Собрали для вас дайджест новых статей на сайте 😍
 
👍Что включить в состав аптечки первой помощи
С 1 марта 2025 года действуют Требования к размещению, хранению и использованию аптечек первой помощи, утв. Приказом Минтруда от 09.08.2024 № 398н. А за полгода до этого Минздрав в очередной раз изменил состав аптечек. В статье – для чего нужны аптечки первой помощи, и как работодателю их хранить и использовать.
 
🌴Разъездной характер работы: кому установить, как оформить и оплатить
В статье рассмотрим подробно преимущества и специфику разъездной работы.
 
💻Экспертиза временной нетрудоспособности: основные понятия
В статье – что представляет собой экспертиза временной нетрудоспособности, когда, кто и в каком порядке ее проводит.
 
🛡Как оформить временный перевод работника и что делать, если он стал постоянным
В статье – в каких случаях сотрудников временно переводят на другую должность, можно ли это сделать без согласия и как быть, когда временный перевод стал постоянным.
 
💰Как учитывают премию в расчете среднего заработка
В статье – учитывается ли премия при расчете среднего заработка и как ее учитывать.
 
💼Материальная ответственность сторон трудового договора
Под материальной ответственностью закон подразумевает обязанность возмещать ущерб, который понесла одна сторона трудового договора по вине второй. В статье рассмотрим, как определяется материальная ответственность ТК РФ, какой она бывает, как грамотно составить договор.
 
Летний курс «Увольнения» | Методичка ЛНА | Методика режимы работы

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

За призывниками хотят сохранять место работы 
Госдума рассмотрит изменения в Трудовой кодекс об особенностях обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по призыву или заменяющую ее альтернативную службу (законопроект № 917020-8). Трудовой договор с призывником можно будет не прекращать, а приостанавливать, если работник и работодатель заключают такое соглашение.

День отдыха за работу в выходной нельзя давать авансом
Минтруд ответил на вопрос, можно ли заранее дать работнику день отдыха за работу в выходной (Письмо Минтруда от 02.04.2025 № 14-6/ООГ-1756). Сотрудника направляют в командировку на пять дней. В этот период попадают выходные дни, в которые ему в командировке придется работать. Работник подписал согласие на работу в выходные с условием, что ему предоставят отгул перед командировкой.

Суд: работника законно уволили за непрохождениемедосмотра в выбранной работодателем клинике
Три инстанции поддержали работодателя в деле о восстановлении на работе уволенного работника. Трудовой договор прекратили в связи с неисполнением работником приказа о прохождении обязательного периодического медицинского осмотра. Истец не прошел медицинский осмотр в установленный работодателем срок. Впоследствии он предоставил медицинское заключение об отсутствии патологий, выданное медицинской организацией, которую он выбрал самостоятельно (Определение СК ГК Первого КСОЮ от 31.03.2025 по делу № 8Г-5980/2025).

При работе в выходные дни надо соблюдать ограничения по продолжительности для совместителей 
Минтруд ответил на вопрос, можно ли устроиться внешним совместителем для работы только в выходные дни, если на основном месте работы пятидневная рабочая неделя (Письмо Минтруда России от 09.04.2025 № 14-6/ООГ-1859).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Методичка ЛНА |

Поздравляем с Днем кадровика! 🤩

Желаем вам с легкостью выполнять рабочие задачи, успевать за изменениями в законах и всегда быть открытыми к новому. ❤️

Пусть документы будут без ошибок, общение с коллегами – без конфликтов, решения – без сомнений, оформление процедур – без нарушений.

Пусть каждый день приносит вам радость от достигнутых результатов и новые возможности для профессионального роста и личностного роста.
 
Команда Института профессионального кадровика ☺️

Надо ли издавать приказ о наставничестве и получать отдельное письменное согласие работника?

Трудовое законодательство не предусматривает обязательное издание работодателем приказа о поручении работнику наставничества. По мнению Роструда, письменное согласие работника на выполнение работы по наставничеству можно зафиксировать в любой форме, в том числе:

🔘работник вносит соответствующую надпись в приказе о поручении ему наставничества или в предложении работодателя о выполнении такой работы;
🔘стороны заключают трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащие условие о наставничестве.

Письмо Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08518-6-1.

🗣Напомним, что с 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе появилась новая статья 351.8 с особенностями регулирования труда наставников. Основной документ, который определяет содержание, сроки и форму выполнения наставничества — это трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору.

#разъяснялка
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Методичка ЛНА

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Необлагаемую матпомощь от работодателя хотят увеличить до 1 млн рублей
Минфин сообщил, что Правительство одобрило его поправки к проекту изменений в Налоговый кодекс с новыми льготами по НДФЛ и НДС (законопроект № 835237-8). Ведомство предложило, в том числе расширить налоговые льготы на корпоративную материальную помощь семьям с детьми.
Проект поправок предусматривает увеличение с действующих 50 000 рублей до 1 000 000 рублей необлагаемую НДФЛ и страховыми взносами единовременную корпоративную выплату (в том числе материальную помощь) на каждого ребенка.

Регионы устанавливают квоты на трудоустройство участников СВО
Российские регионы начали вводить квоты для приема на работу участников СВО. Так Мособлдума в апреле приняла поправки в региональный Закон «О квотировании рабочих мест», по которым предприятия с численностью более 200 человек должны выделять как минимум одно рабочее место для участников СВО. Также 22 мая Самарская губернская дума сразу в двух чтениях приняла закон, по которому организации с численностью более 100 человек обязаны выделять 1 % рабочих мест от среднесписочной численности под аналогичную квоту.

Подать документы на финансирование предупредительных мер можно онлайн 
СФР сообщил о запуске электронного сервиса, с помощью которого работодатели могут подать заявление и документы о возмещении расходов на охрану труда и профилактику травматизма (Информация СФР от 22.05.2025). Теперь это доступно на портале Госуслуг. Ранее страхователи подавали заявление на финансирование предупредительных мер в клиентских службах СФР или отправляли документы почтой.

Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Методичка ЛНА

«Важно прописать в ЛНА простым понятным человеческим языком порядок увольнения»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА провела вебинар на тему «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы».

Делимся важными выводами:
🔘срок предупреждения работодателя начинает течь на следующий день после получения заявления работника об увольнении;
🔘если уже издали приказ об увольнении, то в одностороннем порядке работодатель изменить уже не может;
🔘при получении заявления об увольнении по почте всегда подтверждайте, что его написал именно работник;
🔘просите под акт и в присутствии свидетелей просить работника разъяснить все сомнительные формулировки в его заявлении;
🔘лучше не использовать готовую форму заявления об увольнении по собственному желанию — это форма волеизъявления работника;
🔘работник может попросить при увольнении документы за несколько лет — их нужно выдать (есть судебная практика);
🔘если договорились о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, а в трудовом договоре его нет, то рекомендуем сделать дополнительное соглашение об этой выплате;
🔘при срочном трудовом договоре с пенсионером безопаснее брать с работника заявление о заключении срочного трудового договора.
 
Интересные цитаты:

«Есть у нас до сих пор работодатели, которые считают, что могут повлиять на желание работника уволиться чуть позже, например, по главному бухгалтеру в период сдачи отчетности. Нет, не могут».

«В трудовые споры пришел «порок воли» — не понимал, не осознавал».

«Именно пенсионеры создают судебную практику на уровне Верховного Суда. Они точно умеют себя защищать».

Евгения КОНЮХОВА привела также общий алгоритм увольнения, поскольку работодатели совершают ошибки в этой процедуре, чреватые проигрышем в суде.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.

Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям| Практикум по ДВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты хотят закрепить квоту для участников СВО в Законе о занятости
Госдума рассмотрит поправки к Федеральному закону от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» в части установления квоты для приема на работу ветеранов боевых действий (законопроект № № 917534-8). Авторы инициативы предлагают ввести ее в размере 2-4 % от среднесписочной численности для работодателей, численность которых превышает 35 человек. Конкретный размер квоты на прием ветеранов боевых действий установит каждый регион в своем законе.

Записи о премиях не нужно вносить в трудовую книжку
Минтруд ответил на вопрос, надо ли вносить в трудовую книжку сведения о выплаченных работнику премиях за большой вклад в работу, а также по итогам работы за 9 месяцев какого-либо года (Письмо Минтруда России от 24.04.2025 N № 14-6/ООГ-2109). Ведомство разъяснило, что трудовые книжки ведут согласно порядку в Приказе Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Данный документ не устанавливает обязанность работодателя вносить в трудовую книжку работника информацию о выплаченных ему премиях, предусмотренных системой оплаты труда.

Работодатель обязан оплатить командировку даже при невыполнении служебного задания
Роструд ответил на вопрос, обязан ли работодатель оплатить работнику средний заработок, а также возместить расходы, связанные со служебной командировкой, если тот не выполнил служебное задание (Информация Роструда от 26.05.2025). По мнению ведомства, обязан, но работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

Госдума приняла закон об ограничении размера депремирования ☄️

Госдума приняла сразу во втором и третьем чтении поправки в Трудовой кодекс. Среди них — важное изменение в статье 135 в части установления размера премий и случаев депремирования работника.

Системы премирования, в том числе виды премий и условия их выплаты будут зависеть не только от качества и продолжительности работы, но и от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий.

Работодатель сможет предусмотреть условие о снижении премии в локальном акте с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, приведенном в ст. 372 ТК РФ. Премии можно уменьшать только за конкретные проступки и строго в том месяце, когда сотрудник получил взыскание. При этом снижение месячного размера зарплаты из-за депремирования не может составлять больше 20 %.

Изменения в Трудовой кодекс вступят в силу с 1 сентября 2025 года. До этой даты работодателям нужно проанализировать свои положения об оплате труда в части выплаты премий и, при необходимости, скорректировать их в соответствии с новыми требованиями.

Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям| Практикум по ДВ

Сегодня Валентина Митрофанова провела закрытую встречу с участниками форума, которые приобрели ВИП-билет и корпоративное участие.

💬На встрече она ответила на вопросы по темам форума.

❗️Больше всего участников интересовала тема персональных данных, в частности согласие и уведомление в РКН. Также на встрече обсудили вопросы режимов работы и оплаты труда.

Фрагмент встречи смотрите в видео.
 
До встречи на октябрьском форуме!

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты хотят закрепить квоту для участников СВО в Законе о занятости
Госдума рассмотрит поправки к Федеральному закону от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» в части установления квоты для приема на работу ветеранов боевых действий (законопроект № № 917534-8). Авторы инициативы предлагают ввести ее в размере 2-4 % от среднесписочной численности для работодателей, численность которых превышает 35 человек. Конкретный размер квоты на прием ветеранов боевых действий установит каждый регион в своем законе.

Записи о премиях не нужно вносить в трудовую книжку
Минтруд ответил на вопрос, надо ли вносить в трудовую книжку сведения о выплаченных работнику премиях за большой вклад в работу, а также по итогам работы за 9 месяцев какого-либо года (Письмо Минтруда России от 24.04.2025 N № 14-6/ООГ-2109). Ведомство разъяснило, что трудовые книжки ведут согласно порядку в Приказе Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Данный документ не устанавливает обязанность работодателя вносить в трудовую книжку работника информацию о выплаченных ему премиях, предусмотренных системой оплаты труда.

Работодатель обязан оплатить командировку даже при невыполнении служебного задания
Роструд ответил на вопрос, обязан ли работодатель оплатить работнику средний заработок, а также возместить расходы, связанные со служебной командировкой, если тот не выполнил служебное задание (Информация Роструда от 26.05.2025). По мнению ведомства, обязан, но работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

«Надо внимательно продумать, что именно работник будет выполнять в командировке»

В рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Кадровое оформление командировок сотрудников».

Делимся важными выводами:

🔘выполнение служебного поручения вне места постоянной работы даже по месту жительства работника — это командировка для офисного работника;
🔘для дистанционного работника командировка — это выполнение служебного поручения в другой местности, отличной от места выполнения трудовой функции;
🔘нужно следить за актуальным списком «льготников», которых нельзя отправить в командировку без их письменного согласия — он регулярно обновляется;
🔘инспекторы ГИТ могут проверить наличие письменных согласий работников на командировки;
🔘грань между вахтой и длительной командировкой — это наличие служебного задания и то, где находится место работы сотрудника;
🔘минимального и максимального срока командировки нет, но командировка не может быть бессрочной;
🔘если работник выполняет в командировке все свои функции, то целесообразно оформлять это не командировками, а, например, разъездным характером работы;
🔘нормативно не урегулировано, по какому режиму работы (направляющей или принимающей организации) должен трудиться командированный — целесообразно это регулировать письменным решением работодателя о направлении в командировку;
🔘если инвалид отказался от ИПРА, это не значит, что он перестал быть инвалидом — нельзя отправлять его в командировки на общих основаниях.

Татьяна ГЕЖА  привела условия, при которых работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от командировки; подробно разобрала сложные вопросы сверхурочки и работы в выходной день в командировке.
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.

Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям| Практикум по ДВ

Что делать, если сотрудника восстановили на работе

❓Вопрос. Суд признал увольнение незаконным и сотрудника восстановили на работе. Какие действия предпринять и что делать, если на место уволенного сотрудника уже взяли другого работника?
 
🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, необходимо немедленно исполнить (ст. 396 ТК РФ). Аналогичную норму содержит статья 211 Гражданского процессуального Кодекса, согласно которой немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе и о восстановлении на работе.

Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается исполненным, если сотрудника допустили к исполнению прежних обязанностей и отменили приказ об увольнении или о переводе (ч. 1 ст. 106 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ). Если работодатель задержал исполнение решения, ему придется выплатить работнику за все время задержки исполнения решения средний заработок.

Обратите внимание, помимо отмены самого приказа об увольнении работодатель обязан в тот же день уведомить об этом работника и допустить его к выполнению обязанностей. Если работодатель не доводит до сведения работника, что приказ об увольнении отменен, и он может приступить к работе, решение суда о восстановлении признают не выполненным (п. 38 Постановления Пленума ВС РФ от 17.11.2015 N 50).

Сотруднику, принятому на место уволенного работника, рекомендуем предложить все имеющиеся вакансии. Если вакансий нет или работник отказался от перевода, трудовой договор расторгается по п. 2 части 1 ст. 83 Трудового кодекса – восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
 
#вопрос-ответ
 
Курс по увольнениям: все виды | Кадровый обзор – все изменения в одном месте | Методичка ЛНА

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Суд поддержал доплату до среднего заработка в социальном отпуске
Кассация «повернула» решения судов двух инстанций в споре о доплате до среднего заработка в социальном отпуске беременной сотруднице. По коллективному договору работодатель предоставлял социальный отпуск перед отпуском по беременности и родам с оплатой, как для отпуска по беременности и родам. Сотрудница, которая работала во вредных условиях, воспользовалась этой льготой. Но после этого она обратилась в суд, указав, что ей не доплачивали до среднего заработка (Определение Седьмого КСОЮ от 22.04.2025 № 88-4711/2025).

Минтруд: проходить медосмотр после возобновления трудового договора необязательно, но нужно
Минтруд своеобразно ответил на вопрос, должен ли работодатель направлять работника на обязательный медосмотр после возобновления приостановленного трудового договора (Письмо Минтруда России от 20.02.2025 № № 15-2/ООГ-348). Ведомство считает, что работник не должен проходить периодический медосмотр при одновременном выполнении условий: трудовой договор не расторгли; перечни вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, и выполняемые им работы не изменились; срок очередного периодического осмотра не наступил. Также Минтруд полагает, что работнику, после возобновления трудового договора, «следует пройти медицинскую комиссию с целью определения годности работника к продолжению осуществления им трудовой функции, определенной трудовым договором».

В Реестре операторов персональных данных хотят скрыть адреса ИП
Госдума рассмотрит поправки в ст. 22 Закона № 152-ФЗ о персональных данных (законопроект № 928282-8). Авторы инициативы предлагают изменить подход к раскрытию данных об операторах ПД. Если оператором выступает физическое лицо или индивидуальный предприниматель, его адрес не будут размещать в открытой части реестра. Его по-прежнему нужно будет указывать в уведомлении, но видеть место жительства будет только Роскомнадзор.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс поувольнениям | Практикум по ДВе

15 лет бережно и профессионально обучаем кадровых специалистов

В наш канал добавились новые подписчики, так что самое время еще раз рассказать немного о себе.
Институт профессионального кадровика (ИПК) специализируется на дополнительном образовании в сфере кадрового делопроизводства и трудового права. За несколько месяцев вы освоите новую профессию или обновите знания по выбранным направлениям.

За 15 лет работы мы:
*️⃣обучили 12 000 специалистов;
*️⃣провели 2600 мероприятий;
*️⃣разработали 23 уникальные программы;
*️⃣организовали более 500 корпоративных семинаров.

Сейчас у нас 15 образовательных программ, которые разработали эксперты-практики. Программы подходят для разных категорий специалистов в зависимости от их знаний и опыта.

У нас есть лицензия на образовательную деятельность. Мы выдаем официальный документ об образовании – диплом или удостоверение. Вносим данные в ФИС ФРДО.
 
🤩 Топ-5 самых популярных курсов
Новейший курс по кадровому делопроизводству
Персональные данные
Система оплаты труда
Воинский учет
Трудовые отношения с иностранными работниками
 
ИПК – это не только курсы. Специально для кадровых специалистов мы создали экосистему «Кадровый обзор». Это цифровая система, где собраны:
🟡изменения по трудовому праву и рекомендации как их применять;
🟡база образцов и алгоритмов по кадровым процедурам;
🟡кадровые мероприятия от вебинаров до форумов.

С экосистемой вы оперативно отслеживаетеизменения и обновляете знания по кадровым процедурам.

Хочу узнать про экосистему ✅
 
Кроме этого, мы проводим корпоративные семинарыпо трудовому праву, кадровому делопроизводству и миграционного законодательству. Эксперты разрабатывают программу под потребности компании, учитывая ее специфику.

У нас гибкие возможности обучения, индивидуальные скидки и, если нужно, поможем оформить налоговый вычет 13%. Для корпоративных клиентов – особые условия и скидки на групповое обучение.
Инвестируйте в себя и свою карьеру с ИПК.
 
Обновить знания🔄

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Работодателей хотят обязать компенсировать работникам использование личного имущества
Госдума рассмотрит поправки в статьи 57 и 188 Трудового кодекса (законопроект № 929192-8). Работодателей хотят обязать включать в трудовой договор условие о размере компенсации за использование принадлежащего работнику или арендованного им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средства, необходимых для выполнения работником своей трудовой функции. В действующей редакции статьи 57 Трудового кодекса такой нормы нет.

Минтруд обновил рекомендации по приему на работу несовершеннолетних
Минтруд направил для использования в работе Методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (Письмо Минтруда России от 22.05.2025 № 14-6/10/В-8758). Документ содержит полезные советы для работодателей, которые принимают на работу подростков. Его можно скачать по ссылке в тексте новости на сайте.

Кассация защитила годовую премию директора
Кассационная инстанция направила на новое рассмотрение дело о взыскании с работодателя годовой премии уволенному директору. Эту выплату установили в трудовом договоре в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности. При увольнении директору премию за прошлый год не дали, и он пошел в суд (Определение Шестого КСОЮ от 20.03.2025 № 88-5449/2025).