Если работник заболел до увольнения, больничный зависит от страхового стажа

СФР ответил на вопрос, в каком размере оплачивать листок нетрудоспособности уволенному работнику, если он был открыт ещё до увольнения (Письмо от 03.10.2024 № 14-20/46870). Фонд рассмотрел ситуацию, когда работник со стажем 6,7 года открыл больничный 5 апреля, а был уволен 8 апреля.

🗣СФР пояснил, что страховой случай у работника начался в период действия трудового договора и продолжился после увольнения. В этой ситуации следует применять ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ, по которой размер пособия зависит от страхового стажа (в данном случае — 80 % от среднего заработка).

➡️Напомним, что больничный по заболеванию или травме, наступившим в течение 30 дней после увольнения, оплачивают в размере 60 % от среднего заработка (ч. 2 ст. 7 № 255-ФЗ). При этом за первые три дня нетрудоспособности платит работодатель.
#разъяснялка

Когда видеосъемка считается биометрией

❓Частый вопрос, который касается биометрических данных, – видеосъемка на территории работодателя относится к биометрии или нет? Разницу важно понимать, так как если в компании видеосъемка – это биометрия, у вас должно быть согласие на обработку.

В чем основная проблема с видеосъемкой, разъяснила Евгения КОНЮХОВА. Смотрите короткое видео.

Смотреть видео 🔴

🛂Когда фото работника считается биометрией, смотрите здесь.

⌛Как работать с биометрическими данными, какие штрафы грозят на нарушения и другие частые вопросы по персданным обсудим на нашем ежегодном мероприятии «Итоги года – 2024».

Если вы еще не с нами, присоединяйтесь!

«Наиболее оптимальный учетный период — это год»

👀Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Суммированный учет рабочего времени: режимы и графики».

Какие вопросы рассматривали:
🗄когда вводить СУРВ по закону, а когда — по необходимости;
🗄как рассчитать норму рабочего времени конкретному работнику;
🗄что проверит ГИТ;
🗄когда составлять графики работы, а когда — сменности;
🗄каким может быть количество часов в смене;
🗄как определить еженедельный отдых;
🗄как составить график тем, кто принимается не с начала учетного периода;
🗄как считать отработанное время при увольнении до окончания учетного периода.

На что обратить внимание:
🗄СУРВ — это не режим работы, а порядок учета рабочего времени;
🗄в некоторых случаях СУРВ обязателен по закону (например, вахта);
🗄при СУРВ часы отсутствия работника по уважительной причине (больничный, отпуск и т.д.) не отрабатываются, а уменьшают личную норму рабочего времени — графики с отработками незаконны;
🗄односменный режим (например, два дня через два) — это не сменная работа, а режим с предоставлением выходных по скользящему графику.

Что необходимо запомнить:
Нельзя утверждать график с переработками и недоработками. В учетном периоде работодатель обязан соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени.

Как добиться «идеального графика работы»:
В утвержденном графике можно уменьшать продолжительность работы в одни дни, чтобы компенсировать переработки в другие. По факту все отклонения от графика в большую сторону придется оплачивать как сверхурочную работу или работу в выходной день.

🗣Подсказка от спикера: установить норму рабочего времени в 22 часа, а не в 24, с учетом перерывов. Так проще планировать график.

Татьяна ГЕЖА осветила тему СУРВ со ссылками на позицию Роструда, ведь проверять работодателя будет трудовая инспекция. Также она привела много интересных примеров из практики.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

✅Проверьте свой воинский учет вместе с Евгенией КОНЮХОВОЙ

🗄Что действительно поменялось в воинском учете?
🗄Как сдавать отчеты в военкоматы, и какие сложности есть на практике?
🗄За что реально привлекают к ответственности работодателей по воинскому учету?

Проверьте себя и свою компанию на новом практикуме: «Воинский учет с 1 ноября 2024 года: предоставление сведений в цифровой реестр и чек-лист проверки ведения учета работодателями».

Все участники получат чек-лист проверки ведения воинского учета работодателями в 2024 году.

👩‍💻Спикер: Евгения Конюхова, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

🗓 Дата: 26 ноября, 10:00 - 13:00 (МСК)

В программе:
1⃣ Обзор всех изменений в порядке ведения воинского учета работодателя в 2024 году;
2⃣ Реестр воинского учета с 01.11.2024: новые способы представления сведений о военнообязанных работниках - что подготовить работодателям;
3⃣ Новая административная ответственность за нарушения по воинскому учету. Сроки исковой давности: практика 2024 года.
4⃣ Виды отчетности в военный комиссариат:
5⃣ Учетная работа при приеме на работу - действия работодателя:
6⃣Организация проведения сверки с документами воинского учета:
7⃣ Направления повесток:
8⃣Алгоритм действий работодателя при заключении работником контракта или в связи с вызовом в ВК по повестке;

Расскажите подробнее ✅

Воинский учет: обязанности, отчетность, штрафы. Практикум с Евгенией КОНЮХОВОЙ

Реестр воинского учета уже заработал в тестовом режиме в нескольких регионах России. Что уже начинают внедрять военные комиссариаты? Как и когда начинать готовиться к изменениям всем работодателям? Обо всем этом расскажем на новом практикуме: «Воинский учет с 1 ноября 2024 года: предоставление сведений в цифровой реестр и чек-лист проверки ведения учета работодателями».

Бонус для всех участников: Чек-лист проверки ведения воинского учета работодателями

👩‍💻Спикер: Евгения Конюхова, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

🗓 Дата: 26 ноября, 10:00 - 13:00 (МСК)

В программе:
1⃣ Обзор всех изменений в порядке ведения воинского учета работодателя в 2024 году;
2⃣ Реестр воинского учета с 01.11.2024: новые способы представления сведений о военнообязанных работниках - что подготовить работодателям;
3⃣ Новая административная ответственность за нарушения по воинскому учету. Сроки исковой давности: практика 2024 года.
4⃣ Виды отчетности в военный комиссариат:
5⃣ Учетная работа при приеме на работу - действия работодателя:
6⃣Организация проведения сверки с документами воинского учета:
7⃣ Направления повесток:
8⃣Алгоритм действий работодателя при заключении работником контракта или в связи с вызовом в ВК по повестке;

Расскажите подробнее ✅

🗓 Стартовал курс по оплате сверхурочки!

Сегодня началось обучение специалистов, которые пришли на авторский курс эксперта по трудовому праву Валентины МИТРОФАНОВОЙ «Оплата сверхурочной работы с учетом новых требований».

Курс создан специально для Академии развития бизнеса и проходит в формате практикума с реальными кейсами.

Также есть тарифы, которые дают обучающимся дополнительные возможности: индивидуальные консультации и правовую экспертизу локальных актов по оплате труда. Об этом подробнее здесь.

Три причины записаться на курс прямо сейчас: 🔥

1️⃣Узнаете обо всех видах выплат работникам в 2024 - 2025 годах.

2️⃣ Получите точную методику расчета сверхурочной работы с учетом новых правил.

3️⃣ Узнаете об особенностях расчета оплаты сверхурочной работы при наличии суммированного учета рабочего времени.

▶️ Записаться на курс