1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Нарушителям в трудоустройстве мигрантов хотят ограничить доступ к госзакупкам
Госдума рассмотрит законопроект о дополнительных санкциях для тех работодателей, которые не соблюдают трудовое и миграционное законодательство (законопроект № 927877-8). Работодатели, допустившие нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, сведения о которых внесены в общедоступный реестр нелегальной занятости, будут не вправе принимать участие в закупках товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

Для работников в ЗАТО могут ввести районные коэффициенты к зарплате
В Госдуму внесли законопроект о дополнении Трудового кодекса новой статьей 148.1 об особенностях оплаты труда работников закрытых административно-территориальных образований (ЗАТО). Авторы предлагают осуществлять оплату труда в ЗАТО с применением районных коэффициентов к заработной плате, размеры и порядок применения которых устанавливает Правительство Российской Федерации.

Утвердили правила проверки пользователей платформы обезличенных персональных данных
В России создают систему, в которой физическим и юридическим лицам разрешат обрабатывать составы обезличенных персональных данных. Правительство уже утвердило правила проверки ее пользователей (Постановление Правительства РФ от 22.05.2025 № 702).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

Летний курс от ИПК – практические занятия в неспешном темпе
 
🔜Приглашаем вас на главное событие лета – курс краткосрочного повышения квалификации «Все виды увольнений работников», который мы разработали совместно с лучшими экспертами.
 
💻Курс из 8 онлайн-лекций полностью закроет оформление процедуры по всем видам увольнений работников:
1️⃣основные виды увольнений: по инициативе работника и по соглашению сторон;
2️⃣процедура сокращения численности и штата;
3️⃣увольнение по инициативе работодателя: прогул и дисциплинарные проступки;
4️⃣увольнение иностранных работников;
5️⃣специальные случаи увольнений;
6️⃣какие документы должен выдать работодатель после увольнения;
7️⃣восстановление работника по суду. Действия и ответственность работодателя.
 
Кроме того, на курсе вас ждет интерактив «Сложное увольнение», где вместе с лектором разберете 5 реальных кейсов.

💬Мы позаботились о том, чтобы вы в неспешном темпе проходили обучение на курсе, поэтому распределили прямые эфиры на два летних месяца. Занятия будут проходить каждую среду с 9 июля по 27 августа.

📄После обучения вы получите удостоверение о краткосрочном повышении квалификации с занесением в ФИС ФРДО.

🏃Спешите записаться на летний курс «Все виды увольнений работников», чтобы точно не переживать за конфликтные увольнения и обезопасить себя и работодателя.

До встречи на курсе!

Записаться на курс ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Надо ли платить выходное пособие при ликвидации юрлица временному работнику❓

Если работника приняли в компанию на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, и срок действия трудового договора истекает после завершения процесса ликвидации организации, для работника действуют гарантии, предусмотренные статьями 178 и 180 ТК РФ. То есть ему надо выплатить выходное пособие.
 
Срочный трудовой договор прекращают с истечением срока его действия. При этом работодатель также может расторгнуть трудовой договор в случае ликвидации организации. В этом случае он должен соблюдать гарантии, предусмотренные статьями 178 и 180 ТК РФ. Так при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка(ст. 178 ТК РФ).
 
Письмо Роструда от 27.02.2025 № ПГ/02125-6-1.

#разъяснялка
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Методичка ЛНА

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минздрав обновил порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией
Минздрав утвердил новый порядок экспертизы связи заболевания с профессией, а также формы извещения о предварительном диагнозе и медзаключения о наличии или отсутствии профзаболевания (Приказ Минздрава России от 29.04.2025 № 258н). Документ вступит в силу с 1 сентября 2025 года. В нем есть важные изменения по сравнению с действующими правилами. Например, работодатель сможет обратиться в центр профпатологии с заявлением об экспертизе, чтобы изменить или отменить заключительный диагноз.

Минтруд продлил срок действия 40 правил по охране труда
Минтруд России изменил 41 нормативный акт, регулирующий правила по охране труда в разных отраслях и видах деятельности, в части увеличения их сроков действия (Приказ от 29.04.2025 № 287н).

Роструд: работник может отказаться от наставничества
Роструд ответил на вопрос, может ли работник отказаться подписывать допсоглашение о включении обязанностей по наставничеству в должностную инструкцию (Информация Роструда от 02.06.2025). По мнению ведомства, сотрудник вправе это сделать, а закон не предусматривает увольнение за отказ от наставничества.
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

Увольнение по инициативе работника

Увольнение по собственному желанию – самое распространенное основание и самое простое, как может показаться. Но даже здесь есть правовые нюансы.Подробнее смотрите в рубрике «Просто о кадрах».

Смотреть видео 🔴
 
О своем желании уволиться работник сообщает в заявлении. Что рекомендует учесть Евгения КОНЮХОВА:

*️⃣срок предупреждения работодателя начинает течь на следующий день после получения заявления работника;
*️⃣при получении заявления об увольнении по почте всегда подтверждайте, что его написал именно работник;
*️⃣лучше не использовать готовую форму заявления об увольнении по собственному желанию.

О нюансах увольнения по инициативе работника Евгения КОНЮХОВА расскажет на летнем курсе «Все виды увольнений».

Посмотреть программу курса
 
Методичка ВУ | Методичка ЛНА | Методичка режим работы

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока

❓Вопрос. С сотрудником заключили срочный трудовой договор на проект. Дату окончания проекта прописали в договоре. Можно ли расторгнуть договор досрочно, если необходимость в проекте отпала?
 
🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Прекратить действие трудового договора именно в связи с истечением его срока, раньше окончания данного срока нельзя, поскольку законодательством это не предусмотрено.

Трудовой договор в этом случае можно расторгнуть по другим общим основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса:
🗄соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
🗄расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

🚫Прекращение трудового договора по перечисленным основаниям возможно только с согласия работника.

Если договоритесь с работником о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то соглашение оформляйте в письменной форме. Его подписывают стороны трудового договора, на основании соглашения издают приказ о прекращении трудового договора в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса.

Содержание соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон закон не регламентирует. По общему правилу, в нем указывают:
🗄реквизиты сторон трудового договора;
🗄реквизиты трудового договора, заключенного с работником;
🗄дату расторжения трудового договора;
🗄основание расторжения трудового договора – соглашение сторон в соответствии со ст. 79 ТК РФ.

Компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон законодательство не предусматривает, но могут быть оговорены сторонами и указаны в соглашении. Указывать в тексте соглашения в основание увольнения окончание проекта не нужно.

#вопрос-ответ
 
Курс по увольнениям: все виды | Кадровый обзор – все изменения в одном месте | Методичка ЛНА

Как оформить переименование должностей – самый сложный вопрос

Для многих организаций продолжается проект по внедрению профстандартов. Один из потенциально рискованных по своим последствиям этап – переименование должностей (профессий).

Вопрос, обязательно ли переименовывать должность, требует хорошей правовой экспертизы. Для этого важно проанализировать по статье 57 ТК РФ наличие льгот, гарантий или ограничений, которые могут быть установлены на уровне федерального закона. Если такие льготы, гарантии, ограничения есть, то наименование должности (профессии) должно быть в точном соответствии с профессиональными стандартами, ЕКТ, ЕТКС.

🔜Для всех остальных наименование должностей может быть любым на усмотрение работодателя. Но многие организации, в том числе бюджетные, принимают решение приводить наименование должностей (профессии) в соответствие с профессиональными стандартами, даже если это не является обязательным.

Дальше встает вопрос, как производить документально такое «переименование»? И вот тут и возникают разные сложности:

*️⃣Что если работник согласен, то это перевод или переименование?
*️⃣Что если обязанности работника не меняются, только название должности, то какой процедурой оформлять?
*️⃣Что если работник в принципе не согласен на изменение наименования должности (профессии)?
*️⃣Надо ли уведомлять работника за 2 месяца? Ведь это же изменения по законодательству?

Эти практические вопросы и алгоритм действий Валентина МИТРОФАНОВА обсудила с участниками корпоративного семинара.

Корпоративные семинары все чаще запрашивают клиенты ИПК, оценив преимущества. Корпоративный формат позволяет:
*️⃣обсуждать сложные практические вопросы под специфику конкретной организации;
*️⃣отвечать на конкретные практические вопросы участников именно этой компании;
*️⃣решать сложные случаи конфиденциально.

Вы можете выбрать тему корпоративного семинара из нашего списка или предложить свою. Кроме Валентины МИТРОФАНОВОЙ семинары проводят Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Ольга ЧУМАКИНА и Татьяна ГЕЖА.
Эксперты разрабатывают программу под потребности компании, учитывая ее специфику. Если затрудняетесь с выбором, мы поможем подобрать семинар под ваши задачи.
 
Оставить заявку ✔️

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Собрали для вас дайджест статей и постов по персональным данным 😍
 
Почитать статьи на сайте
Как подать уведомление в Роскомнадзор
Политика обработки персональных данных в локальных актах организации
Ответственный за персональные данные: кого и как назначить
Биометрические персональные данные: понятие и правила обработки
Защита персональных данных работника: как обеспечить в организации
Уничтожение персональных данных: как соблюсти новые требования
 
Скачать шпаргалки 📥
Обязанности по защите ПД
Что проверить в работе с персданными
Какие пункты должны быть в положении по персданным
Что проверяет РКН на сайте компании
Топ-5 ошибок по согласиям
 
 
🌴 Летний курс «Увольнения» | 📕 Методичка ЛНА | 📖 Методика режимы работы

Как оплачивать работу в выходные и строить карьеру в сфере оплаты труда

Приглашаем вас на вебинары по оплате труда, которые мы проводим в рамках экосистемы «Кадровый обзор».

🗓10 июня Валентина МИТРОФАНОВА проведет вебинар «Карьера специалиста по оплате труда в 2025 году».

Вебинар будет полезен тем, кто:
🔘хочет развиваться в сфере оплаты труда;
🔘только планирует свое профессиональное развитие;
🔘хочет освоить новые навыки, чтобы претендовать на повышение дохода.

Программа вебинара:
🔘функции, ответственность, оплата труда специалиста по оплате труда: обзор рынка;
🔘необходимые навыки, умения и знания НПА;
🔘практикум по проверке системы оплаты труда в компании;
🔘презентация итогов проверки руководству;
🔘план корректировки системы оплаты труда в компании.

Записаться на вебинар ✅
 
🗓17 июня Евгения КОНЮХВА расскажет все об оплате труда в выходные дни. На вебинаре она разъяснит, как оплачивать работу в выходной день:
🔘при тарифной и окладной системе оплаты труда;
🔘в период испытания;
🔘в командировке и ночное время;
🔘при суммированном учете.

Также разберем, как оплачивать работу в нерабочие праздничные дни работникам не окладникам и как предоставлять другой день отдыха за работу в выходной день.

Записаться на вебинар ✅
 
Вебинары входят в подписку на экосистему «Кадровый обзор». Если вы не подписчик, то тоже сможете посетить вебинары, оплатив их.

Что выбрать экосистему или курс? Берите все

👋Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

У меня отличная новость для тех, кто мучился с выбором: купить курс или подписку на экосистему «Кадровый обзор».

🗓До 22 июня можете приобрести и то, и другое с сумасшедшей летней скидкой. Сейчас поясню.

Если вы подпишитесь на экосистему, то в подарок получите карту лояльности. С картой вы сможете приобрести курсы Института профессионального кадровика с 70% скидкой.

🍰Такую акцию мы проводим впервые и приурочили ее к 15-летию ИПК. Напомню, что юбилей мы празднуем весь год и балуем вас шикарными акциями.

Рекомендую воспользоваться этой акцией. Во-первых, обновите знания и повысите квалификацию на курсе. Во-вторых, не останетесь один на один с изменениями. Эксперты экосистемы проанализируют принятые законы и разъяснят, как применять новые правила в работе. Еще с подпиской на экосистему вы:

*️⃣посещаете в год 80 мероприятий разного формата от вебинаров до форума;
*️⃣пользуйтесь базой образов и алгоритмов по кадровым процедурам;
*️⃣смотрите обзор изменений за месяц в прямом эфире;
*️⃣читаете еженедельный журнал «Важное кадровику» с разъяснениями по изменениям и практикой коллег;
*️⃣чувствуете поддержку 24/7.

Акция подписка на экосистему + карта лояльности действует до 22 июня. Избавьте себя от мук выбора, берите все!
 
🧐 Впервые слышите об экосистеме – расскажем, жмите здесь

🎁Хотите подписаться и получить в подарок карту – отлично, вам сюда

🔜Все решили, но сложно выбрать курс – подскажем, кликните здесь
 
Экосистема за 2500 | Методичка ЛНА | Летний курс для тех, кто оформляет увольнения