Как платно? Это же бесплатная услуга 🤨

👋Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».
Задумывались ли вы, как часто мы платим за вещи, которые должны быть частью услуги или продукта? Я стала замечать это и решила поделиться своими мыслями.

Вот простые примеры. Когда вы покупаете машину, вам могут предложить приобрести резиновые коврики отдельно.Это либо автосалоны так повышают чек, либо производители.

📲Когда я покупала телефон, к нему в комплекте всегда шла зарядка и наушники. Как же я удивилась, когда пришлось все это приобретать отдельно. «Решение производителя» – услышала я на свое возмущение.

Или вот, когда сдаете анализы, вы платите за забор крови. Разве это не часть услуги?

📞В подписках тоже часто такое встречается. Например, я видела, что в одной подписке был доступ к сайту, где можно читать безлимитное количество статей. Оказалось, что можно просто зарегистрироваться и также читать статьи без ограничения. Зачем это включать в подписку?

Иногда в подписке обещают вебинары, но на сайте они доступны всем бесплатно.

Почему так происходит? Кто-то хочет увеличить доход, кто-то – раздуть незначительный продукт и показать его важность, кто-то – продать по высокой цене услугу с низкой ценностью.

Мы в «Кадровом обзоре» стараемся быть честными с нашими клиентами. В нашу подписку не включены бесплатные услуги.

Например, у нас не найдете нормативную базу – она есть в интернете бесплатно. Техническая  поддержка и сопровождение на всех продуктах ИПК тоже бесплатно и по умолчанию.

↗️Что касается ценности нашей подписки, она намного выше своей цены. Вы получаете продукт за 35 тысяч в год, который стоит 400 тысяч. Не верите? Напишите мне o.vilinskaya@profkadrovik.ru, и я отправлю наши расчеты.
 
Оставить заявку на пробный месяц ✅
 
🎁 PS. Напоминаю о розыгрыше подарков в честь 15-летия ИПК. Среди них – месяц подписки на экосистему.

День рождения ИПК | Методичка режим работы | Практикум по ПД

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роструд: оплату за фактически отработанное время в командировке нормативные документы не предусматривают 
Роструд ответил на вопрос, нужно ли оплачивать в повышенном размере ночные часы в командировке (Письмо Роструда  от 27.03.2025 № ПГ/04657-6-1). Роструд полагает, что оплату за фактически отработанное время в период командировки действующие нормативные документы не предусматривают. Поэтому оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в данном случае не возникает, если иное не установили коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя. Такая позиция не совпадает с ранее высказанным мнением Минтруда.

Суд: премия вне системы оплаты труда зависит от воли работодателя
Три инстанции не нашли дискриминации в деле о выплате годовой премии в размере 10 000 рублей, тогда как по аналогичным должностям в этом же учреждении она составила от 150 000 до 180 000 рублей. Работница хотела взыскать с работодателя недоплаченное, по ее мнению, вознаграждение. Суды пришли к выводу, что документы работодателя не содержат обязательств выплачивать премию по итогам года. Выплата не входит в систему оплаты труда, в составную часть гарантированной заработной платы. Работодатель вправе устанавливать эту премию по своему усмотрению при достижении работником определенных результатов в работе (Определение Восьмого КСОЮ от 25.03.2025 по делу № 8Г-3809/2025).

СФР меняет формы документов на больничные и детские пособия
СФР подготовил изменения в свой Приказ от 22.04.2024 № 643 «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения ‎и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию» (ID проекта: 156107). Фонд хочет скорректировать четыре формы документов:
• сведения о застрахованном лице;
• извещение о внесении исправлений в листок нетрудоспособности;
• заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
• уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика

Согласия на КЭДО, персданные в почте, задолженность по отпускам

👋Привет, на связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

🆕Рассказываю, что новенького в нашей экосистеме.

🗣Напоминаю, что с апреля все наши подписчики получают еженедельный журнал «Важное кадровику». В нем публикуем короткие разъяснения, как применять изменения в работе, свежую практику от ваших коллег и подборку самого важного за неделю.

В новом выпуске журнала мы собрали разъяснения и ситуации на темы: отпуск, перевод, КЭДО, персданные и новости за неделю.

📈Разъяснили:
🟠 можно ли ликвидировать задолженности по отпускам через краткосрочные увольнения;
🟠 как внести запись в трудовую книжку, если временный перевод стал постоянным;
🟠 в какие сроки надо обязательно перейти на КЭДО;
🟠 сколько надо хранить согласия о переходе на КЭДО;
🟠 можно ли хранить в электронной почте персональные данные.
 
В базу шпаргалок добавили памятку по несовершеннолетним работникам.
Она будет полезна тем, кто принимает на работу сотрудников в возрасте до 18-ти лет. Особенно актуальна памятка перед летними каникулами, когда работодатели  нанимают школьников и студентов.

📇В памятке:
🟠 особенности заключения трудового договора в зависимости от возраста подростка;
🟠 запреты при приеме на работу;
🟠 ограничения на труд несовершеннолетних во время работы и изменения в законодательстве с 1 сентября 2025;
🟠 особенности оплаты труда, предоставления отпусков, прохождения медосмотров и увольнения работников до 18-ти лет.

Тема использования «детского труда» актуальна, судя по количеству вопросов экспертам ИПК. Мы включили в памятку ссылки с ответами на эти вопросы.
 
Три события, которые нельзя пропустить:
1️⃣ практикум по персональным данным – уже на следующей неделе;
2️⃣ розыгрыш призов в честь 15-летия ИПК;
3️⃣ Кадровый форум – ваши коллеги уже активно регистрируются.
 
Расскажите мне про экосистему 😍

Чек-лист для экспресс-проверки сайта компании

👀 Все внимание Роскомнадзор направил сейчас на сайты компаний. Причем о том, что ваш сайт проверяет ведомство, вы даже не узнаете. Вам пришлют предупреждение, где сообщат об обнаруженных нарушениях. Такие письма уже получили некоторые наши клиенты.

✅ Мы подготовили для вас краткий чек-лист для экспресс-проверки сайта. В нем собрали самые частые нарушения.

Скачать чек-лист ✅
 
Подробнее о том, что еще проверить на сайте компании, как исправить ошибки и какие действия предпринять, расскажет Евгения КОНЮХОВА на практикуме по персональным данным. Она приведет примеры и поделится рекомендациями из своей практики.
 
Записаться на практикум ✅
 
#шпаргалка
 
Отмечаем 15-летие ИПК| Методичка режим работы | Кадровый Форум

Увольнение: от выбора основания до решения конфликта

Провели очный корпоративный семинар от Института профессионального кадровика для руководителей крупной компании.

👩‍💻Ольга ЧУМАКИНА – эксперт в области управления персоналом и трудового права разобрала на семинаре актуальные вопросы:

🗄 сокращение конфликтного работника: риски признания фиктивным;
🗄 как выбрать основание для увольнения;
🗄 увольнение в связи с изменением условий трудового договора;
🗄 как правильно вести переговоры с работниками;
🗄 конфликты с работниками: алгоритм действий.

➡️Часто возникают трудовые конфликты с работниками? Кадровой службе нужны рабочие алгоритмы, как действовать? Мы готовы организовать корпоративное мероприятие для вашей компании в любом формате и в удобные для вас сроки.
 
С актуальными программами корпоративных семинаров вы можете ознакомиться здесь
 
Заказать корпоративный семинар ☑️

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минздрав обновил Порядок экспертизы профпригодности 
С 1 сентября 2025 года вступят в силу новый Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (Приказ Минздрава от 25.03.2025 № 147н). По новому Порядку для экспертизы профессиональной пригодности работник будет предоставлять в специализированнуюмедорганизацию больше документов.

Минтруд: при внутреннем переводе испытательный срок не устанавливают
Минтруд напомнил в своем телеграм-канале, что при переводе на другую должность внутри организации испытательный срок не устанавливают (Информация Минтруда от 15.04.2025).

СФР обновил формы заявлений на финансирование предупредительных мер
СФР утвердил новый административный регламент по принятию решения о финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма, профзаболеваний и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами, а также возмещению расходов на оплату предупредительных мер (Приказ СФР от 11.03.2025 № 278). Напомним, что эта услуга позволяет работодателям возместить за счет Фонда часть расходов на охрану труда. Приказ № 278 вступит в силу 21 апреля 2025 года, и с этой же даты утратит силу действующий сейчас приказ ФСС № 237. Работодателям стоит это учитывать при подаче заявления на финансирование предупредительных мер.
Кадровый обзор за 2 500 | Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика

Новый курс уже на подходе 🆕

Продолжаем активно записывать для вас авторский курс ИПК по разработке должностных инструкций.

🤩На этой неделе Валентина МИТРОФАНОВА записала сессию курса по темам:

1️⃣ Должностная инструкция и трудовой договор: правовая связь;
2️⃣Профессиональные стандарты как база для разработки ДИ;
3️⃣Квалификационные справочники как база для разработки ДИ;
4️⃣Разработка ДИ с «нуля».

Наш новый курс получается насыщенным и практичным. А главное – дает все необходимые инструменты для самостоятельной разработки должностной инструкции под специфику должности и компании.

А как вы разрабатываете в компании должностные инструкции❓

Если все еще используете общие шаблоны, то вам точно необходимо пройти курс обучения и всего за 1 месяц получить инструкцию по разработке должностных инструкций от Валентины МИТРОФАНОВОЙ.
 
Старт курса «Разработка эффективных должностных инструкций» – 12 мая 2025 года

Стоимость по предзаказу еще доступна для вас.
 
Записаться на курс ✅

Нам нужна ваша поддержка 🆘

Дорогие подписчики канала!

Мы всегда стремимся делать наш канал лучше для вас, и сегодня у нас есть важная просьба.

Помогите нам, пожалуйста, открыть возможность публиковать контент в сторис. 📸

Почему это так важно? Сторис – это не просто новые форматы, это возможность быть ближе к вам, проводить опросы, делиться оперативно новостями и получать обратную связь от вас в реальном времени.

Нам не хватает немного голосов, чтобы делиться контентом в сторис. Поэтому просим вас поделиться голосами. Обратите внимание, проголосовать могут только подписчики, у которых премиум-аккаунт.

Проголосуйте за канал по этой ссылке ➕

Спасибо вам за поддержку. Обнимаем 🤗

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роструд: за сдачу крови в нерабочий праздник донору дают два дня отдыха 
Роструд ответил на вопрос, сколько дней отдыха положено донору, который сдал кровь в нерабочий праздничный день (Информация Роструда от 14.04.2025). Ведомство считает, что за сдачу крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику нужно предоставить два дня отдыха.

Кассация: нижестоящие суды не оценили довод о злоупотреблении правом работника
Кассационная инстанция отправила на пересмотр дело о компенсации за период «нетрудоустройства» уволенной работницы. По ее мнению, нижестоящие суды оставили без внимания доводы ответчика о злоупотреблении правом, поскольку работница не обращалась к бывшему работодателю с заявлением о направлении достоверной информации о дате увольнения в СФР (Определение Восьмого КСОЮ от 25.02.2025 по делу № 8Г-269/2025).

СФР обновил порядок информирования граждан об отнесении к категории предпенсионеров
14 апреля 2025 года вступил в силу новый порядок информирования граждан об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста (Приказ СФР от 27.12.2024 № 2683). Напомним, что сведения об отнесении гражданина к предпенсионерам нужны, в том числе работодателям для предоставления отдельных льгот данной категории работников.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика

Корпоративное обучение помогает всем сотрудникам быть в едином информационном поле

🤓Вы не задумывались, почему многие работодатели с таким вниманием приглядываются к КЭДО? Одна из основных причин – исключить ошибки человеческого фактора. Ведь такие ошибки иногда могут обойтись компании дороже, чем внедрение КЭДО, которое тоже стоит не дешево.

⌛А что если внедрять КЭДО пока не планируется, а устранить «разрыв» в квалификационном уровне необходимо? В таком случае необходимо регулярно проводить корпоративное обучение. Это позволит всем работникам быть в едином информационном поле и иметь единое понимание, как применять на практике нормы права.

Чем больше компания, тем актуальнее эта тема. Поэтому не удивительно, что корпорации тратят значительные суммы на ежегодное корпоративное обучение всех своих дивизионов и обособленных подразделений.  

📈Очередное такое обучение Валентина МИТРОФНОВА провела для крупной компании на прошлой неделе. Программу обучения из пяти модулей индивидуально разработали под запрос компании, учитывая ее специфику и первоочередные задачи.

Обучение проходило в учебном центре, через который дистанционно подключались представители кадровых служб всех регионов. Поэтому удалость обсудить сразу с большим количеством специалистов актуальные тренды, изменения в законодательстве, ключевые нарушения.
 
Если вам необходимо обучить сразу весь отдел персонала или специалистов из разных обособленных подразделений или филиалов, то вы можете заказать в ИПК корпоративный семинар.

Корпоративные семинары по трудовому праву, кадровому делопроизводству и миграционному учету проводят эксперты-практики ИПК. Программу мероприятия разрабатывают под потребности вашей компании, учитывая ее специфику.
 
Оставить заявку на корпоративный семинар ✅

Должностная инструкция – необязательный, но такой важный документ ❗️

Закон не требует от работодателя обязательно издавать должностную инструкцию. Но без этого документа нереально будет управлять персоналом и в случае необходимости доказать, что работник не выполняет должностные обязанности. Что учесть, чтобы должностная инструкция была полезными рабочим документом, разъяснили в рубрике «Просто о кадрах».
 
Смотреть в видео ☑️
 
▶️12 мая стартует наш новый курс, на котором вы научитесь самостоятельно разрабатывать должностную инструкцию с нуля исходя из целей и задач компании.
 
Методичка ВУ | Методичка документы кадровой службы | Методичка режим работы

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роструд: за сдачу крови в нерабочий праздник донору дают два дня отдыха 
Роструд ответил на вопрос, сколько дней отдыха положено донору, который сдал кровь в нерабочий праздничный день (Информация Роструда от 14.04.2025). Ведомство считает, что за сдачу крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику нужно предоставить два дня отдыха.

Кассация: нижестоящие суды не оценили довод о злоупотреблении правом работника
Кассационная инстанция отправила на пересмотр дело о компенсации за период «нетрудоустройства» уволенной работницы. По ее мнению, нижестоящие суды оставили без внимания доводы ответчика о злоупотреблении правом, поскольку работница не обращалась к бывшему работодателю с заявлением о направлении достоверной информации о дате увольнения в СФР (Определение Восьмого КСОЮ от 25.02.2025 по делу № 8Г-269/2025).

СФР обновил порядок информирования граждан об отнесении к категории предпенсионеров
14 апреля 2025 года вступил в силу новый порядок информирования граждан об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста (Приказ СФР от 27.12.2024 № 2683). Напомним, что сведения об отнесении гражданина к предпенсионерам нужны, в том числе работодателям для предоставления отдельных льгот данной категории работников.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика