В связи с последними поправками в работе с персональными данными мы с организаторами семинара «Итоги года 2024» внесли изменения в одну из моих тем: Работа с персональными данными в 2025 году: миллионные штрафы за нарушения по персональным данным.

🗣Расскажу о новых штрафах, которым нет аналогов в КоАП РФ. Разъясню, на какие нарушения будут смотреть при проверке в первую очередь (особенно за которые теперь будет уголовная ответственность), какие документы срочно нужно скорректировать.

Кроме персональных данных на мероприятии разберу еще две темы.

Подробно расскажу последние нововведения по воинскому учету. Обсудим, как будет работать единый электронный реестр воинского учета, реестр повесток и ограничения для уклонистов. Поговорим о новых гарантиях и компенсациях для мобилизованных и их семей.

Отдельно разберу тему работы с инвалидами. Новые требования по квотам с 1 сентября 2024 г., оформление документов, отчетность – все подробно рассмотрим.

Это только 3 направления, по которым сейчас у кадровых специалистов возникают самые острые вопросы. Всего на семинаре «Итоги года 2024» будет 19 тем, в которых нужно разбираться всем работодателям.

Я записала короткое видеоприглашение на «Итоги года 2024», где рассказала, почему важно попасть на этот онлайн-семинар.

Смотреть видео ▶️

Зарегистрироваться на Итоги года ✔️

«Требования, изложенные в стандарте, являются минимальными. То есть даже выполняя все его требования, работодатель сделал не всё»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Наталья АГУРЕЕВА провела вебинар на тему «Новые стандарты безопасности труда с 1 октября 2024 года».

Какие стандарты рассмотрели:
🟡ГОСТ EN 14058-2023 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Одежда специальная для защиты от прохладной окружающей среды…;
🟡ГОСТ 12.4.279-2023 ГОСТ 12.4.279-2023 (EN 14325:2018) ССБТ. Одежда специальная для защиты от химических веществ…;
🟡ГОСТ 12.4.258-2023 (EN 14605:2005+A1:2009) ССБТ. Одежда специальная для защиты от жидких химических веществ…;
🟡ГОСТ EN 14594-2023 ССБТ. Средства индивидуальной защиты органов дыхания. Дыхательные аппараты с непрерывной подачей сжатого воздуха от магистрали…;
🟡ГОСТ 12.4.118-2023 ССБТ. Средства индивидуальной защиты рук. Метод определения стойкости к проколу многоразовой медицинской иглой;
🟡ГОСТ 12.4.008-2023 ССБТ. Средства индивидуальной защиты. Методы определения ограничения поля зрения.
ГОСТ ССБТ носят обязательный характер для всех.

Для чего специалистам по охране труда знать эти стандарты:
СИЗ, выпущенные после 1 октября 2024 года, должны быть испытаны на безопасность по новым ГОСТ. И специалист должен проверить наличие протоколов испытаний.

Также требования новых ГОСТ нужно учитывать при составлении технического задания на закупку СИЗ.

Как вводить стандарты в СУОТ:
🟡проверить содержание документов по охране труда;
🟡проанализировать протоколы испытаний СИЗ с учетом срока их действия на то, какие ГОСТ в них указаны;
🟡включить в инструкции по охране труда;
🟡дополнить программы инструктажей или программу обучения.

🗣Совет от спикера: В инструкции по охране труда можно и нужно вносить проверенные жизнью запреты. Например, использование личных мобильных телефонов на рабочем месте в производстве.

Если вы пропустили эфир, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

А вы уже планируете корпоративное обучение по работе с персональными данными?

Вчера Валентина Митрофанова провела корпоративный вебинар от Института профессионального кадровика для крупной строительной компании в связи с появлением новых миллионных штрафов за нарушения в области персональных данных.

➡️Почему важно организовать обучение по работе с персональными данными в начале 2025 года?

1️⃣позволит сформировать единое информационное поле для специалистов по рискам, обязанностям компании,
2️⃣позволит разработать системную программу по тому, что надо проверить, скорректировать в вашей компании,
3️⃣Позволит в том числе доказать выполнение обязанностей по ст. 18.1. Федерального закона №152 в части необходимости инструктажа, обучения должностных лиц, работающих с ПД требованиям законодательства.

💬Какие вопросы мы рассмотрим на корпоративном обучении для ваших сотрудников:

1️⃣Новые административные и уголовные риски в 2025 г.
2️⃣Индикаторы риска, которые являются основанием для внеплановых проверок Роскомнадзора
3️⃣Обязательные требования в области защиты ПД к компании, службе управления персоналом и кадровой службе

⏱Времени осталось совсем мало! Напишите нам, и мы с радостью проведем лучшее корпоративное обучение для ваших сотрудников.

А также ждем вас и ваших коллег на срочном вебинаре 9 декабря «Миллионные штрафы за нарушения по персональным данным: предотвращение новых, критически высоких рисков»

☄️Новые штрафы по персданным

Правительство ужесточило ответственность за нарушения в обработке биометрии и утечку ПД. Штрафы – миллионные. Убедитесь в этом сами, изучив таблицу с новыми штрафами, которую подготовили эксперты экосистемы «Кадровый обзор».

Скачать таблицу с новыми штрафами ✅

❗️Обратите внимание, помимо миллионных штрафов ввели еще и уголовную ответственность за незаконное использование, передачу, сбор и хранение компьютерной информации, которая содержит персданные. Подробнее об этом и других санкциях поговорим с Евгенией КОНЮХОВОЙ на Итогах года.

Присоединяйтесь! ✔️

#шпаргалка

Приглашаю вас на масштабное мероприятие «Итоги года 2024». Два дня, 12 и 13 декабря, мы будем обсуждать все изменения в законодательстве за 2024 год и как скорректировать работу в связи с новыми правилами.

👀Хочу обратить ваше внимание на тему «Оплата труда». В 2024 году нарушения по оплате труда вошли в топ-5 нарушений и заняли там почетное первое место. Судебная практика по вопросам оплаты тоже выросла. Именно поэтому я выбрала эту тему в качестве основной для своего выступления на Итогах года.

12 декабря выступаю с двумя темами, которые касаются оплаты труда:

1️⃣Новое в компенсациях и выплатах в 2024 году. Обсудим первую практику оплаты сверхурочки по-новому, поговорим о компенсации неиспользованного дня отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, как корректировать ЛНА и др.
2️⃣Налоговая реформа – 2025: новые ставки НДФЛ. Фонд оплаты труда и стратегии работодателя. Обсудим способы сохранения за работниками прежнего уровня заработка и как скорректировать кадровые документы новую систему налогообложения.

🗓13 декабря поделюсь с вами своей подборкой полезных и вредных советов ГИТ, объясню, почему отдельные ответы являются вредными. Обсудим также судебную практику за 2024 год.

Вышеперечисленные темы лишь малая часть программы мероприятия. Всего на семинаре «Итоги года 2024» будет 19 тем, в которых нужно разбираться всем работодателям.

Я записала короткое видеоприглашение на «Итоги года 2024», где рассказала, почему важно попасть на этот онлайн-семинар.

Смотреть видео ▶️

Зарегистрироваться на Итоги года 👍

👋Привет! С вами я, Ольга Чумакина.

🥳 Жду вас на главном событии года – онлайн-семинаре «Итоги года», который состоится 12 и 13 декабря.

Я не первый раз принимаю участие в этом онлайн-семинаре: делюсь с вами важными изменениями и полезными инструментами, а также с удовольствием слушаю своих коллег-экспертов, так как так же, как и вы, хочу подготовиться к любым изменениям.
🗓13 декабря расскажу вам много интересного и важного по темам:

Регулирование дистанционного труда, компенсации и НДФЛ:
*️⃣Новые налоговые ставки дистанционных работников, работающих за границей̆.
*️⃣Какие расходы компенсируют работодатели своему персоналу, работающему в удаленном формате, как их учесть и оформить.

Цифровизация и КЭДО в кадровом администрировании:
*️⃣Какие, в зависимости от целей, есть решения, чтобы была необходимая «намеренность» и понимание, что можно автоматизировать.
*️⃣Система решений, обеспечивающих все задачи кадрового администрирования и смежные задачи, обеспечивающие кадровое администрирование, КЭДО и не только.

А вы еще не освоили цифровые инструменты в кадровом администрировании?

Уверена, что этот навык будет траекторией вашего роста в 2025 году.

Я записала для вас приглашение, после которого вы точно не сможете устоять перед посещением лучшего онлайн-семинара 2024 года.

Смотреть видео ⏺

Зарегистрироваться на мероприятие ✅

Приглашаю вас на масштабное мероприятие «Итоги года 2024», которое пройдет два дня – 12 и 13 декабря.

В 2024 году правительство внесло много изменений в миграционный учет. Ужесточается миграционная политика, введен биометрический контроль, изменились критерии привлечения ВКС – всего не перечислить.

Разбираться в изменениях будем вместе 12 декабря. Я выступлю с темой: «Трудовые отношения с иностранными работниками».

Обсудим:
➖квоты на иностранных работников;
➖уведомления ОВД о мигрантах: сроки, формы, ответственность за неуведомление;
➖документы мигрантов для трудоустройства в 2024 году;
➖изменения по правовому положению ВКС;
➖увеличение минимального заработка ряда ВКС;
➖новый механизм от Минтруда — целевой организованный набор: чего ждать

Новые правила миграционного учета – лишь малая часть всех изменений, произошедших за 2024 год. На мероприятии мои коллеги расскажут о других не менее важных нововведениях. Всего на семинаре «Итоги года 2024» будет 19 тем, в которых нужно разбираться всем работодателям.

До встречи на «Итогах года» 👍

Зарегистрироваться на мероприятие ✅

Работодатель указывает СНИЛС ребенка-инвалида только при наличии у него таких данных

🗣СФР разъяснил некоторые нюансы возмещения расходов работодателя на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом (Письмо СФР от 27.09.2024 № № 19-02/110038л-3).

Для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней работодатель представляет в территориальный орган СФР:

🟢заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней по форме, утв. приказом СФР от 16.01.2024 № 28;
🟢удостоверенную страхователем копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней.

Заявление можно направлять в СФР в форме электронного документа.

Учитывая, что в настоящее время в нормах действующего законодательства нет требований об указании страхователем в обязательном порядке сведений о СНИЛС ребенка, страхователь указывает сведения о СНИЛС ребенка при наличии у него таких сведений.

Также СФР сообщил, что внесет соответствующие изменения в Приказ № 28 (о предоставлении страхователем сведений о СНИЛС ребенка только при наличии у страхователя таких сведений).

#разъяснялка

Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

🗓Завтра, 12 декабря, стартует масштабное мероприятие «Итоги года! Два дня будем обсуждать изменения в законодательстве, которые произошли в 2024 году.

🏁Мы заканчиваем последние приготовления к мероприятию. Подгружаем презентации спикеров, тестируем связь.

👀Просматривая презентации, поняла, что и двух дней будет мало, чтобы рассказать обо всем. Все наши спикеры, как всегда постарались наполнить презентацию максимально полезной информацией, чтобы вы могли использовать материалы и после мероприятия.

Если вы еще не с нами, то у вас есть буквально считанные часы, чтобы зарегистрироваться на мероприятие. Завтра это сделать уже будет не возможно.

Для тех, кто зарегистрировался на «Итоги года», напоминаю, что все участники получат персональную ссылку на мероприятие. И, если вам вдруг захочется сделать доброе дело и прислать ссылку коллеге, чтобы она вместе с вами поучаствовала в мероприятии, то настоятельно рекомендую этого не делать.

❗️Дело в том, что ссылка персональная и попасть по ней на мероприятие сможет только один участник. А значит, если ваша коллега откроет ее первой, то вы уже не сможете участвовать.

Лучше отправьте коллеге ссылку на регистрацию на мероприятие и расскажите, почему важно посетить его.

🎁Для всех участников мероприятия я подготовила подарки. Жду с нетерпением, чтобы рассказать вам о них.

До встречи на Итогах года!

Успеть на Итоги года 🔥

«Есть 3 независимых реестра несчастных случаев. Зачем нам четвертый»

☄️ Открыла «Итоги года» Наталья АГУРЕЕВА с темой «Обзор изменений в законодательстве по охране труда и СОУТ».

Делимся важными выводами:

Документы, связанные с проведением СОУТ можно передавать в форме электронного документа. Подписывать эти документы нужно усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работники должны быть в курсе, что в компании проходит СОУТ.

По новой методике СОУТ члены комиссии не могут отказаться от подписи протокола, им предоставлено право выразить свое мнение.

С1 сентября 2024года – новый состав аптечки. С этого периода нужно использовать приборы и препараты для первой помощи из медицинских аптечек утвержденного нового состава.

В компании должен быть ответственный, который проверяет состав аптечки и пополняет ее состав.

Нельзя докладывать в аптечку свои лекарства. Наполнение аптечки должно соответствовать утвержденному составу.
Нарушением будет и вторая альтернативная аптечка с другими приборами и лекарствами в дополнение к утвержденной.

Изменился порядок оказания первой помощи, появилась новая ситуация: работодатель должен научить сотрудников оказывать первую помощь при острых стрессовых ситуациях.

Есть три независимых реестра несчастных случаев: ГИТ, СФР и реестр СОУТ. Самый полный это реестр СФР, а самый детальный – ГИТ.

❗️С 1 марта 2025 года привычный нам порядок предварительных и периодических медосмотров работников могут разделить на:

🔘медосмотр при допуске к вредным и опасным работам;
🔘медосмотр для допуска к работе в медорганизациях, общепите, торговле, образовательных организациях, и других, где работники являются источником распространения заболеваний.

Если работник в рамках медосмотра «не пройдет» врача психиатра или врача-нарколога работодатель обязан будет направить его на психиатрическое освидетельствование. В этом случае работодатель также не может допустить работника к работе.