1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

ФНС прекращает прием МЧД версии 5.01
С 1 марта 2025 года налоговые инспекции прекращают прием электронных доверенностей налогоплательщика в формате версии 5.01 (Информация ФНС России от 10.02.2025). С этой даты налогоплательщики смогут направлять электронные доверенности, оформленные только по формату версии 5.03. У операторов электронного документооборота уже есть возможность отправки таких МЧД.

Суд выявил экономическую подконтрольность ИП, которые привлекали для компании самозанятых
Интересное дело о переквалификации договоров ГПХ в трудовые рассмотрел суд. Организация заключила договоры с ИП, а те в свою очередь привлекали самозанятых для выполнения работ. Налоговая инспекция посчитала, что по сути имели место трудовые отношения между компанией и физическими лицами со статусом НПД. Три судебных инстанции ее поддержали (Постановление АС Центрального округа от 24.01.2025 по делу № А54-1195/2023).

Роструд напомнил, когда травма по дороге на работу будет производственной
Роструд в своем телеграм-канале ответил на вопрос, когда травму по дороге на работу или с работы можно считать производственной (Информация Роструда от 14.02.2025).
Кадровый обзор за 2500| Идея для подарков | Новая методичка

Обновите свои документы по персданным. Все изменения в одном месте

Требования к работе с персональными данными постоянно обновляют и ужесточают – за последние два года было более 24 поправок. С каждым нововведением приходится заново искать информацию и проверять каждое уведомление, согласие и ЛНА в компании.

🔄Мы обновили наш курс «Персональные данные работников: правила работы для кадровых служб» с учетом последних изменений, которые вступили в силу в конце прошлого года.

⏱Обновленные темы уже открыты в курсе:
🔘Нормативные акты, которые регулируют работу с ПД.
🔘Обязанности организации ответа на запросы субъекта и Роскомнадзора. Уведомления субъекта об обработке ПД.
🔘Порядок хранения и уничтожения персданных.
🔘Уведомление о начале обработки персональных данных.

Всего в курсе: 7 сессий, 29 авторских уроков и тестов + готовые образцы документов.
Теперь вы сможете сразу проверить все свои документы и процедуры по персональным данным.

Спикеры курса
Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант

📈По окончании курса вы сможете:
🔘Применять актуальные требования законодательства по защите персональных данных;
🔘Исключить риски уголовной, административной, дисциплинарной ответственности за нарушение правил работы с ПД;
🔘Сэкономить время на анализе нормативных актов и сразу применять нужные знания;
🔘Успешно пройти проверку Роскомнадзора;
🔘Организовать аудит персональных данных и создать эффективную систему работы с ними.

🥇По итогам получите: Удостоверение о повышении квалификации (72 ак.ч.)

Записаться на курс ✔️

«Табель учета рабочего времени — один из первых документов, которые запросит инспектор при проверке»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Табель учета рабочего времени. Спорные и сложные ситуации».

🗣Делимся важными выводами:
🔘работодатель может утвердить приказом свою форму табеля учета рабочего времени;
🔘работник имеет право на получение зарплаты за первую половину времени пропорционально отработанному времени;
🔘работодатель может ввести свои коды в табеле для разных кадровых ситуаций;
🔘для заполнения табеля есть метод сплошной регистрации и метод регистрации отклонений;
🔘если часто возникают отклонения от стандартных кадровых ситуаций, то лучше заполнять табель на 6 строк по каждому работнику;
🔘при режиме гибкого рабочего времени в табеле фиксируют фактически отработанное количество часов в учетный период.

👀Рекомендации:
🔘форму табеля и порядок учета рабочего времени включить в Положение об оплате труда;
🔘подавать табель и за первую половину месяца — это нужно для корректного начисления зарплаты;
🔘разделять коды по работе в нерабочий праздничный (РВ) и нерабочий праздничный по графику работы сотрудника (НПГ);
🔘при СУРВ заполнять табель методом сплошной регистрации;
🔘отдельно выводить в табеле ночные часы, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздники.
Татьяна ГЕЖА подробно рассказала, как табелировать сверхурочную работу и работу в выходной день при СУРВ, чтобы у бухгалтера не было проблем с начислением зарплаты. Также она рассмотрела ситуации с ненормированным рабочим днем, режимом гибкого рабочего времени, удаленной работы, командировками.

➡️Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

Кадровый обзор за 2500 | Идея для подарков | Новая методичка

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты хотят разрешить декретный отпуск на любом сроке беременности
РИА-Новости сообщили об инициативе группы депутатов внести законопроект, который разрешает женщинам уходить в декретный отпуск на любом сроке беременности после постановки на учет в женской консультации. Работодатель предоставит отпуск по беременности и родам по заявлению женщины и на основании выданного листка нетрудоспособности с момента постановки на учет в женской консультации. Сроки окончания декретного отпуска будут прежние — 70 дней после родов (86 дней — в случае осложненных родов, 110 дней — при многоплодной беременности).

Минтруд: нельзя снижать зарплату в период испытательного срока 
Минтруд в своем телеграм-канале ответил на вопрос, может ли зарплата сотрудника в период испытательного срока быть меньше установленной трудовым договором. В ведомстве напомнили, что работнику гарантируют оплату труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, применяемой у данного работодателя. Для работников, принятых с испытательным сроком, действуют те же права и обязанности, что и для остального коллектива.

Суд: дополнительный выходной при СУРВ оплачивают полностью
Суд рассмотрел спор работодателя и СФР по вопросу оплаты дополнительного выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом. Работодатель предоставил работнику с суммированным учетом рабочего времени один дополнительный выходной день в рабочий день сотрудника с продолжительностью смены 11,2 часов и выплатил ему средний часовой заработок за указанное количество часов. СФР отказал в возмещении расходов. Суд встал на сторону работодателя (Постановление Семнадцатого ААС от 05.02.2025 № 17АП-13209/24).
Кадровый обзор за 2500 | Идея для подарков | Новая методичка

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Кто может применять пониженный тариф страховых взносов в 7,6%?

🗓С 1 января 2025 год организации и ИП с основным видом деятельности «Обрабатывающие производства» могут применять пониженный тариф взносов в 7,6%. Он действует на выплаты физлицу, превышающие 1,5 МРОТ по итогам каждого календарного месяца. Условия для пониженного тарифа:

🟡соответствующий вид экономической деятельности указан в качестве основного ЕГРЮЛ или ЕГРИП;
🟡в сумме всех доходов плательщика не менее 70% составляют доходы от осуществления основного вида экономической деятельности.

🧑‍⚖️ Правительство утвердило перечень видов деятельности, по которым можно применить эту льготу (Распоряжение Правительства от 11.12.2024 № 3689-р).

🗣Налоговая служба разъяснила, что в данном перечне виды льготной деятельности перечислили на уровне подклассов кодов по ОКВЭД2. Поэтому льготу можно применить ко всем группам, подгруппам и видам деятельности по ОКВЭД2, которые входят в определенный подкласс (Письмо ФНС России от 12.02.2025 № БС-4-11/1279@).

#разъяснялка
Кадровый обзор за 2500| Идея для подарков | Новая методичка

Что проверить в работе с персданными

☄️Правительство ужесточило ответственность за нарушения в обработке биометрии и утечку ПД. С 30 мая 2025 году будут действовать новые штрафы. Что сейчас важно проверить в работе с персданными, смотрите в нашем чек-листе.

Скачать чек-лист ✅

🛡Что сейчас «усилить» в работе с персданными, что на самом деле обязан выполнить оператор ПД, как обрабатывать специальные и биометрические персданные в кадровой службе и другие вопросы разберем на практикуме «Персональные данные с 30 мая 2025 года: новые штрафы, порядок обработки и технические меры защиты».

#шпаргалка

Обновленный курс по ПД | Методичка документы в кадрах | Подарочные сертификаты

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣


Роструд и Минтруд создадут справочник профессий
Правительство издало постановление о формировании справочника профессий, содержащего информацию о востребованных на рынке труда в РФ перспективных и новых профессиях (Постановление Правительства РФ от 11.02.2025 № 138). По принятому документу Роструд будет заниматься формированием Справочника через цифровую платформу «Работа России», а Минтруд обеспечит общее руководство процессом.

ВС РФ: суд может обязать работодателя заключить трудовой договор 
Верховный Суд рассмотрел ситуацию с незаконным отказом в приеме на работу. Апелляция и кассация признали действия работодателя неправомерными. Однако они не обязали компанию заключить трудовой договор, поскольку сочли, что это не входит в их компетенцию. Верховный Суд с ними не согласился (Определение ВС РФ от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3).

Роструд: работодатель не обязан начислять все надбавки в двойном размере за работу в выходной день
Роструд ответил на вопрос, должен ли работодатель начислять все предусмотренные надбавки (премии, личный вклад, классность) в двойном размере, как и оклад, за работу в выходной день (Вопрос № 216017 от 12.02.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что не обязан.
Кадровый обзор за 2500 | Идея для подарков | Новая методичка

«В каждом военкомате своя внутренняя кухня. Верьте нормативным актам, а не разъяснениям военкома»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА провела вебинар на тему «Подготовка к проверкам военных комиссариатов в 2025 году».

💬Делимся важными выводами:
🔘приоритеты в воинском учете — отчетность в военкомат, сверки и проверки с военкоматами, работа с повестками (есть штрафы);
🔘проверки военкомата не попадают под действие Закона о госконтроле № 248-ФЗ и нормативно урегулированы слабо;
🔘военкоматы оценивают качество ВУ по двум направлениям — как организовали ВУ, и насколько полно и достоверно заполнили карточки ВУ по форме № 10;
🔘если адрес регистрации работника отличается от фактического места жительства, работнику надо разъяснить, что он должен встать на ВУ по месту пребывания;
🔘за невыполнение каких-то действий, предусмотренных только Методическими рекомендациями Генштаба РФ от 11.07.2017, штрафа не будет;
🔘карточки ВУ на уволенных работников безопаснее хранить пять лет по Приказу Росархива № 236, пока вы не узнали позицию вашего военкомата.
 
❗️Обратите внимание:
🔘даже если работодатель не встал на учет в военкомат, к нему все равно придет проверка, — у военкоматов есть доступ к ЕГРЮЛ;
🔘в общем доступе нет плана проверок военкомата;
🔘лучше актировать отказ работника предоставить какие-то данные для ВУ;
🔘за «двойки» при проверке в ведении карточек ВУ штрафа нет;
🔘если военкомат составляет несколько протоколов за однотипные нарушения, пробуйте выстраивать защиту по ст. 4.4 КоАП РФ, но неизвестно, кого поддержит суд;
🔘по совместителям ведут ВУ;
🔘для ИП до сих пор нет обязанности вести ВУ.
 
👩‍💻Евгения КОНЮХОВА подробно рассказала, в каких случаях работодателя могут оштрафовать за нарушения в воинском учете, и почему не стоит бояться «двойки» при проверке военкомата.
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
 
Кадровый обзор за 2500 | ВУ – курс обучения |Методичка по ВУ

Можно ли работать по основному месту и в России, и в Казахстане

❓Вопрос. Гражданин Казахстана работает на территории Республики Казахстан по основному месту. Он планирует приехать в Россию и устроиться здесь также по основному месту работы. Может ли у него быть два основных места работы на территориях разных государств?

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Наличие у иностранного гражданина места работы за рубежом не влияет на статус сотрудника-иностранца на территории России. По общему правилу законодательство иностранного государства на территории России не применяется (ст. 4, 15 Конституции РФ).

Наличие между сотрудником-иностранцем и его иностранным работодателем трудовых отношений не означает, что у него есть другая работа и другой работодатель (по смыслу статьи 60.1 ТК РФ). Категория «работодатель» определяется в соответствии с российским, а не зарубежным законодательством (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

➡️Следовательно, сотрудника-иностранца, который имеет постоянное место работы за рубежом, можно оформить в штат в России, в том числе и на основную работу.

ℹ️Оформление документов о приеме работника в каждой стране будет происходить по законодательству этой страны. В частности, трудовые книжки оформляются отдельно – в Казахстане и в РФ.

🔗Подробный алгоритм, как привлекать иностранных работников из государств ЕАЭС, найдете в методичке «Иностранные работники». Об изменениях в миграционной сфере и как они повлияют на привлечение иностранцев, узнаете на вебинаре.

#вопрос-ответ

Иностранные работники: обновленный курс | Персданные: новый практикум | Идеи для подарков

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣


Закон о премиях приняли в первом чтении
Госдума одобрила в первом чтении поправки в статью 135 Трудового кодекса (законопроект № 513234-8). Законодатели хотят закрепить правило, по которому при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах надо определять виды премий; их размеры; сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.

Суд восстановил попавшего в больницу перед увольнением работника
Суд рассмотрел ситуацию, где работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но перед увольнением попал в больницу с травмой и перенес операцию. Он по телефону сообщил сотруднику отдела кадров, что попал в стационар и не знает, что делать, так как увольняется. Работодатель уволил работника, а суд признал это незаконным (Определение Восьмого КСОЮ от 19.11.2024 по делу № 8Г-23844/2024).

Минфин: расходы на приобретение билетов вахтовикамоблагают НДФЛ и страховыми взносами
Минфин разъяснил вопросы налогообложения при покупке билетов вахтовикам (Письмо Минфина от 09.01.2025 № 03-04-05/417).
 
Кадровый обзор за 2500 | Идея для подарков | Новая методичка

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Предоставляемый персонал: важные изменения с 2025 года

Использование предоставляемого персонала позволяет многим компаниям решать вопросы специфического производственного процесса и проблемы кадрового дефицита.

🚨При этом за нарушение законодательства о предоставляемом персонале возникают риски уголовной, налоговой, административной, материальной ответственности участников данного процесса. Эти риски важно анализировать и уметь их предотвращать.

🗓С января 2025 года в правовом регулировании предоставляемого персонала произошли изменения. Какие поправки приняли и как они повлияют на работу организаций, использующих предоставляемый персонал, Валентина МИТРОФАНОВА разъяснит на ве6инаре «Предоставляемый персонал в 2025 г.: изменения законодательства».

Вебинар состоится 25 февраля (в 10-00 МСК)
Участие бесплатное

На вебинаре разберем:
🟡какие ограничения и условия использования персонала изменились;
🟡какие есть риски при использовании/предоставлении персонала, как распределяется ответственность между сторонами;
🟡как складывалась инспекционная и судебная практика по предоставляемому персоналу и как она будет складываться после принятых изменений.

Записаться ✅

Сменный режим

Сегодня в рубрике «Просто о кадрах» поговорим о сменном режиме. Для такого режима работы обязательно нужен график сменности. Это требования ТК РФ. Подробнее – в видео.

Смотреть в видео 🔴

Обновить навыки по КДП | Практикум по персданным | Подарочные сертификаты

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роструд: сотрудника восстанавливают на работе, даже если он уже работает в другом месте
Роструд в своем телеграм-канале ответил на вопрос, подлежит ли восстановлению работник, если он уже работает в другом месте, и не будет ли трудоустройство в другом месте препятствием для восстановления (Информация Роструда от 19.02.2025). Ведомство отметило, что работника восстанавливают на работе, и новое место работы — не препятствие для восстановления.

Минтруд разъяснил вопросы оплаты учебного отпуска заочникам
Минтруд в своем телеграм-канале рассказал, в каких случаях и как заочнику оплатят учебный отпуск (Информация Минтруда от 20.02.2025).

Суд: право на льготную пенсию возникает при уплате работодателем страховых взносов
Кассация отменила решения нижестоящих судов и отправила на новое рассмотрение  дело о признании периода работы сотрудника как периода работы с тяжелыми условиями труда. Работник доказывал, что имеет право на льготную пенсию на основании трудовой книжки и справки от работодателя. Кассация отдала предпочтение сведениям индивидуального (персонифицированного) учета (Определение СК по гражданским делам 8-го КСОЮ от 19.12.2024 по делу № 8Г-24981/2024 [88-25412/2024]).
 
Кадровый обзор за 2500 | Идея для подарков | Новая методичка

🔄Обновите свои ЛНА по главным кадровым процедурам

Ошибки и устаревшая информация в ЛНА приводит и к конфликтам с работниками, и к претензиям со стороны проверяющих.

⏱Мы знаем, что вам важно вовремя проверять и корректировать ЛНА, поэтому обновили занятия по этой теме в «Новейшем курсе по кадровому делопроизводству 3.0».

Что вас ждет в курсе👇
✅Правильное оформление ЛНА – это только 1 блок из программы. Всего за 3 месяца вы изучите 11 тем, которые охватывают все ключевые направления по кадровому делопроизводству.

📄Программа курса уникальна, так как мы 15 лет специализируемся на обучении именно кадровых специалистов и точно знаем, что нужно кадровикам здесь и сейчас. А практический опыт спикеров, позволяет донести сложные изменения простым и понятным языком.

Чтобы вы убедились в качестве занятий курса, предлагаем вам посмотреть короткий отрывок из нового занятия с Евгений КОНЮХОВОЙ.

Смотреть видео 🛑

Бонусы курса:
🗄Более 100 готовых образцов документов, которые вы можете сразу скачать и использовать в работе уже во время обучения.
🗄Дополнительный месяц занятий. Сможете еще раз повторить нужные материалы или задать вопросы по нужной вам теме.
🗄Индивидуальная траектория обучения. Сами выбираете, какие занятия смотреть, в каком темпе и порядке.

😊После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке (250 ак.ч.)
А еще мы высылаем гарантийное письмо – документ, который поможет при трудоустройстве или дополнительно подтвердит ваш статус профессионала перед руководством.

Стоимость курса до 28 февраля: 36 750 руб. 52 500 руб.

Хочу попасть на курс ✅

🆕С обновлением!

👋 Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Вы заметили как обновления стали частью нашей жизни? Из-за развития технологий обновляется система в смартфоне и приложения. Из-за цифровизации – навыки и профессии. Из-за инфляции – цены в магазинах. Продолжать можно долго.

📈Мы в ИПК тоже живем в режиме постоянного обновления из-за изменений в законах. Вносим правки в статьи на сайте, шаблоны документов, курсы, выпущенные книги и методички. Иногда спикерам приходится практически в ночь перед вебинаром вносить правки в презентации из-за принятого закона.

✅В плане обновлений 2025 год не стал исключением. Подходит к концу только второй месяц года, а мы уже обновили 7 курсов: новейший курс по КДП, построение эффективной кадровой службы, персональные данные, система оплаты труда, методолог КЭДО, управление режимами и иностранные работники.

Ознакомиться с программами курсов можно здесь.

❗️Отдельно хочу выделить иностранцев. Изменений в миграционной сфере много и все это еще под соусом ужесточения правил привлечения трудовых мигрантов. В связи с этим, нам пришлось обновить не только курс, но и методичку «Иностранные работники». Всем, кто купил методичку, мы отправим обновленную версию, так как лояльность и забота о клиенте – главное правило в нашей команде.

PS. В субботу уже весна. Пора обновить гардероб🙂

4 вебинара за 2500| Идея для подарков | Новая методичка

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Приняли новый порядок обучения мерам пожарной безопасности
19 февраля 2025 года опубликовали новый Порядок обучения по программам противопожарного инструктажа, утв. Приказом МЧС России от 16.12.2020 № 1120. Он вступит в силу с 1 сентября 2025 года. С этой же даты утратит силу действующий приказ № 806 о правилах и сроках обучения работников (служащих) по программам противопожарного инструктажа. 

Роструд: нумерацию трудовых договоров работодатель ведет по своему усмотрению
Роструд ответил на вопрос, как нумеровать трудовые договоры (Письмо Роструда от 03.02.2025 № ПГ/00337-6-1). Он напомнил, что номер трудового договора — это не обязательные сведения.

СФР: подать заявление о скидке к тарифу на травматизм можно в любую клиентскую службу
СФР прокомментировал на своем сайте изменения в правила установления скидок и надбавок к тарифам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Информация СФР от 13.02.2025). Напомним, что речь идет о принятом Постановлении Правительства от 28.01.2025 № 56.
 
Кадровый обзор за 2500 | Идея для подарков | Новая методичка

Привлечение иностранцев на особом контроле 👮‍♂️

Миграционный учет с 2024 года взят на особый контроль. Правила привлечения иностранных работников ужесточают, вводят ограничения. Например, по отдельным видам экономической деятельности ввели запрет на привлечение иностранцев, которые трудятся на основании патентов.

Как работают новые требования и ограничения на практике, разъяснит Евгений ВОЛОДИН на специальном вебинаре «Иностранные работники в 2025 году: как изменения в законодательстве скажутся на их привлечении».

🗓Дата: 27 февраля, 10:00 (по МСК).
Программа:

1⃣Тенденции в регулировании трудовой миграции:
🟡Регулирование численности иностранных работников на законодательном уровне;
🟡Снижение численности иностранных работников в рамках деятельности органов МВД России.

2⃣Введение ограничений на федеральном и региональном уровнях:
🟡Привязка к должности: какими классификаторами регулируется функционал иностранного работника?
🟡Запрет на привлечение иностранных работников;
🟡Запрет на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности: как это работает, принцип действия.

3⃣Возможные модели управления бизнес-процессами.

👨‍💻Спикер - Евгений ВОЛОДИН, эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства

Узнать подробнее ✅

Должен ли работник переодеваться в спецодежду в нерабочее время❓

❌Работодатель не может требовать от работника, чтобы тот переодевался в спецодежду в нерабочее время – например, перед началом смены. Это следует из понятия рабочего времени в ст. 91 ТК РФ.

🕚Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

👮‍♂️В ПВТР устанавливают время начала и окончания рабочего времени, а также входит ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.

🗣По мнению Роструда, время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации нужно включать в рабочее время, так как это работник делает это во исполнение требований охраны труда. То есть это часть его трудовой обязанности, и время на ее исполнение необходимо включить в состав рабочего времени.

Вопрос № 216454 от 18.02.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф».
#разъяснялка

Вебинар по охране труда | Бесплатный вебинар прием на работу | Методичка по иностранным работникам

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Вы выполняете эти обязанности по защите ПД❓

🔐Организации должны принимать меры по защите персональных данных работников. Они прописаны в Законе 152-ФЗ.

ℹ️В шпаргалке собрали для вас обязанности по защите ПД и указали, в какой статье 152-ФЗ говориться об этом. Сверьтесь с нашим списком, все ли вы выполняете в компании.

Скачать шпаргалку ✅

Что сейчас «усилить» в работе по защите ПД разберем на практикуме «Персональные данные с 30 мая 2025 года: новые штрафы, порядок обработки и технические меры защиты».

#шпаргалка

Обновленный курс по ПД | Методичка документы в кадрах | Подарочные сертификаты