1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Какие ЛНА по персданным должны быть в компании

👀Какое количество локальных актов по обработке и защите персданных субъектов будет в компании – решает сама организация. Это может быть один ЛНА, в котором будут урегулированы вопросы обработки и защиты ПД всех категорий субъектов. Однако это неудобно.

🗣Рекомендуем разработать систему ЛНА по персданным. Что в нее включить, смотрите в шпаргалке.

Скачать шпаргалку ⬇️

Что сейчас «усилить» в работе по защите ПД разберем на практикуме «Персональные данные с 30 мая 2025 года: новые штрафы, порядок обработки и технические меры защиты».

#шпаргалка

Обновленный курс по ПД | Методичка документы в кадрах | Кадровый Форум

Профстандарты опять в силе 💪

📣К нам стали поступать запросы на консультации по вопросу применения профстандартов. С чего бы вдруг? – подумали мы. А потом поняли, в чем дело.

⭐️В отдельных субъектах озаботились приведением наименований должностей в соответствие квалификационным справочникам и профстандартам. Например, в Москве – распоряжение мэра Москвы №2-РП от 14.01.2025 «Об утверждении Правил формирования справочников должностей работников государственных учреждений города Москвы».

И появились все те же вопросы:
🔘обязательны стандарты или нет?
🔘можно называть должность не по стандарту?
🔘как называть должность, если в ЕКС (ЕТКС) и стандарте указана по-разному?
🔘можно добавлять «старший», «ведущий» и т.д.?

Похожие вопросы по профстандартам волновали и клиента, который обратился с запросом на корпоративный семинар по этой теме. Валентина МИТРОФАНОВА подготовила подробную программу, учитывая вопросы и специфику компании, и на прошлой неделе провела корпоративный семинар.

На семинаре разобрали:
🔘алгоритм действий по работе с профстандартами;
🔘что делать, если нет профстандарта на определенную должность;
🔘особенности перевода работников на другие должности при приведении должности к профстандартам;
🔘как соотнести профессиональные стандарты, с ЕТКС, ЕКС и должностными инструкциями.

➡️Конечно, разобрали и насущный вопрос по наименованию должности. Кстати, насущный для госкомпаний и не только.

Валентина МИТРОФАНОВА напоминает:

Если не привели наименования должностей в соответствие с квалификационными справочниками или профстандартами, то самое время сделать – это требование есть в проверочном листе Роструда (проверочный лист №2).

Если вы хотите привести в порядок наименование должностей и разобраться в теме профстандартов, оставляйте заявку на корпоративный семинар.

Оставить заявку ✅

Выбрать другую тему для корпоративного семинар можно здесь

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Для каких отгулов действуют новые правила в статье 153 ТК РФ❓

🗓С 1 марта 2025 года работник может использовать день отдыха за работу в выходной или праздник только в течение одного года со дня такой работы. С этой даты вступили в силу соответствующие изменения в статье 153 ТК РФ.
Роструд разъяснил, что поправки, внесенные в статью 153 ТК РФ 01.03.2025, действуют только для тех дней отдыха, которые появились у работника после указанной даты.

👀Согласно ч. 3 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Вопрос № 217667 от 05.03.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф».
#разъяснялка

Кадровый обзор за 2500 | Кадровый форум | Методичка кадровые документы

Где найти время на обучение ⏱

«Некогда учиться, работать не успеваю», «совсем нет времени на курс» – так говорят 80% человек, когда речь заходит об обучении. Действительно, как впихнуть обучение в жизнь, когда там и так все забито рабочими и домашними делами?

Оказывается можно. Но все зависит от двух составляющих:

1️⃣ Вашего желания и мотивации.
2️⃣Построения курса.

👍Желание и мотивация. Тут важно понять и зафиксировать цель обучения, расписать, какие выгоды вы получите. Поверьте, когда увидите возможности, то и время найдется. И еще важно – отстаивать свое время на обучение. Находить хотя бы 10–15 минут, просить близких не беспокоить.

📈Построение курса. Важно, чтобы составители курса учитывали временные ограничения. Мы в Институте профессионального кадровика уже давно выстраиваем программу обучения на всех курсах, учитывая временные рамки и высокую занятость кадровых специалистов. Вот в чем это выражается.

1️⃣ Курс доступен 24/7 можете присоединиться к занятиям в любое время и из любого места.
2️⃣ Все занятия открываются сразу, и вы можете самостоятельно выбирать, с каких уроков начнете обучение. Однако рекомендуем по возможности соблюдать последовательность занятий.
3️⃣ Короткие уроки, без воды, чтобы была возможность быстро посмотреть видео и усвоить информацию.
4️⃣ Вы обучаетесь в индивидуальном темпе, подстраиваете обучения под себя и свои временные рамки. Время курса рассчитано так, что даже самый занятой человек успевает его пройти.
5️⃣ Если вдруг не успели пройти курс за отведенное время, мы предоставим еще месяц доступа ко всем материалам.
6️⃣ Проходить обучение можно будет в дороге, на пляже, даче, в парке, кофе – везде, где вам удобно. Главное – скачайте приложение и проходите короткие уроки в своем ритме.
7️⃣ Поддержка на всех этапах обучения. Вы не тратите время, чтобы разобраться с техническими сложностями, вы просто звоните персональному менеджеру.

Выбирайте курс обучения под свои потребности и присоединяйтесь к дружному сообществу выпускников ИПК.

Выбрать курс ✔️

Как в сегодняшней ситуации отслеживать изменения законодательства

Важность отслеживать изменения в законодательстве понимают все. Есть три варианта, как это можно делать
1️⃣самостоятельно следить за изменениями в правовой системе,
2️⃣читать профессиональные новости,
3️⃣пользоваться услугами, в которых такие обзоры готовятся специалистами, как наша экосистема «Кадровый обзор».

Но есть еще один эффективный вариант – заказать корпоративный семинар и проводить его с некоей регулярностью для всех специалистов, которые задействованы в определенной области.

Этот вариант имеет свои преимущества:
1️⃣Обзор изменений и решение практических конкретных ситуаций компании происходит в в режиме «здесь и сейчас» за очень концентрированное время – как правило, 1 день.
2️⃣Программа формируется индивидуально с учетом запроса компании и ее текущих важных задач.
3️⃣Информация дается системно, не надо самому собирать кусочки «пазла».
4️⃣Получение практик как успешных на рынке, так и неуспешных, чтобы сразу избежать ошибок.
5️⃣На корпоративное обучении есть возможность привлечь многих специалистов, что формирует единую информационную и понятийную среду среди коллег.

Один из таких семинаров Валентина МИТРОФАНОВА провела 12 марта. На семинаре обсудили:
🔘судебную и инспекционную практику;
🔘как провести аудит самостоятельно и зачем это делать;
🔘воинский учет и что делать с работниками, вернувшимися с СВО;
🔘персональные данные – что сделать в первую очередь;
🔘КЭДО – основные проблемы;
🔘вахтовый метод работы – типичные ошибки.

Вы можете выбрать тему корпоративного семинара из нашего списка или предложить свою. Кроме Валентины МИТРОФАНОВОЙ семинары проводят Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Ольга ЧУМАКИНА и Татьяна ГЕЖА.

Выбрать тему и спикера корпсеминара

Если затрудняетесь с выбором, мы поможем подобрать семинар под ваши задачи.

Оставить заявку ✅

С какого периода отсчитывать 120 часов для сверхурочной работы?

❓Вопрос. В общем случае продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для каждого работника (ст. 99 ТК РФ). С какого периода отсчитывать эти часы – с даты приема работника или за календарный год с января по декабрь, вне зависимости от даты приема работника?

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Есть разный подход:

1️⃣Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом год предельное число часов сверхурочной работы производят в рамках учетного периода, который может не совпадать с календарным годом.
2️⃣Для работников с СУРВ, но с учетным периодом менее года, и работников без СУРВ предельное число часов сверхурочной работы рекомендуем рассчитывать за полностью отработанный календарный год. Если работник принят на работу в течение года, то предельное число часов сверхурочной работы можно рассчитывать пропорционально.

🗣Рекомендуем закрепить конкретный способ в локальных нормативных актах.

#вопрос-ответ

Обновленный курс по КДП| Персданные: новый практикум | Методичка документы кадровой службы

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣


Минтруд напомнил правила расторжения срочного трудового договора 
Минтруд рассмотрел ситуацию, когда срок действия срочного трудового договора истекает в период отпуска по беременности и родам (Письмо Минтруда от 24.12.2024  № 14-6/ООГ-7529)

Суд: уволенным работникам годовую премию платят по правилам, действующим до увольнения
Три инстанции встали на сторону сотрудника, уволенного по соглашению сторон до принятия решения о премировании за год. Работнику не выплатили годовую премию, хотя он отработал весь год и сохранял на нее право(Определение Шестого КСОЮ от 30.01.2025 № 88-142/2025).

Суд: работодатель сам определяет срок переноса отпуска с учетом пожеланий сотрудника
Три инстанции рассмотрели ситуацию с переносом отпуска из-за временной нетрудоспособности. Работодатель предоставил отдых сотруднику сразу после выздоровления. Гражданин посчитал, что его права нарушили, поскольку не выяснили его пожелания о переносе и продлении отпуска(Определение Седьмого КСОЮ от 18.02.2025 № 88-1683/2025).
 
Кадровый обзор за 2500 | Форум ко дню кадровика | Новая методичка

Основание для срочного договора – постоянный работник отсутствует

Срочный трудовой договор заключают, когда нет возможности подписать бессрочный трудовой договор либо по соглашению между сторонами. Одно из оснований – прием на место постоянного работника, который временно отсутствует, например, находится в отпуске по уходу за ребенком. Подробнее, как заключить договор по этому основанию, поговорили в рубрике «Просто о кадрах».

Смотреть в видео ▶️

Обновить навыки по КДП | Практикум по персданным | Методичка документы кадровой службы