Депутаты предлагают продлевать визы некоторым трудовым мигрантам
Госдума рассмотрит законопроект о возможности продлевать рабочие визы иностранцам — специалистам зарубежных компаний. Речь идет о работниках производителей и поставщиков, выполняющих монтажные работы или сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Россию технического оборудования.
Конституционный Суд: с работодателя можно взыскать судебную неустойку
Конституционный Суд рассмотрел ситуацию, в которой работодатель не спешил исполнять судебное решение в отношении работника. По его мнению, норма ч. 3 ст. 206 ГПК РФ о судебной неустойке универсальна, и ее допустимо применять в спорах, возникающих из трудовых отношений.
Суд: ЕФС-1 подают по дате подписания акта, если договор ГПХ оформлен «задним числом»
Суд рассмотрел ситуацию, когда СФР оштрафовал компанию за несвоевременно поданные сведения по форме ЕФС-1 (Постановление 8-го ААС от 07.10.2024 по делу № А70-5663/2024). Он решил, что если срок договора не установили, то ЕФС-1 подают исходя из периода уплаты взносов, то есть даты окончания работ.
Госдума рассмотрит законопроект о возможности продлевать рабочие визы иностранцам — специалистам зарубежных компаний. Речь идет о работниках производителей и поставщиков, выполняющих монтажные работы или сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Россию технического оборудования.
Конституционный Суд: с работодателя можно взыскать судебную неустойку
Конституционный Суд рассмотрел ситуацию, в которой работодатель не спешил исполнять судебное решение в отношении работника. По его мнению, норма ч. 3 ст. 206 ГПК РФ о судебной неустойке универсальна, и ее допустимо применять в спорах, возникающих из трудовых отношений.
Суд: ЕФС-1 подают по дате подписания акта, если договор ГПХ оформлен «задним числом»
Суд рассмотрел ситуацию, когда СФР оштрафовал компанию за несвоевременно поданные сведения по форме ЕФС-1 (Постановление 8-го ААС от 07.10.2024 по делу № А70-5663/2024). Он решил, что если срок договора не установили, то ЕФС-1 подают исходя из периода уплаты взносов, то есть даты окончания работ.
👍11
«Нет большего зла после не подписания трудового договора и соглашения об обработке персональных данных, чем не описание должностных обязанностей»
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Ольга ЧУМАКИНА провела вебинар на тему «Эффективные описания должностных обязанностей».
На что обратить внимание:
● Нельзя менять трудовую функцию в одностороннем порядке, даже если вы приняли должностную инструкцию как ЛНА.
● Самые значимые моменты в трудовых отношениях лучше включать в трудовой договор, а не в ЛНА. Так работнику будет сложнее их опротестовать в суде.
● Не старайтесь регламентировать должностную инструкцию до уровня операций.
● Обязательно изучайте бизнес-процесс, чтобы описать обязанности работника в должностной инструкции без «пробелов».
Полезные инструменты при разработке ДИ:
● нейросеть для «черновика»;
● графические модели и текстовые описания бизнес-процессов;
● национальные стандарты;
● профстандарты;
● методологии управления проектами;
● договоры с заказчиками;
● собственный сайт;
● описание вакансий;
● статья в ГК РФ, что защищается как программа для ЭВМ, если пишем про ИТ-отрасль.
Интересные цитаты:
«Пишите формулировки, которые создают возможности, а не ограничения».
«Я не понимаю, почему люди не любят микрорегламентацию».
Подсказка от спикера:
Включите в должностную инструкцию каждого работника формулировку «Работник обязан выполнять должностные обязанности, установленные законом, знать и постоянно поддерживать актуальными знания законодательства РФ, регулирующего его обязанности и деятельность Работодателя в зоне его обязанностей, в том числе, но не исключительно законодательство о персональных данных».
Ольга ЧУМАКИНА не только рассказала про требования из трудового законодательства, но и показала прикладные программы, облегчающие жизнь кадровика, а также примеры формулировок в трудовой договор.
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Ольга ЧУМАКИНА провела вебинар на тему «Эффективные описания должностных обязанностей».
На что обратить внимание:
● Нельзя менять трудовую функцию в одностороннем порядке, даже если вы приняли должностную инструкцию как ЛНА.
● Самые значимые моменты в трудовых отношениях лучше включать в трудовой договор, а не в ЛНА. Так работнику будет сложнее их опротестовать в суде.
● Не старайтесь регламентировать должностную инструкцию до уровня операций.
● Обязательно изучайте бизнес-процесс, чтобы описать обязанности работника в должностной инструкции без «пробелов».
Полезные инструменты при разработке ДИ:
● нейросеть для «черновика»;
● графические модели и текстовые описания бизнес-процессов;
● национальные стандарты;
● профстандарты;
● методологии управления проектами;
● договоры с заказчиками;
● собственный сайт;
● описание вакансий;
● статья в ГК РФ, что защищается как программа для ЭВМ, если пишем про ИТ-отрасль.
Интересные цитаты:
«Пишите формулировки, которые создают возможности, а не ограничения».
«Я не понимаю, почему люди не любят микрорегламентацию».
Подсказка от спикера:
Включите в должностную инструкцию каждого работника формулировку «Работник обязан выполнять должностные обязанности, установленные законом, знать и постоянно поддерживать актуальными знания законодательства РФ, регулирующего его обязанности и деятельность Работодателя в зоне его обязанностей, в том числе, но не исключительно законодательство о персональных данных».
Ольга ЧУМАКИНА не только рассказала про требования из трудового законодательства, но и показала прикладные программы, облегчающие жизнь кадровика, а также примеры формулировок в трудовой договор.
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
👍17🔥6❤1
Суд: неверно оформленное постановление ГИТ подлежит отмене
Суды двух инстанций освободили работодателя от штрафа в 120 000 рублей по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ из-за того, что инспектор ГИТ неверно оформил постановление о привлечении к административной ответственности.
Чиновники хотят увеличить порог дохода для самозанятых до 3,6 млн рублей в 2025 году
Госдума рассмотрит законопроект об увеличении порога дохода для самозанятых до 3,6 млн рублей в 2025 году, с поэтапным повышением до 4,2 млн рублей в 2028 году.
Суд: при сокращении не обязательно предлагать должности, занятые совместителями
Три судебных инстанции рассмотрели иск от сотрудника, который оспаривал свое сокращение. Работодатель не предлагал должности, которые заняты другими сотрудниками по совместительству. Судьи согласились, что такие места нельзя считать вакантными (Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2024 по делу № 88-14222/2024).
Суды двух инстанций освободили работодателя от штрафа в 120 000 рублей по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ из-за того, что инспектор ГИТ неверно оформил постановление о привлечении к административной ответственности.
Чиновники хотят увеличить порог дохода для самозанятых до 3,6 млн рублей в 2025 году
Госдума рассмотрит законопроект об увеличении порога дохода для самозанятых до 3,6 млн рублей в 2025 году, с поэтапным повышением до 4,2 млн рублей в 2028 году.
Суд: при сокращении не обязательно предлагать должности, занятые совместителями
Три судебных инстанции рассмотрели иск от сотрудника, который оспаривал свое сокращение. Работодатель не предлагал должности, которые заняты другими сотрудниками по совместительству. Судьи согласились, что такие места нельзя считать вакантными (Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2024 по делу № 88-14222/2024).
👍11
Каких условий не должно быть в договоре ГПХ
👩💻Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» подготовили памятку, в которой указали условия, которых не должно быть в договоре ГПХ. Кроме этого, они перечислили элементы договора ГПХ, которые его отличают от трудового.
❗️Рекомендуем вам провести аудит ваших договоров, так как сейчас это зона риска для всех компаний, кто сотрудничает с внештатниками.
Скачать памятку
⚖️Судебная практика по договорам ГПХ увеличилась в 2024 году. Она связана не только с переквалификацией договоров в трудовые, но и с выплатами.
💸Про налоговые риски при выплатах физлицам, ИП и самозанятым поговорим на Итогах года.
Присоединяйтесь!
#шпаргалка
👩💻Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» подготовили памятку, в которой указали условия, которых не должно быть в договоре ГПХ. Кроме этого, они перечислили элементы договора ГПХ, которые его отличают от трудового.
❗️Рекомендуем вам провести аудит ваших договоров, так как сейчас это зона риска для всех компаний, кто сотрудничает с внештатниками.
Скачать памятку
⚖️Судебная практика по договорам ГПХ увеличилась в 2024 году. Она связана не только с переквалификацией договоров в трудовые, но и с выплатами.
💸Про налоговые риски при выплатах физлицам, ИП и самозанятым поговорим на Итогах года.
Присоединяйтесь!
#шпаргалка
👍11
Работодатель обязан указывать конкретное время перерывов для отдыха и питания
🍜Роструд разъяснил, что в Правилах внутреннего трудового распорядка работодатель должен указывать время начала и окончания перерывов для отдыха и питания, предоставляемых работнику в течение рабочего дня (смены). Если время и продолжительность не указаны в ПВТР, то их прописывают в соглашении с работником.
⏰В ведомстве рассмотрели ситуацию, когда работодатель разделил часовой обеденный перерыв на три перерыва по 30, 15 и 15 минут, указав в ПВТР, что работник использует их с 12 до 18 часов.
⏳Роструд напомнил, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается в ПВТР или по соглашению между работником и работодателем согласно ч. 2 ст. 108 ТК РФ (Вопрос № 210097 от 13.11.2024 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
#разъяснялка
🍜Роструд разъяснил, что в Правилах внутреннего трудового распорядка работодатель должен указывать время начала и окончания перерывов для отдыха и питания, предоставляемых работнику в течение рабочего дня (смены). Если время и продолжительность не указаны в ПВТР, то их прописывают в соглашении с работником.
⏰В ведомстве рассмотрели ситуацию, когда работодатель разделил часовой обеденный перерыв на три перерыва по 30, 15 и 15 минут, указав в ПВТР, что работник использует их с 12 до 18 часов.
⏳Роструд напомнил, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается в ПВТР или по соглашению между работником и работодателем согласно ч. 2 ст. 108 ТК РФ (Вопрос № 210097 от 13.11.2024 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
#разъяснялка
👍12
ФНС напомнила критерии подмены трудовых отношений
ФНС перечислила признаки, при наличии которых в отношении с самозанятыми компанию ожидает налоговая проверка. По мнению ФНС, организациям при взаимодействии с налогоплательщиками НПД необходимо проявлять должную осмотрительность и самостоятельно исследовать возможные риски (Письмо ФНС России от 11.11.2024 № АБ-4-20/12835@).
Минтруд подготовил порядок деятельности региональных комиссий по просроченной зарплате
Минтруд разработал Порядок формирования и деятельности межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате и порядок принятия ими решений. Регионы будут создавать такие коллегиальные органы в соответствии с новой статьей 158.1 Трудового кодекса, которая начнет действовать с 1 марта 2025 года.
КС РФ: прокурор не обязан уведомлять компанию о выявленных нарушениях
По мнению Конституционного Суда, прокурор до вынесения представления и постановления об АП не обязан уведомлять проверяемое лицо о выявленных нарушениях (Определение Конституционного Суда РФ от 26.09.2024 № 2541-О).
ФНС перечислила признаки, при наличии которых в отношении с самозанятыми компанию ожидает налоговая проверка. По мнению ФНС, организациям при взаимодействии с налогоплательщиками НПД необходимо проявлять должную осмотрительность и самостоятельно исследовать возможные риски (Письмо ФНС России от 11.11.2024 № АБ-4-20/12835@).
Минтруд подготовил порядок деятельности региональных комиссий по просроченной зарплате
Минтруд разработал Порядок формирования и деятельности межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате и порядок принятия ими решений. Регионы будут создавать такие коллегиальные органы в соответствии с новой статьей 158.1 Трудового кодекса, которая начнет действовать с 1 марта 2025 года.
КС РФ: прокурор не обязан уведомлять компанию о выявленных нарушениях
По мнению Конституционного Суда, прокурор до вынесения представления и постановления об АП не обязан уведомлять проверяемое лицо о выявленных нарушениях (Определение Конституционного Суда РФ от 26.09.2024 № 2541-О).
👍10
Проверьте себя и свою компанию на новом практикуме: «Воинский учет с 1 ноября 2024 года: предоставление сведений в цифровой реестр и чек-лист проверки ведения учета работодателями».
Все участники получат чек-лист проверки ведения воинского учета работодателями в 2024 году.
В программе:
Расскажите подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
«Чтобы понять, можно ли брать работника по совместительству, надо сначала изучить свой вид деятельности и поручаемую работу»
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Непростые вопросы совместительства и совмещения».
❗️ На что обратить внимание:
🛑 количество трудовых договоров по совместительству не ограничено (Роструд);
🛑 условие о рабочем времени совместителя не более 4 часов применяют к каждому трудовому договору, а не к их сумме (Минтруд);
🛑 совмещение возможно только при наличии другой должности в штатном расписании;
🛑 закон не ограничивает сроки выполнения дополнительной работы;
🛑 при совмещении не бывает испытательного срока;
🛑 надо уточнять в местном военкомате, будет ли он принимать сведения о совместителях.
💬 Что разобрали на примерах:
🛑 чем совмещение отличается от совместительства, и почему первое удобнее для работодателя;
🛑 как установить доплату за дополнительную работу;
🛑 чем совместительство отличается от сверхурочной работы;
🛑 кого и когда надо уведомлять о работе по совместительству;
🛑 какие есть ограничения на совместительство;
🛑 как заключить трудовой договор с совместителем.
🤫 Подсказка от спикера:
В трудовом договоре совместителя укажите оплату за нормальную продолжительность рабочего времени и условие, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Судебная практика подтверждает такой подход.
Татьяна ГЕЖА на практических примерах разобрала разные кадровые ситуации, связанные с возложением дополнительной работы на сотрудника, показала разъяснения от Роструда, ГИТ и судебную практику.
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Непростые вопросы совместительства и совмещения».
В трудовом договоре совместителя укажите оплату за нормальную продолжительность рабочего времени и условие, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Судебная практика подтверждает такой подход.
Татьяна ГЕЖА на практических примерах разобрала разные кадровые ситуации, связанные с возложением дополнительной работы на сотрудника, показала разъяснения от Роструда, ГИТ и судебную практику.
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤1
Родителям раненых участников СВО могут дать неоплачиваемый отпуск до 35 дней
Госдума рассмотрит поправки в статью 128 Трудового кодекса. Авторы законопроекта предлагают ввести две новых льготных категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по их письменному заявлению.
ФНС рассказала, как платить НДФЛ за иностранного работника
ФНС разъяснила, как платить НДФЛ за иностранных работников по патенту, чтобы избежать ошибок (Информация с официального сайта ФНС России).
Суд: в направлении на медосмотр следует указывать обязательные сведения
Суд рассмотрел иск работника, который не смог пройти медосмотр из-за неверно оформленного направления от работодателя (Определение СК ГД Четвертого КСОЮ от 03.10.2024 по делу № 8Г-27291/2024).
Госдума рассмотрит поправки в статью 128 Трудового кодекса. Авторы законопроекта предлагают ввести две новых льготных категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по их письменному заявлению.
ФНС рассказала, как платить НДФЛ за иностранного работника
ФНС разъяснила, как платить НДФЛ за иностранных работников по патенту, чтобы избежать ошибок (Информация с официального сайта ФНС России).
Суд: в направлении на медосмотр следует указывать обязательные сведения
Суд рассмотрел иск работника, который не смог пройти медосмотр из-за неверно оформленного направления от работодателя (Определение СК ГД Четвертого КСОЮ от 03.10.2024 по делу № 8Г-27291/2024).
👍7
Привычки, которые мешают карьере
Негативные привычки могут затормозить карьерный рост. Они становятся невидимыми барьерами на пути к успеху. Поделимся списком этих привычек и практическими советами, как избавиться от них.
Каждая из этих привычек может показаться мелочью, но их влияние на карьеру может быть значительным. Посмотрите, какие из них могут быть у вас, и примените наши советы. Ваша карьера может стать более успешной, когда вы замените негативные привычки на позитивные.
Негативные привычки могут затормозить карьерный рост. Они становятся невидимыми барьерами на пути к успеху. Поделимся списком этих привычек и практическими советами, как избавиться от них.
Каждая из этих привычек может показаться мелочью, но их влияние на карьеру может быть значительным. Посмотрите, какие из них могут быть у вас, и примените наши советы. Ваша карьера может стать более успешной, когда вы замените негативные привычки на позитивные.
👍22❤3
Депутаты хотят обязать работодателей переводить беременных и декретниц на удаленку
Госдума рассмотрит очередные поправки в Трудовой кодекс. Группа депутатов предлагает дополнить его новой статьей 254.1 о гарантиях беременным женщинам и лицам с семейными обязательствами на дистанционную работу.
Минтруд утвердил новые правила финансового обеспечения предупредительных мер
С 1 января 2025 года действуют новые правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Напомним, что речь идет о возмещении за счет СФР части расходов на охрану труда.
Роструд изменил формы документов, оформляемых при профилактических визитах
Роструд в очередной раз изменил формы документов, используемых при организации и проведении профилактических визитов трудовой инспекции: решения о проведении профвизита, уведомления контролируемого лица, акта профилактического визита.
Госдума рассмотрит очередные поправки в Трудовой кодекс. Группа депутатов предлагает дополнить его новой статьей 254.1 о гарантиях беременным женщинам и лицам с семейными обязательствами на дистанционную работу.
Минтруд утвердил новые правила финансового обеспечения предупредительных мер
С 1 января 2025 года действуют новые правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Напомним, что речь идет о возмещении за счет СФР части расходов на охрану труда.
Роструд изменил формы документов, оформляемых при профилактических визитах
Роструд в очередной раз изменил формы документов, используемых при организации и проведении профилактических визитов трудовой инспекции: решения о проведении профвизита, уведомления контролируемого лица, акта профилактического визита.
👍4
Воинский учет: обязанности, отчетность, штрафы. Практикум с Евгенией КОНЮХОВОЙ
Реестр воинского учета уже заработал в тестовом режиме в нескольких регионах России. Что уже начинают внедрять военные комиссариаты? Как и когда начинать готовиться к изменениям всем работодателям? Обо всем этом расскажем на новом практикуме: «Воинский учет с 1 ноября 2024 года: предоставление сведений в цифровой реестр и чек-лист проверки ведения учета работодателями».
Бонус для всех участников: Чек-лист проверки ведения воинского учета работодателями
👩💻 Спикер: Евгения Конюхова, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.
🗓 Дата: 26 ноября, 10:00 - 13:00 (МСК)
В программе:
1⃣ Обзор всех изменений в порядке ведения воинского учета работодателя в 2024 году;
2⃣ Реестр воинского учета с 01.11.2024: новые способы представления сведений о военнообязанных работниках - что подготовить работодателям;
3⃣ Новая административная ответственность за нарушения по воинскому учету. Сроки исковой давности: практика 2024 года.
4⃣ Виды отчетности в военный комиссариат:
5⃣ Учетная работа при приеме на работу - действия работодателя:
6⃣ Организация проведения сверки с документами воинского учета:
7⃣ Направления повесток:
8⃣ Алгоритм действий работодателя при заключении работником контракта или в связи с вызовом в ВК по повестке;
Расскажите подробнее✅
Реестр воинского учета уже заработал в тестовом режиме в нескольких регионах России. Что уже начинают внедрять военные комиссариаты? Как и когда начинать готовиться к изменениям всем работодателям? Обо всем этом расскажем на новом практикуме: «Воинский учет с 1 ноября 2024 года: предоставление сведений в цифровой реестр и чек-лист проверки ведения учета работодателями».
Бонус для всех участников: Чек-лист проверки ведения воинского учета работодателями
В программе:
Расскажите подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥1
Что делать, если работодатель получил предостережение ГИТ
Предостережение ГИТ может свалиться на работодателя как снег на голову. Ведь инспектор может объявить их без проведения проверки. И работодатели даже не знают, что они что-то могли нарушить, пока не получат недобрую весть от трудовой инспекции.
Предостережение теперь не приходит в привычном бумажном или электронном виде. Инспектор формирует выписку с QR кодом.
В статье, как узнать, что организации вынесли предостережение и порядок действий работодателя в этой ситуации.
Предостережение ГИТ может свалиться на работодателя как снег на голову. Ведь инспектор может объявить их без проведения проверки. И работодатели даже не знают, что они что-то могли нарушить, пока не получат недобрую весть от трудовой инспекции.
Предостережение теперь не приходит в привычном бумажном или электронном виде. Инспектор формирует выписку с QR кодом.
В статье, как узнать, что организации вынесли предостережение и порядок действий работодателя в этой ситуации.
👍9