«Судебная практика нас, как котят, тычет носом в нашу несостоятельность регулировать трудовые отношения в ЛНА»

В четвертый день интенсива «Обязательные документы кадровой службы» вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ рассмотрели тему «Обязательные локальные акты в 2025 году: что скорректировать».

Делимся важными выводами:
*️⃣Даты выплаты зарплаты обязательно прописывают в ПВТР и в одном из договоров — коллективном или трудовом.
*️⃣Легализуйте в ПВТР справки о диспансеризации и порядок взаимодействия с «удаленщиками» (дистанционные работники, вахтовики и т. д.).
*️⃣Самая распространенная ошибка — в ЛНА, принятых с учетом мнения профсоюза, не прописывают размеры окладов и тарифных ставок.
*️⃣Считать штатное расписание ЛНА — право работодателя. Тогда он должен ознакамливать всех работников под подпись со штатным расписанием.
*️⃣Не включайте в Положение об оплате труда выплаты, не относящиеся к зарплате, например, отпускные.

На что обратить внимание:
*️⃣всегда имейте доказательства, что ознакомили работника с ЛНА до подписания трудового договора;
*️⃣проверьте Устав в части полномочий гендиректора по подписанию ЛНА.
*️⃣обязательно пропишите порядок оплаты сверхурочной работы, наставничества, компенсации за неиспользованные отгулы, снижения премий, оплаты работы в выходной, а также расчет выплаты при увольнении, не облагаемой НДФЛ.
*️⃣пока вы не пропишете в ЛНА конкретную систему оплаты труда, вы всегда будете зависеть в этих вопросах от мнения прокуроров, судей и инспекторов. Любая своя методика лучше, чем «мы все делаем по закону и не прописывали».

Валентина МИТРОФАНОВА поделилась со слушателями списком вопросов по ЛНА из проверочных листов Роструда. Это то, о чем вас спросит инспектор.
Завтра на интенсиве поговорим про трудовые отношения с иностранцами — здесь много значимых изменений. Если вы еще не с нами, у вас есть шанс присоединиться.

Кадровый обзор | Изменения в работе с иностранцами | Новое в проверках

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

«С точки зрения Трудового кодекса иностранец — это тот же россиянин»

В завершающий день интенсива «Обязательные документы кадровой службы» вместе с Евгением ВОЛОДИНЫМ разбирали нюансы по приему мигрантов в теме «Трудовые отношения с иностранными гражданами: обязательные документы в 2025 году».

Делимся важными выводами:
*️⃣У миграционной карты нет срока действия — работодателю не надо его контролировать. За регистрацией по месту жительства (пребывания) следим, если работодатель — принимающая сторона.
*️⃣ВНЖ и РВП — это не документы, удостоверяющие личность. Не надо их вносить в уведомление о заключении договора.
*️⃣Если принимаете иностранца по договору ГПХ, то безопаснее направить уведомление о заключении договора.
*️⃣Полис ДМС контролируйте только у ВКС.
*️⃣Патент проверяйте на подлинность и действительность. Если патентщик, находясь в России более 90 дней из календарного года, был уволен с предыдущего места работы свыше 15 дней назад, то, скорее всего, он находится в России нелегально.
*️⃣Получение ВКС бессрочного ВНЖ автоматически аннулирует его статус ВКС. Ему больше не нужны разрешение на работу и полис ДМС.
*️⃣Не надо прогонять всех соискателей и работников через реестр нелегалов — сначала проверяйте документы. Этот ресурс полезен для проверки мигрантов из ЕАЭС.

Совет от эксперта:
*️⃣если не хотите выступать принимающей стороной и заниматься регистрацией иностранца, арендуйте для их проживания койко-места, а не помещения. Принимающая сторона — это правообладатель помещения.

Евгений ВОЛОДИН, как всегда, спокойно и обстоятельно разложил по полочкам тему, где много точек кипения. Он показал по каждой категории иностранцев, какие документы дают им право жить и работать в России, и что из этого должен проверить работодатель.

❗️Обратите внимание, 27 февраля проводим специальный вебинар. Евгений ВОЛОДИН расскажет об изменениях в работе с иностранцами и как применять новые правила на практике.

Кроме того, напоминаем, что Евгений ВОЛОДИН – автор курса по иностранным работникам, который мы обновили 5 февраля в связи с изменениями в законе. Участники интенсива могут приобрести курс со скидкой 40%.

Кадровый обзор | Новое в проверках | Сертификаты на обучение

Проверки 2025: разъяснения Евгении КОНЮХОВОЙ

*️⃣Какие изменения в проверках уже вступили в силу с января?
*️⃣Что планируют ввести в течение года?
*️⃣Почему поправки нужно внимательно изучить уже сейчас?
*️⃣Что будет с мораторием?
*️⃣Какие документы и процедуры нужно успеть скорректировать до проверок?

Эти и другие важные вопросы по проверкам разберем на специальном вебинаре: «Важные изменения в порядке проведения инспекционных проверок и профилактических визитов в 2025 году: что случилось с мораторием?»

🗓 Дата: 10 февраля, 10:00 (по МСК).

Программа:

1⃣Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ;
2⃣Как определить категорию риска работодателей;
3⃣Реестр недобросовестных работодателей с 01.01.2025: как не попасть в «черный» список Роструда;
4⃣Новые обязательные профилактические визиты с 2025 года: права инспектора, сроки, документы, оформляемые по итогам профвизита;
5⃣Профилактический визит по инициативе работодателя;
6⃣Можно ли уклониться от профилактического визита?
7⃣Виды и сроки проверок ГИТ;
8⃣Новые индикаторы риска: по каким критериям работодатели могут попасть под внеплановую проверку;
9⃣Новые проверочные листы Роструда: на какие вопросы оформления трудовых отношений обратить первоочередное внимание в 2025 году.

👩‍💻Спикер – Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

Стоимость участия: 1500 руб. 3500 руб.

Для подписчиков Экосистемы «Кадровый обзор» – бесплатно

Заказать счет✅

Оплатить картой 💳

Кадровый обзор | Методички в кадрах | Проверки военных комиссариатов в 2025 году

Новые запреты и требования к работе иностранцев в 2025 году

🗓С 5 февраля на сайте МВД России заработал реестр контролируемых лиц (реестр нелегальных мигрантов). В него включают тех иностранцев, кто незаконно находится в России, и на кого распространяется новый режим высылки.

Какие еще изменения в работе с иностранцами вступили в силу, какие нововведения планируются, разберем на специальном вебинаре: «Иностранные работники в 2025 году: как изменения в законодательстве скажутся на их привлечении»

Дата: 27 февраля, 10:00 (по МСК).

Программа:

1⃣Тенденции в регулировании трудовой миграции:
🟡Регулирование численности иностранных работников на законодательном уровне;
🟡Снижение численности иностранных работников в рамках деятельности органов МВД России.

2⃣Введение ограничений на федеральном и региональном уровнях:
🟡Привязка к должности: какими классификаторами регулируется функционал иностранного работника?
🟡Запрет на привлечение иностранных работников;
🟡Запрет на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности: как это работает, принцип действия.

3⃣Возможные модели управления бизнес-процессами.

👨‍💻Спикер - Евгений ВОЛОДИН, эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства

Стоимость участия: 3500 руб.
Для подписчиков Экосистемы «Кадровый обзор» - 2100 руб.

Узнать подробнее ✅

Товарищи, кто не записался на вебинар?

👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».
Вы когда-нибудь задумывались, как вебинары изменили наш подход обучению? А я вот да. Чем и делюсь вот в этом видео.

Вебинары настолько плотно вошли в нашу жизнь, что уже воспринимаем их как данность. А ведь это настоящая революция в обучении. Вот почему мы в экосистеме «Кадровый обзор» так серьезно относимся к вебинарам, тщательно выбираем тему и спикера, смотрим с какой стороны лучше подать тему и что еще можно рассказать там, где вы и так все знаете.

В феврале рекомендую посетить вебинар «Подготовка к проверкам военкоматов». Особенно, если вы никогда с проверками не сталкивались. И даже если прошли уже не одну проверку, поверьте, скучно не будет.
Если вы привлекаете иностранных работников, будет преступлением пропустить вебинар, где Евгений ВОЛОДИН расскажет об изменениях в работе с иностранцами. Изменений много.

Тем, для кого «предоставляемый персонал» не просто термин, а реальность, в которой живет компания, рекомендую посмотреть вебинар, где Валентина МИТРОФАНОВА расскажет об важных изменениях в этой сфере. Обратите внимание, это вебинар могут посетить бесплатно все желающие, а не только подписчики экосистемы.

Если выдумаете, что все знаете о табеле учета рабочего времени – значит, у вас еще не было спорных ситуаций, с которыми сталкивалась Татьяна ГЕЖА. Она собрала сложные ситуации по заполнению табеля и охотно поделится ими с участниками вебинара.

Для тех, кто штурмует высоты охраны труда, у нас заготовлен вебинар, на котором с Натальей АГУРЕЕВОЙ обсудите, как по-новому будет возмещать СФР расходы на мероприятия по охране труда, какие новые противопоказания для работы во вредных условиях введет Минтруд, как работают новые нормы выдачи СИЗ и другие вопросы.

Выбирайте подходящую для вас тему вебинара и оставляйте заявку на участие.

Кадровый обзор за 2500| Идея для подарков | Методичка по ВУ

«Можно сказать, что моратория как такового у нас нет»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА провела вебинар на тему «Важные изменения в порядке проверок и профвизитов в 2025 году: что случилось с мораторием?».

Что рассмотрели:
*️⃣нормативную базу проверок трудового законодательства;
*️⃣государственные реестры (видов контроля, проверок), в том числе две новые информационные системы;
*️⃣процедуру плановых проверок;
*️⃣виды контрольно-надзорных мероприятий;
*️⃣виды профилактических визитов

Интересные цитаты:
«Ведомственный контроль часто идет от слова чудить».
«Рекомендую начинать и заканчивать свой день с просмотра реестра проверок».
«Ключевое, что вы должны знать для самозащиты, это понятия сроков исковой давности».

Обратите внимание:
🔘мораторий на плановые проверки по Постановлению 336 действует до 2030 года (в трудовых проверках не распространяется на высокий риск);
🔘в каждом регионе есть ведомственный контроль, кроме федерального надзора;
🔘Положение о надзоре за соблюдением трудового законодательства № 1230 еще не адаптировали под изменения в Законе № 248-ФЗ;
🔘очень активно ГИТ используют наблюдение за соблюдением обязательных требований — работодатель даже не узнает, что за ним наблюдают;
🔘раз в год, в июле, Роструд обновляет перечень работодателей по категориям риска;
🔘с декабря 2024 года увеличилось количество оснований для внеплановых контрольных мероприятий;
🔘у Роструда появились новые индикаторы риска;
🔘с 1 января 2025 года Роструд ведет реестр работодателей с нелегальной занятостью;
🔘с 1 марта 2025 года заработают межведомственные комиссии по борьбе с невыплатами зарплаты.

20 февраля Евгения КОНЮХОВА проведет вебинар, на котором расскажет, как подготовиться к проверке военкомата.

Изменения по иностранцам | Кадровый обзор | Методичка по ВУ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Как расследовать несчастный случай с работником из стран ЕАЭС ❓

⛑Если несчастный случай произошел с работником из страны-участницы ЕАЭС, например. Казахстана, то расследование проводят в соответствии с Соглашением о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с гражданами одного государства – члена ЕАЭС при осуществлении трудовой деятельности на территории другого государства - члена ЕАЭС от 31.05.2013 (ратифицировано Федеральным законом от 04.11.2014 № 321-ФЗ) — далее Соглашением.

👮‍♀️Расследование проводит организация, в которой произошел несчастный случай. При этом ей следует руководствоваться Соглашением и законодательством государства трудоустройства. В России действует Приказ Минтруда РФ от 20.04.2022 № 223н.

🗂Соглашение содержит форму акта о несчастном случае на производстве (форма H-1E). Е). По окончании расследования работодатель обязан выдать работнику, пострадавшему от несчастного случая, или его доверенному лицу акт формы Н-1Е, а один экземпляр акта он направляет в государственную инспекцию труда государства трудоустройства.

🟡По окончании расследования группового несчастного случая, несчастного случая с тяжелым или со смертельным исходом уполномоченный орган государства трудоустройства направляет акт формы Н-1Е вместе с материалами расследования в адрес уполномоченного органа государства, гражданином которого является пострадавший.
Вопрос № 214943 от 30.01.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Изменения в привлечении иностранных работников и новые ограничения на федеральном и региональном уровнях, обсудим на вебинаре.

#разъяснялка

Вебинар по иностранцам | Подарочный сертификат | Курс по работе с иностранными работниками

«Государство видит нас, работодателей, как недобросовестных и откровенно неграмотных. И это обидно»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Кадровый обзор. Изменения за январь».

Что рассмотрели:
🔘изменения в индикаторах риска Роструда с 6 января и 1 марта 2025 года;
🔘программу профилактических мероприятий Роструда на 2025 год (Приказ Роструда от 09.12.2024 № 328);
🔘запуск реестра нелегальной занятости с 1 января 2024 года;
🔘продление сроков особенностей временного перевода к другому работодателю;
🔘новое в отраслевых соглашениях;
🔘разъяснения ведомств;
🔘законопроекты;
🔘судебную практику.

Интересные цитаты:
«Индикатор риска может не срабатывать, но вся негативная информация о работодателе накапливается. И в этом проблема гораздо больше, чем в срабатывании индикатора».
«Логика действий контрольных органов строится так, что если вы нарушаете, и вас поймали, цена этих нарушений будет для вас выше возможной выгоды».

Обратите внимание:
🔘мораторий на внеплановые проверки в 2025 году уже не действует, поэтому по жалобе работника может прийти инспектор;
🔘индикатор риска для среднего бизнеса — поступление информации о зарплате ниже МРОТ у 60 работниках и выше, если их доля составляет 50 % и более;
🔘новый индикатор по самозанятым, если самозанятых больше 35 чел., 90 % дохода (от 35 тыс. руб.) от единственного заказчика, и сотрудничество длится больше 3-х месяцев;
🔘при профвизите инспектор может собрать информацию о возможных нарушениях и оперативно назначить проверку;
🔘работодатель после проверки гарантированно попадет в реестр нелегальной занятости в двух ситуациях — уклонение от оформления трудового договора и договоры ГПХ с элементами трудовых отношений;
🔘обязательно надо следить за обновлениями по отраслевым соглашениям.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

Изменения по иностранцам | Кадровый обзор | Методичка по ВУ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Чиновники хотят ужесточить штраф за несообщение военкомату о переезде
Глава комитета Госдумы по обороне Андрей КАРТАПОЛОВ сообщил журналистам о том, что уже на следующей неделе в Госдуму могут внести законопроект об ужесточении административной ответственности за несообщение в военкомат о факте переезда на срок более 3-х месяцев без регистрации по месту пребывания. По его словам, предложенные штрафы будут «ощутимыми для того, чтобы нарушители прочувствовали степень своего проступка».

Правительство выделило средства на поддержку работодателей приграничных регионов
Правительство выделило 770 млн рублей Минтруду и СФР на субсидии организациям и ИП в Белгородской, Брянской и Курской областях (Распоряжение от 07.02.2025 № 244-р). За счет них работодатели смогут частично компенсировать расходы по оплате работникам времени вынужденного простоя в январе-марте 2025 года.

Минтруд хочет изменить правила для ученического договора
Минтруд разработал поправки в положения Трудового кодекса об ученическом договоре. Ведомство предусмотрело расширенный список обязательных пунктов ученического договора. Например, добавят условие, что при успешном завершении обучения работодатель должен заключить трудовой договор с определенными условиями оплаты. Также нужно будет указывать положения о возврате стипендии и иных расходов работодателя на ученика, если тот не исполняет обязанности по договору. Есть и другие изменения.
 
Изменения по иностранцам | Кадровый обзор | Методичка по ВУ

🆕 Новый вебинар с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ по изменениям

🗓С 2025 года вступили в силу ограничения и новые требования к договору о предоставлении персонала. Если термины «аутстаффинг», «аутсорсинг» – это реальность компании, рекомендуем посетить вебинар «Предоставляемый персонал в 2025 г.: изменения законодательства»

🚀 Вебинар состоится 25 февраля (в 10:00 МСК)

Участие бесплатное 🤩

Программа:

1️⃣Предоставляемый персонал, заемный труд, аутстаффинг, аутсорсинг – разница в терминах и правовые ограничения;
2️⃣Заказчик и Исполнитель: правовые ограничения с 2025 г. Кто может предоставлять персонал, и кто может его использовать и в каких случаях;
3️⃣Новые требования к договору о предоставлении персонала между Заказчиком и Исполнителем с 2025 г.;
4️⃣Особенности трудового договора с работником, направленным к другому юридическому лицу по договору о предоставлении персонала. Изменения 2025 г.;
5️⃣Особенности организации работы предоставляемого персонала у принимающей стороны: режим работы, охрана труда и др.;
6️⃣Оплата труда и предоставление льгот и гарантий предоставляемому персоналу;
7️⃣Ответственность за нарушения трудового законодательства перед работником: анализ практики, типичные ошибки;
8️⃣Риски принимающей стороны о признании отношений трудовыми: анализ практики, рекомендации по предотвращению данных рисков.

Записаться ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Что произойдет, если патент аннулируют ❓

❌Патент аннулировали – фраза, которая вызывает беспокойство у работодателей, кто привлекает иностранных работников с патентом. Что будет, если аннулируют патент – ответил Евгений ВОЛОДИН в коротком видео.

🍿Спойлер. Пока вы не получили уведомление об аннулировании патента, можно продолжать работу с иностранцем.

Смотреть видео 🔴

📣 Напоминаем, что миграционный учет с 2024 года взят на особый контроль. Правила привлечения иностранных работников ужесточают, вводят ограничения. Например, по отдельным видам экономической деятельности ввели запрет на привлечение иностранцев, которые трудятся на основании патентов. Как работает это ограничение на практике и принцип действия, разъяснит Евгений ВОЛОДИН на специальном вебинаре 27 февраля. Обсудим на вебинаре и другие важные изменения в миграционном законодательстве.

Записаться на вебинар ✅

6 вебинаров в месяц за 2500| Подарочные сертификаты | Иностранные работники – обучение

2 алгоритма сверки с военкоматом 📈

Проводить сверку с военкоматом организации обязаны не реже одного раза в год. Подготовили для вас шпаргалку, в которой найдете алгоритмы сверки с военкоматом:

*️⃣в котором организация поставлена на учет;
*️⃣где работник состоит на учете.

Скачать шпаргалку 🔄

🗣Подробнее о том, как подготовиться к проверке военкоматов, какие документы привести в порядок, узнаете на вебинаре «Как подготовиться к проверке военкомата».

#шпаргалка

Обучение воинскому учету | Полное руководство по ВУ | Подарочные сертификаты

Что такое комфорт в обучении❔

В Институте профессионального кадровика мы понимаем, как важно учиться с удовольствием и без стресса. Мы прислушались к пожеланиям наших студентов и разработали гибкие условия для обучения. Вот 6 ключевых аспектов, которые делают обучение у нас по-настоящему комфортным.

👩‍💻Обучение в своем ритме. Наши дистанционные курсы доступны 24/7. Вы можете присоединиться к занятиям в любое время и из любого места. Изучайте новое, не отрываясь от работы и домашних дел.

📱Доступность на любых устройствах. Наша платформа обучения проста и удобна. Вы можете учиться как на компьютере, так и в мобильном приложении, которое легко скачать на телефон. Учитесь, где вам удобно.

📊Индивидуальная траектория обучения. При зачислении вы получаете доступ ко всем сессиям курса и сами выбираете, что изучать в первую очередь. Настройте свое обучение под свои нужды и интересы.

🔜Современное изложение материала. Видеоуроки с интерактивными материалами помогут вам усвоить информацию быстро и эффективно. Учитесь с удовольствием.

🥇Дополнительный месяц обучения. После завершения курса у вас будет еще целый месяц доступа ко всем материалам. Повторяйте, задавайте вопросы и освежайте знания в любое время.

💬Поддержка куратора. У вас будет персональный менеджер, который поможет с организационными и техническими вопросами, напомнит о сроках и поддержит в сложные моменты. Вы не останетесь одни.

Выбирайте курс обучения под свои потребности и присоединяйтесь к дружному сообществу выпускников ИПК.

Выбрать курс ✅

Если затрудняетесь с выбором, что вполне реально учитывая широкую линейку курсов, обращайтесь к Елизавете МОЛЕВОЙ. Она заботливо поможет выбрать подходящий вам курс.

Обратиться за помощью 🆘

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣


Хотят запретить перевод одиноких матерей на другую работу без их согласия
Госдума рассмотрит изменения в часть третью статьи 72.1 Трудового кодекса (законопроект № 839026-8). Работодателей могут ограничить в возможности перемещения сотрудников без их согласия. Предусмотренное ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса правило о переводе работника без его согласия не будет распространяться на следующие категории граждан:
• имеющих троих и более детей, старшему из которых нет 18 или 23 лет при условии его очного обучения;
• инвалидов;
• достигших возраста 70 лет;
• одиноких матерей;
• иных лиц, воспитывающих детей без матери.
Авторы инициативы считают, что указанные категории граждан относятся к наиболее уязвимым.

Минфин: взносы на платежи по ДМС можно учесть как прочие расходы
Минфин разъяснил, что взносы на платежи по договорам ДМС, заключенным на срок менее года, можно учесть при обложении прибыли как прочие расходы. Ведомство также напомнило, что сами такие платежи признать в расходах нельзя (Письмо Минфина от 17.01.2025 N 03-03-06/1/3242).

Суд: по просьбе работника ему нужно сообщить причины отказа в переводе
Три инстанции рассмотрели иск работника, которому работодатель письменно не сообщил причины отказа в переводе. Сотрудник подал заявление о переводе на вышестоящую должность. Работодатель не ответил на его обращение. При этом он выбрал другого кандидата. Тогда сотрудник попросил разъяснить, почему его кандидатуру не рассматривали. Работодатель сообщил, что если его решат повысить, то уведомят. Специалист обратился в суд (Определение Седьмого КСОЮ от 21.01.2025 по делу № 88-570/2025).
 
Изменения по иностранцам | Кадровый обзор | Методичка по ВУ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Отпуск на 1-2 дня: предоставлять или нет❓

Сотрудник может попросить предоставить ему отпуск на 1-2 дня. И эти дни могут выпадать на выходные работника. Нужно ли на это соглашаться и будет ли такой отпуск нарушением, разбираемся в видео.

Смотреть в видео 🔴

🟣 Обновить навыки по КДП 🟡 Практикум по персданным 🔵 Подарочные сертификаты

🆕Документы кадровой службы: новая методичка Валентины МИТРОФАНОВОЙ

*️⃣Обязательные и необязательные кадровые документы и документы;
*️⃣Как придать кадровым документам юридическую силу;
*️⃣Виды локальных нормативных актов;
*️⃣Порядок оформления и ознакомления с локальными нормативными актами;
*️⃣Приказ о приеме на работу, об увольнении, об отпусках;
*️⃣Кадровые документы при трудовых спорах;
*️⃣Оптимизация и хранение кадровых документов.

📣Ответы на эти и другие ключевые вопросы по оформлению кадровых документов вы найдете в новой методичке: «Документы кадровой службы» Подробные алгоритмы с примерами, разъяснениями и образцами.
Валентина МИТРОФАНОВА - Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству

Стоимость методички: 1200 руб.

Оплатить картой 💳

Оставить заявку 📞

Это уже третий выпуск из новой серии: «Кадровые документы и процедуры».

Уже вышли методички:

🗄«Воинский учет в организации - пошаговая инструкция 2024-2025»
Автор: Евгения КОНЮХОВА, Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

🗄«Иностранные работники»
Автор: Евгений ВОЛОДИН, Эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства

📋Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.

Кадровый обзор | Проверки военных комиссариатов в 2025 году | Подарочные сертификаты

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

👮‍♂️Проверки по ВУ 2025: разъяснения Евгении КОНЮХОВОЙ

После всех нововведений по воинскому учету за 2024 год, начинается новый этап – проверки. Военные комиссариаты четко отслеживают все новые требования, предъявляемы к работодателям. Оформление документов, хранение данных, отчетность все эти процедуры нужно обязательно проверить всем работодателям.

Как это сделать разберем на специальном вебинаре: «Подготовка к проверкам военных комиссариатов в 2025 году»

🗓 Дата: 20 февраля, 10:00 (по МСК).

Программа:

1️⃣Порядок проведения проверок работодателей военными комиссариатами в 2025 году;
2️⃣Подготовка к проверке организации ведения воинского учета:

🗄Организация рабочего места специалиста по военно-учетной работе;
🗄Проверка назначения ответственного за ведение воинского учета;
🗄Оформление стенда, журналов;
🗄Организация отдельного делопроизводства: расписки в приеме документов и др.

3️⃣Подготовка к проверке ведения учетных карточек и их хранение. Чек-лист подготовки к проверке военными комиссариатами;
4️⃣Подготовка к проверке контроля актуальности и достоверности сведений о работниках. Сверки с военными комиссариатами;
5️⃣Чек-лист отчетности, представляемой в военный комиссариат работодателями: виды, сроки, способы представления сведений.

👩‍💻Спикер - Евгения КОНЮХОВА - юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

💸Стоимость участия: 1990 руб. 3500 руб.
Для подписчиков Экосистемы «Кадровый обзор» - бесплатно

Оплатить картой 💳

Узнать подробнее 📍

Это что журнал? Обзор разъяснений, сэр

👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

🤓Обзор разъяснений это что – журнал? Этот вопрос мы часто слышим от потенциальных подписчиков экосистемы. И такой же вопрос задала я, когда в первые дни работы меня знакомили с продуктами ИПК.

Честно скажу, тогда в мыслях было: «только не журнал, особенно, если есть еще печатная версия». До этого я 7лет отработала в одном известном кадровом журнале и еще 3 года возглавляла журнал для HR. Как представила, что опять верстка и сдача в печать… Так хотелось, чего-то принципиально нового, но чтобы с текстами работать. И в сфере кадров и HR.

Как говорится, хотели – получите, распишитесь. Обзор разъяснений – и кадры, и тексты, и не журнал. Так что же такое обзор разъяснений, если не журнал?

🗣Простыми словами обзор разъяснений – это сборник практической информации. Выходит один раз в неделю. В месяц получаете 4 обзора, все вместе это 80 страниц пользы.

🧑‍💻Обзор формируют наши эксперты. Они анализируют, какие изменения были приняты и что нужно срочно разъяснить письменно, какие вопросы поступают к нам на сервис «Персональный консультант», что спрашиваете вы друг у друга в чате, какие вопросы звучали на вебинарах. Затем отбирают темы, которые волновали больше всего на неделе. И из них составляют обзор, который включает:

🗄разбор изменений: с чем сталкиваются на практике;
🗄примеры ситуаций из практики коллег;
🗄разъяснения изменений.

И так каждую неделю. Плюс еще к обзору даем дайджест новостей. Таким образом, обзор разъяснений – это:
🗄оперативно;
🗄без воды и долгих заходов – только суть;
🗄не теория от редакторов, а разъяснения от практиков, которые проводят аудиты, участвуют в судебных спорах и прочее.

👀До встречи на страницах обзора. Полистать обзор месяц и принять решение о подписке можно здесь

Кадровый обзор за 2500| Идея для подарков | Новая методичка