Избавьте себя от мук выбора
👋 Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».
😩Не знаю как вы, но я очень устаю три месяца подряд думать о том, что подарить близким коллегам и друзьям. Новый год, 23 Февраля и 8 Марта – эти праздники всегда выбивают меня из колеи, даже, несмотря на то, что выбирать и дарить подарки я люблю. Но одно дело на день рождение и одному человеку, а другое – массово.
🥳 В какой-то момент нашла для себя решение – подарочные сертификаты. Найти можно сертификаты на любой вкус: на косметику, книги, услуги, мероприятия… А еще есть сертификаты на обучение. Это моя отдельная любовь, так как сама такое предпочитаю.
У нас в Институте профессионального кадровика тоже есть сертификаты на обучение. Многие наши клиенты уже не ломают голову, что подарить на праздники своим коллегам, – они воспользовались сертификатами от ИПК.
Обладатель сертификата сам сможет подобрать программу обучения, которая ему подходит. Также сертификат можно использовать для покупки книг и методичек.
Сертификаты доступны на сумму 1000, 2500 и 5000 рублей.
Вы можете выбрать свою сумму, если хотите подарить сертификат свыше 5000 рублей или заказать именной сертификат.
Закажите сертификат на обучение – избавьте себя от мук выбора!
Заказать сертификат ❤️
А вы дарите сертификаты в качестве подарка? Поставьте свою реакцию после поста.
👍 - Да, часто покупаю сертификаты в подарок
👎 - Нет, сертификаты придуманы для ленивых
❤️ - Хочу попробовать такой вариант подарка
4 вебинара за 2500| Практикум по персданным | Новая методичка
😩Не знаю как вы, но я очень устаю три месяца подряд думать о том, что подарить близким коллегам и друзьям. Новый год, 23 Февраля и 8 Марта – эти праздники всегда выбивают меня из колеи, даже, несмотря на то, что выбирать и дарить подарки я люблю. Но одно дело на день рождение и одному человеку, а другое – массово.
У нас в Институте профессионального кадровика тоже есть сертификаты на обучение. Многие наши клиенты уже не ломают голову, что подарить на праздники своим коллегам, – они воспользовались сертификатами от ИПК.
Обладатель сертификата сам сможет подобрать программу обучения, которая ему подходит. Также сертификат можно использовать для покупки книг и методичек.
Сертификаты доступны на сумму 1000, 2500 и 5000 рублей.
Вы можете выбрать свою сумму, если хотите подарить сертификат свыше 5000 рублей или заказать именной сертификат.
Закажите сертификат на обучение – избавьте себя от мук выбора!
Заказать сертификат ❤️
А вы дарите сертификаты в качестве подарка? Поставьте свою реакцию после поста.
👍 - Да, часто покупаю сертификаты в подарок
👎 - Нет, сертификаты придуманы для ленивых
❤️ - Хочу попробовать такой вариант подарка
4 вебинара за 2500| Практикум по персданным | Новая методичка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤1👎1
👩💻Мероприятия ИПК на март
Делимся с вами афишей мероприятий на март.
📅4 марта. Вебинар «Кадровый обзор. «Изменения за февраль»
🎙Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
📅11 марта. Вебинар «Карьера специалиста по персональным данным в 2025 году»
🎙Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
📅13 марта. Вебинар «Номенклатура дел: закрытие, обязательный процесс учета документов»
🎙Спикер: Евгения КОЖАНОВА
📅17 марта. Вебинар «Формирование образа добросовестного работодателя: новая задача каждой компании»
🎙Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
📅18 марта. Вебинар «Внесение изменений в ЛНА по персданным работника»
🎙Спикер: Евгения КОНЮХОВА
📅20 марта. Бесплатный вебинар «Оформление приема на работу. Все вопросы от А до Я»
🎙Спикер: Татьяна ГЕЖА
📅25 марта. Вебинар «Разработка эффективных описаний должностных обязанностей-2025»
🎙Спикер: Ольга ЧУМАКИНА
Кадровый обзор за 2500 | Методичка по ВУ | Методичка иностранные работники
Делимся с вами афишей мероприятий на март.
📅4 марта. Вебинар «Кадровый обзор. «Изменения за февраль»
🎙Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
📅11 марта. Вебинар «Карьера специалиста по персональным данным в 2025 году»
🎙Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
📅13 марта. Вебинар «Номенклатура дел: закрытие, обязательный процесс учета документов»
🎙Спикер: Евгения КОЖАНОВА
📅17 марта. Вебинар «Формирование образа добросовестного работодателя: новая задача каждой компании»
🎙Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
📅18 марта. Вебинар «Внесение изменений в ЛНА по персданным работника»
🎙Спикер: Евгения КОНЮХОВА
📅20 марта. Бесплатный вебинар «Оформление приема на работу. Все вопросы от А до Я»
🎙Спикер: Татьяна ГЕЖА
📅25 марта. Вебинар «Разработка эффективных описаний должностных обязанностей-2025»
🎙Спикер: Ольга ЧУМАКИНА
Кадровый обзор за 2500 | Методичка по ВУ | Методичка иностранные работники
👍5❤2
ПВТР–2025: что проверить из-за изменений в законе
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – один из обязательных локальных нормативных актов у работодателя. Изменения в трудовом законодательстве происходят непрерывно, и кадровики не всегда успевают следить за ними, чтобы скорректировать внутренние документы.
Подготовили вам в помощь статью, что обязательно нужно отразить в ПВТР–2025 в связи с новыми требованиями.
Подарочный сертификат | Методичка по ВУ | Практикум по персданным
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – один из обязательных локальных нормативных актов у работодателя. Изменения в трудовом законодательстве происходят непрерывно, и кадровики не всегда успевают следить за ними, чтобы скорректировать внутренние документы.
Подготовили вам в помощь статью, что обязательно нужно отразить в ПВТР–2025 в связи с новыми требованиями.
Подарочный сертификат | Методичка по ВУ | Практикум по персданным
👍5🔥1
Минфин разъяснил налогообложение компенсации работникам расходов на медобследование
Минфин разъяснил, что если работодатель возмещает сотрудникам затраты на обследование на корь и антитела, то с этих сумм нужно платить страховые взносы (Письмо Минфина России от 28.12.2024 № 03-04-05/133520). Такие выплаты не входят в перечень необлагаемых сумм. Однако объекта обложения взносами не будет, если работодатель сам оплачивает указанные обследования по договору с медорганизацией.
Ответственные за пожарную безопасность должны соответствовать квалификационным требованиям в профстандартах
1 марта 2025 года вступили в силу требования к лицам, ответственным за обеспечение пожарной безопасности здания или сооружения (ст. 1 Федерального закона от 24.09.2022 № 370-ФЗ). Квалификация таких работников должна соответствовать квалификационным требованиям в квалификационных справочниках и (или) профессиональным стандартам (при наличии).
Совет по профессиональным квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях (СПК ЧС) напомнил, что единственная процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям — это независимая оценка квалификации (письмо Национального совета от 23.10.2024 № 088/24).
Суд признал травму в обеденный перерыв несчастным случаем на производстве
Суд рассмотрел ситуацию, где работодатель оспаривал предписание ГИТ об оформлении акта Н-1 и квалификации несчастного случая как связанного с производством (Определение Второго КСОЮ от 05.02.2025 по делу № 8а-2164/2025).
Кадровый обзор за 2500 | Методичка по ВУ | Методичка по иностранным работникам
Минфин разъяснил, что если работодатель возмещает сотрудникам затраты на обследование на корь и антитела, то с этих сумм нужно платить страховые взносы (Письмо Минфина России от 28.12.2024 № 03-04-05/133520). Такие выплаты не входят в перечень необлагаемых сумм. Однако объекта обложения взносами не будет, если работодатель сам оплачивает указанные обследования по договору с медорганизацией.
Ответственные за пожарную безопасность должны соответствовать квалификационным требованиям в профстандартах
1 марта 2025 года вступили в силу требования к лицам, ответственным за обеспечение пожарной безопасности здания или сооружения (ст. 1 Федерального закона от 24.09.2022 № 370-ФЗ). Квалификация таких работников должна соответствовать квалификационным требованиям в квалификационных справочниках и (или) профессиональным стандартам (при наличии).
Совет по профессиональным квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях (СПК ЧС) напомнил, что единственная процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям — это независимая оценка квалификации (письмо Национального совета от 23.10.2024 № 088/24).
Суд признал травму в обеденный перерыв несчастным случаем на производстве
Суд рассмотрел ситуацию, где работодатель оспаривал предписание ГИТ об оформлении акта Н-1 и квалификации несчастного случая как связанного с производством (Определение Второго КСОЮ от 05.02.2025 по делу № 8а-2164/2025).
Кадровый обзор за 2500 | Методичка по ВУ | Методичка по иностранным работникам
🔥4👍1
«Судебная практика в нашей стране сильно изменилась, и наша задача — перестраиваться на новую судебную практику»
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Кадровый обзор. Изменения за февраль».
❓Что рассмотрели:
📄ограничения труда женщин — новый перечень;
📄электронные справки МСЭ;
📄новый порядок обучения по пожарной безопасности;
📄режим высылки незаконных мигрантов;
📄новую справку о среднем заработке;
📄разъяснения ведомств;
📄проекты НПА;
📄судебную практику за месяц.
💬Интересные цитаты:
📣«Налоговики при подмене понятий говорят, что некорректные выплаты мы вам в расходы засчитывать не будем. Это очень опасная для нас игра».
📣«Мое мнение, что в судебной практике толкование Минтруда по рабочим дням и суда разошлось бы».
📣«Нельзя уволить за прогул, пока человек физически не появится на работе».
📣«Прекрасная история — инвалид I группы, работающий на дому. Ищите такие варианты».
‼️Обратите внимание:
⭕️В стране реализуют программу, чтобы граждане могли предоставлять все необходимые документы в электронном виде;
⭕️Роструд разъяснил, что за увеличение объема работ устанавливают доплату, а не премию;
⭕️Минтруд считает, что при определении сроков рабочие дни определяют по производственному календарю пятидневки, а не по графику конкретного работника;
⭕️Дистант — это не режим работы, и прописывать его в ПВТР не обязательно.
Рекомендуем:
⭕️Если есть сочетание «вредные условия — женщины», проверить новый список ограничений на женский труд;
⭕️Справку о среднем заработке для ЦЗН выдавать по новой форме;
⭕️Не путать стимулирующие и компенсационные выплаты;
⭕️Регламентировать в ЛНА вопрос включения компенсационных и стимулирующих выплат в оплату работы в выходной («задваивать» или нет).
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.
Кадровый обзор за 2500 | Методичка по ВУ | Методичка по иностранным работникам
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Кадровый обзор. Изменения за февраль».
❓Что рассмотрели:
📄ограничения труда женщин — новый перечень;
📄электронные справки МСЭ;
📄новый порядок обучения по пожарной безопасности;
📄режим высылки незаконных мигрантов;
📄новую справку о среднем заработке;
📄разъяснения ведомств;
📄проекты НПА;
📄судебную практику за месяц.
💬Интересные цитаты:
📣«Налоговики при подмене понятий говорят, что некорректные выплаты мы вам в расходы засчитывать не будем. Это очень опасная для нас игра».
📣«Мое мнение, что в судебной практике толкование Минтруда по рабочим дням и суда разошлось бы».
📣«Нельзя уволить за прогул, пока человек физически не появится на работе».
📣«Прекрасная история — инвалид I группы, работающий на дому. Ищите такие варианты».
‼️Обратите внимание:
⭕️В стране реализуют программу, чтобы граждане могли предоставлять все необходимые документы в электронном виде;
⭕️Роструд разъяснил, что за увеличение объема работ устанавливают доплату, а не премию;
⭕️Минтруд считает, что при определении сроков рабочие дни определяют по производственному календарю пятидневки, а не по графику конкретного работника;
⭕️Дистант — это не режим работы, и прописывать его в ПВТР не обязательно.
Рекомендуем:
⭕️Если есть сочетание «вредные условия — женщины», проверить новый список ограничений на женский труд;
⭕️Справку о среднем заработке для ЦЗН выдавать по новой форме;
⭕️Не путать стимулирующие и компенсационные выплаты;
⭕️Регламентировать в ЛНА вопрос включения компенсационных и стимулирующих выплат в оплату работы в выходной («задваивать» или нет).
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.
Кадровый обзор за 2500 | Методичка по ВУ | Методичка по иностранным работникам
profkadrovik.ru
Кадровый обзор – изменения в трудовом законодательстве
Кадровый обзор – экосистема для кадровиков. Все в одном месте: изменения в трудовом законодательстве и разъяснения как применять, кадровые документы, шпаргалки, вебинары
👍6
💸Входит ли премия к 8 Марта в средний заработок для отпускных?
🧾При расчете средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение — премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т. д. Нет оснований учитывать их при исчислении средней заработной платы.
💰Поскольку указанные премии выплачивают вне системы оплаты труда, то их также не нужно учитывать при сравнении заработной платы с минимальным размером оплаты труда.
⚖️Правовое обоснование: ч. 1 ст. 129 ТК РФ, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, ч. 2 и 3 ст. 139 ТК РФ, п. 2 и 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
👩💻Вопрос № 217089 от 26.02.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф».
#разъяснялка
Кадровый обзор за 2500 | Методичка по ВУ | Методичка по иностранным работникам
🧾При расчете средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение — премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т. д. Нет оснований учитывать их при исчислении средней заработной платы.
💰Поскольку указанные премии выплачивают вне системы оплаты труда, то их также не нужно учитывать при сравнении заработной платы с минимальным размером оплаты труда.
⚖️Правовое обоснование: ч. 1 ст. 129 ТК РФ, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, ч. 2 и 3 ст. 139 ТК РФ, п. 2 и 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
👩💻Вопрос № 217089 от 26.02.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф».
#разъяснялка
Кадровый обзор за 2500 | Методичка по ВУ | Методичка по иностранным работникам
❤6👍2
Изменили Закон о персональных данных
Официально опубликовали Федеральный закон от 28.02.2025 № 23-ФЗ о внесении изменений в Закон о персональных данных и отдельные законодательные акты РФ. Появились новые нормы, касающиеся обработки персональных данных сотрудников ФСБ, МВД, СВР, ФСО, судей, а также участников уголовного судопроизводства. В новой редакции изложили требование о локализации персональных данных граждан РФ в России (ч. 5 ст. 18 Закона № 152-ФЗ).
Ввели запрет на дистанционное обучение медиков
Президент подписал поправки в Закон об образовании и отдельные законодательные акты. Федеральный закон от 28.02.2025 № 28-ФЗ вводит запрет на реализацию профессиональных образовательных программ медицинского и фармацевтического образования с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, кроме случаев по ФГОС и типовым дополнительным профессиональным программам.
Заработали нормы о мерах борьбы с просрочкой по зарплате
С 1 марта 2025 года вступила в силу новая статья 158.1 Трудового кодекса об основных направлениях противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации. Для координации деятельности органов власти и местного самоуправления, профсоюзов, внебюджетных фондов, объединений работодателей создадут межведомственные комиссии. Правительство уже утвердило правила их деятельности (Постановление Правительства РФ от 25.02.2025 № 219).
Кадровый обзор за 2500 | Методичка по ВУ | Методичка по иностранным работникам
Официально опубликовали Федеральный закон от 28.02.2025 № 23-ФЗ о внесении изменений в Закон о персональных данных и отдельные законодательные акты РФ. Появились новые нормы, касающиеся обработки персональных данных сотрудников ФСБ, МВД, СВР, ФСО, судей, а также участников уголовного судопроизводства. В новой редакции изложили требование о локализации персональных данных граждан РФ в России (ч. 5 ст. 18 Закона № 152-ФЗ).
Ввели запрет на дистанционное обучение медиков
Президент подписал поправки в Закон об образовании и отдельные законодательные акты. Федеральный закон от 28.02.2025 № 28-ФЗ вводит запрет на реализацию профессиональных образовательных программ медицинского и фармацевтического образования с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, кроме случаев по ФГОС и типовым дополнительным профессиональным программам.
Заработали нормы о мерах борьбы с просрочкой по зарплате
С 1 марта 2025 года вступила в силу новая статья 158.1 Трудового кодекса об основных направлениях противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации. Для координации деятельности органов власти и местного самоуправления, профсоюзов, внебюджетных фондов, объединений работодателей создадут межведомственные комиссии. Правительство уже утвердило правила их деятельности (Постановление Правительства РФ от 25.02.2025 № 219).
Кадровый обзор за 2500 | Методичка по ВУ | Методичка по иностранным работникам
👍11🔥6
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
⛔️Как обнаружить утечки персональных данных?
Увольнение за утечку персональных данных достаточно легкое. И работодатели могут взять этот способ на вооружение, если другие варианты не работают. А что должен сделать кадровик, чтобы не превратить утечку персональных данных в проблему для компании, рассказала Ольга ЧУМАКИНА в коротком видео.
⚠️Спойлер. Важно предусмотреть все виды инцидентов с ПДн и проводить обязательный мониторинг.
Смотреть видео
Напоминаем, что с 30 мая 2025 года ответственность за утечки персональных данных будет измеряться десятками и сотнями миллионов. С этой даты действуют оборотные штрафы в сфере ПДн. Как избежать «дорогих» последствий утечек персональных данных, разъяснят Вероника НЕЧАЕВА и Евгения КОНЮХОВА на специальном практикуме 24 апреля. Обсудим на мероприятии и изменения в ответственности за ПДн.
Записаться на практикум
Кадровый обзор за 2500 | Методичка по ВУ | Методичка по иностранным работникам
Увольнение за утечку персональных данных достаточно легкое. И работодатели могут взять этот способ на вооружение, если другие варианты не работают. А что должен сделать кадровик, чтобы не превратить утечку персональных данных в проблему для компании, рассказала Ольга ЧУМАКИНА в коротком видео.
⚠️Спойлер. Важно предусмотреть все виды инцидентов с ПДн и проводить обязательный мониторинг.
Смотреть видео
Напоминаем, что с 30 мая 2025 года ответственность за утечки персональных данных будет измеряться десятками и сотнями миллионов. С этой даты действуют оборотные штрафы в сфере ПДн. Как избежать «дорогих» последствий утечек персональных данных, разъяснят Вероника НЕЧАЕВА и Евгения КОНЮХОВА на специальном практикуме 24 апреля. Обсудим на мероприятии и изменения в ответственности за ПДн.
Записаться на практикум
Кадровый обзор за 2500 | Методичка по ВУ | Методичка по иностранным работникам
👍8🔥3
Минздрав подготовил новые формы медзаключений для расследования несчастных случаев на производстве
Минздрав подготовил новые учетные формы медзаключений, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве:
⚠️№ 315/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести»;
⚠️№ 316-1/у «Медицинское заключения об окончательном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве».
В случае утверждения они начнут действовать с 1 сентября 2025 года.
Роструд: при замене нескольких отсутствующих подряд работников заключают несколько срочных договоров
Роструд ответил на вопрос, как оформить срочный трудовой договор с одним временным сотрудником, который будет замещать четырех работников отдела, уходящих в отпуск по очереди (Письмо Роструда от 16.01.2025 № ПГ/28052-6-1).
Суд: нельзя уволить из-за опьянения в нерабочее время
Суд защитил права вахтовика, которого уволили за появление на территории организации в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом работодатель обнаружил состояние опьянения в период междусменного отдыха работника (Определение Восьмого КСОЮ от 06.06.2024 по делу № 8Г-10398/2024).
Кадровый обзор за 2500 | Методичка по ВУ | Методичка по иностранным работникам
Минздрав подготовил новые учетные формы медзаключений, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве:
⚠️№ 315/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести»;
⚠️№ 316-1/у «Медицинское заключения об окончательном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве».
В случае утверждения они начнут действовать с 1 сентября 2025 года.
Роструд: при замене нескольких отсутствующих подряд работников заключают несколько срочных договоров
Роструд ответил на вопрос, как оформить срочный трудовой договор с одним временным сотрудником, который будет замещать четырех работников отдела, уходящих в отпуск по очереди (Письмо Роструда от 16.01.2025 № ПГ/28052-6-1).
Суд: нельзя уволить из-за опьянения в нерабочее время
Суд защитил права вахтовика, которого уволили за появление на территории организации в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом работодатель обнаружил состояние опьянения в период междусменного отдыха работника (Определение Восьмого КСОЮ от 06.06.2024 по делу № 8Г-10398/2024).
Кадровый обзор за 2500 | Методичка по ВУ | Методичка по иностранным работникам
👍9👎1
⏳Какие дополнительные перерывы для отдыха установить работникам со сменным режимом и с вредностью
❓Вопрос. Сотрудники трудятся во вредных условиях труда, у них сменный режим. Какие дополнительные перерывы для отдыха мы должны установить таким сотрудникам?
👩💻Ответ эксперта ИПК. Вы вправе установить дополнительные перерывы самостоятельно, так как ТК РФ не предусматривает предоставление специальных перерывов для работников с вредными условиями труда и для сменных работников, (ч. 2 ст. 108, ч. 2 ст. 214 ТК РФ). Перерывы рекомендуем устанавливать в зависимости и от условий труда, и от графика работы.
При установлении перерывов рекомендуем ориентироваться:
🛠на конкретные условия труда;
🛠продолжительность рабочего времени;
🛠интенсивность нагрузки.
📕Для этого проанализируйте карту СОУТ, СНИПы, СанПиНы.
Что касается продолжительности перерывов, статья 108 ТК РФ определяет лишь минимальную и максимальную продолжительность каждого перерыва: не более двух часов и не менее 30 минут. То есть, работодатель может установить несколько перерывов, например, каждые 3 часа. Продолжительность каждого из них может варьироваться от 30 минут до 2 часов. Общая продолжительность всех перерывов не установлена.
⏰Периодичность и продолжительность перерывов рекомендуем согласовать со службой охраны труда.
#вопросответ
Обновленный курс по КДП| Персданные: новый практикум | Идеи для подарков
❓Вопрос. Сотрудники трудятся во вредных условиях труда, у них сменный режим. Какие дополнительные перерывы для отдыха мы должны установить таким сотрудникам?
👩💻Ответ эксперта ИПК. Вы вправе установить дополнительные перерывы самостоятельно, так как ТК РФ не предусматривает предоставление специальных перерывов для работников с вредными условиями труда и для сменных работников, (ч. 2 ст. 108, ч. 2 ст. 214 ТК РФ). Перерывы рекомендуем устанавливать в зависимости и от условий труда, и от графика работы.
При установлении перерывов рекомендуем ориентироваться:
🛠на конкретные условия труда;
🛠продолжительность рабочего времени;
🛠интенсивность нагрузки.
📕Для этого проанализируйте карту СОУТ, СНИПы, СанПиНы.
Что касается продолжительности перерывов, статья 108 ТК РФ определяет лишь минимальную и максимальную продолжительность каждого перерыва: не более двух часов и не менее 30 минут. То есть, работодатель может установить несколько перерывов, например, каждые 3 часа. Продолжительность каждого из них может варьироваться от 30 минут до 2 часов. Общая продолжительность всех перерывов не установлена.
⏰Периодичность и продолжительность перерывов рекомендуем согласовать со службой охраны труда.
#вопросответ
Обновленный курс по КДП| Персданные: новый практикум | Идеи для подарков
👍7
Минтруд изменил индикатор риска по несчастным случаям
4 марта 2025 года официально опубликовали Приказ Минтруда от 29.01.2025 № 35н о внесении изменения в пункт 3 перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований в трудовом законодательстве, утв. Приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н. Ведомство уточнило показатель по числу несчастных случаев в зависимости от среднесписочной численности персонала.
Роструд: внешний совместитель обязан пройти медосмотр
Роструд ответил на вопрос, должен ли внешний совместитель в организации пищевой промышленности проходить обязательные медосмотры, если он и так проходит их по основному месту работы (Письмо Роструда от 21.02.2025 № ПГ/01712-6-1).
Суд не взыскал затраты на обучение с уволившегося из-за несчастного случая работника
Суды встали на сторону работника, с которого работодатель хотел взыскать затраты на обучение в связи с увольнением до окончания срока отработки (Определение Шестого КСОЮ от 30.01.2025 № 88-1730/2025).
Кадровый обзор за 2500 | Методичка по ВУ | Методичка по иностранным работникам
4 марта 2025 года официально опубликовали Приказ Минтруда от 29.01.2025 № 35н о внесении изменения в пункт 3 перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований в трудовом законодательстве, утв. Приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н. Ведомство уточнило показатель по числу несчастных случаев в зависимости от среднесписочной численности персонала.
Роструд: внешний совместитель обязан пройти медосмотр
Роструд ответил на вопрос, должен ли внешний совместитель в организации пищевой промышленности проходить обязательные медосмотры, если он и так проходит их по основному месту работы (Письмо Роструда от 21.02.2025 № ПГ/01712-6-1).
Суд не взыскал затраты на обучение с уволившегося из-за несчастного случая работника
Суды встали на сторону работника, с которого работодатель хотел взыскать затраты на обучение в связи с увольнением до окончания срока отработки (Определение Шестого КСОЮ от 30.01.2025 № 88-1730/2025).
Кадровый обзор за 2500 | Методичка по ВУ | Методичка по иностранным работникам
👍5❤1
💾Почему выбирают наш курс «Персональные данные»
Курс «Персональные данные работников: правила работы для кадровых служб» входит в топ-5 самых популярных курсов среди клиентов Института профессионального кадровика.
Почему ваши коллеги выбирают этот курс, смотрите в карточках. А мы расскажем подробнее о курсе.
👩🎓Всего в курсе: 7 сессий, 29 авторских уроков и тестов + готовые образцы документов. Обучение могут пройти и новички, и опытные специалисты.
🎙Спикеры курса:
Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант
📕Наш курс мы обновили с учетом последних изменений, которые вступили в силу в конце прошлого года.
Что обсудим на обновленном курсе:
1️⃣Нормативные акты, которые регулируют работу с ПД.
Требования к согласиям об обработке ПД с учетом введения новых штрафов.
2️⃣Трансграничная передача персданных с учетом штрафов до 18 млн руб.
3️⃣Порядок:
📁хранения и уничтожения ПД,
📁оценки вреда субъекту персданных,
📁подачи уведомлений в Роскомнадзор.
4️⃣Другие важные сведения, касающиеся обработки и хранения персональных данных работников.
По окончании курса вы сможете:
👩💻Применять актуальные требования законодательства по защите ПД;
👩💻Исключить риски уголовной, административной, дисциплинарной ответственности за нарушение правил работы с ПД;
👩💻Сэкономить время на анализе НПА и сразу применять нужные знания;
👩💻Успешно пройти проверку Роскомнадзора;
👩💻Организовать аудит персданных и создать эффективную систему работы с ними.
🏆По итогам получите: Удостоверение о повышении квалификации (72 ак.ч.)
✅Записаться на курс
Курс «Персональные данные работников: правила работы для кадровых служб» входит в топ-5 самых популярных курсов среди клиентов Института профессионального кадровика.
Почему ваши коллеги выбирают этот курс, смотрите в карточках. А мы расскажем подробнее о курсе.
👩🎓Всего в курсе: 7 сессий, 29 авторских уроков и тестов + готовые образцы документов. Обучение могут пройти и новички, и опытные специалисты.
🎙Спикеры курса:
Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант
📕Наш курс мы обновили с учетом последних изменений, которые вступили в силу в конце прошлого года.
Что обсудим на обновленном курсе:
1️⃣Нормативные акты, которые регулируют работу с ПД.
Требования к согласиям об обработке ПД с учетом введения новых штрафов.
2️⃣Трансграничная передача персданных с учетом штрафов до 18 млн руб.
3️⃣Порядок:
📁хранения и уничтожения ПД,
📁оценки вреда субъекту персданных,
📁подачи уведомлений в Роскомнадзор.
4️⃣Другие важные сведения, касающиеся обработки и хранения персональных данных работников.
По окончании курса вы сможете:
👩💻Применять актуальные требования законодательства по защите ПД;
👩💻Исключить риски уголовной, административной, дисциплинарной ответственности за нарушение правил работы с ПД;
👩💻Сэкономить время на анализе НПА и сразу применять нужные знания;
👩💻Успешно пройти проверку Роскомнадзора;
👩💻Организовать аудит персданных и создать эффективную систему работы с ними.
🏆По итогам получите: Удостоверение о повышении квалификации (72 ак.ч.)
✅Записаться на курс
👍4🔥4
📝Проверьте наименования должностей в штатном расписании
📕Напоминаем, что по ст. 57 Трудового кодекса есть два случая, когда наименование должностей, профессий, специальностей должно соответствовать наименованиям в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах:
1️⃣если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот;
2️⃣если есть наличие ограничений.
🛠Если работодатель проигнорирует это правило и введет, например, должность «водитель-электромонтер» или «экспедитор-стропальщик», то трудовой инспектор может выдать предписание об устранении нарушения законодательства. Также креативную компанию могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
📒Московские власти уже озаботились приведением наименований должностей в соответствие квалификационным справочникам и профстандартам (Распоряжение Правительства города Москвы от 14.01.2025 № 2-РП «Об утверждении Правил формирования справочников должностей работников государственных учреждений города Москвы»).
⚠️А как обстоят дела в вашем регионе? Сталкивались ли вы с претензиями со стороны ГИТ по наименованиям должностей?
Кадровый обзор за 2500 | Методичка кадровые документы | Методичка по иностранным работникам
📕Напоминаем, что по ст. 57 Трудового кодекса есть два случая, когда наименование должностей, профессий, специальностей должно соответствовать наименованиям в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах:
1️⃣если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот;
2️⃣если есть наличие ограничений.
🛠Если работодатель проигнорирует это правило и введет, например, должность «водитель-электромонтер» или «экспедитор-стропальщик», то трудовой инспектор может выдать предписание об устранении нарушения законодательства. Также креативную компанию могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
📒Московские власти уже озаботились приведением наименований должностей в соответствие квалификационным справочникам и профстандартам (Распоряжение Правительства города Москвы от 14.01.2025 № 2-РП «Об утверждении Правил формирования справочников должностей работников государственных учреждений города Москвы»).
⚠️А как обстоят дела в вашем регионе? Сталкивались ли вы с претензиями со стороны ГИТ по наименованиям должностей?
Кадровый обзор за 2500 | Методичка кадровые документы | Методичка по иностранным работникам
👍5❤1