида работ), то при разработке наименований должностей организации нужно использовать классификаторы профессий, квалификационный справочник и профстандарты;
➖при установлении «вилки» окладов по одноименным должностям следует помнить об обязанности работодателя обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ);
➖у каждого филиала и представительства организации может быть свое собственное штатное расписание;
➖штатное расписание утверждают приказом, который подписывает руководитель или уполномоченное лицо;
➖на законодательном уровне вопрос внесения изменений в штатное расписание не урегулирован. На практике используют три способа.
❗Обратите внимание:
➖не допускается указывать в трудовом договоре должность, которая не включена в штатное расписание;
➖дата составления и время, с которого штатное расписание вводится в действие, могут различаться;
➖двойные наименования должностей вводить не запрещено;
➖у территориальных менеджеров может быть по штатному расписанию разный оклад.
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
👍9❤3
Как изменить фамилию в трудовой книжке и вкладыше
❓ Вопрос. У работницы в трудовую книжку вшит вкладыш. Она меняет фамилию после вступления в брак. Как внести запись об изменении фамилии во вкладыш и в трудовую книжку? Нужно ли указывать документ-основание на обложки и книжки, и вкладыша?
В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.
🧑💻 Ответ эксперта ИПК. Если в трудовой книжке есть вкладыш, необходимо исправить фамилию на обложке и книжки, и вкладыша. Нужно ли указывать документ-основание на обложке и трудовой книжки, и вкладыша, мнения разделяются.
🤓 С одной стороны, вкладыш – это неотъемлемая часть трудовой книжки. Поэтому не нужно во второй раз указывать основание смены фамилии, ведь его уже записали на обложке трудовой.
С другой стороны, нужно оформлять и вести вкладыш «в том же порядке», что и трудовую книжку. Получается, что при смене фамилии надо делать ссылки и во вкладыше, и в трудовой книжке.
Рекомендуем воспользоваться вторым вариантом, поскольку он полностью соответствует п.32 приказа Минтруда №320н.
✏️ Как внести изменения. На титульном листе трудовой книжки / вкладыша одной чертой зачеркните прежнюю фамилию и запишите новые данные. Ссылки на документ-основание сделайте на внутренней стороне обложки трудовой книжки / вкладыша. Заверьте подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации или кадровой службы (при наличии печати) (п.7 приказа Минтруда №320н).
Другие ответы на вопросы читайте здесь
В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.
С другой стороны, нужно оформлять и вести вкладыш «в том же порядке», что и трудовую книжку. Получается, что при смене фамилии надо делать ссылки и во вкладыше, и в трудовой книжке.
Рекомендуем воспользоваться вторым вариантом, поскольку он полностью соответствует п.32 приказа Минтруда №320н.
Другие ответы на вопросы читайте здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11
В каких случаях работодатель не обязан доплачивать за выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника
Специалисты Онлайнинспекции.рф рассказали, когда сотруднику не будут платить за замещение отсутствующего работника.
Возможно ли продлить отпуск по уходу за ребенком при достижении им возраста трех лет
Минтруд ответил на вопрос - можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 года, после того как ребенку исполнится 3 года (письмо от 13.08.2024 № 14-6/ООГ-4858).
Когда работодатель не сможет взыскать расходы на обучение при преждевременном увольнении сотрудника
Суд определил – в каком случае сотрудник может уволиться без отработки, а работодатель не вправе взыскать с него расходы на обучение (определение 3-его КСОЮ от 27.09.2023 № 88-19236/2023).
Специалисты Онлайнинспекции.рф рассказали, когда сотруднику не будут платить за замещение отсутствующего работника.
Возможно ли продлить отпуск по уходу за ребенком при достижении им возраста трех лет
Минтруд ответил на вопрос - можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 года, после того как ребенку исполнится 3 года (письмо от 13.08.2024 № 14-6/ООГ-4858).
Когда работодатель не сможет взыскать расходы на обучение при преждевременном увольнении сотрудника
Суд определил – в каком случае сотрудник может уволиться без отработки, а работодатель не вправе взыскать с него расходы на обучение (определение 3-его КСОЮ от 27.09.2023 № 88-19236/2023).
👍6❤1
Как вернуть самооценку после неудачи 🥵
Как правило, удовлетворение от успеха проходит быстрее, чем разочарование от неудачи. А если в какой-то сфере жизни не получилось что-то значимое, сразу резко падает самооценка. Если пустить дело на самотек, дальше можно столкнуться со стрессом, прокрастинацией и упадком сил.
Предлагаем три средства самопомощи, которые за неделю-две помогут вернуться к штатному уровню самооценки. ⤵️
1️⃣ Взять в привычку отмечать самые мелкие победы, мысленно ставя себе «галочки» и «плюсики». Несколько позитивных отметок в день добавят веры в собственные силы и создадут внутреннюю опору для уверенности в себе.
2️⃣ Отменить любые сравнения себя с другими ни в минус, ни в плюс. Для этого представьте, что вы находитесь над ситуацией, вне конкуренции и просто наблюдаете за другими. Кстати, этих других между собой сравнивать полезно для понимания, что все иногда ошибаются и терпят неудачи.
3️⃣ Не прекращать действовать, чтобы прокрастинация не закрепилась как черта характера. Для этого первое время придется составлять подробный план действий и строго его выполнять.
#личная эффективность
Как правило, удовлетворение от успеха проходит быстрее, чем разочарование от неудачи. А если в какой-то сфере жизни не получилось что-то значимое, сразу резко падает самооценка. Если пустить дело на самотек, дальше можно столкнуться со стрессом, прокрастинацией и упадком сил.
Предлагаем три средства самопомощи, которые за неделю-две помогут вернуться к штатному уровню самооценки. ⤵️
#личная эффективность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍21
Что такое штатная структура и как ее разработать
Повременная система оплаты труда: виды и порядок расчета
Изменение режима работы: инструкция
Как исправить ошибки в трудовой книжке
В чем отличие трудового договора от гражданско-правового
Что учесть, когда устанавливаете гибкий режим рабочего времени
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤1
Росстат обновил ряд форм кадровой отчетности
Росстат обновил некоторые формы кадровой отчетности и уточнил сроки их сдачи (приказ от 31.07.2024 №338).
Банк России установил ключевую ставку на уровне 19 % годовых
Совет директоров Банка России 13 сентября 2024 года принял решение повысить ключевую ставку и установить ее на уровне 19,00 % годовых.
Может ли работодатель установить нормы труда только для некоторых сотрудников
Минтруд рассказал - законно ли установить нормы труда в одной организации выборочно, только для некоторых подразделений (письмо от 30.08.2024 №14-1/ООГ-5195).
Профилактический визит инспектора труда по приглашению работодателя – возможно ли?
Роструд дополнил портал «Онлайнинспекция.рф» новой функцией. Стало возможным пригласить инспектора с профилактическим визитом в организацию.
Как рассчитать сверхурочную работу для сотрудников со сменным графиком работы
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы для сотрудников со сменным графиком работы и учетным периодом год.
Росстат обновил некоторые формы кадровой отчетности и уточнил сроки их сдачи (приказ от 31.07.2024 №338).
Банк России установил ключевую ставку на уровне 19 % годовых
Совет директоров Банка России 13 сентября 2024 года принял решение повысить ключевую ставку и установить ее на уровне 19,00 % годовых.
Может ли работодатель установить нормы труда только для некоторых сотрудников
Минтруд рассказал - законно ли установить нормы труда в одной организации выборочно, только для некоторых подразделений (письмо от 30.08.2024 №14-1/ООГ-5195).
Профилактический визит инспектора труда по приглашению работодателя – возможно ли?
Роструд дополнил портал «Онлайнинспекция.рф» новой функцией. Стало возможным пригласить инспектора с профилактическим визитом в организацию.
Как рассчитать сверхурочную работу для сотрудников со сменным графиком работы
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы для сотрудников со сменным графиком работы и учетным периодом год.
👍7
За 2024 год принято большое количество поправок и нововведений в трудовое законодательство:
Мы как никто другой знаем и понимаем всю важность оперативного применения всех актуальных изменений, поэтому приглашаем Вас принять участие в «Итогах года 2024: карьерная траектория на 2025 год», мероприятие пройдет онлайн 12-13 декабря.
— Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель института профессионального кадровика.
— Евгения Конюхова, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.
— Ольга Чумакина, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison
— Евгений Володин, эксперт по миграционному учету.
— Татьяна Гежа, Эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству
— Наталья Агуреева, Руководитель направления «Охрана труда и трудовые отношения» НОЧУ ДПО «МОСДОР», Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса.
В программе: ⤵️
И еще 12 ключевых тем, в которых нужно разобраться всем работодателям
Зарегистрироваться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
Как поменяется работа по воинскому учету с 1 ноября: подробный разбор
❗️ С 1 ноября начнет действовать новый реестр воинского учета. Эти изменения внесут совершенно новые поправки в работу всех организаций. Что скорректировать в документах и процедурах разберем на конкретных примерах на новом практикуме: «Воинский учет с 1 ноября 2024 года: предоставление сведений в цифровой реестр и чек-лист проверки ведения учета работодателями».
👩💻 Спикер: Евгения Конюхова, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.
🗓 Дата: 26 ноября, 10:00 - 13:00 (МСК)
В программе:
1️⃣ Обзор всех изменений в порядке ведения воинского учета работодателя в 2024 году;
2️⃣ Реестр воинского учета с 01.11.2024: новые способы представления сведений о военнообязанных работниках - что подготовить работодателям;
3️⃣ Новая административная ответственность за нарушения по воинскому учету. Сроки исковой давности: практика 2024 года.
4️⃣ Виды отчетности в военный комиссариат:
5️⃣ Учетная работа при приеме на работу - действия работодателя:
6️⃣ Организация проведения сверки с документами воинского учета:
7️⃣ Направления повесток:
8️⃣ Алгоритм действий работодателя при заключении работником контракта или в связи с вызовом в ВК по повестке;
9️⃣ Чек-лист проверки ведения воинского учета работодателями в 2024 году.
Расскажите подробнее✅
В программе:
Расскажите подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤1
Компенсация за задержку заработной платы: как рассчитать и в какие сроки выплатить
Работодатель по закону несет материальную ответственность перед работником за несвоевременное перечисление выплат. Это называется компенсацией за задержку заработной платы. В 2024 году изменились правила ее начисления по Федеральному закону от 30.01.2024 № 3-ФЗ.
В статье – как правильно рассчитать компенсацию, и в какие сроки ее нужно выплатить работнику.
Работодатель по закону несет материальную ответственность перед работником за несвоевременное перечисление выплат. Это называется компенсацией за задержку заработной платы. В 2024 году изменились правила ее начисления по Федеральному закону от 30.01.2024 № 3-ФЗ.
В статье – как правильно рассчитать компенсацию, и в какие сроки ее нужно выплатить работнику.
❤3👍2