1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Участникам СВО хотят оплачивать больничный в период приостановления трудового договора

Госдума рассмотрит сразу два законопроекта, которые расширяют гарантии для мобилизованных, контрактников и добровольцев:

• о внесении изменений в статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса (законопроект № 940568-8);
• поправках в Закон № 255-ФЗ о социальном страховании, а также законы о госслужбе (законопроект № 940580-8).

Авторы первого законопроекта предлагают продлевать период, в течение которого участник СВО может возобновить трудовой договор, на период временной нетрудоспособности. Второй законопроект предполагает выплату пособия по временной нетрудоспособности в период приостановления трудового договора после увольнения с военной службы.

Роструд: отпуск за «вредность» в 7 дней дают полностью
Роструд ответил на вопрос, как рассчитывать стаж «за вредность» для дополнительного отпуска, если работник занят во вредных условиях труда только часть рабочего времени (Вопрос № 221855 от 14.05.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он отметил, что расчет «вредного стажа» по фактически отработанному времени в соответствии с частью 3 статьи 121 Трудового кодекса применяют при исчислении продолжительности дополнительного отпуска, превышающей его минимальную продолжительность (7 календарных дней).

Два взыскания за короткий период времени — намеренные действия работодателя по увольнению
Три инстанции поддержали иск работника, уволенного за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Кассация, в том числе указала, что работодатель в короткий промежуток времени применил к работнику два дисциплинарных взыскания (замечание и выговор) и уволил его. При этом у журналиста есть многолетний опыт работы в данной организации. Все это может свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению истца с занимаемой должности(Определение Восьмого КСОЮ от 03.04.2025 № 8Г-4780/2025).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

«В логике трудового законодательства работа в выходной — это разовая акция, а не система»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА провела вебинар на тему «Все об оплате труда в выходные дни».

💬Делимся важными выводами:
*️⃣непрерывный еженедельный отдых должен составлять не менее 42 часов — рекомендуем уточнять в ПВТР, что работодатель понимает под рабочей неделей, если выходные, например, предоставляют в воскресенье-понедельник;
*️⃣нерабочие праздничные дни устанавливают для всех работников — если смена работника попала на этот день, то ее надо оплатить в повышенном размере;
*️⃣критически важно проверять наличие отраслевых соглашений, чтобы правильно рассчитать размер дополнительного вознаграждения за работу в праздники «неокладникам»;
*️⃣отраслевые документы могут устанавливать дополнительные условия по привлечению к работе в выходной или нерабочий праздничный день (например, по водителям);
*️⃣нет унифицированных форм документов по привлечению работника к работе в выходной день — работодатель определяет их самостоятельно;
*️⃣на непрерывно действующих производствах целесообразно передать полномочия по изданию распоряжения о работе в выходной непосредственным руководителям работника, чтобы не оформлять эти документы «задним числом»;
*️⃣при СУРВ и для оплаты работы в выходной часовая тарифная ставка — проще и безопаснее, чем «окладная» система;
*️⃣с июня 2023 года безопаснее удваивать всю заработную плату, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

🧑‍💻Евгения КОНЮХОВА напомнила порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, потому что нарушения возникают уже на этом этапе. В презентации спикера есть также много примеров с расчетом оплаты в выходной в разных ситуациях.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.

Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям| Практикум по ДВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Госдума приняла закон о национальном мессенджере и согласии на обработку ПД
Госдума приняла закон о создании многофункционального сервиса обмена информацией и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части установления особенностей обработки персональных данных (законопроект № 679980-8). Первое важное новшество — это появление российского  многофункционального сервиса обмена информацией (национального мессенджера). Второе важное изменение — согласие на обработку персональных данных надо оформлять отдельно от других документов, которые подписывает субъект ПД.

Разъяснили, как заполнить ЕФС-1 при реорганизации
СФР ответил на вопрос, как правильно заполнить ЕФС-1, если при слиянии организаций изменились наименования должностей (письмо СФР № 19-20/29043 от 03.06.2025).

Минтруд меняет Положение о надзоре в сфере трудовых отношений
Минтруд представил проект изменений в Положение о федеральном государственный контроле/надзоре за соблюдением трудового законодательства, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (ID проекта: 157075). Поправки будут значительными.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

Изменения по премиям касаются всех компаний

Вопросы по новому порядку премирования множатся в геометрической прогрессии.

1️⃣Это часть зп или нет?
2️⃣Премия связана с функциями работника или нет?
3️⃣Про какие премии идет речь, когда говорится про «депремирование» и т.п.

Однако на вопросы по премиям отвечать в формате «вопрос-ответ» практически невозможно. Необходимо разбираться глубже с каждой выплатой. Например, нужно смотреть не фразу из ЛНА, а весь текст документа, а еще трудовой договор и практику выплат в компании.

И сейчас важно не найти ответ на выдранный из контекста вопрос. Главное – разобраться в новом порядке премирования. Это ведь сложное правовое решение КС РФ, что даже законодатели не могли два года сформулировать поправки.

Чтобы помочь вам разобраться в новом порядке экосистема «Кадровый обзор» и компания «Митрофанова и партнеры» организуют вебинар «Премии с 01.09.2025: изменения и действия кадрового специалиста и работодателя».
На вебинаре Валентина МИТРОФАНОВА покажет судебную практику, формулировки, которые точно не работают, и даст рабочие варианты. Расскажет о правовых сложностях снижения премии и как скорректировать систему премирования.

🗓 Вебинар состоится 24 июня в 12-30 по мск

Участие бесплатное

Зарегистрироваться на вебинар ✅
 
PS. Только на один из вопросов по премиям можно дать однозначный ответ: «Изменения касаются всех компаний»?– ДА.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

С 1 января 2026 года действует новый классификатор профессий, должностей
Росстандарт утвердил новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ОК 016-2025 (Приказ Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст). Документ будет действовать с 1 января 2026 года.
ОКПДТР используют, в том числе для наименования должностей, профессий при оформлении трудовых договоров, приказов о приеме на работу и должностных инструкций. Особенно это актуально для тех рабочих мест, где есть особые условия допуска к работе, или право на досрочную пенсию (Списки № 1 и № 2, «малые списки»). Использование классификатора гарантирует, что наименование должности соответствует нормативным требованиям.

Верховный Суд указал на значимые обстоятельства в споре о невыдаче трудовой книжки
Верховный Суд направил на новое рассмотрение дело о взыскании неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки. Первые три инстанции поддержали работника (Определение Верховного Суда РФ от 14.04.2025 № 18-КГ25-37-К4).

Роструд: на одну единицу в штатном расписании нельзя принять двух работников
Роструд ответил на вопрос, можно ли заполнить 1 единицу в штатном расписании 2 работниками по 0,5 ставки или 4 работниками по 0,25 ставки (Вопрос № 223895 от 10.06.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). По мнению ведомства, 2 работника не смогут занять по 0,5 ставки каждый (или 4 каждый по 0,25). 

Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Ваши кадровые документы готовы к увольнению неугодного работника❓

Ознакомьтесь с тремя ситуациями ниже. А мы скажем, что делать дальше.
1️⃣Работник не игнорирует требования руководителя, открыто критикует его действия при коллегах, чем подрывает настроение в отделе. На предложение опрекращении трудового договора работник согласился, но просит выходное пособие в таком размере, в котором компания никогда никому не выплачивала.  

2️⃣Работодатель устно предъявил претензии работнику за невыполнение должностных обязанностей (регламентов). Работник не согласен и пригрозил обратиться в прокуратуру и ГИТ за многочисленные нарушения со стороны работодателя. Кроме того, дал сразу понять, что уволить по соглашению не получится.

3️⃣Работодатель не доволен качеством работы сотрудника. Задокументировал невыполнение плана и снизил ежеквартальную премию работнику. Работник написал жалобу в прокуратуру и разместил в интернете негативные посты о компании. Расторгнуть трудовой договор по соглашению работник отказался, сказав, что будет добиться, чтобы ему вернули премию, мотивируя тем, что планы ввели не официально и работодатель не создал условий для их выполнения. При попытке знакомить с планами под роспись, работник подал жалобу в ГИТ, что к немупридираются и выживают с работы в связи с его позицией.

А теперь попробуйте применить все эти ситуации по отношению к своей компании. Что если бы это произошло у вас? Ваши кадровые документы, кадровые и управленческие процедуры готовы разрешить эти ситуации? Увольнение по соглашению сторон с выходным пособием не рассматриваем, потому что в этих ситуациях или работодатель  не готов столько заплатить сколько хотят работники или они не рассматривают такой вариант.

Свой вариант ответа отметьте в опросе, который разместили ниже ⤵️

Кадровые документы у работодателей в 99% случаях не готовы к увольнению

🛫Готовы ли кадровые процедуры и кадровые документы к увольнению неугодного работника? Вопрос риторический. В 99% случаев – нет. И это не просто слова, это то, что мы видим на практике аудитов.

📊Ситуации, которые мы привели вот тут – лишь малая часть с чем обращаются к нашим экспертам работодатели. И в большинстве случаях, если у руководителя появляются претензии к работнику, причем обоснованные, то кадровые процедуры и документы не способны реализовать решение об увольнении. И это повсеместная проблема, которая и приводит работодателя в суд, особенно при увольнении за дисциплинарные проступки.

🔭Как подготовить документы и процедуры к увольнению прогул и дисциплинарные проступки, как фиксировать нарушения и в какие сроки применять взыскания, Валентина МИТРОФАНОВА подробно разъяснит на летнем курсе «Все виды увольнения».

Узнать программе курса и задать вопросы ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты хотят установить квоты для инвалидов на уровне обособленных подразделений
Госдума рассмотрит изменения в ст. 38 Закона № 565-ФЗ о занятости (законопроект № 944763-8). Авторы инициативы предлагают устанавливать отдельные квоты для инвалидов всем обособленным подразделениям, расположенным в регионе, отличном от места действия головной организации. К этим подразделениям хотят применять квоты субъектов РФ, в которых они работают. По действующей сейчас норме отдельные квоты устанавливают только филиалам и представительствам в другой местности.

СФР хочет обновить форму ЕФС-1 и порядок ее заполнения
СФР представил на общественное обсуждение два проекта приказов: об утверждении ЕФС-1 и порядка ее заполнения (ID проекта: 157522) и определении форматов сведений для ЕФС-1 (ID проекта: 157523).

Роструд напомнил про правила перевода сотрудников
Роструд разъяснил, какие правила нужно соблюдать при оформлении перевода работника (Информация Роструда от 17.06.2025).
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

🆕 Суммированный учет – новая методичка от ИПК

Серия «Кадровые документы и процедуры» пополнилась новой методичкой «Суммированный учет рабочего времени».
🧑‍💻Автор методички – Валентина МИТРОФАНОВА.

В методичке разобрали, как:⤵️
🔘применять суммированный учет;
🔘выбирать оптимальный учетный период;
🔘разрабатывать графики работы;
🔘табелировать учет рабочего времени и контролировать переработки;
🔘рассчитывать индивидуальную норму рабочего времени и другие вопросы СУРВ.
 
Приобрести методичку 💳

Оставить заявку ✅
 
В серии методичек «Кадровые документы и процедуры» уже вышли:

«Воинский учет в организации»
Автор: Евгения КОНЮХОВА – юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант
 
«Иностранные работники»
Автор: Евгений ВОЛОДИН – эксперт по трудовому и миграционному законодательству.
 
«Документы кадровой службы»
Автор: Валентина МИТРОФАНОВА – эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
 
«Режим рабочего времени»
Автор: Валентина МИТРОФАНОВА
 
«Локальные нормативные акты»
Автор: Валентина МИТРОФАНОВА

Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

«Отпуска — тема вечная, и вопросы в ней не заканчиваются»

В рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА 19 июня провела вебинар на тему «Все об отпусках: от графика до приказа».

✅Делимся важными выводами:
🗄отпуск — это время отдыха, когда работник свободен от исполнения должностных обязанностей;
🗄отпуска по двум льготам не суммируют, а предоставляют отпуск большей продолжительности (пример: несовершеннолетний работник-инвалид);
🗄работодатель не обязан вносить изменения в график отпусков в течение года;
🗄в графике отпуск может быть меньше 28 дней, если работник до его составления уже использовал часть дней авансом;
🗄есть судебная практика о том, что неиспользованные дни отпуска за прошлые годы можно включить в график отпусков только с согласия работника;
🗄с астрономической точки зрения рабочий год — это 12 полных месяцев со дня поступления работника на работу к данному работодателю;
🗄период нахождения работника под стражей из отпускного стажа не исключают, потому что это уважительная причина отсутствия;
🗄во время вынужденного прогула работнику идет отпускной стаж — учитывайте этот риск при восстановлении незаконно уволенного;
🗄в локальных нормативных актах лучше четко прописывать обязанности работника сообщать работодателю о своей болезни во время отпуска.

💬Интересные цитаты:

«Оглядываясь на 286-ю статью, мы понимаем, что использовать отпуск по совместительству вместе с отпуском по основной работе – это право работника, а не обязанность.

Работник сам решает, что он делает в свой отпуск».

«График отпусков – это локальный нормативный акт. Об этом неоднократно говорил Роструд».

«Я вам не фантазии рассказываю, а то, что делают отдельные работодатели».

 
Татьяна ГЕЖА привела много примеров из судебной практики и разъяснений ведомств.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.

Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям| Практикум по ДВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минцифры разъяснило, как работает запрет на иностранные мессенджеры
Минцифры ответило на вопрос, как применять запрет на использование иностранных мессенджеров для информирования граждан по ст. 15 Федерального закона от 01.04.2025 41-ФЗ (Письмо Минцифры России от 10.06.2025 № П12-11425-ОГ). По его мнению, можно вести Telegram-каналы, в целях размещения общедоступной информации, без возможности направления ответов на комментарии или реакции.

Суд поддержал тариф взносов на травматизм по фактическому, а не заявленному виду деятельности
Суд поддержал страхователя в споре по правомерности применения более низкого тарифа взносов на травматизм. Компания в заявлении подтвердила основной вид деятельности по коду ОКВЭД 93.21 «Деятельность парков культуры и отдыха и тематических парков» на 2023 год с тарифом 2,1%. В течение года она вела деятельность по коду 93.29.9 «Деятельность зрелищно-развлекательная прочая, не включенная в другие группировки» и применяла тариф 0,2%. При проверке ей доначислили взносы исходя из тарифа 2,1% (Постановление Седьмого ААС от 21.05.2025по делу № А27-10139/2024).

Верховный Суд утвердил Обзор судебной практики № 2 (2025)
Верховный Суд представил Обзор судебной практики ВС РФ № 2 (2005) от 18.06.2025. В нем есть и дела по трудовым спорам.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

У нас отмена – сотрудника восстановили

🚫Чтобы не попасть ситуацию отмены увольнения, когда сотрудника восстановили, нужно точно знать, в каких случаях можно увольнять работников, а главное – как это сделать правильно.

✏️Ошибка в процедуре или документах по увольнению может привести к восстановлению сотрудника на работе. В таком случае организацию ждут: штрафы, оплата судебных издержек и выплаты работнику за весь период незаконного отстранения от работы. В итоге бюджету компании это обойдется в сотни тысяч рублей.
 
Детально разобраться во всех процедурах и документах по увольнениям, вам поможет наш специальный летний курс краткосрочного повышения квалификации – «Все виды увольнений работников», который пройдет с 9 июля по 27 августа.
 
Программа:
1. Основные виды увольнений
2. Процедура сокращения численности и штата. Порядок оформления, сложные вопросы, размеры выплат, судебная практика
3. Увольнение по инициативе работодателя: прогул и дисциплинарные проступки
4. Увольнение иностранных работников
5. Специальные случаи увольнений
6. Какие документы должен выдать работодатель после увольнения
7. Практическое занятие. Восстановление работника по суду. Действия и ответственность работодателя
8. Интерактив: «Сложное увольнение»
 
👩‍💻Спикеры курса: Валентина МИТРОФАНОВА, Евгения КОНЮХОВА, Ольга ЧУМАКИНА, Татьяна ГЕЖА, ЕвгенийВОЛОДИН
 
😊Каждый участник курса получит образцы приказов, уведомлений, чек-листы и шпаргалки по теме увольнения.

📕По итогам – Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации установленного образца с занесением в ФИС ФРДО (16 ак.часов)

Если вы новичок в профессии – вам сюда ✅

Если вы гуру в профессии, но хотите узнать о нюансах – кликните здесь ✅

Если хотите понять, подходит ли вам курс, то жмите тут ✅

Премии вскружили голову 🤩

👋Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Премии – сейчас самое частое слово в нашей команде. Причина – в новом порядке премирования. Разбираемся в новых правилах, обсуждаем, какие полезности вам подготовить, актуализируем материалы. А эксперты сервиса «Персональный консультант» отвечают на многочисленные вопросы по премированию.

Все сейчас крутится вокруг слов «премии» и «оплата труда». И именно этим двум темам посвятили наш новый выпуск журнала «Важное кадровику». А еще подготовили шпаргалку по премиям и собрали разъяснения экспертов ИПК. Сегодня вечером выложим в экосистеме.

Завтра помимо вебинара в рамках экосистемы «Кадровый обзор» мы еще проводим совместный вебинар с компанией«Митрофанова и партнеры» «Премии с 01.09.2025: изменения и действия кадрового специалиста и работодателя».

На вебинаре Валентина МИТРОФАНОВА покажет судебную практику, формулировки, которые точно не работают, и даст рабочие варианты. Расскажет о правовых сложностях снижения премии и как скорректировать систему премирования.

🗓 Вебинар состоится 24 июня в 12-30 по мск

Участие бесплатное

Зарегистрироваться на вебинар ✅
 
Премии по-настоящему вскружили нам голову. А вам?

Поставьте реакцию в конце поста. ⤵️

🔥 - Премии – наша головная боль сейчас
❤️ - Вопросов много, не знаем с чего начать
👍 - У нас нет премий, но разобраться хочется

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Безвизовые иностранцы будут въезжать в Россию по новым правилам
С 30 июня 2025 года по 30 июня 2026 года пройдет второй этап эксперимента по апробации правил и условий въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (Постановление Правительства РФ от 01.11.2024 № 1510). Его цель — создание цифрового профиля иностранного гражданина или лица без гражданства. О том, что нужно сделать безвизовому иностранцу для въезда в РФ, читайте на нашем сайте.

Минтруд дал двойственное разъяснение по договорам о материальной ответственности
Минтруд ответил на вопрос о том, нужно ли будет перезаключить с работниками договоры о полной материальной ответственности из-за вступления в силу с 01.09.2025 их новых типовых форм по Приказу Минтруда от 16.04.2025 № 251н, (Письмо Минтруда России от 16.06.2025 № 14-6/ООГ-2774).

Роструд: допотпуск «за вредность» переносить нельзя
Роструд ответил на вопрос, можно ли перенести на следующий рабочий год дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда 7 дней, если работник не использовал его в течение года (Вопрос № 224185 от 18.06.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). По мнению ведомства, такой отпуск переносить нельзя.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

Опять премия и отпуск 🌴

👋 Привет, на связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

🗣Рассказываю, что новенького в нашей экосистеме.
Оплату труда по праву можно назвать темой месяца. Разъяснения на эту тему занимают большую часть выпусков журнала «Важное кадровику». И этот выпуск не исключение.

Разъяснили:
*️⃣какие выплаты относятся к денежным поощрениям;
*️⃣что брать за базу при расчете уменьшения «месячной заработной платы работника» на 20 %;
*️⃣можно ли с 01.09.2025 сохранить невыплаты премии при невыполнении KPI;
*️⃣можно ли платить годовые и квартальные премии только по приказу руководителя.

Кроме этого, разъяснили вопросы, связанные с отпусками, и что действительно меняется в расчете среднего заработка с 01.09.2025. А Валентина МИТРОФАНОВА подготовила отдельную позицию по этому вопросу, чтобы развеять мифы, которые появились в интернете, о том, правила расчета среднего заработка сильно повлияют на отпускные и командировочные расходы.

В базе шпаргалок появилась памятка по премиям. В ней найдете:
🗄что такое премия;
🗄какие бывают премии;
🗄как прописать премии в системе оплаты труда;
🗄может ли премия не входить в средний заработок;
🗄когда и как можно снизить премию.

‼️ Кроме памятки в раздел «Оплата труда» добавили разъяснения экспертов ИПК по премиям, которые выходили в выпусках журнала.
 
Расскажите мне про экосистему 👍

«Ущербная логика — применять премию как наказание. А ведь это стимулирование «Ты — молодец!»

Сегодня экосистема «Кадровый обзор» и компания «Митрофанова и партнеры» провели бесплатный вебинар «Премии с 01.09.2025: изменения и действия кадрового специалиста и работодателя». Спикер мероприятия — Валентина МИТРОФАНОВА.

🗣Делимся важными выводами:
🔘постановление КС РФ № 32-П: «премия — часть зарплаты, и работодатель не может платить ее произвольно» — следим за «сломом» судебной практики (нас ждет ее рост с 01.09.2025);
🔘уже сегодня систему премирования можно проверить на то, связана ли она с количеством и качеством труда, и на объективность критериев уменьшения премии (исключить принцип произвольности);
🔘суды будут рассматривать споры по зарплате через принципы в ст. 2 Трудового кодекса;
🔘снизить можно только премию в составе заработной платы, а не другие части зарплаты;
🔘снижаем премию, но предел снижения рассчитываем из совокупной заработной платы за месяц;
🔘в ЛНА прописываем все выплаты работнику, включая выплаты в составе зарплаты; в ТД — выплаты, входящие в оплату труда (не отсылку на ЛНА!), идентично ЛНА;
🔘премия как поощрение — право работодателя (прописать в ПВТР); премия как часть заработной платы — нет (прописать в Положении по оплате труда);
🔘премию как не часть зарплаты нельзя относить на себестоимость;
🔘важно не путать «снижение премии» с не начислением премии из-за невыполнения условий премирования.

💬Интересные цитаты:

«Любой вопрос упрется в одно: эта премия — часть заработной платы или она не часть заработной платы».

«Нет дисциплинарки — нет снижения премии».

«Нельзя обнулить премию человеку, полностью отработавшему период».

Валентина МИТРОФАНОВА по полочкам разложила сложную тему, когда премия — часть зарплаты, а когда — не часть зарплаты.

Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям| Практикум по ДВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Иностранным работникам ограничат доступ к выплате больничных
Госдума рассмотрит поправки в закон об обязательном социальном страховании в части установления новых требований для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (законопроект № 948692-8). Авторы инициативы предлагают ввести условие о том, что временно или постоянно проживающие в России мигранты, равно как и граждане стран-участниц ЕАЭС (кроме граждан Беларуси и ВКС), работающие по трудовым или гражданско-правовым договорам, не сразу получают право на выплату пособий.

Роструд: в период больничного отпуск не предоставляют
Роструд ответил на вопрос, может ли работник во время больничного уйти в отпуск или получать компенсацию за неиспользованные дни отпуска (Информация Роструда от 23.06.2025). Он разъяснил, что в период временной нетрудоспособности отпуск не предоставляют. Получить компенсацию можно только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно.

Как применять спецнормы НК РФ к выплатам из среднего заработка
ФНС направила для применения в работе Письма Минфина от 10.04.2025 № 03-04-07/36075 и от 17.06.2025 № 03-04-07/58993 по вопросу применения положений пункта 6.2 статьи 210 НК РФ к выплатам работникам Крайнего Севера, рассчитанным на основании средней заработной платы. Напомним, по среднему заработку, например, считают отпускные, командировочные, оплату перерывов для кормления.
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ